laporan spk
-
Upload
aldian-noviyanto -
Category
Documents
-
view
94 -
download
1
Transcript of laporan spk
JUDUL
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank
LATAR BELAKANG
Pekerjaan yang layak dan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki pekerja adalah
impian bagi setiap orang. Kemampuan yang beragam mendorong para pemimpin untuk lebih
teliti dan lebih bijaksana dalam mengambil suatu keputusan penerimaan pekerja baru.
Keputusan yang diambil tentunya berdasarkan kriteria – kriteria yang telah ditentukan
sebelumnya oleh pihak penyelenggara penerimaan pekerja. Apabila para calon pekerja telah
memenuhi kriteria – kriteria yang ditentukan, maka calon pekerja tersebut dapat diterima
untuk bekerja pada instansi tersebut.
Begitu juga dengan penyeleksian karyawan pada suatu bank. Penyeleksian dilaksanakan
dengan 2 metode yaitu metode pengumpulan berkas – berkas dan metode wawancara. Hal ini
juga harus sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya oleh pihak bank tersebut.
Dengan metode wawancara tersebut diharapkan dapat menghasilkan keputusan yang tepat
dalam penentuan calon pekerja/karyawan bank tersebut.
Namun dalam pengolahan proses penilaiannya, pihak penyelenggara cenderung hanya
menggunakan program sebatas Microsoft Office untuk mengolah semua data – data seleksi.
Proses ini cenderung kurang efektif karena ketelitian dan keakuratannya masih kurang.
Menanggapi hal itu, perlu adanya suatu aplikasi/program yang efektif dalam penyeleksian
karyawan bank.
Agar proses penyeleksian karyawan dapat menghasilkan suatu keputusan yang akurat,
maka perlu diterapkannya metode fuzzy AHP. Di dalam penerapan Analytical Hierarchy
Proses (AHP) untuk pengambilan keputusan dengan banyak kriteria yang bersifat subyektif,
seringkali seorang pengambil keputusan dihadapkan pada suatu permasalahan yang sulit
dalam penentuan bobot setiap kriteria. Maka salah satu metode pendekatan yang sering
dipakai adalah konsep fuzzy. Konsep fuzzy yang dipakai dalam pengembangan AHP ini
adalah model Fuzzy AHP dengan Triangular Fuzzy.
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 1
TUJUAN
Sistem ini bertujuan untuk membantu pihak penyeleksi karyawan dalam mengambil
keputusan penerimaan karyawan baru pada suatu bank.
METODE
Metode yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan penyeksian karyawan bank ini
adalah metode Fuzzy AHP.
- Metode AHP ( Analytical Hierarchy Process ) sendiri adalah metode dengan
membandingan tingkat kepentingan pada setiap kriteria – kriteria penilaian. Saaty (1980)
menetapkan skala kuantitatif 1 sampai 9 untuk menilai perbandingan kepentingan
tersebut.
Nilai perbandingan dari proses perbandingan tersebut harus dilihat apakah sudah
konsisten atau belum. Untuk mengetahuinya maka diperlukan nilai indeks random untuk
mencari nilai CI (Consistency Ratio) atau Perbadingan Konsisten tersebut. Berikut ini
adalah nilai indeks random yang dibuat oleh Prof. Saaty :
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 2
- Metode Fuzzy AHP adalah gabungan antara metode triangular fuzzy dengan metode
AHP. Dengan metode fuzzy AHP maka skala penilaian yang ditetapkan oleh Saaty
diubah seperti pada tabel dibawah ini :
Setelah nilai fuzzy dimasukkan kedalam matriks, maka terlebih dahulu harus dilakukan
proses normalisasi menggunakan rumus geometrik mean sehingga proses perbandingan
fuzzy AHP dapat dilanjutkan. Berikut adalah rumus penghitungan geometrik mean :
( (X1) (X2) (X3) ) 1/N
Dimana :
X : nilai fuzzy (sebagai contoh 1.0 ; 3.0 ; 5.0 )
N : adalah jumlah kriteria yang dibandingkan.
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 3
1. Analisis Penilaian
2. Kriteria Dasar
a. Memberi nilai perbandingan fuzzy
b. Menjumlahkan tiap – tiap kolomnya
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 4
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan
1. Pendidikan Formal2. Pengalaman Kerja3. Pengetahuan Teknis4. Ketrampilan teknis5. Kemampuan bahasa
asing ( Bhs. Inggris)
Kriteria Dasar
1. Motivasi2. Kerjasama3. Kemampuan
memimpin4. Tanggung jawab5. Fokus pada sasaran
Kepemimpinan
1. Etika2. Kemampuan
komunikasi3. Penampilan diri4. Kedisiplinan 5. Kreativitas6. Komitmen
Kepribadian
Calon A Calon B Calon N
c. Masing – masing pembanding dibagi dengan hasil penjumlahan pembanding
d. Nilai pembanding pada langkah a dikalikan dengan nilai prioritas pada langkah c
e. Nilai prioritas dijumlahkan dengan hasil penjumlahan pada langkah d
f. Nilai Konsisten rasio
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 5
3. Kepemimpinan
a. Proses Pembandingan
b. Proses ke – 5
c. Nilai Konsisten Rasio
4. Kepribadian
a. Proses pembandingan
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 6
b. Proses ke – 5
c. Nilai Konsisten Rasio
Perbandingan nilai calon karyawan
Untuk membandingkan nilai dari calon karyawan, kami menggunakan contoh dengan 3 orang
sebagai karyawan.
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 7
Membandingkan calon peserta berdasarkan kriteria.
1. Kemampuan Dasar
a. Pendidikan formal
b. Pengalaman Kerja
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 8
c. Pengetahuan Teknis
d. Keterampilan Teknis
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 9
e. Kemampuan Bahasa Asing
2. Kepemimpinan
a. Motivasi
b. Kerjasama
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 10
c. Kemampuan Memimpin
d. Tanggungjawab
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 11
e. Fokus pada Sasaran
3. Kepribadian
a. Etika
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 12
b. Kemampuan Komunikasi
c. Penampilan diri
d. Kedisiplinan
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 13
e. Kreativitas
f. Komitmen
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 14
HASIL
Untuk mengetahui hasil dari metode diatas, maka perlu dilakukan sintesis pada masing –
masing kriteria.
1. Kriteria Dasar
Kalikan kriteria dengan nilai calon karyawan
2. Kepemimpinan
Kalikan kriteria dengan nilai calon karyawan
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 15
3. Kepribadian
Kalikan kriteria dengan nilai calon karyawan
Hasil akhir dan peringkat
KESIMPULAN
Setelah merancang sistem pendukung keputusan ini, dapat disimpulkan bahwa
perhitungan fuzzy AHP yang diterapkan pada program memiliki nilai kebenaran yang akurat.
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 16
Daftar Pustaka
- Prastia, Rizsandy Yudha. 2012. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Management
Trainee (MT) Menggunakan Metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi
Kasus Pada PT. Beiersdorf (BDF) Indonesia. Malang
Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 17