LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN ...

LAPORAN HASIL AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

“PEMANFAATAN APLIKASI SIPD DALAM PENERIMAAN BEASISWA CERDAS

SAMATAU TAHUN 2022 DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA SOSIAL

PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

KABUPATEN BUTON TENGAH ’’

Oleh :

ERNI UDDIN, A.Md.Komp

NDH : 10

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXVI TAHUN 2021

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA

KENDARI

2021

iv

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................. ii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii

DAFTAR ISI ....................................................................................................... iv

DAFTAR TABEL ................................................................................................ vi

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. vii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang .......................................................................... 1

1.2 Tujuan ......................................................................................... 2

1.3 Manfaat ....................................................................................... 3

1.4 Ruang Lingkup ........................................................................... 4

1.5 Waktu dan Tempat ...................................................................... 4

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI

DASAR ASN DAN PENETAPAN ISU

2.1 Gambar Umum Organisasi .......................................................... 5

2.1.1 Profil Organisasi ................................................................... 5

2.1.2 Visi, Misi dan Nilai Organisasi ............................................. 5

2.1.3 Struktur Organisasi .............................................................. 9

2.1.4 Tugas Pokok dan dan Fungsi .............................................. 9

2.1.5 Tugas Pokok Penulis ........................................................... 10

2.1.6 Data-Data Sumber yang dimiliki dan Data-Data

Terkait Isu ............................................................................. 12

2.2 Konsepsi Nilai-nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN ............. 13

2.2.1 Akuntabilitas ...................................................................... 13

2.2.2 Nasionalisme...................................................................... 15

2.2.3 Etika Publik ........................................................................ 17

2.2.4 Komitmen Mutu .................................................................. 20

2.2.5 Anti Korupsi ....................................................................... 22

2.2.6 Manajemen ASN ................................................................. 24

2.2.7 WoG (Whole Of Government) ........................................... 25

2.2.8 Pelayanan Publik ............................................................... 25

2.3 Identitifikasi Isu dan Penetapan Isu ............................................... 26

2.3.1 identifikasi Isu ........................................................................ 26

v

2.3.2 Menetapkan Isu Prioritas ....................................................... 27

2.4 Analisis Isu

2.4.1 ................................................................................................. 29

BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

3.1 Gagasan Sebagai Pemecah Isu ................................................... 31

3.2 Deskripsi Kegiatan ........................................................................ 31

3.3 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan ...................................................... 47

BAB IV PELAKSANAAN AKTUALISASI

4.1 Kendala dan Antisipasi ............................................................... 52

4.2 Hasi Aktualisasi........................................................................... 54

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan................................................................................... 93

5.2 Saran ............................................................................................ 93

5.3 Rencana Tindak Lanjut ............................................................. 94

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 95

LAMPIRAN .......................................................................................................... 96

vi

Tabel 1 Sumber Daya Manusia di Bappeda ..................................................... 12

Tabel 2 Sarana dan Prasarana yang dimiliki oleh Bappeda........................... 12

Tabel 3 Data nama beasiswa ........................................................................... 13

Tabel 4 Nilai –Nilai dan indikator akuntabilitas ................................................. 14

Tabel 5 Nilai-Nilai dan Indikator Nasionalisme ................................................. 16

Tabel 6 Nilai-nilai dan Indikator Etika Publik ..................................................... 19

Tabel 7 Nilai-nilai dan Indikator Komitmen Mutu............................................... 20

Tabel 8 Nilai Nilai Dasar Anti Korupsi ............................................................... 22

Tabel 9 Deskripsi Keterkaitan dengan Agenda III ............................................. 27

Tabel 10 Parameter APKL ................................................................................. 28

Tabel 11 Penetapan Isu dengan metode APKL.................................................. 28

Tabel 12 Matriks Deskripsi Kegiatan Melakukan Konsultasi

dengan Pimpian /Mentor ..................................................................... 32

Tabel 13 Matriks Deskripsi Kegiatan 2 .............................................................. 35

Tabel 14 Matriks Deskripsi kegiatan 3 ................................................................ 37

Tabel 15 Matriks deskripsi Kegiatan 4 ................................................................ 39

Tabel 16 Matriks Deskripsi Kegitan 5 ................................................................. 42

Tabel 17 Matriks Deskripsi Kegiatan 6 ............................................................... 45

Tabel 18 Jadwal pelaksanaan kegiatan .............................................................. 49

Tabel 19 Kendala dan Upaya kegiatan............................................................... 53

Tabel 20 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi........................................................ 54

Tabel 21 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada kegiatan I .. 56

Tabel 22 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada kegiatan II .. 62

Tabel 23 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada kegiatan III . 67

Tabel 24 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada kegiatan IV. 75

Tabel 25 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada kegiatan V.. 83

Tabel 26 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada kegiatan VI. 88

vii

Gambar 1 Visi Buton tengah .................................................................................... 5

Gambar 2 Sturktur Organisasi ................................................................................... 9

Gambar 3 Identifikasi akar masalah ......................................................................... 29

Gambar 4 Melakukan Konsultasi dengan pimpinan ................................................. 57

Gambar 5 konsultasi dengan Mentor ....................................................................... 57

Gambar 6 Tanda tangan surat Persetujuan .............................................................. 58

Gambar 7 Surat Persetujuan Pelaksanaan Aktulisasi ............................................... 58

Gambar 8 Mencatat arahan dan Masukan ................................................................ 59

Gambar 9 surat arahan dan masukan ..................................................................... 60

Gambar 10 Rapat Pembentukan Tim ......................................................................... 63

Gambar 11 Menentukan Sasaran .............................................................................. 63

Gambar 12 Memprint SK TIM .................................................................................... 64

Gambar 13 Penandatangan SK TIM ........................................................................... 64

Gambar 14 SK Tim yang sudah di ttd ......................................................................... 65

Gambar 15 Konsultasi dengan Kasubag Kesra ........................................................... 68

Gambar 16 Syarat-Syarat Pengajuan Usulan ............................................................ 68

Gambar 17 Catatan Konsep ...................................................................................... 69

Gambar 18 Aplikasi Mengedit Video ........................................................................ 69

Gambar 19 Contoh Materi yang diambil melalui Youtube ............................................ 69

Gambar 20 Menu Tampilan Aplikasi SIPD ................................................................ 70

Gambar 21 Link Aplikasi SIPD .................................................................................. 70

Gambar 22 Tampilan Menu Pendaftaran ................................................................. 70

Gambar 23 Tampilan Formulir registrasi .................................................................. 70

Gambar 24 Menyusun dan mencatat Konsep ............................................................ 71

Gambar 25 Proses Mengedit Video ........................................................................... 72

Gambar 26 Mengevaluasi Video ................................................................................. 73

Gambar 27 Alat dan Bahan Upload Video ................................................................... 76

Gambar 28 Akun youtube dan Instagram .................................................................... 76

Gambar 29 Proses Awal Upload Video Ke Youtube .................................................... 77

Gambar 30 Video yang Sudah Diupload di Youtube ................................................... 77

Gambar 31 Upload Pamphlet Pada Instagram ........................................................... 78

Gambar 32 Sosialisasi Melaui Akun Grup Whatsapp ................................................ 80

Gambar 33 Sosialisasi pada Mahasiswa Secara Langsung ........................................ 81

Gambar 34 Komentar dan Analisis tayangan ............................................................ 82

viii

Gambar 35 Diskusi Bersama Tim................................................................................ 85

Gambar 36 Video Masukan dari Sala Satu Mahasiswa ............................................... 85

Gambar 37 Kegiatan Evaluasi ................................................................................... 86

Gambar 38 Kegiatan Memperbaiki Video di Youtube ................................................ 87

Gambar 39 Menyusun Laporan ................................................................................... 90

Gambar 40 Melaporkan Hasil Laporan ........................................................................ 91

Gambar 41 Persetujuan Laporan Aktualisasi .............................................................. 92

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang

telah melimpahkan rahmatnya serta hidayahnya sehingga penulis bisa

menyelesaikan Laporan Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi “PEMANFAATAN

APLIKASI SIPD DALAM PENERIMAAN BEASISWA SAMATAU TAHUN 2022

DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA SOSIAL PADA BADAN PERENCANAAN

PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BUTON TENGAH” Yang dituangkan

dalam laporan ini dapat diselesaikan tepat waktu.

Sebagai peserta pada Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021 Angkatan

XXVI, saya menyadari bahwa keberhasilan implementasi nilai dasar profesi ASN

(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi)

dalam pelaksanaan tahapan kegiatan aktualisasi dapat terwujud atas bantuan dan

dukungan berbagai pihak, karenanya pada kesempatan ini saya mengucapkan

terimakasih kepada :

1) Pemerintah Kabupaten Buton Tengah atas segala dukungan yang menyetujui

untuk dilaksanakan Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021;

2) Bapak SYAHRUDIN NURDIN, S.E selaku Kepala Badan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan

fasilitas dan arahan selama kegiatan berlangsung;

3) Bapak L. Syamsuddin Pamone, ST.,MT, selaku Kepala Badan

Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton Tengah, yang telah

memberikan arahan dan masukan positif selama Aktualisasi ditempat kerja;

4) Bapak Abdul Muzakir,S.E.,M.Si, selaku coach Kelompok I Angkatan XXVI yang

telah memberikan bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga

Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi ini dapat terselesaikan;

iv

5) RIZAL SEPTIAN,S.IP.,M.Sc, selaku mentor yang telah memberikan bimbingan,

dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Pelaksanaan Kegiatan

Aktualisasi ini dapat terselesaikan;

6) Seluruh Widyaiswara Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Lingkup Pemerintah

Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan ilmunya;

7) Panitia Pelaksana Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan II

Angkatan XXVI Kabupaten Buton Tengah Tahun 2021 yang telah membantu kami

dalam pelaksanaan Latsar;

8) Keluarga tercinta yang senantiasa selalu memberikan Doa dukungan dan

motivasi dalam menyelesaikan segala rangkaian kegiatan selama Pelatihan

Dasar CPNS Tahun 2021.

