Msdm kantor imigrasi kelas 1 khusus jaksel

Click here to load reader

Embed Size (px)

Transcript of Msdm kantor imigrasi kelas 1 khusus jaksel

Slide 1

ImigrasiKeimigrasian adalah hal ihwal lalu lintas orang yang masuk atau keluar wilayah indonesia serta pengawasannya dalam rangka menjaga tegaknya kedaulatan negara.

Jakarta SelatanAdalah wilayah yang mempunyai daya tarik bagi WNA dan WNI untuk menetap di jaksel.

Profil KANTOR imigrasi kelas 1 khusus jakarta selatan

Visi, misi, dan mottoVISI Masyarakat memperoleh kepastian hukumMISI Melindungi Hak Asasi ManusiaMotto Kami siap melayani dengan tulus

TUGAS DAN FUNGSI

Bag. Tata UsahaBertugas melakukan urusan tata usaha dan urusan rumah tangga KANIM.Seperti urusan surat menyurat, urusan kepengawasan, dan urusan keuangan.

Bag. Informasi dan Sarana Komunikasi KeimigrasianBertugas melakukan penyebaran informasi dan penggunaan sarana komunikasi.

Bag. Lalu Lintas dan Status KeimigrasianBertugas melakukan kegiatan keimigrasian di lingkungan KANIM, seperti menentukan status keimigrasian bagi WNA di Indonesia.

Bid. Pendaratan dan Izin MasukBertugas melakukan pemeriksaan keimigrasian terhadap penggunaan dokumen perjalanan setiap orang yang masuk atau keluar wilayah indonesia.Dan melakukan pemberian tanda bertolak dan izin masuk bagi setiap orang yang masuk atau keluar wilayah indonesia

Struktur kantor imigrasi kelas 1 khusus jakarta selatan

Pelaksanaan MSDM1. Pengadaan SDM2. Pengembangan SDM3. Pemberian Kompensasi4. Pengintegrasian5. Pemeliharaan SDM

Apa kualifikasi SDM yang di butuhkan ?

Persyaratan Akademik Teknis

Warga Negara Republik IndonesiaPria/WanitaPendidikan SMA sederajat dengan Ijazah minimal rata-rata 7,0 (tujuh koma nol) dan nilai Bahasa Inggris sekurang-kurangnya 7,0 (tujuh koma nol) pada rapor semester akhir. Khusus untuk pelamar yang menyelesaikan pendidikan SMA sederajat di Papua dan Papua Barat nilai Ijazah minimal rata-rata 6,0 (enam koma nol) dan nilai Bahasa Inggris 6,0 (enam koma nol) pada rapor semester akhirUmur pada tanggal 01 Maret 2016 serendah-rendahnya 17 tahun dan tidak lebih dari 22 tahun (dibuktikan dengan akte Kelahiran/ surat keterangan lahir)

Tinggi badan minimal pria 165 cm, wanita minimal 158 cm, berat badan seimbang (ideal) berdasarkan hasil pengukuran yang dilaksanakan pada saat verifikasi dokumen asliBerbadan sehat, tidak cacat fisik dan mental, tidak memakai kacamata dan softlens, tidak tuli, dan tidak buta warna dibuktikan dengan Surat Keterangan Dokter RS. PemerintahBagi pria tidak bertato/ bekas tato dan tidak ditindik/ bekas tindik telinganya atau anggota badan lainnya, kecuali yang disebabkan oleh ketentuan agama/adat

PENGEMBANGAN SDMMeningkatkan wawasan kepada pegawai tentang konsep dan aplikasi kompetensi dan kepribadian yang harus dimiliki yaitu penampilan, wawasan, dan attitude,

Memberikan tambahan wawasan kompetensi dalam leadership, strategic thinking dan customer service oriented dan problem solving,

Meningkatkan kerjasama tim dengan memberikan materi mengenai team building dengan simulasi-simulasi yang mempererat kerjasama antar pegawai,Meningkatkan keahlian dibidang interpersonal skill.Metode Off-The-Job Training dengan terfokus pada pelatihan

PEMBERIAN KOMPENSASIGaji dan TunjanganSetiap pegawai imigrasi memiliki status sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mengenai gaji pegawai imigarsi pun mengikuti aturan penggajian pegawai negeri sipil pada umum nya. Gaji pokok pegawai imigrasi terendah dan tertinggi berdasarkan golongan dan masa kerja adalah sebagai berikut :

Kompensasi FinansialGolongan 1A :Masa kerja golongan 0 tahun Rp.1.323.000Golongan 1B :Masa kerja golongan 3 tahun Rp.1.444.800Golongan 1C :Masa kerja golongan 3 tahun Rp.1.505.900Masa kerja golongan 27 tahun Rp.2.184.800

Kompensasi Non FinansialRuang Kerja yang terorganisir, luas dan bersihRuang serba guna Lab bahasaPoliklinikKoperasiPerpustakaan

PENGINTEGRASIANMotivasiMelakukan refreshing dengan cara tour bersama dalam suatu kegiatan yang di rencanakan seperti outboundPemberian penghargaan berupa pemajangan photo karyawan berdedikasi tinggi.

D.2 Kepemimpinan

Dalam proses kepemimpinannya dalam mempengaruhi orang lain agar dapat melaksanakan tugas dengan baik dalam mencapai tujuannya.Kantor Imigrasi Jakarta Selatan melakukan Pendekatan Motivasi yaitu:Hubungan Manusia.Dengan memenuhi kebutuhan sosial dan menjadikan mereka merasa berguna dan lebih penting.

PEMELIHARAAN SDMJKK (Jaminan Kecelakaan Kerja)Adalah perlindungan atas risiko kecelakaan kerja JKM (Jaminan Kematian)Adalah perlindungan atas risiko kematian

Keamanan gedung :CCTVPeralatan pemadam kebakaranPintu Keluar Darurat

Thank youfor your attention