Latar BelakangV4

PT PLN (PERSERO) UNIT SERTIFIKASI

TELAAHAN STAF

NAMA : IRMA PRIYAN ANGGORO

NO. OJT : YG-0810/PF3/SI/1125

PROYEKSI : Assistant Officer Pengelola Data Sertifikasi

JABATAN

JUDUL : SISTEM PENDAFTARAN PESERTA UJI

SERTIFIKASI ONLINE

TAHUN 2011

PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

LEMBAR PENGESAHAN

JUDUL : Sistem Pendaftaran Peserta Uji Sertifikasi Online

NAMA : Irma Priyan Anggoro

NO. OJT : YG-0810/PF3/SI/1125

PROYEKSI : Assistant Officer Pengelolaan Data Sertifikasi

JABATAN

Menyetujui,

Mentor

Supervisor Perencanaan dan

Pengembangan Sertifikasi

Ridho Hutomo

NIP : 8005005Z

Jakarta, Juni 2011

Siswa OJT

Irma Priyan Anggoro

No. OJT : YG-0810/PF3/SI/1125

Mengetahui,

Manajer Unit Sertifikasi

PT PLN (Persero)

Badrul Musthafa

NIP : 6794008D

Manajer Senior Bidang SDM &

PT PLN (Persero) PUSDIKLAT

Rantau Liling

NIP : 6383096F

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 i

http://images.google.co.id/imgres?imgurl=http://wongdemak.blog.friendster.com/files/pln-logo.jpg&imgrefurl=http://wongdemak.blog.friendster.com/&usg=__K5TzbzeH4hiePSY_uIHtJcH0PPg=&h=113&w=85&sz=3&hl=id&start=12&um=1&tbnid=YIC5G9HHY-RquM:&tbnh=86&tbnw=65&prev=/images?q=LOGO+PLN&um=1&hl=id&rlz=1T4RNWN_enID299ID301&sa

PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT karena atas

Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis bisa menyelesaikan penulisan

Telahaan Staf dengan judul “Sistem Pendaftaran Peserta Uji Sertifikasi Online ”

sebagai evaluasi terhadap program On the Job Training (OJT) untuk Diklat

Prajabatan S1/D3 Sistem Informasi yang diikuti penulis di PT PLN (Persero)

Pusat Pendidikan dan Pelatihan.

Selama mengikuti OJT, banyak sekali bimbingan dan bantuan yang

diberikan kepada penulis. Untuk itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Suharto selaku Kepala PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan

Pelatihan

2. Bapak Rantau Liling selaku Manajer Senior Bidang SDM dan

Administrasi PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan yang

telah memberikan dukungan sepenuhnya

3. Bapak Ridho Hutomo, selaku Supervisor Perencanaan dan

Pengembangan Sertifikasi PT PLN (Persero) Unit Sertifikasi sekaligus

Mentor, yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan

bimbingan dan arahan kepada penulis.

4. Bapak Burhanuddin, Bapak Achmad, Ibu Ratna, Bapak Dodi, Ibu

Evita, dan Ibu Lisday, yang telah memberikan bimbingan dan

dorongan kepada penulis.

5. Bapak Djoko Rahardjo & Bapak Juharsa atas diskusi yang bermanfaat

bagi pengembangan Telaah Staf ini.

6. Teman-teman staf Bidang Perencanaan dan Teknologi Informasi, Mb

Iis, Mb Novi, Mb Febri, Mas Prasta, Mas Rafi, Mas Rangga, Mas

Robby dan Mas Rhestian, yang telah memberikan dorongan, semangat

dan bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan tugas-tugas kantor.

7. Kedua orang tua dan keluarga besar serta orang-orang tercinta, yang

selalu memberikan do’a dan restu serta dorongan kepada penulis.

8. Seluruh karyawan/karyawati PT PLN (Persero) PUSDIKLAT.

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 ii


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

9. Semua pihak yang sudah membantu yang tidak dapat penulis sebutkan

satu per satu.

