Laporan KKN Individu Desa Tambak Rejo, Bengkulu Utara

REVITALISASI ORGANISASI KEPEMUDAAN DESA(KARANG TARUNA)

LAPORAN INDIVIDUMAHASISWA KULIAH KERJA NYATA PERIODE 67

2 JULI SAMPAI DENGAN 31 AGUSTUS 2012

OLEH :

NAMA : HENDRONPM : D1D009010FAKULTAS : ISIPPROGRAM STUDI : ADMINISTRASI NEGARA

PUSAT PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN KULIAH KERJA NYATA (P3KKN)

LEMBAGA PENGABDIAN PADA MASYARAKAT2012

LAPORAN INDIVIDU

Laporan Individu Kuliah Kerja Nyata UNIB

Periode 67

Dari Tanggal 2 Juli s.d 31 Agustus 2012

Di Desa Tambak Rejo Kecamatan Padang Jaya

Kabupaten Bengkulu Utara

Oleh:

HENDRO

D1D009010

Disetujui & Disahkan Oleh :

Dosen Pembimbing Lapangan Kepala Desa

Desy Hanisa Putri ,S.Pd.,M.Si Ali Sadikin

NIP: 198104112006042002

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat rahmat

dan karunia-NYA penulis dapat menyelesaikan laporan individu Kuliah Kerja Nyata (KKN)

Mahasiswa Universitas Bengkulu Periode 67 tahun 2012, yang dilaksanakan di Desa Tambak

Rejo Kecamatan Padang Jaya Kabupaten Bengkulu Utara, mulai tanggal 2 Juli sampai 31

Agustus 2012.

Laporan individu ini merupakan gambaran hasil kegiatan pelaksanaan program individu

penulis selama melaksanakan Kuliah Kerja Nyata tersebut.

Dalam kesempatan ini tidak lupa penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak

yang telah memberikan bantuan dan pertisipasinya, baik secara moril maupun materil,

terutama kepada :

1. Bapak Zainal Muktamar.Ph.D. selaku Rektor Universitas Bengkulu

2. Bapak Ketua P3KKN dan seluruh Tim P3KKN Universitas Bengkulu

3. Ibu Desy Hanisa Putri selaku Dosen Pembimbing Lapangan

4. Bapak Waluyo Selaku Camat Pada Kecamatan Padang Jaya

5. Bapak Ali Sadikin selaku Kepala Desa Tambak Rejo

6. Seluruh perangkat Desa Tambak Rejo

7. Keluarga Bapak Ngatemin yang telah memberikan bantuan yang sangat banyak

kepada kami.

8. Para Pemuda/Pemudi Desa Tambak Rejo yang telah menjadi sahabat dan mitra kami

selama KKN.

9. Seluruh Masyarakat Desa Tambak Rejo

10. Orang tua dan keluargaku yang tercinta.

11. Rekan-rekan kelompok Kuliah Kerja Nyata di Desa Tambak Rejo ( Johan

Oktaviyanto, Dewi Kusuma Afriyani, Fitria Rizki Ruslamiarti, Anggita Patra

Ali,Gusniarta Rouli Silalahi, Pariyas Sri, Yessi Ameilia ) terima kasih atas kerjasama

dan kekompakannya dalam berjuang bersama selama KKN, semoga persaudaraan dan

silahtuhrahmi kita tetap berlanjut selepas KKN.

12. Terima kasih kepada seluruh rekan-rekan yang telah membantu mensukseskan

kegiatan KKN.

Penulis menyadari bahwa laporan ini masih banyak kekurangannya dalam berbagai hal.

Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun untuk

kesempurnaan yang akan datang.

Akhirnya penulis mengharapkan agar laporan ini dapat menjadi masukan yang

bermanfaat bagi kita semua. Amin

Bengkulu Utara, Agustus 2012

HENDRO

D1D009010

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN...................................................................... ii

KATA PENGANTAR.................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................ v

DAFTAR LAMPIRAN................................................................................ viii

DAFTAR TABEL........................................................................................ ix

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... x

PERTEMUAN I : PENYULUHAN TENTANG ARTI PENTING DARI

ORGANISASI KARANG TARUNA

A. Topik Diskusi............................................................................................ 4

B. Justifikasi Masalah

1. Latar Belakang..................................................................................... 4

2. Permasalahan....................................................................................... 5

3. Tujuan ................................................................................................. 5

C. Pembahasan............................................................................................... 5

D. Kesimpulan dan Saran.............................................................................. 5

E Lampiran

1. Daftar Hadir dan Rencana Kegiatan.................................................... 8

2. Notulensi.............................................................................................. 9

3. Foto Kegiatan....................................................................................... 10

PERTEMUAN II : DISKUSI PENEMUAN MASALAH-MASALAH DALAM

ORGANISASI PEMUDA

A. Topik Diskusi............................................................................................ 11


1. Latar Belakang..................................................................................... 12

2. Permasalahan....................................................................................... 12

3. Tujuan ................................................................................................. 12

C. Pembahasan............................................................................................... 13


E Lampiran

1.Daftar Hadir dan Rencana kegiatan...................................................... 15

2.Notulensi .............................................................................................. 16

3. Foto Kegiatan....................................................................................... 17

PERTEMUAN III : ANALISIS PEMECAHAN MASALAH DENGAN METODE

SWOT

A. Topik Diskusi............................................................................................ 18


1. Latar Belakang..................................................................................... 19

2. Permasalahan....................................................................................... 19

3. Tujuan ................................................................................................. 19

C. Pembahasan............................................................................................... 20


E Lampiran

1. Daftar Hadir dan Rencana kegiatan..................................................... 22

2. Notulensi.............................................................................................. 23

3.Foto Kegiatan........................................................................................ 24

PERTEMUAN IV : PEMBENTUKAN KARANG TARUNA

A. Topik Diskusi............................................................................................ 25


1. Latar Belakang..................................................................................... 25

2. Permasalahan....................................................................................... 25

3. Tujuan ................................................................................................. 25

C. Pembahasan............................................................................................... 26


E Lampiran


2. Notulensi.............................................................................................. 29

3. Foto Kegiatan....................................................................................... 31

PERTEMUAN V : PENJABARAN JOB DESCRIPTION BIDANG-BIDANG

KERJA DALAM ORGANISASI KARANG TARUNA

A. Topik Diskusi............................................................................................ 32


1. Latar Belakang..................................................................................... 32

2. Permasalahan....................................................................................... 32

3. Tujuan ................................................................................................. 32

C. Pembahasan............................................................................................... 33


E Lampiran


2. Notulensi.............................................................................................. 36

3. Foto Kegiatan....................................................................................... 37

PERTEMUAN VI : PENYULUHAN MANAJEMEN ORGANISASI

A. Topik Diskusi............................................................................................ 38


1. Latar Belakang..................................................................................... 38

2. Permasalahan....................................................................................... 38

3. Tujuan ................................................................................................. 38

C. Pembahasan............................................................................................... 39


E Lampiran


2. Notulensi.............................................................................................. 43

3. Foto Kegiatan....................................................................................... 44

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Pengabdian Pada Masyarakat Bengkulu 2012, Panduan Kuliah Kerja Nyata