9) Seluruh siswa Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Tahun 2021 yang memberi

banyak kesan persahabatan dan persaudaraan, satu rasa dan satu tujuan.

10) Rekan Kerja BAPPEDA Kab. Buton Tengah yang juga memberikan masukan dan

arahan selama menyusun rancangan-rancangan aktualisasi;

11) Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah

membantu dalam penyusunan laporan kegiatan ini

Kegiatan aktualisasi nilai dasar Diklat Prajabatan CPNS Golongan II

bertujuan untuk memberikan kesempatan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi

pegawai ASN. Selain memahami materi CPNS dituntut agar dapat

mengimplementasikan materi yang didapatnya selama OnCampus menjadi nyata

dalam kegiatan sehari-hari, terutama saat Off Campus yaitu di Unit Kerja masing-

masing, dalam hal ini BAPPEDA Kabupaten Buton Tengah.

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peranan penting dalam pembangunan

nasional dan berperan vital dalam pemerintahan. Undang-Undang No. 5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara dalam pasal 10 disebutkan bahwa pegawai ASN memiliki

tiga fungsi,yaitu sebagai (a) pelaksana kebijakan publik; (b) pelayan publik; dan (c)

perekat dan pemersatu bangsa. Ketiga fungsi tersebut diperkuat dengan tiga tugas

ASN yang diatur pada Pasal 11, yaitu (1) melaksanakan kebijakan publik yang dibuat

oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-

undangan; (2) memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; (3)

mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Perencanaan pembangunan daerah merupakan hal yang sangat penting dalam

proses pencapaian visi misi daerah, karena dalam perencanaan tersebut terdapat

kegiatan, tahapan maupun strategi dalam pencapaian ultimate target pembangunan

daerah yang tertuang dalam visi misi daerah.

Dalam konteks nasional, UU NO. 25 TAHUN 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional mendefinisikan perencanaan sebagai suatu

proses untuk menentukan tindakan masa depan yang tepat melalui urutan pilihan,

dengan memperhitungkan sumber daya yang tersedia sedangkan PP No. 17 Tahun

2017 tentang sinkronisasi Proses perencanaan dan Penganggaran Pembangunan

nasiona lmemberikan kriteria bahwa untuk pelaksanaan perecanaan pembangunan

harus sinkron dengan pelaksanaan anggaran.

Sebagai salah satu ASN yang betugas pada Badan Perencanaan

Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Buton Tengah yang telah ditetapkan

yakni Pengelola Permodalan Koperasi dan Usaha Kecil, Mikro dan Menengah yang

mempunyai tugas melaksanakan sebagian tugas teknis pada Bidang Perekonomian,

SDA, Infrastruktur dan Kewilayahan. Tugas teknis yang diberikan pada Bidang

Perekonomian, SDA, Infrastruktur dan Kewilayahan secara ikthisiar meliputi : (1)

Mengumpulkan bahan analisis dan perumusan kebijakan prioritas dari perangkat

daerah yang menjadi mitra kerja (2) Mengumpulkan bahan perumusan strategi

pembangunan, arah kebijakan serta pengembangan kerangka regulasi,

kelembagaan dan pendanaan dari perangkat daerah yang menjadi mitra kerja (3)

Mengumpulkan bahan pelaksanaan musrenbang RPJPD, RPJMD dan RKPD dari

perangkat daerah yang menjadi mitra kerja, Dan selanjutnya salah satu tugas teknis

2

yang diberikan saat ini adalah sebagai Administrator mitra OPD pada Aplikasi SIPD

Bidang Perekonomian, SDA, Infrastruktur dan Kewilayahan.

Dalam Pasal 4 Permendagri Nomor 70 Tahun 2019 Tentang Sistem Informasi

Pemerintahan Daerah (SIPD) dinyatakan bahwa Pemerintah Daerah wajib

menyediakan informasi Pemerintahan Daerah yang terdiri atas 1) Informasi

Pembangunan Daerah dan Informasi Keuangan Daerah. 2) Informasi Pemerintahan

Daerah dikelola dalam SIPD.

Sehubungan dengan pelaksanaan penyusunan Rencana Kerja Perangkat

Daerah sesuai dengan Permendagri 90 Tahun 2019 tentang Klasifikasi, Kodefikasi,

dan Nomenklatur Perencanaan pembangunan dan Keuangan Daerah memiliki arti

penting dalam sikronisasi antara kelembagaan, manajemen, perencanaan, dan

penganggaran urusan pemerintahan dalam mewujudkan salah satu visi misi

pemerintah yaitu mensejahterakan rakyat melalui bantuan Beasiswa Samatau

(SAMAHUDDIN DAN LANTAU).

Beasiswa Samatau merupakan realisasi dari salah satu Pogram yang

tertuang dalam visi misi pasangan Bupati dan Wakil Bupati Samahudin-Lantau

untuk mahasiswa berprestasi dan kurang mampu dengan persyaratan berbeda

namun belum banyak mahasiswa yang mengetahui program tersebut, salah satu nya

tentang tata cara penginputan pada aplikasi.

Dalam upaya mengatasi Isu Strategis tersebut penulis memfokuskan

Pembahasannya terkait dengan pemecahan isu tentang Rendahnya pemahaman

Mahasiswa tentang tata cara penginputan usulan mahasiswa melalui aplikasi SIPD

Dengan demikian, saya tertarik mengangkat permasalahan tersebut

untuk dilakukan penelitian dengan judul “PEMANFAATAN APLIKASI SIPD

DALAM PENERIMAAN BEASISWA SAMATAU TAHUN 2022 DENGAN MENGGUNAKAN

MEDIA SOSIAL PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

KABUPATEN BUTON TENGAH “.

1.2 Tujuan

1.2.1 Tujuan Umum

1. Aktualisasi ini dirancang untuk membentuk PNS professional, berkarakter,

memiliki sikap berperilaku bela Negara dan mampu menerapka nilai-nilai

dasar PNS yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen

Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA).

2. Memiliki pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNS dalam NKRI,

serta menguasai bidang tugasnya sehingga mampu melaksanakan tugas

dan pernannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat.

3

1.2.2 Tujuan Khusus

Meningkatkan pengetahuan dan informasi masyarakat khususnya

mahasiswa mengenai salah satu program pemerintah yang bertujuan

mensejahterakan dan mencerdaskan masyarakatnya

1.3 Manfaat

1.3.1. Bagi Peserta

1. Menambah pengetahuan dan wawasan khususnya tentang nilai ANEKA

(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti

Korupsi), serta dapat mengaktualisasikan nilai – nilai tersebut pada

saat bekerja.

2. Menjadi pengalaman belajar bagi ASN untuk mengemban

tanggung jawab penuhnya sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat

3. Menjadi ASN yang lebih profesional, berkomitmen, beretika dan

berintegritas tinggi.

1.3.2 Bagi Organisasi

1. Tercapainya Target indikator program daerah

2. Menghasilkan informasi yang tertata dengan baik

1.3.3 Bagi Masayarakat/ stake holderPenerapan Nilai-nilai Dasar serta Peran

PNS pada kegiatan ini memberikan manfaat bagi masyakat dan

stakeholder , diantaranya :

1. Dengan Sistem Informasi Pembangunan Daerah masyarakat dapat

mengetahui salah satu Program dari Pemerintah yang bertujuan

mensejahterakan Rakyat

2. Perencanaan yang dilakukan dapat berjalan sesuai tujuan dan visi misi

pembangunan daerah

3. Penggunaan Anggaran lebih tepat sasaran

4. Meniciptakan Pegawai yang memiliki integritas dan professional yang

mampu menyelenggarakan pelayanan publik berkualitas

5. Menciptakan birokrasi yang professional, transparan dan sistematis

terhadap pengelolaan pemerintahan.

4

1.4 Ruang Lingkup

Ruang lingkup kegiatan aktualisasi meliputi memberikan pengetahuan

kepada mahasiswa mengenai tata cara penginputan usulan Beasiswa melalui

aplikasi SIPD pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.

1.5 Waktu dan Tempat

Pelaksanaan kegiatan Aktualisasi dan Habituasi ini dilaksankan di Kantor Badan

Perencanaan Pembangunan Daerah Jalan Gersamata Kecamatan Lakudo Kabupaten

Buton Tengah, dimulai pada tanggal 4 Oktober 2021 sampai dengan 9 November

2021.

5

BAB II

GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI

DASAR ASN DAN PENETAPAN ISU

2.1 Gambaran Umum Organisasi

2.1.1. Profil Organisasi

Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) merupakan unsur

penunjang pemerintah daerah di bidang perencanaan pembangunan daerah

yang dipimpin oleh seorang kepala badan yang berada dibawah dan

bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Badan

Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Buton Tengah

pertama kali dibentuk melalui Peraturan Bupati Buton Tengah Nomor 03 Tahun

2014 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Buton

Tengah bersamaan dengan 11 Perangkat Daerah Lainnya.

