Produktivitas;

Kebijakan dan ProgramOleh :Estiarty HaryaniDirektur Produktivitas dan Kewirausahaan

Outline

1. PendahuluanA. KONDISI SAAT INI• Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja tahun 2013• Produktivitas TK di Indonesia dan Negara Tetangga• Produktivitas dan Daya Saing

B. KONDISI YANG DIINGINKANC. YANG HARUS DILAKUKAN

2. Strategi Dasar Peningkatan Produktivitas3. Nawacita4. Mandate5. Tugas dan Fungsi6. Aksi7. Sumber Daya8. Kesimpulan

Sumber : Buku Pengukuran Produktivitas Nasional Regional Sektoral 2014, Dit. Produktivitas dan Kewirausahaan

• Produktivitas Tenaga

Kerja menunjukkan

tren yang meningkat

dari tahun 2009 s/d

2013

• Produktivitas tenaga

kerja atau rata-rata

per tenaga kerja

menyumbang terhadap

PDB tahun 2013,

sebesar Rp. 24,6 juta.

Produktivitas Tenaga Kerja Tahun 2013

Produktivitas Tenaga Kerja per Sektor (Thn. 2013)

• Tenaga kerja sektor pertambangan dan

penggalian tertinggi produktivitasnya

dibandingkan sektor lain, sebesar Rp.

137,2 juta (rata-rata per tenaga kerja

di sektor pertambangan menyumbang

PDB sebesar Rp. 137,2 juta per tahun)

• Tenaga kerja di sektor pertanian dan

jasa memiliki produktivitas paling

rendah, yaitu sekitar Rp. 8,7 juta; dan

Rp. 14 juta

Padahal sektor pertanian,

penyumbang PDB ke-2 tertinggi

setelah sektor Industri, sebesar Rp.

1.311 Trilyun (14,43%). Sektor Industri

tertinggi, sebesar Rp. 2.152 Trilyun

(23,7%), dan terendah sektor Listrik,

Gas dan Air Bersih, sebesar Rp. 70

trilyun

Produktivitas tenaga kerja di Indonesia lebih rendah

dari Thailand dan Malaysia (tahun 2012)

Sama dengan tingkat

produktivitas tenaga

kerja di Jepang tahun

1970

0

5

10

15

20

25

1970 1990 2000 2010 2011 2012

Per worker labor productivity level (USD)(constant basic prices using 2011 ppp, reference year 2012)

Indonesia

Malaysia

Thailand

Vietnam

Philiphines

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

1970 1990 2000 2010 2011 2012

Per worker labor productivity level (000 USD)(constant basic prices using 2011 ppp, reference year 2012)

Indonesia

Malaysia

Thailand

Vietnam

Philiphines

Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja di

Indonesia tahun 2012 sdh cukup

membaik dibanding tahun 2011 – sudah

berada diatas rata-rata negara ASEAN,

namun masih lebih rendah dari Thailand

dan Malaysia yang tingkat pertumbuhan

ekonominya lebih rendah dari Indonesia

6

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1990-1995 1995-2000 2000-2005 2005-2012 1990-2012 2000-2012

GDP Growth

Indonesia

Malaysia

Thailand

Vietnam

Philiphines

Semakin produktifsuatu negara,

kesejahteraan rakyatakan meningkat dan

semakin baik posisinyadibandingkan negara

lain

Produktivitas dan GDP Per Capita ; perbandingan dengan negaralain

Tingkat daya saingIndonesia tahun2014-2015 urutan34 dari 144 negara– tahunsebelumnyaurutan 38

Namun masih stage2 : Efficiency Driven; Malaysia stage2 to stage3 – negara lainnya sudah di stage3 ; Innovation Driven

Produktivitas berkaitan erat dengan Daya Saing

Labor Market Efficiency masih diatas 100 8

Tingkat Daya Saing Indonesia 2007 sd 2015

Menunjukkan grafik yang meningkat dari tahun ke tahun, namun masih tetap dalamkatagori Efisiensi Driven (Stage2) – labor market efficiency masih diatas 100

