MENGAPA BERSERIKAT
-
Upload
elizabeth-whitley -
Category
Documents
-
view
74 -
download
0
description
Transcript of MENGAPA BERSERIKAT
04/20/23 1
04/20/23 2
KOEAT KARENA BERSATU,
BERSATU KARENA KOEAT
REALITAS KONDISI UMUM PEKERJA/BURUH
04/20/23 3
1. Diharuskan kerja keras2. Dibawah perintah & taat mutlak3. Diupah rendah
POSISI PEKERJA
04/20/23 4
1. Lemah kedudukan politiknya2. Lemah kedudukan sosialnya3. Lemah kedudukan ekonominya
Sendiri-sendiri sulit berjuang untuk mengadakan perubahan.
Bersatu dalam wadah Serikat Pekerja berarti mempunyai kekuatan untuk membangun; Politik, Social dan Ekonomi.
04/20/23 Indra Munaswar 5
No. MANFAAT BERSERIKAT No. KERUGIAN TIDAK BERSERIKAT
1
Pekerja berhak menentukan upah dan penghasilan yang layak, syarat-syarat dan kondisi kerja melalui PKB (perjanjian kerja bersama).
1
Pekerja hanya menerima apa yang ditentukan oleh pengusaha.
2
Upah dan penghasilan lainnya, serta syarat-syarat dan kondisi kerja dilindungi oleh PKB.
2
Upah dan penghasilan lainnya, serta syarat-syarat dan kondisi kerja dapat sewaktu-waktu dapat berubah sekehendak pengusaha
3Hukuman atas tindakan indisipliner dilakukan berdasarkan ketentuan yang diatur dalam PKB.
3Hukuman atas tindakan indisipliner dilakukan menurut kehendak pengusaha sendiri.
4Pekerja memperoleh perlindungan dan pembelaan dari SP. 4
Pekerja harus membela dirinya sendiri jika dirugikan oleh pengusaha.
5Dengan berserikat, pekerja mempunyai hak suara. 5
Aspirasi perseorangan pekerja/ buruh tidak akan didengar oleh pengusaha.
04/20/23 6
Siapa pun DILARANG menghalang-halangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak mem-bentuk, menjadi atau tidak menjadi anggota atau pengurus, menjalankan atau tidak menjalankan SP/SB, dengan cara:
Melakukan PHK, skorsing, menurunkan jabatan, atau melakukan Mutasi;
Tidak membayar atau mengurangi upah; Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun; Melakukan kampanye anti SP/SB. PASAL 28
04/20/23 7
MENGHALANG-HALANGI PEKERJA/BURUH BERSERIKAT DAN KEGIATAN SP/SB MERUPAKAN TINDAKAN PIDANA KEJAHATAN YANG DIPIDANA PENJARA 1 s.d 5 TAHUN DAN/ATAU DENDA RP 100 JUTA s.d RP 500 JUTA
PASAL 43
PENGERTIAN SERIKAT PEKERJA
04/20/23 8
organisasi, yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja, baik di perusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan Kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Pasal 1 ayat 1 UU NO:21/2000
9
KEPRES NO. 83 TH. 1988; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 87 TENTANG KEBEBASAN BERSERIKAT
PASAL 24 AYAT (1) DAN 25 UU NO. 39 TH. 1999 TENTANG HAM;
PASAL 104, 106 DAN 107 UU NO. 13 TH. 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN;
UU NO. 2 TH. 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
UU NO. 21 TH. 2000 TENTANG SP/SB
UU NO. 18 TH. 1956; RATIFIKASI KONVENSI ILO NO. 98 TENTANG DASAR-DASAR HAK UNTUK BERORGANISASI DAN UNTUK BERUNDING BERSAMA
UUD NRI TH. 1945; PASAL 28, 28C AYAT (2), DAN 28E AYAT (3)
DASAR HUKUM BERSERIKAT
10
TATA CARA PEMBENTUKAN SP/SB
Diperlukan sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang Pendiri/Pembentuk. (Ps 5)
Membuat Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga (Ps 11)
Deklarasi Pendirian SP/SB sekurang-kurangnya dihadiri 10 (sepuluh) orang Pendiri.
