LATAR BELAKANG
-
Upload
may-webster -
Category
Documents
-
view
62 -
download
2
description
Transcript of LATAR BELAKANG
KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG
BERADA DI GRED LANTIKAN
1
LATAR BELAKANG
Kenaikan pangkat secara
Khas Untuk Penyandang
(KUP) 15 tahun
Time-based 13 tahun
Penilaian Kecemerlangan
Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan
kecemerlangan
(PENAMBAHBAIKAN)(PELAKSANAAN SEMASA)
Tarikh kuat kuasa 1 Julai 2013
2
Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time Based 15 tahun vs 13 tahun
ITEM 15 TAHUN 13 TAHUN
1. Syarat Melayakkan• Peg. Yang layak• Peg. Yang tidak layak
Sama Sama
2. Tempoh Perkhidmatan• Tempoh diambil kira• Tempoh tidak diambil
kira
Sama Sama
3. Syarat Umum Sama Sama
4. Syarat Khusus LNPT(75%/78%)
LNPT(80%)
5. Penetapan Tarikh Sama Sama
6. Penilaian Kecemerlangan
Tiada Ada
7. Rayuan & Panel Tiada Ada
8. Penempatan & Pertukaran
Sama Sama
9. Penyeliaan & Pangkat Sama Sama
10. Skop Tugas Tidak dinyatakan dengan jelas
Ada
11. Tempoh Peralihan - Ada
3
• dilantik secara tetap
• berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Julai 2013
• Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan
• pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas
• pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976
• pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan
PEGAWAI YANG LAYAK
Pegawai Kumpulan Pelaksana di Gred Lantikan
4
• dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu
• skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza
• pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
5
PEGAWAI LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu
Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J30
Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J29
LAYAK
Dinaikkan pangkat
Setara
=
*Gred J30 setara dengan Gred J29
6
Lantikan
Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV
J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54
PEGAWAI TIDAK LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu
Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J21
Pen. Pegawai Lat. VokasionalGred J22
TIDAK LAYAK
Lantik Setara
=
*Gred J21 setara dengan Gred J22
7Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV
J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN
Tempoh perkhidmatan yang diambil
kira
Lantikan tetap dalam skim
perkhidmatan semasa
Opsyen tukar lantik gred yang
sama / setara Tukar lantik
atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama di bawah
PBM* yang berlainan
Letak jawatan dan kemudian
dilantik oleh PBM* yang
berlainan atas skim
perkhidmatan dan gred yang
sama
Melepaskan jawatan dan
kemudian dilantik oleh
PBM* yang berlainan ke skim perkhidmatan
dan gred lantikan yang
sama
Pegawai yang dipinjamkan /
tukar sementara dan kemudian di
tukar tetap ke gred yang sama
bagi
Pegawai yang memilih untuk
kekal dalam sistem saraan
kerajaan bagi agensi yang diasingkan saraannya
Nota*Pihak Berkuasa Melantik
8
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN
TEMPOH YANG
TIDAK DIAMBIL
KIRA
Tempoh percubaan dengan denda, tidak hadir bertugas tanpa kebenaran, CTG, CSG
kecuali cuti belajar
Perkhidmatan Sebelum Kenaikan
Pangkat Secara Lantikan (KPSL) / PSL
Perkhidmatan Sebelum Opsyen
tukar lantik ke gred lebih tinggi
* CTG: Cuti Tanpa Gaji CSG: Cuti Separuh Gaji
9
3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama), tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan diambil kira;
Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 boleh diambil kira.
PERENGGAN 3.2 10
3.3 Pegawai yang ditukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh diambil kira;
Contohnya Penolong Pegawai Tadbir 3 Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Perkhidmatan Awam Persekutuan.
PERENGGAN 3.311
4.3 Pegawai yang memilih opsyen pertukaran pelantikan atas keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lain pada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi.
