New BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang · 2020. 8. 19. · PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... semua...

Profil PNSD Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2019

1

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Berdasarkan pasal 110 UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

(ASN) disebutkan bahwa untuk menjamin efisiensi, efektivitas dan akurasi pengambilan

keputusan dalam manajemen Aparatur Sipil Negara diperlukan Sistem Informasi ASN,

yang diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar Instansi Pemerintah.

Namun sebelum Undang-Undang tersebut keluar Pemerintah Daerah Kota

Surakarta telah membangun Sistem Informasi yang dikembangkan dan dioperasikan

melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawain (SIMPEG) dengan tujuan agar Badan

Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah dapat memiliki kemampuan

mengelola serta memberikan berbagai informasi tentang Pegawai Negeri Sipil yang

mencakup perencanaan, pengembangan kualitas sumber daya Pegawai Negeri Sipil,

administrasi kepegawaian, pengawasan dan pengendalian, penyelenggaraan den

pemeliharaan informasi kepegawaian, serta mendukung perumusan kebijaksanaan

kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2018 tentang Manajemen PNS sebagai

tindak lanjut dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tersebut telah diterbitkan,

sehingga Pemerintah Kota Surakarta mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 11

Tahun 2018 tentang Manajemen PNS sebagai dasar melaksanakan salah satu tugas

pokok dan fungsinya yaitu pengelolaan sistem informasi kepegawaian daerah, hal ini

sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 17 Tahun 2000 tentang Sistem

Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Departemen Dalam Negeri dan

Pemerintah Daerah. Data dan Informasi Kepegawaian merupakan salah satu tugas

pokok dan fungsi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota

Surakarta sebagaimana diatur dalam Peraturan Walikota Surakarta Nomor 27-C

Tahun 2018 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja

Perangkat Daerah Kota Surakarta.

Kebutuhan mengenai informasi yang akurat sangat diperlukan hampir di

semua aspek kehidupan dan merupakan suatu kebutuhan yang sangat penting.

Perencanaan dan pengambilan keputusan memerlukan sejumlah informasi yang

bersumber dari data, oleh karena itu merupakan suatu kewajiban bagi Instansi

Pemerintah untuk senantiasa berusaha memelihara dan mendokumentasikan data


2

yang selanjutnya dikelola dan disajikan dalam berbagai bentuk publikasi data

sehingga dapat memberikan informasi yang dapat dipertanggungjawabkan.

Data dan informasi kepegawaian yang tidak tersedia dan tidak tertata dengan

baik akan menyulitkan bagi pengambil kebijakan dalam menyusun rencana penataan

pegawai dan kelembagaan. Kelengkapan jenis data dan kemutakhiran data akan

dapat memberikan hasil yang memuaskan bagi semua pihak, baik pengambil

kebijakan maupun pegawai itu sendiri sebagai elemen yang dilayani.

B. Maksud dan Tujuan

Maksud dan Tujuan disusunnya Buku Profil Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota

Surakarta Tahun 2019 adalah sebagai berikut :

1. Penyusunan Profil Pegawai dimaksudkan untuk memberikan gambaran keadaan jumlah pegawai yang ada meliputi jenis kelamin, golongan, eselon, agama, tingkat

pendidikan dan sebagainya yang dapat menggambarkan keadaan pegawai

dirinci per Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan berbagai informasi

kepegawaian yang terinci per satuan kerja.

2. Penyusunan Profil Pegawai bertujuan agar data dan informasi kepegawaian yang terprinci per satuan kerja terdokumentasi dengan baik.

3. Kelengkapan data dan informasi kepegawaian juga akan dapat membantu Daerah dalam penataan kelembagaan yang berorientasi pada “pengembangan

Otonomi Daerah” dan rekruitmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sehingga

tujuan Otonomi Daerah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat di

setiap Daerah dapat tercapai dengan baik.

C. Metode Penyusunan Penyusunan Buku Profil Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2018 ini

disusun dengan langkah-langkah sebagai berikut :

1. Pengumpulan Data a. Pengumpulan data kepegawaian bersumber dari Laporan Bezetting Tri

Wulan IV Tahun 2019 yang disampaikan oleh seluruh Organisasi Perangkat

Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta.

b. Pengumpulan data kepegawaian bersumber dari Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) yang ada di Badan Kepegawaian,

Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta.


3

2. Penyajian Data Data yang telah dihimpun dari Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang berupa

data kwantitatif, selanjutnya disajikan dalam bentuk tabel dan grafik, sehingga

dapat memberikan gambaran dan informasi yang lebih jelas.


4

BAB II ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH

KOTA SURAKARTA

A. Struktur Organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kota Surakarta

Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan

Susunan Perangkat Daerah Kota Surakarta, maka susunan organisasi Badan

Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah adalah :

1. Unsur-unsur Organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah terdiri dari :

a. Unsur Pimpinan adalah Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

b. Unsur Pembantu Pimpinan adalah Sekretaris c. Unsur Pelaksana adalah Bidang, Sub Bidang dan Kelompok Jabatan Fungsional

2. Adapun susunan kepegawaian dan kelengkapan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta adalah :

a. Kepala Badan b. Sekretaris membawahi :

1) Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan 2) Sub Bagian Keuangan 3) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

c. Bidang Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi membawahi : 1) Sub Bidang Pengadaan dan Pemberhentian 2) Sub Bidang Data dan Informasi 3) Sub Bidang Fasilitasi Profesi ASN

d. Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan Kinerja Aparatur membawahi : 1) Sub Bidang Disiplin dan Status Pegawai 2) Sub Bidang Kesejahteraan dan Penghargaan 3) Sub Bidang Kinerja Aparatur

e. Bidang Pendidikan dan Pelatihan membawahi : 1) Sub Bidang Penjejangan dan Sertifikasi 2) Sub Bidang Teknis Fungsional 3) Sub Bidang Pengembangan Kompetensi


5

f. Bidang Mutasi Pegawai membawahi : 1) Sub Bidang Pemindahan 2) Sub Bidang Kepangkatan 3) Sub Bidang Jabatan

g. Kelompok Jabatan Fungsional Struktur organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota

Surakarta dapat digambarkan sebagai berikut :

GAMBAR 1

Struktur organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota

Surakarta dapat digambarkan sebagai berikut :

Sumber : Lampiran Peraturan Walikota Surakarta No. 27-C Tahun 2016 tentang

Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kota

Surakarta.

B. Isu Strategis Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Isu Strategis pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota

Surakarta Tahun 2016 – 2021 adalah sebagai berikut :

1. Tata kelola pemerintahan (governance) : bersih, transparan, kolaboratif, demokratis, dan akuntabel.

2. Peningkatan daya saing daerah : meraih keunggulan 3. Kesejahteraan masyarakat : mapan, aman, nyaman 4. Lingkungan hidup : sehat, selamat, bermartabat.


6

Permasalahan yang dihadapi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan

Daerah Kota Surakarta terkait dengan isu strategis adalah sebagai berikut :

1. Kualitas pelayanan publik yang sesuai dengan tuntutan masyarakat belum optimal, terlihat dari capaian Rata-rata nilai survey kepuasan masyarakat.

2. Belum optimalnya akuntabilitas kinerja pemerintah daerah, terlihat hasil AKIP (Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah).

3. Kualitas, kompetensi dan profesionalisme serta manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) yang transparan, kompetitif, dan berbasis merit system, serta penerapan

sistem reward dan punishment belum optimal.

4. Belum optimalnya integrasi aplikasi e-governance terlihat dari persentase Perangkat Daerah yang melaksanakan integrasi aplikasi e-governance belum

mencapai target.

Strategi yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut diatas adalah sebagai

berikut :

1. Pelaksanaan pembinaan dan pengembangan aparatur, pengawasan internal dan pengendalian kebijakan, peningkatan disiplin aparatur, dan peningkatan kapasitas

internal aparatur.

2. Penyelenggaraan dan pengiriman aparatur untuk mengikuti program-program pendidikan dan pelatihan berdasarkan hasil analisis kebutuhan diklat.

3. Pelaksanaan survey kepuasan masyarakat sebagai bahan evaluasi, perencanaan dan peningkatan kualitas layanan kepegawaian didukung dengan ketersediaan

sarana dan prasarana yang baik.

C. Visi Dan Misi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Visi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta mengacu

pada visi dan misi Walikota terpilih periode 2016-2021. Visi dari Walikota terpilih adalah

“Solo Berseri Tanpa Korupsi untuk Mewujudkan Masyarakat 3 WMP ( Waras,

Wasis, Wareg, Mapan dan Papan ) dengan membangun 5 Budhaya ( Budhaya Hidup Gotong Royong, Budhaya Memiliki, Budhaya Merawat, Budhaya Menjaga, Budhaya Mengamankan Kota Solo dan isinya )”.

Visi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah :

“Terwujudnya penyelenggaraan Pemerintah Yang optimal didukung oleh

aparatur yang profesional, kompeten dengan sistem informasi yang handal”


7

Makna yang terkandung dari Visi tersebut diatas adalah sebagai berikut :

a. Terwujudnya tertib administrasi kepegawaian adalah mewujudkan pelayanan administrasi kepegawaian yang mudah, cepat dan tepat;

b. Sumberdaya aparatur yang profesional adalah aparatur yang berdisiplin dalam pengabdian, berdedikasi tinggi menjadi teladan dan memiliki sikap mental

yang baik dan bertanggungjawab serta memiliki wawasan yang luas dalam

memberikan pelayanan kepada masyarakat.

c. Sistem Informasi yang handal adalah dukungan teknologi informasi yang dapat menunjang kinerja BKPPD dalam meningkatkan profesionalisme aparatur,

meningkatkan keterbukaan informasi, akuntabilitas publik, dan penguatan

partisipasi masyarakat dalam Tata Kelola Pemerintahan.

Kata kunci dari Visi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota

Surakarta Penyelenggaraan pemerintahan yang optimal artinya pemerintah yang

dapat menggerakkan roda kegiatan pemerintahan secara baik. Penyelenggaraan

pemerintahan didukung oleh aparatur yang profesional artinya Pegawai Negeri Sipil

yang memiliki kompetensi dan profesional diharapkan mampu mensukseskan

kelancaran pembangunan yang diselenggarakan oleh pemerintah daerah.Sedangkan

visi dapat berjalan sesuai dengan harapan jika seluruh rangkaian dari program,

kebijakan, sasaran, tujuan dan misi dapat berjalan secara konkrit dan mendukung

sesuai dengan tahapan - tahapan pada rencana strategis.

Misi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta

Dalam mencapai visi organisasi, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kota Surakarta merumuskan misi organisasi sebagai tugas utama yang harus dilakukan

dalam mencapai tujuan organisasi dalam kurun waktu tertentu. Misi adalah upaya yang

akan dilakukan untuk mencapai visi. Untuk mewujudkan hal tersebut Badan

Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta mempunyai misi sebagai

berikut :

A. Meningkatkan Kualitas Dan Kuantitas Aparatur Untuk Mendukung Pemerintahan Yang Baik

B. Meningkatkan Koordinasi Yang Optimal Secara Vertikal Maupun Horizontal C. Meningkatkan Sistem Informasi Yang Handal Guna Meningkatkan Kualitas Layanan

Kepegawaian.


8

Sejalan dengan visi dan misi tersebut diatas dukungan sikap dan nilai luhur yang harus

dimiliki oleh pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

khususnya dan pegawai diseluruh lingkungan Pemerintah Kota Surakarta adalah

harus mampu menjadi:

Pegawai yang berdisiplin dalam pengabdian; Pegawai yang mempunyai rasa kejujuran dalam bekerja; Pegawai yang berinovasi dan

berfikir maju menyongsong program masa depan;Pegawai yang profesional dalam tugas.