Penulis menyadari bahwa Telaahan Staf ini masih jauh dari sempurna,

kritik dan saran yang membangun penulis harapkan untuk penyempurnaan

Telaahan Staf ini. Harapan penulis semoga Telaahan Staf ini dapat bermanfaat

bagi yang pembaca.

Jakarta, Juni 2011

Penulis

Irma Priyan Anggoro

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 iii


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN................................................................................................i

KATA PENGANTAR.......................................................................................................ii

DAFTAR ISI.....................................................................................................................iv

DAFTAR GAMBAR..........................................................................................................v

DAFTAR TABEL.............................................................................................................vi

ABSTRAK………………………………………………………………………………vii

BAB I 1LATAR BELAKANG..................................................................................1

BAB II 3PERMASALAHAN......................................................................................3

BAB III 4PERSOALAN...............................................................................................4

BAB IV 5PRA ANGGAPAN........................................................................................5

BAB V FAKTA YANG MEMPENGARUHI...........................................................6

5.1. Prosedur Sertifikasi..............................................................................................6

BAB VI PEMBAHASAN.............................................................................................8

BAB VII KESIMPULAN...............................................................................................9

BAB VIII TINDAKAN YANG DISARANKAN.........................................................10

REFERENSI.....................................................................................................................11

LAMPIRAN......................................................................................................................12

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 iv


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 : Tampilan Daftar Instruktur Tetap...................Error! Bookmark not defined.Gambar 2 : Tampilan Database Instruktur Udiklat Semarang.........Error! Bookmark not defined.Gambar 3 : Tampilan Database Instruktur Udiklat Makassar.........Error! Bookmark not defined.Gambar 4 : Tampilan Database Instruktur Udiklat Suralaya...........Error! Bookmark not defined.Gambar 5 : Tampilan Main Menu......................................Error! Bookmark not defined.Gambar 6 : Tampilan Input Data Instruktur.......................Error! Bookmark not defined.Gambar 7 : Tampilan Daftar Instruktur Tetap...................Error! Bookmark not defined.Gambar 8 : Tampilan Database Instruktur Tidak Tetap.....Error! Bookmark not defined.Gambar 9 : Tampilan Sorting Data Instruktur berdasarkan Bidang Error! Bookmark not defined.Gambar 10 : Tampilan Sorting Data Instruktur berdasarkan Regional..Error! Bookmark not defined.

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 v


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

DAFTAR TABEL

Tabel 1: Kualifikasi Jenjang Instruktur..............................Error! Bookmark not defined.Tabel 2 : GAP Instruktur Tetap & Instruktur Tidak Tetap Error! Bookmark not defined.

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 vi


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

ABSTRAK

Penyelenggaraan diklat adalah salah satu tugas utama yang dilakukan

oleh PT PLN (Persero) Pusdiklat. Penyelenggaraan diklat ini meliputi tiga tahap

yaitu: persiapan, pelaksanaan, dan pasca pelaksanaan diklat. Dalam setiap tahap

penyelenggaraan diklat, keberadaan instruktur memegang peranan yang penting

dalam menghasilkan diklat yang bermutu.

Kebutuhan instruktur merupakan salah satu unsur pokok dalam

penyelenggaraan diklat. Saat ini jumlah instruktur tetap hanya 25 orang, padahal

judul diklat yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero) Pusdiklat sekitar 330.

Adanya GAP antara jumlah instruktur dan jumlah diklat ini menyebabkan

beberapa judul diklat diberikan oleh instruktur yang sama. Ketika instruktur

tersebut tidak bisa mengajar, penyelenggara diklat (udiklat) harus segera

mencari instruktur pengganti. Pencarian instruktur pengganti ini mengacu pada

informasi yang ada dalam database instruktur. Untuk itu diperlukan pembuatan

database instruktur untuk memudahkan pencarian instruktur. Selain itu, database

instruktur ini juga dapat dimanfaatkan sebagai acuan awal dalam melakukan

pembinaan instruktur.