Contoh: Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred
NT17 yang ditukar lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT27; dan
Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27
PERENGGAN 4.312
• Markah keseluruhan laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke atas
• Mencapai tahap BAIK dalam penilaian kecemerlangan
SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUN
• Sah dalam perkhidmatan• Diperaku Ketua Jabatan• Telah mengisytiharkan harta• Bebas daripada hukuman tatatertib• Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya
Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM)• Bebas pinjaman pendidikan tegar
SYARAT KHUSUS
SYARAT UMUM
13
SYARAT KHUSUS
Kumpulan GredLaporan Penilaian Prestasi Tahunan
(LNPT)Penilaian
Kecemerlangan
Berkhidmat lebih 13 tahun sebelum 1 Julai 2013
17 - 40 78%Dikecualikan
1 - 16 75%
Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya
(Jika masih mengguna pakai LNPT tahun 2012 sebagai tahun terkini)
17 – 40 78% Perlu penilaian kecemerlangan di tahap BAIK/ CEMERLANG
1 - 16 75%
Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2013 dan seterusnya
(Mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)
1 - 40 80%Perlu penilaian
kecemerlangan di tahap BAIK/ CEMERLANG
14
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat
time-based 13 tahun
Sehari selepas genap 13 tahun
Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib
Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir
Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat
LNPT
Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan
prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap
tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian
15
PELARASAN SEMULA TARIKH KENAIKAN PANGKAT
16
Staf yang genap tempoh
perkhidmatan 15 tahun sebelum 1
Julai 2013
Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada tarikh mereka
genap 15 tahun perkhidmatan.
Staf yang genap tempoh
perkhidmatan 13 tahun pada atau sebelum 1 Julai
2013 (termasuk staf yang telah
berkhidmat 14 & 15 tahun)
Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah
pada 1 Julai 2013
Staf yang genap tempoh
perkhidmatan 13 tahun selepas 1
Julai 2013
Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah
sehari selepas mereka genap 13 tahun
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat.
PERENGGAN 5.1
Tarikh lantik Gred N17 1 Julai 2000
Tarikh genap 13 tahun 30 Jun 2013
Tarikh kenaikan pangkat ke Gred N22
1 Julai 2013
Tarikh lantik Gred C27 13 Mac 2002
Tarikh genap 13 tahun 12 Mac 2015
Tarikh kenaikan pangkat ke Gred C32
13 Mac 2015
Tarikh lantik Gred R11 29 Februari 2004
Tarikh genap 13 tahun 28 Februari 2017
Tarikh kenaikan pangkat ke Gred R14
1 Mac 2017
Contoh 1:
Contoh 2:
Contoh 3:
17
5.2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir.Contoh:
Tarikh lantik Gred W27 9 September 2000
Tarikh genap 13 tahun 8 September 2013
Tarikh hukuman dikenakan 4 Januari 2013
Jenis hukuman Amaran
Tempoh yang tidak melayakkan 12 bulan
Tarikh kenaikan pangkat ke Gred
W32
4 Januari 2014
Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah
Dikenakan Hukuman Tatatertib18
PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT
LNPT
RENDAH
1 JanuariTahun pegawai
mencapai prestasi
Mana yang terkemudian
@
Tarikh naik
pangkat
6 bulanSelepas genap tempoh
perkhidmatan
19
Tarikh lantik Gred G17 : 08.05.2001
Tarikh genap 13 tahun : 08.05.2014
Markah LNPT 3 tahun terkini (2012, 2013, 2014)
: 78%
Tarikh Dipertimbang : 28.05.2015Keputusan LKP : Tidak berjaya
kerana markah prestasi rendah
Markah LNPT 3 tahun terkini (2013, 2014, 2015)
: 80%
Dipertimbang semula : 03.06.2016Keputusan LKP : Berjaya
Tarikh pegawai mencapai prestasi baik
: 01.01.2015*
Tarikh 6 bulan selepas genap 13 tahun
: 08.11.2014*
Tarikh kenaikan pangkat G22
: 01.01.2015
PEGAWAI YANG DITIMBANG SEMULA DISEBABKAN TIDAK MEMENUHI
SYARAT LNPT
20
PENILAIAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN
BORANG PENILAIAN
TEMPOH PENILAIAN
PEGAWAI PENILAI
PENGESAHAN KETUA JABATAN
PEMAKLUMAN KEPUTUSAN RAYUANPANEL
RAYUAN
3 bln sebelum 13 tahunPenyelia di gred lebih
tinggi
21
RAYUAN & PANEL
MERAYU PANEL RAYUAN
√
KETUA JABATAN
KURANG MEMUASKAN
Pengerusi *2 orang ahli
* Ahli panel rayuan terdiri daripada1. Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan 2. berada di gred yang lebih tinggiSekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut
ULASAN PENYELIA ASAL DAN PEGAWAI PENILAI
LAIN
PANEL RAYUAN BERMESYUARAT
PEMAKLUMAN KEPUTUSAN
24
PENYELIAAN DAN PANGKAT
Pegawai Awam Biasa
Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki
Pegawai Beruniform
boleh membezakan tanda pangkat
26
SKOP TUGAS TAMBAHAN
menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai
Ketua Jabatan hendaklah
Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.
