Indonesian Institute Of Certified Public Accountants

MEMAHAMI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA (Pembahasan terkait Pengupahan, Tenaga Kerja Asing, Outsourcing, Perselisihan Hubungan Industri dan Sanksi Pidana Ketenagakerjaan)

Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003) telah diberlakukan lebih dari satu dekade. Undang-undang tersebut memberikan pengaturan terkait (1) kontrak kerja, baik kontrak kerja dengan jangka waktu maupun tanpa jangka waktu, (2) Perselisihan Hubungan Industri (PHI), (3) Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA), (4) besaran imbalan pasca kerja yang terdiri dari pesangon, pengharagaan masa kerja dan uang penggantian hak, dan (5) sanksi pidana ketenagakerjaan. Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia telah mengeluarkan Putusan MK-RI No.012/PUU-1/2003 terkait pasal 158 dan 160 UU 13/2003, yaitu mekanisme PHK oleh sebagai implikasi tindak pidana yang dilakukan oleh karyawan. Pemerintah juga telah memberlakukan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan (PP 78/2015) dan Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing (PP 20/2018) yang banyak mendapat penolakan. Bagaimanakah seharusnya entitas bisnis mempekerjakan karyawan outsourcing dan menggunakan TKA? Khusus terkait outsourcing, isu tersebut telah menjadi sorotan DPR dan pemerintah karena perusahaan-perusahaan sering dianggap mempekerjakan tenaga outsourcing dan pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tanpa memperhatikan rambu-rambu yang ada pada peraturan perundang-undangan.

TUJUAN WORKSHOP• Membekali staff KAP terkait peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.• Membekali staff KAP terkait isu pengupahan, TKA, outsourcing, PHI dan pidana ketenagakerjaan.

SELASA7 AGUSTUS 201809.00 - 17.00Registrasi 08.00-08.50

Kantor IAPI, Office 8 Lt 12, SCBD Senopati Raya. Jl Jend. Sudirman Kav. 52-53 Jakarta

NARASUMBER:Marisi P. Purba, SE, MH, Ak, CA, ACPA(Penulis, Praktisi dan Akademisi)

TOPIK BAHASAN• Pengupahan dan manfaat imbalan pasca kerja yang harus diberikan kepada karyawan berdasarkan PP 78/2015 dan UU 13/2003, • Kontrak Kerja berdasarkan UU 13/2003 dan penggunaan TKA berdasarkan PP 20/2018, Putusan MK-RI No.012/PUU-1/2003 terkait PHI dan PHK, • Peraturan perundang-undangan terkait pekerja outsourcing dan permasalahannya. • Sanksi pidana ketenagakerjaan kepada pengusaha dan pekerja berdasarkan UU 13/2003.

INVESTASI

PENDAFTARAN HANYA DAPAT DILAKUKAN SECARA ONLINE MELALUI www.iapi.or.idTata Cara Pendaftaran Online:1. Buka website IAPI www.iapi.or.id2. Klik “Login” untuk masuk ke akun Anda, lalu isi nomor unik dan password yang sudah terdaftar Jika Anda bukan anggota IAPI, silahkan buat akun baru.3. Setelah masuk ke dalam akun Anda, klik menu “PPL”, lalu pilih “Jadwal PPL”. Silahkan daftar pada PPL yang ingin Anda ikuti. Anda akan menerima notifikasi pendaftaran PPL telah berhasil.4. Selanjutnya kembali ke halaman Akun Anda, dan klik menu “INVOICE” untuk melakukan konfirmasi pembayaran PPL.5. Silahkan lengkapi isian kolom-kolom terkait pembayaran, dan upload bukti bayar. Setelah selesai klik “Submit”.6. Anda akan mendapatkan konfirmasi jika pembayaran Anda telah diterima. Dengan begitu nama Anda sudah berhasil didaftarkan sebagai peserta PPL.

INFO PENDAFTARAN:INSTITUT AKUNTAN PUBLIK INDONESIA (IAPI)Jl. Sampit II No. 15, Kebayoran Baru, JakartaTelp: (021) 7279-5445/6Email: divisi.ppl@iapi.or.id Atau kunjungi: www.iapi.or.id

Rp 600 ribu

Pembayaran dapat ditransfer ke:Bank Mandiri Cabang Melawai

No. Rek. 122-009-901-6951 a/n INSTITUT AKUNTAN PUBLIK INDONESIA –

PENDIDIKAN

* Termasuk Sertifikat 8 SKP UM Tidak Terstruktur, Makan siang & Snack Box