Pada telaah staf ini database instruktur diharapkan akan memuat

informasi yang lebih lengkap mengenai biodata instruktur tetap maupun

instruktur tidak tetap yang bisa dijadikan bank data dalam mencari instruktur

pengganti maupun untuk pembinaan instruktur. Untuk membuat rancangan

database instruktur ini perlu adanya informasi-informasi yang berkaitan dengan

pengembangan instruktur seperti jenjang instruktur, sertifikat kompetensi, jenjang

jabatan dan pengalaman mengajar yang dimiliki instruktur tersebut. Sehingga

dengan adanya database instruktur ini dapat dijadikan acuan dalam pembinaan

instruktur agar bisa mendapatkan instruktur-instruktur yang sesuai dengan

kualifikasi instruktur.

Keyword : database instruktur, pembinaan instruktur

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 vii


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB I LATAR BELAKANG

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan merupakan suatu unit

kerja di dalam PT PLN (Persero) yang memiliki peran untuk melakukan

pengembangan sumber daya manusia yang berada di lingkungan PT PLN

(Persero). Berdasarkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor:

295.K/DIR/2010, PT PLN (Persero) Pusdiklat mempunyai tugas utama yaitu:

1. merencanakan dan mengelola pengembangan Pusdiklat sesuai kebutuhan

perusahaan

2. mengelola dan mengembangkan program pendidikan dan pelatihan secara

maju dan berteknologi tepat guna dalam rangka mendukung implementasi

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDMBK)

3. mengelola dan mengembangkan asesment dan pemetaan kompetensi pegawai

Perseroan dalam rangka mendukung implementasi MSDMBK

4. mengelola sarana, fasilitas, database, e-learning, dan sertifikasi kompetensi

pegawai dalam program pendidikan dan pelatihan pegawai Perseroan

Berdasarkan Keputusan Direksi PT. PLN (Persero) No. 295.K/DIR/2010

PT PLN Pusdiklat (Persero) dibantu oleh 10 Unit Diklat, satu Unit Asessment

Center dan satu Unit Sertifikasi. Unit Sertifikasi merupakan unit yang baru

terbentuk pada tahun 2010 yang mempunyai tugas untuk melakukan sertifikasi

pegawai PLN sesuai dengan kompetensi personelnya karena setiap pegawai

ketenagalistrikan harus bersertifikat yang sesuai dengan Undang-Undang No 30

Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan pasal 44 ayat (6) yang menyatakan bahwa

setiap tenaga teknik dalam usaha ketenagalistrikan wajib memiliki sertifikat

kompetensi.

Selama ini PT PLN (Persero) mempercayakan penilaian kompetensi

personel pegawainya kepada Lembaga Sertifikasi Kompetensi (LSK) di luar PT

PLN (Persero) seperti: HAKIT, IATKI, dan Gema PDKB. Kerja sama dengan

lembaga lain tersebut terkadang membuat sulit dalam penyesuaian standart

kompetensi, karena setiap LSK mempunyai standar yang berbeda-beda.

Oleh karena itu, diharapkan adanya Unit Sertifikasi ini dapat melakukan

Irma Priyan Anggoro, YG-0810/PF3/SI/1125 1


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

sertifikasi pegawai sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan oleh

PT PLN (Persero).

Sebagai unit yang baru dibentuk, sistem yang ada di Unit Sertifikasi masih

dalam proses pengembangan mengarah ke sistem yang terstruktur dan sistematis.

Begitu pula dengan prosedur operasional yang terdapat di Unit Sertifikasi juga

masih dalam tahap untuk diajukan ke KAN (Komite Akreditasi Nasional) dan

KAKK (Komite Akreditasi Kompetensi Ketenagalistrikan).

Saat ini prosedur untuk mendapatkan sertifikasi kompetensi pegawai

masih menggunakan cara yang manual yaitu dimulai dari proses pendaftaran

peserta uji kompetensi sampai peserta mendapatkan sertifikat kompetensi. Proses

pendaftaran peserta uji kompetensi di Unit Sertifikasi saat ini masih dilakukan

secara manual.