27
TEMPOH PERALIHAN(bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan)
< 1 Julai 2013
Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara
KUP 15 tahun
≥ 1 Julai 2013
≥ 13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun)
tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh
pegawai genap 13 tahun
28
Isu pelaksanaan
PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT ( P. 6.1, PP 8/2013)
Cth1: Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.
Tarikh pemangkuan
Pegawai genap 13
tahun
LKP bersidang
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat =16.05.2013 (tarikh pemangkuan)
29
16.05.2013 02.07.2013 01.12.2013
Cth 2: Pegawai telah cukup tempoh 13 tahun sebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan.
Tarikh pemangkuan
Pegawai genap 13
tahun
LKP bersidang
Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01.07.2013 (sehari selepas genap 13 tahun)
30.06.2013 10.10.2013 01.04.2013
Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki
PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA
Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbang bersama
Time-Based (KUP
22)
Hakiki N22
Pertimbangan ke gred N26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan)
&
30
Isu pelaksanaan Opsyen
PELAKSANAAN OPSYEN TUKAR LANTIK VS
TIME-BASED 13 TAHUN31
Opsyen Tukar Lantik berikutan penambahbaikan skim perkhidmatan
KE Skim perkhidmatan sama/lain pada gred lantikan lebih tinggi (Kump. kelayakan masuk lebih tinggi)
Juruteknik Gred J17,J22,J26
Penolong Jurutera/Penolong Pegawai Seni Bina/Penolong Juruukur Bahan Gred JA29
Contoh: T/Lantik ke
Pembantu Am PejabatGred N1,N4
Pembantu Operasi Gred N11,N14
IMPLIKASI: Tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira bagi kenaikan pangkat
secara time-based 13 tahun
Opsyen
32
Implikasi
i. Tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat secara time-based 13 tahun atas gred terdahulu
ii. Nikmati gaji/ elaun & KGT atas gred tukar lantik
iii. Bagi Gred 1, 3, yang dilantik ke Gred 11 tiada perubahan emolumen
IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN
Opsyen 1:Terus ditukar lantik pada 1 Julai 2013/ 1 Nov 2013
√
Bagi Gred 17 ke 29 memperoleh KGT dan
elaun lebih tinggi
33
IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN
i. Tidak nikmati gaji/ elaun & KGT yang lebih tinggi atas gred tukar lantik (gred 17 ke 29)
ii. Hilang kekananan atas gred tukar lantik selagi tidak genap 13 tahun atas skim perkhidmatan terdahulu
iii. Hilang peluang kemajuan kerjaya ke gred seterusnya
Opsyen 2:Ditukar lantik setelah pegawai dinaikkan pangkat secara time-based 13 tahun dalam skim perkhidmatan asal (tangguhkan tukar lantik)
√Implikasi
Pegawai kerugian dari segi:
34
(i) terdapat kelebihan dan kekurangan masing-masing berdasar gred dan tempoh perkhidmatan
(ii) jika tempoh tertangguh panjang akan merugikan pegawai dari segi kekananan
(iii) tempoh melayakkan time-based yang terdekat lebih menguntungkan pegawai
(iv) bagi gred tertentu yang KGT dan elaunnya lebih tinggi, lebih menguntungkan jika terus ditukar lantik
RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN
PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN UNTUK TERUS TUKAR LANTIK ATAU
MENANGGUHKAN SEHINGGA SELEPAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13
TAHUN
109 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2013 MENGIKUT
PTJFAKULTI/
BAHAGIANBILANGAN
PENYANDANG
Pejabat Bendahari
6
FGHT 6
FKA 4
FKE 4
FKK 5
FKM 6
FPREE 2
FP 3
FM 3
CICT 2
JUMLAH 41
35
FAKULTI/BAHAGIAN
BILANGAN PENYANDANG
FS 4
HEMA 7
HEMA IC 3
TNCPI KL 1
PHB 30
PENERBIT 2
TNCPI 8
PENDAFTAR 7
Canseleri 1
PSZ 4
TNCA 1
JUMLAH 68
*Semakan terperinci maklumat dalam buku perkhidmatan perlu dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.
