MAKALAH BK KARIER

“KONSELING UNTUK PENSIUN”

Makalah ini disusun untuk memenuhi mata kuliah BK Karir

Dosen pengampu

Sesya Dias Mumpuni, M.Pd

Disusun Oleh :

1. FAUZI IMANUDDIN (1115500031)

2. INEZ ANASTASYA PUTRI (1115500040)

3. MALIKHATUN KHASANAH (1115500048)

4. NANI SUMARNI (1115500102)

PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL

2016

KONSELING UNTUK PENSIUN

KEPUTUSAN UNTUK pensiun atau melanjutkan kerja mencerminkan sebuah kompleks

faktor, termasuk juga ekonomi menjadi, preferensi pribadi, kesehatan subjektif, sikap tentang

rekreasi, dan keinginan untuk melanjutkan pekerjaan. Kepuasan dengan pekerjaan saat ini

dan kemampuan untuk melanjutkan pekerjaan mencerminkan penuaan normatif, perbedaan

generasi, dan peristiwa hidup yang unik dari pekerja dewasa yang lebih tua. Intervensi di

tempat kerja di berbagai bidang seperti promosi kesehatan, pelatihan dan pelatihan ulang, dan

manajemen sumber daya manusia dapat membuat kehidupan kerja ekstensi pilihan yang lebih

sering. Tanggung jawab utama untuk mempertahankan kompetensi profesional bertumpu

pada individu karyawan. Pada saat yang sama, sebuah organisasi dapat menumbuhkan

kompetensi dengan memberikan kesempatan memperbarui, menantang tugas kerja, dan

interaksi dengan rekan kerja dan manajemen. Meskipun demikian, pensiun merupakan

pilihan yang paling pekerja yang lebih tua pertimbangkan pada suatu saat dalam kehidupan

kerja mereka. pekerja yang lebih tua sering membuat pilihan ini sendiri; Namun, banyak yang

dipaksa untuk membuat pilihan karena perampingan, buyout awal, dan penutupan bisnis.

Banyak orang mungkin ingin terus bekerja dan mencari apa yang disebut pekerjaan jembatan

sebelum pensiun (Beehr & Bowling, 2002; Kim & Moen, 2001; Shultz, 2003; Sterns & Gray,

1999; Sterns & Huyck, 2001; Sterns & Subich 2002 ).

Penelitian tentang pensiun menunjukkan bahwa di tahun 2000-an kita perlu hati-hati

mempertimbangkan pentingnya keputusan sukarela dan tidak sukarela untuk pensiun dan

faktor relevan yang berhubungan dengan kepuasan kerja. Selama lebih dari 30 tahun,

penekanan utama telah di aspek positif dan normal pensiun dan pendekatan untuk

memfasilitasi transisi ke pensiun (Schlossberg, 2004). Pada saat yang sama, Amerika Serikat

berdiri sebagai salah satu dari sejumlah kecil negara di advokasi untuk hak-hak pekerja

dewasa yang lebih tua untuk terus bekerja jika mereka mampu dan bisa.

Ada beberapa definisi dari seorang pekerja yang lebih tua (yaitu, kronologis / hukum,

fungsional, psikososial, organisasi, rentang hidup). Psikososial dan umur definisi pekerja

yang lebih tua sangat relevan untuk aplikasi konseling. definisi psikososial (Sterns &

Doverspike, 1989) didasarkan pada persepsi sosial, termasuk mengetik usia pekerjaan,

persepsi pekerja yang lebih tua, dan penuaan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan

set. persepsi diri individu juga dianggap. Bagaimana individu memandang diri mereka sendiri

dan karir mereka pada usia tertentu mungkin kongruen atau tidak kongruen dengan gambar

sosial. Relatif sedikit penelitian telah membahas pertanyaan dasar tentang bagaimana kita

tahu ketika para pekerja akan menganggap diri mereka, atau akan dirasakan oleh orang lain,

seperti yang lama. definisi rentang hidup (Stearns & Doverspike, 1989) menekankan bahwa

perubahan perila pengaruh penting lain dalam pengambilan keputusan individu tentang

pensiun adalah persepsi norma waktu. norma waktu dibahas sebagai resep tentang kapan dan

bagaimana pensiun individu, dipengaruhi oleh tingkat komitmen pemerintah kepada

organisasi kerja, mode dan gaya keluar, dan insentif pensiun. norma waktu menjadi pembawa

sosial, tingkat perusahaan, atau preferensi kelompok referensi untuk pensiun (Ekerdt, 1998).

analisis Ekerdt 's dari Kesehatan dan Penyempitan Studi 1992 gelombang awal (usia 51-61)

mengungkapkan dukungan untuk konsep usia biasa untuk pensiun, yang mungkin berbeda

dalam pengaturan kerja yang berbeda dan kategori pekerjaan. insentif rencana mempengaruhi

waktu perilaku pensiun, dan 85% dari pekerja melaporkan bahwa mereka berencana untuk

meninggalkan pada atau sebelum, usia biasa lokal untuk pensiun. Selain itu, lebih dari 80%

responden tidak berencana untuk bekerja melampaui usia biasa.

MODEL UMUM KONSELING PENSIUN

Sebuah model yang menonjol dari konseling pensiun adalah bahwa dari Richardson (1993).

Model ini menjabat sebagai dasar untuk buku klasik berjudul Konseling Pensiun, dan itu

terdiri dari tiga tahap: mendengarkan, penilaian, dan intervensi. Pada tahap

mendengarkan, konselor bekerja untuk mengembangkan hubungan dengan klien.

Membangun kepercayaan, menjadi tidak menghakimi, dan membantu klien untuk

merefleksikan harapan mereka untuk, atau pengalaman, pensiun adalah beberapa tugas

dari tahap pertama ini. Richardson menyoroti pentingnya mendengarkan penuh perhatian,

keaslian, dan penerimaan oleh konselor. Dia juga menekankan pentingnya mengidentifik

Pada tahap penilaian, besarnya masalah pensiun dinilai. Ini termasuk menentukan

sejarah masalah, persepsi klien dari tingkat keparahan, dan mempengaruhi terkait

dengan masalah. Selain itu, Richardson direkomendasikan bahwa konselor memperoleh

informasi tentang bagaimana klien berperilaku dan apa upaya penanggulangan yang

dilakukan. Penilaian tersebut harus mempertimbangkan fase pensiun klien; Richardson

(1993) digambarkan tiga fase kritis pensiun: pra pensiun, pengambilan keputusan

pensiun, dan penyesuaian. fase ini dianggap kali ketika individu menghadapi keputusan

penting dengan implikasi untuk fungsi masa depan mereka, dan isu-isu yang berbeda

mungkin lebih relevan untuk menilai pada setiap tahap. Tersirat dalam tahap penilaian adalah

bahwa tujuan untuk perubahan muncul dari itu.asi "pencetus masalah" yang menyebabkan

klien untuk mencari bantuan.