Pegawai yang mampu memanfaatkan teknologi informasi untuk menunjang kinerja.

D. Tujuan

Rumusan tujuan tersebut dapat diuraikan sebagai berikut :

1. kuantitas, kualitas dan kemampuan aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan.

2. Meningkatkan koordinasi yang optimal secara vertikal dan horizontal. 3. Meningkatkan sistem informasi yang handal guna meningkatkan kualitas layanan

kepegawaian.

E. Sasaran

Sasaran adalah hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang diformulasikan secara

terukur, spesifik , mudah dicapai, rasional, untuk dapat dilaksanakan dalam jangka

waktu 5 (lima) tahun ke depan. Sasaran dari tujuan tersebut adalah :

1. Terwujudnya aparatur yang professional dan berdaya saing. 2. Terwujudnya tata kelola kepegawaian untuk mendukung pencapaian

kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN)

3. Meningkatkan kualitas dan kuantitas komunikasi dan koordinasi secara intensif dan efektif

4. Meningkatkan layanan kepegawaian berbasis IT.

F. Strategi

Strategi adalah cara untuk mewujudkan tujuan yang dirancang secara konseptual,

analitik, realistik, rasional dan komprehensif. Selanjutnya strategi diwujudkan dalam

kebijakan dan program. Adapun strategi dalam mewujudkan tujuan dan sasaran yang

diharapkan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Tahun 2018 – 2021

adalah :


9

1. Peningkatan kemampuan, ketrampilan dan profesionalisme pegawai melalui (jenis kegiatannya)

2. Peningkatan manajemen kepegawaian berdasarkan merit sistem melalui pengembangan layanan kepegawaian berbasis IT

3. Optimalnya koordinasi antara daerah dan pusat secara intensif 4. Terwujudnya data dan informasi yang akurat, up to date dan reliable untuk proses

pengambilan keputusan.

G. Kebijakan

Kebijakan merupakan arah tindakan yang diambil Badan Kepegawaian, Pendidikan

dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta untuk menentukan program-program dan

kegiatan. Adapun kebijakan-kebijakan yang diambil guna pencapaian tujuan dan

sasaran pelayanan adalah :

1. Peningkatan profesionalitas dan integritas aparatur pemerintah. 2. Peningkatan kompetensi, ketrampilan, dan kapasitas aparatur. 3. Peningkatan layanan kepegawaian yang cepat, tepat dan akuntabel. 4. Peningkatan kualitas layanan perencanaan, evaluasi dan pelaporan. 5. Peningkatan dukungan layanan tugas dan fungsi organisasi.

H. Maklumat Pelayanan

“BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KOTA

SURAKARTA, BERKOMITMEN UNTUK MEMBERI PELAYANAN SESUAI DENGAN

STANDAR YANG BERLAKU , DAN SENANTIASA MELAKUKAN PERBAIKAN

BERKESINAMBUNGAN. JIKA TIDAK BISA MEMENUHI KAMI BERSEDIA

MENDAPATKAN SANKSI SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

YANG BERLAKU.”


10

BAB III DESKRIPSI PEGAWAI NEGERI SIPIL

KOTA SURAKARTA

A. Gambaran Umum Pegawai Negeri Sipil

Kota Surakarta merupakan salah satu Kota di Provinsi Jawa Tengah yang

pembentukannya ditetapkan dengan Undang-undang No. 16 tahun 1947 dan menjadi

salah satu kota besar yang dibentuk dengan Undang-Undang Nomor 16 Tahun 1950

Tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kota Besar Dalam Lingkungan Provinsi Djawa

Timur, Djawa Tengah, Djawa Barat dan Daerah Istimewa Jogjakarta.

Guna meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas-tugas di bidang pemerintahan,

pembangunan dan pelayanan masyarakat telah ditetapkan beberapa Peraturan

Daerah mengenai susunan organisasi dan tata kerja yaitu Peraturan Daerah Nomor 10

Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Surakarta.

Berdasarkan Peraturan Daerah tersebut pada akhir Tahun 2016 Organisasi

Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta terdiri dari Sekretariat

DPRD, Sekretariat Daerah yang terdiri dari 10 (sepuluh) Bagian, Inspektorat, RSUD, 3

(Tiga) Badan, 1 (satu) Kantor , 22 Dinas, Satuan Polisi Pamong Praja di 5 Kecamatan.

Disamping itu pada tahun 2013 melalui Peraturan Walikota Surakarta Nomor 5 Tahun

2013 terjadi penambahan Struktur Organisasi yakni Badan Penanggulangan Bencana

Daerah. Organisasi Perangkat Daerah selengkapnya adalah sebagai berikut :

1. Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah.

2. Sekretariat Daerah :

2.1. Bagian Pemerintahan

2.2. Bagian Hukum

2.3. Bagian Kesejahteraan Rakyat

2.4. Bagian Perekonomian

2.5. Bagian Administrasi Pembangunan

2.6. Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa

2.7. Bagian Organisasi

2.8. Bagian Humas dan Protokol

2.9. Bagian Umum

2.10. Bagian Kerjasama


11

3. Inspektorat

4. Badan :

4.1. Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah

4.2. Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

4.3. Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah

5. Rumah Sakit Umum Daerah

6. Dinas :

6.1. Dinas Pendidikan

6.2. Dinas Kesehatan

6.3. Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian

6.4. Dinas Perhubungan

6.5. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil

6.6. Dinas Kebudayaan

6.7. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang

6.8. Dinas Perdagangan

6.9. Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah

6.10. Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan

6.11. Dinas Pariwisata

6.12. Dinas Perdagangan

6.13. Dinas Lingkungan Hidup

6.14. Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian

6.15 Dinas Sosial

6.16 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan

6.17 Dinas Kepemudaan dan Olah Raga

6.18 Dinas Penanaman Modal dan PTSP

6.19 Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana

6.20 Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan

Masyarakat

6.21 Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan Pertanahan

6.22 Dinas Pemadam Kebakaran

7. Kantor :

7.1. Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik


12

8. Kecamatan :

8.1. Kecamatan Banjarsari ( 15 Kelurahan)

8.2. Kecamatan Jebres ( 11 Kelurahan)

8.3. Kecamatan Laweyan ( 11 Kelurahan)

8.4. Kecamatan Pasar Kliwon ( 10 Kelurahan)

8.5. Kecamatan Serengan ( 7 Kelurahan)

9. Satuan Polisi Pamong Praja

B. Gambaran Umum PNSD Kota Surakarta

Pegawai Negeri Sipil Kota Surakarta mengalami penurunan dari jumlah kuantitas

yaitu pada tahun 2017 sejumlah 8.601 pegawai dan pada tahun 2018 menjadi sejumlah

6.251 pegawai sedangkan pada Tahun 2019 menjadi 5.840 pegawai, pada tahun ini

mengalami penurunani yang cukup signifikan dikarenakan adanya pembatasan

pengadaan PNS dan jumlah PNS yang purna tugas tiap bulan terus terjadi. Untuk lebih

jelas secara rinci kondisi pegawai negeri sipil pada Tahun 2019 adalah sebagai berikut :

B.1 Data Golongan Ruang

Berikut ini adalah Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kota Surakarta berdasarkan

data yang terupdate sampai dengan bulan Desember 2019 sebanyak 5.840 pegawai,

dengan rincian pada tabel-tabel sebagai berikut :

Tabel 3.1

Jumlah PNS Berdasarkan Golongan Ruang Tahun 2019

Dari tabel ini dapat dijelaskan bahwa mayoritas Pegawai Negeri Sipil telah

memiliki golongan III yakni sebanyak 2.915 pegawai atau 49,91 % dari total pegawai

NO Golongan Tahun 2016

Tahun 2017

Tahun 2018

Tahun 2019 %

1 IV 3.135 2.206 2.054 1.822 31,20

2 III 4.194 3.041 2.962 2.915 49,91

3 II 1.315 1.140 1.042 929 15,91

4 I 268 214 193 174 2,98

JUMLAH 8.912 6.601 6.251 5.840 100 %


13

yang ada, disusul PNS golongan IV sebanyak 1.822 pegawai atau 31,20 %, kemudian PNS

golongan II sebanyak 929 pegawai atau 15,91 % dan PNS golongan I sebanyak 174

Pegawai atau 2,98 %.

Untuk Lebih jelasnya perbandingan antar golongan dapat dilihat pada grafik 3.1

berikut ini :

Grafik 3.1 Perbandingan Jumlah PNS berdasarkan Golongan Ruang

Tahun 2019

Meskipun masih terdapat sejumlah 1.103 pegawai PNS Golongan I dan II, namun

dalam hal peningkatan kualitas SDM, Pemerintah Kota Surakarta tetap memberikan

ijin PNS untuk mengikuti belajar ke jenjang yang lebih tinggi sesuai tugas pokok dan

fungsinya dan formasi jabatan sehingga dapat mempermudah penyesuaian pangkat

dan golongan bagi PNS yang bersangkutan. Golongan III mengalami penurunan yaitu

tahun 2018 Golongan III sejumlah 2.962 pegawai dan Golongan IV mengalami

penurunan karena banyak yang memasuki masa Batas Usia Pensiun dari tahun

sebelumnya, sedangkan golongan IV sejumlah 2.054 pegawai.


14

B.2 Data Pegawai berdasarkan Jenis Kelamin

Meningkatnya jumlah wanita yang memasuki dunia kerja dalam beberapa tahun

terakhir mempengaruhi manajemen dalam pengelolaan keragaman tenaga kerja.

Pada sebagian besar organisasi ternyata perbedaan jenis kelamin masih mempengaruhi

kesempatan (opportunity) dan kekuasaan (power) dalam suatu organisasi. Sebenarnya

di semua negara di dunia, proporsi wanita yang memegang pekerjaan-pekerjaan

manajemen lebih sedikit dibandingkan proporsi pria.

Namun hal ini berbeda dengan dunia kerja pada Pemerintah Kota Surakarta

bahwa jumlah Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jenis kelamin justru lebih banyak

perempuan dari segi jumlah.

Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 3.2 berikut :

Tabel 3.2 Jumlah PNS Berdasarkan Jenis Kelamin

Tahun 2019

No Jenis Kelamin Tahun 2016

Tahun 2017

Tahun 2018

Tahun 2019 %

1 Laki – Laki 4.356 3.159 2.949 2.724 46.6 % 2 Perempuan 4.556 3.442 3.302 3.116 53.4 % Jumlah 8.912 6.601 6.251 5.840 100 %

Dari tabel di atas menunjukkan bahwa PNS pada Pemerintah Kota Surakarta

antara Laki-laki dan Perempuan lebih banyak perempuan karena tidak mengalami

perubahan yang signifikan dimana pada tahun 2016 jumlah pegawai Laki-laki adalah

4.356 pada tahun 2017 adalah 3.159 pegawai, pada tahun 2018 sejumlah 2.949,

sedangkan pada Tahun 2019 sejumlah 2.724.

Sementara itu yang perempuan pada tahun 2016 jumlah pegawai perempuan

adalah 4.556, pada tahun 2017 adalah 3.442 pegawai, pada tahun 2018 sejumlah 3.302,

sedangkan pada Tahun 2019 sejumlah 3.302.


15

Hal ini dapat diperjelas perbandingannya pada Grafik 3.2 di bawah ini :

Grafik 3.2 Perbandingan Jumlah PNS berdasarkan Jenis Kelamin

Tahun 2019

Dari grafik perbandingan tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa PNS

Pemerintah Kota Surakarta yang laki-laki tidak lagi mendominasi atas pegawai

perempuan sebagaimana perbandingan gender atau kesetaraan selama ini, karena

justru PNS laki-laki pada Tahun 2019 secara kuantitas mengalami penurunan yaitu

sejumlah 2.724 atau 46,6 % dibandingkan dengan PNS Perempuan yang mengalami

penurunan juga dibandingkan pada tahun-tahun sebelumnya yaitu sejumlah 3.116

pegawai atau 53,4 % dengan jumlah selisih 6,8 %.

