MENGAPA BERSERIKAT

33
06/13/22 1

description

MENGAPA BERSERIKAT. KOEAT KARENA BERSATU, BERSATU KARENA KOEAT. KETIDAKADILAN HANYA DAPAT DILAWAN DENGAN BERSERIKAT. REALITAS KONDISI UMUM PEKERJA/BURUH. Diharuskan kerja keras Dibawah perintah & taat mutlak Diupah rendah. POSISI PEKERJA. Lemah kedudukan politiknya - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of MENGAPA BERSERIKAT

Page 1: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 1

Page 2: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 2

KOEAT KARENA BERSATU,

BERSATU KARENA KOEAT

Page 3: MENGAPA BERSERIKAT

REALITAS KONDISI UMUM PEKERJA/BURUH

04/20/23 3

1. Diharuskan kerja keras2. Dibawah perintah & taat mutlak3. Diupah rendah

Page 4: MENGAPA BERSERIKAT

POSISI PEKERJA

04/20/23 4

1. Lemah kedudukan politiknya2. Lemah kedudukan sosialnya3. Lemah kedudukan ekonominya

Sendiri-sendiri sulit berjuang untuk mengadakan perubahan.

Bersatu dalam wadah Serikat Pekerja berarti mempunyai kekuatan untuk membangun; Politik, Social dan Ekonomi.

Page 5: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 Indra Munaswar 5

No. MANFAAT BERSERIKAT No. KERUGIAN TIDAK BERSERIKAT

1

Pekerja berhak menentukan upah dan penghasilan yang layak, syarat-syarat dan kondisi kerja melalui PKB (perjanjian kerja bersama).

1

Pekerja hanya menerima apa yang ditentukan oleh pengusaha.

2

Upah dan penghasilan lainnya, serta syarat-syarat dan kondisi kerja dilindungi oleh PKB.

2

Upah dan penghasilan lainnya, serta syarat-syarat dan kondisi kerja dapat sewaktu-waktu dapat berubah sekehendak pengusaha

3Hukuman atas tindakan indisipliner dilakukan berdasarkan ketentuan yang diatur dalam PKB.

3Hukuman atas tindakan indisipliner dilakukan menurut kehendak pengusaha sendiri.

4Pekerja memperoleh perlindungan dan pembelaan dari SP. 4

Pekerja harus membela dirinya sendiri jika dirugikan oleh pengusaha.

5Dengan berserikat, pekerja mempunyai hak suara. 5

Aspirasi perseorangan pekerja/ buruh tidak akan didengar oleh pengusaha.

Page 6: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 6

Siapa pun DILARANG menghalang-halangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak mem-bentuk, menjadi atau tidak menjadi anggota atau pengurus, menjalankan atau tidak menjalankan SP/SB, dengan cara:

Melakukan PHK, skorsing, menurunkan jabatan, atau melakukan Mutasi;

Tidak membayar atau mengurangi upah; Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun; Melakukan kampanye anti SP/SB. PASAL 28

Page 7: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 7

MENGHALANG-HALANGI PEKERJA/BURUH BERSERIKAT DAN KEGIATAN SP/SB MERUPAKAN TINDAKAN PIDANA KEJAHATAN YANG DIPIDANA PENJARA 1 s.d 5 TAHUN DAN/ATAU DENDA RP 100 JUTA s.d RP 500 JUTA

PASAL 43

Page 8: MENGAPA BERSERIKAT

PENGERTIAN SERIKAT PEKERJA

04/20/23 8

organisasi, yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja, baik di perusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan Kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

Pasal 1 ayat 1 UU NO:21/2000

Page 9: MENGAPA BERSERIKAT

9

KEPRES NO. 83 TH. 1988; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 87 TENTANG KEBEBASAN BERSERIKAT

PASAL 24 AYAT (1) DAN 25 UU NO. 39 TH. 1999 TENTANG HAM;

PASAL 104, 106 DAN 107 UU NO. 13 TH. 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN;

UU NO. 2 TH. 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UU NO. 21 TH. 2000 TENTANG SP/SB