Pada tahap penilaian, besarnya masalah pensiun dinilai. Ini termasuk menentukan sejarah

masalah, persepsi klien dari tingkat keparahan, dan mempengaruhi terkait dengan masalah.

Selain itu, Richardson direkomendasikan bahwa konselor memperoleh informasi tentang

bagaimana klien berperilaku dan apa upaya penanggulangan yang dilakukan. Penilaian

tersebut harus mempertimbangkan fase pensiun klien; Richardson (1993) digambarkan tiga

fase kritis pensiun: pra pensiun, pengambilan keputusan pensiun, dan penyesuaian. fase ini

dianggap kali ketika individu menghadapi keputusan penting dengan implikasi untuk fungsi

masa depan mereka, dan isu-isu yang berbeda mungkin lebih relevan untuk menilai pada

setiap tahap. Tersirat dalam tahap penilaian adalah bahwa tujuan untuk perubahan muncul

dari itu.

Akhirnya, Richardson (1993) dijelaskan tiga pendekatan yang berbeda untuk fase

intervensi konseling pensiun: nondirective, kolaboratif, dan direktif. Dalam pendekatan

nondirective, konselor mendukung dan bergantung pada klien kekuatan dan sumber

daya. Pendekatan ini dianjurkan untuk masalah ringan dan berfokus pada klien

mengeksplorasi dan memulai tindakan untuk menyelesaikan masalah mereka. Pendekatan

kolaboratif digambarkan sebagai salah satu di mana konselor mengambil peran lebih

aktif dalam membantu klien untuk menyelesaikan masalah mereka, sering karena

kekhawatiran klien yang lebih serius. konselor dapat secara aktif mendidik klien,

membantu solusi brainstorm, dan membimbing mereka dalam proses mereka datang ke solusi

untuk masalah ini. Dalam kasus di mana klien sangat disfungsional (misalnya, mengalami

depresi berat, bunuh diri, psikotik), Richardson direkomendasikan pendekatan direktif

untuk menjaga klien aman dan berfungsi secara memadai.

Model ini konseling pensiun tampaknya konsisten dengan banyak pendekatan tradisional

untuk konseling (misalnya, Corey & Corey, 1998; Egan, 1990; C. E. Bukit & O'Brien, 1999;

Ivey, 2002). Fokusnya, seperti itu dari Hill dan O'Brien atau Ivey, untuk mantan cukup,

adalah pada menghubungkan dengan klien dan menggunakan hubungan terapeutik untuk

membantu klien dalam menetapkan dan bertindak atas gol. Dengan semua tapi klien yang

paling terganggu atau disfungsional, konselor bergantung pada kekuatan klien dan bertindak

untuk memberdayakan dia untuk menyelesaikan masalah di tangan. Dengan demikian, (1993)

Model Richardson adalah baik terhubung ke sebuah badan penelitian yang mendukung

efektivitas konseling berdasarkan hubungan dan cukup fleksibel .

KONSELING PRA PENSIUN

Salah satu faktor penting dari apa jenis intervensi yang dibutuhkan oleh klien adalah fase

pensiun seseorang. Tahap awal pensiun, pra pensiun, digambarkan sebagai umumnya terjadi

di usia pertengahan (Richardson, 1993), meskipun waktu yang tepat itu sangat bervariasi di

seluruh individu. Pada saat itu, individu mengenali pelepasan masa depan mereka dari

angkatan kerja dan mungkin mulai berpikir tentang, bicarakan, atau berencana untuk titik di

masa depan ini. Pra konseling pensiun yang paling sering digambarkan dalam hal pengolahan

sikap klien (misalnya, Ferguson & Koder, 1998; Geist, 1988; Waters, 1984) dan membantu

dengan perilaku perencanaan klien (misalnya, Kalt & Kohn, 1975; Richardson, 1993) . Hal

yang paling biasanya terjadi dalam grup dan kemungkinan akan melibatkan komponen

pendidikan yang kuat dan fokus yang lebih lemah pada pengalaman afektif individu (Geist,

1988; Richardson, 1993).

penulis yang tak terhitung jumlahnya telah digariskan konten topikal disukai dan sebenarnya

program konseling pra pensiun (misalnya, Dennis, 1984, 1986; Glass & Flynn, 2000; Hunter,

1976; Kalt & Kohn, 1975; Pyron, 1969; Richardson, 1993; Tinsley & Bigler, 2002).

Kebanyakan biasanya, program tersebut digambarkan sebagai termasuk fokus pada informasi

manfaat pensiun, informasi kesehatan, dan perencanaan keuangan. Topik-topik ini juga

dilaporkan sebagai yang paling sangat disukai oleh konsumen Program. Kurang khas dan

kurang sering diminta cakupan pilihan perumahan, masalah hukum, kegiatan rekreasi, dan

muncul perkawinan atau hubungan masalah. Isu-isu terakhir, bagaimanapun, dianggap oleh

banyak spesialis pensiun sebagai penting untuk mempertimbangkan pensiun perencanaan

(Dennis, 2002; Hunter, 1976). Bersama-sama, domain konten ini terdiri dari komponen

pendidikan dari sebagian besar program dan sering ditutupi lugas dalam format kelompok.

Fokus yang lebih rendah pada pengalaman afektif klien di sebagian besar program pensiun

pra mungkin sebagian fungsi format kelompok khas mereka. Richardson (1993) dan lain-lain

(misalnya, Ferguson & Koder, 1998) telah mencatat, bagaimanapun, nilai konseling pensiun

pra individu dalam kasus tertentu dan menekankan perlunya untuk menyediakan klien dengan

forum yang nyaman di mana untuk berbagi perasaan dan kekhawatiran tentang hal ini transisi

kehidupan. Meskipun data dari Ferguson dan Koder menyarankan bahwa mayoritas sampel

dewasa mereka yang lebih tua memiliki pandangan optimis tentang masa depan,

minoritas yang cukup besar (16%) mengadakan pandangan yang lebih negatif. Data

sebanding muncul dari karya Kimmel, Harga, dan Walker (1978), yang menemukan

pandangan seperti untuk memprediksi kepuasan pensiun berikutnya. Individu dengan sikap

pensiun negatif, maka, mungkin paling mungkin untuk mendapatkan keuntungan dari sesi

konseling individu. Ide ini konsisten dengan rekomendasi dari banyak penulis (misalnya,

Ferguson & Koder, 1998; Richardson, 1993; Sterns, Weis, & Perkins, 1984). Memang,

Ferguson dan Koder menyarankan bahwa lebih individual intensif konseling pra pensiun

ditargetkan secara spesifik untuk di orang dewasa berisiko. status risiko dapat diindikasikan

dengan karakteristik seperti berada di sakit, memiliki penghasilan rendah, menghadapi

pensiun sukarela, atau kurang dalam dukungan sosial (Taylor & Doverspike, 2003).

