PERILAKU ORGANISASI

Novi Catur Muspita, S. Pd, MS. i

Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Politik

Universitas Islam Balitar

Administrasi Niaga

MEETING 1

IdentityNama : Novi Catur Muspita, S. Pd, MS. ITempat/ tgl lahir : Blitar, 16 Nopember 1981Alamat : Griya Lovina Amalirys Blok G 2 Kalipucung Sanankulon BlitarPendidikan :S 1 Univ. Negeri Malang 2006 Pendidikan Luar Sekolah (PLS) S 2 Univ. Brawijaya Malang 2014 SosiologiDosen FISIP Universitas Islam BalitarNo. Hp : 085736260334Email : unisba_novi@yahoo.com

Introduce

Perilaku OrganisasiStudi Formal yang terus berkembang, membantu manajer memahami manusia secara lebih baik sehingga dapat mencapai peningkatan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan posisi kompetisi yang lebih baik melalui penerapan manajemen yang lebih baik.Ruang Lingkup Pengetahuan Perilaku terutama Psikologi, Sosiologi, dan Antropologi Budaya

Definisi Perilaku Organisasi Yang Multidisiplin

Perilaku Organisasi sangat berguna dalam mengelola dan memimpin individu dalam organisasi

untuk mencapai tujuan organisasi

Perilaku Organisasi Mengikuti Prinsip Perilaku ManusiaEfektivitas Organisasi sangat dipengaruhi oleh Perilaku.Prinsip Psikologi yang penting bahwa masing-masing manusia berbeda.Berbeda :keunikan persepsi, kepribadian, pengalaman hidup, latar belakang etnis, kemampuan belajar, mengelola stress, sikap/ attitute,

Organisasi Merupakan Sistem Sosial

Struktur dan Proses Mempengaruhi Perilaku Organisasi dan Kultur

Kultur Organisasi bisa bersifat Positif dan Negatif, Jika Kultur Organisasi Positif akan

membantu meningkatkan produktivitas, namun jika Kultur Organisasi Negatif, maka menurunkan

produktuvitas organisasi

Kultur Organisasi Positif?Contoh: on time, disiplin, kekeluargaan, rukun, kompak Kultur Organisasi Negatif?Contoh: terlambat, menunda-nunda, santai, bergurau berlebihan, bermusuhan, kelompok saling bersaing secara negatif

Suatu Model Manajemen Organisasi

Lingkungan OrganisasiHubungan antara organiisasi dan masyarakat yang menciptakan dan mendukungnya.Di Dalam masyarakat terdapat faktor yang berpengaruh terhadap organisasi, dan manajemen harus responsif.Setiap organisasi harus bisa menjawab kebutuhan pelanggan/ clien.Pengaruh lingkungan yang beriteraksi ke dalam organisasi

Perilaku di Dalam Organisasi Lingkungan OrganisasiIndividualKinerja Individu adalah dasar kinerja organisasi.

Deskripsi tentang Kinerja:Amir Khan telah menjadi “ SALES MOBIL ” di Cabang Blitar, karena sering berhasil memenuhi 4 x lipat target, mendapatkan Award pegawai berprestasi dan oleh Perusahaan di promosikan menjadi Kepala Bagian Promosi di Area Blitar.

TERIMA KASIH

SEMOGA KITA MEMPEROLEH ILMU YG BERMANFAAT DAN BAROKAH,

SERTA SUKSES