48 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2014 MENGIKUT
PTJFAKULTI/
BAHAGIANBILANGAN
PENYANDANG
Pejabat Bendahari
3
FK 4
FKA 1
FKE 3
FKK 4
FKM 3
FPREE 1
FP 4
FM 3
JUMLAH 26
36
FAKULTI/BAHAGIAN
BILANGAN PENYANDAN
G
FS 5
HEMA 5
RAZAK SCHOOL 1
PHB 5
TNCPI 2
TNCPI KL 2
Canseleri 1
PSZ 3
CICT 1
JUMLAH 24
*Semakan terperinci maklumat dalam buku perkhidmatan perlu dibuat bagi memastikan staf melepasi syarat kelayakan.
JUMLAH STAF KUP 13 TAHUN YANG TERLIBAT DALAM OPSYEN
37
65 dari112 Staf terlibat KUP 13 tahun adalah terlibat dalam opsyen skim
KUP 2013
14 dari 51 staf terlibat KUP 13 tahun adalah terlibat dalam opsyen skim
KUP 2014
Juruteknik J17 33
Pelukis pelan J17 1
Penolong Jurutera J29 2
Penolong Pegawai Senibina J29 1
Pekerja Am R1 10
Pemandu R3 4
Pembantu Am Pejabat N1 14
Juruteknik J17 14
FORMULA PENETAPAN GAJI
38
Sekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 1 KGT gred asal+ 1 KGT Jawatan Baru (Opsyen)
Sekiranya Terus Memilih Opsyen: Gaji Semasa + 1 KGT Jawatan BaruWALAU BAGAIMANAPUN, KUP 13 TAHUN PADA 2014 PELAKSANAANNYA DINILAI BERDASARKAN KECEMERLANGAN
KUP 2013: CONTOH J17 (JURUTEKNIK) KE JA29 (PENOLONG JURUTERA
Sekiranya Memilih KUP 13 tahun Dulu Sebelum Opsyen: Gaji Semasa + 2 KGT gred asal (RM95+95)+ 1 KGT Jawatan Baru (RM145)
KUP 2014: CONTOH J17 (JURUTEKNIK) KE JA29 (PENOLONG JURUTERA
STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)
39
Untuk senarai nama Fakulti/Bahagian sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188
STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013)
40
Untuk senarai nama Fakulti/Bahagian sila rujuk dengan Puan Dina Azleema binti Mohamed Nor (Penolong Pendaftar) Samb. 31188
TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB
Amaran
Denda
Lucut hak emolumen
Tangguh pergerakan gaji
Turun gaji
Turun pangkat
12 bulan
18 bulan
24 bulan
30 bulan
36 bulan
48 bulan
43
SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADUBil Klasifikasi Skim Perkhidmatan Gred1. Bakat Dan Seni Artis Budaya B17, B27/28, B31/322. Bakat Dan Seni Ahli Muzik B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,
B37/38, B41/42, B43/B44, B47/48, B51/52, B53/54
Penerbit Rancangan
3. Bakat Dan Seni Jurusolek B11, B17/B18, B21/22, B25/264. Bakat Dan Seni Pereka B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32,
B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/545. Bakat Dan Seni Ahli Fotografi B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28,
B31/32, B37/386. Bakat Dan Seni Pegawai Kebudayaan B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26,
B27/28, B31/32, B37/38, B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/54
7. Kejuruteraan Pemb. Pegawai Latihan Vokasional (PLV)/ Pen. PLV/ PLV
J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54
8. Pencegahan Penolong Pegawai Siasatan/ Pegawai Siasatan
P29, P31/32, P37/38, P41/42, P43/44, P47/48, P51/P52, P53/54
44
Simulasi Markah LNPT45
2011(20%)
2012(35%)
2013(45%)
Jumlah Markah
Keseluruhan
75(15%)
75(26.2%)
78(35.1%)
76.3%
75(15%)
75(26.2%)
80(36%)
77.2%
75(15%)
78(27.3%)
80(36%)
78.3%
78(15.6%)
78(27.3%)
80(36%)
78.9%
80(16%)
80(28%)
80(36%) 80%
Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurang-kurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%
Markah minimum 80% jika mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini)