LAPORAN KOMPLIT

112
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara disebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah. Selanjutnya yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sedangkan yang dimaksud dengan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan. Sebagai Aparatur Sipil Negara mempunyai tugas sebagai berikut : 1. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 2. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan 3. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Keberadaan ASN diharapkan dapat mewujudkan cita-cita besar bangsa Indonesia sebagaimana tercantum dalam Pembukaan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang diantaranya yaitu membentuk suatu Pemerintahan Negara Indonesia yang melindungi segenap Bangsa Indonesia, memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa serta ikut melaksanakan ketertiban dunia. Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS), ditetapkan bahwa salah satu jenis diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari ASN menjadi profesional sebagaimana tersebut di atas adalah Diklat Prajabatan. Diklat prajabatan pola baru dilaksanakan dengan sistem internalisasi nilai-nilai dasar

description

A

Transcript of LAPORAN KOMPLIT

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang MenurutUUNomor5Tahun2014tentangAparaturSipilNegara disebutkanbahwaAparaturSipilNegarayangselanjutnyadisingkatASNadalah pegawainegerisipil(PNS)danpegawaipemerintahdenganperjanjiankerja (PPPK)yangbekerjapadainstansipemerintah.Selanjutnyayangdimaksud denganPegawaiNegeriSipil(PNS)adalahwarganegaraIndonesiayang memenuhisyarattertentu,diangkatsebagaiPegawaiASNsecaratetapoleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sedangkan yangdimaksuddenganPegawaiPemerintahdenganPerjanjianKerja(PPPK) adalahwarganegaraIndonesiayangmemenuhisyarattertentu,yangdiangkat berdasarkanperjanjiankerjauntukjangkawaktutertentudalamrangka melaksanakan tugas pemerintahan. Sebagai Aparatur Sipil Negara mempunyai tugas sebagai berikut : 1.MelaksanakankebijakanpublikyangdibuatolehPejabatPembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 2.Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan 3.Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. KeberadaanASNdiharapkandapatmewujudkancita-citabesarbangsa IndonesiasebagaimanatercantumdalamPembukaanUndang-undangDasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang diantaranya yaitu membentuk suatu PemerintahanNegaraIndonesiayangmelindungisegenapBangsaIndonesia, memajukankesejahteraanumum,mencerdaskankehidupanbangsasertaikut melaksanakan ketertiban dunia. Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan PelatihanJabatanPegawaiNegeriSipil(PNS),ditetapkanbahwasalahsatujenis diklatyangstrategisuntukmewujudkanPNSsebagaibagiandariASNmenjadi profesionalsebagaimanatersebutdiatasadalahDiklatPrajabatan.Diklat prajabatanpolabarudilaksanakandengansisteminternalisasinilai-nilaidasar 2 profesiPNSyangdiakronimkandenganANEKA(Akuntabilitas,Nasionalisme, EtikaPublik,KomitmenMutu,danAntiKorupsi)kemudiandituangkandalam suatu dokumen pembelajaran yang disebut Laporan aktualisasi nilai dasar sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi pada instansi tempat bekerja. Aktualisasi nilai dasar merupakan suatu proses untuk menjadikan kelima nilaidasar(ANEKA)menjadiaktualataunyataterjadisertasesuaidengantugas pokokdanfungsi(tupoksi)diunitkerja,dalamhaliniyaituSubBagianUmum danKepegawaianDinasKelautan,PerikanandanPeternakanKabupaten Pekalongan.AktualisasitersebutdisesuaikandengannilaidasarANEKA,tugas pokokdanfungsisertavisimisiunitkerja,modifikasiagarterjadipeningkatan kualitaspelayanan,sertadapatjugaberupainovasiyangsebelumnyabelum pernah ada. Oleh karenanya, dibuat sebuah karya tulis yang berjudul Aktualisasi Nilai-NilaiDasarAkuntabilitas,Nasionalisme,EtikaPublik,Komitmen Mutu,danAntiKorupsipadaSubBagianUmumdanKepegawaianDinas Kelautan, Perikanan dan Peternakan Kabupaten Pekalongan 1.2.Tujuan Dalampenulisanini,adabeberapatujuanyanghendakdicapaiantara lain : 1.2.1.Tujuan Umum MembentukPNSyangprofesionaldalammelaksanakankebijakan pemerintah,mampumenyelenggarakanpelayananpublikyangprimabagi masyarakatuntukmenujuIndonesiayanglebihbaiksertamampumenjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa. 1.2.2.Tujuan Khusus AdapuntujuankhususdariaktualisasinilainilaidasarprofesiPNS adalah sebagai berikut : a.Dapatmemahaminilai-nilaiakuntabilitasdanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. 3 b.Dapatmemahaminilai-nilainasionalismedanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. c.Dapatmemahaminilai-nilaietikapublikdanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. d.Dapatmemahaminilai-nilaikomitmenmutudanmengaplikasikannyake dalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. e.Dapatmemahaminilai-nilaiantikorupsidanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. 4 BAB II NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS Ada5(lima)nilai-nilaidasarprofesiPNSyangdibutuhkandalam menjalankantugasjabatanPNSsecaraprofesionalsebagaipelayanmasyarakat meliputi:Akuntabilitas,Nasionalisme,EtikaPublik,KomitmenMutu,danAnti Korupsi. 2.1.Akuntabilitas Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawabanyang harus dicapai. Akuntabilitasmerujukpadakewajibansetiapindividu,kelompokatauinstitusi untukmemenuhitanggungjawabyangmenjadiamanahnya.Amanahseorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai public antara lain: a.Mampumengambilpilihanyangtepatdanbenarketikaterjadikonflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan sector, kelompok dan pribadi; b.Memilikipemahamandankesadaranuntukmenghindaridanmencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis; c.MemperlakukanwargaNegarasecarasamadanadildalampenyelenggaran pemerintahan dan pelayanan public; d.Menunjukkansikapdanperilakuyangkonsistendandapatdiandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan. 2.1.1.Aspek-aspek Akuntabilitas a.Akuntabilitas adalah sebuah hubungan. Yaituhubunganduapihakantaraindividu/kelompok/institusidengan negara dan masyarakat. b.Akuntabilitas berorientasi pada hasil. Dimanahasilyangdiharapkanadalahperilakuaparatpemerintahyang bertanggung jawab, adil dan inovatif c.Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan.5 Denganmemberikanlaporankinerjaberartimampumenjelaskan terhadaptindakandanhasilyangtelahdicapaioleh individu/kelompok/institusi,sertamampumemberikanbuktinyatadari hasil dan proses yang telah dilakukan. d.Akuntabilitas memerlukan konsekuensi. Konsekuensidariakuntabilitasindividu/kelompok/institusidapatberupa penghargaan atau sanksi. e.Akuntabilitas memperbaiki kinerja. TujuanutamadariakuntabilitasadalahuntukmemperbaikikinerjaPNS dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. 2.1.2.Tingkatan dalam Akuntabilitas a.Akuntabilitas Personal Mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika b.Akuntabilitas Individu Mengacu pada hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya,yaitu antara PNS dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan c.Akuntabilitas Kelompok Pembagiankewenangandansemangatkerjasamayangtinggiantar berbagai kelompokyang ada dalam sebuah institusi memainkan peranan yang penting dalam tercapainya kinerja organisasi yang diharapkan d.Akuntabilitas Organisasi Mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yangdilakukanolehindividuterhadaporganisasi/institusimaupun kinerja organisasi kepada stakeholder lainnya e.Akuntabilitas Stakeholder Tanggungjawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adil, responsive dan bermartabat. 6 2.1.3.Nilai-nilaisebagaiupayaMenciptakanLingkunganKerjayang Akuntabel a.Kepemimpinan ( memberikan contoh pada orang lain, adanya komitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaan); b.Transparansi(mendorongkomunikasidankerjasama,meningkatkan kepercayaan dan keyakina kepada pimpinan); c.Integritas(kewajibanuntukmematuhiundangundang,kontrak, kebajikan, dan peraturan yang berlaku); d.Tanggungjawab/Responsibilitas; e.Keadilan(ketidakadilandapatmenghancurkankepercayaandan kredibilitas organisasi); f.Kepercayaan(lingkunganakuntabilitasakanlahirdarihalhalyang dapat dipercaya); g.Keseimbangan(keseimbanganantaraakuntabilitasdankewenangan, serta harapan dan kapasitas); h.Kejelasan (mengetahui kewenangan dan tanggungjawab); dan i.Konsistensi (konsistensi menjamin kestabilan). 2.2.Nasionalisme Nasionalismemerupakanpandangantentangrasacintayangwajar terhadap bangsa dan negara dan sekaligus menghormati bangsa lain. Pondasi bagi AparaturSipilNegarauntukmengaktualisasikanfungsidantugasnyadengan orientasi mementingkan kepentingan publik, bangsa dan negara. 2.2.1.Sila 1 (Ketuhanan Yang Maha Esa) Nilai ketuhanan Yang Maha Esa Mengandung arti adanya pengakuan dan keyakinanbangsaterhadapadanyaTuhansebagaipanciptaalamsemesta. NilaiinimenyatakanbangsaIndonesiamerupakanbangsayangreligius bukanbangsayangatheis.Nilaiketuhananjugamemiliki artiadanya pengakuanakankebebasanuntukmemelukagama,menghormati 7 kemerdekaanberagama,tidakadapaksaansertatidakberlakudiskriminatif antar umat beragama. Sikap dan perilaku yang sesuai dengan nilai Pancasilasila Ke-1, antara lain : a.Percaya dan takwa kepada Tuhan sesuai agama dan kepercayaan masing-masing menurut dasar kemanusiaan yang adil dan beradab. b.Hormatmenghormatidanbekerjasamaantarpemelukagamadan penganut-penganutkepercayaanyangberbeda-bedasehinggaterbina kerukunan hidup. c.Saling menghormati kebebasan menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan kepercayaannya. d.Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan kepada orang lain. 2.2.2.Sila 2 (Kemanusiaan yang adil dan beradab) Nilai kemanusiaan yang adil dan beradab mengandung arti kesadaran sikap dan perilaku sesuai dengan nilai-nilai moral dalam hidup bersama atas dasar tuntutan hati nurani dengan memperlakukan sesuatu hal sebagaimana mestinya.Sikapdanperilakuyangsesuaidengannilaipancasilasilake-2antara lain: a.Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan. b.Berani membela kebenaran dan keadilan. c.BangsaIndonesiamerasadirinyasebagaibagiandariseluruhumat manusia,karenaitudikembangkansikaphormat-menghormatidan bekerjasama dengan bangsa lain. d.Mengakuipersamaanderajatpersamaanhakdanpersamaankewajiban antara sesama manusia. e.Saling mencintai sesama manusia. f.Mengembangkan sikap tenggang rasa. g.Tidak semena-mena terhadap orang lain. h.Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan. 8 2.2.3.Sila 3 (Persatuan Indonesia) Nilaipersatuanindonesiamengandungmaknausahakearahbersatu dalamkebulatanrakyatuntukmembinarasanasionalismedalamNegara KesatuanRepublikIndonesia.PersatuanIndonesiasekaligusmengakuidan menghargaisepenuhnyaterhadapkeanekaragamanyangdimilikibangsa indonesia. Sikapdanperilakuyangsesuaidengannilaipancasilasilake-3,antara lain : a.Cinta Tanah Air dan Bangsa. b.Bangga sebagai Bangsa Indonesia dan ber-Tanah Air Indonesia. c.Memajukanpergaulandemipersatuandankesatuanbangsayangber-Bhinneka Tunggal Ika.d.Menempatkan kesatuan, persatuan, kepentingan, dan keselamatan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau golongan. e.Rela berkorban untuk kepentingan bangsa dan negara. 2.2.4.Sila 4 (Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan perwakilan) Nilaikerakyatanyangdipimpinolehhikmatkebijaksanaandalam permusyawaratan/perwakilanmengandungmaknasuatupemerintahandari rakyat,olehrakyat,danuntukrakyatdengancaramusyawarahmufakat melalui lembaga-lembaga perwakilan. Sikapdanperilakuyangsesuaidengannilaipancasilasilake-4,antara lain : a.Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat b.Tidak memaksakan kehendak kepada orang lain c.Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan d.Musyawarah didasari semangat kekeluargaan 9 2.2.5.Sila 5 (keadilan sosoal bagi seluruh rakyat Indonesia) NilaiKeadilansosialbagiseluruhrakyatindonesiamengandungmakna sebagai dasar sekaligus tujuan,yaitu tercapainya masyarakat Indonesia Yang Adil dan Makmur secara lahiriah dan batiniah.Sikapdanperilakuyangsesuaidengannilaipancasilasilake-5,antara lain : a.Bersikap adil terhadap sesama b.Menghormati hak-hak orang lain c.Menolong sesama d.Menghargai orang lain e.Melakukan pekerjaan yang berguna bagi kepentingan umum dan bersama 2.3.Etika Publik Etikapublikmerupakanrefleksiatasstandart/normayangmenentukan baik/buruk,benar/salahtindakankeputusan,perilakuuntukmengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Nilai-nilaidasaretikapubliksebagaimanatercantumdalamUndang-Undang ASN, yakni sebagai berikut: 1.Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila. 2.SetiadanmempertahankanUndang-UndangDasarNegaraKesatuan Republik Indonesia 1945. 3.Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak. 4.Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian. 5.Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif. 6.Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur. 7.Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik. 8.Memilikikemampuandalammelaksanakankebijakandanprogram pemerintah. 9.Memberikanlayanankepadapubliksecaraajujur,tanggap,cepat,tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun. 10.Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi. 10 11.Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama. 12.Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai. 13.Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan. 14.Meningkatkanefektifitassistempemerintahanyangdemokratissebagai perangkat sistem karir. 2.4.Komitmen Mutu Komitmenmutuadalahjanjipadadirikitasendiriataupadaoranglain yangtercermindalamtindakankitauntukmenjagamutukinerjapegawai.Aspek utama yang menjadi target stakeholder adalah layanan yang komitmen pada mutu melaluipenyelenggaraantugassecaraefektif,efisien,inovatifdanberorientasi mutu. a.Efektif Efektivitasmenunjukantingkatketercapaiantargetyangtelahdirencanakan, baikmenyangkutjumlahmaupunmutuhasilkerjasedangakanefektivitas organisasiberartisejauhmanaorganisasidapatmencapaitujuanyang ditetapkan,atauberhasilmencapaiapapunyangcobadikerjakannya. Efektivitas organisasi berarti memberikan barang atau jasa yang dihargai oleh pelanggan. (Richard L. Daft dalam Tita Maria Kanita, 2010: 8) b.Efisien Efisienadalahjumlahsumberdayayangdigunakanuntukmencapaitujuan atautingkatketepatanrealisasipenggunaansumberdayadanbagaimana pekerjaandilaksanakansehinggatidakterjadipemborosansumberdaya sedangkanefisiensiorganisasiadalahjumlahsumberdayayangdigunakan untuk mencapai tujuan organisasi. Efisiensi organisasi ditentukan oleh berapa banyak bahan baku, uang, dan manusia yang dibutuhkan untuk menghasilkan jumlah keluaran tertentu. Efisensi dapat dihitung sebagai jumlah sumber daya yang digunakan untuk menghasilkan barang dan jasa. (Richard L. Daft dalam Tita Maria Kanita, 2010: 8) 11 c.Inovasi Inovasiadalahcarautamadimanasuatuorganisasiberadaptasiterhadap perubahan di pasar, teknologi dan persaingan. d.Mutu Mutumencerminkannilaikeunggulanproduk/jasayagdiberikankepada pelanggansesuaidengankebutuhandankeinginannya,danbahkan melampauiharapannya.Mutumerupakansalahsatustandaryangmenjadi dasar untuk mengukur capaian hasil kerja. Nilai-nilaidasarorientasimutudalammemberikanlayananprima sekurang-kurangnya akan mencakup hal-hal berikut: a.Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan customer/clients. b.Memberikanlayananyangmenyentuhhati,untukmenjagadanmemelihara agar customer / clients tetap setia. c.Menghasilkanproduk/jasayangberkualitastinggitanpacacat,tanpa kesalahan, dan tidak ada pemborosan. d.Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi, baik berkaitan dengan pergeseran tuntutan kebutuhan customer / clients mauun perkembangan teknologi. e.Menggunakanpendekatanilmiahdaninovatifdalampemecahanmasalaah daan pengambilan keputusan. f.Melakukanupayaperbaikansecaraberkelanjutanmelaluiberbagaicara, antaralainpendidikan,pelatihan,pengembanganidekreatif,kolaborasidan benchmark. 2.5.Anti Korupsi Korupsiberasaldaribahasalatincoruptiodancorruptusyangberarti kerusakan atau kebobrokan. Dalam bahasa Yunani coruptio perbuatanyang tidak baik,buruk,curang,dapatdisuap,tidakbermoral,menyimpangdarikesucian, melanggar norma-norma agama, material, mental dan umum. AntiKorupsiadalahtindakanataugerakanyangdilakukanuntuk memberantassegalatingkahlakuatautindakanyangmelawannormanorma dengantujuanmemperolehkeuntunganpribadi,merugikanNegaraatau 12 masyarakat baik secara langsung maupuntidak langsung. Tindak pidana korupsi yang terdiri dari kerugian keuangan Negara, suap-menyuap, pemerasan, perbuatan curang,penggelapandalamjabatan,benturankepentingandalampengadaandan gratifikasi. Nilai-Nilai dasar Anti Korupsi adalah sebagai berikut : a.Jujur b.Peduli c.Mandiri d.Disiplin e.Tanggungjawab f.Kerja keras g.Sederhana h.Berani i.Adil 13 BAB III TUGAS UNIT KERJA DAN TUGAS PESERTA 3.1.Tugas Unit Kerja DinasKelautan,PerikanandanPeternakanKabupatenPekalongan sebagai salah satu organisasi Pemerintah di Kabupaten Pekalongan, dalam rangka melaksanakan pembangunan Kelautan, Perikanan dan Peternakan mempunyai visi yaitu:TerwujudnyaSumberDayaKelautan,PerikanandanPeternakan yangberkelanjutandalammendukungPeningkatanKesejahteraan Masyarakat Disampingmempunyaivisidalamrangkamelaksanakanpembangunan Kelautan,PerikanandanPeternakansebagaimanatersebutdiatas,juga mempunyai misi yaitu: 1.MeningkatkankemampuanSumberDayaManusiadalammemanfaatkan Sumber Daya Kelautan, Perikanan dan Peterkanan 2.MeningkatkanproduksidanproduktifitasSumberDayaKelautan,Perikanan dan Peternakan 3.Meningkatkanpendapatanmasyarakatnelayan,pembudidayaikan,petani ternak, pengolah ikan dan hasil ternak 4.Meningkatkan konsumsi ikan dan protein hewani guna peningkatan kecerdasa dan kesehatan masyarakat 5.Meningkatkan pelayanan kesehatan hewan dan masyarakat veterinir 6.MeningkatkandayadukunglahandankualitaslingkunganSumberDaya Kelautan, Perikanan dan Peternakan StrukturOrganisasiDinasKelautan,PerikanandanPeternakan Kabupaten Pekalongan sebagai berikut: 1.Kepala Dinas 2.Sekretariat, membawahi: a.Sub Bagian Program b.Sub Bagian Keuangan 14 c.Sub Bagian Umum dan Kepegawaian 3.Bidang Kelautan dan Perikanan Tangkap, membawahi: a.SeksiPengelolaanSumberdayaLaut,PesisirdanProduksiPerikanan Tangkap b.Seksi Pemberdayaan Masyarakat Nelayan dan Pengolahan Hasil 4.Bidang Perikanan Budidaya, membawahi: a.Seksi Produksi Perikanan Budidaya dan Pemasaran b.SeksiPemberdayaanMasyarakatBudidaya,Pembenihandan Pengendalian Hama Penyakit 5.Bidang Peternakan, membawahi: a.Seksi Penyebarang dan Pengembangan Ternak b.Seksi Produksi dan Pembinaan Mutu Ternak c.Seksi Kesehatan Hewan dan Kesehatan Masyarakat Veterinir 6.Bidang Sarana Prasarana dan Pengembangan Usaha, membawahi: a.Seksi Sarana Prasarana b.Seksi Pengembangan Usaha 7.Unit Pelaksana Teknis, terdiri dari: a.UPT Rumah Potong Hewan b.UPT Tempat Pelelangan Ikan c.UPT Balai Benih Ikan Air Tawah 8.Kelompok Jabatan Fungsional 3.2.Tugas Jabatan Peserta DiklatDalamjabatanStafPengadministrasiUmumdiSubBagianUmumdan Kepegawaian,penulismempunyaitugassesuaidenganTupoksi,penugasan khusus,dankegiatanyangdiperintahkanlangsungolehatasanyaitumembantu pekerjaan pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.AdapunuraiantugasKepalaSubBagianUmumdanKepegawaian sebagai berikut : 15 1.KepalaSubBagianUmumdanKepegawaianmempunyaitugaspokok melaksanakanurusansurat-menyurat,ekspedisi,arsip,perlengkapan,rumah tangga,perjalanandinas,ketatalaksanaan,pengelolaandanpelayanan administrasi kepegawaian. 2.Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sebagai berikut: a.MengonseprencanaprogramkerjadankegiatanSubBagianUmumdan Kepegawaian dengan mempelajari dan mengolah bahan sebagai pedoman pelaksanaan tugas; b.Menyusun konsep pedoman dan petunjuk teknis bidang tugas Sub Bagian UmumdanKepegawaiandenganmempelajaribahandandata, melakukankajianpermasalahandankoordinasisebagaipedoman pelaksanaan tugas; c.Mempelajaridanmenjabarkanpetunjuk,disposisiatasanguna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas; d.Mempelajari,menelaahperaturanperundang-undangan,keputusan, petunjukpelaksanaandanpetunjukteknisbidangtugasSubBagian Umum dan Kepegawaian supaya tugas dilaksanakan sesuai ketentuan; e.Melaksanakankoordinasidenganinstansiterkaitberkaitandengan bidangtugasSubBagianUmumdanKepegawaianuntukkelancaran pelaksanaan tugas; f.Mendistribusikantugaskepadabawahanberkaitandenganbidangtugas SubBagianUmumdanKepegawaiandenganmemberpetunjukdan membimbing agar tugas dilaksanakan sesuai ketentuan secara efektif dan efisien; g.Mengurussurat-menyuratdenganmengagendakansuratmasuk,surat keluar dan mendistribusikan untuk tertib administrasi; h.Mengelolakearsipandenganmenyimpansuratmasukdansuratkeluar agar dapat ditemukan dengan cepat apabila dibutuhkan; i.Mengurussaranadanperlengkapankantordenganmenyusunrencana kebutuhan,menginventarisasidanmengelolanyauntukmemenuhi keperluan dinas; 16 j.MengaturrumahtanggaDinasdenganmenyediakanbarangpakaihabis untukkeperluansehari-haridanmengurusnyauntukmenunjang pelaksanaan tugas Dinas; k.Mengurusperjalanandinasdenganmenyiapkansegalakeperluanuntuk memperlancar kegiatan Dinas; l.MengonsepusulanBendaharaBarangdanPengurusBarangdengan mengonsep usulan untuk mengelola barang Dinas; m.MengaturketatalaksanaandenganmenyiapkankebutuhanDinasuntuk kelancaran pelaksanaan kegiatan; n.Mengelolafilekepegawaian,bukuindukdanbuku-bukukepegawaian denganmengumpulkan,menata,melengkapidatadanmengisibuku induk kepegawaian agar tersedia data pegawai yang dinamis; o.Mongonsepusulankenaikanpangkat,gajiberkaladandaftarpenerima pensiondenganmenggunakanbukupenjagaankepegawaiandan menyajikan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai; p.Mengeloladanmenganalisadatakepegawaiandenganmenerimadan mengonsepusulanmutasiuntukpenataanstafdanpengisianformasi jabatan agar penempatan pegawai sesuai keahliannya; q.Mengonsep usulan kebutuhan pegawai melalui koordinasi, konsultasi dan mempelajaridaftarformasiPegawaiNegeriSipil(PNS)agarterpenuhi jumlah dan mutu pegawai; r.Mengonsepusulanpesertapendidikandanpelatihanpegawaidengan melihatpersyaratanyangditentukanagarterpenuhisyaratjabatan structural,fungsionaldanteknisfungsionalsesuaijenisatautingkat pendidikan dan pelatihan; s.Menyajikandatakepegawaiandenganmembuatlaporankepegawaian bulanan, triwulan dan tahunan agar tersedia data kepegawaian; t.MelaksanakanpembinaandanpenilaianDaftarPenilaianPelaksanaan Pekerjaan(DP3)kepadabawahansesuaiketentuanuntukpeningkatan prestasi kerja; 17 u.Memberikansarandanpertimbangankepadaatasanbaiklisanmaupun tertulis; v.Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara tertulis maupun lisan; w.Melaksanakantugaslainyangdiberikanatasansehubungandengan bidang tugas pekerjaan. 18 BAB IV DAFTAR KEGIATAN AKTUALISASI 4.1.Kegiatan Yang Akan Dilakukan dan Keterkaitan Nilai Dasar Rancangankegiatanaktualisasinilai-nilaidasarANEKAdilakukandi SekretariatSubBagianUmumdanKepegawaian.Dimaksudkanpesertadapat mengaktualisasikannilai-nilaidasarANEKAdilingkungankerjaagarmenjadi contohkearahyanglebihbaik.Dalamrancangankegiatanaktualisasiini disajikansebanyak11(sebelas)kegiatanyangmerupakanpenjabarantupoksi, penugasan khusus, inovasi, dan kegiatan yang diperintahkan langsung oleh atasan. Berikut adalah11 (sebelas) rencana rancangan kegiatan tersebut : Tabel 4.1. Rancangan Kegiatan Aktualisasi No.Rancangan Kegiatan 1Merekap Daftar Kehadiran PNS dan CPNS 2MengagendakanSuratMasukdanmendistribusikanuntuktertib administrasi 3Menerima Tamu Dinas 4Labelisasi Barang Inventaris 5Melayani Barang Inventaris Pinjam Pakai 6Menyiapkan Ketatalaksanaan Dinas 7MengelolaFileKepegawaiandenganmengumpulkan,menata, melengkapi data agar tersedia data pegawai yang dinamis 8MengonsepDaftarPenjagaanKenaikanPangkatdanKenaikanGaji Berkala 9Membuat Laporan Triwulan Daftar Nominatif Pegawai 10MembuatblogDinasKelautan,PerikanandanPeternakanKabupaten Pekalongan 11Membuat kotak saran 19 SetiaprancangankegiatanmempunyaiketerkaitannilaidasarANEKA.Berikut nilai dasar dari rancangan kegiatan tersebut: Tabel 4.2. Keterkaitan Kegiatan dengan Nilai Dasar ANEKA NoKegiatanNilai DasarUraian Pelaksanaan Kegiatan 1234 1Merekap Daftar Kehadiran PNS dan CPNS Akuntabilitas (transparansi) MembuatrekapdaftarkehadiranPNS danCPNSberdasarkanbukudaftar hadirsebagailaporankepadaatasan danBadanKepegawaianDaerah setiap bulan Nasionalisme (sila ke-5) Melakukanrekapsecaraadiltanpa membeda-bedakanatasanatausesama staf Etika Publik (Memberi Informasi yang benar) Memberikaninformasisecarabenar dantidakmenyesatkanpihaklain terkaitlaporanrekapdaftarkehadiran PNS dan CPNS Komitmen Mutu (efektif) Merekapdilakukansetiaphariagar tidakmenumpukpekerjaandiakhir bulan Anti Korupsi (Jujur) Jujurdalammerekapdaftarkehadiran PNSdanCPNSbulananberdasarkan buku daftar hadir 2Mengagendakan surat masuk dan mendistribusikan untuk tertib administrasi Akuntabilitas (konsistensi) Secara konsisten mencatat surat masuk padabukuagendasuratmasukdan mencatatpadalembardisposisi, selanjutnyadiserahkankepadaatasandanmendistribusikankebagian/unit yang dituju sesuai disposisi atasan 20 Nasionalisme (Sila ke 5) Menggandakansuratapabilasurat didisposisikankepadalebihdari1 bagian/bidangdanmendistribusikan sesuai bagian/bidangnya Etika Publik (kesopanan) Memberikansuratkepadapimpinan dengansebelumnyamengetukpintu terlebihdahuludanmenyerahkan dengan senyum dan sikap yang sopan, begitu pula saat mendistribusikan surat kepadabagian/unityangditujusesuai disposisi atasan Komitmen Mutu (Efisien) Pengelolaansuratdilaksanakansesuai aturanyangberlakudan mendahulukansuratyangsifatnya sangat mendesak Anti Korupsi (Jujur) Melakukanagendasuratmasuksesuai denganjumlahaslinyasuratyang masuk 3Menerima Tamu Dinas Akuntabilitas (kejelasan) Menanyakanidentitastamudan mempersilahkanmenulispadabuku tamu agar jelas apa maksud dan tujuan kedatangan tamu Nasionalisme (sila ke-5) Menghormatidanmemperlakukan tamudenganramahdansopantanpa memandangstatussosialdaritamu bersangkutan Etika Publik (kesopanan) Melayanitamudengansikapyang sopan dan tutur kata yang baik. Komitmen Mutu Menjalinkomunikasiefektifdengan tamu 21 (Efektif) Anti Korupsi (Peduli) Mengantartamusampaibertemu denganpihakyangakanditujuagar tamu merasa dihargai dan dilayani 4Labelisasi Barang Inventaris Akuntabilitas (transparansi) Mencatatseluruhbarangpengadaan danmemberilabelpadamasing-masingbarangdanmencatat pengeluaranataukepadasiapabarang tersebut dipakai Nasionalisme (Sila ke-4) Meminta arahan kepada atasan apabila terdapatkesulitandalampemberian label barang Etika Publik (kesopanan) Memintaarahandengansikapsopan dan bahasa yang santun Komitmen Mutu (Orientasi mutu) Memberilabelsesuaikodifikasi barang Anti Korupsi (kerja keras) Mencatatdanmemberilabelsemua barang inventaris hasil pengadaan. 5Melayani Barang Inventaris Pinjam Pakai Akuntabilitas (transparansi) Mencatatsemuabarangyangakan dipinjamkankedalambukupinjam barang inventaris Nasionalisme (Sila ke-4) Melakukanpengecekanbersama kondisibarangyangakandipinjam dan pada saat pengembalian Etika Publik (kesopanan) Melayanipeminjamanbarangdengan sikap sopan dan ramah Komitmen Mutu Melayanidengansebaik-baiknya peminjaman barang inventaris kantor 22 (Pelayanan prima) Anti Korupsi (Disiplin) Disiplindalammencatatbarang inventarispinjampakaidemi terciptanya tertib administrasi 6Menyiapkan ketatalaksanaan dinas Akuntabilitas (Tanggung jawab) Menyiapkansegalakeperluandinas denganpenuhtanggungjawabdemi kelancaran kegiatan Nasionalisme (sila ke 4) Mengkoordinasikandenganstaflain danatasanmengenaiapasajayang harus dipersiapkan Etika Publik (Melaksanakan tugasnya sesuai peraturan) Melaksanakantugasnyasesuaidengan tupoksinyadenganikhlastanpa tekanan Komitmen Mutu (Orientasi mutu) Memintakoreksidanmasukandari sesama staf maupun atasan Anti Korupsi (Kerja Keras) Bekerjakerasdengansebaik-baiknya dalammelaksanakantugas ketatalaksanaan dinas 7Mengelola File Kepegawaian dengan mengumpulkan, menata, melengkapi data agar tersedia Akuntabilitas (kepemimpinan) Melengkapisemuaberkas kepegawaianmiliksendiridan membericontohkepadapegawailain untuksegeramelengkapiberkas apabila terdapat kekurangan Nasionalisme (sila ke-4) Melakukankoordinasidengan pegawaiyangbersangkutanjika 23 data pegawai yang dinamis terdapatkekurangankelengkapan berkas Etika Publik (Kode Etik ASN : Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan teliti) Mengelolafilekepegawaiandengan cermatdantelitiagardiperolehdata yang akuratKomitmen Mutu (berorientasi mutu) Mengeceksemuaberkasdemi kelengkapan dokumen kepegawaian Anti Korupsi (Disiplin) Mengelolafiledenganpenuh kedisiplinandemiterciptanyatertib administrasi 8Mengonsep Daftar Penjagaan Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Akuntabilitas (Transparansi) Membuatkonsepdaftarpenjagaan kenaikanpangkatdankenaikangaji berkala Nasionalisme (sila ke-5) MengecekSKKenaikanPangkatdan SKKenaikanGajiBerkaladidalam filekepegawaiantanpamembeda-bedakan antar pegawai Etika Publik (Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin) Mengeceksemuaberkasdengan cermatdantelitiagartidakadapihak yang dirugikan 24 Komitmen Mutu (Orientasi mutu) Memintakoreksidariatasandemi peningkatan mutu Anti Korupsi (Mandiri) Mengeceksecaramandiridengan penuh ketelitian dalam melihat berkas-berkas file kepegawaian 9Membuat Laporan Triwulan Daftar Nominatif PegawaiAkuntabilitas (transparansi) Melaporkantriwulanandaftar nominatifpegawaiDinasKelautan, PerikanandanPeternakanKabupaten Pekalongan Nasionalisme (Sila ke 4) Mengkoordinasikandenganpegawai terkaityangbelummelengkapiberkas untukmengisidatadalamdaftar nominatif Etika Publik (Memberi Informasi secara benar) Memberikaninformasikepadaatasan danBKDsecarabenarmengenai laporan daftar nominative pegawai Komitmen Mutu (Orientasi Mutu) Menambahkandatapegawaibaru kedalam dafar nominatif pegawai Anti Korupsi (Jujur) Memasukkandatadalamnominative