Fokus edukatif biasanya lebih besar dan fokus afektif yang lebih rendah dari konseling

pensiun pra mungkin datang bersama-sama dalam negatif yang mempengaruhi sekitar

pensiun mungkin merupakan cerminan dari orang-orang kurangnya pengetahuan dan

kecemasan antisipatif konsekuen. Memang, Schlossberg, Troll, dan Leibowitz (1978)

mengemukakan bahwa peran ambiguitas mungkin mendasari banyak kekhawatiran pensiun

pra. Terkait, Fretz, Kluge, Ossana, Jones, dan Merikangas (1989) menemukan bahwa pra

pensiun khawatir berkorelasi dengan informasi yang tidak memadai serta dengan pensiun

yang lebih rendah menyesuaikan efficacy ment diri, planfulness, dan dukungan sosial.

Mengambil perspektif kognitif sosial, seperti tidak Fretz et al., Berkorelasi ini pensiun terkait

negatif mempengaruhi semua yang sesuai dengan intervensi. Kami mungkin mengikuti

Bandura (1986) saran umum tentang penggunaan penyediaan informasi (modeling

perwakilan, persuasi lisan), pengembangan keterampilan (pengalaman penguasaan), dan

pengurangan kecemasan untuk membantu klien membangun self efficacy, memfasilitasi

perilaku tujuan diarahkan, dan mencapai hasil yang diinginkan di pensiun intervensi pra.

Dukungan umum untuk nilai konseling pensiun pre dapat ditarik dari Stearns Dan Gray

(1999) serta dari Taylor dan Doverspike (2003); kedua set penulis menyimpulkan bahwa

literatur penelitian mendukung gagasan bahwa orang-orang yang berencana untuk transisi

besar dalam hidup lebih berhasil mereka. Lebih khusus, Sterns, Junkins, dan Bayer (2001)

melaporkan bahwa orang-orang yang terlibat dalam program pensiun pra memperoleh sikap

yang lebih positif tentang pensiun, meningkatkan pengetahuan dan perencanaan mereka, dan

lebih puas kemudian dengan pensiun. Richardson (1993) dirangkum berbagai penelitian hasil

konseling pensiun pra dan melaporkan bahwa modalitas yang menggabungkan penyediaan

informasi dan waktu untuk pemrosesan informasi mengakibatkan hasil yang paling positif

(misalnya, perilaku perencanaan yang lebih, merasa siap). Dia memperingatkan bahwa hasil

negatif tampaknya paling mungkin ketika peserta tidak diberi kesempatan untuk

menyuarakan pertanyaan dan kekhawatiran

Taylor dan Doverspike (2003) mengambil perspektif kognitif sosial dan menyarankan bahwa

hubungan positif yang diamati antara perilaku perencanaan pensiun dan kemudian

penyesuaian pensiun mungkin mencerminkan bahwa, dalam perencanaan, individu

mengembangkan harapan yang realistis dan tujuan untuk pensiun. Mereka mencatat bahwa

harapan-harapan dan tujuan pada gilirannya memfasilitasi dan membimbing proses pensiun,

dan mereka mendesak penggunaan yang lebih luas dari konseling pensiun pra untuk

mendorong perencanaan.

Memang, salah satu tujuan utama pendidikan pensiun adalah pengembangan isu-isu kunci

dari pensiun. Banyak dari penekanannya pada peningkatan kesadaran, klarifikasi nilai-nilai,

untuk berhubungan dengan perasaan pribadi, dan kesadaran pandang poin yang dimiliki oleh

orang lain yang signifikan. Staudinger (1999) dan Smith (1996) keduanya telah disajikan

pekerjaan penting pada pengembangan kemampuan perencanaan, hikmat peristiwa

kehidupan, dan pengembangan pendekatan untuk seni hidup.

Literatur dan rekomendasi mengenai konseling pensiun pra tampaknya konsisten dengan

konsep karir swakelola (lihat Griffin & Hesketh, Bab 20, buku ini). manajemen diri karir

hati-hati dibahas oleh Hall dan Mirvis (1996) dalam presentasi mereka dari karir protean.

Sebuah karir protean diarahkan oleh individu daripada organisasi mempekerjakan. tanggung

jawab yang lebih besar untuk belajar, penguasaan keterampilan, dan pelatihan ulang juga

ditempatkan pada individu (Hall & Mirvis, 1995). individu bertanggung jawab,

mengendalikan, dan mampu mengubah bentuk kariernya di akan mirip dengan agen bebas

dalam olahraga (Hall & Mirvis, 1996). Perspektif ini dan tujuan dari jenis karir (misalnya,

sukses psikologis, ekspansi identitas, dan pembelajaran) juga mengakui kesemuan dari

pembedaan antara kerja dan kehidupan kerja non. peran pribadi dan peran karir sangat saling

terkait dan batas-batas antara peran ini cenderung kabur daripada tebang habis (Hall &

Mirvis, 1995). Salah satu kelemahan dari karir protean adalah bahwa identitas individu

tidak mungkin terikat pada satu organisasi; masalah definisi diri dapat mengakibatkan

bahwa identitas pribadi seseorang tidak terhubung ke peran kerja organisasi formal.

Perspektif manajemen diri yang lebih baru ini mengingatkan, bagaimanapun, kesimpulan

Jacobson pada tahun 1974 bahwa di antara sampel-nya orang dewasa Inggris, tidak ada

jumlah konseling pensiun pre bisa mengimbangi pola seumur hidup dari kebiasaan pribadi

dan keuangan yang buruk / tidak sehat. Demikian pula, Pellicano (1973) menyatakan tiga

dekade lalu: "Agar efektif konseling pensiun harus dimulai tahun sebelum karyawan benar-

benar pensiun "(hlm. 616). Tampaknya bagian dari tantangan kita adalah untuk menyadarkan

dan melibatkan orang dalam berpikir tentang pensiun pada usia dini.

KEPUTUSAN KONSELING PENSIUN

Richardson(1993) tahap kedua pensiun melibatkan membuat keputusan untuk pensiun.

keputusan pensiun telah diusulkan dipengaruhi paling kuat oleh masalah kesehatan, sumber

daya keuangan, dan variabel sikap (Sterns & Gray, 1999). Selain itu, Agustus dan Quintero

(2001) memberikan diskusi rinci tentang bagaimana terbatas struktur kesempatan kerja untuk

orang dewasa pensiun dapat mempengaruhi keputusan untuk pensiun. Sterns dan Gray

memperingatkan, bagaimanapun, bahwa cara di mana masing-masing domain inf keputusan

luences ini adalah kompleks dan mungkin tergantung pada keadaan individual. Richardson

(1993) juga dihasilkan daftar ekspansif masalah yang mungkin mendorong keputusan

untuk pensiun termasuk keuangan, kesehatan, keadaan keluarga, sikap tentang

pekerjaan dan pensiun, dan variabel kepribadian. inklusi nya variabel psikososial seperti

dual status hubungan pencari nafkah dan luasnya jaringan dukungan sosial merupakan

kontribusi terutama penting untuk literatur; itu konsisten dengan model yang lebih baru dari

pengambilan keputusan karir (Phillips, 1997; Phillips, Christopher Sisk, & Gravino, 2001;

Schultheiss, Kress, Manzi, & Glasscock, 2001) dan dengan penelitian oncritical faktor dalam

konseling karir (Brown & Ryan Krane, 2000).