UU NO. 18 TH. 1956; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 98 TENTANG DASAR-DASAR HAK UNTUK BERORGANISASI DAN UNTUK BERUNDING BERSAMA

UUD NRI TH. 1945; PASAL 28, 28C AYAT (2), DAN 28E AYAT (3)

DASAR HUKUM BERSERIKAT

Page 10: MENGAPA BERSERIKAT

10

TATA CARA PEMBENTUKAN SP/SB

Diperlukan sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang Pendiri/Pembentuk. (Ps 5)

Membuat Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga (Ps 11)

Deklarasi Pendirian SP/SB sekurang-kurangnya dihadiri 10 (sepuluh) orang Pendiri.

Dicatatkan ke Dinas Tenaga Kerja setempat. (Ps 18)

Memberitahukan kepada pengusaha setelah menerima Nomor pencatatan dari Dinas Tenaga kerja setempat.

Page 11: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 11

MEMBERITAHU TERTULIS (NAMA PEMBENTUK, AD/ART, SUSUNAN & NAMA PENGURUS)

NAMA & LAMBANG TAK BOLEH SAMA DG SP TERCATAT TERDAHULU.

MEMENUHI SYARAT PALING LAMBAT 21 HARI KERJA SEJAK DITERIMA PEMBERITAHUAN WAJIB DICATAT DAN DIBERI NO BUKTI PENCATATAN.

PEMBERIAN NO. PENCATATAN DAPAT DITANGGUHKAN, DIBERITAHU 14 HARI SEJAK TANGGAL DITERIMA PEMBERITAHUAN.

PERUBAHAN AD/ART, PENGURUS DIBERITAHUKAN PALING LAMA 30 HARI TERHITUNG TGL PERUBAHAN.

HARUS DICATAT DALAM BUKU PENCATATAN DAN DIPELIHARA DG BAIK DAPAT DILIHAT SETIAP SAAT DAN TERBUKA UNTUK UMUM.

NO PENCATATAN HARUS DIBERITAHUKAN TERTULIS KEPADA MITRA KERJA SESUAI TINGKATAN. (Ps 18 – 24)

PEMBERITAHUAN & PENCATATAN

Page 12: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 12

MEMBANGUN SOLIDARITAS DAN KESE-TIAKAWANAN SOSIAL PEKERJA/BURUH.

BERJUANG BERSAMA MELINDUNGI HAK DAN KEPENTINGAN, DAN MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH BESERTA KELUARGANYA

MENEGAKKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONI DAN BERKEADILAN DI TEMPAT KERJA

PRINSIP BERSERIKAT

Page 13: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 13

MEWUJUDKAN TEGAKNYA HAK ASASI PEKERJA/BURUH;

MENGHAPUSKAN KETIDAKADILAN;

MEWUJUDKAN HAK ATAS KEAMANAN DALAM BEKERJA;

MENEGAKKAN HAK SOSIAL, HAK EKONOMI DAN HAK POLITIK PEKERJA/BURUH DI TINGKAT NASIONAL DAN INTERNASIONAL

TUJUAN DASAR GERAKAN SP/SB

Page 14: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 14

MELINDUNGI, MEMBELA HAK DAN KEPENTINGAN ANGGOTA;

MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN YANG LAYAK BAGI ANGGOTA BESERTA KELUARGANYA

TUJUAN SPESIFIK SP/SB

Page 15: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 15

Bersama pengusaha membuat PKB (Perjanjian Kerja Sama)

Menyelesaikan perselisihan hubungan industrial

Duduk dalam LKS Bipartit dan Tripartit

Bersama pengusaha menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan di tempat kerja.

Menyalurkan aspirasi anggota.

Perencana, pelaksana, dan penanggungjawab pemogokan.

Memperjuangkan kepemilikan saham dalam perusahaan.