9

Kondisi yang diinginkan!• Keluar dari middle income trap -

menjadi Negara Maju (Developed

Country) dengan tingkat pertumbuhan

ekonomi diatas 7%

• Menjadi 10 negara besar di dunia, tahun

2025

• Menjadi 6 negara besar di dunia, tahun

2050

• Sejajar dengan Austria, Singapore dan

Swiss – masuk dalam katagori Innovation

Driven (Stage3)

Mengandalkan SDA tdk

cukup – Produktivitasharus ditingkatkan

minimal 60% dibanding

tingkat produktivitas saat ini

1024,6 jt

40 jt

60%

PERBAIKAN SISTEMMANAJEMEN dan

BIROKRASI

INOVASI TECHONOLOGI dan ENGINEERING

PENINGKATANKUALITAS SDM

PENGEMBANGANBUDAYA PRODUKTIF

KOMITMEN,KONSISTENSI DAN

KONTINUITAS

Strategi DasarPeningkatan Produktivitas

11

PENATAAN BIROKRASI & MANAJEMEN

INOVASI TEKNOLOGI

PENINGKATAN KUALITAS SDM

PENGEMBANGAN BUDAYA PRODUKTIF

1

2

3

4

Perbaikan iklimusaha

PeningkatanProduktivitas Kapital

PeningkatanProduktivitas SDM

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS

TOTAL

Individu

Perusahaan

Pemerintah

Masyarakat

tumbuh

BerdayaSaing

Sejahtera

AIMAwareness

Improvement

Maintenance

Pahami pentingnya produktivitas

Tingkatkan produktivitas

Dipelihara tingkat produktivitas yang sudahdicapai – terus tingkatkan agar menjadibudaya

6. Meningkatkan

Produktivitas Rakyat

dan Daya Saing

di Pasar

Internasional

UU 13 Tahun 2003 Psl. 29 (3)Peningkatan Produktivitas dilakukan melalui :

• Pengembangan Budaya Produktif• Etos Kerja• Teknologi• Efisiensi Kegiatan Ekonomi

Mandate

Countinousimprovement

KEPPRES No. 50 Tahun 2005• Lembaga Produktivitas Nasional diketuai oleh Menteri

Ketenagakerjaan• Bertugas memberikan saran dan pertimbangan kepada

Presiden dalam perumusan kebijakan nasional di bidangproduktivitas dan peningkatan produktivitas dalam rangkapenguatan daya saing nasional

• Berfungsi : a). Pengembangan budaya produktif dan etos kerja, b). Pengembangan jejaring informasi peningkatanproduktivyas, c). Pengembangan sistem dan teknologipeningkatan produktivitas, d). Peningkatan kerjasama dibidangproduktivitas dengan lembaga-lembaga atau organisasi-organisasi internasional

PENATAAN BIROKRASI & MANAJEMEN

INOVASI TEKNOLOGI

PENINGKATAN KUALITAS SDM

PENGEMBANGAN BUDAYA PRODUKTIF

1

2

3

4

Perbaikan iklimusaha

PeningkatanProduktivitas Kapital

PeningkatanProduktivitas SDM

K/L terkait

K/L terkaitdikoordinir oleh

Kemnaker

K/L terkait

Lembaga ProduktivitasNasional

Ketua : Menaker

24,6 jt

40 jt

60%

AKSI, tahun 2014

• Konsep/Formula Bagi Hasil Produktivitas(productivity gain-sharing), sebagai alternatifsolusi permasalahan pengupahan dan sistempeningkatan produktivitas di Indonesia

• Buku tingkat produktivitas nasional regional dan sektoral tahun 2013, sebagai media bagiIndonesia, propinsi dan sektor, untuk:- mengetahui posisi produktivitas saat ini