Berfokus lebih spesifik pada keputusan untuk pensiun dini, Feldman (1994)

menyatakan bahwa perbedaan individu (misalnya, status kesehatan, sikap terhadap

kerja), struktur kesempatan (misalnya, terkait usia decrements kinerja), faktor

organisasi (misalnya, pensiun, kebijakan yang fleksibel) , dan faktor lingkungan

eksternal (misalnya, hukum pajak, inflasi) harus dipertimbangkan dalam analisis

keputusan pensiun. pandangan yang komprehensif dan kontekstual didasarkan nya

menyoroti beberapa faktor yang tidak biasanya terlihat dalam pertimbangan psikologis

pengambilan keputusan pensiun.

faktor Feldman tampaknya sama berlaku untuk keputusan pensiun normatif, dan tinjau dari

literatur tentang masing-masing mungkin informatif bagi konselor bekerja dengan orang

dewasa yang bergulat dengan keputusan kapan harus pensiun. Mengetahui apa yang klien

dapat mempertimbangkan dalam keputusan mereka adalah salah satu bagian dari intervensi

yang efektif pada tahap pensiun ini, tapi mengetahui howthey memproses informasi

tampaknya penting juga. Richardson (1993) mencatat bahwa pengambilan keputusan seperti

itu sering meliputi proses perencanaan formal maupun informal dan dipengaruhi oleh isu-isu

dari waktu dan kontrol orang tersebut telah menyangkut keputusan untuk pensiun. Memang,

dia diuraikan sebagai salah satu dari dua tujuan utama nya konseling keputusan pensiun

membantu klien untuk merasa mengendalikan proses. Gol kedua nya memfasilitasi klien

membuat keputusan terbaik. Fokus Richardson pada pemberdayaan klien karena mereka

bergulat dengan keputusan apakah dan kapan harus pensiun tampaknya konsisten dengan

model umum nya konseling pensiun serta manajemen kognitif dan diri sosial pendekatan

untuk onceptualizing pensiun.

Lebih khusus, Richardson (1993) menyatakan bahwa konselor menjadi perhatian untuk klien

mempengaruhi dalam konseling keputusan pensiun karena keadaan transisi seperti pensiun

dapat menimbulkan perasaan yang kuat kebingungan, kemarahan, depresi, atau kecemasan.

Mendengarkan dan sepenuhnya mengeksplorasi perasaan ini direkomendasikan. Setelah

kegiatan ini, Richardson direkomendasikan fokus yang lebih kognitif untuk membantu klien

dalam mencapai sebuah keputusan. Fokus pada kognisi dipertahankan sebagai klien bergerak

untuk melaksanakan keputusan tersebut. Meskipun Richardson mengakui komponen afektif

dari proses pengambilan keputusan pensiun, ia menekankan pendekatan rasional. Lebih

pemikiran baru di ranah pengambilan keputusan karir dapat menambah sudut pandangnya

bahwa penulis seperti Phillips (1997) telah menyarankan mempertimbangkan gaya alternatif

pengambilan keputusan adaptif. Phillips mencatat bahwa gaya emosional atau intuitif

mungkin adaptif tergantung pada orang dan situasi. Konselor mungkin perlu menilai, dan

terbuka untuk bekerja dari, perspektif pengambilan keputusan yang terbaik bagi klien tertentu

(lihat Miller & Brown, Bab 18, buku ini).

KONSELING PENYESUAIAN KONSELING

Tahap akhir dari pensiun digambarkan oleh Richardson (1993) adalah penyesuaian pensiun.

Prediktor penyesuaian setelah pensiun telah banyak diteliti dan termasuk kesehatan,

keuangan, dan dukungan sosial (Taylor & Doverspike, 2003). kesehatan yang lebih baik,

keuangan yang memadai, dan dukungan sosial yang memenuhi kebutuhan orang itu

semua memprediksi penyesuaian pasca kerja yang lebih baik. Sterns dan Gray (1999),

bagaimanapun, mengamati bahwa proses penyesuaian pensiun adalah dinamis, dan kepuasan

dengan pensiun mungkin lilin dan berkurang sebagai akibat dari perubahan pribadi dan

lingkungan. variabilitas yang menunjukkan pentingnya fleksibilitas pensiunan untuk

beradaptasi dengan perubahan. Memang, Trepanier, Lapierre, dan Baillargeon (2001)

menemukan bahwa dalam sampel mereka dari pensiunan baru-baru ini, fleksibilitas

pensiunan ketika dihadapkan dengan hambatan untuk tujuan pribadi terbaik diprediksi

kesejahteraan psikologis (misalnya, depresi, kepuasan hidup, harga diri) di masa pensiun.

Carter dan Masak (1995) juga menyoroti pentingnya adaptasi untuk penyesuaian pensiun.

Mereka mengusulkan model di mana efek dari peran sosial dan bekerja pada penyesuaian

pensiun dimediasi oleh locus of control dan efikasi diri. Sebagai peran sosial dan bekerja

mengubah kemudian hari, penyesuaian dipengaruhi juga kecuali individu mampu beradaptasi

dengan perubahan. Model Carter dan Cook adalah signifikan dalam bahwa ia menempatkan dalam

posisi terkemuka variabel kepribadian locus of control dan variabel kognitif sosial efikasi diri untuk

pensiun. Penempatan ini konsisten dengan penekanan pada efikasi diri, kontrol personal, dan

kepribadian yang ditemukan dalam literatur kerja lainnya (misalnya, Kimmel et al, 1978;. Richardson,

1993; Taylor & Doverspike, 2003). Bahwa Carter dan Masak dan lain-lain telah menyarankan bahwa

variabel-variabel ini memiliki efek langsung pada penyesuaian pensiun menyiratkan bahwa mereka

menjamin perhatian konselor 'dalam penilaian dan intervensi.