Dicatatkan ke Dinas Tenaga Kerja setempat. (Ps 18)
Memberitahukan kepada pengusaha setelah menerima Nomor pencatatan dari Dinas Tenaga kerja setempat.
04/20/23 11
MEMBERITAHU TERTULIS (NAMA PEMBENTUK, AD/ART, SUSUNAN & NAMA PENGURUS)
NAMA & LAMBANG TAK BOLEH SAMA DG SP TERCATAT TERDAHULU.
MEMENUHI SYARAT PALING LAMBAT 21 HARI KERJA SEJAK DITERIMA PEMBERITAHUAN WAJIB DICATAT DAN DIBERI NO BUKTI PENCATATAN.
PEMBERIAN NO. PENCATATAN DAPAT DITANGGUHKAN, DIBERITAHU 14 HARI SEJAK TANGGAL DITERIMA PEMBERITAHUAN.
PERUBAHAN AD/ART, PENGURUS DIBERITAHUKAN PALING LAMA 30 HARI TERHITUNG TGL PERUBAHAN.
HARUS DICATAT DALAM BUKU PENCATATAN DAN DIPELIHARA DG BAIK DAPAT DILIHAT SETIAP SAAT DAN TERBUKA UNTUK UMUM.
NO PENCATATAN HARUS DIBERITAHUKAN TERTULIS KEPADA MITRA KERJA SESUAI TINGKATAN. (Ps 18 – 24)
PEMBERITAHUAN & PENCATATAN
04/20/23 12
MEMBANGUN SOLIDARITAS DAN KESE-TIAKAWANAN SOSIAL PEKERJA/BURUH.
BERJUANG BERSAMA MELINDUNGI HAK DAN KEPENTINGAN, DAN MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH BESERTA KELUARGANYA
MENEGAKKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONI DAN BERKEADILAN DI TEMPAT KERJA
PRINSIP BERSERIKAT
04/20/23 13
MEWUJUDKAN TEGAKNYA HAK ASASI PEKERJA/BURUH;
MENGHAPUSKAN KETIDAKADILAN;
MEWUJUDKAN HAK ATAS KEAMANAN DALAM BEKERJA;
MENEGAKKAN HAK SOSIAL, HAK EKONOMI DAN HAK POLITIK PEKERJA/BURUH DI TINGKAT NASIONAL DAN INTERNASIONAL
TUJUAN DASAR GERAKAN SP/SB
04/20/23 14
MELINDUNGI, MEMBELA HAK DAN KEPENTINGAN ANGGOTA;
MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN YANG LAYAK BAGI ANGGOTA BESERTA KELUARGANYA
TUJUAN SPESIFIK SP/SB
04/20/23 15
Bersama pengusaha membuat PKB (Perjanjian Kerja Sama)
Menyelesaikan perselisihan hubungan industrial
Duduk dalam LKS Bipartit dan Tripartit
Bersama pengusaha menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan di tempat kerja.
Menyalurkan aspirasi anggota.
Perencana, pelaksana, dan penanggungjawab pemogokan.
Memperjuangkan kepemilikan saham dalam perusahaan.
FUNGSI SP/SB
04/20/23 16
BEBAS
TERBUKA
MANDIRI
DEMOKRATISBERTANGGUNGJAWAB
SIFAT SP/SB
04/20/23 17
Pekerja/buruh bebas untuk bergabung atau tidak bergabung dengan SP/SB secara sukarela, dan tanpa paksaan dari siapa pun
SP/SB secara bebas mengatur dirinya sendiri tanpa campur tangan pemerintah, pengusaha, militer, polisi maupun partai politik
SP/SB tidak dapat dibubarkan atau dibekukan oleh pemerintah atau pengusaha
SP/SB bebas bergabung atau tidak bergabung ke dalam Federasi dan Konfederasi
ARTI “BEBAS”
04/20/23 18
SP/SB terbuka bagi setiap pekerja/ buruh tanpa membedakan suku, ras, agama golongan, jenis kelamin, kondisi fisik maupun status perkawinan untuk masuk menjadi anggota.
