LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)

1

LEGAL FIELDEQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY

(EEO)

2

PENDAHULUAN

Aspek hukum adalah salah satu faktor yang mempengaruhi Manajemen SDM. Disini kami

menyajikan pandangan sistem hukum di AS yang meliputi badan Legislatif, badan Eksekutif pembuat

peraturan pemerintah dan badan Yudikatif yang berperan dalam menentukan praktek-praktek SDM

yang baku sesuai hukum. Para manager di AS menginginkan “daftar yang boleh dan tidak boleh

dilakukan” agar mereka keluar dari jeratan hukum. Mereka juga memahami bahwa dengan melaksa nakan peraturan secara efektif akan memberikan

keunggulan bersaing dan sebaliknya

3

LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA

DAN KESELAMATAN

SASARAN

Memberikan pemahaman mengenai peranan DPR/Legislatif, regulasi / peraturan dan sistem peradilan dalam merumuskan dan mendefinisikan undang-undang peluang pekerjaan yang sama, sehingga para manager diarahkan untuk mengelola sumber daya manusia dalam batasan sistem hukum yang berlaku

4


DAN KESELAMATAN

SISTEM HUKUM AS(YG MEMPENGARUHI MSDM)

HAK KONSTITUSIWARGA NEGARA

BADAN PEMERINTAHANUTAMA

LEGISLATIF

EKSEKUTIF

YUDIKATIF

5


DAN KESELAMATAN

UNDANG UNDANG YANG MENDUKUNGPELUANG PEKERJAAN YANG SAMA,

1.Amandemen UUD

2.Perundang-undangan DPR

3.Peraturan Pemerintah

6


DAN KESELAMATAN

PELAKSANAAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA

Diawasi oleh :

1. Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama / Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

2. Kantor Program Kepatuhan Kontrak Pemerintah Pusat / Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)

7

Diskriminasi :

Masalah yang menyangkut berbagai segi. Hal yang tidak adil

mempengaruhi keputusan-keputusan seorang pengusaha.

(menilai atas: ras,warna kulit,jenis kelamin, asal-usul kebangsaan, usia, status kecacatan individu)


DAN KESELAMATAN

8


DAN KESELAMATAN

3 Teori Diskriminasi :

1.Perlakuan yang berbeda

2.Dampak yang berbeda

3.Bantuan yang layak

9


DAN KESELAMATAN

PEMBALASAN TERHADAP PARTISIPASI DAN PERLAWANAN

Pengusaha tidak dapat membalas terhadap para karyawan untuk ”melawan“ atau ”terlibat secara

terus menerus“ praktik pekerjaan ilegal yang dirasakan berkaitan dengan dugaan praktik ilegal.

10


DAN KESELAMATAN

MASALAH-MASALAH BERKAITAN DENGAN KERAGAMAN DAN PELUANG

PEKERJAAN YANG SAMA.

1. Pelecehan Seksual

2. Tindakan tegas dan Diskriminasi sebaliknya

3. Hasil dari Undang-Undang orang Amerika Penyandang cacat.

11


DAN KESELAMATAN

KESELAMATAN KARYAWAN

1.OSHA

Undang-undang keselamatan karyawan diatur oleh pemerintah pusat. Namun agar dapat memaksimalkan keselama

tan & kesehatan para pekerja secara penuh, pengusaha perlu melampaui ketetapan hukum (normatif) dan men

dekap semangatnya.

12

Hak-hak karyawan menurut UU keselamatan dan kesehatan kerja

(OSHA)

Setiap pengusaha mempunyai tugas secara umum untuk menyediakan tempat

pekerjaan yang aman bagi setiap karyawan yaitu bebas dari berbagai bahaya yang di kenali yang dapat

menyebabkan luka fisik yang serius atau bahkan kematian.


DAN KESELAMATAN

13

2. Program-program kesadaran akan keselamatan

• Mengidentifikasi dan mengkomunikasikan berbagai bahaya di tempat kerja (teknik analisis bahaya di tempat kerja)

• Melakukan praktik-praktik yang aman (melaksanakan program insentif keselamatan agar dapat menghargai para pekerja atas dukungan dan komitmen mereka terhadap berbagai sasaran keselamatan)

• Memajukan keselamatan skala internasional (peningkatan fokus pada manajemen internasional)


DAN KESELAMATAN

14


DAN KESELAMATAN

Undang-undang tentang peluang pekerjaan yang sama dan keselamatan, mempunyai dampak yang sangat kuat terhadap fungsi

MSDM. MSDM berkaitan dengan manajemen orang, dan pemerintah berkaitan dengan perlindungan terhadap para individu.

Oleh karena itu , salah satu tantangan MSDM yang utama adalah menjalankan

fungsinya dalam berbagai batasan hukum yang dibebankan oleh pemerintah.

RINGKASAN

15


DAN KESELAMATAN

Mengingat biaya penyelesaian menghabiskan banyak jutaan dolar akibat berbagai

pelanggaran terhadap undang-undang EEO dan berbagai hukuman karena melanggar

OSHA, para Manajer SDM dan lini membutuhkan pemahaman yang baik tentang

berbagai larangan agar dapat mengelola perusahaannya dengan cara yang sehat, baik secara keuangan maupun etika. Organisasi

yang melakukannya secara efektif pasti akan memiliki keunggulan bersaing.

RINGKASAN

16

Lingkungan hukum sangat mempengaruhi MSDM dalam memberikan peluang pekerjaan yang sama tanpa melihat latar belakang orang secara diskriminatif sehingga dapat memberikan kesempat-an yang sangat luas dan sebagai dampaknya perusahaan memperoleh keunggulan bersaing


DAN KESELAMATAN

KESIMPULAN

17

Prepared by SMM - HRM

LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)

Documents

Transcript of LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)