DAFTAR LAMPIRAN

1. Program Kerja Individu

2. Surat Keterangan Telah Melakukan Kuliah Kerja Nyata (kkn)

DAFTAR TABEL

1. Daftar hadir Diskusi pada pertemuan ke-I

2. Daftar hadir Diskusi pada pertemuan ke-II

3. Daftar hadir Diskusi pada pertemuan ke-III

4. Daftar hadir Diskusi pada pertemuan ke-IV

5. Daftar hadir Diskusi pada pertemuan ke-V

6. Daftar hadir Diskusi pada pertemuan ke-VI

DAFTAR GAMBAR

1. Daftar gambar pada pertemuan ke-I

2. Daftar gambar pada pertemuan ke-II

3. Daftar gambar pada pertemuan ke-III

4. Daftar gambar pada pertemuan ke-IV

5. Daftar gambar pada pertemuan ke-V

6. Daftar gambar pada pertemuan ke-VI

PROGRAM KERJA PERORANGAN MAHASISWA KKN UNIB PERIODE 67 TAHUN 2012

NAMA : HENDRONPM : D1D009010DESA : TAMBAK REJOKECAMATAN : PADANG JAYAKABUPATEN : BENGKULU UTARA

Rencana Kegiatan

No TOPIK DISKUSIALOKASI WAKTU KEGIATAN

JULI AGUSTUS

1penyuluhan tentang Arti Penting dari Organisasi Karang Taruna

2Penemuan Masalah-Masalah Dalam Organisasi

Pemuda

3Analisis Pemecahan Masalah Dengan Metode

SWOT.

4 Pembentukan Karang Taruna

5Penjabaran Job Desciption Bidang-Bidang Kerja

Dalam Organisasi Karang Taruna.

6 Penyuluhan Manajemen Organisasi

Desa Tambak Rejo, Juli 2012

Desa Tambak Rejo Kepala Desa Koordinator Desa

Ali Sadikin Johan Oktaviyanto

TEKNOLOGI YANG DITERAPKAN

Dalam melakukan kegiatan kuliah kerja nyata ini penulis menggunakan teknologi

untuk melakukan penelitianya.Teknologi yang diterapkan dalam pelaksanaan kegiatan

program Kuliah Kerja Nyata (KKN) Universitas Bengkulu Periode 67 Tahun 2012 di Desa

Tambak Rejo, Kecamatan Padang Jaya Kabupaten Bengkulu Utara adalah:

Teknik Observasi

Pengamatan ini dimaksudkan agar data yang diperoleh merumakan data yang dapat di

uji kebenarnaya yaitu sesuai fakta yang terdapat dilapangan.Dilakukan dengan

melakukan pengamatan langsung untuk memperoleh berbagai data dan informasi yang

ada di Desa Pahlawan.

Teknik Tatap Muka Baik Formal Maupun Informal

Dengan tujuan bertatap muka langsung dengan warga masyarakat, sasaran pada suatu

lokasi.Sehingga dengan teknik ini informasi yang didapat dapat dikumpulkan secara

langsung dan penulis dapat mengumpulkan data.

Teknik Wawancara

Dilakukan dengan pihak-pihak terkait seperti perangkat Desa, karang Taruna dan tokoh-

tokoh masyarakat setempat, pemuda-pemuda baik yang terlibat sebagai anggota karang

taruna ataupun yang pemuda yang tidak terlibat dalam kegiatan karang taruna guna

mendapatkan informasi mengenai permasalahan di Desa Tambak Rejo.

Teknik Pendekatan Indept Interview

Pendekatan ini sangat perlu dilakukan agar dapat mengenalkan diri secara langsu

kepada warga sehingga tercipta suatu hubungan baik dengan saling berkomunikasi

secara langsung kepada warga Desa Tambak Rejo .sehingga sebagai salah satu cara

untuk mendekatkan diri dengan warga dalam menggerakkan warga Desa Tambak Rejo

secara lebih individu dan lebih mendalam lagi mengenai kelancaran program yang

dirancang.

PEMERINTAH KABUPATEN BENGKULU UTARAKECAMATAN PADANG JAYA

DESA TAMBAK REJOJl. Siliwangi No. 1 Kode Pos 38657

SURAT KETERANGAN

NO : /DTR/VIII/2012

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ali Sadikin

Jabatan : Kepala Desa Tambak Rejo

Dengan ini menerangkan bahwa mahasiswa Kuliah Kerja Nyata (KKN) Universitas

Bengkulu Periode 67 Tahun 2012 yang berlokasi di Desa Tambak Rejo Kecamatan Padang

Jaya yang namanya tercantum di bawah ini :

Nama : HENDRO

NPM : D1D009010

Fakultas : ISIP

Jurusan :ADMINISTRASI NEGARA

Telah melaksanakan kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN) sejak tanggal 2 Juli sampai

dengan 31 Agustus 2012 di Desa Tambak Rejo Kecamatan Padang Jaya Kabupaten Bengkulu

Utara dan telah menyelesaikan program kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN).

Demikianlah Surat Keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya agar dapat digunakan

sebagaimana mestinya.

Desa Tambak Rejo, Agustus 2012

Kepala Desa Tambak Rejo

Ali Sadikin

PERTEMUAN I

A. Topik Diskusi

Penyuluhan tentang Arti Penting dari Organisasi Karang Taruna

B. Justifikasi Kegiatan

1. Latar Belakang

Masyarakat Desa Tambak Rejo mayoritas bermata pencaharian sebagai Petani

Budidaya Ikan Air Tawar. Dengan kegiatan sehari – hari banyak dihabiskan dikebun

dan di Tambak Ikan. Para Pemuda Di Desa Tersebut Banyak Yang Memanfaatkan

waktu luang mereka untuk bekerja di malam hari sebagai pekerja Pembungkus ikan.

