PascasarjanaUniversitas saburai

Seminar proposalNama: Nim:Hari/tanggal:

Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerjaTerhadap produktivitas kerja pegawaiPada RSUD zainal abidin ------ kabupaten way kananProposal tesisOlehNanang edi, s146112120

Program pascasarjanaUniversitas sang bumi ruwai juraiBandar lampung 2015

1. PENDAHULUAN1.1. Latar Belakang

Sistem organisasi baik instansi pemerintah maupun organisasi swasta, dalam melaksanakan aktivitasnya akan selalu berusaha mencapai hasil sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tersebut tidak akan terwujud tanpa adanya peran aktif dari pegawai atau pegawai sebagai salah satu kompenen sistem organisasi. Pegawai mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena pegawai menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan system organisasi.Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat primer dalam suatu organisasi, oleh karena itu setiap organisasi selalu berupaya untuk memiliki SDM yang berkualitas, karena tanpa SDM yang berkualitas suatu organisasi tidak akan berjalan dengan baik. Antara pegawai dan organisasi harus memiliki hubungan yang saling membutuhkan, organisasi membutuhkan pegawai yang berkualitas, produktivitas kerja yang bagus, sementara pegawai membutuhkan organisasi untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Sebagai dua pihak yang saling membutuhkan maka diperlukan terciptanya hubungan yang harmonis diantara keduanya. Ketika hubungan yang harmonis antara pegawai dan organisasi telah tercipta maka suasana kerja pun akan semakin baik dan pada gilirannya akan berdampak terhadap dan produktivitas kerja pada organisasi.

Produktivitas kerja adalah suatu konsep universal yang menciptakan lebih banyak barang jasa bagi kehidupan manusia, dengan menggunakan sumber daya yang serba terbatas (Tarwaka, Bakri, dan Sudiajeng, 2004, p.137). menurut hasibuan (1990:41) produktivitas kerja adalah perbandingan antara output (hasil) dan input (masukan). Jika produktivitas naik ini hanya mungkin oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu, bahan, tenaga) dan sistem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dan tenaga kerja. Pentingnya peningkatan produktivitas disebabkan karena adanya kenyataan bahwa tingkat produktivitas yang tinggi, sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur yang sangan primer dalam suatu organisasi, oleh karena itu setiap organisasi selalu berupaya untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, karena tanpa sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas suatu organisasi tidak akan berjalan dengan baik. Antara pegawai dan organisasi harus memiliki hubugan yang saling membutuhkan, organisasi membutuhkan pegawai yang berkualitas, produktif, dan memiliki produktivitas kerja yang bagus, sementara pegawai membutuhkan organisasi untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Sebagai dua pihak yang saling membutuhkan maka diperlukan terciptanya hubungan yang harmonis diantara keduanya. Ketika hubungan yang harmonis antara pegawai dan organisasi telah tercipta maka suasana kerja pun akan semakin baik dan pada gilirannya akan berdampak terhadap produktivitas kerja pegawai dan produktivitas organisasi.

Persoalanmya adalah bagaimana menciptakan hubungan yang harmonis sehingga tujuan dapat dicapai. Untuk mencapai tujuan tersebut maka pihak pihak yang terkait harus memperhatikan pemberian pengembangan karir dan juga motivasi terhadap pegawai. Karena begitu pentingnya pengembangan karir dan motivasi sehingga kita dapat melihat banyak organisasi/organisasi melakukan pengembangan karir kepada pegawainya sebagai salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Pengembangan karir oleh suatu organisasi merupakan upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai,. Faktor yang mempengaruhi tercapainya produktivitas kerja pegawai salah satunya adalah dengan pengembangan karir, menurut (hasibuan, 2006) menyatakan pengembangan karir adalah rangkaian kegiatan kerja yang terpisah tetapi berkaitan, yang memberi kesinambungan, keteraturan dan anti dalam kehidupan seseorang.Pengembangan karir yang efektif pasti menjadi harapan bagi setiap pegawai. Melalui