pegawaidenganmemegangteguh kejujuran 10Membuat blog Dinas Kelautan, Perikanan dan Peternakan Akuntabilitas (transparansi)Menyampaikan identitas dan informasi dinaskepadamasyarakatumum melalui internet NasionalismeMembuatblogDKPPsecarasukarela 25 (DKPP) Kabupaten Pekalongan (sila ke-3)dan ikhlas Etika Publik (Memberikan informasi yang benar dan tidak menyesatkan) Mengelolablogdenganinformasi yang benar dan tidak menyesatkan Komitmen Mutu (inovasi) Membuatblogyangmerupakan sebuahembriodariwebsiteresmi DKPP Anti Korupsi (Peduli) Membuatbloguntukmengikuti perkembangan dalam dunia infomatika dan komunikasi demi kemajuan DKPP 11Membuat kotak saran Akuntabilitas (transparansi)Merekapsaransertamasukan kemudianmembuatlaporankepada atasan Nasionalisme (sila ke-3) Membuatkotaksaranmenggunakan uangpribadi,relaberkorbanuntuk kepentingan dinas Etika Publik (kesopanan) Menawarkandengansopankepada masyarakatumumuntukmemberi saran ataupun masukan yang ditujukan kepada dinasKomitmen Mutu (inovasi) Berinisiatif membuat kotak saran yang nantinyadigunakansebagaisarana masukanuntukmemperbaikikualitas pelayananAnti Korupsi (Jujur) Menyampaikansaransertamasukan dengan jujur kepada atasan 26 4.2. Teknik Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS Tabel 4.3. Teknik Aktualisasi Nilai-nilai Dasar No. Nilai Dasar dan Teknik Aktualisasi Uraian Penggunaan Teknik Aktualisasi Nilai Dasar dan Manfaatnya123 1Merekap Daftar Kehadiran PNS dan CPNS Akuntabilitas dengan teknik pelaporan kepada atasan dan pihak yang berkepentingan MembuattabelkehadiranPNSdanCPNSsetiap bulankemudianmerekapdataberdasarkanbuku daftarhadir,pegawaiyanghadirdiberitanda centangsesuaitanggaldannamapegawaiyang bersangkutan.Setelahrekapandaftarhadirselesai dibuatselanjutnyadiserahkankepadakasubagdan atasanuntukditandatanganiatasanselanjutnya dikirim ke BKD. Manfaat:MempermudahatasandanBKDdalam melihatdatakehadiranPNSberdasarkanlaporan rekap yang sudah dibuat Nasionalisme dengan teknik anti diskriminasi MerekapdaftarhadirPNSdanCPNStanpa membeda-bedakan pangkat dan jabatan Manfaat:terciptanyarasakeadilanpadamasing-masing pegawai Etika Publik dengan teknik penyampaian informasi publik yang benar Membuatlaporanrekapdatakehadiranpegawai dengan data yang sebenar-benarnya sesuai kode etik ASNyaitumemberikaninformasisecarabenardan tidakmenyesatkankepadapihaklainyang memerlukaninformasiterkaitkepentingan kedinasan Manfaat:Laporanyangakuratdapatdigunakan untuk pengambilan keputusan 27 Komitmen Mutu dengan teknik manajemen waktuMerekapdaftarhadirsetiapsorehariagartidak menumpukpekerjaandiakhirbulan,halinilebih efektif dan lebih dapat dipercaya kebenaran datanya karena pada hari itu langsung bisa di kroscek antara kehadiranpegawaibersangkutandenganbuku daftar hadirManfaat: Agar tidak menumpuk pekerjaan di akhir bulan dan data dapat dipercaya kebenarannya Anti Korupsi dengan teknik integritas pribadi Merekapdenganmemegangteguhkejujuran, apabilahadirditulishadir(diberitandacentang) dantidakhadirditulistidakhadir(diberitanda minus) Manfaat: Akan didapat data yang akurat 2Mengagendakan Surat Masuk dan Mendistribusikan Akuntabilitas dengan teknik konsistensi dalam pencatatanMencatat surat masuk dalambuku surat masuk dan lembardisposisi,kemudiandiserahkankepada kasubagumumdankepegawaianuntukdiparaf, setelahdiparafkasubagumumdankepegawaian lalusuratdiserahkankepadasekretarisdinasuntuk diparaf lalu diteruskan kepada kepala dinas, setelah suratturundarikepaladinaskemudianmencatat catatanyangdiberikankepaladinas,tanggal diteruskan,diteruskankepadasiapasurattersebut, lalumenyerahkansuratkepadabagian/bidangyang dituju kemudian minta paraf tanda terima surat Manfaat:Memudahkandalampenelusuransurat dikemudian hari Nasionalisme dengan teknik keadilan sosial Menggandakansuratapabilasurattersebut didisposisikankepadalebihdari1bagian/bidang danmendistribusikansesuaibagian/bidangnya. 28 Sebelumsuratdidistribusikan,terlebihdahulu membuat daftar tanda terima disalah satu surat yang dicopysebagaitandabuktikalausurattersebut sudahdiserahkankepadabagian-bagiandan/atau bidang-bidang Manfaat:Memberikanrasakeadilanbagibidang-bidangataubagian-bagiandalampenerimaansurat (tidak berebut surat) Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan Menerimasurat-suratmasukdengansikapsopan dansenyum,dalammenyerahkankepadaatasan dimasukkankedalamstopmapdanditatarapi diurutkansesuaitanggalyangpalingmendesak segeraditanggapi,saatmasukkeruangsekretaris dan kepala dinas terlebih dahulu mengetuk pintu. Manfaat:Denganbersikapsopandanramah,kita juga akan dihargai oleh orang lain Komitmen Mutu dengan teknik pemanfaatan waktu secara efisiensi Mengelolasuratyangmasuksesuaiaturanyang berlakuyaitudiserahkanlewatkasubagumumdan kepegawaian,sekretarisdinas,dankepaladinas. Namunapabilaadasuratyangsifatnyasegeradan harussegeraditindaklanjutibisalangsung diserahkankepadakepaladinasapabilakasubag umumdankepegawaianataupunsekretarisdinas tidak ada di ruangan. Manfaat:Suratyangbersifatsegeradapat secepatnya ditindaklanjuti Anti Korupsi dengan teknik integritas pribadi Mencatatseluruhsuratyangmasuk,apabiladalam 1hariterdapat10suratmasuksayaakanmencatat 10surattersebutdalambukusuratmasukdan lembardisposisisehinggatidakadasuratmasuk 29 yang hilang ataupun tidak tersampaikan Manfaat:Menghindarikehilangansuratdantidak tersampaikannya surat yang ditujukan kepada dinas 3Menerima Tamu Dinas Akuntabilitas dengan teknik kejelasan informasi Menanyakanidentitasdankeperluantamu kemudianmempersilahkantamuuntukmenulis padabukutamuagarsayamengetahuimaksuddan tujuan kedatangan tamu tersebut. Manfaat:apabilaatasanmenanyakanidentitasdan keperluantamu,kitadapatmenjelaskankepada atasandanjugamemudahkandalammelacak identitas tamu dikemudian hari Nasionalisme dengan teknik keadilan sosial Menerimasiapapuntamuyangberkepentingan dengandinasdengansikapsopantanpamembeda-bedakan status sosial dari tamu tersebut Manfaat:semuatamuyangdatangakanmendapat pelayananyangsamabaiknyatanpadibeda-bedakan Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan Memperlakukantamudengansopandanbahasa yang santun. Mempersilahkan tamu untuk duduk di ruangtungguapabilayangditujusedangtidakada di ruangan ataupun sedang ada keperluan lain Manfaat:denganmengedepankannorma kesopanandapatmenjalinsikapsaling menghormati dan menghargai Komitmen Mutu dengan teknik komunikasi efektif Menjalinkomunikasiyangefektifdengantamu yangdatang,berbicaraseperlunya.Mengucapkan salamdanmenanyakanapakahadayangbisasaya bantu. Manfaat: menjaga kewibawaan diri sendiri dan 30 dinas Anti Korupsi dengan teknik kepedulian antar sesama Setelahtamumenulisidentitasdankeperluannya padabukutamu,selanjutnyatamudiantarsampai kepadakepaladinas,sekretarisdinas,bagian sekretariat ataupun bidang sesuai dengan keperluan dari tamu yang bersangkutan Manfaat:Agartamumerasadihargaidandilayani sertatidakkebingungandalammencaripihakyang dituju 4Labelisasi Barang Inventaris Akuntabilitas dengan teknik pelaporan kepada atasan Memintadaftarpenerimaanbaranguntukmelihat seluruhbarangyangakandilabeli.Kemudian memberilabelsesuaikodefikasibarangdan mencatatpengeluaranataupenggunaanbarang tersebut. Manfaat:memudahkandalammelacakposisi barangatausiapayangmenggunakanbarang inventaris tersebut Nasionalisme dengan teknik mengedepankan musyawarah Memintaarahankepadaatasanapabilaterdapat kesulitandalampemberiankodefikasibarang. Tidak semua jenis barang terdapat kode barang dan terdapatnya1jenisbarangmasukdalam2atau lebih klasifikasi barang yang berbeda Manfaat:memudahkandalammengambil keputusan kode barang yang akan dipakai Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan Bersikapsopandanbahasayangsantundalam memintaarahandariatasan,apabilaatasansedang sibukdenganpekerjaannyasayaakanmenunggu sampai atasan tidak sibuk.Manfaat:kitaakandihargaiolehatasandantidak 31 mengganggu pekerjaan orang lain Komitmen Mutu dengan teknik sesuai peraturan kodefikasi yang berlaku Melabelibaranginventarissesuaibukukodefikasi barang (sesuai peraturan yang ada) dan berdasarkan klasifikasi masing-masing barang. Manfaat: terciptanya konsitensi kodefikasi data barang Anti Korupsi dengan teknik semangat kerja kerasMencatatdanmemberilabelpadasemuabarang hasilpengadaan.Selanjutnyamembuatdatadaftar penerimabarangagarlebihmemudahkandalam mengingatkepadabarangtersebutdigunakanatau dimanabarangtersebutdisimpandandigunakan sebagai arsip pribadi.Manfaat:memudahkandalampencatatanmaupun pendataanulangdikemudianharidanjuga memudahkandalammelacakkeberadaandan keadaan dari masing-masing barang 5Melayani Barang Inventaris Pinjam Pakai Akuntabilitas dengan teknik mencatat demi tertib administrasi Secarakonsistenmencatatsemuatransaksi peminjamandanpengembalianbarangkedalam bukupinjambaranginventaris,Sayaakan mempersilahkanpeminjamuntukmengisiuraian barangyangakandipinjam,tanggalpinjam,paraf, dannamapeminjampadasaatakanmeminjamkan barangsehinggaapabilabarangtersebutbelum dikembalikansayabisamelacaksiapanama peminjamnya,danpadasaatpengembalianbarang sayaakanmempersilahkanpeminjamuntuk mengisi buku daftar pinjam barang dengan mengisi kolom tanggal kembali dan paraf peminjam Manfaat: memudahkan dalam pertanggungjawaban 32 dan pelacakan barang pinjaman Nasionalisme dengan teknik musyawarahSayabersamadenganpeminjambarangsecara bersama-samamengecekkondisibarangyangakan dipinjamdanjugapadasaatpengembalianbarang harus sesuai dengan kondisi pada saat peminjaman, apabilaterdapatkerusakanataukekurangandalam pengembalianbarangakansayamusyawarahkan dengan peminjam barang Manfaat:menghindaridarihal-halyangtidak diinginkan seperti selisih pendapat dan salah paham apabila terjadi kerusakan barang Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan Melayanipeminjamanbaranginventarisdengan sikapsopansesuaidengankodeetikASN.Saya akanmengambilkanbarangyangakandipinjam daridalamlemarikemudianmenyerahkanbarang yang akan dipinjam kepada peminjam Manfaat:Peminjamakanmerasadihargaidan dilayani dengan baik Komitmen Mutu dengan teknik memberikan pelayanan yang terbaik Melayanipeminjamanbaranginventariskantor denganpenuhtanggungjawab.Mengambilkan barangdarilemaridanmenyerahkankepada peminjam apabila sudah menulis dalam buku daftar pinjambarang.Peminjamjugabisamelakukan pemesananpeminjamanuntukharidantanggal kedepandenganmenuliskannamadantanggal pinjamterlebihdahulupadabukupinjambarang inventarissebagaitandapemesananpeminjaman barang.Melakukanpengecekankondisibarang setelahdipinjamagarbarangselaludalamkondisi prima apabila akan dipinjam selanjutnya. 