Badan ini dibentuk oleh Penjabat Bupati pertama Kabupaten Buton Tengah

yang saat itu dijabat oleh Ir. Abdul Mansur Amila, M.TP. untuk menangani

perencanaan pembangunan daerah. Adapun Pejabat Pertama yang menjabat

Kepala Bappeda Kabupaten Buton Tengah yakni Ir. H. Maiynu. Pada Tahun

2015, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dikukuhkan kembali melalui

Peraturan Bupati Buton Tengah Nomor 04 Tahun 2015 Tentang perubahan Atas

Peraturan Bupati Buton Tengah Nomor 03 Tahun 2014 Tentang Organisasi dan

Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Buton Tengah. Dalam perjalanannya

Bappeda telah beberapa kali mengalami pergantian kepemimpinan dimulai dari

Ir. H. Maiynu sebagai Kepala Bappeda Pertama, Drs. Asraruddin, Ir. H. Alman,

M.Si dan L. Syamsuddin Pamone, ST, MT.

2.1.2. Visi Misi Organisasi

Dalam RPJMD 2017-2022, visi Bupati terpilih dirumuskan sebagai berikut :

Gambar 1 Visi Buton Tengah

6

Visi pembangunan Kabupaten Buton Tengah Tahun 2017 - 2022 ini menjadi

arah cita-cita bagi pembangunan yang secara sistematis bagi penyelenggara

pemerintahan daerah dan segenap pemangku kepentingan pembangunan

Kabupaten Buton Tengah. Penjelasan dari visi tersebut adalah sebagai berikut:

1. Pembangunan yang berbasis potensi wilayah, ini akan menjadi kunci ketika

melaksanakan pembangunan di Buton Tengah,tentunya harus menyadari

karateristik daerah, agar tepat sasaran dalam membangun. Alam telah

terhampar baik di laut maupun di daratan, ini menjadi PR yang harus dijawab

akan diapakan potensi tersebut. Ke depan ketika membangun tidak akan asal

membangun akan tetapi melihat RTRW Buteng agar zonasi yang ada jelas

untuk setiap wilayahnya, juga akan melibatkan pihak-pihak yang berkompoten

untuk membantu, sehingga pelibatan kalangan professional kalangan kampus

akan kita gandeng dalam menata Buton Tengah. Tidak boleh menyerah pada

alam, akan tetapi dengan teknologi yang ada Insya Allah potensi alam akan

dimaksimalkan.

2. Pembangunan yang berbasis potensi wilayah, ini akan menjadi kunci ketika

melaksanakan pembangunan di Buton Tengah,tentunya harus menyadari

karateristik daerah, agar tepat sasaran dalam membangun. Alam telah

terhampar baik di laut maupun di daratan, ini menjadi PR yang harus dijawab

akan diapakan potensi tersebut. Ke depan ketika membangun tidak akan asal

membangun akan tetapi melihat RTRW Buteng agar zonasi yang ada jelas

untuk setiap wilayahnya, juga akan melibatkan pihak-pihak yang berkompoten

untuk membantu, sehingga pelibatan kalangan professional kalangan kampus

akan kita gandeng dalam menata Buton Tengah. Tidak boleh menyerah pada

alam, akan tetapi dengan teknologi yang ada Insya Allah potensi alam akan

dimaksimalkan.

3. Buton Tengah yang bersih diwujudkan dengan penerapan tata kelola

pemerintahan yang baik dan benar/good governance yakni pemerintahan yang

transparan, membuka kran partisipasi masyarakat, dan akuntabel, bebas dari

budaya KKN, demokratis, memberikan pelayanan yang baik dan berkualitas,

tidak melakukan punggutan tanpa dasar hukum punggutan serta pemerintahan

yang selalu hadir ditengah-tengah masyarakat.

4. Buton Tengah yang Sejahtera, kesejahteraan menjadi kata kunci pembangunan

yang akan dilakukan. Sejahtera merupakan keadaan terpenuhinya kebutuhan

ekonomi, sosial dan spiritual. Dalam visi ini, sejahtera mempunyai makna

kebutuhan dasar masyarakat Kabupaten Buton Tengah dapat dipenuhi secara

lahir dan bathin. Masyarakat yang sejahtera merupakan wujud dari masyarakat

7

yang adil dan makmur, baik dari sisi material maupun spiritual. Kesejahteraan

juga tercermin dalam semua aspek kehidupan, dimana masyarakat memiliki

akses yang sama dalam meningkatkan taraf hidupnya memperoleh

pendidikan, kesehatan, dan serta berusaha dalam semua bidang.

5. Buton Tengah yang Produktif. Produktivitas di Buton Tengah akan digalakan

pada segala sektor kegiatan seperti sektor perikanan, sektor kelautan, sektor

pertanian, sektor perkebunan, sektor peternakan, sektor pariwisata dan

ekonomi kreatif serta usahausaha lainnya. Ini akan dilakukan dengan

memberikan bantuan modal usaha dan modal keterampilan pelaku-pelaku

usaha.

6. Buton Tengah yang Agamis, ciri khas Buton Tengah sebagai daerah agamis

harus dijaga dan dilestarikan dalam segala aspek kehidupan baik dalam

penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan Buton

Tengah yang Harmonis, masyarakat yang harmonis menjadi cita-cita kita

sehingga keteraturan dan kerukunan perlu ditata dan dipelihara. Keharmonisan

juga akan hadir ketika adanya rasa keadilan dan adanya kesamaan hak dalam

hukum dan pelayanan kemasyarakatan, keadilan dal kemanfaatan hasil-hasil

pembangunan antar wilayah dan golongan penduduk, serta pemerintahan

yang jujur, bersih, efisien dan efektif sebagai gambaran dari good

governance.

Misi pembangunan Kabupaten Buton Tengah merupakan bagian awal dari

proses menuju pencapaian visi di atas. Dalam menjalankan misinya, Kabupaten

Buton Tengah tidak dapat terlepas dari pengaruh kondisi regional dan pengaruh

global. Krisis dan gejolak harga pangan dan energi serta krisis ekonomi global yang

terjadi dan belum pulih sepenuhnya hingga saat ini. Ekonomi kita mengalami

kontraksi yang disebabkan rusaknya lembaga- lembaga keuangan yang pada

akhirnya telah mempengaruhi secara negative kegiatan ekonomi riil dan

perdagangan seluruh daerah di Indonesia. Pada akhirnya tingkat kesejahteraan

masyarakat juga mengalami penurunan, dan target penurunan kemiskinan akan

mengalami hambatan.

Misi Kabupaten Buton Tengah 2017-2022 diarahkan untuk mewujudkan

Kabupaten Buton Tengah yang sejahtera, agamis harmonis dan berbudaya. Usaha-

usaha perwujudan visi Kabupaten Buton Tengah dijabarkan dalam misi sebagai

berikut:

8

1. Pengembangan Potensi sumber daya perikanan kelautan, potensi pariwisata

dan potensi pertanian sebagai leading sektor pemicu pengembangan sektor –

sektor lainnya.

2. Membangun ekonomi kreatif melalui pemanfaatan potensi sumber daya

lokal sebagai wujud peningkatan dan pemerataan kesejahteraan masyarakat..

3. Membangun dan meningkatkan infrastruktur wilayah sesuai arahan kebijakan

perencanaan spasial.

4. Membangun Sumber daya manusia yang sehat dan berkualitas.

5. Membangun pemerintahan yang bersih dan meningkatkan kualitas pelayanan

publik.

6. Mewujudkan kehidupan masyarakat yang agamis yang berakhlak dan

berkepribadian.

7. Mewujudkan masyarakat yang sadar hukum serta penguatan nilai- nilai kearifan

lokal guna mencapai kehidupan yang harmonis.

8. Memelihara daya dukung lingkungan dan sumber daya alam sebagai wujud

pembangunan berkelanjutan.

Sebagai Organisasi Perangkat Daerah yang bertanggung-jawab dalam

pengkoordinasian proses perencanaan pembangunan Kabupaten, Bappeda turut

bertanggungjawab dalam mewujudkan ketujuh misi pembangunan tersebut.

Disamping itu, eksistensi Bappeda sebagai salah satu OPD pendukung kinerja

Bupati terpilih, merupakan bagian integral diantara beberapa OPD yang mendukung

terealisasinya misi 5 (kelima) yaitu Membangun Pemerintahan yang bersih dan

Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik. Peningkatan tata kelola pemerintahan

yang baik dan bersih memiliki tolak ukur indeks reformasi birokrasi. Yang

mana sasarannya adalah tata kelola pemerintahan yang meningkatkan. Peningkatan

ini meningkatna nilai akuntabilitas kinerja pemerintah dan opini BPK terhadap

laporan keuanga pemerintah daerah yang wajar tanpa pengecualian . dalam kontek

ini maka peningkatan kualitas perencanaan dan pengendalian diberbagai sector,

serta penelitiah dan pengembangan untuk mendorog invonavasi daerah merupakan

factor kunci tercapainya misi tersebut.

9

2.1.3 Struktur Organisasi

Gambar 2 : Struktur Organisasi

10

2.1.4 Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi

Perangkat Daerah Kabupaten yang melaksanakan fungsi penunjang urusan

pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah kabupaten bidang

Perencanaan, Penelitian, Pengembangan diwadahi dalam bentuk badan.

Dalam melaksanakan tugasnya, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah

menyelenggarakan Fungsi :

1. Penyusunan kebijakan teknis di bidang perencanaan,penelitian dan

pengembangan.