B.3 Data Pegawai berdasarkan Eselon per Jenis Kelamin

Sementara itu berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2016 tentang

Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Surakarta sebagai tindak lanjut

dari Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah, dijelaskan

bahwa Jabatan Struktural yang diatur adalah Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

(Eselon II), Jabatan Administrasi yang terdiri dari Jabatan Administrator (Eselon III),

Jabatan Pengawas (Eselon IV) dan Jabatan Pelaksana.


16

Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dan grafik 3.3 berikut ini :

Tabel 3.3

Jumlah PNS Berdasarkan Eselon Per Jenis Kelamin Tahun 2019

NO ESELON Jenis Kelamin

Thn 2017 Thn 2018 Thn 2019

JML L P JML L P Jml L P

1 II 35 25 10

31 20 11 29 20 9

2 III 139 89 50

146 94 52 141 89 52

3 IV 707 379 328 670 351 319 692 356 336

4 V 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Jumlah 881 493 388 847 465 382 862 465 397

Grafik 3.3 Perbandingan Jumlah PNS Berdasarkan Eselon

Tahun 2019

Pegawai Negeri Sipil pada periode Tahun 2019 berdasarkan eselon, maka eselon

IV (Jabatan Pengawas) sejumlah 692 pegawai, selon III (Jabatan Administrator)

sebanyak 141 pegawai, dan eselon II (JPT) sebanyak 29 pegawai. Apabila ini


17

dibandingkan dengan pejabat struktural/eselon yang perempuan pada tahun 2019

mengalami peningkatan, dimana pada tahun 2018 kaum wanita yang menduduki

jabatan hanya 45,1 % dari 847 pejabat Struktural, sedangkan pada Tahun 2019

mencapai 46,1 % dari 862 Pejabat Struktural.

Gambaran perbandingan pejabat eselon berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat

pada grafik 3.4 berikut ini :

Grafik 3.4 Perbandingan Pejabat Eselon berdasarkan Jenis Kelamin

Tahun 2019

Bahwa jumlah pejabat struktural/eselon berdasarkan jenis kelamin dapat

dijelaskan bahwa PNS Laki-laki masih mendominasi dalam menduduki Jabatan

Struktural dimana yang laki-laki untuk jabatan eselon II : 20, Eselon III : 89, dan Eselon IV

: 356, sedangkan pegawai perempuan untuk jabatan eselon II : 9, Eselon III : 52, dan

Eselon IV : 336. Hal ini apabila dibandingkan dengan data jumlah PNS berdasarkan

Jenis Kelamin pada tabel 3.2 dapat dikatakan bahwa didapatkan belum ada

kesetaraan gender karena jumlah PNS Perempuan yang menjabat belum sebanding

dengan jumlah PNSD Pemerintah Kota Surakarta.


18

B.4 Data Pegawai berdasarkan Tingkat Pendidikan

Pendidikan merupakan segala situasi hidup yang mempengaruhi pertumbuhan

individu yang bersifat multi dimensi, baik dalam hubungan individu dengan Tuhannya,

sesama manusia, alam, bahkan dengan dirinya sendiri. Pendidikan atau Prestasi

akademis yang dimaksud disini adalah prestasi akademis yang telah dicapai oleh

seorang pegawai selama mengikuti jenjang pendidikan pada masa Sekolah Dasar

sampai pendidikan terakhir dimana pegawai yang bersangkutan harus melaksanakan

tugas dan pekerjaan serta mengemban wewenang dan tanggungjawab.

Untuk lebih jelasnya jumlah PNS berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2019

pada tabel 3.4 berikut ini :

Tabel 3.4 Jumlah PNS Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tahun 2019

TINGKAT PENDIDIKAN

TAHUN 2016

TAHUN 2017

TAHUN 2018

Tahun 2019

Jml L P %

SD 196 127 119 102 101 1 1,75

SLTP 292 224 212 187 180 7 3,20

SLTA 1.635 1.224 1.098 1.004 673 331 17,19

DI 48 29 26 19 7 12 0,33

DII 698 187 163 123 52 71 2,11

DIII/SM 543 404 396 398 114 284 6,82

S1/D4 4.682 3.543 3.393 3.196 1.218 1.978 54,73

S2 817 861 843 810 379 431 13,87

S3 1 1 1 1 0 1 0,02

JUMLAH 8.912 6.601 6.251 5.840 2.724 3.116 100

Dilihat dari tingkat pendidikan, mayoritas Pegawai Negeri Sipil di Kota Surakarta

berpendidikan Sarjana S1/D4 yakni sebanyak 3.196 Pegawai, atau 54,73% dari seluruh

pegawai yang ada jika ini dibandingkan tahun 2018 sejumlah 3.393 pegawai, kemudian

SLTA/ sederajat sebanyak 1.004 pegawai atau 17,19 %, selanjutnya Pasca Sarjana

sebanyak 810 Pegawai atau 13,87 %, disusul Diploma 3 dan sederajat sebanyak 398

pegawai atau 6,82 %, selanjutnya SMP dan sederajat sebanyak 187 pegawai atau 3,20 %

lalu Diploma 2 sebanyak 123 pegawai atau 2,11 %, SD sebanyak 102 pegawai atau 1,75 %


19

Diploma 1 sebanyak 19 pegawai atau 0,33 % dan S3 (doktoral) sebanyak 1 pegawai atau

0,02 %.

Mengenai jumlah pegawai berdasarkan tingkat pendidikan di atas dapat

digambarkan dan diperjelas dengan grafik 3.5 berikut ini:

Grafik 3.5 Perbandingan Jumlah PNS Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tahun 2019

Berdasarkan data tersebut diatas disimpulkan bahwa untuk kualifikasi

pendidikan secara umum Pemerintah Kota Surakarta sangat mencukupi namun

kualifikasi pendidikan yang telah dimiliki oleh setiap pegawai belum menjadi jaminan

untuk menyelesaikan pekerjaan dikarenakan tingkat pendidikan yang dimiliki itu

diperoleh setelah menjadi pegawai dan bahkan tidak linear dengan tugas pokok dan

fungsi.

B.5 Data Pegawai berdasarkan Agama

Jumlah Pegawai Negeri Sipil yang beragama Islam adalah 4.784 pegawai, Agama

Kristen 670 pegawai, Agama Katholik 377 pegawai, Agama Hindu 5 pegawai, Agama

Budha sejumlah 1 pegawai dan lainnya 3 pegawai.


20

Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 3.5 berikut ini :

Tabel 3.5 Jumlah PNS Berdasarkan Agama

Tahun 2019

NO AGAMA Tahun 2017 Tahun 2018 Tahun 2019 %

1 Islam 5.359 5.092 4.784 81,91 2 Kristen 782 730 670 11,47 3 Katholik 448 418 377 6,46 4 Hindu 9 5 5 0,09 5 Budha 3 3 1 0,02 6 Lainnya 3 3 0,05

JUMLAH 6.601 6.251 5.840 100

Dari tabel 3.5. ini dapat dijelaskan bahwa mayoritas pegawai pemerintah Kota

Surakarta adalah beragama Islam sebesar 81,91 %, disusul agama Kristen sebesar 11,47 %,

Agama Katholik 6,46 %, Agama Hindu sebesar 0,09 %, Agana Budha sebesar 0,02 serta

lainnya sebesar 0,05 %.

C. Mutasi Data Pegawai Negeri Sipil

Mutasi kepegawaian adalah segala perubahan mengenai seseorang pegawai

negeri sipil, seperti pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, pensiunan, perubahan

susunan keluarga, dan lain-lain. Mutasi atau rotasi kerja dilakukan untuk menghindari

kejenuhan karyawan atau pegawai pada rutinitas pekerjaan yang terkadang

membosankan serta memiliki fungsi tujuan lain supaya seseorang dapat menguasai dan

mendalami pekerjaan lain di bidang yang berbeda pada suatu perusahaan.

Transfer terkadang dapat dijadikan sebagai tahapan awal atau batu loncatan

untuk mendapatkan promosi di waktu mendatang. Hakekatnya mutasi adalah bentuk

perhatian pimpinan terhadap bawahan. Disamping perhatian internal, upaya

peningkatan pelayanan kepada masyarakat adalah bagian terpenting dalam seluruh

pergerakan yang terjadi dalam lingkup kerja pemerintahan.

C.1 Mutasi Calon CPNS/PNS

Mutasi CPNS adalah hasil dari proses pengadaan yang telah ditetapkan Nomor

Induk Pegawai, golongan ruang dan telah diangkat oleh Pejabat Pembina

Kepegawaian yang memiliki masa percobaan selama 1 (satu) tahun yang selanjutnya

dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil setelah mengikuti dan lulus Latihan Dasar


21

(Latsar) maupun general kesehatan (chekup kesehatan). Pada Tahun 2019 ada calon

Pegawai Negeri Sipil Kota Surakarta angkatan 2018 yang belum diangkat menjadi

Pegawai Negeri Sipil, dikarenakan baru mengikuti proses Latihan Dasar (Latsar).

C.2 Mutasi Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan dan Pelatihan adalah merupakan upaya untuk pengembangan

sumber daya manusia, terutama untuk pengembangan aspek kemampuan intelektual

dan kepribadian manusia. Pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu faktor yang

penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Pendidikan dan pelatihan tidak

saja menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan keterampilan bekerja,

dengan demikian meningkatkan produktivitas kerja.

1. Diklat Kepemimpinan, PCAP dan Assesment, Teknis dan Fungsional

Dalam rangka peningkatan SDM aparatur baik dalam hal ketrampilan teknis

maupun manajerial, pada Tahun 2019 telah dikirimkan Diklat Teknis sebanyak 247

pegawai, diklat Fungsional sebanyak 7 pegawai dan Diklat Struktural sejumlah 48

pegawai terdiri dari pengiriman Diklat Pim II sebanyak 2 pegawai, Diklat Pim III

sebanyak 6 pegawai, penyelenggaraan Diklat Pim IV sebanyak 40 pegawai. Untuk lebih

jelasnya dapat dilihat pada tabel 3.6 berikut ini :

Tabel 3.6 Rekapitulasi Jumlah PNS Yang Mengikuti Diklat

Tahun 2019

NO URAIAN JUMLAH

Tahun 2017 JUMLAH

Tahun 2018 JUMLAH

Tahun 2019 1. PIM II 2 5 2

2. PIM III 7 10 6

3. PIM IV 40 80 40

4. PCAP Eselon III.a

5. Asessment Eselon III.b

6. Asessment Eselon IV.a 40

7. Asessment Eselon IV.b

8. Diklat Teknis 788 768 247

9. Diklat /Fungsional 17 6 7

JUMLAH 894 869 302


22

2. Pegawai yang Ijin Belajar/Keterangan Pendidikan

Disamping itu dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia PNS

melalui Pendidikan Formal yaitu melalui pengajuan Ijin belajar, keterangan gelar

akademik, keterangan pendidikan, keterangan belajar, dan yang tugas belajar. Untuk

lebih jelasnya jumlah pegawai yang mengajukan ijin belajar dan lainnya pada tabel

berikut :

Tabel 3.7

Rekapitulasi Jumlah PNS Yang Mengajukan Ijin Belajar dan Lainnya Tahun 2019

NO URAIAN 2017 2018

Tingkat Pendidikan 2019

S3 S2 S1 Profesi DIV D3 D2 Paket JML

1. Rencana Study

0 85

49 26 1 2

3 81

2. Ijin belajar (IB)

99 103

40 25 1 2 1

1 70

3. Ket. Belajar 0 0 8 8

4. Gelar Akademik

72 147

27 60 4 19

12 122

5. Ket. Pendidikan

3 6

3

3

6. Tugas Belajar

5

0

1

1

1

3

Dari tabel 3.7 tersebut dapat dijelaskan bahwa pegawai yang mengajukan Ijin

Belajar adalah 70 pegawai, Keterangan Belajar Gelar Akademik 122 pegawai, pegawai

yang mengajukan Tugas Belajar 3 pegawai dan Pegawai yang mengajukan keterangan

pendidikan sebanyak 3 pegawai.

C.3 Mutasi jabatan dan Usia

Mutasi Jabatan adalah perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi

yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi perkerjaan sebelum mengalami

pindah kerja, dengan tujuan sebagai berikut :


23

1. Untuk meningkatkan produktivitas kayawan. 2. Untuk menciptakan keseimbangan antar tenaga kerja dengan komposisi pekejaan

atau jabatan.

3. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan karyawan. 4. Untuk menghilangkan rasa bosan/jenuh tehadap pekerjaannya. 5. Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau berupaya meningkatkan karir

yang lebih tinggi.

6. Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui pesaingan terbuka. 7. Untuk menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan.

Pada Tahun 2019 terdapat 1 (satu) kali mutasi jabatan struktural yaitu sebanyak

383 pegawai. Secara rinci dapat dilihat pada tabel 3.8 berikut ini :

Tabel 3.8 Rekap Mutasi Pejabat Struktural Tahun 2019

NO JENIS JABATAN JUMLAH

1 JPTP Sekda 1

2 JPTP 18

3 JABATAN ADMINISTRATOR 64

5 JABATAN PENGAWAS 300

Jumlah 383


24

Adapun usia PNS yang menduduki jabatan adalah sebagai berikut :

Tabel 3.10 Rekap Jabatan Berdasarkan Jabatan, Usia Dan Jenis Kelamin

Tahun 2019

NO JABATAN USIA / JENIS KELAMIN

=56 L P L P L P L P

1 EselonII.a 0 0 0 0 0 0 1 0 2 EselonII.b 0 0 0 0 8 2 11 7 3 EselonIII.a 0 0 4 0 20 7 8 7 4 EselonIII.b 0 0 14 7 23 25 20 6 5 EselonIV.a 6 5 63 59 132 105 29 35 6 EselonIV.b 5 6 27 38 68 68 26 20 7 EselonV.a 0 0 0 0 0 0 0 0 8 FungsionalUmum 62 51 336 160 611 218 167 77 9 Fungsional Guru 25 69 94 156 451 825 315 649 10 Fungsional Kesehatan 14 112 49 172 23 110 4 18

11 Fungsional Tertentu Lainnya 25 24 28 19 18 38 36 22

JUMLAH 137 267 615 611 1354 1398 617 841

Jumlah Total 404 1226 2752 1458

Prosentase (%) 6,92 21,00 47,12 25,00

Dari tabel ini dapat dijelaskan bahwa PNS pada Pemerintah Kota Surakarta yang

berdasarkan Jabatan mayoritas adalah PNS yang usianya cukup muda dan produktif

dimana memiliki usia 46 – 55 Tahun sejumlah 2.752 pegawai atau 47,12 %, yang usianya

sampai dengan 46 Tahun sejumlah 1.226 atau 21 %, yang berusia kurang sama dengan 35

sejumlah 404 pegwai atau 6,92 % dan yang berusia lebih sama dengan 56 tahun sejumlah

1.458 pegawai atau 25 %.

C.4 Mutasi PNSD Guru antar Sekolah

Mutasi Guru antar Sekolah di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2018

adalah proses yang dilakukan oleh pemerintah Kota Surakarta untuk melakukan rotasi

sebagai langkah dalam mengatasi kekurangan guru dan pemenuhan jam mengajar

bagi guru yang memiliki jam mengajar kurang dari standar.



25

Tabel 3.11 Rekap Mutasi PNS Guru Antar Sekolah Tahun 2019

C.5 Mutasi PNSD antar Daerah

Dalam pemenuhan kebutuhan pegawai pada Pemerintah Kota Surakarta selain

dilakukan melalui proses rekruitmen pegawai juga dilakukan melalui proses mutasi

antar daerah. Sejak pada tahun 2015 Pemerintah Kota Surakarta tidak melakukan

proses pengadaan pegawai dikarenakan adanya Moratorium penerimaan CPNS selama

3 (tiga) tahun 2015 s/d 2017 maka selama ini proses pemenuhan hanya melalui mutasi

antar daerah yaitu menerima mutasi pegawai yang masuk ke Pemerintah Kota

Surakarta. Adapun jumlah mutasi pegawai yang masuk sebagai usulan pegawai pada

Tahun 2019 adalah 112 pegawai. Untuk lebih jelasnya dapat dirinci pada tabel 3.12

berikut ini :

No Satuan Pendidikan Jumlah Golongan

I II III IV 1. Guru Negeri 179 0 11 82 84

a. Taman Kanak-Kanak 2 0 0 0 2

b. SD 112 0 11 51 50

c. SMP 65 0 0 31 34

d. SMA 0 0 0 0 0

e. SMK 0 0 0 0 0

2. Guru DPK di Swasta 2 0 0 0 2


b. SD 0 0 0 0 0

c. SMP 1 0 0 0 1

d. SMA 0 0 0 0 0

e. SMK 0 0 0 0 0

f. SLB/SMPLB 0 0 0 0 0

Jumlah Total 181 0 11 82 86


26

Tabel 3.12 Rekapitulasi Jumlah Mutasi Pegawai antar Daerah

Tahun 2019

NO Formasi Jumlah Realisasi Sisa

1. Tenaga Kesehatan 32 18 14

2. Tenaga Kependidikan (Guru) 25 9 16

3. Tenaga Teknis 55 34 21

Jumlah 112 61 51

Dari tabel ini dapat dijelaskan bahwa seluruh usulan mutasi yang masuk dapat

direalisasikan.

C.6 Mutasi Karis/Karsu/Karpeg dan Satya Lencana

Mutasi Keluarga antara lain penyelesaian Kartu Isteri (KARIS) dan Kartu Suami

(KARSU), Pada Tahun 2019 Usulan penyelesaian Karis Karsu sebanyak 73 pegawai

dengan realisasi sejumlah 73 Karis Karsu.

Mutasi Karpeg yang dalam hal ini adalah penyelesaian Kartu Pegawai dengan

usulan 44 Pegawai dengan diselesaikan sebanyak 44 Karpeg. Untuk lebih jelasnya dapat

dilihat pada tabel 3.13 berikut ini :

Tabel 3.13 Rekap Usulan dan Realisasi Karpeg, Karis dan Karsu

Tahun 2018

NO Uraian TAHUN 2018

Target Realisasi Sisa 1 Kartu Istri (Karis) - 22 -

2 Kartu Suami (Karsu) - 51 -

3 Kartu Pegawai (Karpeg) - 44 -

4 Satya Lencana 10 Tahun 292 229 -

5 Satya Lencana 20 Tahun 175 121 54

6 Satya Lencana 30 Tahun 177 177 -

Jumlah 644 527 117


27

Di samping itu pada tabel diatas dapat dijelaskan bahwa pemberian penghargaan

berupa Satya Lencana 10 Tahun sebagai wujud penghargaan kepegawaian pada

Tahun 2019 sejumlah 229 pegawai, 20 Tahun 121 dan 30 Tahun 177.

C.7 Mutasi Kasus-Kasus dan Perceraian

Pembinaan Pegawai pada Tahun 2018 dalam penyelesaian kasus-kasus

kepegawaian pada Pemerintah Kota Surakarta adalah sejumlah 11 Kasus antara lain

hukuman disiplin tingkat ringan 3 kasus, tingkat sedang sejumlah 1 kasus dan yang

hukuman disiplin tingkat berat adalah 7 kasus.

Tabel 3.14 Rekap Penanganan Kasus kasus

Tahun 2019

C.8 Mutasi Kenaikan Pangkat dan Pensiun

Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan

pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada

Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Agar

kenaikan pangkat dapat dirasakan sebagai penghargaan, maka kenaikan pangkat

harus diberikan tepat pada waktunya dan tepat kepada Pegawainya.

Periode Kenaikan Pangkat merupakan salah satu mutasi kepegawaian

dilaksanakan 2 (dua) periode yakni periode 1 April dan 1 Oktober dalam satu tahun,

yang telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang

Perubahan atas Peraturan Pemerintah Noor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan

Pangkat.

Jenis Kenaikan Pangkat terdiri dari kenaikan pangkat reguler, pilihan, penyesuian

ijazah, dan pengabdian. Kenaikan pangkat periode April 2019 sebanyak 696 pegawai

dari 697 usulan dan periode Oktober sebanyak 156 pegawai dari usulan 156 pegawai.

Rincian selengkapnya dapat dilihat pada tabel 3.15 berikut ini :

NO Uraian HUKUMAN

Proses Ringan Sedang Berat 1 Kasus 11 3 1 7

Jumlah 11 3 1 7


28

Tabel 3.15

Rekap Mutasi Kenaikan Pangkat Tahun 2019

NO GOL. RUANG

PERIODE APRIL OKTOBER

Jml Realisasi Sisa Jml Realisasi Realisasi 1 I

41 41 - 3 3 0 2 II 288 288 - 15 15 0 3 III

317 317 - 99 99 0 4 IV

51 50 1 (TMS) 39 39 0

Jumlah 697 696 156 156 0

Dari tabel ini dapat dijelaskan bahwa seluruh usulan Kenaikan Pangkat yang diusulkan

selama 2 (dua) periode terealisasi sejumlah 852 orang.

Pensiun pegawai dan pensiun janda/duda merupakan jaminan hari tua dan

sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun bekerja

dalam dinas pemerintah. Pensiun pegawai dan pensiun janda/duda diatur dalam

Undang-Undang RI Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun

Janda/Duda. Sedangkan Pegawai Negeri Sipil Daerah yang memasuki masa pensiun

selama Tahun 2018 adalah sejumlah 294 Pegawai.

Rincian PNSD yang pensiun selama 5 (lima) tahun pada tahun 2013 – 2017 dapat

dilihat pada tabel 3.16 berikut ini :


29

Tabel 3.16 Rekap Mutasi PNS Pensiun Tahun 2019 - 2022

NO JABATAN BATAS USIA PENSIUN

2019 2020 2021 2022 2023

1 Eselon II.a 0 0 0 0 2 Eselon II.b 5 4 5 5 3 Eselon III.a 4 8 6 6 4 Eselon III.b 8 17 12 4 5 Eselon IV.a 28 34 30 32 6 Eselon IV.b 10 22 22 29 7 Eselon V.a 0 0 0 0

8 Fungsional Umum 74 116 117 103

9 Fungsional khusus 177 229 250 373

Jumlah 306 430 442 449

D. Mutasi Data PNSD Guru

Jumlah PNSD Kota Surakarta pada Tahun 2019 adalah sejumlah 5.840 pegawai

dengan rincian PNSD Non Guru sejumlah 3.257 pegawai atau 55,77% dan PNSD Guru

sejumlah 2.583 pegawai atau 44,22%. Dari jumlah guru 2.583 pegawai ini, sejumlah 2.282

pegawai atau 88,34% yang mengajar pada sekolah Negeri dan sejumlah 301 pegawai

atau 11,65% yang dipekerjakan (DPK) pada sekolah swasta.

Untuk lebih jelasnya data mutasi guru adalah sebagai berikut :

D.1 PNSD Guru berdasarkan Golongan Ruang

PNSD Guru adalah Pegawai Negeri Sipil yang memiliki profesi mengajar pada

sekolah negeri maupun yang dipekerjakan (DPK) pada Sekolah swasta yang tersebar di

tingkat Taman Kanak-Kanak, SD dan SMP.



