Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji...
Click here to load reader
-
Upload
nguyenkhuong -
Category
Documents
-
view
263 -
download
0
Transcript of Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji...
Modul ke:
Fakultas
Program Studi
Ekonomi dan Bisnis
Manajemen
Dinar Nur Affini, SE., MM.
Manajemen Kompensasi
Sistem Standar Gaji Upah
www.mercubuana.ac.id
Langkah-Langkah dalamPenentuan Sistem Imbalandalam Perusahaan
Metode Penetapan Upah/Gaji Patokan untuk SetiapGolongan dalam Struktur Peringkat Jabatan
• Setelah kegiatan penetapan bobot atau nilai setiapjabatan/pekerjaan selesai dikerjakan danStruktur Peringkat Jabatan (Job Grade) selesaidibuat, langkah berikutnya dalah membuatpatokan gaji/upah untuk setiap Kelompok Jabatanatau Job Grade tersebut.
• Dalam hal ini perusahaan bisa saja membuatseluruh struktur “gaji patokan” (salary reference) atau yang seringkali disebut “upah jabatan
• Dalam organisasi yang lebih besar “gajipatokan”biasanya ditetapkan untuk setiapkelompok jabatan (job class atau job grade).
Faktor-Faktor yang MenentikanPatokan Gaji atau Standar Gajidalam Perusahaan
Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan
Acuan-acuan tersebut adalah sebagaiberikut:1. Ketetapan Pemerintah
Banyak Perusahaan berpegang padaKetentuan Pemerintah tentang UpahMinimum Regional (UMR) atau UpahMinimum Sektoral Regional (UMSR) sebagai pegangan untuk menetapkantingkat upah patokan bagi perusahaannya.
Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan
2. Tingkat Upah/Gaji di Pasaran.Perusahaan akan mengacu pada besarnyaupah/gaji yang dibayar oleh perusahaan-perusahaan lain terutama yang beroperasipada sektor yang sama. Perusahaan bisamemutuskan untuk menyamai harga pasaratau melebihinya sedikit, tergantung padastrategi dan kemampuan.
Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan
3. Kemampuan PerusahaanIstilah kemampuan perusahaan ini adalahcompany’s ability to pay. Dalam hal ini yang menjadi acuan utama adalah kemampuanfinansial perusahaan untuk membayar. Perusahaan mungkin ingin membayarupah/gaji seperti dibayar oleh perusahaanlain, tetapi pada saat itu kondisi perusahaanbelum memungkinkan.
Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan
4. Kualifikasi SDM yang DigunakanKualifikasi SDM yang digunakan sebuahperusahaan ditentukan terutama oleh tingkatteknologi yang digunakan olehnya dansegmen pasar di mana perusahaan tersebutbersaing.
Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan
5. Kemauan PerusahaanPerusahaan tidak mempedulikan hargapasar ataupun factor-faktor lain, tetapi hanyaberpegang pada apa yang menurut merekawajar.
6. Tuntutan PekerjaTuntutan pekerja dan kemauan perusahaanbiasanya akan dipertemukan dalam mejaperundingan dengan cara musyawarah atautawar-menawar
Bentuk Struktur StandarGaji/Upah dan Faktor yang Mempengaruhinya
Bentuk Struktur Standar Gaji/Upah danFaktor yang Mempemgaruhi Pilihan
Bentuk-bentuk Patokan Gaji/Upah dan alasanatau faktor yang mempengaruhi pemilihansalah satu, dua, atau lebih bentuk strukturgaji/upah sekaligus oleh satu perusahaan:1. Patokan gaji/ upah berbentuk angka
tunggal (single rate)2. Patokan gaji/upah berbentuk “range”
(angka terendah dan tertinggi) 3. Struktur patokan gaji/upah berbentuk
“Skala”
Terima KasihDinar Nur Affini, SE., MM.