Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji...

12

Click here to load reader

Transcript of Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji...

Page 1: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Modul ke:

Fakultas

Program Studi

Ekonomi dan Bisnis

Manajemen

Dinar Nur Affini, SE., MM.

Manajemen Kompensasi

Sistem Standar Gaji Upah

www.mercubuana.ac.id

Page 2: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Langkah-Langkah dalamPenentuan Sistem Imbalandalam Perusahaan

Page 3: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Metode Penetapan Upah/Gaji Patokan untuk SetiapGolongan dalam Struktur Peringkat Jabatan

• Setelah kegiatan penetapan bobot atau nilai setiapjabatan/pekerjaan selesai dikerjakan danStruktur Peringkat Jabatan (Job Grade) selesaidibuat, langkah berikutnya dalah membuatpatokan gaji/upah untuk setiap Kelompok Jabatanatau Job Grade tersebut.

• Dalam hal ini perusahaan bisa saja membuatseluruh struktur “gaji patokan” (salary reference) atau yang seringkali disebut “upah jabatan

• Dalam organisasi yang lebih besar “gajipatokan”biasanya ditetapkan untuk setiapkelompok jabatan (job class atau job grade).

Page 4: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Faktor-Faktor yang MenentikanPatokan Gaji atau Standar Gajidalam Perusahaan

Page 5: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan

Acuan-acuan tersebut adalah sebagaiberikut:1. Ketetapan Pemerintah

Banyak Perusahaan berpegang padaKetentuan Pemerintah tentang UpahMinimum Regional (UMR) atau UpahMinimum Sektoral Regional (UMSR) sebagai pegangan untuk menetapkantingkat upah patokan bagi perusahaannya.

Page 6: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan

2. Tingkat Upah/Gaji di Pasaran.Perusahaan akan mengacu pada besarnyaupah/gaji yang dibayar oleh perusahaan-perusahaan lain terutama yang beroperasipada sektor yang sama. Perusahaan bisamemutuskan untuk menyamai harga pasaratau melebihinya sedikit, tergantung padastrategi dan kemampuan.

Page 7: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan

3. Kemampuan PerusahaanIstilah kemampuan perusahaan ini adalahcompany’s ability to pay. Dalam hal ini yang menjadi acuan utama adalah kemampuanfinansial perusahaan untuk membayar. Perusahaan mungkin ingin membayarupah/gaji seperti dibayar oleh perusahaanlain, tetapi pada saat itu kondisi perusahaanbelum memungkinkan.

Page 8: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan

4. Kualifikasi SDM yang DigunakanKualifikasi SDM yang digunakan sebuahperusahaan ditentukan terutama oleh tingkatteknologi yang digunakan olehnya dansegmen pasar di mana perusahaan tersebutbersaing.

Page 9: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Faktor-Faktor yang Menentukan PatokanGaji atau Standar Gaji dalam Perusahaan

5. Kemauan PerusahaanPerusahaan tidak mempedulikan hargapasar ataupun factor-faktor lain, tetapi hanyaberpegang pada apa yang menurut merekawajar.

6. Tuntutan PekerjaTuntutan pekerja dan kemauan perusahaanbiasanya akan dipertemukan dalam mejaperundingan dengan cara musyawarah atautawar-menawar

Page 10: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Bentuk Struktur StandarGaji/Upah dan Faktor yang Mempengaruhinya

Page 11: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Bentuk Struktur Standar Gaji/Upah danFaktor yang Mempemgaruhi Pilihan

Bentuk-bentuk Patokan Gaji/Upah dan alasanatau faktor yang mempengaruhi pemilihansalah satu, dua, atau lebih bentuk strukturgaji/upah sekaligus oleh satu perusahaan:1. Patokan gaji/ upah berbentuk angka

tunggal (single rate)2. Patokan gaji/upah berbentuk “range”

(angka terendah dan tertinggi) 3. Struktur patokan gaji/upah berbentuk

“Skala”

Page 12: Manajemen Kompensasi - modul.mercubuana.ac.idNur+Affini+...Manajemen Kompensasi Sistem Standar Gaji Upah . Langkah-Langkah dalam Penentuan Sistem Imbalan ... tingkat upah patokan bagi

Terima KasihDinar Nur Affini, SE., MM.