FUNGSI SP/SB

Page 16: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 16

BEBAS

TERBUKA

MANDIRI

DEMOKRATISBERTANGGUNGJAWAB

SIFAT SP/SB

Page 17: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 17

Pekerja/buruh bebas untuk bergabung atau tidak bergabung dengan SP/SB secara sukarela, dan tanpa paksaan dari siapa pun

SP/SB secara bebas mengatur dirinya sendiri tanpa campur tangan pemerintah, pengusaha, militer, polisi maupun partai politik

SP/SB tidak dapat dibubarkan atau dibekukan oleh pemerintah atau pengusaha

SP/SB bebas bergabung atau tidak bergabung ke dalam Federasi dan Konfederasi

ARTI “BEBAS”

Page 18: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 18

SP/SB terbuka bagi setiap pekerja/ buruh tanpa membedakan suku, ras, agama golongan, jenis kelamin, kondisi fisik maupun status perkawinan untuk masuk menjadi anggota.

ARTI “TERBUKA”

Page 19: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 19

SP/SB dijalankan, dikelola dan dikontrol oleh, untuk dan atas nama Anggota

SP/SB dibesarkan dan membesarkan Anggota dengan biaya Anggota itu sendiri

ARTI “MANDIRI”

Page 20: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 20

KEDAULATAN Tertinggi organisasi berada di tangan Anggota

Anggota mempunyai HAK dan KEWAJIBAN yang sama:

Memilih dan dipilih menjadi Pengurus

Membuat, menentukan, melaksanakan: AD/ART, Program Kerja dan Anggaran Keuangan

Mengontrol dan mengawasi Pengurus dan Keuangan organisasi

ARTI “DEMOKRATIS”

Page 21: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 INDRA MUNASWAR 21

ARTI “BERTANGGUNGJAWAB”

SEGALA YANG DIKERJAKAN OLEH SP/SB DIPERTANG-GUNGJAWABKAN KEPADA TUHAN YME, NEGARA, ANGGOTA DAN MASYARAKAT LUAS

Page 22: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 22

Membuat PKB dengan Pengusaha

Mewakili Anggota dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial

Wakil yang sah dalam Lembaga Bipartit dan Tripartit

Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh

Melakukan kegiatan di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan peraturan per-UU-an

Berafiliasi dan/atau bekerjasama dengan SP/SB internasional

HAK SP/SB

Page 23: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 23

Melindungi, membela dan memper-juangkan hak dan kepentingan anggota

Memperjuangkan peningkatan kesejah-teraan anggota beserta keluarganya

Mempertanggungjawabkan kegiatan or-ganisasi kepada anggota sesuai dengan AD/ART

Melindungi, membela dan memper-juangkan hak dan kepentingan anggota

Memperjuangkan peningkatan kesejah-teraan anggota beserta keluarganya

Mempertanggungjawabkan kegiatan or-ganisasi kepada anggota sesuai dengan AD/ART

KEWAJIBAN SP/SB

Page 24: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 24

CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT DAN DEMOKRATIS

1. Memiliki mayoritas anggota dalam perusahaan

2. Anggota membayar iuran dengan teratur untuk seluruh perangkat organisasi

3. Memiliki kader-kader yang terlatih dan terbina secara berkesinambungan

4. Pengurus dan Anggota KOMPAK

5. Memiliki pengurus yang kapabel, trampil dan berpengalaman secara merata

6. Memiliki program kerja

Page 25: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 25

CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT DAN DEMOKRATIS (2)

6. Pengurus tertib melaksanakan program kerja yang telah ditetapkan

7. Administrasi organisasi dikelola secara tertib

8. Memiliki keuangan yang cukup untuk melaksanakan program kerja

9. Keuangan dikelola secara transparan menurut prinsip-prinsip manajemen yang berlaku

10. Memiliki PKB yang memenuhi standar perburuhan

11. Perselisihan diupayakan selalu selesai di tingkat bipartit

Page 26: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 26

SUMBER SUMBER KEUANGANKEUANGAN

SP/SBSP/SB

IURAN ANGGOTA SESUAI AD/ART

HASILUSAHA

YANG SAH

BANTUAN ANGGOTA ATAU PIHAK LAIN YANG TIDAK MENGIKAT

Page 27: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 27

Memilih dan dipilih.

