Perilaku Dalam Perilaku Dalam BerorganisasiBerorganisasiPendahuluanPendahuluan Perilaku OrganisasiPerilaku OrganisasiPengertianPengertianBidang studi yang mempelajari dampak Bidang studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi, dengan tujuan perilaku dalam organisasi, dengan tujuan mengaplikasikan pengetahuan tentang mengaplikasikan pengetahuan tentang dampak tersebut untuk memperbaiki dampak tersebut untuk memperbaiki keefektifan organisasikeefektifan organisasi Perilaku OrganisasiPerilaku OrganisasiPengertianPengertianSuatu studi yang menyangkut aspek-aspek Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu. suatu kelompok tertentu. Aspek pertama meliputi pengaruh organisasiAspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia. terhadap manusia.Aspek kedua mencakup pengaruh manusiaAspek kedua mencakup pengaruh manusia terhadap organisasi.terhadap organisasi. lmu yang !endukung Bidang lmu yang !endukung Bidang Perilaku OrganisasiPerilaku OrganisasiPsikologiPsikologilmu yang berusaha untuk menilai, lmu yang berusaha untuk menilai, menjelaskan, dan seringkali mengubah menjelaskan, dan seringkali mengubah perilaku manusia dan binatang lainperilaku manusia dan binatang lainSosiologiSosiologiStudi tentang manusia dengan sesamanyaStudi tentang manusia dengan sesamanya lmu yang !endukung Bidang lmu yang !endukung Bidang Perilaku OrganisasiPerilaku OrganisasiPsikologi SosialPsikologi SosialSatu bidang dalam psikologi yang mencampurkanSatu bidang dalam psikologi yang mencampurkan konsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan yangkonsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan yang memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadapmemfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya orang lainnyaAntropologiAntropologiStudi tentang masyarakat untuk mempelajari manusiaStudi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan akti"itasnya dan akti"itasnyalmu Politiklmu PolitikStudi tentang perilaku indi"idu dan kelompok dalamStudi tentang perilaku indi"idu dan kelompok dalam lingkungan politik lingkungan politik #uang $ingkup Perilaku Organisasi#uang $ingkup Perilaku Organisasi #uang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya#uang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi.terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi. !oti"asi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir,!oti"asi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir, masalah, sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahanmasalah, sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, produkti"itas dan ataumasalah dan pengambilan keputusan, produkti"itas dan atau kinerja % kinerja %performance performance&, kepuasan, pembinaan dan pengembangan&, kepuasan, pembinaan dan pengembangan organisasi % organisasi %organizational organizational development development&.&. Aspek-aspek yang merupakan dimensi eksternalAspek-aspek yang merupakan dimensi eksternal organisasi' organisasi'(aktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi,(aktor ekonomi, politik, sosial, perkembangan teknologi, kependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmukependudukan dan sebagainya, menjadi kajian dari ilmu manajemen strategik % manajemen strategik %strategic strategic management management&.&. !odel Perilaku Organisasi!odel Perilaku Organisasi )ariabel Dependen *tama Dalam )ariabel Dependen *tama Dalam Perilaku OrganisasiPerilaku OrganisasiProdukti"itasProdukti"itas*kuran kinerja yang mencakup keefektifan *kuran kinerja yang mencakup keefektifan dan efisiensidan efisiensi+eabsenan+eabsenan,ingkat kemangkiran dalam bekerja,ingkat kemangkiran dalam bekerjaPengunduran DiriPengunduran DiriPengunduran diri permanen sukarela atau Pengunduran diri permanen sukarela atau tidak sukarela dari organisasitidak sukarela dari organisasi )ariabel Dependen *tama Dalam )ariabel Dependen *tama Dalam Perilaku OrganisasiPerilaku OrganisasiPerilaku +e-argaan Organisasi %O.B&Perilaku +e-argaan Organisasi %O.B&Perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian Perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian dari ke-ajiban kerja formal karya-an, namun dari ke-ajiban kerja formal karya-an, namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektifsecara efektif+epuasan +erja+epuasan +erjaSikap umum indi"idu terhadap pekerjaannyaSikap umum indi"idu terhadap pekerjaannya )ariabel ndependen *tama Dalam )ariabel ndependen *tama Dalam Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi)ariabel-"ariabel $e"el-ndi"idu)ariabel-"ariabel $e"el-ndi"idu)ariabel-"ariabel $e"el-+elompok)ariabel-"ariabel $e"el-+elompok)ariabel-"ariabel $e"el Sistem Organisasi)ariabel-"ariabel $e"el Sistem Organisasi /aya +epemimpinan dalam /aya +epemimpinan dalam Pendekatan Perilaku OrganisasiPendekatan Perilaku Organisasi