Sedangkan di pagi hari digunakan untuk tidur, siang hari di gunakan untuk ke kebun

dan di sore harinya di habiskan untuk bermain Bola

Melihat dari Kondisi tersebut berarti pengetahuan Masyarakat mengenai suatu

organisasi sangat minim karena sebagian besar waktu mereka hanya dihabiskan untuk

mencari uang. Salah satu organisasi yang ada di desa tersebut adalah karang taruna

namun yang terjadi organisasi tersebut mengalami kevakuman yang cukup lama.

Sehingga melihat dari hal tersebut dan di tambah lagi minat olahraga yang cukup

besar di desa ini, sebagai salah satu upaya dari karang taruna adalah mendukung

kreativitas masyarakat, maka dengan hal tersebut, merupakan salah satu factor untuk

melakukan penyuluhan mengenai pentingnya dari organisasi kepemudaan tersebut

yaitu karang taruna desa tambak Rejo.

2. Permasalahan

Bertitik tolak dari pemaparan di atas ,maka permasalahan yang dirumuskan

dalam laporan akhir individu ini adalah sebagai berikut :

a. Bahwa Masyarakat Desa Tambak Rejo Masih kurang memahami arti dan

peranan dari Karang Taruna.

b. Masih rendahnya minat berorganisasi pada diri pemuda dan pemudi di Desa

Tambak Rejo.

3. Tujuan

a. Memberitahukan kepada masyarakat di Desa Tambak Rejo tentang arti

pentingnya organisasi kepemudaan desa (Karang Taruna).

b. Membangkitkan minat berorganisasi pada diri pemuda dan pemudi di Desa

Tambak Rejo.

c. Menjadi fasilitator pemberdayaan kembali organisasi Kepemudaan Karang

Taruna yang dapat mengambil peran penting dalam pembangunan desa.

C. Pembahasan

Karang Taruna merupakan tempat untuk belajar berorganisasi pada tingkat

yang paling kecil yaitu Desa, karena Karang Taruna berfungsi sebagai Wadah bagi

pemuda/pemudi Desa dalam menyalurkan kreativitasnya baik itu seni olahraga, musik,

seni rupa dll nya dan tidak hanya itu, fungsi dari karang taruna itu juga memiliki fungsi

dalam melakukan pemberdayaan masyarakat seperti pembentukan kelompok perempuan

mandiri yang bergerak dibidang ekonomi serta memiliki peran dalam ikut membantu

menyelesaikan masalah kesejahteraan social yang ada. Yang kesemuaanya itu menunjang

dari proses pembangunan desa.

Organisasi Karang Taruna sangat penting untuk dikembangkan dan lebih

diaktifkan karena melalui organisasi Karang Taruna inilah kita belajar bagaimana caranya

untuk mengatur sebuah organisasi didalam kehidupan nyata (masyarakat) karena

disinilah kita dapat Langsung turun ke lapangan untuk mengetahui masalah yang sedang

dihadapi di desa tersebut.

Banyak hal yang di dapat melalui organisasi kepemudaan desa ini, dengan

organisasi ini melalui kegiatan-kegiatannya dapat menjaga silahturrahmi antar pemuda

desa itu sendiri maupun dengan desa lainnya serta ikut juga membantu pemerintah desa

dalam menjalankan aktivitasnya dalam memakmurkan dan mensejahterakan masyrakat.

Sehingga apabila banyak pemuda/pemudi desa tambak rejo ini mengetahui arti

pentingnya dari sebuah organisasi, maka akan berdampak terhadap kemajuan desanya.

D. Kesimpulan dan Saran

Kesimpulan

Dengan adanya penyuluhan ini,maka pengetahuan masyarakat di desa Tambak

Rejo tentang pentingnya organisasi kepemudaan seperti Karang Taruna dapat

bertambah serta kesadaran untuk mendirikan dan mengembangkan organisasi

kepemudaan akan semakin bertambah pula.

Saran

Dengan informasi dan pengetahuan yang telah diberikan mengenai arti

pentingnya organisasi kepemudaan diharapkan agar Karang Taruna dapat

diberdayakan kembali dan mengambil peranan yang penting dalam pelaksanaan

pembangunan di desa.

E. Lampiran

1. Daftar Hadir

2. Notulensi Diskusi

3. Foto beserta keterangan.

PEMERINTAH KABUPATEN BENGKULU UTARA

KECAMATAN PADANG JAYADESA TAMBAK REJO

Jl. Siliwangi No. 1 Kode Pos 38657

SURAT KETERANGANNO: /DTR/VII/2011


Nama : Ali Sadikin





Nama : HENDRO

NPM : D1D009010

Fakultas : ISIP


Telah melaksanakan kegiatan Penyuluhan tentang Arti Penting dari Organisasi

Karang Taruna di Desa Tambak Rejo Kecamatan Padang Jaya Kabupaten Bengkulu

Utara dan telah menyelesaikan program kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN).

Demikianlah Surat Keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya agar dapat

digunakan sebagaimana mestinya.



Ali Sadikin

KULIAH KERJA NYATA (KKN)

MAHASISWA UNIVERSITAS BENGKULU PERIODE 67

DESA TAMBAK REJO KECAMATAN PADANG JAYA

KABUPATEN BENGKULU UTARA

DAFTAR HADIR PROGRAM KERJA PERORANGAN MAHASISWA KKN UNIB

PERIODE 67 TAHUN 2012

Nama : HENDRO

Fakultas/Prodi : ISIPOL/Administrasi Negara

Desa/Kec./Kab. : Tambak Rejo/Padang Jaya/ Bengkulu Utara

Bidang kegiatan : Revitalisasi Organisasi Kepemudaan Desa

Topik diskusi : Penyuluhan arti penting dari Organisasi Karang Taruna

Pertemuan : Pertama ( I )

NAMA ANGGOTA KELOMPOK BINAAN :

NO Nama Pekerjaan Pendidikan

Umur Tanda tangan

1234567891011

Desa Tambak Rejo, Juli 2012 Mengetahui, Kepala desa Koordinator desa






NOTULENSI DISKUSI

PERTEMUAN ITOPIK : PENYULUHAN TENTANG ARTI PENTING DARI

ORGANISASI KARANG TARUNAHARI/TGL : Jum’at / 13 juli 2012JAM : 19.00 WIB - selesaiTEMPAT : Balai Pertemuan DesaPESERTA : Masyarakat dan pemuda pemudi Desa Tambak Rejo

Para peserta di Desa Tambak Rejo cukup antusias terhadap kegiatan penyuluhan tentang pentingnya dari organisasi Karang Taruna yang diadakan oleh mahasiswa KKN, adapun yang bertindak sebagai narasumber adalah saya sendiri.