Demikian pula, Reis dan Emas (1993) mengusulkan model di mana kepribadian pensiunan dan

konteks lingkungan berkontribusi terhadap penyesuaian melalui kognisi saling, emosi, dan perilaku.

mediator ini (yaitu, kognisi, emosi, dan perilaku) mencerminkan cara di mana orang tersebut menilai

dan berupaya dengan ketegangan dan tekanan dari pensiun. Menggunakan model mereka sebagai

panduan, Reis dan Emas direkomendasikan baik penilaian hati-hati dari kepribadian dan inf

kontekstual luences dalam konseling pensiun serta intervensi di tingkat faktor mediasi (dengan mata

untuk bagaimana kepribadian dapat berkontribusi untuk faktor ini). Model mereka tampaknya

pendekatan yang berguna yang mengkapitalisasi pada konstruksi dan proses yang konsisten dengan

dua teori psikologi saat ini dan juga dihormati model lima faktor kepribadian (McCrae & Costa, 1990)

dan teori sosial kognitif (Bandura, 1986)

Juga menangani konstruksi konsisten dengan pendekatan kognitif sosial, Payne, Robbins, dan

Dougherty (1991) dan Robbins, Lee, dan Wan (1994) difokuskan pada bagaimana tujuan dan orientasi

pribadi menuju tujuan pengaturan terkait dengan penyesuaian pensiunan dewasa yang lebih tua. Payne

et al. melaporkan bahwa pensiunan yang mampu menetapkan tujuan dan mempertahankan arah

mereka ke arah mereka lebih optimis, gigih, akal, dan terhubung ke sistem dukungan sosial. Data

mereka disarankan status risiko lebih besar untuk masalah penyesuaian untuk pensiunan yang kurang

mampu mengatur dan menjaga arah tujuan, dan mereka merekomendasikan intervensi untuk

membantu para pensiunan dengan transisi pensiun dan untuk meningkatkan dukungan sosial mereka.

Robbins et al. diperpanjang karya Payne et al. dengan meneliti bagaimana dukungan sosial, kesehatan,

dan status sosial ekonomi (SES) memberikan kontribusi untuk penyesuaian pensiun bersama dengan

kemampuan untuk mengatur dan bertindak pada tujuan. Secara khusus, mereka menemukan bahwa

dukungan yang lebih besar, kesehatan yang lebih baik, dan SES yang lebih tinggi memberikan

kontribusi terhadap kemampuan penetapan tujuan pensiunan ', yang, pada gilirannya, dipupuk

penyesuaian pensiun yang lebih baik. Temuan ini penelitian 'menekankan nilai menghadiri penetapan

tujuan di masa pensiun konseling fokus yang juga konsisten dengan model yang konseling

Richardson.

Beberapa model khusus untuk konseling penyesuaian pensiun, namun, ada dalam literatur, mungkin

karena intervensi yang paling sering mengambil bentuk masalah penyesuaian tertentu. Richardson

(1993) disebutkan berikut sebagai isu pensiun umum penyesuaian: reaksi kecemasan, reaksi depresif,

perkawinan masalah / hubungan, masalah pekerjaan, masalah kesehatan, masalah ekonomi, deprivasi

sosial, dan masalah identitas. Dia juga menyarankan penilaian dan intervensi pendekatan untuk

masing-masing, dengan sebagian besar rekomendasi yang berasal dari strategi pemerintah

memperlakukan yang digunakan umumnya dengan populasi dewasa bervariasi (misalnya, kognitif

atau farmakologis memperlakukan ment untuk depresi).

Meskipun intervensi konseling penyesuaian pensiun mungkin terlihat mirip dengan intervensi

untuk masalah sebanding dengan populasi lain, asal-usul yang mendasari kekhawatiran

mungkin berbeda. Kesadaran tekanan unik pensiun dapat mempermudah pekerjaan konselor

dengan pensiunan dan meningkatkan hubungan konselor klien. Misalnya, Tinsley dan

Schwendener Holt (1992) yang tinggi dinyalakan bagaimana stereotip sosial yang negatif

tentang pensiun dan kemudian dewasa dapat mempengaruhi pensiunan buruk dan

menyebabkan depresi dan harga diri rendah. Mereka menyarankan, juga, bahwa perubahan

dalam peran dan waktu yang dihabiskan dengan mitra dapat berkontribusi terhadap stres dan,

Relatedly, pensiunan mungkin membutuhkan bantuan penataan waktu mereka. Eksplorasi

kerja paruh waktu, pelayanan masyarakat, dan kegiatan rekreasi adalah tema yang relevan

dengan konseling pensiun yang diajukan oleh berbagai penulis (misalnya, Agustus &

Quintero, 2001; Entine, 1977; Schlossberg, 2004; Sinick, 1976; Sterns & Gray, 1999; Sterns

& Kaplan, 2003; Taylor & Doverspike, 2003; Tinsley & Schwendener Holt, 1992).

Tinsley dan Schwendener Holt (1992) disebutkan dua tantangan tambahan yang dihadapi

oleh orang dewasa yang lebih tua dan pensiunan: kerugian hubungan dan pengembangan

spiritual. Demikian pula, Richardson (1993) menyatakan bahwa kerugian orang lain penting

melalui kematian, atau kehilangan arah hidup dan makna melalui kebingungan spiritual atau

eksistensial, merupakan faktor penting yang berkontribusi terhadap depresi di antara

pensiunan. Hilangnya pendapatan dan status pekerjaan dapat menyebabkan reaksi

depresi dan kecemasan juga dan menjadi daerah penting untuk penilaian dan

pengolahan dalam konseling (Richardson, 1993; Sinick, 1976; Tinsley & Bigler, 2002).

KEANEKARAGAMAN DAN PENSIUN KONSELIN

Setiap diskusi tentang pensiun dan pensiun konseling harus mengatasi masalah perbedaan

individu dalam tampilan, rencana, dan reaksi untuk pensiun dan pensiun intervensi .

Richardson (1993) yang ditujukan beberapa bab dari teks klasik-nya untuk bagaimana gender

dan etnis yang penting untuk dipertimbangkan dalam intervensi pensiun. Demikian pula,

Tinsley dan Schwendener Holt (1992) disebutkan gender dan perbedaan etnis dalam

bagaimana pensiun dirasakan dan diundangkan. Kedua Tinsley dan Bigler (2002) dan Taylor

dan Doverspike (2003) secara khusus ditujukan bagaimana kebutuhan perencanaan pensiun

dari perempuan dan anggota kelompok etnis yang beragam mungkin berbeda dari pria

Kaukasia.

Tema umum yang ditemukan dalam sumber-sumber sebelumnya termasuk kebutuhan untuk

menghadiri pendapatan perempuan lebih rendah dan tanggung jawab pengasuhan yang lebih

besar; mantan dapat berkontribusi untuk perempuan yang memiliki sumber daya keuangan

yang tidak memadai, dan yang terakhir dapat berkontribusi terhadap stres dan ketegangan.