30

Tabel 3.17 Jumlah PNS Guru Berdasarkan Golongan Ruang

Tahun 2019

No Satuan Pendidikan Jumlah Golongan Ruang

I II III IV 1. Guru Negeri


b. SD 1320 0 45 546 728

c. SMP 949 0 4 398 544

2. Guru DPK di Swasta


b. SD 89 0 7 74 8

c. SMP 115 0 1 84 30

Jumlah Total 2583 0 64 1153 1362

Prosentase (%) 2,48 44,64 52,72

Berikut ini adalah perbandingan Guru berdasarkan golongan ruang pada Pemerintah

Kota Surakarta :

Grafik 3.6 Perbandingan PNS Guru Berdasarkan Golongan Ruang

Tahun 2019

Dari tabel dan grafik diatas dapat dijelaskan bahwa baik guru negeri maupun

guru DPK pada sekolah swasta untuk golongan II sejumlah 64 pegawai atau 2,48 %,

golongan III sejumlah 1.153 pegawai atau 44,64 % dan golongan IV sejumlah 1.362


31

pegawai atau 56,72 %. Dari jumlah ini dapat dirinci lagi bahwa guru yang mengajar di

sekolah negeri dengan golongan II sejumlah 14 pegawai, golongan III sejumlah 950

pegawai dan yang golongan IV adalah sejumlah 1.278 pegawai, sedangkan guru yang

dipekerjakan (DPK) pada sekolah swasta adalah 364 pegawai dengan golongan II

sejumlah 18 pegawai, golongan III sejumlah 203 pegawai dan golongan IV sejumlah 84

pegawai.

D.2 PNSD Guru berdasarkan Jenis Kelamin dan Agama

Jumlah Pegawai Negeri Sipil Guru pada Pemerintah Kota Surakarta yang

beragama Islam sejumlah 2.015 pegawai, Kristen 386 pegawai, Katholik 178 pegawai dan

Hindu Budha masing-masing 2 dan 1 pegawai. Dengan rincian PNS guru yang

beragama Islam 1.783 pegawai, Kristen 333 pegawai, Katholik 162 pegawai dan Hindu 2

pegawai dan Budha 1 pegawai yang bekerja pada sekolah negeri.

Sedangkan yang bekerja pada sekolah swasta sebanyak 232 pegawai bergama

Islam, Kristen 53 pegawai, katholik 16 pegawai dan PNS guru tidak ada yang beragama

Hindu maupun Budha . Untuk lebih jelasnya rincian tersebut dapat dilihat pada tabel

3.18 dan grafik 3.7 berikut ini :

Tabel 3.18

Jumlah PNS Guru Berdasarkan Agama Tahun 2019

No Uraian Agama

Islam Kristen Katholik Hindu Budha

1. Guru Negeri 1783 333 162 2 1

2. Guru DPK di Swasta 232 53 16 0 0

Jumlah 2015 386 178 2 1


32

Grafik 3.7 Jumlah PNS Guru Berdasarkan Agama

Tahun 2019

Dan dari Jumlah Guru ini dapat dirinci lagi berdasarkan jenis kelamin yaitu guru

yang berjenis kelamin laki-laki adalah sejumlah 885 pegawai dengan rincian yang

bekerja pada sekolah negeri sejumlah 814 pegawai, sekolah swasta (DPK) sejumlah 71

pegawai dan yang berjenis kelamin perempuan sejumlah 1.698 pegawai dengan rincian

yang sebagai guru negeri sejumlah 1.468 pegawai dan sebagai guru pada sekolah swasta

(DPK) adalah sejumlah 230 pegawai. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dan

grafik 3.19 dan grafik 3.8 berikut ini :

Tabel 3.19 Jumlah PNS Guru Berdasarkan Jenis Kelamin

Tahun 2019

No Jumlah Jenis Kelamin Laki-Laki Perempuan

1. Guru Negeri 814 1.468

2. Guru DPK di Swasta 71 230

Jumlah 885 1.698


33

Grafik 3.8 Perbandingan PNS Guru Berdasarkan Jenis Kelamin

Tahun 2019

D.3 PNSD Guru berdasarkan Tingkat Pendidikan

PNSD Guru berdasarkan tingkat pendidikan Kota Surakarta dapat dijelaskan

bahwa baik guru negeri maupun guru DPK pada sekolah swasta untuk Tingkat

Pendidikan yang memiliki Ijazah SD dan SMP 0 pegawai, SLTA/Sederajat sejumlah 100

pegawai, D.1 sejumlah 21 pegawai, D.2 sejumlah 144 pegawai, D.3/SM sejumlah 37

pegawai, D.4/S1 sejumlah 2.259 pegawai, S.2 sejumlah 249 pegawai dan S.3 sejumlah 0

Pegawai.



34

Tabel 3.20

Jumlah PNS Guru Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2019

Dari jumlah ini dapat dirinci lagi bahwa guru yang mengajar di sekolah negeri

maupun swasta dengan Ijazah SLTA/Sederajat sejumlah 95 pegawai atau 3,68%, D1

sejumlah 15 pegawai atau 0,58 %, D.2 sejumlah 108 pegawai atau 4,18 %, D.3/SM

sejumlah 30 pegawai atau 1,16 %, D.4/S1 sejumlah 2.104 pegawai atau 81,46 %, S.2

sejumlah 221 pegawai atau 8,94 % dan S.3 0 pegawai. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat

pada grafik 3.9 perbandingan berikut ini :

NO Tingkat Pendidikan Tahun 2019

Guru Negeri

Guru DPK Swasta

Jumlah %

1 SD 0 0 0 0 2 SLTP 0 0 0 0 3 SLTA/sederajat 66 29 95 3,68 4 DI 11 4 15 0,58 5 DII 102 6 108 4,18 6 DIII/SM 25 5 30 1,16 7 S1/DIV 1863 241 2104 81,46 8 S2 215 16 231 8,94 9 S3 0 0 0 0

Jumlah 2.445 301 2.583 100


35

Grafik 3.9

Jumlah PNS Guru Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2019

Data PNSD Pemerintah Kota Surakarta Keadaan Desember 2019, secara rinci per

Organisasi Perangkat Daerah dapat dilihat pada Lampiran Data Profil Pegawai Negeri

Sipil Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2019.


36

BAB IV

PENUTUP

Penyusunan Buku Profil Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Surakarta merupakan salah

satu perwujudan tugas pokok dan fungsi yang dimiliki oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan

dan Pelatihan Daerah Kota Surakarta. Buku yang menggambarkan keadaan Pegawai

Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta ini, sebagai salah satu bentuk publikasi

dan dokumentasi manual yang akan disusun dan diterbitkan setiap akhir tahun. Kami

menerima setiap masukan dan koreksi atas isi atau redaksional dari Buku Profil ini, masukan

atau koreksi bisa disampaikan melalui sms gateway BKPPD dengan nomor : 081 667 1 002.

Akhir kata semoga Buku Profil ini bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Surakarta, Maret 2019


37

JUMLAH PNS PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

BERDASARKAN GOLONGAN RUANG DESEMBER 2019

NO SATUAN KERJA

PERANGKAT DAERAH

JMLH TOTAL

PNS

JML GOL

I

GOLONGAN I JML

GOL II GOLONGANN II JML GOL

III GOLONGANN III

JML GOL

IV GOLONGAN IV

a b C d a b c d a b c d a b c d

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

1 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

48 1 0 0 1 0 4 0 1 1 2 33 4 13 6 10 10 8 1 1 0

2 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 14 0 0 0 0 0 5 0 1 3 1 7 2 2 0 3 2 1 1 0 0

3 Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah 95 1 0 0 1 0 23 0 0 6 17 62 16 10 14 22 9 7 1 1 0

4 Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah 44 1 0 0 1 0 4 0 0 2 2 30 2 2 12 14 9 7 1 1 0

5 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan 30 1 0 0 0 1 5 0 1 1 3 15 3 3 2 7 9 6 2 1 0

6 Dinas Kebudayaan 57 2 0 0 0 2 14 1 1 7 5 35 6 7 7 15 6 5 0 1 0

7 Dinas Kepemudaan dan Olah Raga 41 1 0 0 0 1 15 0 0 11 4 16 2 4 3 7 9 7 1 1 0

8 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 38 0 0 0 0 0 6 1 0 2 3 25 0 8 5 12 7 5 2 0 0

9 Dinas Kesehatan 612 2 0 0 0 2 84 2 19 15 48 447 63 127 110 147 79 59 14 4 2

10 Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian 32 0 0 0 0 0 7 0 2 1 4 19 2 5 1 11 6 4 1 1 0

11 Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah 32 0 0 0 0 0 4 1 0 0 3 20 1 4 8 7 8 5 2 1 0

12 Dinas Lingkungan Hidup 246 63 0 1 39 23 140 43 17 62 18 32 6 8 7 11 11 7 3 1 0 13 Dinas Pariwisata 33 1 0 0 1 0 8 0 1 4 3 13 2 4 3 4 11 9 1 1 0

14 Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang 69 0 0 0 0 0 28 4 3 12 9 34 1 17 7 9 7 5 1 1 0

15 Dinas Pemadam Kebakaran 48 8 0 0 6 2 25 5 2 12 6 11 1 3 2 5 4 2 1 1 0

16 Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat

24 0 0 0 0 0 5 1 1 1 2 13 2 2 3 6 6 6 0 0 0

17 Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu 46 0 0 0 0 0 5 1 0 1 3 28 3 7 8 10 13 10 2 1 0

18 Dinas Pendidikan 2947 45 0 5 13 27 185 17 87 43 38 1276 196 486 352 242 1437 1309 114 13 1

19 Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana 28 1 0 0 1 0 7 0 0 3 4 9 2 2 1 4 11 9 2 0 0

LAMPIRAN 1


38

20 Dinas Perdagangan 235 24 0 3 2 19 138 13 26 59 40 63 19 23 5 16 10 8 1 1 0 21 Dinas Perhubungan 67 3 0 0 0 3 27 0 11 6 10 33 7 4 5 17 4 2 1 1 0

22 Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan 63 3 0 0 3 0 9 0 1 4 4 39 8 6 9 16 12 10 2 0 0

23 Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan 48 3 0 0 3 0 11 0 1 7 3 27 5 5 4 13 7 6 1 0 0

24 Dinas Sosial 44 3 0 0 2 1 15 1 0 7 7 20 2 5 4 9 6 5 1 0 0

25 Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian 45 2 0 0 2 0 8 1 1 4 2 19 1 3 3 12 16 10 5 1 0

26 Inspektorat 43 0 0 0 0 0 2 0 0 1 1 20 3 3 9 5 21 7 7 7 0

27 Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik 15 0 0 0 0 0 5 0 0 2 3 7 1 2 0 4 3 2 1 0 0

28 Kecamatan Banjarsari 125 0 0 0 0 0 15 0 3 5 7 99 4 17 23 55 11 10 1 0 0 29 Kecamatan Jebres 92 2 0 0 0 2 11 1 1 6 3 71 3 12 21 35 8 7 1 0 0

30 Kecamatan Laweyan 88 1 0 0 1 0 9 0 0 5 4 73 3 15 12 43 5 4 1 0 0 31 Kecamatan Pasar Kliwon 86 2 0 0 1 1 19 3 2 8 6 57 0 4 17 36 8 8 0 0 0

32 Kecamatan Serengan 73 1 0 0 0 1 12 1 2 3 6 51 6 10 16 19 9 8 1 0 0 33 Rumah Sakit Umum Daerah 102 0 0 0 0 0 15 1 2 3 9 71 14 17 23 17 16 12 2 1 1

34 Satuan Polisi Pamong Praja 56 0 0 0 0 0 18 0 2 4 12 32 4 17 2 9 6 4 1 1 0 35 Sekretariat Daerah 145 3 0 0 1 2 31 2 9 7 13 92 18 25 23 26 19 3 10 5 1

