Kenaikan pangkat

Kelompok 51. Andres Wintoko (115030100111039)

2. Dedy Santiko (115030100111043)

3. Ifa Anifawati (115030113111005)

4. Riska Puji Lestari (115030101111065)

5. Siti Zumrotul A (115030101111087)

Kelas I

Kenaikan pangkat

Pengertian Pangkat dan Kenaikan Pangkat

Kenaikan Pangkat Adalah Penghargaan Yang Diberikan Atas Prestasi Kerja Dan Pengabdian Pegawai Negeri Sipil (PNS) Terhadap Negara 

kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai NegeriSipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan

digunakan sebagai dasar penggajian.

Kenaikan pangkat

Pengertian Kenaikan Pangkat menurut PP dan UU

Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan kepada PNS atas dasar prestasi kerja

dan pengabdian terhadap negara.

Kenaikan pangkat setiap jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa

membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan.

Kenaikan pangkat

Macam sistem kenaikan

pangkat :

1.Kenaikan Pangkat Reguler

2.Kenaikan Pangkat Pilihan

3.Kenaikan Pangkat Anumerta

4.Kenaikan Pangkat

Pengabdian

Sistem Kenaikan Pangkat

Periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober

setiap tahun.

Kenaikan pangkat

Sistem Kenaikan Pangkat

diberikan kepada PNS yang memenuhi syarat-syarat yang ditentukan tanpa memperhatikan jabatan yang dipangkunya

diberikan kepada PNS yang memangku jabatan struktural atau fungsional tertentu yang telah memenuhi syarat-syarat

yang ditentukan

Kenaikan pangkat anumerta diberikan kepada PNS yang dinyatakan TEWAS (meninggal dalam menjalankan tugas

kedinasan )

Diberikan kepada PNS yang mencapai batas usia pensiun atau cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam

semua jabatan negeri.

PP no 12 2002

Kenaikan pangkat

Kriteria Kenaikan Pangkat

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir.

2. Tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu3. Setiap unsur DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik

dalam 2 (dua) tahun terakhir4. Tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.5. Melaksanakan tugas belajar.

(PP no 12 2002)

1. Menduduki jabatan struktural/ fungsional tertentu2. Menunjukan prestasi kerja yang luar biasa baik3. Menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara;4. Diangkat menjadi Pejabat Negara;5. Memperoleh ijazah atau STTB;6. Lulus tugas belajar7. Dipekerjakan/ diperbantukan secara penuh di luar

instansi induknya (sebelumnya menduduki jabatan).

(PP no 12 2012)

1. Kenaikan Pangkat Anumerta dimaksud berlaku mulai tanggal Pegawai Negeri Sipil bersangkutan tewas.

2. Keputusan Kenaikan Pangkat Anumerta dimaksud diberikan sebelum Pegawai Negeri Sipil yang tewas tersebut dimakamkan.

(PP no 12 2002)

1. Memp masa kerja 30/25 th sec terus menerus dan minimal 1 bl/1th dlm pangkat terakhir;

2. Memp masa kerja 20 th terus menerus dan minimal 2 th dlm pangkat terakhir;

3. Memp masa kerja 10 th terus menerus dan minimal 4 th dlm pangkat terakhir

4. Setiap unsur penilaian DP3 minimal baik; Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin berat.

(PP no 12 2002)

Kenaikan pangkat

Kriteria Kenaikan Pangkat

Jabatan Struktural

Jabatan Fungsional

a.Sekurang-kurangnya telah2 tahun dalam pangkat terakhir; b.Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

a. Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhirb. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukanc. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

PP no 12 2002

Kenaikan pangkat