Lks bipartit 4

14
LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT (LKS BIPARTIT) (LKS BIPARTIT) Oleh : R. Ruli Adi Oleh : R. Ruli Adi

Transcript of Lks bipartit 4

  1. 1. LEMBAGA KERJASAMALEMBAGA KERJASAMA BIPARTITBIPARTIT (LKS BIPARTIT)(LKS BIPARTIT) Oleh : R. Ruli AdiOleh : R. Ruli Adi
  2. 2. DASAR HUKUM :DASAR HUKUM : UU NO. 13 TH. 2003 TTG KETENAGAKERJAANUU NO. 13 TH. 2003 TTG KETENAGAKERJAAN KEPMENAKERTRANS NO. KEP-255/MEN/2003 TTGKEPMENAKERTRANS NO. KEP-255/MEN/2003 TTG TATACARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNANTATACARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNAN KEANGGOTAAN LEMBAGA KERJASAMA BIPARTITKEANGGOTAAN LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT
  3. 3. HUKUMNYA WAJIBHUKUMNYA WAJIB Perusahaan ygPerusahaan yg mempekerjaan 50 orangmempekerjaan 50 orang pekerja atau lebihpekerja atau lebih WAJIBWAJIB MEMBENTUKMEMBENTUK LKS Bipartit.LKS Bipartit. Ps. 106 ayat (1) UUKPs. 106 ayat (1) UUK Ps. 4 ayat (1) Kepmenakertrans.Ps. 4 ayat (1) Kepmenakertrans.
  4. 4. DEFINISIDEFINISI LKS Bipartit adalahLKS Bipartit adalah forum komunikasi danforum komunikasi dan konsultasikonsultasi mengenai hal-hal yg berkaitanmengenai hal-hal yg berkaitan hubungan industrial di satu Perusahaan yanghubungan industrial di satu Perusahaan yang anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikatanggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh yg sudah tercatat dipekerja/serikat buruh yg sudah tercatat di instansi yg bertanggungjawab di bidanginstansi yg bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh. (Ps.ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh. (Ps. 1 butir 1 Kepmenakertrans No. 255/2003)1 butir 1 Kepmenakertrans No. 255/2003)
  5. 5. FUNGSI LKS BIPARTITFUNGSI LKS BIPARTIT Sebagai forumSebagai forum komunikasi, konsultasi dankomunikasi, konsultasi dan musyawarahmusyawarah antara pengusaha dan wakil serikatantara pengusaha dan wakil serikat pekerja/serikat buruh atau pekerja/buruh pada tingkatpekerja/serikat buruh atau pekerja/buruh pada tingkat perusahaan.perusahaan. Sebagai forum utkSebagai forum utk membahas masalah hubunganmembahas masalah hubungan industrial di perusahaanindustrial di perusahaan guna meningkatkanguna meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan pekerja/buruh ygproduktivitas kerja dan kesejahteraan pekerja/buruh yg menjamin kelangsungan usaha dan menciptakanmenjamin kelangsungan usaha dan menciptakan ketenangan kerja.ketenangan kerja.
  6. 6. TUGAS LKS BIPARTITTUGAS LKS BIPARTIT a.a. MelakukanMelakukan pertemuan periodiKpertemuan periodiK dan/atau sewaktu-dan/atau sewaktu- waktu apabila diperlukan.waktu apabila diperlukan. b.b. MengkomunikasikanMengkomunikasikan kebijakan pengusaha dankebijakan pengusaha dan aspirasi pekerja/buruh berkaitan dengan kesejahteraanaspirasi pekerja/buruh berkaitan dengan kesejahteraan pekerja/buruh dan kelangsungan usaha.pekerja/buruh dan kelangsungan usaha. c.c. MelakukanMelakukan deteksi dinideteksi dini dandan menampungmenampung permasalahan hubungan industrial di perusahaan.permasalahan hubungan industrial di perusahaan. d.d. MenyampaikanMenyampaikan saran dan pertimbangan kepadasaran dan pertimbangan kepada pengusahapengusaha dalam penetapan kebijakan perusahaan.dalam penetapan kebijakan perusahaan. e.e. MenyampaikanMenyampaikan saran dan pendapat kepadasaran dan pendapat kepada pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikatpekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh.buruh.
