Leadership dalam diri seorang

Leader

Oleh Septo Indarto

• Ketika kita melihat kualitas seorang

pemimpin hal yang paling kita akan

perhatikan adalah mengenai

kompetensi dari seorang pemimpin,

kompetensi bukan hanya berbicara

mengenai kemampuan, tetapi juga

berbicara mengenai bagaimana

kemampuan untuk memilih,

mengembangkan dan mengarahkan

dalam menjalankan sebuah organisasi.

Memilih, dia mampu memilih orang-orang yang akan bergabung dengan timnya.

Mengembangkan, dia mampu mengembangkan organisasi berjalan ke arah yang lebih baik. Mengarahkan, dia mampu memberikan arahan kepada anak buahnya ketika anak buahnya membutuhkan sebuah arahan untuk tetap dapat bekerja dengan baik.

Kompetensi adalah sebuah kualitas tertinggi yang dimiliki oleh seorang pemimpin, karena kompetensi yang baik, maka pemimpin dapat menjalankan tugasnya dengan baik.

Seorang pemimpin harus mampu memaksimalkan kinerjanya karena dia harus memperoleh hasil yang baik.

Dia harus mampu mengembangkan hubungan yang solid untuk mengembangkan koloborasi untuk mampu mengembangkan organisasi antar unit di setiap departemen di perusahaan.

Dia harus mampu menampung ide-ide yang berasal dari bawahannya dan mengembangkan ide-ide tersebut sebagai sebuah kekuatan organisasi.

Ide-ide tersebut sangat berharga karena merupakan sebuah masukan yang dapat kita ambil dalam mengambil sebuah pengambilan keputusan, menjalankan tugas, mengerjakan sebuah projek.

Organisasi harus berjalan sesuai dengan apa yang telah direncanakan sebelumnya terutama hasil-hasil yang ingin dicapai.

Seorang pemimpin harus mampu berkomunikasi dengan baik dengan anak buahnya karena komunikasi yang baik mampu meningkatkan kerja sama tim.

Kadang kala sering terjadi miscommunication antar anggota dan juga bawahan dengan pemimpinnya.

Ini sangat berbahaya karena akan mengganggu kinerja organisasi. Pemimpin harus menjadi seorang komunikator yang baik.

Perusahaan IBM menjalankan organisasi:

FOKUS UNTUK MENANG: Fokus kepada Pelanggan, Terobosan Berpikir, Mencapai Tujuan.

MEMOBILISASI UNTUK MENJALANKAN: Tim kepemimpinan, Bicara mengenai masa depan, Team Work yang kuat, Ketegasan.

MOMENTUM UNTUK MEMBANGUN: Membangun kemampuan organisasi, Pelatihan, Dedikasi Pribadi.

INTI: Semangat untuk Bekerja.

Perusahaan-perusahaan pada abad ke 21 harus mempunyai kompetensi yang visioner. Kompetensi visioner adalah kemampuan para pemimpin harus memiliki visi masa depan untuk mengasukmsikan tingkat tanggung jawab.

Hal yang yang dibutuhkan:

1.Perspektif Global (Cara memandang mempunyai wawasan internasional).

2.Visi dan Strategi di masa depan.

3.Mempunyai jiwa inovasi.

4.Membangun tim yang kuat.

5.Mampu memimpin tim yang terdiri dari berbagai latar belakang negara.

Kompetensi Kepemimpinan dipelajari mulai tahun 1970-an. Hal ini dikarenakan bahwa perlu mengetahui mengenai bakat kecerdasan ditempat kerja.

Tujuannya adalah Kompetensi akan menghasilkan seorang pemimpin yang mempunyai pengetahuan, keterampilan dan kemampuan.

Pada era tahun 1990-an, kemampuan kompetensi mendapatkan kembali momentumnya yang cukup besar di Amerika karena perubahan yang cepat dibarengi oleh kompleksitas perubahan yang terjadi di banyak industri dan organisasi.

Hal yang terpenting mengenai dari manfaat kompetensi kepemimpinan adalah Kompetensi memberikan manfaat kepada kemajuan organisasi dalam membangun organisasi dan membangun sumber daya manusia yang sangat berguna untuk mendorong kinerja organisasi.

Kompetensi seorang pemimpin dapat memberikan kerangka kepada rekrutmen pegawai, perencanaan kinerja dan pengembangan kepemimpinan untuk anak buahnya.