Dalam pertemuan kali ini ada pertanyaan-pertanyaan yang muncul dari para pemuda dan pemudi di Desa Tambak Rejo ,yaitu :

Arif :‘Seberapa pentingnya keberadaan dari sebuah organisasi kepemudaan seperti

Karang Taruna ?” Keberadaan dari sebuah organisasi kepemudaan seperti Karang Taruna

sangatlah penting, hal ini dikarenakan sebuah organisasi kepemudaan seperti Karang Taruna dapat menjadi sebuah Wadah Bagi Masyrakatnya Baik itu pemuda/pemudi dalam menyalurkan kreativitasnya serta ikut dalam proses pembangunan desanya sendiri.

Desa Tambak Rejo , Juli 2012

Koordinator desa

Johan Oktaviyanto

Gambar ke-I

PERTEMUAN II

A. Topik Diskusi : Diskusi Penemuan Masalah-Masalah Dalam Organisasi Pemuda


Latar Belakang

Desa Tambak Rejo Merupakan Sebuah Desa Ex-Transmigrasi dengan mayoritas

penduduk nya berasal dari suku sunda dan jawa. Seiring dengan kemajuan teknologi seperti

pada saat ini kearifan local yang mereka bawa tetap di jaga yang dicerminkan dari

kehidupan sehari-hari di desa Tambak Rejo ini, yang saling tegur sapa dan tersenyum setiap

berpapasan dengan orang lain,serta prilaku yang ramah yang digunakan dalam sehari-harinya.

kemudian materi pertama mengenai pentingnya organisasi telah usai. Di lanjutkan dengan

diskusi penemuan masalah-masalah yang terjadi yang ada di karang taruna desa tambak rejo

ini. Antusias masyarakat Tambak Rejo pun sangat kuat sehingga memberi semangat kepada

penulis untuk melakukan diskusi untuk mencari masalah-masalah yang ada mengenai

penyebab dari kevakuman organisasi kepemudaan desa (karang taruna) Tambak Rejo.

Masalah

1.Para pemuda/i mempunyai pemikiran bagus untuk kemajuan desa namun tidak

terorganisasi dan diwadahi dengan baik.

2.Para Pemuda/I Belum memahami peranan dan tugas dari keanggotaan karang taruna

tersebut.

Tujuan

Mendiskusikan bagaimana memecahkan masalah yang muncul dalam organisasi

tersebut serta bagaimana menempatkan ide-ide dan pemikiran tersebut sebagai landasan

kemajuan oraganisasi.

C. Pembahasan

Pada Materi pertama penulis menangkap bahwa pada awalnya telah ada wadah

kepemudaan di desa ini, namun karena ada beberapa kendala maka membuat para

anggotanya malas dan kurang Aktif dengan wadah tersebut. Setelah dilakukan wawancara

dengan sebagian warga maka didapat informasi bahwa organisasi ini vakum karena pengurus

sebelumnya telah mempunyai banyak pekerjaan/tugas lainnya dan kaderisasi dalam

organisasi karang taruna kurang baik.

Penulis berdiskusi dengan para pemuda dan perangkat desa untuk mencari solusi

mencegah kevakuman tersebut, dan menemukan beberapa masalah yang ada.

Sekilas mengenai Karang taruna yang lalu merupakan karang taruan yang cukup

maju beberapa tahun yang lalu dimana begitu banyak kegiatan yang diadakan oleh karang

taruna ini, berbagai prestasi baik ditingkat kecamatan maupun kabupaten diraih oleh desa ini

berkat peran karang taruna Desa Tambak Rejo serta peranan para pemuda sangat terasa

dalam kegiatan pembangunan di desa. Namun sekarang karang taruna ini mengalami jauh

kemerosotan dibandingkan zaman-zaman kejayaannya dahulu dikarenakan pengurus yang

memiliki tugas lain dan regenerasi atau pergantian pengurus yang kurang berjalan. Dengan

hadirnya mahasiswa KKN di desa ini maka diharapkan menjadi Fasilitator yang dapat

membantu mengaktifkan wadah ini.

Dari hasil diskusi tersebut maka terungkap beberapa masalah-masalah yang muncul

dalam organisasi tersebut, seperti :

1) Para pemuda yang belum memahami akan pentingnya dan peranan organisasi

tersebut.

2) Ketidakpedulian para pemuda akan perkembangan desa dan organisasinya tersebut

diakibatkan oleh kesibukan ekonomi.

3) Pengetahuan, pendidikan dan pengalaman yang dimiliki oleh para pemuda/i dalam

menjalankan suatu organisasi masih sangat minim.

Inilah Beberapa Masalah yang terungkap pada diskusi tentang penemuan masalah-

masalah dalam organisasi pemuda di Desa Tambak Rejo ini.


Kesimpulan

Dengan kehadiran mahasiswa KKN maka diharapkan dapat menjadi Fasilitator dan

memotivasi pemuda/i Desa Tambak Rejo agar karang taruna nya dapat aktif kembali dan

melakukan perbaikan administrasi di organisasi tersebut agar lebih baik daripada tahun

sebelumnya

Saran

Dengan telah ditemukan beberapa masalah-masalah yang muncul dalam suatu

oraganisasi tersebut hendaknya diselesaikan dengan cepat dan dengan cara musyawarah

mufakat. Agar tidak terjadi berlarut-larut dan menimbulkan dampak negative sebagaimana

yang telah dirasakan pada saat ini. Oleh karena itu juga, selain di selesaikan secara intern

organisasi apabila tidak terselesaikan maka dibutuhkan juga pihak lain yang memiliki

pengalama dibidang tersebut untuk di minta mengenai pendapat dan sarannya demi kemajuan

organisasi kepemudaan desa ini.

E. Lampiran

- Daftar Hadir

- Notulensi

- Foto






Nama : Ali Sadikin





Nama : HENDRO

NPM : D1D009010

Fakultas : ISIP


Telah melaksanakan kegiatanDiskusi Penemuan Masalah-Masalah Dalam Organisasi

Pemuda di Desa Tambak Rejo Kecamatan Padang Jaya Kabupaten Bengkulu Utara dan

telah menyelesaikan program kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN).