Dalam Telaah Staf ini akan dilakukan pembuatan sistem pendaftaran

sertifikasi online yang dapat memudahkan dalam melakukan pendataan pegawai

yang akan mengikuti sertifikasi kompetensi pegawai. Dari tujuan-tujuan tersebut

diatas, diharapkan proses sertifikasi kompetensi pegawai dapat dilakukan secara

efektif dan efisien, sehingga pada nantinya semua pegawai PT PLN (Persero)

mempunyai kompetensi sesuai bidangnya.



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB IIPERMASALAHAN

Proses yang dilakukan oleh Unit Sertifikasi dalam melakukan tugasnya yaitu untuk melakukan sertifikasi pegawai PT PLN (Persero) mempunyai beberapa permasalahan yang dihadapi antara lain :

1. Unit-unit PT PLN (Persero) belum semuanya mengirim data pegawai yang sudah atau belum bersertifikat, sehingga data peserta uji kompetensi belum semuanya terdata di Unit Sertifikasi.

2. Sistem yang ada di Unit Sertifikasi masih dalam proses pengembangan, sehingga sistem pendaftaran peserta uji kompetensi masih kurang terstruktur dengan baik.

3. Prosedur operasional Unit Sertifikasi masih dalam tahap pengajuan ke pihak terkait sehingga belum semua prosedur di Unit Sertifikasi dapat dilaksanakan dengan sistematis termsuk sistem pendaftarannya.

4. Database di Unit Sertifikasi dalam tahap pengembangan yang membuat penyimpanan dan pengolahan data peserta uji kompetensi belum berjalan secara terstruktur dengan baik.

5. Proses pendaftaran peserta uji kompetensi masih dilakukan secara manual sehingga masih kurang efektif dan efisien.



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB IIIPERSOALAN

Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan pada Bab II, salah satu

permasalahan yang dihadapi oleh Unit Sertifikasi adalah proses pendaftaran

peserta uji kompetensi personal dilakukan dengan cara manual, hal tersebut

menciptakan beberapa persoalan antara lain:

1. Proses pendaftaran peserta sertifikasi kompetensi kurang efisien karena masih

menggunakan cara manual.

2. Belum akuratnya data peserta uji kompetensi yang akan digunakan untuk

mempercepat proses terbitnya sertifikat kompetensi.

3. Terbatasnya sumber daya manusia di Unit Sertifikasi sehingga memperlambat

proses pendaftaran peserta uji sertifikasi.



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB IVPRA ANGGAPAN

Berdasarkan persoalan-persoalan yang terjadi dalam proses pendaftaran

peserta uji kompetensi, maka dapat dirumuskan pra anggapan sebagai berikut:

1. Dengan adanya sistem pendaftaran sertifikasi secara online diharapkan

permohonan sertifikasi lebih cepat dan data lebih akurat.

2. Dengan permohonan sertifikasi yang cepat dan data yang lebih akurat dapat

mempercepat proses sertifikasi.

3. Adanya sistem pendaftaran secara online akan membantu kinerja Unit

Sertifikasi yang memiliki SDM yang terbatas dalam mencapai target kerja.



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB V FAKTA YANG MEMPENGARUHI

5.1. Prosedur Sertifikasi

Prosedur sertifikasi yang dimiliki oleh Unit Sertifikasi digambarkan melalui skema di bawah ini :

Permohonan Sertifikasi

Sertifikasi Ulang

Survailen

VerifikasiPermohonan

Sertifikasi

Pelaksanaan Uji Kompetensi

Penerbitan Sertifikat

KompetensiKoordinasi

Pelaksanaan Uji Kompetensi

Keputusan

Sertifikasi

Proses Banding

Banding

Verifikasi Pelaksanaan Uji

Kompetensi

Kompeten

Tidak Kompeten Ya

Tidak

Gambar 1 : Prosedur Sertifikasi

Berdasarkan skema di atas, prosedur sertifikasi secara rinci akan dijelaskan

sebagai berikut :

a. Permohonan Sertifikasi

b. Verifikasi Permohonan Sertifikasi

c. Koordinasi Pelaksanaan Uji Kompetens

d. Pelaksanaan Uji Kompetensi

e. Verifikasi Pelaksanaan Uji Kompetensi

f. Keputusan Sertifikasi, ada 2 yaitu:

Kompeten Penertiban Sertifikat Kompetensi, Survailen, Sertifikasi

Ulang

Tidak Kompeten melakukan banding



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

Berdasarkan permintaan pemohon, LSP USER PLN memberikan uraian rinci

yang mutakhir mengenai proses sertifikasi untuk setiap skema sertifikasi yang

sesuai (termasuk biaya). Disamping itu LSP USER PLN memberikan

dokumen yang memuat persyaratan sertifikasi, hak pemohon, serta kewajiban

personel yang disertifikasi termasuk kode etik profesi.

LSP USER PLN mensyaratkan kelengkapan permohonan, yang

ditandatangani oleh pemohon yang meminta sertifikasi dan mencakup:

a. Lingkup sertifikasi yang diajukan.

b. Persyaratan bahwa personel yang bersangkutan setuju memenuhi

persyaratan sertifikasi dan memberikan setiap informasi yang diperlukan

untuk evaluasi.

c. Rincian kualifikasi yang relevan, didukung dengan bukti yang sah dan/atau

rekomendasi.

d. Informasi umum pemohon, seperti nama, alamat dan informasi lain yang

disyaratkan untuk identifikasi personel.

Cari Referensi tentang PHP ya



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB VIPEMBAHASAN

1.1. Sistem Pendaftaran Saat Ini

Saat ini pendaftaran peserta uji kompetensi dilakukan dengan cara manual.

Sertifikasi yang sudah berjalan saat ini adalah Sertifikasi Pengadaan Barang

dan Jasa. Sistem pendaftaran dalam sertifikasi barang & jasa yang berlaku

selama ini yaitu :

a. Unit-unit operasional mengajukan permohonan sertifikasi kompetensi

pegawainya kepada Udiklat regionalnya

b. Udiklat kemudian mengajukan jadwal uji sertifikasi kompetensi yang

diajukan oleh unit-unit operasional ke Unit Sertifikasi

c. Unit Sertifikasi menentukan asessor yang akan melakukan sertifikasi

kompetensi pegawai ke unit operasional atau udiklat-udiklat

d. Pada saat pelaksanaan sertifikasi di TUK (Tempat Uji Kompetensi) peserta

diminta mengisi form permohonan sertifikasi kompetensi pegawai dan

pernyataan kode etik yang akan digunakan untuk mendata calon peserta uji

sertifikasi kompetensi pegawai.

e. Setelah uji sertifikasi kompetensi selesai asessor diwajibkan membuat

laporan berupa : rekap nilai, form kode etik, dan form data diri peserta

kemudian diserahkan ke Unit Sertifikasi.

f. Form data diri peserta yang telah dikumpulkan kemudian dimasukkan

dalam database dalam bentuk Microsoft Access

g. Pengumuman peserta yang berhak mendapatkan sertifikat akan

diumumkan di website Pusdiklat (link USER)

h. Unit Sertifikasi mencetak sertifikat peserta uji sertifikasi kompetensi

pegawai.

i. Sertifikat yang telah dicetak kemudian dikirimkan ke wilayah atau unit

induk dan pada saat menyerahkan sertifikat tersebut pihak penerima wajib

mengisi form serah terima yang akan dimasukkan ke dalam database

USER.



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

Proses permohonan sertifikasi manual ini kurang efektif dan efisien

dikarenakan unit-unit operasional ataupun udiklat memerlukan waktu yang

cukup lama dalam melakukan permohonan sertifikasi. Selain itu, dengan cara

manual ini dikhawatirkan dokumen atau data yang dikirimkan oleh unit tidak

sampai atau hilang. Oleh karena itu, pembuatan sistem pendaftaran sertifikasi

online ini merupakan salah satu solusi untuk meningkatkan efisiensi dan

efektivitas dalam melakukan proses srtifikasi kompetensi.