ARTI “TERBUKA”
04/20/23 19
SP/SB dijalankan, dikelola dan dikontrol oleh, untuk dan atas nama Anggota
SP/SB dibesarkan dan membesarkan Anggota dengan biaya Anggota itu sendiri
ARTI “MANDIRI”
04/20/23 20
KEDAULATAN Tertinggi organisasi berada di tangan Anggota
Anggota mempunyai HAK dan KEWAJIBAN yang sama:
Memilih dan dipilih menjadi Pengurus
Membuat, menentukan, melaksanakan: AD/ART, Program Kerja dan Anggaran Keuangan
Mengontrol dan mengawasi Pengurus dan Keuangan organisasi
ARTI “DEMOKRATIS”
04/20/23 INDRA MUNASWAR 21
ARTI “BERTANGGUNGJAWAB”
SEGALA YANG DIKERJAKAN OLEH SP/SB DIPERTANG-GUNGJAWABKAN KEPADA TUHAN YME, NEGARA, ANGGOTA DAN MASYARAKAT LUAS
04/20/23 22
Membuat PKB dengan Pengusaha
Mewakili Anggota dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial
Wakil yang sah dalam Lembaga Bipartit dan Tripartit
Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh
Melakukan kegiatan di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan peraturan per-UU-an
Berafiliasi dan/atau bekerjasama dengan SP/SB internasional
HAK SP/SB
04/20/23 23
Melindungi, membela dan memper-juangkan hak dan kepentingan anggota
Memperjuangkan peningkatan kesejah-teraan anggota beserta keluarganya
Mempertanggungjawabkan kegiatan or-ganisasi kepada anggota sesuai dengan AD/ART
Melindungi, membela dan memper-juangkan hak dan kepentingan anggota
Memperjuangkan peningkatan kesejah-teraan anggota beserta keluarganya
Mempertanggungjawabkan kegiatan or-ganisasi kepada anggota sesuai dengan AD/ART
KEWAJIBAN SP/SB
04/20/23 24
CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT DAN DEMOKRATIS
1. Memiliki mayoritas anggota dalam perusahaan
2. Anggota membayar iuran dengan teratur untuk seluruh perangkat organisasi
3. Memiliki kader-kader yang terlatih dan terbina secara berkesinambungan
4. Pengurus dan Anggota KOMPAK
5. Memiliki pengurus yang kapabel, trampil dan berpengalaman secara merata
6. Memiliki program kerja
04/20/23 25
CIRI-CIRI SP/SB YANG SEHAT, KUAT DAN DEMOKRATIS (2)
6. Pengurus tertib melaksanakan program kerja yang telah ditetapkan
7. Administrasi organisasi dikelola secara tertib
8. Memiliki keuangan yang cukup untuk melaksanakan program kerja
9. Keuangan dikelola secara transparan menurut prinsip-prinsip manajemen yang berlaku
10. Memiliki PKB yang memenuhi standar perburuhan
11. Perselisihan diupayakan selalu selesai di tingkat bipartit
04/20/23 26
SUMBER SUMBER KEUANGANKEUANGAN
SP/SBSP/SB
IURAN ANGGOTA SESUAI AD/ART
HASILUSAHA
YANG SAH
BANTUAN ANGGOTA ATAU PIHAK LAIN YANG TIDAK MENGIKAT
04/20/23 27
Memilih dan dipilih.
Mengajukan saran-saran dan pendapat demi kemajuan organisasi baik secara lisan maupun tulisan.