33 Manfaat:Peminjamdapatmemesanpinjaman baranginventarisjauh-jauhharisebelumhariH. Baranginventarisakanselaluterawatdandalam kondisi yang primaAnti Korupsi dengan teknik disiplin administrasi Disiplindalammencatatsemuabarangyang dipinjamkanuntukmenghindarikehilanganbarang ataupun hal-hal yang tidak diinginkan lainnya Manfaat:terciptanyatertibadministrasidan menghindari hal-hal yang tidak diinginkan6Menyiapkan Ketatalaksanaan Dinas Akuntabilitas dengan teknik tanggung jawab sesuai tugasnya Menyiapkansegalasesuatuyangdiperlukandemi kelancarankegiatandinassepertimenyiapkan microphone,menatamejakursidllsaatadarapat maupunpertemuanlainnyadenganpenuh tanggungjawab Manfaat: Memperlancar kegiatan dinas Nasionalisme dengan teknik musyawarah untuk mufakat Bekerjasamadanmengkoordinasikandenganstaf lain maupun atasan dalam melaksanakan tugas Manfaat:agartugasbisadilaksanakandengan sebaik-baiknya Etika Publik dengan teknik keikhlasan dalam bekerja Saya akan melaksanakan tugas dengan ikhlas tanpa tekanan sesuai kode etik ASN. Melaksanakan tugas dengan senang hati dan tidak menggerutu Manfaat: Belajar ikhlas dalam bekerjaKomitmen Mutu dengan teknik pencapaian mutu Sayaakanmemintakoreksidanmasukandari sesamastafmaupunatasandemikelancaran kegiatan, menanyakan apa yang perlu dibenahi atau apa yang kurang. Manfaat:agartugasdapatdilaksanakandengan sebaik-baiknya dan meminimalisir kesalahan 34 Anti Korupsi dengan teknik kerja keras dalam bekerja Bekerjakerasdengansebaik-baiknyadalam menyiapkansegalakeperluandinasdemi kelancaran kegiatan Manfaat: Mendukung kelancaran pelaksanaan kegiatan 7MengelolaFileKepegawaiandenganmengumpulkan,menata, melengkapi data agar tersedia data pegawai yang dinamis Akuntabilitas dengan teknik pemberian contoh langsung Melengkapiberkasmiliksayadanmembericontoh pegawailainuntuksegeramelengkapiberkasdemi terciptanyadatapegawaiyangakuratdandinamis. Setelah semua data pegawai terkumpul maka berkas ditempatkandenganrapididalamlemari penyimpanan berkas Manfaat:tersedianyaberkaskepegawaianyang lengkapdanakuratdanmemotivasipegawailain untuk melengkapi berkas kepegawaiannya Nasionalisme dengan teknik musyawarah Berkoordinasidanmengingatkanpegawailain untuksegeramelengkapiapabilaterdapat kekurangan berkas (berkas belum lengkap) Manfaat:tersedianyaberkaskepegawaianyang lengkap Etika Publik dengan teknik kecermatan dalam melaksanakan tugas Secaracermatdantelitidalammengeloladan mengeceksatupersatufilekepegawaianmasing-masing pegawai, apabila terdapat kekurangan maka sayaakanmemintadengansopankepadapegawai bersangkutan untuk segera melengkapi berkas Manfaat:tersedianyaberkaskepegawaianyang lengkap Komitmen Mutu dengan teknikMelakukanpengecekanberkasdemikelengkapan dokumenkepegawaian.Berkasyangharus 35 pencapaian mutudikumpulkanyaituSKCPNSsampaiSKterakhir, SKKenaikanPangkat,SKKenaikanGahiBerkala, Kartu Pegawai, Karis/Karsu, Taspen, SKUM, Surat Nikahapabilasudahmenikah,IjazahdariSD sampai pendidikan terakhir. Manfaat:tersedianyaberkaskepegawaianyang lengkap Anti Korupsi dengan teknik tertib administrasi Mengelolafilekepegawaiandengantertibagar lebihdisiplindalampengadministrasiandata pegawai Manfaat:memudahkanpencarianberkasdata kepegawaian apabila dibutuhkan 8 Mengonsep Daftar Penjagaan Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Akuntabilitas dengan teknik panyampaian laporanMelakukanpengecekansatupersatufile kepegawaianberupaSKKenaikanPangkat Terakhir dan SK Kenaikan Gaji Berkalaagar dapat mengetahuisecarapastikapanpegawaiyang bersangkutanakanmendapatkankenaikanpangkat dankenaikangajiberkaladanmenyajikandata dalam bentuk tabel-tabel Manfaat:memudahkanatasandalam mempersiapkanberkasyangdiperlukanuntuk kenaikanpangkatmaupunkenaikangajiberkala sesuai jadwal. Nasionalisme dengan teknik persamaan derajat Melakukanpengecekansemuaberkastanpa membeda-bedakanpangkatdanjabatan,semua berkasdiceksecaracermatdanteliti.Untuk memudahkandalampengecekandiurutkan berdasarkan daftar nominatif pegawai 36 Manfaat:memudahkandalampengecekanapabila diurutkan satu persatu Etika Publik dengan teknik kecermatan dan ketelitian Melakukanpengecekansemuaberkasdenganteliti dancermatsehinggadidapatdatayangakuratdan tidakadapihakyangdirugikandalamkenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala Manfaat:tersedianyadatayangakuratdantidak ada pihak yang dirugikan Komitmen Mutu dengan teknik berorientasi pada hasil Setelahsemuadatadicekdandicatatdalamdaftar penjagaankenaikanpangkatdandaftarkenaikan gajiberkala,selanjutnyamemintakoreksidari atasan agar data tersaji dengan benar Manfaat: menghindari hal-hal yang tidak diinginka sepertipegawaiyangsudahwaktunyamendapat kenaikangajitetapikarenadaftartersebuttidak akurathinggaberakibatpadamundurnyatanggal penerimaankenaikangajiberkalaataukenaikan pangkat Anti Korupsi dengan teknik kemandirian dalam bekerja Melakukanpengecekansendirisatu-persatuSK KenaikanPangkatterakhirdanSKKenaikanGaji Berkala,selanjutnyamencatatbulandantahun kapanpegawaibersangkutanakanmendapatkan kenaikanpangkatdankenaikangajiberkala selanjutnya Manfaat: dengan kemandirian dalam bekerja, maka akanmeningkatkanprofesionalismedantidak merepotkan pegawai yang lain 9Membuat Laporan Triwulan Daftar Nominatif PegawaiAkuntabilitas dengan teknik Membuatlaporantriwulandaftarnominatif pegawai Dinas Kelautan, Perikanan dan Peternakan 37 pelaporan kepada atasan dan pihak terkait KabupatenPekalongan.Apabilaterdapatpegawai barumakasayaakanmenambahkandatapegawai tersebut kedalam daftar nominatif Manfaat:agardatayangtersediaakuratsesuai dengan keadaan yang sebenarnya Nasionalisme dengan teknik musyawarah Menanyakankepadapegawaibaruuntuksegera melengkapiberkaskepegawaianuntukkeperluan mengisidatadalamdaftarnominativepegawai. Apabila data sudah lengkap saya akan memasukkan data tersebut dalam data daftar nominatif Manfaat:memberikandatasesuaikeadaanyang sebenarnya dan lengkap Etika Publik dengan teknik penyampaian informasi akurat Melengkapisemuakolomisiandalamdaftar nominatifpegawaidenganmengeceksatupersatu berkas pegawai bersangkutan demi keakuratan data Manfaat:terdapatnyadatayangakuratyangbisa digunakansebagaiacuandalampengambilan keputusanKomitmen Mutu dengan teknik tidak menunda pekerjaan Menambahkandatapegawaibarukedalamdaftar nominatifpegawaiapabilaberkaspegawaibaru sudahlengkaptanpamenungguakhirtriwulan meskipunpelaporannyadilaksanakansecara triwulan.Manfaat: mempercepat terselesaikannya pekerjaan Anti Korupsi dengan teknik integritas pribadiMengisidatadalamdaftarnominatifsesuaidengan keadaanyangsebenarnyadanmengisidatadengan jujurtidakmenambahmaupunmengurangi keakuratan informasi Manfaat: tersedianya data yang akurat 38 10MembuatblogDinasKelautan,PerikanandanPeternakan Kabupaten Pekalongan Akuntabilitas dengan teknik transparansi informasi Membuatblogyangberisiidentitasdinasdan informasi mengenai dinas Manfaat:sebagaimediauntukmenyampaikan informasi Nasionalisme dengan teknik memberikan yang terbaik untuk bangsa dan negara Memanfaatkanilmuyangsayadapatkanselama kuliahuntukmembuatblogDinasKelautan, PerikanandanPeternakandengansukareladan ikhlas tanpa mengharapkan imbalanManfaat: apabila dikembangkan secara serius akan tercipta website resmi dinas yang berkualitas Etika Publik dengan teknik pemberian informasi yang benar Mengisikontenblogdenganinformasiyang sebenar-benarnyadanmempublikasikanapayang boleh dipublikasikan secara umum Manfaat: Terpenuhinya informasi publik mengenai informasiyangbenartentangDinasKelautan, Perikanan dan Peternakan Kabupaten Pekalongan Komitmen Mutu dengan teknik menciptakan sesuatu yang baru MembuatblogtentangDKPPyangberisimenu-menu antara lain: Beranda: Menampilkan informasi umum Tentang Kami: Menampilkan informasi sejarah, visi dan misi, tupoksi, serta struktur organisasi Publikasi:menampilkanagendakegiatandinas, berita, dan informasi-informasi UPT HubungiKami:Menampilkanforminputan mengenaikritikdansaransertamasukanyang ditujukan ke DKPP untuk meningkatkan pelayanan Manfaat:sebagaimediainformasikepada masyarakatumummelaluimediainternetsesuai 39 denganperkembanganteknologi.Apabilablogini bisadikeloladenganbaik,diharapkankedepannya bisadibelikandomaindanhostingsendiriuntuk membuat situs resmi dinas. Anti Korupsi dengan teknik kepedulian terhadap kemajuan teknologi Dalamerainformatikasaatini,diperlukansebuah mediapenyampaianinformasiyangbisadiakses secaraonlinekapansajadandimanasaja.Blog sederhanayang merupakan cikal bakal dari website resmiDinasKelautan,PerikanandanPeternakan KabupatenPekalonganapabilabloginiberhasil dikeloladenganbaiksebagaibentukkepedulian saya terhadap kemajuan teknologi Manfaat: Memberikan infomasi secara cepat sesuai perkembangan teknologi 11Membuat Kotak Saran Akuntabilitas dengan teknik pelaporan kepada atasan Merekaphasilmasukankotakkritikdansaran kemudian membuat laporan kepada atasan Manfaat: Memudahkan atasan dalam melihat saran serta masukan Nasionalisme dengan teknik musyawarah untuk mufakat Mengkoordinasikandenganatasanmengenai penempatan kotak saran Manfaat:agarkotaksarandapatdimaksimalkan penggunaannya Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan Mensosialisasikandanmenawarkandengansopan kepada masyarakat untuk mengisi kotak saranManfaat:agarmasyarakatumummengetahuicara memberikan saran serta masukan kepada dinas Komitmen Mutu dengan teknik membuat sesuatu Membuatkotaksaransertamasukanlalu menempatkanpadakantorDKPP,apabilaada