Ali Sadikin







Nama : HENDRO




Topik diskusi : Penemuan Masalah-masalah dalam Organisasi karang

taruna Desa Tambak Rejo

Pertemuan : Kedua ( II )



Umur Tanda tangan

1234567891011







NOTULENSI DISKUSI

PERTEMUAN II

Materi : Diskusi Penemuan Masalah-Masalah Dalam Organisasi Pemuda

Hari/Tanggal : Jum;at / 13 juli 2011

Waktu : 19.00 - selesai

Tempat : Balai Pertemuan Desa

Para Masyarakat di Desa Tambak Rejo cukup antusias terhadap diskusi mengenai penemuan

masalah-masalah yang terjadi dalam organisasi karang taruna di desa ini ., adapun yang

bertindak sebagai narasumber yaitu mahasiswa KKN UNIB 67.

Dalam pertemuan kali ini ada pertanyaan-pertanyaan yang muncul dari para

pemuda dan pemudi di Desa Tambak Rejo ,yaitu :

Tri : Bagaimana menemukan masalah-masalah dalam sebuah organisasi ?

: yaitu dengan cara mengidentifkasi atau mencari penyebab asal mengapa masalah

tersebut terjadi, setelah ditemukan cari yang merupakan masalah pokok kemudian

simpulkan penyebab utama masalah terjadi tersebut baru bisa di cari solusinya.


Koordinator desa

Johan Oktaviyanto

Gambar ke - 11

PERTEMUAN III

A. Topik Diskusi: Analisis Pemecahan Masalah Dengan Metode SWOT.


1. Latar Belakang

Suatu organisasi dapat dikatakan memiliki eksistensi dalam mempertahankan umur

organisasinya apabila dapat melakukan usaha- usaha yang menunjang dari kemajuan

organisasi tersebut . serta dapat melewati rintangan dan hambatan yang terjadi, kemudian

juga mencari solusinya untuk dipecahkan agar bisa diminimalisir jika terjadi hal yang sama

kedepannya.

Untuk melewati tantangan dan hambatan tersebut dengan baik maka diperlukan suatu

keahlian menganalisa keputusan-keputusan yang akan diambil sehingga apa yang akan

diambil telah mampu diperkirakan dampak baik dan buruknya. Cara menganalisa yang

umumnya digunakan adalah metode SWOT (Strength Weakness Opportunity and Threat).

Metode yang menganalisa kekuatan, kelemahan, ancaman dan kesempatan yang dimiliki oleh

suatu organisasi agar keputusan yang diambil tepat sesuai manfaatnya.

2. Masalah

Dalam tubuh organisasi kepemudaan desa yaitu Karang Taruna tersebut memiliki

beberapa keunggulan namun tidak dapat mengoptimalkannya dengan baik, sehingga

munculah beberapa konflik di dalam organisasi tersebut. Konflik tersebut dapat diselesaikan

dengan metode SWOT .

3. Tujuan

Dengan mengetahui dan mempraktekkan metode SWOT diharapkan anggota

organisasi dapat mengetahui keunggulan dan kelebihan yang dimiliki oleh organisasi

kepemudaan desa tersebut sehingga dapat digunakan dalam memecahkan dan meminimalasir

masalah yang terjadi di organisasi ini.

C. Pembahasan

Diskusi ini merupakan Diskusi lanjutan dari sebelumnya yang membahas mengenai

pentingnya organisasi kepemudaan desa dan diskusi mengenai penemuan masalah-masalah

yang terjadi di dalam organisasi karang taruna desa Tambak Rejo. Pada pertemuan

sebelumnya kita telah memperoleh berbagai permasalahan yang timbul dalam tubuh

organisasi kepemudaan desa itu sendiri khususnya dalam organisasi Karang Taruna. Maka,

kali ini mencoba secara bersama menganalisis secara lebih mendalam mengenai bagaimana

pemecahan masalah tersebut, sudah tentu dengan menggunakan metode SWOT.

Masalah-masalah tersebut diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Masih ada para pemuda yang belum memahami akan pentingnya dan

peranan organisasi tersebut.

2. Ketidak pedulian para pemuda akan perkembangan desa dan

organisasinya tersebut.

3. Pengetahuan, pendidikan dan pengalaman yang dimiliki oleh para pemuda

dalam menjalankan suatu organisasi masih sangat minim.

Seperti permasalahan diatas maka, langkah dalam penyelesaian tersebut yaitu dengan

melihat terlebih dahulu apa saja kelebihan yang telah dimiliki oleh organisasi Karang Taruna

tersebut. Maka dengan berdiskusi secara bersama juga telah ditemukan sebenarnya salah satu

kelebihan dari karang taruna itu adalah rasa semangat ingin maju dan keinginan yang tinggi

untuk melakukan kegiatan adalah salah satu langkah awal yang baik. Karena tanpa adanya

keinginan untuk melakukan suatu kegiatan yang tinggi maka dari mana akan terlaksananya

atau berjalannya organisasi tersebut.

Melihat hal Tersebut atas kesepakatan semua komponen masyarakat bahwa solusi

yang terbaik adalah dengan cara pembentukan kepengurusan karang taruna yang baru dan

perbaikan dari administrasi organisasi itu.


Kesimpulan

Permasalahan merupakan suatu hal yang biasa terjadi pada tiap organisasi. Maka

untuk mengatasi hal tersebut harus di ambil sebuah keputusan yang tepat, untuk mengambil

sebuah keputusan yang tepat tersebut.

Salah satu langkahnya adalah dengan menggunakan metode analisis SWOT yaitu

dengan mencari kelebihan, kekurangan, kesempatan dan hambatan yang terjadi dari

organisasi tersebut. Sehingga apabila metode tersebut dilaksanakan organisasi itu diharapkan

akan semakin maju , serta hambatan dan rintangan yang terjadi pada organisasi dapat

diminimalisir dampak negatifnya apabila terjadi. .

Saran

Untuk warga Desa Tambak Rejo tersebut hendaknya dapat mendukung dengan baik

untuk setiap pelaksanaan kegiatan yang dijalankan oleh Karang Taruna tersebut. Dan para

pemuda-pemudi khususnya yang tergabung dalam kepengurusan harus selalu menjaga

silahturrahmi dengan seluruh masyarakat Tambak Rejo dan menjaga nama baik dari

organisasi tersebut,

E. Lampiran

- Daftar Hadir

- Notulen Diskusi

- Foto






Nama : Ali Sadikin





Nama : HENDRO

NPM : D1D009010

Fakultas : ISIP


Telah melaksanakan Analisis Pemecahan Masalah Dengan Metode SWOT di Desa

Tambak Rejo Kecamatan Padang Jaya Kabupaten Bengkulu Utara dan telah menyelesaikan

program kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN).