2. Pelaksanaan perencanaan, penelitian dan pengembangan di pemerintahan

kabupaten

3. Penyusunan perencanaan program dan anggaran perencanaan, penelitian

dan pengembangan

4. Pelaksanaan pengkajian kebijakan lingkup urusan pemerintahan kabupaten

5. Fasilitasi dan pelaksanaan inovasi daerah

6. Pemantauan, evaluasi dan pelaporan atas pelaksanaan perencanaan,

penelitian dan pengembangan

7. Koordinasi, sinkronisasi dan pembinaan pelaksanaan perencanaan,

penelitian dan pengembangan lingkup pemerintahan kabupaten

8. Pelaksanaan administrasi perencanaan, penelitian dan pengembangan

daerah kabupaten pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati.

2.1.5 Tugas Pokok CPNS

Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah di pimpin oleh Kepala

Badan dan Terdiri atas beberapa bagian dan bidang, yaitu Sekretariat, Bidang

Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan Daerah, Bidang

Pemerintahan dan Pembangunan Manusia, Bidang Perekonomian, SDA,

Infrastruktur, dan Kewilayahan, Bidang Penelitian dan Pengembangan,

UPTD, dan Kelompok Jabatan Fungsional.

Bidang Perekonomian, SDA, Infrastruktur Dan Kewilayahan

mempunyai tugas melaksanakan penyusunan kebijakan teknis perencanaan

pembangunan yang meliputi Perekonomian, Ekonomi Kreatif, Sumber Daya

Alam, Sumber Daya Air, Lingkungan Hidup, Kebinamargaan,

Perhubungan, Keciptakaryaan dan Kewilayahan menyelenggarakan

fungsi:

11

1. pelaksanaan perumusan kebijakan perencanaan pembangunan

daerah di bidang perekonomian, SDA, infrastruktur dan kewilayahan;

2. pengoordinasikan penyusunan dokumen perencanaan pembangunan


3. pengoordinasiaan penyusunan Rencana Strategis Perangkat Daerah dan

Rencana Kerja Perangkat Daerah di bidang perekonomian, SDA,

infrastruktur dan kewilayahan;

4. pengoordinasian bahan pelaksanaan Musrenbang di bidang

perekonomian, SDA, infrastruktur dan kewilayahan;

5. pengoordinasian pelaksanaan sinergitas dan harmonisasi RTRW Daerah

dan RPJMD;

6. pengoordinasian pelaksanaan kesepakatan dengan DPRD terkait

rencana pembangunan daerah di bidang perekonomian, SDA,

infrastruktur dan kewilayahan;


APBD di bidang perekonomian, SDA, infrastruktur dan kewilayahan;


APBD di bidang perekonomian, SDA, infrastruktur dan kewilayahan;

9. pengoordinasian sinergitas dan harmonisasi kegiatan perangkat

daerah kabupaten di bidang perekonomian, SDA, infrastruktur dan

kewilayahan;

10. pengoordinasian pelaksanaan sinergitas dan harmonisasi kegiatan

Kementerian/Lembaga di provinsi dan kabupaten di bidang

perekonomian, SDA, infrastruktur dan kewilayahan;

11. pengoordinasian dukungan pelaksanaan kegiatan pusat untuk prioritas

nasional di bidang perekonomian, SDA, infrastruktur dan kewilayahan;

12. pengoordinasian pelaksanaan kesepakatan bersama kerjasama antar


13. pengoordinasian pembinaan teknis perencanaan kepada perangkat

daerah kabupaten di bidang perekonomian, SDA, infrastruktur dan

kewilayahan;

14. pengoordinasikan pelaksanaan tugas dengan kepala sub bidang

melalui rapat/pertemuan untuk penyatuan pendapat;

15. penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas secara berkala sebagai

bahan evaluasi; dan

16. pelaksanaan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan untuk

kelancaran tugas kedinasan.

12

Tugas Sub Bidang Perekonomian dan SDA

Menurut Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 41 tahun 2018 Tugas Pengelola

Permodalan Koperasi dan Usaha Kecil, Mikro dan Menengah yaitu melakukan

Pengelolaan dan Penyusunan Laporan rekomendasi kebijakan di bidang

perencanaan.

2.1.6 Data – data sumber daya yang dimiliki dan data data terkait isu yang diangkat

1. Data Sumber daya BAPPEDA

Sumber daya Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yang

dimanfaatkan dalam rangka mencapai visi dan misi perencanaan pembangunan

terdiri dari sumber daya manusia dan beberapa fasilitas penunjang.

Tabel .1 . Sumber daya manusia di Bappeda

No Jabatan Laki-Laki Perempuan Jumlah

1. Kepala Badan 1 1

2. Sekretaris 1 1

3. Kepala Bidang 3 1 4

4. Kepala Sub Bidang /Seksi 4 1 5

5. Staf 1 4 5

6 Tenaga Honorer 7 8 15

Total 31

Tabel 2 : Sarana dan Prasarana yang dimiliki oleh Bappeda

No Uraian Jumlah

1 Ruang Kerja 3

2 Ruang Rapat 1

3 Perpustakaan -

4 Kendaraan Roda 4 1

5 Kendaraan Roda 2 4

6 Wireless Publik Address 1

7 Sound System 1

13

2. Data- data terkait isu

Tabel 3 : Data Nama Beasiswa

No Nama

Beasiswa

Jumlah

Pendaftar

Lulus

Berkas

Lulus

Berkas

Nominal

1 Beasiswa

Prestasi

201 164 164

349.000.000

2 Beasiswa

Miskin

449 345 345 650.700.000

2.2 Konsep Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN

2.2.1 Akuntabilitas.

Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau

institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.

Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik. Nilai-nilai

publik tersebut antara lain adalah: Mampu mengambil pilihan yang tepat

dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan

kepentingan sektor, kelompok, dan pribadi; Memiliki pemahaman dan kesadaran

untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis;

Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan

pemerintahan dan pelayanan publik; Menunjukan sikap dan perilaku yang

konsisten dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan.

Aspek-aspek akuntabilitas yaitu :

1. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)

Hubungan yang dimaksud adalah hubungan dua pihak antara

individu/kelompok/institusi dengan negara dan masyarakat.

2. Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results oriented)

Hasil yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat pemerintah

yang bertanggung jawab, adil dan inovatif.

3. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability

requires reporting)

Laporan kinerja adalah perwujudan dari akuntabilitas. Dengan memberikan

laporan kinerja berarti mampu menjelaskan terhadap tindakan dan hasil

yang telah dicapai oleh individu/kelompok/institusi, serta mampu

memberikan bukti nyata dari hasil dan proses yang telah dilakukan

14

4. Akuntabilitas memerlukan konsekuensi (Accountability is meaningless

without consequences)

Akuntabilitas adalah kewajiban. Kewajiban menunjukkan tanggung jawab,

dan tanggung jawab menghasilkan konsekuensi. Konsekuensi tersebut

dapat berupa penghargaan atau sanksi.

5. Akuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability improves performance)

Tujuan utama dari akuntabilitas adalah untuk memperbaiki kinerja PNS

dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Dalam pendekatan

akuntabilitas yang bersifat proaktif (proactive accountability), akuntabilitas

dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang

direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal,

penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja.

Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada

setiap level/unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatandalam memberikan

pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada atasannya.

Tabel : 4 Nilai –Nilai dan indikator akuntabilitas

No. Nilai- Nilai Indikator

1

Kepemimpinan

Memberi contoh kepada orang lain, memiliki

komitmen yang tinggi dalam melakukan

pekerjaan.

2

Transparansi

Keterbukaan dalam melakukan kegiatan

organisasi

3

Integritas

Kesesuaian antara perkataan dan tindakan

4

Tanggung jawab

Menyelesaikan pekerjaan dan tugas secara

tuntasdengan hasil terbaik serta mampu

mempertanggungjawabkannya

5

Keadilan Melayani masyarakat tanpa diskriminasi dan

ketidakjujuran

6

Kepercayaan

Menjaga kepercayaan dan keyakinan terhadap

masyarakat dalam pekerjaan pemerintahan

7

Keseimbangan

Kinerja yang baik harus disertai keseimbangan

kapasitas sumber daya dan keahlian (skill)

yangdimiliki.

15

8

Kejelasan target

Melakukan perencanaan atas apa yang perlu

dilakukan untuk mencapai tujuan dengan melalui

identifikasi program atas kebijakan yang perlu

dilakukan, siapa yang bertanggung jawab, kapan

akan dilaksanakan, dan biaya yang di butuhkan

9 Konsisten Melakukan perencanaan atas apa yang perlu

dilakukanuntuk mencapai tujuan dengan

melalui identifikasi program atas kebijakan

yang perlu dilakukan, siapa yang bertanggung

jawab, kapan akan dilaksanakan, dan biaya

yang di butuhkan

2.2.2. Nasionalisme

Makna nasionalisme secara politis merupakan manifestasi

kesadaran nasional yang mengandung cita-cita dan pendorong bagi suatu

bangsa, baik untuk merebut kemerdekaan atau mengenyahkan penjajahan

maupun sebagai pendorong untuk membangun dirinya maupun lingkungan

masyarakat, bangsa dan negaranya. Kita sebagai warga negara Indonesia,

sudah tentu merasa bangga dan mencintai bangsa dan negara Indonesia.

Kebanggaan dan kecintaan kita terhadap bangsa dan negara tidak berarti kita

merasa lebih hebat dan lebih unggul daripada bangsa dan negara lain. Kita

tidak boleh memiliki semangat nasionalisme yang berlebihan (chauvinisme)

tetapi kita harus mengembangkan sikap saling menghormati, menghargai dan

bekerja sama dengan bangsa-bangsa lain.

Nasionalisme dalam arti sempit adalah suatu sikap yang meninggikan

bangsanya sendiri, sekaligus tidak menghargai bangsa lain sebagaimana

mestinya. Sikap seperti ini jelas mencerai beraikan bangsa yang satu dengan

bangsa yang lain. Keadaan seperti ini sering disebut chauvinisme. Sedang

dalam arti luas, nasionalisme merupakan pandangan tentang rasa cinta

yang wajar terhadap bangsa dan negara, dan sekaligus menghormati bangsa

lain.Nasionalisme Pancasila adalah pandangan atau paham kecintaan manusia

Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai-nilai

Pancasila. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila

yang diarahkan agar bangsa Indonesia senantiasa: menempatkan persatuan

kesatuan, kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara di atas

kepentingan pribadi atau kepentingan golongan; menunjukkan sikap rela

berkorban demi kepentingan bangsa dan negara; bangga sebagai bangsa

16

Indonesia dan bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah diri; mengakui

persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban antara sesama manusia

dan sesama bangsa; menumbuhkan sikap saling mencintai sesama manusia;

mengembangkan sikap tenggang rasa.

Wawasan kebangsaan ialah cara pandang bangsa Indonesia

berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 tentang diri dan

lingkungannya dalam mengekspresikan diri sebagai bangsa Indonesia di

tengah-tengah lingkungan nusantara itu. Unsur-unsur dasar wawasan

kebangsaan itu ialah: wadah (organisasi), isi, dan tata laku. Dari wadah dan isi

wawasan itu, tampak adanya bidang-bidang usaha untuk mencapai kesatuan

dan keserasian dalam bidang- bidang: Satu kesatuan bangsa, satu kesatuan

budaya, satu kesatuan wilayah, satu kesatuan ekonomi, dan satu kesatuan

hankam.

Wawasan nusantara sebagai geopolitik Indonesia. Nusantara

(archipelagic) dipahami sebagai konsep kewilayahan nasional dengan

penekanan bahwa wilayah negara Indonesia terdiri dari pulau-pulau yang

dihubungkan oleh laut. Laut yang menghubungkan dan mempersatukan pulau-

pulau yang tersebar di seantero khatulistiwa. Sedangkan Wawasan Nusantara

adalah konsep politik bangsa Indonesia yang memandang Indonesia sebagai

satu kesatuan wilayah, meliputi tanah (darat), air (laut) termasuk dasar laut dan

tanah di bawahnya dan udara di atasnya secara tidak terpisahkan, yang

menyatukan bangsa dan negara secara utuh.

Tabel 5 : Nilai-Nilai dan Indikator Nasionalisme

No

O.

NILAI-NILAI INDIKATOR

1 Ketuhanan Yang

Maha Esa

a) Menghadirkan Tuhan pada setiap aktivitas

b) Menghormati kemerdekaan beragama

c) Membina kerukunan hidup antar umat beragama

2 Kemanusiaan Yang

Adil dan Beradab

a) Mencintai sesama manusia

b) Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan

c) Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai

Harkat martabat

d) Membela kebenaran dan keadilan

17

3 Persatuan

Indonesia

a) Mengutamakan keutuhan bangsa

b) Rela Berkorban

c) Mengembangkan rasa bangga berbangsa dan

bernegara tanah air Indonesia baik dalam

pikiran,ucapan dan perbuatan

d) Memajukan pergaulan antar sesama manusia

e) Menjaga persatuan dalam keberagaman

4 Kerakyatan Yang

Dipimpin Oleh

Hikmat

Kebijaksanaan

Dalam

Permusyawaratan

/Perwakilan

a) Menghormati kedudukan, hak, dan kewajiban

yang sama

b) Mendahulukan kepentingan bersama

c) Tidak memaksakan kehendak

d) Melaksakan hasil musyawarah mufakat

e) Bertanggungjawab atas keputusan bersama

5 Keadilan Sosial

Bagi seluruh

Rakyat Indonesia

a) Membangun semangat kekeluargaan dan

Kegotongroyongan

b) Mendahulukan kewajiban daripada hak

c) Gemar menolong orang lain

d) Menghormati hak orang lain dalam pelayanan

public

e) Mengembangkan pola hidup sederhana

f) Mengakui dan menghargai kesempatan berkarya

2.2.3 Etika Publik

Kode Etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu

kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip

dalam bentuk ketentuan-ketentuan tertulis. Adapun Kode Etik Profesi

dimaksudkan untuk mengatur tingkah laku/etika suatu kelompok khusus dalam

masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan dapat

dipegang teguh oleh sekelompok profesional tertentu berikut:

1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan

berintegritas tinggi.

2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.

3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan

4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang

berlaku.

18

5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang

berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan

perundang- undangan dan etika pemerintahan.

6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara.

7. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung

jawab, efektif dan efisien.

8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan

tugasnya.

9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak

lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan.

10. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,

dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat

bagi diri sendiri atau untuk orang lain.

11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan

integritas ASN.

12. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai

disiplin pegawai ASN.

Nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam Undang-

Undang ASN, adalah sebagai berikut:

1. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Pancasila;

2. Setia dalam mempertahankan UUD 1945;

3. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak memihak;

4. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian

5. Menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif;

6. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur;

7. Mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerja publik;

8. Memiliki kemampuan menjalankan kebijakan pemerintah

9. memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,

akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun;

10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;

11. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama

12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja

pegawai;mendorong kesetaraan dalam pekerjaan

13. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai

perangkat sistem karir.

19

Etika Publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang menentukan

baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan

kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.

Ada tiga fokus utama dalam pelayanan publik, yakni: (1) Pelayanan publik

yang berkualitas dan relevan, (2) Sisi dimensi reflektif, Etika Publik berfungsi

sebagai bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat

evaluasi, dan (3) Modalitas Etika, menjembatani antara norma moral dan tindakan

faktual.

Tabel 6 Nilai-nilai dan Indikator Etika Publik

NO

.

NILAI-

NILAI

INDIKATOR

1

Jujur

a) Tidak berbohong, dapat dipercaya dalam memberikan

pelayanan

b) Tidak membebani masyarakat

c) Menjalankan tugas sesuai hati nurani yang bersih

2 Terbuka a) Menyampaikan sesuatu sesuai peraturan yang berlaku

b) Siap menerima masukan dari pihak lain

c) Tidak ada yang ditutup-tutupi dalam menjalankantugas

dan fungsinya

3 Tulus a) Ikhlas dalam memberikan pelayanan

b) Memberikan pelayanan tanpa pamrih

4 Sopan a) Membiasakan atau membudayakan senyum, sapa,

santun dan ramah dalam memberikan pelayanan

b) Saling menghargai dan berkomunikasi baik

c) Menempatkan diri sebagai pelayan masyarakat

5 Transparansi a) Memberikan Informasi secara benar dan

tidakmenyesatkan

b) Tidak menyalahgunakan informasi untuk mencari

c) keuntungan pribadi atau golongan

6 Bersikap

Hormat

a) Toleransi dan tenggang rasa terhadap orang lain

b) Mengindahkan nasehat orang lain

c) Membantu / meringankan setiap urusan orang lain

d) Menjunjung tinggi harga diri dan martabat sesama

manusia

20

7 Bertanggung

jawab

terhadap

barang milik

Negara

a) Menggunakan barang milik negara sesuai peruntukannya

b) Tidak menjual barang milik Negara

c) Memelihara dan tidak merusak barang milik Negara

8 Tidak

diskriminatif

dan adil

a) Tidak pilih kasih dalam memberikan Informasi

b) Tidak membeda-bedakan ras dan suku dan agama dalam

memberikan Informasi dan Pelayanan.

c) Berperilaku adil/proporsional dalam menjalankan Tugas

2.2.4 Komitmen Mutu

Aktualisasi nilai dasar komitemen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur

akan mendorong terciptanya iklim/budaya kerja yang unggul. Orientasi kerja

bukan pada kewajiban menjalankan rutinitas kegiatan melainkan pada semangat

pengabdian untuk memberikan layanan publik yang terbaik dan siap

menghadapi kendala. Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan

publik dengan berorientasi pada kualitas hasil. Adapun nilai-nilai komitmen

mutu antara lain.

Tabel 7 : Nilai-nilai dan Indikator Komitmen Mutu

NO. NILAI-NILAI INDIKATOR

1 Efektif a) Memenuhi kebutuhan masyarakat

b) Mencapai target

c) Berhasil guna

2 Efisien a) Menjalankan tugas dengan tepat dan cermat

b) Bekerja berdaya guna dan bertepat guna

c) Bekerja tanpa kesalahan dan tanpa

pemborosan 3 Inovatif Berpikir kreatif dan inovatif

4 Orientasi Mutu a) Bekerja dengan komitmen bagi kepuasan

masyarakat

b) Bekerja cepat, tepat ramah

c) Melayani dengan hati

d) Melindungi dan mengayomi Melakukan

perbaikan kelanjutan

21

Banyak cara yang dapat dilakukan untuk senantiasa memperbaiki mutu

layanan dari aparatur penyelenggara pemerintahan (pegawai ASN) kepada

publik, antara lain: memahami fungsi, tugas pokok, dan peran yang diberikan

institusi; memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya;

merencanakan target mutu layanan yang akan ditampilkan; memahami karakter

pelanggan yang akan dilayani; menguasai teknik pelayani prima; melayani

dengan hati; menerima kritik dan saran untuk perbaikan ke depan. Dalam

menjalankan tugasnya, para pejabat dan aparatur wajib memperhatikan

peraturan perundangan yang menjadi dasar hukum bagi setiap keputusan yang

diambil dan tindakan yang dilakukan.

Berdasarkan UU No. 5/2014 tentang ASN Pasal 10, “Pegawai ASN

berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan

pemersatu bangsa.” Sejalan dengan fungsi tersebut, selanjutnya pada Pasal 11

ditegaskan bahwa Pegawai ASN bertugas untuk: (1) melaksanakan kebijakan

publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan

perundang-undangan; (2) memberikan pelayanan publik yang profesional dan

berkualitas; dan (3) mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan

Republik Indonesia.

Peran Pegawai ASN sebagaimana ditetapkan pada Pasal 12 UU No.

5/2014 tentang ASN, yaitu “sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas

penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui

pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari

intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.”

Implementasi dari fungsi, tugas, dan peran tersebut di atas tidaklah mudah.

Dalam hal ini menuntut kesungguhan, disiplin, motivasi, dan komitmen dari

pegawai ASN untuk menjalankannya dengan penuh tanggung jawab.

Keberhasilan pegawai ASN dalam melayani publik sesuai posisinya masing-

masing akan meningkatkan kredibilitas unit kerja, dan mendorong keberhasilan

institusinya. Sebaliknya, jika pegawai ASN gagal memberikan layanan terbaik,

akan berdampak pada hilangnya pamor dan kewibawaan institusi tempat

bekerja.

Zulian Yamit (2010: 25) mengemukakan penyebab ketidakberhasilan

layanan sebagai berikut: “(1) tidak mengetahui harapan konsumen

akan pelayanan, (2) tidak memiliki desain dan standar pelayanan yang tepat, (3)

tidak memberikan pelayanan berdasar standar pelayanan, (4) tidak memberikan

pelayanan sesuai yang dijanjikan, (5) ada perbedaan antara persepsi konsumen

dengan harapan konsumen terhadap pelayanan.”

22

Untuk itu, Zulian Yamit (2010: 30) memberikan saran untuk mengatasi

kegagalan tersebut dengan jalan: “(1) menumbuhkan kepemimpinan yang efektif,

(2) membangun sistem informasi pelayanan, (3) merumuskan strategi pelayanan,

(4) menerapkan strategi pelayanan.”

2.2.5 Anti Korupsi

Anti Korupsi adalah tindakan yang dilakukan untuk memberantas segala

tingkah laku atau tindakan yang melanggar aturan dan norma- norma yang

bertujuan untuk memperoleh keuntungan pribadi, merugikan negara atau

masyarakat baik secara langsung maupun tidak langsung. Ada tiga tingkatan

dalam korupsi yaitu Material Benefit (keuntungan material), Abuse of Power

(penyalahgunaan kekuasaan) dan Betrayal of Trust (pengkhianatan

kepercayaan).

Tindak pidana merupakan suatu perbuatan yang pelakunya dapat

dikenakan hukuman (pidana).Tindak pidana korupsi yang berlaku di Indonesia

adalah kerugian keuangan Negara, penyuapan, perbuatan curang, pemerasa,

penggelapan dalam jabatan, benturan kepentingan dalam pengadaan serta

gratifikasi. Adapun Indikator sebagai berikut :

Tabel 8 : Nilai Nilai Dasar Anti Korupsi

No NILAI-NILAI INDIKATOR

1 Jujur a) Tidak melakukan perbuatan curang pada

saat melakukan pengadaan

b) Tidak melakukan perbuatan curang pada

saat verifikasi kegiatan

c) Tidak melakukan perbuatan curang pada

saat melakukan inventarisasi aset milik

Negara

2 Peduli a) Tidak membiarkan orang lain merusak atau

menghilangkan barang inventaris dan

kekayaan

b) Bersedia memberi keterangan atas kasus

penyalahgunaan wewenang dan kerugian

negara yang sedang dilakukan penanganan

pihak berwajib

23

3 Mandiri a) Tidak melakukan penyuapan untuk

melancarkan urusannya

b) Tidak memberikan hadiah atau imbalan

berupa apapun pada petugas/ pejabat yang

telah melaksanakan tugas dan tanggung

jawabnya

c) Tidak tergantung dengan orang lain dalam

melaksanakan tugas pokoknya

4 Disiplin a) Tidak melakukan tindakan melawan hokum

b) Taat menjalankan tugas yang diberikan oleh

atasan sesuai dengan peraturan yang

berlaku.

5 Tanggung Jawab a) Tidak menyalahgunakan wewenang untuk

menguntungkan diri sendiri/ orang lain dan

korporasi dan dapat merugikan keuangan

Negara

b) Tidak menerima imbalan apapun atas

pelaksaan pekerjaan yang menjadi tugas

dan tanggung jawabnya

6 Kerja Keras a) Bekerja dengan hasil terbaik dan tidak

meminta imbalan apapun atas pelaksanaan

pekerjaan yangmenjadi tugas dan tanggung

jawabnya

b) Memiliki kemampuan dan kemauan bekerja

sesuai Aturan

c) Memiliki ketekunan dalam bekerja untuk

mendapatkan hasil terbaik

7 Sederhana a) Efisien dalam menggunakan sumber daya

untuk mendapatkan hasil terbaik

b) Mensyukuri apapun hasil yang dicapainya

setelah melakukan upaya maksimal.

c) Memiliki gaya hidup sederhana yang akan

mempengaruhi pelaksaan tugas pokoknya

d) Menggunakan dan memelihara aset Negara

24

8 Berani a) Berani menolak perintah yang

berlawanan dengan

b) Berani memberikan informasi sesuai

dengan fakta

9 Adil a) Memberikan layanan sesuai dengan aturan

yangberlaku secara konsisten pada semua

orang

b) Memberikan sesuai dengan apa yang

menjadi haknya

2.2.6 Manajemen ASN

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai

ASN yang professional, memiliki nilai dasar etika profesi, bebas dari intervensi

politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih

menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar

selalu tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan

perkembangan jaman.

Adapun asas-asas manajemen ASN yang tertuang dalam Undang- undang

Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara pasal 2, antara lain:

1. Kepastian hukum;

2. Profesionalitas;

3. Proporsionalitas

4. Keterpaduan;

5. Delegasi;

6. Netralitas;

7. Akuntabilitas;

8. Efektif dan efisien;

9. Keterbukaan;

10. Non diskriminatif;

11. Persatuan;

12. Kesetaraan;

13. Keadilan;

14. Kesejahteraaan

25

2.2.7 Whole Of Government

Whole of Government (WOG) dipahami sebagai suatu model

pendekatan integrase satu atap yang digunakan untuk mengatasi masalah yang

sulit dipecahkan dan diatasi karena berbagai karakteristik yang melekat seperti

multi dimensi dan menyangkut perubahan perilaku.

Whole of government (WoG) adalah sebuah pendekatan

penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif

pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup organisasi yang

lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, menajemen

program dan pelayanan publik, inilah yang menyebabkan WoG dikenal sebagai

pendekatan inter-agensi, yang memiliki beberapa karakteristik kolaborasi

kebersamaan, kesatuan, tujuan tujuan bersama dan tujuan keseluruhan. Dalam

prakteknya Wog dilakukan dengan menyatukan seluruh sector yang terkait

denganpelayanan publik berdasarkan nilai-nilai dasar koordinasi, integrasi,

sinkronisasi dan simplikasi.

2.2.8 Pelayanan Publik

Pelayanan Publik meruapakan segala bentuk pelayanan sector publik yang

dilaksanakan aparatur pemerintah, termasuk aparat yang bergerak dibidang

perekonomian dalam bentuk barang dan jasa, yang sesuai dengan kebutuhan

masyarakat dan ketentuan peraturan perundang- undangan yang berlaku.

Salah satu fungsi ASN adalah sebagai Pelayan Publik (Pasal 10 huruf b

Undang-Undang ASN) dan salah satu tugas ASN adalah memberikan pelayan

publik yang professional dan berkualitas (Pasal 11 huruf b Undang-Undang

ASN), Yang disebut sebagai Penyelenggara Pelayan publik adalah setiap

institusi penyelenggara negara, korporasi, lembaga independen yang dibentuk

berdasarkan undang-undang untuk kegiatan pelayanan publik, dan badan

hukum lain yang dibentuk semata- matauntuk kegiatan pelayanan publik (pasal

1 ayat (2)). Sedangkan yang disebut dengan Pelaksana Pelayan Publik adalah

pejabat, pegawai, petugas, dan setiap orang yang bekerja di dalam organisasi

penyelenggara yang bertugas melaksanakan tindakan atau serangkaian

tindakan pelayanan publik.

Berdasarkan pasal 1 ayat (7) Undang-Undang Pelayanan Publik, yang

dimaksud dengan Standar Layanan adalah tolak ukur yang digunakan sebagai

pedoman penyelenggaraan pelayanan dan acuan penilaian kualitas pelayanan

26

sebagai kewajiban dan janji penyelenggara kepada masyarakat dalam rangka

pelayanan yang berkualitas, cepat, mudah, terjangkau, dan terukur.

Dalam Undang-undang Pelayanan Publik pasal 18 terdapat hak- hak

masyarakat :

1. Mengetahui kebenaran standar isi pelayanan.

2. Mengawasi pelaksanaan standar pelayanan.

3. Mendapat tanggapan terhadap pengaduan yang diajukan

4. Mendapat advokasi, perlindungan, dan/atau pemenuhan pelayanan

5. Memberitahukan kepada pimpinan penyelenggara untuk memperbaiki

6. pelayanan apabila pelayanan yang diberikan tidak sesuai dengan

standar pelayanan.

7. Memberitahukan kepada pelaksana untuk memperbaiki pelayanan

apabila pelayanan yang diberikan tidak sesuai dengan standar pelayanan.

8. Mengadukan pelaksana yang melakukan penyimpangan standar

pelayanan dan/atau tidak memperbaiki pelayanan kepada

penyelenggaraan ombudsman

9. Mendapat pelayanan yang berkualitas sesuai dengan asas dan tujuan

pelayanan.

2.3 Identifikasi dan Penetapan Isu

2.3.1 Identifikasi Isu

Sebelum menetapkan judul rancangan aktualisasi, ada dua tahap yang

dilakukan penulis terlebih dahulu, tahapan awal adalah mengidetifikasi isu

sesuai tugas pokok dan fungsi, berdasarkan hasil observasi penulis selama

bertugas di Bidang Perekonomia, SDA, Infrastruktur dan Kewilayahan Badan

Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton Tengah, ada

beberapa isu.

27

Tabel 9 : Deskripsi Keterkaitan dengan Agenda III

No Pelaksanaan tugas

atau Fungsi Pegawai

yang belum Optimal

Isu Teridentifikasi

Deskripsi Keterkaitan dengan Agenda

III

1 Memberikan

pengetahuan dan

Informasi tentang

tata cara

penginputan usulan

masyarakat melalui

aplikasi SIPD

Rendahnya

pemahaman

Mahasiswa tentang

tata cara penginputan

usulan bantuan

Beasiswa melalui

aplikasi SIPD

Manajemen ASN:

Memberikan pelayanan terkait

penginputan usulan kepada

Mahasiswa

Whole Of Government : Melakukan

koordinasi dengan pihak yang

Terlibat

Pelayanan Publik : memberikan

Pengetahuan kepada Masyarakat

2 Mengumpulkan

Dokumen Renja dan

Renja Perubahan

Penyimpanan

Dokumen renja dan

Renja Perubahan

manual

Manajemen ASN :

Memberikan Pelayanan terkait Bidang

Perekonomian

Whole of Government : Melakukan

Koordinasi dengan Pihak OPD Mitra

dalam Pelaksanaan Pelayanan

Pelayanan Publik : memberikan

Pengetahuan kepada pihak OPD

Mitra

3 Mengumpulkan Data

Pangan Bidang

Perekonomian

Belum Optimalnya

Pengumpulan Data

Pangan Terkini

Manajemen ASN :

Memberikan Pelayanan terkait Bidang

Perekonomian

Whole of Government : Melakukan

Koordinasi dengan Pihak OPD Mitra

dalam Pelaksanaan Pelayanan

Pelayanan Publik : Memberikan

Permintaan data

2.3.2 Menetapkan Isu Prioritas

Penetapan isu yang dilakukan sebaikanya menggunakan alat bantu penetapan

kriteria kualitas isu. Teknik analisis yang digunakan untuk memprioritaskan isu yang

akan ditindak lanjuti adalah dengan menggunakan metode APKL, yaitu dengan

menetukan tingkat aktualisasi, problematic, kekhalayakan dan layaknya yang

28

selanjutnya memberikan skala penilaian 1-5. Isu yang memiliki nilai total pen jumlahan

tertinggi itulah yang akan menjadi isu prioritas.

Tabel 10 : Parameter APKL

No Indikator Keterangan

1 Aktual (A) Isu yang sedang terjadi atau dalam proses kejadian,

sedang hangat dibicarakan di kalangan masyarakat,

atau isu yang diperkirakan bakal terjadi dalam waktu

dekat.

2 Problematik

(P)

Isu yang menyimpang dari harapan standar, ketentutan

yang menimbulkan kegelisahan yang perlu segera di cari

penyebab dan pemecahannya.

3 Kekhalayakan

(K)

Isu yang secara langsung menyangkut hajat

hidup orang banyak, masyarakat pelanggan pada

umumnya, dan bukan hanya untuk kepentingan

seseorang atau sekelompok kecil orang tertentu saja.

4 Layak (L) Isu yang masuk akal (logis), pantas, realistis, dan dapat

dibahas sesuai dengan tugas, hak, wewenang, dan

tanggung jawab.

Tabel 11 : Penetapan Isu dengan metode APKL

No

.

ISU

KRITERIA JML

H

RANGKING

A P K L

1 Rendahnya pemahaman Mahasiswa

tentang tata cara penginputan

usulan bantuan Beasiswa melalui

aplikasi SIPD

5

4

5

5

19

I

2 Penyimpanan Dokumen renja dan

Renja Perubahan manual

5

3

3

4

15

II

3 Belum Optimalnya Pengumpulan

Data Pangan Terkini

5

3

3

3

14

III

29

Sumber data : Hasil Analis (2021)

Skala 1-5 :

Angka 5 : sangat gawat

Angka 4 : gawat/Mendesak

Angka 3 : cukup gawat/mendesak

Angka 2 : Kurang gawat/mendesak

Angka 1 : tidak gawat/mendesak

Keterangan :

A : aktual

P : Problematik (masalah mendesak untuk dipecahkan)

K : Khalayak (menyangkut hidup orang banyak)

L : Layak (Logis, Pantas , Realitis dan dapat dibahas)

Berdasarkan hasil menggunakan metode APKL didapatkan isu yang

prioritas dengan jumlah 19, maka isu yang yang digunakan adalah “Rendahnya

pemahaman Mahasiswa tentang tata cara penginputan usulan bantuan Beasiswa

melalui aplikasi SIPD”.

2.4 Analisi Isu

Gambar. 3 Identifikasi akar masalah

Tidak tercapainya target program

pemerintah

Kurangnya pemahaman

mahasiswa tentag

aplikasi SIPD

Rendahnya pemahaman Mahasiswa tentang

tata cara penginputan usulan bantuan

Beasiswa melalui aplikasi SIPD

Aplikasi baru

Kurangnya pemahaman

Mahasiswa dalam tata cara

menginput

sosialisasi Menggunakan Media

social

Isu Utama

penyebab

solusi

30

Penetapan Judul rancangan aktualisasi didasarkan atas hasil identifikasi

akar masalah yang ditemukan selama berkerja sehingga menghasilkan isu yang

layak diangkat dan dijadikan rancangan aktualisasi. Adapun yang menjadi akar

permasalahan sehingga isu prioritas adalah:

a) Kurangnya pemahaman Mahasiswa dalam tata cara menginput

b) Aplikasi yang baru

c) Kurangnya pemahaman mahasiswa tentag aplikasi SIPD

1. Pihak- pihak yang terlibat

a) Kepala Badan : Sebagai pimpinan yang memberikan izin atas pelaksanaan

kegiatan

b) Bidang : Melaksanakan kegiatan-kegiatan untuk mengatasi isu

permasalahan tahapannya

c) OPD ; sebagai mitra dari BAPPEDA dapat mengikuti kegiatan yang akan

dilaksanakan agar isu dapat terselesaikan.

d) Mahasiswa sebagai user

2. Deskripsi Pemecahan Isu

Isu yang telah ditetapkan adalah Kurangnya pemahaman Mahasiswa

tentang tata cara penginputan usulan bantuan beasiswa Melalui Aplikasi SIPD

di Bappeda Kab. Buton Tengah, untuk melaksanakan kegiatan dimana perlunya

koordinasi kepada OPD yang terlibat dan Masyarakat ( Mahasiswa).

3. Dampak Jika Isu tidak bisa dipecahkan

Ketidakpahaman terhadap tata cara penginputan usulan bantuan

beasiswa Melalui SIPD dapat berpengaruh pada sistem akuntabilitas

pemerintah daerah, karena bisa menyebabkan tidak tercapainya salah satu

program pemerintah pada rencana kerja dan rencana strategi yang sudah

dimuat dalam RPJMD dan fungsi Sistem Informasi Pembangunan Daerah.

4. Solusi

Solusi dari isu ini adalah dengan melakukan sosialisasi /bimbingan teknis

pada mahasiswa baik secara langsung dan melalui media social sehingga

target dari program pemerintah kabupaten Buton Tengah bisa tercapai.