1.2. Sumber Pendaftaran Peserta Uji Kompetensi

1.1.1.Dari Unit Bisnis

Pendaftaran yang dilakukan melalui unit bisnis tempat calon peserta

bekerja dilakukan atas rekomendasi dari unit kerja masing-masing. Unit

mengajukan permohonan uji kompetensi ke Unit Sertifikasi dan

mengirimkan jumlah data peserta yang akan mengikuti uji kompetensi.

Data-data peserta yang akan mengikuti uji kompetensi selanjutnya

dikirimkan datanya ke Unit Sertifikasi untuk diproses. Setelah data yang

diterima dan didata oleh USER selanjutnya akan dilakukan penjadwalan

untuk permintaan uji kompetensi sesuai permintaan unit pemohon.

1.1.2. Individu

Pendaftaran uji kompetensi juga dapat dilakukan oleh individu

pegawai itu sendiri tanpa harus melalui unit kerjanya. Dengan mengajukan

permohonan sertifikasi ke Unit Sertifikasi, peserta yang mendaftar secara

individu akan digabungkan sesuai dengan jenis sertifikasi yang diajukan dan

asal unit operasionalnya. Pendaftaran secara individu ini akan lebih efektif

dan efisien ketika menggunakan sistem pendaftaran sertifikasi online.

1.3. Sistem Pendaftaran Sertifikasi Kompetensi Online

Dalam sistem pendaftaran sertifikasi online ini terdapat 3 macam tahapan

yaitu:

a. Input


INPUT PROSES OUTPUT


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

Input merupakan proses memasukkan data calon peserta uji sertifikasi

kompetensi pegawai ke sistem pendaftaran sertifikasi online. Pada

halaman

b. Proses

Cari pengertiane trus dijelasin proses dlm sistem ini ya

c. Output

Cari pengertiane jg trus dijlasin outputnya kyk apa..trus tujuane apa…

Besok tak benerin kata2ne,,km bikin dl y syg

Jelasin dikit deh tentang cara pembuatane say

1.4. Manfaat Sistem Pendaftaran Sertifikasi Online

Penggunaan sistem pendaftaran sertifikasi online ini memiliki beberapa

manfaat yaitu :

1. Dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas waktu dalam melakukan

permohonan sertifikasi kompetensi

2. Data yang didapatkan dari database dalam sistem pendaftaran online lebih

akurat dikarenakan peserta mengisi data sendiri



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB VII

KESIMPULAN

Dari hasil analisa masalah dan pembuatan sistem pendaftaran online ini

dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :

1. Proses permohonan sertifikasi lebih cepat dan efisien.

2. Proses penerbitan sertifikasi kompetensi lebih cepat dikarenakan data lebih

akurat.

3. Sistem pendaftaran online ini dapat mengatasi terbatasnya SDM di Unit

Sertifikasi.



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

BAB VIII TINDAKAN YANG DISARANKAN

Dari hasil pembahasan pada Telaah Staf ini, jika sistem pendaftaran online

telah diimplementasikan dengan baik, maka disarankan tindakan-tindakan sebagai

berikut :

1. Diperlukan sosialisasi penggunaan sistem pendaftaran online di unit-unit PT

PLN (Persero) seluruh Indonesia

2. Sebaiknya data pegawai



PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

REFERENSI

1. http://www.deptan.go.id/pusdatin/admin/RB/Programming/Materi%20PHP.pdf

2. http:// elearning.amikom.ac.id/index.php/download/materi/...27/ MySQL .pdf

3. Keputusan Direksi PL PLN (Persero) No.295.K/DIR/2010 tentang Organisasi

PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan.

4. Undang-Undang No 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan


http://elearning.amikom.ac.id/index.php/download/materi/...27/MySQL.pdf

http://www.deptan.go.id/pusdatin/admin/RB/Programming/Materi%20PHP.pdf


PT PLN (PERSERO)

UNIT SERTIFIKASI

LAMPIRAN



Latar BelakangV4

Documents

Transcript of Latar BelakangV4