Mengajukan saran-saran dan pendapat demi kemajuan organisasi baik secara lisan maupun tulisan.

Mendapatkan pembelaan dalam melaksanakan tugas-tugas organisasi.

Membela dan dibela dalam sidang organisasi.

Mendapatkan pembinaan, perlindungan dan pembelaan dari organisasi.

Mendapatkan perlakuan yang sama dari organisasi.

Mendapatkan peningkatan kehidupan yang sejahtera, adil dan bermartabat.

HAK ANGGOTA

Page 28: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 28

1. Mentaati dan melaksanakan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI serta keputusan-keputusan organisasi.

2. Membayar uang pangkal dan uang iuran organisasi sesuai dengan ketentuan.

3. Ikut membina dan memelihara rasa memiliki organisasi dengan jalan turut serta mengembangkan dan meningkatkan kehidupan organisasi.

4. Menghadiri rapat, pertemuan dan sidang organisasi serta kegiatan lain yang diselenggarakan oleh organisasi.

5. Melaksanakan tugas-tugas organisasi dengan penuh tanggung jawab.

KEWAJIBAN ANGGOTA

Page 29: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 29

6. Membela dan menjunjung tinggi nama baik organisasi.

7. Mematuhi keputusan keputusan hasil rapat organisasi.

8. Mengkonsultasikan terlebih dahulu kepada perangkat organisasi di atasnya apabila dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial akan menyerahkan kepada/menggunakan jasa pihak lain.

9. Membuat surat pernyataan melepaskan haknya untuk mendapatkan pembelaan dari organisasi, apabila setelah berkonsultasi dengan perangkat organisasi ternyata tetap berpendirian untuk menyerahkan penyelesaian perselisihan tersebut kepada pihak lain/ menggunakan jasa pihak lain.

KEWAJIBAN ANGGOTA

Page 30: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 30

PEMBUBARAN SP/SB

1.1. Dinyatakan oleh anggotanya sesuai AD/ARTDinyatakan oleh anggotanya sesuai AD/ART

2.2. Perusahaan tutup/menghentikan kegiatan Perusahaan tutup/menghentikan kegiatan selamanya & berakibat PHK seluruh pekerja selamanya & berakibat PHK seluruh pekerja serta seluruh kewajiban thd buruh telah serta seluruh kewajiban thd buruh telah diselesaikan.diselesaikan.

3.3. Dinyatakan oleh Pengadilan.Dinyatakan oleh Pengadilan. Asas bertentangan dg Pancasila & UUD 1945Asas bertentangan dg Pancasila & UUD 1945 Pengurus dan/atau anggota atas nama SP/SB terbukti Pengurus dan/atau anggota atas nama SP/SB terbukti

melakukan kejahatan dan dipidana penjara melakukan kejahatan dan dipidana penjara sekurang2nya 5 tahun (berkekuatan hukum tetap)sekurang2nya 5 tahun (berkekuatan hukum tetap)

Page 31: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 3104/20/23 31

Page 32: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 3204/20/23 32

1)1) Apakah perempuan dan laki-laki Apakah perempuan dan laki-laki mempunyai kesempatan yang mempunyai kesempatan yang sama dalam beraktivitas di sama dalam beraktivitas di organisasi?organisasi?

2)2) Apakah Porsi pengambil Apakah Porsi pengambil keputusan di SP sudah keputusan di SP sudah berimbang?berimbang?

3)3) Apakah ada program-program SP Apakah ada program-program SP yang ramah terhadap yang ramah terhadap perempuan?perempuan?

4)4) Apakah ada budget organisasi Apakah ada budget organisasi yang dialokasikan untuk yang dialokasikan untuk memajukan program-program memajukan program-program untuk kemajuan Perempuan?untuk kemajuan Perempuan?

5)5) Apakah ada komitmen nyata Apakah ada komitmen nyata organisasi untuk perjuangan organisasi untuk perjuangan keadilan gender?keadilan gender?

6)6) Dll.Dll.

Page 33: MENGAPA BERSERIKAT

04/20/23 INDRA MUNASWAR 33