Pendapatan yang lebih rendah dan lebih rendah (atau tidak ada) pensiun dari anggota banyak

kelompok etnis minoritas sering disebutkan sebagai mempengaruhi keputusan untuk pensiun

dan kontribusi untuk stres dan ketegangan setelah pensiun. masalah kesehatan khusus yang

terkait dengan keanggotaan dalam beberapa kelompok etnis dan dapat berkontribusi untuk

penyesuaian pensiun miskin kesehatan secara konsisten memprediksi baik keputusan untuk

pensiun dan penyesuaian pasca kerja. tradisi budaya tentang peran orang tua di masyarakat

belum masalah lain yang perlu dipertimbangkan dalam konseling.

Akhirnya, Taylor dan Doverspike (2003) memberikan kontribusi untuk literatur dengan

menggambarkan bagaimana pengaruh generasi mungkin membentuk sikap pensiun, perilaku,

dan reaksi. Mereka menyarankan bahwa kesehatan yang lebih baik dari pensiunan mendatang

mungkin memerlukan perencanaan jangka panjang untuk memastikan sumber daya keuangan

yang memadai. Mereka juga mengakui bahwa sedikit informasi yang ada dalam literatur pada

kebutuhan pensiun dan isu-isu anggota kelompok yang beragam dan menyerukan studi yang

lebih intensif perbedaan individu dalam transisi hidup yang penting ini. Meskipun dasar

sastra saat ini terbatas, tampak jelas bahwa intervensi pensiun harus dilakukan dengan

kepekaan terhadap pengaruh budaya dan kontekstual.

MODEL MANAJEMEN DIRI DARI KARIER DAN PENSIUN

Sebuah model yang menyatukan tema-tema dalam literatur teoritis dan empiris pada masa

dewasa yang lebih tua dan pensiun adalah bahwa dari Sterns dan Kaplan (2003). Model

mereka berfokus pada empat bidang utama dari pertimbangan dalam pensiun: diri,

pekerjaan, keluarga dan teman-teman, dan masyarakat. Model ini untuk konseptualisasi

banyak pengaruh pada orang dewasa yang lebih tua dapat digunakan bersama dengan

pendekatan (1993) konseling Richardson untuk membimbing praktisi dalam membantu

individu yang menyediakan konseling pensiun. eksplorasi-hati, penilaian, dan evaluasi dari

empat domain, dan pengaruh kontribusi untuk masing-masing, dapat menyebabkan tomore

intervensi informasi dan komprehensif.

Tiga faktor penting di sini. Salah satunya adalah pemahaman perubahan dan kesadaran

berlalunya waktu. Bagaimana kita melihat perubahan pada orang lain dan diri kita sendiri dari

waktu ke waktu dan bagaimana kita melihat dan memahami implikasi dari waktu di masa

depan adalah aspek utama dari integrasi kognitif pribadi yang mengarah ke peningkatan

pemahaman diri. Faktor kedua yang mempengaruhi konsep diri adalah kontrol yang

dirasakan bahwa kita memiliki hidup kita pada tingkat pribadi, dalam kaitannya dengan orang

lain yang signifikan

dan dalam pekerjaan dan karir lingkungan kita. Kita mungkin merasa memegang kendali berbasis

sumber daya keuangan, posisi yang dimiliki, atau senioritas, atau kita mungkin merasa sangat rentan

KONTROL YANG DIRASAKAN

RASA WAKTU DAN PEMAHAMAN

WAWASAN PRIBADI

PENILAIAN ARUS, KEWAJIBAN MASA

DEPAN

MASA LALU

MASA DEPAN

ORGANISASI HARGA DIRI

NORMA-NORMA YANG DIRASAKAN

KEMAMPUAN MANAJEMEN DIRI

DIRI SENDIRI

berdasarkan situasi dan bisnis iklim keuangan saat ini. Dalam beberapa tahun terakhir, kami telah

pergi dari tingkat tertinggi pekerjaan kepada rasa kerentanan yang besar, dan banyak pensiunan dini

potensi harus cometo berdamai dengan kenyataan bahwa mereka harus bekerja lebih lama didasarkan

pada penurunan investasi KASIH mereka . Dalam banyak kasus, orang di masa pensiun harus

mengubah gaya hidup atau kembali bekerja untuk membayar untuk mempertahankan gaya hidup yang

diinginkan.

Faktor ketiga adalah wawasan pribadi seberapa baik kita memahami diri sendiri, motivasi

kita, keinginan pribadi kita, pendekatan pekerjaan kita, dan hubungan kita dengan keluarga,

teman, dan organisasi. belajar mandiri, pendidikan, dan konseling dapat membantu proses ini.

Relatedly, organisasi harga diri berdasarkan (OBSE) adalah jembatan ke dunia kerja.

Bagaimana dihargai seseorang merasa, bagaimana seseorang merasa dalam kaitannya dengan

rekan-rekan nya, dan perasaan kontribusi bahwa individu mendapat dari karyanya adalah

bagian dari OBSE. Daerah lain yang penting adalah bagaimana seorang individu memandang

pekerjaan dan pensiun norma-norma dalam atau jam sosial pribadinya environment.An

individu, seperangkat norma atau jadwal untuk saat tugas hidup yang terinternalisasi harus

diselesaikan, dan nya pemahaman norma-norma sosial akan persepsi luence diri inf dan

tindakan yang harus diambil (Neugarten & Neu-garten, 1987; Papalia, Sterns, Feldman, &

Camp, 2002).

Orkestrasi semua pengaruh ini pada diri dan interpretasi diperlukan, perencanaan,

kecanggihan, dan kebijaksanaan adalah bagian dari kemampuan pensiun manajemen diri.

Suatu daerah yang cukup penting dari penelitian akan fokus pada kemampuan orang untuk

diri mengelola perencanaan dan pelaksanaan pengambilan keputusan pensiun mereka.

Beberapa orang mungkin memerlukan bantuan lebih lanjut dan dukungan untuk mengambil

tindakan efektif.

Gambar 21.2 berfokus pada tuntutan lingkungan kerja dan bagaimana mereka mempengaruhi

keputusan untuk terus bekerja penuh waktu atau paruh waktu atau untuk pensiun. Secara

singkat, individu yang bersangkutan di sini dengan evaluasi diri mereka dari situasi kerja.

Bagian ini berkaitan dengan penilaian mereka tentanf situasi saat ini, termasuk bagaimana

mereka percaya bahwa mereka dilihat oleh pengawas, hasil dari penilaian kinerja, dirasakan

peluang pertumbuhan dalam organisasi, dan pengamatan dari perlakuan yang diterima oleh

karyawan karir kemudian lainnya. Bagian ini adalah pemahaman tentang kekuatan dan

kelemahan pribadi serta pengetahuan diri dari pendekatan mereka untuk memenuhi tugas dan

tenggat waktu

Penilaian kerja mengacu umpan balik formal dan informal yang individu menerima dari

hasilpengawas penilaian kinerja, kenaikan gaji, dan keterlibatan dalam rencana organisasi dan

kebijakan berdasarkan kesempatan kerja mengacu pada rencana masa depan dalam konteks

kerja dan peluang potensial dari waktu ke waktu. kesempatan kerja baru dapat menjadi

insentif penting untuk terus bekerja sebagai jembatan untuk pensiun. Kesempatan jembatan

lainnya dapat memberikan perubahan bertahap dalam tanggung jawab untuk bagian kerja

waktu. Dimensi utama adalah kegiatan individu dalam pembelajaran dan mempertahankan

kompetensi profesional. Tetap kompetitif dengan sampai keterampilan tanggal dapat

membuat individu berharga bagi organisasi.