Ali Sadikin







Nama : HENDRO




Topik diskusi : Analisis Pemecahan Masalah Dengan Metode SWOT

Pertemuan : Ketiga ( III )



Umur Tanda tangan

1234567891011







NOTULENSI DISKUSI

PERTEMUAN III

Materi : Diskusi Analisis Pemecahan Masalah Dengan Metode SWOT.

Hari/Tanggal : Minggu / 15 Juli 2012

Waktu : 19.00 WIB - Selesai

Tempat : Balai Pertemuan Desa

Para pemuda dan pemudi di Desa Tambak Rejo cukup antusias terhadap kegiatan diskusi

tentang analisis pemecahan masalah dengan metode analisis SWOT pada organisasi Karang

Taruna yang diadakan oleh mahasiswa KKN, adapun yang bertindak sebagai narasumber

yaitu mahasiswa KKN UNIB 67.

Dalam pertemuan kali ini ada pertanyaan-pertanyaan yang muncul dari para

pemuda dan pemudi di Desa Tambak Rejo ,yaitu :

Budi : Bagaimana Penggunaaan metode SWOT dalam sebuah organisasi

?

Metode SWOT merupakan teknik yang menganalisa kekuatan, kelemahan,

ancaman dan kesempatan yang dimiliki suatu organisasi agar

Keputusan yang diambil tepat sesuai manfaatnya, biasanya di gunakan

pada organisasi yang cukup besar dan memiliki kompetisi/pesaing.


Koordinator desa

Johan Oktaviyanto

Gambar ke III

PERTEMUAN IV

A. Topik Diskusi: Pembentukan Kepengurusan Karang Taruna


1. Latar Belakang

Pada Pertemuan sebelumnnya telah dilakukan analisis SWOT pada Organisasi

Karang Taruna tersebut. Dan menemukan kesimpulan bahwa agar karang taruna desa

Tambak Rejo tidak vakum dan aktif kembali dalam menunjang kemajuan desanya maka

salah satu langkah yang di ambil adalah dengan melakukan pembentukan kepengurusan

karang taruna yang baru.

2. Masalah

Kurangnya Motivasi pemuda/pemudi Desa Tambak Rejo dalam menunjang proses

pembangunan desanya.

3. Tujuan

Agar Pemuda/pemudi Desa Tambak Rejo dapat ikut aktif dalam berorganisasi dan

mengaktifkan kembali karang taruna demi kemajuan desa.

C. Pembahasan

Pada Pertemuan sebelumnya, semua komponen masyarakat telah memiliki

kesepakatan untuk membentuk kepengurusan baru, maka pada materi selanjutnya ini. Di

adakan pembentukan kepengurusan karang taruna desa Tambak Rejo yang baru dengan

harapan dapat aktif kembali, dan mampu memberdayakan masyarakatnya.

Pada Pembentukan ini rupanya masih ada sikap dari pemuda nya yang masih kurang

berani untuk berpartisipasi, maka dengan itu pada sesi pembentukan ini kepala desa Tambak

rejo Langsung turun tangan dalam pembentukan kepengurusan yang baru ini. Mengenai

pemilihan ketua karang taruna di serahkan sepenuhnya kepada kepala desa dan komponen

masyrakat lainnya yang mengetahui sepenuh sumber daya manusia yang memiliki kualitas

dalam menghidupkan kembali karang tarunda di desa ini.


- Kesimpulan

Ketika Suatu kepengurusan sudah tidak memiliki produktifitas lagi dalam

menjalankan suatu organisasi, maka salah satu langkah yang harus di ambil agar

organisasi tersebut aktif seperti semula, maka harus dilakukan Regenerasi yaitu

pergantian kepengurusan dengan harapan sumber daya manusia yang akan menjadi

pengurus memiliki kompetensi dalam memajukan organisasi tersebut. .

- Saran

Penulis berharap Setelah Terbentuknya Kepengurusan yang baru ini, Karang taruna

Desa Tambak Rejo dapat lebih aktif daripada sebelumnya.

E. Lampiran

- Daftar hadir

- Notulensi

- Foto





Nama : Ali Sadikin





Nama : HENDRO

NPM : D1D009010

Fakultas : ISIP


Telah melaksanakan kegiatan Pembentukan Kepengurusan Karang Taruna di Desa







Ali Sadikin







Nama : HENDRO




Topik diskusi : Pembentukan Kepengurusan Karang Taruna Desa

Tambak Rejo

Pertemuan : ke Empat ( IV )



Umur Tanda tangan

1234567891011







NOTULENSI DISKUSI

PERTEMUAN IV

TOPIK : PEMBENTUKAN KEPENGURUSAN KARANG TARUNA DESA

TAMBAK REJO

HARI/TGL : Minggu / 15 juli 2012

JAM :

TEMPAT : Balai Pertemuan Desa

PESERTA : Masyarakat dan pemuda pemudi Desa Tambak Rejo

Pada pertemuan ke dua ini melakukan kegiatan Pembentukan Kepengurusan Karang

Taruna Desa Tambak Rejo yang Baru dengan mahasiswa KKN sebagai Fasilitator dan

Kepala desa beserta komponen masyarakat yang menentukan dari kepengurusan karang

taruna yang baru ini. adapun yang bertindak sebagai narasumber yaitu mahasiswa KKN

sendiri.

Dalam pertemuan kali ini ada pertanyaan-pertanyaan yang muncul dari para pemuda dan

pemudi di Desa Pahlawan ,yaitu :

Roy :

Maksud dan arti dari Regenerasi kepengurusan tersebut adalah ?

Ketika suatu kepengurusan yang lama sudah tidak bisa lagi menjalankan tugasnya

dengan baik dan mempunyai kendala lain, salah satu langkah dalam penyelesaiannya

adalah dengan regenerasi atau pembentukan Kepengurusan Karang Taruna yang baru,

dengan harapan dapat bekerja lebih baik dari kepengurusan sebelumnya.


