laporan spk

19
JUDUL Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank LATAR BELAKANG Pekerjaan yang layak dan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki pekerja adalah impian bagi setiap orang. Kemampuan yang beragam mendorong para pemimpin untuk lebih teliti dan lebih bijaksana dalam mengambil suatu keputusan penerimaan pekerja baru. Keputusan yang diambil tentunya berdasarkan kriteria – kriteria yang telah ditentukan sebelumnya oleh pihak penyelenggara penerimaan pekerja. Apabila para calon pekerja telah memenuhi kriteria – kriteria yang ditentukan, maka calon pekerja tersebut dapat diterima untuk bekerja pada instansi tersebut. Begitu juga dengan penyeleksian karyawan pada suatu bank. Penyeleksian dilaksanakan dengan 2 metode yaitu metode pengumpulan berkas – berkas dan metode wawancara. Hal ini juga harus sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya oleh pihak bank tersebut. Dengan metode wawancara tersebut diharapkan dapat menghasilkan keputusan yang tepat dalam penentuan calon pekerja/karyawan bank tersebut. Namun dalam pengolahan proses penilaiannya, pihak penyelenggara cenderung hanya menggunakan program sebatas Microsoft Office untuk mengolah semua data – data seleksi. Proses ini cenderung kurang efektif karena ketelitian dan keakuratannya masih kurang. Menanggapi hal itu, perlu adanya Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 1

Transcript of laporan spk

Page 1: laporan spk

JUDUL

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank

LATAR BELAKANG

Pekerjaan yang layak dan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki pekerja adalah

impian bagi setiap orang. Kemampuan yang beragam mendorong para pemimpin untuk lebih

teliti dan lebih bijaksana dalam mengambil suatu keputusan penerimaan pekerja baru.

Keputusan yang diambil tentunya berdasarkan kriteria – kriteria yang telah ditentukan

sebelumnya oleh pihak penyelenggara penerimaan pekerja. Apabila para calon pekerja telah

memenuhi kriteria – kriteria yang ditentukan, maka calon pekerja tersebut dapat diterima

untuk bekerja pada instansi tersebut.

Begitu juga dengan penyeleksian karyawan pada suatu bank. Penyeleksian dilaksanakan

dengan 2 metode yaitu metode pengumpulan berkas – berkas dan metode wawancara. Hal ini

juga harus sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya oleh pihak bank tersebut.

Dengan metode wawancara tersebut diharapkan dapat menghasilkan keputusan yang tepat

dalam penentuan calon pekerja/karyawan bank tersebut.

Namun dalam pengolahan proses penilaiannya, pihak penyelenggara cenderung hanya

menggunakan program sebatas Microsoft Office untuk mengolah semua data – data seleksi.

Proses ini cenderung kurang efektif karena ketelitian dan keakuratannya masih kurang.

Menanggapi hal itu, perlu adanya suatu aplikasi/program yang efektif dalam penyeleksian

karyawan bank.

Agar proses penyeleksian karyawan dapat menghasilkan suatu keputusan yang akurat,

maka perlu diterapkannya metode fuzzy AHP. Di dalam penerapan Analytical Hierarchy

Proses (AHP) untuk pengambilan keputusan dengan banyak kriteria yang bersifat subyektif,

seringkali seorang pengambil keputusan dihadapkan pada suatu permasalahan yang sulit

dalam penentuan bobot setiap kriteria. Maka salah satu metode pendekatan yang sering

dipakai adalah konsep fuzzy. Konsep fuzzy yang dipakai dalam pengembangan AHP ini

adalah model Fuzzy AHP dengan Triangular Fuzzy.

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 1

Page 2: laporan spk

TUJUAN

Sistem ini bertujuan untuk membantu pihak penyeleksi karyawan dalam mengambil

keputusan penerimaan karyawan baru pada suatu bank.

METODE

Metode yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan penyeksian karyawan bank ini

adalah metode Fuzzy AHP.

- Metode AHP ( Analytical Hierarchy Process ) sendiri adalah metode dengan

membandingan tingkat kepentingan pada setiap kriteria – kriteria penilaian. Saaty (1980)

menetapkan skala kuantitatif 1 sampai 9 untuk menilai perbandingan kepentingan

tersebut.