Hubungan ke rekan kerja mungkin sangat penting dalam pekerjaan lanjutan. Bagaimana

orang merasa tentang situasi kerja mereka sangat dipengaruhi oleh interaksi rekan kerja

dalam banyak kasus. usia pertengahan dan pekerja yang lebih tua menghargai hubungan

pekerjaan. Sebuah hubungan negatif dengan rekan kerja dapat menyebabkan seorang pekerja

yang lebih tua yang berharga untuk mengambil pensiun.

Supervisor mungkin ingin karyawan untuk tinggal tapi mungkin tidak menyadari kesulitan

interaksi. Di sisi lain, karyawan yang lebih tua yang merasa perlu untuk bekerja lebih lama

daripada mereka benar-benar ingin karena alasan keuangan mungkin menjadi tantangan bagi

rekan kerja dan supervisor.budaya organisasi yang dirasakan adalah dimensi lain yang

menyediakan pesan penting kepada karyawan saat ini. Pilihan yang dibuat oleh pimpinan

organisasi saat ini dan bagaimana ini ditularkan kepada karyawan saat ini memberikan

informasi umum yang penting. usia pertengahan dan karyawan yang lebih tua biasanya

sangat menyadari perubahan iklim dan bagaimana karyawan jangka panjang sedang dirawat.

Dimensi lain mungkin peluang baru mencari peluang kerja baru di dalam atau di luar

organisasi individu. Hal ini dapat planful dalam hal pendidikan karir kedua atau ketiga dan

pelatihan atau mungkin terkait dengan kesempatan pertemuan atau dalam menanggapi

seorang perekrut perusahaan. Dalam kasus-kasus di mana individu adalah mengelola diri dan

tidak lagi menginginkan untuk melanjutkan pekerjaan nya, keputusan untuk pensiun mungkin

keputusan pilihan. Seringkali, usia menengah dan karyawan yang lebih tua mungkin tidak

berada dalam posisi untuk memilih kapan harus pensiun.

Gambar 21.3 berfokus pada pernikahan dan hubungan yang signifikan lainnya sebagai

pengaruh utama dalam keputusan tentang pekerjaan dan pensiun. Salah satu manfaat dari

pendidikan pensiun formal bahwa suami dan istri atau orang lain yang signifikan dapat

terlibat dalam latihan perencanaan yang sering kesadaran menciptakan. tanggung jawab

pengasuhan bagi orangtua mungkin menjadi perhatian utama bagi banyak orang. jasa

perawatan tua perusahaan telah tersedia selama lebih dari dua dekade untuk membantu

karyawan yang memiliki tanggung jawab perawatan. Dalam banyak kasus, seorang karyawan

dapat memilih atau merasa dipaksa untuk pensiun untuk memberikan perawatan kepada

orang yang dicintai. Banyak orang tidak mengharapkan pensiun mereka untuk menjadi

pengalaman pengasuhan besar untuk orang tua atau pasangan. hubungan keluarga dapat

menjadi lebih penting dan menjadi pengaruh besar dalam manajemen diri pensiun, dan

perubahan hubungan ini dapat memicu stres atau konflik yang dapat menyebabkan individu

atau keluarga untuk konseling.

Memilih untuk berada di dekat anak-anak, cucu, atau anggota keluarga penting lainnya

mungkin menjadi alasan untuk pensiun dari pekerjaan saat ini, bergerak, dan membangun

kembali rumah tangga di lokasi baru. Baru paruh waktu atau pekerjaan penuh waktu mungkin

menjadi pilihan setelah langkah tersebut. Penelitian migrasi memberitahu kita bahwa sekitar

80% orang dewasa yang lebih tua memilih untuk tinggal di komunitas rumah mereka menjadi

dekat keluarga dan teman-teman. Hal ini tidak menghalangi pilihan baru dan menarik sebagai

bagian dari periode kehidupan baru.

Mungkin hubungan yang paling kompleks adalah orang-orang antargenerasi (Sterns &

Huyck, 2001). Beberapa 90% dari orang dewasa usia 35-64 adalah orang tua. Menurut review

BERDASARKAN ORGANISASI MASA

DEPAN

HUBUNGAN REKAN KERJA

PENILAIAN DARI SITUASI SAAT INI

KERJA/PERMINTAAN KELUARGA

EVALUASI DIRI

BELAJAR TERUS& KOEMAMPUAN PROFESIONAL PROFESIONAL

KESEMPATAN KERJA PENUH/PARUH

WAKTU

PENILAIAN BERDASARKAN KERJA

KERJA

KERJA /PEKERJAAN

PENSIUNPELUANG BARU

dari beberapa penelitian, "tidak ada lintasan tunggal adalah karakteristik dari semua atau

bahkan sebagian besar keluarga selama tahun-tahun pertengahan orangtua" (Seltzer & Ryff,

1994). Hal ini, dengan demikian, tidak mungkin untuk menggeneralisasi rapi tentang

"setengah baya keluarga" mengingat perubahan waktu kelahiran, perkawinan, perceraian dan

pernikahan kembali, dan keluarga rata. Sebaliknya, pengalaman orangtua bervariasi

berdasarkan kelas sosial, jenis kelamin, aktivitas kehidupan dan transisi, dan fungsi

psikologis di kedua orangtua dan anak generasi. Umumnya, Whites, pasangan menikah, dan

ayah yang belum menikah memiliki sumber daya material lebih dari kelompok minoritas

orang tua, orang tua yang belum menikah, dan ibu tunggal. orang tua bercerai melaporkan

lebih ketegangan di dan kurang dukungan dari orangtua dan umumnya kurang puas dengan

orangtua selama bertahun-tahun. Mayoritas orang tua perlu menghadiri baik untuk bekerja

dan mengasuh anak: 81% dari ayah dan 64% dari ibu usia 35 hingga 44 memiliki anak di

rumah dan bekerja (Seltzer & Ryff, 1994).