pegawaiataumasyarakatumumyangingin 40 yang barumemberisaransertamasukanbisalewatkotak saran tersebut Manfaat:memudahkanmasyarakanmaupun pegawaidalammemberikankritikdansaranserta masukan untuk dinas Anti Korupsi dengan teknik memegang teguh kejujuran Menyampaikansaransertamasukandengan memegangteguhkejujurantanpamengurangi ataupun menambah masukan yang sebenarnya, serta tidak membuat saran kritik dan masukan yang fiktif Manfaat:agardinasbenar-benarmengetahui keluhan-keluhanmasyarakatsesuairealita dilapangan 41 4.3.Jadwal Rancangan Kegiatan Aktualisasi Adapunjadwalrancangankegiatanaktualisasidimulaitanggal24Juni2015sampaidengan7Juli2015.Berikutjadwal rancangan kegiatan aktualisasi : Tabel 4.4 Jadwal Rancangan Kegiatan Aktualisasi NoKegiatan JuniJuli 242526272829301234567 1Merekap Daftar Kehadiran PNS dan CPNSVVVVVVVVVV 2Mengagendakan Surat Masuk dan MendistribusikanVVVVVVVVVV 3Menerima Tamu DinasVVVVVVVVVV 4Labelisasi Barang InventarisVV 5Melayani Barang Inventaris Pinjam PakaiVVVVVVVVVV 6Menyiapkan Ketatalaksanaan DinasV 7MengelolaFileKepegawaiandenganmengumpulkan, menata, melengkapi data agar tersedia data pegawai yang dinamis VVVVV 8MengonsepDaftarPenjagaanKenaikanPangkatdan Kenaikan Gaji Berkala VV 42 9Membuat Laporan Triwulan Daftar Nominatif PegawaiVV 10Membuat blog Dinas Kelautan, Perikanan dan Peternakan Kabupaten Pekalongan VVVVVVVVVV 11Membuat kotak saranVVVVV 43 BAB V CAPAIAN AKTUALISASI 5.1.Capaian Aktualisasi Tabel 5.1. Capaian Aktualisasi NoKegiatan Nilai Dasar (Indikator) PelaksanaanBukti 1Merekap Daftar Kehadiran PNS dan CPNS Akuntabilitas (Transparansi) Kegiataninidilaksanakan pada tanggal 1 Juli 2015 di SekretariatDinas Kelautan,Perikanandan Peternakan(DKPP) KabupatenPekalongan. Kegiatanyangdilakukan yaitumenghitungjumlah pegawaiyanghadir,ijin, sakit,DL,DD,cuti,dan tanpaketerangansetiap harinya.Selanjutnya memasukkandata-data tersebutkedalamMs. Exceluntuk mempermudahdalam perhitungan.Setelah prosespenghitungan selesaiselanjutnya memasukkan data kedalam kolomsesuaiformat laporan yang dikirimke terlam pir 44 BKDdanmembuatsurat pengantarrekapitulasi kehadiranCPNS/PNS kemudianmemintakan tandatanganKepala Dinas. Nasionalisme (Sila ke-5) Merekapdatakehadiran CPNSdanPNStanpa membeda-bedakan pangkatdanjabatan, denganmelihatbuku DaftarHadiruntuk mengisidatakehadiran pegawai terlampir Etika Publik (Memberi Informasi yang Benar) Datahasilrekapan diserahkankepada KasubagUmumdan Kepegawaianuntuk pengecekankebenaran datanya,apabiladatayang dimasukkansudahbenar makaKasubagUmumdan Kepegawaianakan memberi paraf pada bagian bawahsampingtanda tanganKepalaDinas, kemudiansuratdiserahkan kepadaSekretarisDinas untukdiparaf.Setelah suratpengantardandata terlampir 45 hasilrekapdiparaf KasubagUmumdan Kepegawaianselanjutnya suratditandatanganioleh Kepala Dinas Komitmen Mutu (Efektif) Merekapdatakehadiran CPNSdanPNSdilakukan setiapsoreharisehingga kegiatandiakhirbulan tinggalmenghitungtotal pegawaiyanghadir,dan tidakhadirbeserta keterangannya terlampir Anti Korupsi (Jujur) Memberitandacentang kedalam kolom isian rekap daftarkehadiran berdasarkanbukuDaftar Hadirterlampir 2Mengagendakan Surat Masuk dan Mendistribusikan untuk tertib administrasi Akuntabilitas (Konsistensi) Kegiataninidilaksanakan padahariSenin,29Juli 2015.Suratyangdatang ditulispadaKartuSurat MasukdanLembar Disposisikemudian menyerahkansuratmasuk kepadaKasubagUmum danKepegawaiandan SekretarisDinasuntuk diparaf.Setelahitusurat dibawakeRuangKepala terlampir 46 Dinas untuk diproses lebih lanjut.Setelahsuratturun dariKepalaDinas kemudianmencatat Pengolah,TglDiteruskan, danCatatanpadaKartu SuratMasukdan mendistribusikanke bagian/bidangsesuai disposisiKepalaDinas sambilmembawaKartu SuratMasukuntuk memintaparafTanda Terima Nasionalisme (Sila ke-5) MenggandakanSurat perihalPenyampaian SasaranKinerjaPegawai kepadaKepalaBidang, KepalaUPTBBI,Kepala UPTRPH,danKepala UPTTPIkemudian menyerahkansuratkepada masing-masing yang dituju kemudianmemintatanda buktipenerimaansurat. Kegiataninidilaksanakan padatanggal25dan26 Juli 2015 di Kantor DKPP terlampir Etika Publik (Kesopanan) Suratyangmasuk diurutkanberdasarkan terlampir 47 waktuyangmendesak kemudian dimasukkan rapi kedalamstopmap.Surat diserahkankepadaatasan denganramah.Sebelum masukkeruangatasan denganterlebihdahulu mengetuk pintu Komitmen Mutu (Efisien) Segeramenyerahkansurat masukkepadaatasan apabilasudahselesaidi tulisdalamKartuSurat MasukdanLembar Disposisi.Apabilasurat masuksudahturundari Kepala Dinas segera untuk dicatatpadabagian Pengolah,TglDiteruskan, danCatatankemudian segeramendistribusikan agarsuratbisasegera ditindaklanjuti terlampir Anti Korupsi (Jujur) Mencatatsemuasurat masukdan mendistribusikankepada bagian/bidangsesuai DisposisiKepalaDinas. Jumlahsuratmasukharus samadenganjumlahsurat yangditulispadaKartu terlampir 48 Surat Masuk 3Menerima Tamu Dinas Akuntabilitas (Kejelasan) Menanyakanidentitasdan keperluantamuserta mempersilahkantamu untukmenulispadaBuku Tamuyangadapadameja penerimatamudinas. TamudariMahasiswa UNDIPdatangkekantor DKPPpadatanggal25 Juni2015untuk mengantarkanSuratIjin PenelitiandanPegawai BBIKaranganyar mengantarkanrekap kehadiranpegawaipada tanggal 30 Juni 2015. terlampir Nasionalisme (Sila ke-5) Menerimatamutanpa membeda-bedakanstatus social.Tamuyangdatang yaitumahasiswiUNDIP yangmengantarkansurat ijin penelitian dan Pegawai UPTBalaiBenihIkanAir Tawaryangmenyerahkan DaftarHadirPegawai Mingguan terlampir Etika Publik (Kesopanan) Memperlakukantamu dengansopandansantun sertamenyalamitamu terlampir 49 yangdatang.Tamuyang datangdipersilahkan dudukmenghadap KasubagUmumdan Kepegawaian Komitmen Mutu (Efektif) Menggunakanbahasa tubuhdanmimikyang sopandalam berkomunikasiterlampir Anti Korupsi (Peduli) Mengantartamusampai bertemu pihak yang dituju. MahasiswaUNDIPdan PegawaiBBI berkepentingandengan KasubagUmumdan KepegawaiandiRuang Sekretariat DKPP. terlampir 4Labelisasi Barang Inventaris Akuntabilitas (Transparansi) Tanggal25Juni2015 memintaNotaPembelian BarangkepadaPenyimpan Barangdanmemfotocopy Notatersebutsebagai dasar dalam memberi label barang.Setelahsemua barangdiberilabel kemudianmembuat laporanpengeluaran baranginventarisyang digunakanuntuklaporan dan arsip pengurus barang terlampir 50 Nasionalisme (Sila ke-4) Memintaarahankepada KasubagUmumdan Kepegawaiandalam pemberian label barang. terlampir Etika Publik (Kesopanan) Bersikapsopandalam memintaarahankepada KasubagUmumdan Kepegawaian. terlampir Komitmen Mutu (Orientasi Mutu) Memberilabel berdasarkanbukuPerda KabupatenPekalongan tentangPengelolaan BarangMilikDaerah. Kemudianmengonsep kodebarangpadakertas agartidakterjadi kesalahandalampenulisan dilabelbarang.Setelah kodebarangyang dikonsepsudahbenar selanjutnyamenuliskan kode barang pada label terlampir Anti Korupsi (Kerja Keras) Mencatatseluruhbuku hasilpengadaandan memberi label pada semua barang hasil pengadaan terlampir 5Melayani Barang Inventaris Pinjam Pakai Akuntabilitas (Transparansi) Secarakonsistenmencatat semuabarangyangakan dipinjamkan.Kegiatanini dilaksanakan tanggal 1 Juli terlampir 51 2015 di Sekretariat DKPP. Nasionalisme (Sila ke-4) Bersama dengan peminjam barangmelakukan pengecekanbarang sebelumdansesudah dipinjamkan terlampir Etika Publik (Kesopanan) Bersikapsopandalam melayanipeminjaman barang terlampir Komitmen Mutu (Pelayanan Prima) Mempersilahkan peminjamuntukmenulis padabukupinjambarang. Setelahpeminjammenulis padabukupinjambarang inventaris selanjutnya saya mengambilkanbarang didalamlemari penyimpananyangadadi RuangProgram.Barang yangdipinjamoleh peminjamadalahkamera canondanmemberikan kamerakepadapeminjam setelahbersama melakukanpengecekan kamera.Setelahkamera selesaidigunakanoleh peminjam,sayamenerima kameratersebutdan melakukanpengecekan terlampir 52 kembalikondisikamera setelah dipinjam kemudian mempersilahkan peminjam menulispadabukupinjam padakolomtanggal kembalidanparaf.Barang diletakkankembali kedalamlemari penyimpanan. Anti Korupsi (Disiplin) Tertibadministrasidalam mencatatdiBukuPinjam Barangdankonsisten dalammelakukan pencatatanagarlebih mudahdalampenelusuran barang yang dipinjam terlampir 6Menyiapkan Ketatalaksanaan Dinas Akuntabilitas (Tanggung Jawab) Kegiataninidilaksanakan padatanggal26Juni2015 dalamacararapatdinas dantausiyahbulan Ramadhan.Disinisaya bertanggungjawabdalam mempersiapkanapayang diperlukandalamacara tersebutantaralain memberitaplakmejaagar terlihatrapidansopan, menghidupkanACagar ruangan menjadi sejuk dan nyaman,menyiapkan terlampir 53 microphonedan menempatkanmicrophone padamejapembicara,dan menatasemuamejadan kursi. Nasionalisme (Sila ke-4) Mengkoordinasikan dengan pegawai lain dalam penempatanmejadan pengaturan microphone terlampir Etika Publik (Melaksanakan tugas sesuai peraturan : ikhlas dalam bekerja) Dalammempersiapkan segalakeperluanacara rapatdinasdantausiyah dilakukandenganikhlas dan senang hati terlampir Komitmen Mutu (Orientasi Mutu) Menerimaarahandari KasubagUmumdan Kepegawaianmengenai pemberian taplak meja dan menggantibatere microphonedenganyang barudemikelancaran acaradanmenghindari microphonemati kehabisan daya batere terlampir Anti Korupsi (Kerja Keras) Bekerjakerasdalam mempersiapkansemua keperluan acara rapat dinas dantausiyahdengan mempersiapkansegala terlampir 54 yang diperlukan 7Mengelola File Kepegawaian dengan mengumpulkan, menata, melengkapi data agar tersedia data pegawai yang dinamis Akuntabilitas (Kepemimpinan) Melengkapiberkasmilik sendiri agar dapat dicontoh oleh pegawai lain terlampir Nasionalisme (Sila ke-4) Mengkoordinasikan denganpegawaiterkait berkaskepegawaian. Disiniadapegawaiatas namaHudiyantoyang sedangmeminjamberkas kepegawaiannyapada tanggal 1 Juli 2015. terlampir Etika Publik (Kode Etik ASN: Bekerja teliti dan cermat) Cermatdantelitidalam melakukanpengecekan berkas kepegawaian terlampir Komitmen Mutu (Orientasi Mutu) Menata dengan rapi berkas kepegawaiandidalam lemariagarmemudahkan dalam