36 Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah 29 0 0 0 0 0 10 1 2 6 1 12 3 2 1 6 7 3 3 1 0

JUMLAH 5840 174 0 9 78 87 929 100 199 324 306 2911 415 884 728 884 1822 1580 189 48 5


39

GRAFIK JUMLAH PNS PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

BERDASARKAAN GOLONGAN RUANG Keadaan : DESEMBER 2019

LAMPIRAN 2


40

JUMLAH PNS PEMERINTAH KOTA SURAKARTA BERDASARKAN TINGKAT PENDIDIKAN

KEADAAN : DESEMBER 2019

NO SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH TINGKAT PENDIDIKAN

JML SD SLTP SLTA D1 DII DIII D4/S1 S2 S3

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah 48 1 0 5 0 0 2 19 21 0

2 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 14 0 1 4 0 0 0 7 2 0

3 Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah 95 1 0 22 0 0 7 43 22 0

4 Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah

44 1 0 3 0 0 1 25 14 0

5 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan 30 1 0 9 0 1 3 8 8 0

6 Dinas Kebudayaan 57 3 1 14 0 0 5 24 10 0

7 Dinas Kepemudaan dan Olah Raga 41 0 1 15 0 0 0 14 11 0

8 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 38 0 0 11 0 0 2 16 9 0

9 Dinas Kesehatan 612 2 16 125 2 0 230 151 86 0

10 Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian

32 0 1 5 0 0 2 16 8 0

11 Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah 32 0 1 5 0 0 3 14 9 0

12 Dinas Lingkungan Hidup 246 38 57 111 0 0 4 23 13 0

13 Dinas Pariwisata 33 1 0 9 0 0 2 8 13 0

14 Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang 69 0 5 31 0 0 1 20 12 0

15 Dinas Pemadam Kebakaran 48 6 8 20 0 0 1 8 5 0

16 Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat 24 0 1 6 0 0 1 8 8 0

17 Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu 46 0 0 6 0 0 2 19 19 0

18 Dinas Pendidikan 2947 21 38 201 17 115 39 2226 289 1

19 Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana

28 1 0 8 0 0 1 7 11 0

20 Dinas Perdagangan 235 11 25 133 0 0 8 47 11 0

21 Dinas Perhubungan 67 0 6 20 0 3 5 21 12 0

22 Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan 63 1 2 13 0 0 4 31 12 0

23 Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan 48 3 1 12 0 0 2 20 10 0

24 Dinas Sosial 44 1 3 17 0 1 2 12 8 0

25 Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian 45 2 1 6 0 0 0 22 14 0

26 Inspektorat 43 0 0 2 0 0 0 22 19 0

27 Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik 15 0 0 5 0 1 1 4 4 0

28 Kecamatan Banjarsari 125 0 2 28 0 0 4 66 25 0

29 Kecamatan Jebres 92 2 1 20 0 0 4 45 20 0

30 Kecamatan Laweyan 88 1 1 22 0 0 3 48 13 0

31 Kecamatan Pasar Kliwon 86 1 3 18 0 1 4 40 19 0

32 Kecamatan Serengan 73 1 3 23 0 0 4 27 15 0

33 Rumah Sakit Umum Daerah 102 0 2 14 0 0 38 30 18 0

34 Satuan Polisi Pamong Praja 56 0 3 20 0 0 2 27 4 0

35 Sekretariat Daerah 145 3 3 32 0 1 9 70 27 0

36 Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah 29 0 1 9 0 0 2 8 9 0

JUMLAH 5840 102 187 1004 19 123 398 3196 810 1

LAMPIRAN 3


41

PEMERINTAH KOTA SURAKARTA BERDASARKAN JENIS KELAMIN

KEADAAN : DESEMBER 2019

NO SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH JUMLAH JENIS KELAMIN

Laki – Laki Perempuan 1 2 3 4 5 1 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah 48 28 20 2 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 14 13 1

3 Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah 95 61 34

4 Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah 44 25 19

5 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan 30 17 13 6 Dinas Kebudayaan 57 39 18 7 Dinas Kepemudaan dan Olah Raga 41 28 13 8 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 38 18 20 9 Dinas Kesehatan 612 150 462 10 Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian 32 21 11 11 Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah 32 14 18 12 Dinas Lingkungan Hidup 246 223 23 13 Dinas Pariwisata 33 14 19 14 Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang 69 54 15 15 Dinas Pemadam Kebakaran 48 45 3

16 Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat 24 10 14

17 Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu 46 21 25

18 Dinas Pendidikan 2947 1083 1864 19 Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana 28 12 16 20 Dinas Perdagangan 235 203 32 21 Dinas Perhubungan 67 55 12 22 Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan 63 32 31

23 Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan 48 37 11

24 Dinas Sosial 44 26 18 25 Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian 45 21 24 26 Inspektorat 43 18 25 27 Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik 15 12 3 28 Kecamatan Banjarsari 125 65 60 29 Kecamatan Jebres 92 52 40 30 Kecamatan Laweyan 88 40 48 31 Kecamatan Pasar Kliwon 86 57 29 32 Kecamatan Serengan 73 39 34 33 Rumah Sakit Umum Daerah 102 34 68 34 Satuan Polisi Pamong Praja 56 53 3 35 Sekretariat Daerah 145 88 57 36 Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah 29 16 13

JUMLAH 5840 2724 3116

LAMPIRAN 4


42

JUMLAH PNSD PEMERINTAH KOTA SURAKARTA BERDASARKAN ESELON

Keadaan : DESEMBER 2019

NO SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH JMLH STRUKTURAL

ESL II ESL III ESL IV ESL V 1 2 3 4 5 6 7 1 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah 21 1 5 15 0 2 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 5 0 1 4 0

3 Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah 29 1 7 21 0

4 Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah 24 1 6 17 0

5 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan 13 1 4 8 0

6 Dinas Kebudayaan 13 1 3 9 0 7 Dinas Kepemudaan dan Olah Raga 16 1 4 11 0 8 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 20 1 4 15 0 9 Dinas Kesehatan 49 1 7 40 0 10 Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian 14 1 4 9 0 11 Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah 15 1 4 10 0

12 Dinas Lingkungan Hidup 20 1 5 14 0

13 Dinas Pariwisata 17 1 4 12 0

14 Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang 18 1 6 11 0

15 Dinas Pemadam Kebakaran 11 1 3 7 0


12 0 2 10 0

17 Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu 25 1 6 18 0

18 Dinas Pendidikan 19 1 3 15 0

Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana 14 1 4 9 0 19 Dinas Perdagangan 20 1 3 16 0

20 Dinas Perhubungan 19 1 5 13 0

21 Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan 22 0 5 17 0

22 Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan 17 0 4 13 0

23 Dinas Sosial 15 0 4 11 0 24 Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian 20 1 5 14 0 25 Inspektorat 9 1 5 3 0 26 Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik 5 0 1 4 0 27 Kecamatan Banjarsari 84 0 2 82 0

28 Kecamatan Jebres 64 0 2 62 0

29 Kecamatan Laweyan 60 0 2 58 0

30 Kecamatan Pasar Kliwon 58 0 2 56 0

31 Kecamatan Serengan 42 0 2 40 0

32 Rumah Sakit Umum Daerah 4 0 0 4 0

33 Satuan Polisi Pamong Praja 14 1 4 9 0

34 Sekretariat Daerah 43 6 10 27 0 35 Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah 12 1 3 8 0 36 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah 21 1 5 15 0

JUMLAH 863 29 141 692 0

LAMPIRAN 5


43

JUMLAH PEJABAT STRUKTURAL PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

BERDASARKAN JENIS KELAMIN Keadaan : DESEMBER 2019

NO SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH TOTAL

ESELON / JENIS KELAMIN

LAKI-LAKI PEREMPUAN

JML II.a II.b III.a III.b IV.a IV.b V.a V.b JML II.a II.b III.a III.b IV.a IV.b V.a V.b

1 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

21 9 0 1 1 1 6 0 0 0 12 0 0 0 3 9 0 0 0

2 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 5 5 0 0 1 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah 29 15 0 1 1 4 9 0 0 0 14 0 0 0 2 12 0 0 0

4 Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah

24 17 0 1 1 3 12 0 0 0 7 0 0 0 2 5 0 0 0

5 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan 13 8 0 0 1 3 4 0 0 0 5 0 1 0 0 4 0 0 0

6 Dinas Kebudayaan 13 7 0 1 0 2 3 1 0 0 6 0 0 0 1 5 0 0 0

7 Dinas Kepemudaan dan Olah Raga 16 11 0 1 0 2 8 0 0 0 5 0 0 1 1 3 0 0 0

8 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 20 9 0 1 0 2 6 0 0 0 11 0 0 1 1 9 0 0 0

9 Dinas Kesehatan 49 23 0 0 0 2 10 10 0 0 26 0 1 1 4 6 14 0 0

10 Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian 14 8 0 0 1 1 6 0 0 0 6 0 1 0 2 3 0 0 0

11 Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah 15 6 0 0 0 2 4 0 0 0 9 0 1 1 1 6 0 0 0

12 Dinas Lingkungan Hidup 20 9 0 0 1 2 6 0 0 0 11 0 1 0 2 8 0 0 0

13 Dinas Pariwisata 17 5 0 1 1 0 3 0 0 0 12 0 0 0 3 8 1 0 0

14 Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang 18 13 0 0 1 4 8 0 0 0 5 0 1 0 1 3 0 0 0

15 Dinas Pemadam Kebakaran 11 10 0 1 1 2 6 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0


12 3 0 0 0 0 2 1 0 0 9 0 0 0 2 7 0 0 0

17 Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu 25 10 0 1 0 2 7 0 0 0 15 0 0 1 3 11 0 0 0

18 Dinas Pendidikan 19 14 0 0 0 3 10 1 0 0 5 0 1 0 0 4 0 0 0

19 Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana 14 3 0 0 1 1 1 0 0 0 11 0 1 0 2 8 0 0 0

20 Dinas Perdagangan 20 10 0 1 0 1 8 0 0 0 10 0 0 0 2 7 1 0 0

21 Dinas Perhubungan 19 18 0 1 1 4 11 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0

LAMPIRAN 6


44

22 Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan

22 14 0 0 1 3 7 3 0 0 8 0 0 0 1 7 0 0 0

23 Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan 17 10 0 0 1 3 6 0 0 0 7 0 0 0 0 6 1 0 0

24 Dinas Sosial 15 6 0 0 1 0 5 0 0 0 9 0 0 0 3 6 0 0 0

25 Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian 20 9 0 0 1 3 5 0 0 0 11 0 1 0 1 9 0 0 0

26 Inspektorat 9 6 0 1 3 0 2 0 0 0 3 0 0 2 0 1 0 0 0

27 Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik 5 4 0 0 1 0 3 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0

28 Kecamatan Banjarsari 84 42 0 0 1 1 10 30 0 0 42 0 0 0 0 10 32 0 0

29 Kecamatan Jebres 64 35 0 0 1 0 10 24 0 0 29 0 0 0 1 7 21 0 0

30 Kecamatan Laweyan 60 27 0 0 0 1 8 18 0 0 33 0 0 1 0 5 27 0 0

31 Kecamatan Pasar Kliwon 58 36 0 0 1 1 10 24 0 0 22 0 0 0 0 4 18 0 0

32 Kecamatan Serengan 42 20 0 0 0 1 6 13 0 0 22 0 0 1 0 4 17 0 0

33 Rumah Sakit Umum Daerah 4 1 0 0 0 0 1 0 0 0 3 0 0 0 0 3 0 0 0

34 Satuan Polisi Pamong Praja 14 13 0 1 1 3 8 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0

35 Sekretariat Daerah 43 27 1 5 8 0 13 0 0 0 16 0 0 2 0 14 0 0 0

36 Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah 12 3 0 1 0 0 2 0 0 0 9 0 0 3 0 6 0 0 0