Kakek & nenek adalah hubungan dengan banyak makna dan beragam pengundangan

(Robertson, 1977). Berbeda dengan gambar stereotip menetap, pembuatan kue atau kakek-

nenek memancing, banyak kakek-nenek sekarang sangat terlibat dalam kuat, kehidupan

kompleks mereka sendiri. Dengan kenaikan bersalin menikah, bercerai, dan penyalahgunaan

zat, lebih kakek terutama nenek telah menemukan diri mereka memainkan peran orangtua

aktif dengan cucu, dan banyak kakek-nenek telah berjuang untuk pengakuan hukum atas hak

kakek 's. Sementara beberapa kakek-nenek memiliki sedikit kontak dengan cucu-cucu

mereka, yang lain didorong masuk ke dalam tanggung jawab mereka pikir mereka telah

ditinggalkan (Hayslip & Goldberg-Glen, 2000).

PASANGAN PENTINGLAINNYAANAK-ANAK ORANGTUA

CUCU SAUDARA

KEPONAKAN LAKI-LAKI & PEREMPUAN

SEPUPU

HUBUNGAN KE KELUARGA

HUBUNGAN KE TEMAN

Banyak anak-anak usia pertengahan telah tua hidup, dan keinginan dan / atau kebutuhan

untuk terlibat dalam kehidupan mereka dapat menimbulkan tantangan balancing lain. Sebagai

perbandingan, pada tahun 1800, seorang wanita berusia 60 tahun hanya memiliki kesempatan

3% memiliki orangtua yang tinggal; tahun 1980, yang meningkat menjadi 60% (Watkins,

Menekn, & Bongaarts, 1987). umur panjang meningkat dari tetua berarti bahwa empat dan

lima keluarga generasi yang semakin umum. Seperti disebutkan, banyak dari para tua-tua

masih terlibat dalam memelihara generasi muda. Namun, umur panjang meningkat,

kesuburan relatif rendah perempuan yang kini berusia lanjut, dan perubahan dalam sistem

perawatan kesehatan berarti bahwa keluarga menyediakan lebih perawatan dan perawatan

lebih sulit selama periode waktu yang lebih lama dari sebelumnya dalam sejarah (Brody,

1990; Sterns et al., 1984).

Elaine Brody (1990) menggambarkan situasi dari "wanita di tengah," dengan pengakuan

bahwa "wanita" termasuk orang lain yang memberikan perawatan. Sebuah 1992 survei Harris

dari orang dewasa di atas 55 menemukan bahwa 29% pria dan 29% wanita yang pengasuh

untuk pasangan, orang tua, kerabat lain, teman, dan tetangga (The Commonwealth Fund,

1993). Upaya balancing heroik dari pengasuh keluarga telah didokumentasikan dengan baik.

Banyak pengasuh merasa ditarik antara pasangan, anak, orang tua, dan pekerjaan. Pekerjaan

mungkin, dalam kasus tersebut, bantuan dari sebaliknya tanpa henti pres-sures. Beberapa

wanita, bagaimanapun, menemukan mereka harus mengurangi pekerjaan untuk berpisah

waktu atau menarik sama sekali.

Akhirnya, Gambar 21,4 berkaitan dengan apa yang membuat orang di komunitas rumah

mereka atau aspek apa dari masyarakat mungkin penting dalam memberikan konteks yang

bermakna dan rasa memiliki. Banyak literatur pensiun klasik telah difokuskan pada dimensi-

dimensi masyarakat. Yang penting di sini adalah bagaimana dimensi ini berhubungan dengan

konsep diri kita dan bagaimana inf ini luences keputusan kami untuk terus bekerja atau untuk

pensiun. Beberapa individu merasa terasing oleh hubungan masyarakat dan ingin

membangun kembali diri mereka sendiri dalam konteks komunitas baru. Orang lain mungkin

memiliki lebih dari satu tempat tinggal dan bergerak bolak-balik antara yang baru dan yang

lama, diberdayakan oleh kedua lokasi. Namun orang lain benar-benar menikmati menjadi

bagian dari peran dan keterlibatan yang lama (Schlossberg, 2004). Apa yang penting adalah

kemampuan kita untuk menjembatani dari tingkat individu untuk pekerjaan yang lebih luas

dan konteks sosial.

KESIMPULAN

Stern dan Kaplan (2003) Model memberikan praktisi dengan pendekatan awal untuk

mengatur apa yang mungkin sebaliknya menjadi sebuah susunan yang luar biasa dari

masalah.

Hal ini juga menggemakan tema dicatat oleh R. D. Hill, Thorn, dan Packard (2000) dalam

bab mereka pada konseling dewasa yang lebih tua. Bukit et al. Penekanan pada

kesinambungan dan perubahan dalam pengembangan kehidupan kemudian dan pentingnya

pembuatan makna tampaknya konsisten dengan Sterns dan Kaplan dan banyak literatur

lainnya tinjau dalam bab ini. keputusan individu tentang kapan dan bagaimana untuk pensiun

mungkin dimediasi oleh sejarah pribadi dan mekanisme koping lama. kemampuan untuk

menjadi reflektif tentang transisi kehidupan ini dan untuk mempertimbangkan secara

bersamaan banyak segi kehidupan mereka sangat penting jika orang membuat makna dari

sejarah pribadi mereka; banyak orang yang membutuhkan bantuan dengan tugas-tugas ini.

Praktisi, maka, akan melakukannya dengan baik untuk mengindahkan panggilan dari R. D.

Bukit et al. (2000) untuk memberikan layanan konseling edukatif, preventif, dan perbaikan

untuk orang dewasa yang lebih tua, dan terutama mereka bergulat dengan isu-isu pensiun

yang terkait. Memang, dari pendekatan jangka hidup, pencegahan mungkin modus yang

paling penting dari intervensi; meningkatkan kesadaran tentang sifat multifaset isu pensiun

pada awal masa dewasa bisa mencegah beberapa masalah berikutnya. dewasa muda akan

dilayani dengan baik oleh layanan perencanaan hidup yang mungkin ditawarkan melalui

penjangkauan masyarakat atau program pendidikan atau mungkin majikan mereka. Saat ini,

program perencanaan pensiun sering ditawarkan terlambat untuk menjadi efektif.

Dengan demikian, ada banyak untuk kita lakukan untuk membantu orang untuk mengelola

secara efektif karir dan pensiun mereka. Masalah yang diangkat dalam bab ini

mengidentifikasi tema dan rekomendasi sastra sebelumnya dan dapat berfungsi untuk

memandu penelitian dan praktek masa depan. Mengingat peningkatan dramatis dalam jumlah

KLUBPERAN RELAWAN

ORGANISASI MASYARAKAT

KETERLIBATAN AGAMA

TANPA KETERLIBATAN

MASYARAKAT

usia pertengahan dan orang tua, praktisi konseling perlu dipersiapkan untuk memberikan

pelayanan kepada klien mereka dari segala usia dan latar belakang. Pengetahuan tentang

perkembangan rentang hidup dan banyak aspek penuaan dalam masyarakat kita adalah

penting jika praktisi adalah untuk assessand campur tangan serius dan tepat (R. D. Bukit et

al., 2000).