pencarian berkas terlampir Anti Korupsi (Disiplin) Disiplindalammencatat peminjamberkas kepegawaiankedalam BukuPinjamFile Kepegawaianuntuk menghindarikehilangan berkas terlampir 8Mengonsep Daftar Penjagaan Akuntabilitas (Transparan) Menyajikandatadalam bentuktabel-tabelagar terlampir 55 Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala lebihmudahdalam mengetahuiwaktu kenaikanpangkatdan kenaikangajiberkala setelahsebelumnya mengeceksatupersatu semuaSKKenaikan PangkatdanSKKenaikan GajiBerkala.Kegiatanini dilakukanpadatanggal1 Juli2015diruang Sekretariat DKPP. Nasionalisme (Sila ke-5) Merekapdaftarpenjagaan kenaikanpangkatdan kenaikangajiberkala tanpamembeda-bedakan pangkatdanjabatan, namununtuk mempermudahdalam pendataandiurutkan berdasarkandaftar nominativepegawaiuntuk menghindariadanya pegawaiyang tidak terdata kedalam daftar penjagaanterlampir Etika Publik (Melaksanakan tugas dengan cermat dan teliti) Bekerja dengan cermat dan teliti melihat semua berkas SKKenaikanPangkatdan SK Kenaikan GajiBerkala danmelakukan terlampir 56 pengecekanakhiruntuk memastikansemua pegawaimasukkedalam daftar penjagaan Komitmen Mutu (Orientasi Mutu) Hasilrekapdaftar nominativedimasukkan kedalamstopmap berdasarkanpersamaan waktukenaikanpangkat dankenaikangaji berkalanyauntuk mempermudahdalam pencarianberkassaat dibutuhkan terlampir Anti Korupsi (Mandiri) Bekerjasecaramandiri dalammembuatdaftar penjagaankenaikan pangkatdankenaikangaji berkala terlampir 9Membuat Laporan Triwulan Daftar Nominatif Pegawai Akuntabilitas (Transparansi) MembuatDaftar Nominatifpegawaisetiap 3bulansekaliuntuk pelaporankeBadan KepegawaianDaerah KabupatenPekalongan. Daftarnominativeyang akandikirimdibuatkan suratpengantarterlebih dahulu.SuratPengantar danDaftarNominatif terlampir 57 dicetak pada tanggal 2 Juli 2015danditandatangani Kepala Dinas pada tanggal 3 Juli 2015. Nasionalisme (Sila ke-4) Mengkoordinasikan denganKasubagUmum danKepegawaianbeserta pegawaibaruKepalaUPT TPIuntukmenanyakan kelengkapanberkasyang digunakandalam pengisiandaftar nominative pegawaoi terlampir Etika Publik (Memberi Informasi yang Benar) SebelumDaftarNominatif danSuratPengantar dikirimkeBKD,terlebih dahuludilakukan pengecekanolehKasubag UmumdanKepegawan. Apabiladatasudahbenar makaKasubagUmumdan Kepegawaianakan memberikanparaf selanjutnyadiparafoleh SekretarisDinasdan ditandatanganiKepala Dinas. Surat Pengantar dan DaftarNominatifdiparaf olehKasubagUmumdan Kepegawaian pada tanggal terlampir 58 2Juli2015dandiparaf oleh Sekretaris Dinas serta ditandatanganiKepala Dinaspadatanggal3Juli 2015. Komitmen Mutu (Orientasi Mutu) Prosespengisiandataatas namaSutarna,S.Pidiberi warnakuningagarlebih jelas dalam pengisian data. Begitupulasaat melakukanperubahan data,terdapat6pegawai yangmengalamikenaikan pangkat sehingga data juga dirubah sesuai SK terakhir. Setelahsemuadata dimasukkandandirubah denganbenar,makatanda kuningakandihilangkan untuk dicetak terlampir Anti Korupsi (Jujur) Jujurdanbertanggung jawabataskebenarandata yangdiisikankedalam daftarnominativepegawai denganmelihatSK pegawaiyang bersangkutan terlampir 10Membuat blog Dinas Kelautan, Perikanan dan Akuntabilitas (Transparansi) Membuat blog DKPP yang berisiindentitasdan informasimengenaiDinas terlampir 59 Peternakan Kabupaten Pekalongan Kelautan,Perikanandan PeternakanKabupaten Pekalongan Nasionalisme (Sila ke-3) Memberikanyangterbaik untukbangsadanNegara sertamemanfaatkanilmu IT yang didapatkan selama kuliah.Disinikegiatannya mengeditkodeHTML untuk menambahkan menu padablog,membuat desainheaderdan customisasiwarnablog menggunakanbantuan InspectordariMozilla Firefox terlampir Etika Publik (Memberi Informasi yang Benar) Mempostingisiblog sesuaidenganbukuProfil DinasKelautan,Perikanan danPeternakanKabupaten Pekalongan terlampir Komitmen Mutu (Inovasi) Proses awal membuat blog DKPPdimulaitanggal24 Juni2015dilakukandi SekretariatDKPP menggunakancomputer kantordanfasilitas internet.Kemudian melakukanpengaturan-pengaturanhalamanblog terlampir 60 danmengisikontenblog sampaiterbentukblog DKPPdenganalamat dkpp-pekalongankab.blogspot.com.Anti Korupsi (Peduli) Peduliterhadapkemajuan duniaIT,sebelumnya publikasiinformasi dilakukandenganBuku ProfilDKPP,kinisudah adablogyangdapat menyampaikaninformasi lebih cepat dan lebih luas terlampir 11Membuat Kotak Saran Akuntabilitas (Transparansi) Kegiatan ini yaitu merekap saranyangmasukdan melaporkankepadakepala dinas.Laporankepada kepaladinasdilakukan pada tanggal 6 Juli 2015. terlampir Nasionalisme (Sila ke-3) Membuatkotaksaran menggunakan uang pribadi danmengkoordinasikan denganatasanmengenai penempatan kotak saran terlampir Etika Publik (Kesopanan) Memperkenalkankotak sarandanmenawarkan dengansopanuntuk mengisisaranyang ditujukan kepada DKPP terlampir 61 Komitmen Mutu (Inovasi) Membuatsketsakotak saran menggunakan pensil. Kegiataninidilakukan padatanggal27Juni2015 danlangsungkeTukang Kayuuntukmemesan membuatkankotaksaran sesuaisketsayangsudah dibuat.KotakSaranyang sudahjadikemudian dipasangdisampingpintu masuk kantor DKPP. terlampir Anti Korupsi (Jujur) Jujurdalammelakukan perekapan.Darisejak pemasanganhariJumat sampaihariSenin,6Juli 2015 terdapat 5 saran yang masuk.Saranyangmasuk sudahdirekapdan dilaporkankepadakepala dinas. terlampir 62 BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 6.1.Kesimpulan Terdapat11kegiatanaktualisasinilaidasarANEKAyangtelah dilaksanakandiDinasKelautan,PerikanandanPeternakanKabupaten Pekalongan. Kegiatan tersebut meliputi: a.Merekap Daftar Kehadiran PNS dan CPNS b.Mengagendakan Surat Masuk dan Mendistribusikan c.Menerima Tamu Dinas d.Labelisasi Barang Inventaris e.Melayani Barang Inventaris Pinjam Pakai f.Menyiapkan Ketatalaksanaan Dinas g.MengelolaFileKepegawaiandenganmengumpulkan,menata, melengkapi data agar tersedia data pegawai yang dinamis h.MengonsepDaftarPenjagaanKenaikanPangkatdanKenaikanGaji Berkala i.Membuat Laporan Triwulan Daftar Nominatif Pegawai j.MembuatblogDinasKelautan,PerikanandanPeternakanKabupaten Pekalongan k.Membuat kotak saran Aktualisasinilai-nilaidasarPNSdilaksanakanmulaitanggal24Juni 2015sampaidengan7Juli2015diSekretariatDinasKelautan,Perikanandan Peternakan Kabupaten Pekalongan Kegiatanyangdilaksanakandikonsultasikandandibimbinglangsung olehKasubagUmumdanKepegawaianDinasKelautan,Perikanandan Peternakan Kabupaten Pekalongan. 63 6.2.Saran SetelahmelaksanakansemuakegiatanaktualisasidiDinasKelautan, PerikanandanPeternakanKabupatenPekalongan,adabeberapasaranterkait kegiatan yang telah dilaksanakan, antara lain: 1.Dalampengembanganmengagendakansuratmasuk,pentingnyadibuat papandatakegiatanagendarapatatauundangansehinggalebih mempermudahatasandalammengetahuisemuajadwalundanganyang masuk.2.Sebagaipengembangandarikotaksaran,disediakanjugafasilitassms centeragarlebihmemudahkandalammemberisaranataupun menanyakan hal lain yang berkaitan dengan kepentingan dinas. 3.Dalam pengisian konten blog, agar tiap bidang bisa aktif membuat berita-beritaatautulisanmengenaiagendakegiatanyangakandantelah dilaksanakan. 4.Dalammenyiapkankegiatanketatalaksanaandinassepertirapat-rapat, terdapatsalahsatumicrophonedalamkondisikurangbaikagarsegera ditindaklanjuti agar tidak mengganggu jalannya kegiatan. 64 DAFTAR PUSTAKA LembagaAdministrasiNegara.2014.AktualisasiNilai-NilaiDasarProfesi PegawaiNegeriSipil.ModulPenyelenggaraanPerdanaPendidikandan PelatihanCalonPegawaiNegeriSipilPrajabatanGolonganII.Jakarta: Lembaga Administrasi Negara. LembagaAdministrasiNegara.2014.Akuntabilitas.ModulPenyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara. LembagaAdministrasiNegara.2014.Nasionalisme.ModulPenyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara. LembagaAdministrasiNegara.2014.EtikaPublik.ModulPenyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara. Lembaga Administrasi Negara. 2014 . Komitmen Mutu . Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara. LAMPIRAN 65 MEREKAP KEHADIRAN PNS DAN CPNS NILAI DASAR FOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik pelaporan kepada atasan dan pihak yang berkepentingan 1.Menghitungjumlahpegawaiyanghadirdantidakhadir beserta keterangan tidak hadir 2. Hasil rekap daftar hadir untuk dikirim ke BKD 66 Nasionalisme dengan teknik anti diskriminasi 1. Merekap data kehadiran PNS dan CPNS tanpa membeda-bedakan pangkat dan jabatan berdasarkan buku daftar hadir Etika Publik dengan teknik penyampaian informasi public yang benar 1.DatahasilrekapyangtelahdiparafKasubagUmumdan Kepegawaian,SekretarisDinas,dantelahditandatangani Kepala Dinas 67 Komitmen Mutu dengan teknik manajemen waktu 1. Merekap dilakukan setiap hari agar tidak menumpuk pekerjaan di akhir bulan 68 Anti Korupsi dengan teknik integritas pribadi 1. Memberi tanda centang berdasarkan kehadiran pegawai 69 70 71 MENGAGENDAKAN SURAT MASUK DAN MENDISTRIBUSIKAN NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik konsistensi dalam pencatatan 1. Mencatat Surat pada Buku Surat Masuk dan Lembar Disposisi 2. Menyerahkan kepada Kasubag Umum dan Kepegawaian untuk diparaf 72 3. Menyerahkan kepada Sekretaris Dinas untuk diparaf 4. Menyerahkan surat kepada Kepala Dinas 5. Mendistribusikan surat berdasarkan disposisi kepala dinas 6. Tanda bukti surat telah didistribusikan