  7. 7. PERUSAHAAN SERIKAT PEKERJA : 1. HIKA Bio Farma 2. SP KORPRI Musyawarah LKS BIPARTIT: 1. Ketua 2. Sekretaris 3. Anggota -Membentuk LKS BIPARTIT - Menetapkan Keanggotaan Berita Acara (6 20 orang) SUDIN NAKERTRANS Dicatat ke: - BA Pembentukan - Susunan Organisasi - Alamat MEKANISME PEMBENTUKAN LKS BIPARTIT 14 Hari kerja
  8. 8. KETUA : CEPOT WAKA : UDEL SEKRETARIS : BAGONG ANGGOTA (SP) : ARDJUNA PERMADI DJANOKO ABIMANYU ARIMBI ANGGOTA (PERUSH) : NINGRUM GUNDALA ZIMBA SULTAN GAMAL TRIDARMA SUSUNAN PENGURUS LKS BIPARTIT PT ABC TH. 2006 - 2007
  9. 9. BERAKHIRNYA JABATANBERAKHIRNYA JABATAN KEANGGOTAAN LKS BIPARTITKEANGGOTAAN LKS BIPARTIT 1.1. Meninggal duniaMeninggal dunia 2.2. Mutasi atau Keluar perusahaanMutasi atau Keluar perusahaan 3.3. Mengundurkan diri sbg anggota LKSMengundurkan diri sbg anggota LKS 4.4. Diganti atas usul dari unsur yg diwakilinyaDiganti atas usul dari unsur yg diwakilinya 5.5. Sebab lain yg menghalangi tugas-tugas dalamSebab lain yg menghalangi tugas-tugas dalam keanggotaan LKS BIPARTIT.keanggotaan LKS BIPARTIT.
  10. 10. MEKANISME KERJAMEKANISME KERJA 1.1. Pertemuan Min.Pertemuan Min. 1 X dalam sebulan1 X dalam sebulan atauatau setiap kali dipandang perlu.setiap kali dipandang perlu. 2.2. Materi pertemuanMateri pertemuan, bisa dari unsur :, bisa dari unsur : Pengusaha, Pekerja/SP, Pengurus LKSPengusaha, Pekerja/SP, Pengurus LKS BIPARTIT.BIPARTIT. 3.3. Menetapkan & membahas agenda pertemuanMenetapkan & membahas agenda pertemuan sesuai kebutuhan.sesuai kebutuhan. 4.4. Hubungan dgn lembaga lain di Perush. :Hubungan dgn lembaga lain di Perush. : Koordinatif konsultatif - KomunikatifKoordinatif konsultatif - Komunikatif
  11. 11. LAPORANLAPORAN 1.1. PembentukanPembentukan LKS BIPARTITLKS BIPARTIT 2.2. Pergantian KeanggotaanPergantian Keanggotaan Pengurus LKSPengurus LKS BIPARTITBIPARTIT 3.3. KegiatanKegiatan LKS BIPARTIT per 6 bulan.LKS BIPARTIT per 6 bulan. SUNDIN NAKERTRANS KABUPATEN/KOTA
  12. 12. BASIS DARI BIPARTITBASIS DARI BIPARTIT DASAR PROSES PENGAMBILANDASAR PROSES PENGAMBILAN REKOMENDASI ADALAH;REKOMENDASI ADALAH; VISI & MISI ABC:VISI & MISI ABC: PARADIGMAPARADIGMA NILAI-NILAINILAI-NILAI STRATEGIC GOALSSTRATEGIC GOALS STRATEGYSTRATEGY PROGRAMPROGRAM MEASUREMENT (PENGUKURAN)MEASUREMENT (PENGUKURAN) DASAR FORUM BIPARTIT ADALAH;DASAR FORUM BIPARTIT ADALAH; PERUSAHAAN YANG SEHAT DAN TUMBUHPERUSAHAAN YANG SEHAT DAN TUMBUH SEHINGGA PENGHARKATAN KARYAWAN DAPATSEHINGGA PENGHARKATAN KARYAWAN DAPAT SEJALAN DENGAN CITA-CITA PERUSAHAAN.SEJALAN DENGAN CITA-CITA PERUSAHAAN.
  13. 13. PERUSAHAAN YANGPERUSAHAAN YANG SEHAT DAN TUMBUHSEHAT DAN TUMBUH SEHINGGASEHINGGA PENGHARKATANPENGHARKATAN KARYAWAN DAPATKARYAWAN DAPAT SEJALAN DENGAN CITA-SEJALAN DENGAN CITA- CITA PERUSAHAANCITA PERUSAHAAN DASAR FORUM PROSES FORUM REKOME NDASI KE PERUSA HAAN KEPUTUSAN PERUSAHAA N VISI, MISI ABC PARADIGMA NILAI-NILAI STRATEGIC GOALS STRATEGY PROGRAM PENGUKURAN ABC SEKAR Lampiran-3MODEL