JUMLAH 863 466 1 19 32 57 230 126 0 0 397 0 9 14 38 204 132 0 0


45

REKAPITULASI JABATAN PNS PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

BERDASARKAN PENDIDIKAN DAN JENIS KELAMIN KEADAAN : 31 DESEMBER 2019

NO JABATAN

PENDIDIKAN / JENIS KELAMIN

SD SLTP SLTA DI DII DIII S1 S2 S3 L P L P L P L P L P L P L P L P L P

1 Non Jabatan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 Non Eselon 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0

3 Eselon I.a 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 Eselon I.b 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 Eselon II.a 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0

6 Eselon II.b 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 2 16 16 0 0

7 Eselon III.a 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 2 25 25 0 0

8 Eselon III.b 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 15 7 41 41 0 0

9 Eselon IV.a 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 131 95 97 97 0 0

10 Eselon IV.b 0 0 0 0 14 5 0 1 1 0 5 5 83 89 23 23 0 0

11 Eselon V.a 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

12 Eselon V.b 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

13 Fungsional Umum 100 1 180 7 621 213 2 0 4 6 34 34 213 220 22 22 0 0

14 Fungsional Guru 0 0 0 0 28 67 5 10 47 61 17 13 693 1411 95 95 0 0

15 Fungsional Apoteker 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 2 2 0 0

16 Fungsional Arsiparis 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0

17 Fungsional Asisten Apoteker 0 0 0 0 1 22 0 0 0 0 4 34 0 3 0 0 0 0

18 Fungsional Bidan 0 0 0 0 0 2 0 1 0 0 0 86 0 13 0 0 0 0

19 Fungsional Dokter 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 5 11 21 21 0 0

20 Fungsional Dokter Gigi 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 1 1 0 0

21 Fungsional Nutrisionis 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 15 1 3 0 0 0 0

22 Fungsional Pamong Belajar 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3 0 0 0 0

23 Fungsional Paramedik Veteriner 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0

LAMPIRAN 7


46

24 Fungsional Peneliti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

25 Fungsional Pengawas Benih Ikan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

26 Fungsional Pengawas Benih Tanaman 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

27 Fungsional Pengawas Benih Ternak 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

28 Fungsional Auditor 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 6 1 1 0 0

29 Fungsional Epidiomolog Kesehatan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

30 Fungsional Medik Veteriner 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0

31 Fungsional Pekerja Sosial 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

32 Fungsional Pengawas Radiasi 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

33 Fungsional Pengawas Sekolah TK SD 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 8 16 16 0 0

34 Fungsional Pengendali Hama dan Penyakit Ikan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

35 Fungsional Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

36 Fungsional Penggerak Swadaya Masyarakat 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

37 Fungsional Penilik 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 5 0 0 0 0

38 Fungsional Penyuluh Kehutanan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

39 Fungsional Penyuluh Keluarga Berencana 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

40 Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 12 0 0 0 0

41 Fungsional Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

42 Fungsional Penyuluh Pertanian 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 3 0 0 0 0

43 Fungsional Perancang Peraturan Perundang-undangan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 0 0 0 0

44 Fungsional Perawat 0 0 0 0 2 7 0 0 0 0 17 34 19 46 0 0 0 0

45 Fungsional Perawat Gigi 0 0 0 0 1 5 0 0 0 0 0 11 0 1 0 0 0 0

46 Fungsional Perekam Medis 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 1 1 0 0 0 0

47 Fungsional Perencana 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

48 Fungsional Pranata Komputer 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 4 10 2 2 2 0 0

49 Fungsional Pranata Laboratorium Kesehatan 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0 6 26 1 4 0 0 0 0

50 Fungsional Pustakawan 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0

51 Fungsional Sanitarian 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 4 4 1 4 0 0 0 0

52 Fungsional Teknisi Elektromedis 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

53 Fungsional Widyaiswara 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0


47

54 Fungsional Administrator Kesehatan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0

55 Fungsional Analis Kepegawaian 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 1 1 0 0

56 Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

57 Fungsional Pengantar Kerja 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 0 0 0 0

58 Fungsional Perantara Hubungan Industrial 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

59 Fungsional Pengawas Sekolah SMP SMA SMK SLB

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 6 6 0 1

60 Fungsional Penguji Kendaraan Bermotor 0 0 0 0 2 0 0 0 0 3 1 0 1 0 1 1 0 0

61 Fungsional Pengawas Pemerintahan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 7 5 5 0 0

62 Fungsional Mediator Hubungan Industrial 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0

63 Fungsional Analis Pasar Hasil Pertanian 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

64 Fungsional Pengawas Teknik Tata Bangunan dan Perumahan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

65 Fungsional Fisioterapis 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 0

66 Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 2 3 0 0 0 0 0

67 Fungsional Pelatih Olahraga 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

68 Fungsional Penerjemah 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

69 Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

70 Fungsional Penilai Pajak Bumi dan Bangunan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0

71 Fungsional Statistisi 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0

72 Fungsional Penera 1 0 0 0 3 0 0 0 0 0 3 1 5 2 1 1 0 0

73 Fungsional Pamong Budaya 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

74 Fungsional Penata Ruang 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

75 Fungsional Pengawas Mutu Hasil Pertanian 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

76 Fungsional Pengawas Penyelenggara Urusan Pemerintahan Daerah 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

77 Fungsional Teknik Pengairan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

78 Fungsional Teknik Tata Bangunan dan Perumahan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

79 Fungsional Teknik Jalan dan Jembatan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

80 Fungsional Pengendali Dampak Lingkungan 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

JUMLAH 101 1 180 7 673 331 7 12 52 71 114 284 1218 1978 379 379 0 1


48

REKAPITULASI PNSD PEMERINTAH KOTA SURAKARTA BERDASARKAN JABATAN YANG AKAN MENCAPAI BUP

TAHUN 2012 – 2016

NO JABATAN/ESELON BATAS USIA PENSIUN JUMLAH

2018 2019 2020 2021 2022

1 Eselon II.a 1 0 0 0 0 1 2 Eselon II.b 4 5 4 5 5 42 3 Eselon III.a 3 4 8 6 6 51 4 Eselon III.b 8 8 17 12 4 90 5 Eselon IV.a 45 28 34 30 32 293 6 Eselon IV.b 22 10 22 22 29 188 7 Fungsional Administrator Kesehatan 0 0 0 0 0 0 8 Fungsional Analis Kepegawaian 0 0 0 0 0 0 9 Fungsional Analis Pasar Hasil Pertanian 0 0 0 0 1 2 10 Fungsional Apoteker 0 0 0 0 0 0 11 Fungsional Arsiparis 0 0 0 0 0 0 12 Fungsional Asisten Apoteker 0 0 0 0 0 0 13 Fungsional Auditor 0 0 0 0 0 0 14 Fungsional Bidan 2 1 1 3 2 16 15 Fungsional Dokter 1 0 0 1 0 3 16 Fungsional Dokter Gigi 0 0 3 1 4 16 17 Fungsional Fisioterapis 0 0 0 0 0 0 18 Fungsional Guru 143 169 212 225 248 1851 19 Fungsional Mediator Hubungan Industrial 0 0 0 0 0 0 20 Fungsional Medik Veteriner 0 0 0 0 0 0 21 Fungsional Nutrisionis 0 0 1 0 0 2 22 Fungsional Pamong Belajar 2 1 1 2 1 12 23 Fungsional Pamong Budaya 0 0 0 0 0 0 24 Fungsional Paramedik Veteriner 0 0 0 0 0 0 25 Fungsional Pekerja Sosial 0 0 0 0 0 0 26 Fungsional Penata Ruang 0 0 0 0 0 0 27 Fungsional Penera 1 1 1 0 1 7 28 Fungsional Pengantar Kerja 0 0 0 1 0 2 29 Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan 0 0 0 0 0 0 30 Fungsional Pengawas Pemerintahan 1 1 1 1 1 9 31 Fungsional Pengawas Sekolah TK SD 9 4 5 11 6 61 32 Fungsional Penguji Kendaraan Bermotor 0 0 0 0 0 0 33 Fungsional Penilai Pajak Bumi dan Bangunan 0 0 0 0 0 0 34 Fungsional Penilik 1 0 1 0 0 3 35 Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat 1 0 0 0 0 1 36 Fungsional Penyuluh Pertanian 0 0 0 0 0 0

37 Fungsional Perancang Peraturan Perundang-undangan 0 0 0 0 0 0

38 Fungsional Perawat 0 0 1 2 4 14 39 Fungsional Perawat Gigi 0 0 0 1 1 4 40 Fungsional Perekam Medis 0 0 0 0 0 0 41 Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat 0 0 0 0 0 0 42 Fungsional Pranata Komputer 0 0 0 0 0 0

LAMPIRAN 8


49

43 Fungsional Pranata Laboratorium Kesehatan 0 0 0 1 1 4 44 Fungsional Pustakawan 0 0 1 0 0 2 45 Fungsional Sanitarian 0 0 1 1 0 4 46 Fungsional Umum 121 74 116 117 103 941

JUMLAH 365 306 430 442 449 3619


50

REKAPITULASI JABATAN PNS PEMERINTAH KOTA SURAKARTA BERDASARKAN USIA DAN JENIS KELAMIN

KEADAAN : 31 DESEMBER 2019

NO NAMA JABATAN USIA JENIS KELAMIN JUMLAH

< 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 >=60 L P

1 Kepala Unit Pelaksana Teknis 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

2 Calon Guru 0 0 0 1 3 3 0 2 1 0 3 7 10

3 Guru Pratama 0 0 0 0 0 0 2 5 1 0 4 4 8

4 Guru Pratama Tingkat I 0 0 0 11 3 1 10 41 8 0 21 53 74

5 Guru Muda 0 0 0 2 1 1 12 57 15 0 30 58 88

6 Guru Muda Tingkat I 0 0 0 0 5 3 6 27 2 0 20 23 43

7 Guru Madya 0 0 0 1 0 0 0 2 0 0 0 3 3

8 Guru Madya Tingkat I 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 1

9 Guru Dewasa 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 2

10 Guru Dewasa Tingkat I 0 0 0 0 0 1 0 2 1 0 1 3 4

11 Guru Pembina 0 0 0 0 0 0 0 2 3 1 0 6 6

12 Guru Pembina Tingkat I 0 0 0 0 0 0 0 2 10 0 4 8 12

13 Guru 0 0 0 4 8 12 16 23 5 0 16 52 68

14 Guru Pertama 0 0 9 41 73 88 136 198 64 1 210 400 610

15 Guru Muda 0 0 0 6 15 26 48 107 65 4 101 170 271

16 Guru Madya 0 0 0 1 0 2 49 341 961 28 473 909 1382

17 Guru Utama 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

18 Apoteker Pertama 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1

19 Apoteker Muda 0 0 0 2 4 0 0 0 0 0 1 5 6

20 Apoteker Madya 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0 1 2 3

LAMPIRAN 9


51

21 Calon Arsiparis 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1

22 Arsiparis Penyelia 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1

23 Arsiparis Muda 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 1

24 Asisten Apoteker Pelaksana 0 0 0 18 6 4 0 1 0 0 1 28 29

25 Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan 0 0 0 3 7 4 2 6 0 0 3 19 22