73 Nasionalisme dengan teknik keadilan sosial 1. Menggandakan surat bila surat diberikan lebih dari satu bagian/bidang 2. Minta tanda bukti penerimaan surat Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan 1. Surat diurutkan berdasarkan waktu yang paling mendesak 74 2. Surat ditata rapi dan dimasukkan kedalam map 3. Menyerahkan kepada atasan dengan ramah 4. Mengetuk pintu sebelum masuk ke ruang atasan Komitmen Mutu dengan pemanfaatan waktu secara efisien 1.Apabilasuratmasuktelahditulispadabukusuratmasukdan lembar disposisi, segera menyerahkan surat kepada Kasubag Umum dan Kepegawaian 75 2. Menyerahkan surat kepada Sekretaris Dinas 3. Menyerahkan surat kepada Kepala Dinas 4.Segeramendistribusikansuratkepadabagian/bidangsesuai disposisi Kepala Dinas agar bisa segera ditindaklanjuti Anti Korupsi integritas pribadi 1.Mencatatsemuasuratyangmasukpadalembardisposisidan kartu surat masuk 76 2.Tandabuktisurattelahdidistribusikankesemuabagian/bidang sesuai disposisi Kepala Dinas 77 MENERIMA TAMU DINAS NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas dengan teknik kejelasan informasi 1.Menanyakanidentitasdankeperluantamusertamempersilahkan tamu untuk menulis pada buku tamu Nasionalisme dengan teknik keadilan sosial 2.Menerimatamutanpamembeda-bedakanstatussosial,disini tamuyangdatangmahasiswayangakanmelakukanpenelitiandan pegawaiUPTBalaiBenihIkanAirTawarKaranganyaryangakan menyerahkan daftar hadir pegawai mingguan. Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan 1.Memperlakukantamudengansopandansantunsertamenyalami tamu yang datang 2. Menempatkan kursi dan mempersilahkan tamu untuk duduk 78 Komitmen Mutu dengan teknik komunikasi efektif 1. Menggunakan bahasa tubuh dalam berkomunikasi Anti Korupsi dengan teknik kepedulian antar sesama 1.Mengantartamusampaibertemupihakyangdituju,disini mahasiswayangakanmelakukanpenelitiandanpegawaiBBIyang mengantarkandaftarhadirpegawaimingguanberkepentingan dengan Kasubag Umum dan Kepegawaian 79 80 LABELISASI BARANG INVENTARIS NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik pelaporan kepada atasan 1. Meminta Nota Pembelian Barang Inventaris (Buku Perpustakaan) sebagai dasar dalam memberi label barang 2.Membuatlaporanpengeluaranbaranginventarisyangdigunakan untuk laporan dan arsip pengurus barang Nasionalisme dengan teknik mengedepankan musyawarah 1. Meminta arahan kepada Kasubag Umum dan Kepegawaian dalam pemberian label 81 Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan 1. Bersikap sopan dalam meminta arahan Komitmen Mutu dengan teknik sesuai kodefikasi barang yang berlaku 1. Memberi label berdasarkan buku Perda Kab. Pekalongan tentang Pengelolaan Barang Milik Daerah 2.Mengonsepkodebarangagartidakterjadikesalahandalam penulisan di label barang, kemudian menuliskan pada label barang 82 Anti Korupsi dengan teknik semangat kerja keras 1. Mencatat seluruh buku hasil pengadaan 2. Menuliskan kode barang pada label 3. Menempel label pada buku yang sesuai 4. Semua buku telah diberi label 83 5. Meletakkan buku pada lemari penyimpan 84 MELAYANI BARANG INVENTARIS PINJAM PAKAI NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik mencatat demi tertib administrasi 1. Secara konsisten mencatat barang yang akan dipinjamkan Nasionalisme dengan teknik musyawarah 1.Bersamadenganpeminjammelakukanpengecekanbarang sebelum dipinjamkan 2. Bersama dengan peminjam melakukan pengecekan barang setelah digunakan Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan 1. Bersikap sopan dalam melayani peminjaman barang 85 Komitmen Mutu dengan teknik memberikan pelayanan yang terbaik 1.Mempersilahkanpeminjamuntukmenulispadabukupinjam barang 2. Mengambilkan barang di lemari penyimpanan 3. Memberikan barang setelah bersama melakukan pengecekan 4. Menerima pengembalian barang inventaris 5. Meletakkan kembali barang inventaris kedalam lemari 86 Anti Korupsi dengan teknik disiplin administrasi 1.Tertibadministrasidenganmencatatsemuabaranginventaris yang dipinjamkan kedalam buku pinjam barang 2.Konsistendalampencatatanpeminjamandanpengembalian barang 87 MENYIAPKAN KETATALAKSANAAN DINAS Hari / Tanggal: Jumat, 26 Juni 2015 Nama Kegiatan: Rapat Dinas dan Tausiyah NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik tanggung jawab sesuai tugasnya 1. Memberi taplak meja agar meja terlihat rapi dan sopan 2.Menghidupkan AC agar ruangan menjadi sejuk dan nyaman 3. Menyiapkan microphone 88 4. Menempatkan microphone pada meja yang telah disiapkan, microphone siap digunakan. 5. Meja dan Kursi telah tertata rapi Nasionalisme dengan teknik musyawarah untuk mufakat 1. Mengkoordinasikan dan musyawarah penempatan meja dengan staf lain 2. Pengecekan dan pegaturan microphone berkoordinasi dengan pegawai lain agar didapat suara yang maksimal Etika Publik dengan teknik keikhlasan dalam bekerja 1. Bekerja dengan senang hati tanpa paksaan 89 2. Senyum ramah dan ikhlas dalam bekerja Komitmen Mutu dengan teknik pencapaian mutu 1. Menerima arahan dari atasan untuk merapikan taplak meja 2.Penggantianbateremicrophonedenganyangbarusesuaiarahan dariKepalaDinasdemikelancarankegiatandanmenghindari microphone mati kehabisan batere Anti Korupsi dengan teknik bekerja keras dalam bekerja 1. Kondisi ruangan sebelum ditata 90 2. Proses penataan meja dan kursi 3. Meja dan Kursi setelah ditata rapi 4. Kepala Dinas sedang memberikan sambutan dan arahan 5. Kyai sedang memberikan tausiyah 6. Kehadiran pegawai yang mengikuti rapat dinas dan tausiyah 91 92 93 94 MENGELOLA FILE KEPEGAWAIAN DENGAN MENGUMPULKAN, MENATA, MELENGKAPI DATA AGAR TERSEDIA DATA PEGAWAI YANG DINAMIS NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik pemberian contoh langsung 1.Melengkapidatakepegawaianmiliksendiriagardapatdicontoh oleh pegawai lain Nasionalisme dengan teknik musyawarah 1. Mengkoordinasikan dengan pegawai terkait berkas kepegawaian Etika Publik dengan teknik kecermatan dalam melaksanakan tugas 1. Bekerja dengan cermat dan teliti 95 Komitmen Mutu dengan teknik pencapaian mutu 1. Pengecekan berkas kepegawaian 2. Menata file kepegawaian dengan rapi didalamlemari lemari agar memudahkan dalam pencarian berkas Anti Korupsi dengan teknik tertib administrasi 1.Mencatatpeminjamberkaskepegawaiankedalambukupinjam file kepegawaian 96 MENGONSEP DAFTAR PENJAGAAN KENAIKAN PANGKATDANKENAIKAN GAJI BERKALA NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik penyampaian laporan 1.Menyajikandatadalambentuktabel-tabelagarlebihmudah dalammengetahuiwaktukenaikanpangkatdankenaikangaji berkalasetelahsebelumnyamengeceksatupersatusemuaSK Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Gaji Berkala Nasionalisme dengan teknik persamaan derajat 1. Merekap tanpa membeda-bedakan pangkat dan jabatan, diurutkan berdasarkandaftarnominativepegawaiagarlebihmudahdalam merekap data kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala dan tidak ada nama pegawai yang terlewati 97 Etika Publik dengan teknik kecermatan dan ketelitian 1. Cermat dan teliti dalam bekerja 2.Melakukanpengecekanakhiruntukmemastikansemuapegawai telah masuk dalam daftar Komitmen Mutu dengan teknik berorientasi pada hasil 1. Hasil rekap dari berkas kenaikan pangkat 2. Hasil rekap dari berkas kenaikan gaji berkala 98 Anti Korupsi dengan teknik kemandirian dalam bekerja 1, Mandiri dalam bekerja 99 MEMBUAT LAPORAN TRIWULAN DAFTAR NOMINATIF PEGAWAI NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik pelaporan kepada atasan dan pihak terkait 1. Daftar Nominatif Pegawai yang siap dikirim ke BKD 100 Nasionalisme dengan teknik musyawarah 1.MengkoordinasikandenganKasubagUmumdanKepegawaian besertapakSutarna,S.Piselakupegawaibarudenganjabatan KepalaTempatPelelanganIkanuntukmenanyakankelengkapan berkas yang digunakan dalam pengisian daftar nominative pegawai Etika Publik dengan teknik penyampaian informasi yang akurat 1.DaftarnominativepegawaiyangdiparafKasubagUmumdan Kepegawaian, Sekretaris Dinas, dan ditandatangani Kepala Dinas Komitmen Mutu dengan teknik tidak menunda pekerjaan 1.ProsespengisiandataatasnamaSutarna,S.Pi,diwarnaikuning agarlebihjelasdalampengisiandanperubahandata,apabiladata telahselesaidimasukkanataupundiubahmakayangbarisyang diberi warna kuning akan dikembalikan menjadi warna putih 101 Anti Korupsi dengan teknik integritas pribadi 1.Jujurdalammelakukanpengisiandatadanbertanggungjawab atasdatayangdiisikandenganmelihatSKpegawaiyang bersangkutan 102 103 MEMBUAT BLOG DINAS KELAUTAN, PERIKANAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PEKALONGAN NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas Dengan teknik transparansi informasi 1. Membuat blog yang berisi identitas dinas dan informasi mengenai dinas 2. Posting Visi Misi (Menyampaikan Visi dan Misi Dinas Kelautan, PerikanandanPeternakanKabupatenPekalongankepadapublik) dan informasi lainnya. 104 Nasionalisme dengan teknik memberikan yang terbaik untuk bangsa dan negara 1.SedangmelakukancustomisasimenumenggunakanEditHtml, sebelumnya didalam template blog tidak terdapat menu bar sehingga harusditambahkansecaramanualdengancaramenambahkankode Html pada template 2. Proses membuat desain gambar untuk header blog menggunakan Adobe Photoshop CS3 3. Customisasi Warna Menu menggunakan bantuan Inspector dari Mozilla Firefox 105 Etika Publik dengan teknik pemberian informasi yang benar 1. Memberikan Informasi yang benar berdasarkan buku Profil Komitmen Mutu dengan teknik menciptakan sesuatu yang baru 1.ProsesawalmembuatblogDinasKelautan,Perikanandan PeternakanKabupatenPekalongandenganalamatdkpp-pekalongankab.blogspot.com 106 2. Customisasi Halaman-halaman blog 2. Halaman Beranda 3. Halaman Profil 4. Halaman Publikasi 107 5. Halaman Hubungi Kami Anti Korupsi dengan teknik kepedulian terhadap kemajuan teknologi 1. Sebelumnya publikasi informasi menggunakan buku Profil 2.DenganadanyablogDinasKelautan,PerikanandanPeternakan KabupatenPekalonganmakainformasidapattersampaikanlebih cepat dan lebih luas, sesuai perkembangan teknologi informasi 108 MEMBUAT KOTAK SARAN NILAI DASARFOTO DAN URAIAN KEGIATAN Akuntabilitas dengan teknik pelaporan kepada atasan 1. Melaporkan kepada atasan atas saran yang masuk 109 Nasionalisme dengan teknik musyawarah untuk mufakat 1.Mengkoordinasikandenganatasanmengenaipemempatankotak saran Etika Publik dengan teknik mengedepankan norma kesopanan 1. Memperkenalkan kotak saran kepada beberapa pegawai DKPP Komitmen Mutu dengan teknik membuat sesuatu yang baru 1. Membuat sketsa kotak saran 110 2.Memesankotaksarankepadatukangkayusambilmenyerahkan sketsa gambar kotak saran 3. Kotak Saran sudah terpasang di depan kantor DKPP Anti Korupsi dengan teknik memegang teguh kejujuran 1. Jumlah saran yang masuk ada 5 saran. 111