Koordinator desa

Johan Oktaviyanto

Gambar ke-1V

PERTEMUAN V

A. Topik Diskusi : Penjabaran Job Description Bidang-Bidang Kerja Dalam

Organisasi Karang Taruna


1. Latar Belakang

Setelah dari pertemuan-pertemuan yang kita lalui secara bersama dan berdiskusi

tentang semua permasalahan dan bagaimana cara pemecahannya dengan menggunakan

metode SWOT. Pada Pertemuan ini setelah membentuk kepengurusan karang taruna yang

baru.Pada Diskusi Selanjutnya Yaitu menjelaskan dan memberikan bagaimana fungsi dari

bidang-bidang yang terdapat dalam organisasi tersebut. Dan belum adanya kejelasan

mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan di jalani oleh bidang tersebut. Karena dalam

suatu pembentukan organisasi memang harus ada bidang-bidang yang harus mendukung dan

membantu kelancaran dari kegiatan tersebut. Oleh karena itu penulis dirasa perlu adanya

bidang tersebut dalam organisasi Karang Taruna, seperti Bidang Kesenian, Bidang Hubungan

Masyarakat, Bidang Olahraga, Dan Bidang Dana Dan Usaha. Dan akan memberikan

keterangan mengenai bidang-bidang tersebut.

2. Masalah

Organisasi Karang Taruna telah terbentuk namun belum berfungsinya bidang-bidang

khusus yang menyertainya serta tugas dan tanggung jawabnya serta kurang adanya

pemahaman akan bagaimana organisasi itu.

3. Tujuan

Memeberikan penjelasan dan gambaran tentang bidang-bidang dan tugas serta tanggung

jawab masing-masing bidang tersebut.

C. Pembahasan

Kegiatan diskusi pada kali ini adalah membahas bersama para pemuda Desa Tambak

Rejo. Kegiatan diskusi ini adalah memfokuskan pada penjabaran Job Description Bidang-

Bidang dalam Organisasi atau tubuh Karang Taruna. Job Description adalah merupakan

sebuah susunan atau penjelasan mengenai tugas-tugas tentang suatu jabatan atau kedudukan

seseorang dalam suatu organisasi dengan jelas dan benar.

Dari hasil diskusi ini diperoleh penjabaran job descriptionnya adalah sebagai

berikut :

a. Bidang Humas (Hubungan Masayarakat)

Pada bidang ini adalah menangani masalah bagaimana sosialisasi kepada masyarakat baik

berhubungan dengan akan pelaksanaan suatu kegiatan atau dalam menjalin hubungan baik

dengan antara warga dan pihak organisasi. Seperti akan diadakannya kegiatan dan akan

memberitahukan dengan warga maka bidang humaslah yang menangani masalah sosialisasi

dengan masyarakat sekitar.

b. Bidang Dana dan Usaha

Tugas dan tanggung jawab pada bidang ini adalah menangani permasalahan dana

organisasi baik itu keperluan kegiatan organisasi secara berkala ataupun jangka panjang. Pada

bidang ini juga bekerja dalam melakukan penggalangan dana atau mecari dana baik itu

melakukan sumbangan atau pungutan atau berbentuk proposal yang dituju kepada pihak yang

bersangkutan. Dan bidang inilah yang menangani masalah dari mana dana akan didapat

sekalian berkerja sama dengan bendahara.

c. Bidang Kesenian

Pada bidang ini adalah menangani atau bertugas mengenai masalah akan diadakannya

suatu kegiatan yang berhubungan dengan kesenian. Baik itu berupa pengembangan budaya

adat daerah atau lainnya. Intinya bidang ini menangani masalah keadaan budaya atau

kegiatan kesenia daearah.

d. Bidang Olahraga

Bidang ini bertugas khusus dalam kegiatan olahraga baik itu tingkat desa, kecamatan,

propinsi atau tingkat yang tinggi lagi. Tapi pada jelasnya bidang kegiatan dalam hal ini harus

bertujuan pada pengembangan olahraga daerah atau desa dimana organisasi itu berada.

Demikianlah penjabaran tugas masing-masing bidang diatas, yag perlu diingat adalah

tidak mesti dalam melaksanakan kegiatan tersebut bidang itu saja yang menangani masalah

kegiatan tersebut tetapi semua pihak dalam organisasi itu harus diikut sertakan dan dilibatkan

dalam kegiatan tersebut.


- Kesimpulan

Berdasarkan pelaksanaan kegiatan di atas maka dapat disimpulkan bahwa untuk

menciptakan lingkungan organisasi yang harmonis, aman dan tertib dibutuhkan kesadaran

yang tinggi dari seluruh elemen masyarakat baik secara individu maupun kelompok serta

adanya hubungan yang baik pula antar anggota organisasi tersebut untuk maju dan

berkembang. Tugas dan tanggung jawab adalah merupakan salah satu pedoman kita dalam

melaksanakan kegiatan dan program .

- Saran

Dukungan dan peran serta dari seluruh elemen sangat diperlukan dalampelaksanaan

kegiatan tersebut sehingga jalinan hubungan yang baik sangat perlu dilakukan agar

terlaksananya tugas dan tanggung jawab tersebut. Dan peranan seorang pemimpin hendaknya

perlu ketegasan kepada para anggota agar mau melaksanakan tugas yang telah diberikan. Dan

pihak pemerintah juga agar dapat mendukung sepenuhnya kegiatan tersebut asalkan dalam

lingkup kemajuan dan pekermbangan kedepan.

E. Lampiran

- Daftar hadir

- Notulensi

- Foto





Nama : Ali Sadikin





Nama : HENDRO

NPM : D1D009010

Fakultas : ISIP


Telah melaksanakan kegiatan Penjabaran Job Description Bidang-Bidang Kerja Dalam

Organisasi Karang Taruna di Desa Tambak Rejo Kecamatan Padang Jaya Kabupaten

Bengkulu Utara dan telah menyelesaikan program kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN).





Ali Sadikin







Nama : HENDRO




Topik diskusi : Penjabaran Job Description Bidang-Bidang Kerja Dalam

Organisasi Karang Taruna

Pertemuan : Ke Lima ( V )


NO Nama Pekerjaan Pendidikan Umur Tanda tangan1234567891011







NOTULENSI DISKUSI

PERTEMUAN V

TOPIK : Penjabaran Job Description Bidang-bidang Kerja Dalam Organisasi

HARI/TGL :

JAM :

TEMPAT :

PESERTA : Masyarakat dan pemuda pemudi Desa Tambak Rejo

Untuk pertemuan ke Lima, diskusi kali ini membahas tentang penjabaran Job

Description.pemuda-pemudi DesaTambak Rejo cukup banyak yang menghadiri Diskusi kali

ini. Agar suatu pekerjaan dalam suatu organisasi seperti Karang Taruna ini maka dibutuhkan

pengorganisasian kerja atau pembagian kerja yang jelas agar setiap orang telah memiliki

kerja masing-masing dan sudah jelas dapat bertanggung jawab pada pekerjaanya masing-

masing. Dengan pembagian kerja yang jelas pastilah setiap individu mengerti apa-apa yag

harus ia lakukan dan tidak adah lagi yang namanya tumpang tindih pekerjaan.

