BIODATA►N a ma : Dr. Amarudin

►Instansi : Kementerian Ketenagakerjaan R.I.

►Jabatan : Kasubdit PN Kesehatan Kerja

►Alamat Kantor : Jl. Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta

►No. Telpon, Fax : 021. 5255733 Ext. 677, 021. 5268045

►No. Hp. : 081510036323

►E-Mail : dramarudin@yahoo.com

►Alamat Rumah : Jl. Tegal Parang Utara VI/52

Mampang Prapatan Jak- Sel

►Pendidikan : Kedokteran

►Pelatihan/Training : 1. Pengawas Ketenagakerjaan,

2. Safety Officer Training Course,

Singapore

3. Occupational Health, Jepang

4. Free drug at the work places Training,

Malaysia.

5. Basic Life Support, Jepang.

6. Training Concelor HIV/AIDS, Kemkes

7. TOT Widya Iswara Luar Biasa.

8. TOT Wisco, ILO-KOSHA

9. TOT Score, ILO

Tujuan pembangunan ketenagakerjaan adalah

perlindungan tenaga kerja untuk mewujudkan

kesejahteraan.

Pekerja selalu berhadapan dengan bahaya

kerja potensi bahaya risiko KK/PAK

Pekerja berhak mendapatkan perlindungan

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

K3 merupakan salah satu aspek penting dalam

perlindungan tenaga kerja.

Pekerja muda : Masih rentan (peka / mudah /

sensitif / rawan terhadap sesuatu berisiko

tinggi terkena gengguan kesehatan tertentu)4

Pekerja Muda: Rentan

Masih masa pertumbuhan dan perkembangan

rentan pajanan Hazard

Belum memiliki kematangan fisik dan emosional

Belum memiliki pemahaman ketrampilan danpengalaman memadai

Cenderung bergerak cepat, mendadak tanpa melihatdan berpikir lebih dulu.

Dll.

6

Pertumbuhan dan Perkambangan

Pertumbuhan (growth) adalah merupakan peningkatan jumlahdan besar sel di seluruh bagian tubuh selama sel-sel tersebutmembelah diri dan mensintesis protein-protein baru, menghasilkan penambahan jumlah dan berat secarakeseluruhan atau sebagian.

Perkembangan (development) adalah perubahan secaraberangsur-angsur dan bertambah sempurnanya fungsi alattubuh,meningkatkan dan meluasnya kapasitas seseorangmelalui pertumbuhan, kematangan atau kedewasaan(maturation), dan pembelajaran(learning).

Perkembangan

Perkembangan terjadi perubahan dalam bentuk danfungsi kematangan organ mulai dari aspek fisik, intelektual, dan emosional.

– Perkembangan secara fisik : bertambahnya sempurnafungsi organ.

– Perkembangan intelektual : kemampuan secara simbolmaupun abstrak seperti berbicara, bermain, berhitung.

– Perkembangan emosional : Perilaku sosial lingkungan anak.

Tumbuh Kembang Pekerja Muda:

Fisik

Proporsi dan ukuran tubuh sudah menyerupaiukuran dewasa muda

Sedikit peningkatan pertumbuhan linearsetelah melewati masa pertumbuhan cepatremaja menengah.

Perkembangan karakteristik seks sekunder

Rambut wajah laki-laki

Suara berat dan dalam

Tumbuh Kembang Pekerja Muda:

Psikososial

Masalah penentuan karir sudah harusdihadapi dengan berat

Perasaan ingin memberontak yang seringmuncul

Sudah mampu berdialog

10

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TUMBUH KEMBANG

TUMBUHKEMBANG

Faktor Kesehatan

Faktor Lingkungan/eksternal

Faktor heriditer/ genetik

Faktor Nutrisi

Faktor Status Sosial ekonomi

1313

LANDASAN PELAKSANAAN K3

• Setiap pekerja membutuhkan perlindungan dari risiko bahaya di tempat kerja

• Pelaksanaan K3 mempunyai dimensi perlindungan , dimensi produktivitas & kesejahteraan

LANDASAN FILOSOFIS :

• UUD 1945 (Psl 27)

• UU No. 13 Tahun 2003 Ttg Ketenagakerjaan

• UU No. 1 Tahun 1970 Ttg Keselamatan Kerja

LANDASAN KONSTITUSIONIL

• PP No 50 Th 2012 ttg PenerapanSMK3

• Peraturan Pelaksanaan K3 (Standar, Pedoman, PetunjukTeknis K3 dll .)

LANDASAN OPERASIONIL :

TEMPAT KERJA

SDM

BAHAN

PERALATAN

PROSES PRODUKSI

CARA KERJA

SIFAT PEKERJAAN

LINGKUNGAN KERJA

FAKTORPENYEBAB

AMANSEHAT

ANALISIS

MGT

Prod’s

KECELAKAAN

KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3)

DI TEMPAT KERJA

(2) Untuk melindungi kes. pekerja/ buruhguna mewujudkan produktivitas kerja

yang optimal diselenggarakan upaya K3.

PENERAPAN K3 SESUAI PER UU -AN

(1) Setiap pekerja / buruh mempunyai hakuntuk memperoleh perlindungan atas :

a. Keselamatan dan Kesehatan Kerjab. Moral dan kesusilaanc. Perlakuan yang seuai dengan harkat dan

martabat manusia serta nilai-nilai agama.