Nilai perbandingan dari proses perbandingan tersebut harus dilihat apakah sudah

konsisten atau belum. Untuk mengetahuinya maka diperlukan nilai indeks random untuk

mencari nilai CI (Consistency Ratio) atau Perbadingan Konsisten tersebut. Berikut ini

adalah nilai indeks random yang dibuat oleh Prof. Saaty :

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 2

Page 3: laporan spk

- Metode Fuzzy AHP adalah gabungan antara metode triangular fuzzy dengan metode

AHP. Dengan metode fuzzy AHP maka skala penilaian yang ditetapkan oleh Saaty

diubah seperti pada tabel dibawah ini :

Setelah nilai fuzzy dimasukkan kedalam matriks, maka terlebih dahulu harus dilakukan

proses normalisasi menggunakan rumus geometrik mean sehingga proses perbandingan

fuzzy AHP dapat dilanjutkan. Berikut adalah rumus penghitungan geometrik mean :

( (X1) (X2) (X3) ) 1/N

Dimana :

X : nilai fuzzy (sebagai contoh 1.0 ; 3.0 ; 5.0 )

N : adalah jumlah kriteria yang dibandingkan.

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 3

Page 4: laporan spk

1. Analisis Penilaian

2. Kriteria Dasar

a. Memberi nilai perbandingan fuzzy

b. Menjumlahkan tiap – tiap kolomnya

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 4

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan

1. Pendidikan Formal2. Pengalaman Kerja3. Pengetahuan Teknis4. Ketrampilan teknis5. Kemampuan bahasa

asing ( Bhs. Inggris)

Kriteria Dasar

1. Motivasi2. Kerjasama3. Kemampuan

memimpin4. Tanggung jawab5. Fokus pada sasaran

Kepemimpinan

1. Etika2. Kemampuan

komunikasi3. Penampilan diri4. Kedisiplinan 5. Kreativitas6. Komitmen

Kepribadian

Calon A Calon B Calon N

Page 5: laporan spk

c. Masing – masing pembanding dibagi dengan hasil penjumlahan pembanding

d. Nilai pembanding pada langkah a dikalikan dengan nilai prioritas pada langkah c

e. Nilai prioritas dijumlahkan dengan hasil penjumlahan pada langkah d

f. Nilai Konsisten rasio

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 5

Page 6: laporan spk

3. Kepemimpinan

a. Proses Pembandingan

b. Proses ke – 5

c. Nilai Konsisten Rasio

4. Kepribadian

a. Proses pembandingan

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 6

Page 7: laporan spk

b. Proses ke – 5

c. Nilai Konsisten Rasio

Perbandingan nilai calon karyawan

Untuk membandingkan nilai dari calon karyawan, kami menggunakan contoh dengan 3 orang

sebagai karyawan.

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 7

Page 8: laporan spk

Membandingkan calon peserta berdasarkan kriteria.

1. Kemampuan Dasar

a. Pendidikan formal

b. Pengalaman Kerja

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 8

Page 9: laporan spk

c. Pengetahuan Teknis

d. Keterampilan Teknis

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 9

Page 10: laporan spk

e. Kemampuan Bahasa Asing

2. Kepemimpinan

a. Motivasi

b. Kerjasama

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 10

Page 11: laporan spk

c. Kemampuan Memimpin

d. Tanggungjawab

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 11

Page 12: laporan spk

e. Fokus pada Sasaran

3. Kepribadian

a. Etika

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 12

Page 13: laporan spk

b. Kemampuan Komunikasi

c. Penampilan diri

d. Kedisiplinan

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 13

Page 14: laporan spk

e. Kreativitas

f. Komitmen

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 14

Page 15: laporan spk

HASIL

Untuk mengetahui hasil dari metode diatas, maka perlu dilakukan sintesis pada masing –

masing kriteria.

1. Kriteria Dasar

Kalikan kriteria dengan nilai calon karyawan

2. Kepemimpinan

Kalikan kriteria dengan nilai calon karyawan

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 15

Page 16: laporan spk

3. Kepribadian

Kalikan kriteria dengan nilai calon karyawan

Hasil akhir dan peringkat

KESIMPULAN

Setelah merancang sistem pendukung keputusan ini, dapat disimpulkan bahwa

perhitungan fuzzy AHP yang diterapkan pada program memiliki nilai kebenaran yang akurat.

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 16

Page 17: laporan spk

Daftar Pustaka

- Prastia, Rizsandy Yudha. 2012. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Management

Trainee (MT) Menggunakan Metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi

Kasus Pada PT. Beiersdorf (BDF) Indonesia. Malang

Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Karyawan Bank Page 17