Materi bpjs ketenagakerjaan 23042014

Implementasi Implementasi Badan Penyelenggara Jaminan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan)Ketenagakerjaan)Sesuai UU No. 24 Tahun 2011Sesuai UU No. 24 Tahun 2011

Batu Kajang, 23 April 2014

BPJS KetenagakerjaanKantor Cabang BalikpapanJl. Jend. Sudirman Blok H-I Kav.43Balikpapan

Disampaikan oleh :Disampaikan oleh :SuparwiSuparwi

Kepala BPJS Ketenagakerjaan Kepala BPJS Ketenagakerjaan Cabang BalikpapanCabang Balikpapan

Transformasi PT Jamsostek (Persero) menjadi BPJS Ketenagakerjaan Tanggal 1 Januari 2014

BPJS KETENAGAKERJAAN 2014

UU NO 24 TAHUN 2011

BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIALBADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIALDI INDONESIADI INDONESIA


BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL

PT. Jamsostek (Persero)s.d. 31 Desember 2013

BUMNBertanggung jawab pada KementerianProfit Oriented

Program:JHT, JKK, JKM dan JPK

UU 3/1992

BPJS KetenagakerjaanPaling lambat 1 Juli 2015BEROPERASI PENUH

BPJS Ketenagakerjaan1 Januari 2014BERDIRI

UU 40/2004 dan UU 11/2011

Badan Hukum PublikBertanggung jawab pada PresidenNirlaba

Program:JHT, JKK, JKM sesuai ketentuan UU 3/1992

Program:JP, JHT, JKK, JKM sesuai ketentuan UU SJSN


BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL

Kepesertaan:Wajib untuk Pekerja Formal

KepesertaanWajib untuk seluruh pekerjaFormal : 41,5 juta (kecuali PNS/TNI/POLRITenaga Kerja Asing Informal : 68,2 jutaSanksi Administratif BPJS melakukan inspeksi

Kepesertaan:1 Juli 2015 : PNS/TNI/POLRI untuk program JKK dan JKM2029 : PNS/TNI/POLRI untuk program JP

Keuangan:JHT dan Non–JHTPengawasan: Kemen BUMN

Keuangan:Dana Jaminan Sosial (Per Program) dan Aset BPJSPengawasan: OJK & DJSN

PT. Jamsostek (Persero)s.d. 31 Desember 2013

BPJS KetenagakerjaanPaling lambat 1 Juli 2015BEROPERASI PENUH

BPJS Ketenagakerjaan1 Januari 2014BERDIRI


UUntuk mewujudkan terselenggaranya ntuk mewujudkan terselenggaranya pemberian jaminan terpenuhinya pemberian jaminan terpenuhinya kebutuhan dasar hidup yang layak kebutuhan dasar hidup yang layak

bagi setiap Peserta dan/atau anggota bagi setiap Peserta dan/atau anggota keluarganya. keluarganya.

TUJUAN BPJSTUJUAN BPJS


UU No. 24/2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial

Perpres No.109 Tahun 2013 Tentang Penahapan Kepesertaan Program Jaminan Sosial

PP No. 84 Tahun 2013 Tentang Perubahan Kesembilan atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja

PP No. 85 Tahun 2013 Tentang Tata Cara Hubungan Antar Lembaga Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.

PP. No. 86 Tahun 2013 Tentang Tata Cara Pengenaan Sanksi Administratif Kepada Pemberi Kerja Selain Penyelenggara Negara Dan Setiap Orang, Selain Pemberi Kerja, Pekerja, Dan Penerima Bantuan Iuran Dalam Penyelenggaraan Jaminan Sosial.

Dasar Hukum Dasar Hukum BPJS KetenagakerjaanBPJS Ketenagakerjaan


PerPres No. 109/2013 Penahapan Kepesertaan

Kepesertaan dimulai dengan Tenaga Kerja yang mampu

Penahapan dilakukan berdasar skala usaha (Besar, Menengah, Kecil, Mikro)

Dalam hal perusahaan bergerak di bidang jasa konstruksi yg mempekerjakan tenaga kerja harian lepas, borongan dan/atau musiman wajib mendaftarkan pekerjanya dalam program Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian.

Tenaga Kerja Asing minimal 6 bulan wajib menjadi peserta

PNS/TNI/Polri dialihkan pada 1 Juli 2015 Pensiun PNS/TNI/Polri dialihkan pada 2029

Substansi Penting PP/Perpres

BPJS Ketenagakerjaan


PP No: 85/2013 Hubungan Antar Lembaga

BPJS, dalam rangka meningkatkan kualitas penyelenggaraan program bekerjasama dengan lembaga pemerintah maupun non pemerintah

Mekanisme koordinasi antar lembaga mengikuti ketentuan perundangan yang berlaku




PP No. 86/2013 Sanksi Administratif

Sanksi dilakukan berupa surat teguran, denda dan penghentian layanan publik

Penghentian layanan publik dilakukan bersama instansi terkait

BPJS memiliki kewenangan Inspeksi yang dilakukan oleh Petugas Pemeriksa Kepatuhan Peserta

Penghentian layanan publik dilakukan oleh Institusi terkait yang bekerjasama dengan BPJS Ketenagakerjaan Pemberi Kerja:

Izin usaha, izin ikut tender, Izin Mendirikan Bangunan, Izin Perusahaan penyedia jasa pekerja/buruhTenaga kerja:

IMB, SIM, Sertifikat Tanah, Paspor dan STNK




Peserta BPJS

Penerima Upah

Bukan Penerima Upah

Pekerja Pada Penyelenggara Negara

Pekerja Bukan Pada Penyelenggara Negara

Pemberi Kerja

TK mandiri

Pekerja yang tidak menerima upah selain

diatas

“Peserta adalah : setiap orang termasuk orang asing yang bekerja minimal 6 bulan di indonesia yang telah membayar iuran “

BAGANBAGANPESERTA BPJS KETENAGAKERJAANPESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN


Lanjutan ...


Perusahaan: 3,7%Tenaga Kerja: 2%

Dilaksanakan paling lambat Juli 2015

Perusahaan: 0,24% - 1,74%

Perusahaan: 0,3%

Ket:- RPP Program belum terbit-Iuran & benefit mengacu pd ketentuan Jamsostek

Program BPJS Ketenagakerjaan


Jaminan Kecelakaan Kerja(JKK)

Jaminan yang diberikan kepada tenaga kerja peserta program BPJS Ketenagakerjaan, apabila yang bersangkutan mengalami suatu kecelakaan yang berhubungan dengan hubungan kerja, atau terkena penyakit akibat hubungan kerja (penyakit jabatan).


Mulai perjalanan berangkat dari rumah menuju ke tempat kerja, selama di lokasi pekerjaan

dan dalam perjalanan kembali pulang ke rumah,termasuk pulang pergi ke lokasi dinas luar

RumahKantor

Lokasi Dinas Luar

Ruang Lingkup Jaminan Kecelakaan Kerja


JKK memberikan kompensasi dalam bentuk : Penggantian biaya yang dikeluarkan pengusaha yaitu transportasi, upah sementara tidak mampu bekerja dan perawatan.

Ganti rugi atas turunnya/hilangnya kemampuan bekerja/-berpenghasilan, yaitu santunan cacat dan santunan kematian.

Jenis-jenis kemanfaatan JKK meliputi :1. Biaya Transport ( maximum ) Darat : Rp. 750.000,00

Laut : Rp. 1.000.000,00 Udara : Rp. 2.000.000,00

ManfaatJaminan Kecelakaan Kerja



Lanjutan …

2. Penggantian upah Sementara Tidak Mampu Bekerja ( S T M B ) : 120 Hari pertama 100% upah 120 Hari kedua 75% upah Hari selanjutnya sebesar 50% upah

3. Biaya Pengobatan dan Perawatan : Maximum Rp.20.000.000,00

4. Biaya Rehabilitasi Medik : Maximum Rp. 2.000.000,00

5. Santunan Cacat : a. Kurang Fungsi : % kurang fungsi x %tabel x 80 bln upah b. Sebagian - Tetap : % tabel x 80 bulan upah c. Total - tetap : - Sekaligus : 70 % x 80 bulan upah ( 56 bln). - Santunan Berkala selama ( 2 tahun ) : Rp.200.000,00 perbulan



Lanjutan…

6. Santunan Kematian a. Sekaligus : 60% x 80 bulan upah

(48 bulan upah) b. Santunan Berkala Selama ( 2 thn ) : Rp.200.000,00 perbulan c. Biaya Pemakaman : Rp.2.000.000,00

7. Biaya Rehabilitasi Prothesa (anggota badan tiruan) dan Orthose (Alat bantu) penggantian

biaya sesuai dengan harga RS. DR Suharso Surakarta ditambah 40%

8. Penyakit akibat kerja sesuai Kepres RI. No.22 Tahun 1993 dianggap sebagai kecelakaan Kerja dan ditanggung selama hubungan kerja dan sampai selama-lamanya 3 (tiga) tahun setelah hubungan kerja berakhir.


KecelakaanKerja

Pengangkutan( transportasi )

Rp. 750.000 (darat)

Rp. 1.000.000 (laut)

Rp. 2.000.000 (udara)Pengobatan &

Perawatan

Bekerja Kembali

Meninggal DuniaCacatCacat

Cacat Fungsi

Cacat TetapTotal

Cacat TetapSebagian

Santunan Sekaligus % table x 80 bl upah

% kurang fungsi x % tabel x 80 bl upah

1.Santunan Sekaligus 70% x 80 bl upah2.Santunan berkala Rp.200.000 / bl selama 24 bulan

1. Santunan Sekaligus 60% x 80 bulan upah 2.Santunan Berkala Rp 200.000 selama 24 bulan 3.Biaya pemakaman Rp 2.000.000

1. Biaya Pengobatan Rp.20.000.000 ,-2. Santunan STMB - 4 Bl. pertama 100% upah - 4 Bl. kedua 75 % upah - Selanjutnya 50% upah.3. Biaya Rehabilitasi Medik Rp.2.000.0004. Penggantian Prothese Gigi max.

Rp. 2.000.000,-

Bagan ManfaatJaminan Kecelakaan Kerja


TABEL PRESENTASI SANTUNAN CACAT


SISTEM & PROSEDUR JKKJAMINAN KECELAKAAN KERJA

(JKK)


Contoh Form F3 LAPORAN JKK TAHAP 1


F3, 4 RANGKAP : 2 RANGKAP KE DISNAKER 1 RANGKAP KE BPJS

KETENAGAKERJAAN 1 RANGKAP ARSIP PERUSAHAAN

LAMPIRAN LAPORAN TAHAP I :•Formulir KK2 / Lap. Tahap I•Foto Copy KPJ•Foto Copy KTP yang berlaku•Foto Copy Absensi / Jadwal Kerja•Kronologis Kejadian Kecelakaan•BAP Kepolisian ( Kec. Lalu Lintas )

Contoh Form F3a LAPORAN JKK TAHAP 2

F3a, 4 RANGKAP : 2 RANGKAP KE DISNAKER 1 RANGKAP KE BPJS

KETENAGAKERJAAN 1 RANGKAP ARSIP

PERUSAHAANLAMPIRAN LAPORAN TAHAP IIFormulir KK.3 / Lap. TahapFormulir KK.4 / Surat Keterangan DokterKuitansi Asli perawatan & pengobatan beserta rincian obatSurat Istirahat Dokter ( Jika Ada )


Contoh Form F3b Surat Keterangan Dokter

F3b, 4 RANGKAP : 2 RANGKAP KE DISNAKER 1 RANGKAP KE BPJS

KETENAGAKERJAAN 1 RANGKAP ARSIP

PERUSAHAAN


Lampiran Form F3b


Memberikan perlindungan terhadap tenaga kerja atas kemungkinan

terjadinya resiko meninggal dunia diluar hubungan kerja

Jaminan Kematian(JKM)


• Bila tenaga kerja peserta BPJS Ketenagakerjaan meninggal dunia, maka ahli warisnya akan mendapatkan santunan dari BPJS Ketenagakerjaan.

SANTUNAN KEMATIANRp. 14.200.000,-

BIAYA PEMAKAMANRp. 2.000.000,-

SANTUNAN BERKALA Rp 200.000,-/bulan Selama 24 bulan (Dapat dibayarkan sekaligus).DITAMBAH DGN SALDO JHT ALMARHUM/TENAGA KERJA.

Manfaat Jaminan Kematian (JKM)


Contoh Form 4 Pengajuan Klaim JKM

Jaminan Kematian (JKM)

Lampiran KPJ Asli F. Copy KTP Almarhum F. Copy KK F. Copy Surat Nikah

(bagi yang sudah menikah)

Surat Ket. Ahli Waris legalisir Sampai Kecamatan

Surat Kematian Legalisir Kecamatan / Rumah Sakit


Jaminan Hari Tua (JHT)

PENGERTIANAdalah Satu Bentuk Jaminan Yang Pengelolaannya Menggunakan Prinsip Tabungan, Sebagaimana Layaknya Kita Menabung Di Bank

Hanya saja di BPJS TK tata cara penyimpanan

ataupun pengambilan harus mengikuti aturan yang telah digariskan.


Tujuan JAMINAN HARI TUA (JHT)

MEMBERIKAN PERLINDUNGAN TERHADAP TENAGA KERJA PESERTA, ATAS RESIKO DATANGNYA HARI TUA, SEHINGGA YANG BERSANGKUTAN MEMPUNYAI BEKAL DISAAT MEMASUKI ATAU MENJALANI HARI TUANYA NANTI.


BERANGKAT DARI TUJUAN INILAH MAKA JHT DIAMBIL PADA SAAT USIA 55 TH, ATAU :•MENINGAL DUNIA SEBELUM USIA 55 TAHUN•CACAT TOTAL TETAP•MENJADI PEGAWAI NEGERI SIPIL/TNI /POLRI•WNA YG KEMBALI KE NEGARANYA & TIDAK KEMBALI KE INDONESIA•TERKENA PHK DENGAN MASA KEPESERTAAN MINIMAL 5 TAHUN DAN MASA TUNGGU 1 BULAN

Tujuan JAMINAN HARI TUA (JHT)

Lanjutan …


SISTEM & PROSEDUR KLAIM JHT

JAMINAN HARI TUA (JHT)

• PENGAJUAN PENGAMBILAN JAMINAN HARI TUA, TENAGA KERJA HARUS MENGISI FORM.NO.5 & MENYAMPAIKAN KE BPJS KETENAGAKERJAAN DENGAN DISERTAI KPJ ASLI & FOTO COPY KTP & LAMPIRAN PENDUKUNG LAINNYA.

• LAMPIRAN PENDUKUNG LAINNYA DISESUAIKAN DENGAN ALASAN PENGAJUAN KLAIM JHT.


LAMPIRAN PENDUKUNG KLAIM JHT


MENINGGAL DUNIA

Surat Keterangan Kematian dari Rumah Sakit / Kepolisian / Kelurahan. Fotocopy Kartu Keluarga

CACAT TOTAL TETAP

Surat Keterangan Dokter

MENJADI PNS/POLRI/TNI

• Fotocopy Surat Pengangkatan Sebagai PNS/Polri/TNI


LAMPIRAN PENDUKUNG KLAIM JHT


WNA ASING YG KEMBALI KE NEGARA

ASALNYA

• Pernyataan Tidak Kembali Lagi Ke Indonesia

• Fotocopy Paspor Dan Visa

PHK DGN KEPESERTAAN MINIMAL 5 TAHUN 1

BULAN

Fotocopy Surat Keterangan Berhenti Dari Perusahaan

Surat Pernyataan Belum Bekerja Lagi


Contoh F5 Permintaan Pembayaran JHT



BAGAIMANA CARA PENDAFTARANPERUSAHAAN & TENAGA KERJA DI BPJS KETENAGAKERJAAN ?


BPJS KETENAGAKERJAANPENDAFTARAN

PESERTA

• Pemberi Kerja Wajib Mendaftaran dirinya dan pekerjanya sebagai peserta BPJS Pemberi Kerja : Perseorangan, Pengusaha, Badan Hukum atau

Badan Lainnya yang mempekerjakan Tenaga kerja dengan membayar gaji,upah atau imbalan

Perusahaan, Badan Hukum, Usaha Sosial dan Usaha Lain-Lain (Usaha Mikro,Usaha Kecil, Usaha Menengah, Usaha Besar)

Pengusaha yang mempekerjakan TK sebanyak 10 orang atau lebih,atau membayar upah paling sedikit Rp. 1.000.000,-

Pemberi Kerja Mengisi F1 PENDAFTARAN PERUSAHAAN ke BPJS KETENAGAKERJAAN

Sanksi Adminstratif tidak Mendaftarkan di BPJS: (Bab V Pasal 17 ayat 2 UU No 24 Tahun 2011)o Teguran Tertuliso Denda; dan/atauo Tidak Mendapatkan Pelayanan Publik Tertentu


BPJS KETENAGAKERJAANPENDAFTARAN PESERTA

Sanksi Tidak Mendapatkan Pelayanan Publik Tertentu yang dikenai kepada Pemberi Kerja Meliputi Perizinan Terkait Usaha, Izin yg diperlukan dalam mengikuti tender proyek, Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing, Izin Perusahaan Penyedia jasa Pekerja/Buruh. Izin Mendirikan Bangunan

Sanksi Tidak mendapatkan Pelayanan Publik Tertentu yang dikenai kepada setiap orang selain Pemberi Pekerja meliputi, Izin Mendirikan Bangunan (IMB), Surat Izin Mengemudi (SIM), Sertifikat Tanah, Paspor, dan Surat Tanda Nomor Kendaraan (Paspor)

• Setiap Orang Termasuk Orang Asing yang Bekerja Paling Singkat 6 (enam) bulan Wajib Memberikan Data mengenai dirinnya dan anggota keluarganya secara lengkap dan benar kepada BPJS Mendaftarkan dengan Mengisi F1A PENDAFTARAN TENAGA

KERJA DAN PEMBERITAHUAN IDENTITAS TENAGA KERJA DAN SUSUNAN KELUARGA


CONTOH F1 PENDAFTARAN PERUSAHAAN

PENDAFTARAN PESERTA

Lampiran F1 Pendaftaran Perusahaan :Copy SIUPCopy SITUCopy NPWPCopy Akta Notaris


CONTOH F1A PENDAFTARAN TENAGA

KERJA

PENDAFTARAN PESERTA

Lampiran F1a Pendaftaran Tenaga Kerja :Copy KKCopy KTPPas Photo Tenaga Kerja 2 x 3 - 1 Lembar


PEMBAYARAN IURANPENDAFTARAN PESERTA

• Pemberi Kerja Wajib Memungut Iuran yg Menjadi Beban Peserta dari Pekerjanya dan Menyetorkannya kepada BPJS KETENAGAKERJAAN. ( JHT 2%)

• Pemberi Kerja wajib membayar dan menyetor Iuran yang menjadi tanggung jawabnya kepada BPJS KETENAGAKERJAAN. (JKM 0.30%, JHT 3.70% DAN JKK (0.24% - 1.74%)

Pembayaran Iuran Setiap bulannya wajib melampirkan F2a Rincian IuranTenaga Kerja

Program BPJS Perusahaan Tenaga KerjaJKK 0.24% - 1.74% -JKM 0.30% -JHT 3.70% 2.00%


CONTOH F2A RINCIAN IURAN

PENDAFTARAN PESERTA


Terima Kasih

BPJS KetenagakerjaanKantor Cabang BalikpapanJl. Jend. Sudirman Blok H-I Kav.43Balikpapan


Materi bpjs ketenagakerjaan 23042014

Government & Nonprofit

Transcript of Materi bpjs ketenagakerjaan 23042014