Dalam diskusi kali ini ada beberapa pertanyaan yang timbul yaitu :

Lena

Bagaimana cara agar pembagian kerja itu jelas? Dan bidang apa dalam organisasi

yang paling berperan?

Sebenarnya jika suatu organisasi itu sudah membuat perencanaan dan apa-apa

saja yang akan dilakukan untuk tahun ini maka dalam rapat akan dibahas program

kerja perbidang. Dalam hal ini bidang-bidang akan menjabarkan program dan tugas

dari kordinator bidang dan anggota-anggotanya masing-masing sebagai tanggung

jawab. Setiap bidang semua berperan.

Memet

Contoh dari kegiatan Kesenian itu seperti apa?

Contohnya para pemudadi desaTambak Rejo Memanajemen Kelompok

Kesenian yang ada seperti grup rabana dan kuda kepang dengan baik sehingga

kegiatan kesenian itu dapat mempunyai daya jual dan mempunyai prestasi yang

mampu mengangkat nama desa dan memberikan pemasukan/pendapatan bagi

organisasi sehingga organisasi karang taruna dapat mandiri dalam hal pendanaan.


Koordinator desa

Johan Oktaviyanto

Gambar Ke-V

PERTEMUAN VI

A. Topik Diskusi: Penyuluhan Manajemen Organisasi.


1. Latar Belakang

Secara etimologi manajemen berasal dari kata “to manage” yang berarti mengatur.

Manajemen mengandung tiga unsur, yang pertama merupakan unsure dimana suatu kegiatan

dilakukan berulang ulang dan berkesinambungan. Yang ke dua, merupakan kolektifitas dari

orang yang melakukan kegiatan manajemen (yang melibatkan orang lain). Yang ketiga

merupakan suatu seni dan ilmu

Menurut George R. Terry, manajemen adalah pencapaian tujuan yang telah ditetapkan

terlebih dahului dengan dengan mempergunakan kegiatam orang lain. Sedangkan menurut

James A.F. Stoner, manajemen adalah proses perencanaan , pengorganisasian, pengarahan,

dan pengendalian upaya anggota organisasi dan proses penggunaan SDM untuk tercapainya

tujuan organisasi yang telah ditetapkan

Dari beberapa pengertian itu dapat ditarik suatu kesimpulan bahwamanajemen adalah

suatu seni mengatur kegiatan yang melibatkan orang lain melalui perencanaan,

pengorganisasian, pengarahan, penggerakan, dan pengawasan untuk mencapai tujuan

organisasi.

2. Masalah

Kurangnya pemahaman Siswa SMP Negeri 4 Padang Jaya mengenai

manajemen organisasi

3. Tujuan

Agar para Siswa/I Desa Tambak Rejo dapat paham dan mengerti serta tahu

bagaimana berorganisasi dan bagaimana memanajemen organisasi dengan baik.

C. Pembahasan

Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan orang untuk mncapai suatu tujuan secara

bersama yang telah disepakati sebelumnya. Adapun ciri-ciri organisasi secara umum adalah :

- Adanya sekelompok orang

- Hubungan terjadi dalam suatu kerja sama yang harmonis

- Kerjasama didasarkan atas hak, kewajiban dan tanggung jawab anggota dalan

mencapai tujuan bersama

Adapun prinsip-pronsip membentuk organisasi yaitu :

- Perumusan tujuan dengan jelas

- Pembagian kerja

- Delegasi kekuasaan

- Rentangan kekuasaan

- Pengawasan

- Kesatuan perintah dan tanggungjawab

- Koordinasi


Kesimpulan

Organisasi merupakan suatu system kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau

lebih dan terdapat cirri-ciri dan prinsip-prinsip didalamnya.

Saran

Untuk berorganisasi dan menjadi pemimpin yang baik hendaknya memenuhi syarat-

syarat, unsur-unsur dan struktur yang ada didalamnya.

E. Lampiran

- Daftar hadir

- Notulensi

- Foto





Nama : Zainuri S.Pd

Jabatan : Kepala SMP Negeri 4 Padang Jaya




Nama : HENDRO

NPM : D1D009010

Fakultas : ISIP


Telah melaksanakan kegiatan Penyuluhan Manajemen Organisasi di SMP Negeri 4 Desa





Desa Tambak Rejo, Agustus 2012

Kepala SMP N 4 Padang Jaya

Zainuri S.Pd







Nama : HENDRO




Topik diskusi : Penyuluhan Manajemen Organisasi

Pertemuan : ke Enam ( VI )



Umur Tanda tangan

1234567891011

Desa Tambak Rejo, Agustus 2012 Mengetahui, Kepala SMP N 4 Padang Jaya Koordinator desa

Zainuri S.Pd Johan Oktaviyanto





NOTULENSI DISKUSI

PERTEMUAN VI

TOPIK : PENYULUHAN MANAJEMEN ORGANISASI

HARI/TGL :

JAM :

TEMPAT :

PESERTA : Siswa/I SMP Negeri 4 Padang Jaya

Para Siswa/I SMP Negeri 4 Padang Jaya sangat antusias terhadap kegiatan penyuluhan

tentang Manajemen Organisasi yang diadakan oleh mahasiswa KKN karena kegiatan ini

dirasakan cukup membantu untuk mereka menjalankan proses kegiatan karena menjelaskan

tentang manajemen organisasi yang teratur dan penting untuk kegiatan organisasi di

lingkungan sekolahnya yaitu OSIS. Adapun yang bertindak sebagai narasumber yaitu

mahasiswa KKN sendiri.

Dalam pertemuan kali ini ada pertanyaan-pertanyaan yang muncul dari para siswa dan

siswi SMP N 4 Padang Jaya ,yaitu :

Sandy :Apa – apa saja syarat berdirinya sebuah organisasi ?

Adanya sekelompok orang, adanya tujuan organisasi yang jelas, Kerjasama

didasarkan atas hak, kewajiban dan tanggung jawab anggota dalan mencapai tujuan

bersama

Desa Tambak Rejo , Agustus 2012

Koordinator desa

Johan Oktaviyanto

Gambar ke - VI

Laporan KKN Individu Desa Tambak Rejo, Bengkulu Utara

Documents

Transcript of Laporan KKN Individu Desa Tambak Rejo, Bengkulu Utara