Pasal 86UU

No.13/2003

PENERAPAN K3 SESUAI PER UU -AN

(2) Upaya K3 dimaksudkan untuk memberikan Jaminan Keselamatan dan miningkatkan

derajad kesehatan para pekerja /buruh dengan cara : pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, pengendalian bahaya

di tempat kerja, promosi kesehatan, pengobatan dan rehabilitasi.

Penjelasan Pasal 86

UU No. 13/2003

Suatu ilmu pengetahuan danpenerapannya dalam upayamencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran,penyakit akibatkerja,dll.

“ACCIDENT PREVENTION”

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Keilmuan

Mewajibkan kepada pengurus untuk :

Melaksanakan syarat syarat K3 sesuai ketentuan yang

berlaku.

Memastikan semua potensi bahaya telah dikendalikan

secara aman

Menjelaskan kepada para pekerja tentang potensi

bahaya yang ada dan cara menghidari terjadinya

kecelakaan

Membentuk Lembaga K3, menempatkan Personel K3

(Ahli K3, Dokter/Petugas Medis/Operator, dll)

Menerapkan SMK3

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

UU NO. 1 THN 1970

SYARAT-SYARAT K3

TUJUAN :

1. Menghindarkan risiko

2. Mencegah kecelakaan kerja

3. Mengurangi Konsekuensi akibat yang

ditimbulkan oleh kecelakaan kerja.

Pendekatan Penerapan K3

1.Pendekatan secara Manusia (Human Approach)

2.Pendekatan secara Teknis (Engineering Approach)

3.Pendekatan Manajemen (Manajemen System Approach).

Penerapan Prinsip dan Norma K3 Dari Faktor Manusia

Pemilihan Tenaga Kerja

Pelatihan sebelum mulai kerja

Pembinaan dan pengawasan

selama kegiatan berlangsung

Harus mendapatkan :

perhatian

pembinaan

pengawasan

perlindungan

23

The Three Basic Causes

Poor Management Safety Policy & Decisions

Personal Factors

Environmental Factors

Unsafe ActUnsafe

Condition

Unplanned release of

Energy and/or

Hazardous material

Basic Causes

Indirect Causes

ACCIDENTACCIDENTPersonal Injury

Property Damage

Direct Cause

Tiga penyebab dasar kecelakaan (The Three Basic Causes)

Menentukan Penyebab Kecelakaan

25

Kerugian (SDM, properti, finansial dll.)

Biaya/cost meningkat

Turn over pekerja meningkat

Produktivitas menurun

(Kualitas & Kuantitas produk)

Image & daya saing psh menurun

Kerusakan lingkungan

Indeks Pembangunan Manusia (IPM)/HDI &Daya saing bangsa rendah

Kemiskinan, rendahnya Kualitas SDM dan Lingkungan Hidup

Nilai-Nilai K3 GENERAL :

– Health Human Development Index, Life

Expectancy

– Environment Green Productivity Sustainable

Development

– Economic Investment and Sustainable Dev.

– Productivity Efective and Efficient

– Decent Work Quality of Life and Prosperity

UNIVERSAL GLOBAL ERA

Humanism/HAM

Global Competitiveness

International Standard

Green Productivity/Global Warming Issue

26

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEHATAN

Beban Kerja Lingkungan Kerja

Kapasitas kerja

- Fisik

- Mental

- Ketrampilan

- Kesegaran jasmani & rohani

- Status kesehatan/gizi

- usia

- Jenis kelamin

- Ukuran tubuh

- Fisika

- Kimia

- Biologi

- Fisiologi/Ergonomi

- Psikososial

FAKTA TENTANG GANGGUAN KESEHATAN

Dapat merupakan gangguan kesehatan fisik, mental dan sosial

Disebabkan Faktor Intrinsik maupun ekstrinsik

Dapat menyebabkan kematian, cacat total, cacatanatomi, dan cacat fungsi maupun sembuh.

Menurunkan kapasitas kerja

Dapat menyebabkan Meningkatnya kasus kecelakaankerja

Mengganggu waktu kerja.

Cost pengobatan

Menurunkan produktivitas

Mempengaruhi tumbuh kembang28

a. Bekerja di tempat tinggib. Bekerja di bawah tanahc. Bekerja di dalam atau di bawah tanahd. Bekerja di tempat sempit (kotak, mesin pendingin)e. Mengangkat beratf. Mengoperasikan mesin berbahaya (mesin potong,

penghancur, dll)g. Bekerja dalam waktu yg panjang atau sepanjang

malamh. Mencampur atau menggunakan bahan kimia.

Tujuan pembangunan ketenagakerjaan adalah

perlindungan tenaga kerja

Tempat kerja terdapat berbagai sumber bahaya yang

dapat mempengaruhi tumbuh kembang pekerja muda

Pekerja muda masih rentan terhadap hazard di tempatkerja.

Tugas-tugas yang membahayakan keselamatan dan kesehatan pekerja muda akan berdampak negatif terhadap tumbuh kembang fisik, mental, sosial dan intelektual.

Penerapan K3 merupakan aspek penting mewujudkankerja layak.