Mendapatkan pembelaan dalam melaksanakan tugas-tugas organisasi.
Membela dan dibela dalam sidang organisasi.
Mendapatkan pembinaan, perlindungan dan pembelaan dari organisasi.
Mendapatkan perlakuan yang sama dari organisasi.
Mendapatkan peningkatan kehidupan yang sejahtera, adil dan bermartabat.
HAK ANGGOTA
04/20/23 28
1. Mentaati dan melaksanakan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SPKEP SPSI serta keputusan-keputusan organisasi.
2. Membayar uang pangkal dan uang iuran organisasi sesuai dengan ketentuan.
3. Ikut membina dan memelihara rasa memiliki organisasi dengan jalan turut serta mengembangkan dan meningkatkan kehidupan organisasi.
4. Menghadiri rapat, pertemuan dan sidang organisasi serta kegiatan lain yang diselenggarakan oleh organisasi.
5. Melaksanakan tugas-tugas organisasi dengan penuh tanggung jawab.
KEWAJIBAN ANGGOTA
04/20/23 29
6. Membela dan menjunjung tinggi nama baik organisasi.
7. Mematuhi keputusan keputusan hasil rapat organisasi.
8. Mengkonsultasikan terlebih dahulu kepada perangkat organisasi di atasnya apabila dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial akan menyerahkan kepada/menggunakan jasa pihak lain.
9. Membuat surat pernyataan melepaskan haknya untuk mendapatkan pembelaan dari organisasi, apabila setelah berkonsultasi dengan perangkat organisasi ternyata tetap berpendirian untuk menyerahkan penyelesaian perselisihan tersebut kepada pihak lain/ menggunakan jasa pihak lain.
KEWAJIBAN ANGGOTA
04/20/23 30
PEMBUBARAN SP/SB
1.1. Dinyatakan oleh anggotanya sesuai AD/ARTDinyatakan oleh anggotanya sesuai AD/ART
2.2. Perusahaan tutup/menghentikan kegiatan Perusahaan tutup/menghentikan kegiatan selamanya & berakibat PHK seluruh pekerja selamanya & berakibat PHK seluruh pekerja serta seluruh kewajiban thd buruh telah serta seluruh kewajiban thd buruh telah diselesaikan.diselesaikan.
3.3. Dinyatakan oleh Pengadilan.Dinyatakan oleh Pengadilan. Asas bertentangan dg Pancasila & UUD 1945Asas bertentangan dg Pancasila & UUD 1945 Pengurus dan/atau anggota atas nama SP/SB terbukti Pengurus dan/atau anggota atas nama SP/SB terbukti
melakukan kejahatan dan dipidana penjara melakukan kejahatan dan dipidana penjara sekurang2nya 5 tahun (berkekuatan hukum tetap)sekurang2nya 5 tahun (berkekuatan hukum tetap)
04/20/23 3104/20/23 31
04/20/23 3204/20/23 32
1)1) Apakah perempuan dan laki-laki Apakah perempuan dan laki-laki mempunyai kesempatan yang mempunyai kesempatan yang sama dalam beraktivitas di sama dalam beraktivitas di organisasi?organisasi?
2)2) Apakah Porsi pengambil Apakah Porsi pengambil keputusan di SP sudah keputusan di SP sudah berimbang?berimbang?
3)3) Apakah ada program-program SP Apakah ada program-program SP yang ramah terhadap yang ramah terhadap perempuan?perempuan?
4)4) Apakah ada budget organisasi Apakah ada budget organisasi yang dialokasikan untuk yang dialokasikan untuk memajukan program-program memajukan program-program untuk kemajuan Perempuan?untuk kemajuan Perempuan?
5)5) Apakah ada komitmen nyata Apakah ada komitmen nyata organisasi untuk perjuangan organisasi untuk perjuangan keadilan gender?keadilan gender?
6)6) Dll.Dll.
04/20/23 INDRA MUNASWAR 33