(know where you are),- apa yang harus dilakukan ke-depan (set

targets to reach your destination),- mengetahui hambatan yang ada dan akan

ada (identify potential obstacles),- provokasi pihak lain untuk segera bekerja

bersama mencapai tujuan

AKSI, tahun 2014

• Penerapan alat dan teknik peningkatanproduktivitas melalui metode SCORE (Sustaining Competitive and Responsible Enterprises) di 8 propinsi dengan 41 perusahaan – kerjasama dengan DitjenPengawasan, ILO, Serikat Pekerja dan APINDO.

• Penerapan teknik “Integrated Community Development (ICD)” -salah satu teknik untukmeningkatkan produktivitas masyarakat desa-di 33 desa yang ada di 21 propinsi

• Peningkatan kapasitas individu (362 orang) akan tools, teknik dan metode peningkatanproduktivitas melalui pelatihan/workshop di Indonesia maupun luar negeri (14 negara) kerjasama dengan Asian Productivity Organisation (APO)

AKSI, tahun 2014

• Peningkatan produktivitas kepada 1.220 orang dan Penciptaan 5.545 WirausahaBaru melalui dana DEKONSENTRASI

AKSI, yang harus/akan dilakukan ke-depan

• Menggerakkan seluruh sektor (pemerintah, swasta, propinsi/kab/kota danmasyarakat) agar memahami pentingnya produktivitas, meningkatkan produktivitasdan membudayakan produktivitas melalui Pencanangan “Gerakan NasionalPeningkatan Produktivitas”

• Meningkatkan kuantitas lembaga/institusi yang menerapkan tools, techniques, approaches and methodologies peningkatan produktivitas

• Meningkatkan kuantitas instruktur/praktisi/konsultan produktivitas, khususnyakonsultan produktivitas di perusahaan, fasilitator desa, dan di kantor-kantorpemerintahan pusat dan daerah serta di Perguruan Tinggi

• RPJMN 2015-2019

Indikator 2015 2016 2017 2018 2019 Jumlah

Jumlah TK yang meningkat produktivitasnya 7.650 9.350 9.825 10.025 10.300 47.150

Jumlah Perusahaan/Lembaga yang meningkat produktivitasnya

637 997 1.052 1.087 1.137 4.910

Jumlah tenaga ahli/kader produktivitas yang kompeten

361 386 411 436 461 2.055

Jumlah institusi yang menjadi jejaringpeningkatan produktivitas

17 19 21 23 25 105

Sumber daya yang tersedia ………..• Asian Productivity Organization (APO)

(www.apo-tokyo.org)

• Balai Besar Peningkatan Produktivitas (Bekasi dan Kendari)

• Balai Peningkatan Produktivitas Daerah (BPPD)

• Lembaga Produktivitas Nasional (LPN)

Berbagai tools, techniques dan methodology

Peningkatan Produktivitas– dapat dipelajari untuk

diterapkan – melaluisumber daya ini

Just In Time

ISO 50001

Productivity Measurement

20

Kesimpulan• Untuk menjadi negara maju, Indonesia harus meningkatkan

produktivitasnya dari rata-rata Rp. 24,6 juta per orang pertahun, menjadi sekitar Rp. 40 juta per orang pertahun

• Untuk hal ini, seluruh pihak (pemerintah, swasta dan masyarakat) harus memahami pentingnya produktivitas (awareness), harusmeningkatkan produktivitasnya (improvement) dan harusmembudayakan produktivitas (maintenance). Oleh karenanya perluada gerakan nasional melalui Lembaga Produktivitas Nasional (LPN) untuk mencanangkan ‘Gerakan Nasional Peningkatan Produktivitas”.

• Seluruh sumber daya peningkatan produktivitas harus diperkuat, termasuk menggerakkan perguruan tinggi untuk memasukkan materiproduktivitas sebagai bahan ajar