26 Asisten Apoteker Penyelia 0 0 0 0 0 0 3 10 0 0 1 12 13

27 Calon Bidan 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 2 2

28 Bidan Pelaksana 0 0 1 17 11 2 0 0 0 0 0 31 31

29 Bidan Pelaksana Lanjutan 0 0 1 6 16 6 3 4 2 0 0 38 38

30 Bidan Penyelia 0 0 0 2 7 5 1 6 4 0 0 25 25

31 Bidan Muda 0 0 0 1 1 2 0 1 0 0 0 5 5

32 Bidan Madya 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1

33 Calon Dokter 0 0 0 2 0 1 0 0 0 0 3 0 3

34 Dokter Pertama 0 0 1 5 2 0 2 0 0 0 3 7 10

35 Dokter Muda 0 0 0 0 8 5 7 3 0 0 11 12 23

36 Dokter Madya 0 0 0 0 6 8 5 5 3 0 9 18 27

37 Dokter Gigi Pertama 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 3 3

38 Dokter Gigi Muda 0 0 0 0 2 2 1 0 0 0 0 5 5

39 Dokter Gigi Madya 0 0 0 0 1 2 1 2 7 0 1 12 13

40 Dokter Gigi Utama 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 2 2

41 Calon Nutrisionis 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 1

42 Nutrisionis Pelaksana 0 0 0 0 0 3 3 0 0 0 1 5 6

43 Nutrisionis Pelaksana Lanjutan 0 0 0 0 5 3 4 1 0 0 4 9 13

44 Nutrisionis Penyelia 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 1 2 3

45 Nutrisionis Muda 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1

46 Pamong Belajar Muda 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 2

47 Pamong Belajar Madya 0 0 0 0 0 0 0 1 3 0 2 2 4

48 Paramedik Veteriner Pelaksana Lanjutan 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1


52

49 Auditor Pertama 0 0 0 1 2 0 0 0 0 0 1 2 3

50 Auditor Muda 0 0 0 3 2 2 0 0 0 0 1 6 7

51 Auditor Madya 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 2 2

52 Medik Veteriner Pertama 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 2 2

53 Medik Veteriner Muda 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

54 Pekerja Sosial Pertama 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1

55 Pengawas Sekolah Muda 0 0 0 0 0 0 1 5 2 0 3 5 8

56 Pengawas Sekolah Madya 0 0 0 0 0 0 1 8 28 1 18 20 38

57 Penilik Pelaksana Lanjutan 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1

58 Penilik Muda 0 0 0 0 0 0 0 4 1 0 1 4 5

59 Penilik Madya 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

60 Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pertama 0 0 0 3 3 1 0 0 0 0 0 7 7

61 Penyuluh Kesehatan Masyarakat Muda 0 0 0 2 3 1 1 0 0 0 1 6 7

62 Calon Penyuluh Pertanian 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 2 2

63 Penyuluh Pertanian Pertama 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 2 2

64 Penyuluh Pertanian Muda 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1

65 Perancang Peraturan Perundang-undangan Pertama

0 0 0 0 4 0 0 0 0 0 2 2 4

66 Calon Perawat 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

67 Perawat Pelaksana 0 0 5 3 10 11 2 1 0 0 10 22 32

68 Perawat Pelaksana Lanjutan 1 0 0 1 7 11 3 2 1 0 7 19 26

69 Perawat Penyelia 0 0 0 0 5 6 5 12 5 0 9 24 33

70 Perawat Pertama 0 0 0 2 6 1 0 0 0 0 3 6 9

71 Perawat Muda 0 0 0 2 4 5 4 4 0 0 5 14 19

72 Perawat Madya 0 0 0 0 1 0 4 3 2 0 3 7 10

73 Perawat Gigi Pelaksana 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 2 2

74 Perawat Gigi Pelaksana Lanjutan 0 0 0 0 2 0 6 1 0 0 1 8 9

75 Perawat Gigi Penyelia 0 0 0 0 1 0 2 2 2 0 0 7 7


53

76 Perekam Medis Pelaksana 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1

77 Perekam Medis Pelaksana Lanjutan 0 0 0 5 2 0 0 0 0 0 1 6 7

78 Pranata Komputer Pelaksana 0 0 0 11 1 0 0 1 0 0 9 4 13

79 Pranata Komputer Pelaksana Lanjutan 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 4 0 4

80 Pranata Komputer Pertama 0 0 0 3 5 2 0 0 0 0 8 2 10

81 Pranata Komputer Muda 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 1 1 2

82 Calon Pranata Laboratorium Kesehatan 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1

83 Pranata Laboratorium Kesehatan Pelaksana 0 0 0 4 6 2 0 0 0 0 1 11 12

84 Pranata Laboratorium Kesehatan Pelaksana Lanjutan 1 0 0 3 1 2 4 5 1 0 3 14 17

85 Pranata Laboratorium Kesehatan Penyelia 0 0 0 0 1 1 5 1 1 0 3 6 9

86 Pranata Laboratorium Kesehatan Muda 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1

87 Pranata Laboratorium Kesehatan Madya 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1

88 Pustakawan Pelaksana 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 1

89 Pustakawan Pelaksana Lanjutan 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1

90 Pustakawan Penyelia 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 2 2

91 Sanitarian Pelaksana 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 2 2

92 Sanitarian Pelaksana Lanjutan 0 0 0 0 0 2 3 2 0 0 4 3 7

93 Sanitarian Penyelia 0 0 0 0 0 2 2 0 2 0 1 5 6

94 Administrator Kesehatan Pertama 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1

95 Analis Kepegawaian Pertama 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 1 2 3

96 Analis Kepegawaian Muda 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1

97 Calon Pengantar Kerja 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1

98 Pengantar Kerja Madya 0 0 0 0 0 0 1 2 1 0 0 4 4

99 Pengawas Sekolah Muda 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 1

100 Pengawas Sekolah Madya 0 0 0 0 0 0 1 1 9 0 8 3 11

101 Penguji Kendaraan Bermotor Pelaksana 0 0 2 1 0 0 2 0 0 0 2 3 5

102 Penguji Kendaraan Bermotor Pelaksana Lanjutan

0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1


54

103 Penguji Kendaraan Bermotor Penyelia 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 2 0 2

104 Pengawas Pemerintahan Muda 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 1 2 3

105 Pengawas Pemerintahan Madya 0 0 0 0 2 1 0 4 5 0 6 6 12

106 Mediator Hubungan Industrial Madya 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

107 Fisioterapis Pelaksana 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 2 2

108 Fisioterapis Pelaksana Lanjutan 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 1 1 2

109 Calon Pranata Hubungan Masyarakat 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

110 Pranata Hubungan Masyarakat Terampil 0 0 0 1 3 0 0 0 0 0 3 1 4

111 Pranata Hubungan Masyarakat Mahir 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 1 1 2

112 Pranata Hubungan Masyarakat Ahli Pertama 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1

113 Calon Pengawas Farmasi dan Makanan 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1

114 Calon Penilai Pajak Bumi dan Bangunan 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1

115 Statistisi Pertama 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1

116 Calon Penera 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 2 0 2

117 Penera Terampil 0 0 2 1 0 1 0 0 0 0 3 1 4

118 Penera Mahir 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

119 Penera Penyelia 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

120 Penera Pertama 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 2 1 3

121 Penera Muda 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

122 Penera Madya 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 1 1 2

123 Penera Penyelia 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

124 Penera Muda 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

125 Calon Pamong Budaya 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1

126 Penata Ruang Pertama 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1

127 Sekretaris Daerah 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

128 Asisten Sekretaris Daerah 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 2 0 2

129 Inspektur 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 1

130 Kepala Badan 0 0 0 0 0 0 1 0 2 0 3 0 3


55

131 Kepala Dinas 0 0 0 0 0 0 0 4 13 0 8 9 17

132 Sekretaris Dewan Perwakilan Rakyat Daerah 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

133 Staf Ahli Walikota 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 3 0 3

134 Kepala Satuan Polisi Pamong Praja 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 1

135 Kepala Bagian Sekretariat Daerah 0 0 0 0 0 0 1 4 5 0 8 2 10

136 Kepala Kantor 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 1

137 Sekretaris Inspektorat 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 1

138 Sekretaris Badan 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0 3 0 3

139 Sekretaris Dinas 0 0 0 0 0 1 0 7 9 0 12 5 17

140 Camat 0 0 0 0 0 1 1 1 2 0 3 2 5

141 Inspektur Pembantu 0 0 0 0 0 0 0 3 1 0 2 2 4

142 Sekretaris Satuan 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 1

143 Kepala Pelaksana 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

144 Kepala Bagian Sekretariat DPRD 0 0 0 0 0 0 1 0 2 0 0 3 3

145 Kepala Bidang 0 0 0 0 4 11 16 30 28 0 52 37 89

146 Sekretaris Kecamatan 0 0 0 0 2 2 0 0 1 0 4 1 5

147 Kepala Bagian RSUD 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

148 Kepala Seksi 0 0 0 4 17 31 43 75 53 0 126 97 223

149 Kepala Subbagian 0 0 0 1 6 23 27 31 23 0 38 73 111

150 Kepala Subbidang 0 0 0 1 8 10 10 10 4 0 24 19 43

151 Kepala Unit Pelaksana Teknis Dinas 0 0 0 0 1 2 3 1 0 0 6 1 7

152 Lurah 0 0 0 1 3 2 6 20 17 0 35 14 49

153 Sekretaris Unsur Pelaksana 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1

154 Kepala Subbagian Kecamatan 0 0 1 0 2 3 1 1 2 0 2 8 10

155 Sekretaris Kelurahan 0 0 2 2 4 9 11 14 11 0 18 35 53

156 Kepala Seksi Kelurahan 0 0 0 5 7 25 28 43 51 1 88 72 160

157 Kepala Subbagian Tata Usaha 0 0 0 0 0 2 2 12 8 0 12 12 24


56

158 Kepala Unit Pelaksana Teknis 0 0 0 0 1 0 1 0 2 0 4 0 4

159 Kepala Subbagian RSUD 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 3 3

160 Kepala Seksi RSUD 0 0 0 0 2 1 0 0 1 0 2 2 4

161 CPNS 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1

162 Staf 0 0 19 61 228 262 313 455 342 1 1175 506 1681

JUMLAH 2 0 46 262 575 636 832 1631 1818 38 2724 3116 5840


57

GRAFIK PERBANDINGAN JABATAN / ESELON

BERDASARKAN JENIS KELAMIN KEADAAN : DESEMBER 2019

LAMPIRAN 10


58

REKAPITULASI PNSD PEMERINTAH KOTA SURAKARTA BERDASARKAN YANG AKAN MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN

TAHUN 2018 – 2022

NO SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH BUP PER TAHUN

2018 2019 2020 2021 2022

1 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah 3 0 2 2 0

2 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 1 0 2 3 1

3 Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah

6 3 2 6 7

4 Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah 3 0 2 2 2

5 Dinas Kearsipan dan Perpustakaan 0 3 5 3 2

6 Dinas Kebudayaan 0 3 2 3 6

7 Dinas Kepemudaan dan Olah Raga 0 1 1 3 3

8 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 5 1 4 5 1

9 Dinas Kesehatan 4 2 4 6 3

11 Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian 0 1 3 2 0

12 Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah 3 1 2 2 3

13 Dinas Lingkungan Hidup 21 10 8 14 11

14 Dinas Pariwisata 5 1 0 5 2

15 Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang 11 6 6 3 8

16 Dinas Pemadam Kebakaran 0 2 2 2 4


5 4 2 1 4

18 Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu 2 0 6 4 1

19 Dinas Pendidikan 9 13 28 19 30

20 Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana

0 0 7 1 0

21 Dinas Perdagangan 6 15 19 14 15

22 Dinas Perhubungan 4 2 2 2 4

23 Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan 3 5 6 4 5

24 Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan

0 0 4 3 3

25 Dinas Sosial 3 1 3 2 5

26 Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian 3 1 6 4 1

27 I

New BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang · 2020. 8. 19. · PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... semua...

Documents

Transcript of New BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang · 2020. 8. 19. · PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... semua...