31

BAB III

RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

3.1 Gagasan Sebagai Pemecah Isu

Berdasarkan Analisis Isu yang ditemukan, maka rancangan kegiatan yang

dapat dilakukan adalah sebagai berikut :

1. Melakukan Konsultasi dengan pimpinan/mentor :

a) Melakukan konsultasi dengan pimpinan/mentor

b) Meminta arahan dan masukan serta persetujuan

c) Mencatat arahan dan masukan

2. Membentuk tim Kerja

a) Rapat pembentukan tim

b) Menentukan Sasaran

c) Menerbitkan SK tim

3. Menyiapkan Bahan dan pembuatan media

a) Membuat konsep dan video

b) Mengedit video

c) Mengevaluasi video yang sudah dibuat

4. Melakukan Sosialisasi SIPD melalui media sosial

a) Mempersiapkan bahan sosialisasi

b) Mengunggah video di media sosial

c) Sosialisasi link ke group

5. Mengelola, menganalisis dan mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan

a) Mengelola hasil pelaksanaan kegiatan

b) Menganalisis hasil pelaksanaan kegiatan

c) Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan

6. Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan

a) Menghimpun data fisik laporan

b) Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan

c) Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan

32

3.2 Deskripsi Kegiatan

Kegiatan 1 : Melakukan Konsultasi dengan Pimpinan / Mentor

Tabel 12 : Matriks Deskripsi Kegiatan Melakukan Konsultasi dengan Pimpinan /Mentor

No Kegiatan Tahapan

Kegiatan

Output/Hasil

Kegiatan

Nilai Dasar Kontribusi terhadap visi

misi Organisasi

Penguatan Nilai

Organisasi

1 Melakukan

Konsultasi

dengan

pimpinan/

mentor

Melakukan

konsultasi

dengan

pimpinan/

mentor

Terlaksananya

Konsultasi

Akuntabilitas: Menyampaikan

gagasan dan rencana habituasi

sebagai bentuk tanggung jawab

Nasionalisme: saat

berkonsultasi menggunakan

Bahasa yang baik dan sopan

Etika Publik : Sopan santun

dalam berkonsultasi

Komitmen Mutu:

mengefesiensikan waktu saat

berkonsultasi dengan atasan

Anti Korupsi : Jujur dalam

menyampaikan maksud.

Melalui kegiatan ini

kontribusi yang diberikan

untuk menunjang visi

yang ke 4 : Masyarakat

yang sejahtera

merupakan wujud dari

masyarakat yang adil

dan makmur, baik dari

sisi material maupun

spiritual dan misi ke 5

Pemerintah Daerah:

Membangun Sumber daya

manusia yang sehat dan

berkualitas.

Nilai-nilai organisasi

pada Buton Tengah

dalah nilai-nilai

BERKAH, yaitu Buton

Tengah yang Bersih,

Sejahtera, Produktif,

Agamis, dan Harmonis.

Dari nilai-nilai organisasi

tersebut,maka kegiatan

ini mengandung nilai nilai

organisasi yaitu Buton

Tengah Yang Bersih,


Dan Harmoni.

Meminta

arahan dan

masukan

Tersetujuinya

Rancangan

Aktualisasi

Komitmen Mutu : Meminta

Arahan, masukan, serta

persetujuan secara jujur dan

33

serta

persetujuan

Transparan

Akuntabilitas :

Meminta arahan dan masukan

serta bertanggung jawab

Nasionalisme :


serta persetujuan dengan rasa

hormat dan secara musyararah

Etika Publik :


serta persetujuan secara sopan

dan santun

Komitmen mutu :


serta persetujuan secara

sistematis sehingga rencana

aktualisasi berjalan efektif dan

efisien

Anti Korupsi :


serta persetujuan secara jujur

dan transparan

34

Mencatat

seluruh

arahan dari

mentor dan

atasan

langsung

Tercatatnya

semua

masukan dan

Arahan

Akuntabilitas:

Mencatat arahan dan masukan

dengan penuh tanggung jawab

Nasionalisme :

Mencatat arahan dan masukan

dengan penuh rasa hormat

Etika Publik :

Bersikap sopan dan santun

saat mencatat arahan dan

masukan

Komitmen Mutu :


serta saran

Anti Korupsi :

Jujur atas arahan yang

diberikan saat meminta arahan.

Analisis dampak :

1. Perkiraan hambatan : atasan tidak di tempat

2. Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : tertundahnya konsultasi

3. Alternative solusi : berkordinasi dan menentukan jadwal sebelum melakukan konsultasi

35

Kegiatan 2 : Membentuk Tim Kerja

Tabel 13. Matriks Deskripsi Kegiatan 2

No Kegiatan Tahapan

Kegiatan

Output/Hasil

Kegiatan

Nilai Dasar ASN Kontribusi terhadap visi

misi Organisasi

Penguatan Nilai

Organisasi

2. Mengadak

an rapat

rapat

pembentu

kan tim

Terlaksananya

rapat

pembentukan Tim

Akuntabilitas

Bertanggung jawab dalam

menentukan target

Nasionalisme : Kerja sama

dalam pembagian tugas

Etika Publik : Jujur dalam

pembagian tugas

Komitmen Mutu : Efektifitas

dalam menentukan OPD Prioritas

Anti Korupsi: Disiplin dalam

menetapkan rapat pembagian

tugas



untuk menunjang visi yang

ke 4 : Masyarakat yang

sejahtera merupakan

wujud dari masyarakat

yang adil dan makmur, baik

dari sisi material maupun

spiritual

dan misi ke 5 Pemerintah

Daerah: Membangun

Sumber daya manusia yang

sehat dan berkualitas.


pada Buton Tengah

dalah nilai-nilai

BERKAH, yaitu Buton

Tengah yang Bersih,


Agamis, dan

Harmonis. Dari nilai-

nilai organisasi

tersebut,maka

kegiatan ini

mengandung nilai nilai

organisasi yaitu Buton

Tengah Yang

Bersih,Sejahtera,

Produktif, dan

Harmoni

Menentukan

Sasaran

Terindentifikasi nya

Sasaran

Akuntabilitas : Kejelasan

Target dan tanggung jawab

Nasionalisme : Kerjasama dalam

rapat pembagian tugas

Etika Publik: jujur dalam

pembagian tugas agar kegiatan

dapat terlaksana dengan baik

36

Komitmen Mutu : Efisiensi dalam

pembagian tugas

Anti Korupsi : Mandiri dalam rapat

pembagian tugas

Menerbitkan

SK Tim

Tersedianya SK

Tim

Akuntabilitas : Bertanggung

jawab membuat SK Tim

Nasionalisme :

Meningkatkan Etos Kerja

Etika Publik : Bekerja secara

Cermat dan hati-hati saat

membuat SK Tim

Komitmen Mutu :

Membuat SK Tim Dengan Baik

Anti Korupsi : Bekerja dengan

jujur saat membuat SK Tim

Analisis dampak :

a) Perkiraan hambatan : panitia tim tidak ditempat

b) Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : tertundahnya kegiatan pembentukan tim

c) Alternative solusi : berkonsultasi dan berkoordinasi terlebih dahulu

37

KEGIATAN 3 : Menyiapkan Konsep dan Video


No Kegiatan Tahapan

Kegiatan

Output/Hasil

Kegiatan

Nilai Dasar ASN Kontribusi terhadap

visi misi Organisasi

Penguatan Nilai Organisasi

3. Menyiapkan

Konsep dan

video

Membuat

Konsep dan

video

Tersedianya bahan referensi dan video

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab dalam menghimpun

bahan/data

Nasionalisme :

Amanah dalam menyiapkan bahan

Etika Publik :

cermat dan terbuka

Komitmen Mutu :

Inovatif dalam menyiapkan bahan

Anti Korupsi :

jujur dan disiplin dalam menyiapkan data


kontribusi yang

diberikan untuk

menunjang visi yang

ke 4 : Masyarakat

yang sejahtera

merupakan wujud

dari masyarakat

yang adil dan

makmur, baik dari

sisi material

maupun spiritual

Dan misi ke 5

Pemerintah Daerah:

Membangun Sumber

daya manusia yang

sehat dan berkualitas

Nilai-nilai organisasi pada

Buton Tengah dalah nilai-nilai

BERKAH, yaitu Buton

Tengah yang Bersih,

Sejahtera, Produktif, Agamis,

dan Harmonis. Dari nilai-nilai

organisasi tersebut,maka

kegiatan ini mengandung

nilai nilai organisasi yaitu

Buton Tengah Yang Bersih,

Sejahtera,Produktif,

Dan Harmoni

Mengedit

video

Terselesaikan

nya video

Akuntabilitas :

bertanggung jawab dalam

Menyelesaikan video

Nasionalisme :

kerjasama dalam Mengedit video

Etika Publik :

38

terbuka dan cermat

Komitmen Mutu :

kerja sama

Anti Korupsi :

Kerja keras dalam mengelolah data

untuk bahan materi sosilisasi

Mengevalu

asi video

yang

sudah

dibuat

Terevalusi

nya video

agar bisa

di

tayangkan

Akuntabilitas :

Bertanggung jawab Menyelesaikan

evaluasi

Nasionalisme:

Hormat menghormati pada saat

mengevaluasi

Etika Pubik :

Terbuka, jujur dalam memberi

informasi,

Komitmen Mutu :

Perbaikan yang berkelanjutan

Anti Korupsi :

Kerja keras dan disiplin dalam

mengevaluasi

Analisis dampak : 1. Perkiraan hambatan : Aplikasi eror 2. Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : tertundahnya nya pengeditan 3. Alternative solusi : Mengganti aplikasi yang mudah dan kompatibel dengan laptop atau handphone

39

KEGIATAN 4. Melakukan Sosialisasi SIPD melalui Media Sosial


No Kegiatan Tahapan

Kegiatan

Output/Hasil

Kegiatan

Nilai Dasar ASN Kontribusi terhadap visi misi

Organisasi


4. Melakukan

Sosialisasi

SIPD

melalui

media sosial

Mempersia

pkan bahan

sosialisasi

Tersedianya

bahan

sosialisasi

Akuntabilitas:

Bertanggung jawab dalam

membuat bahan sosialisasi

Nasionalisme:

Meningkatkan etos kerja

Etika Publik:

Bekerja secara cermat dan hati-

hati saat membuat bahan

sosialisasi

Komitmen Mutu:

Membuat bahan sosialisasi

dengan baik

Anti Korupsi : jujur dan disiplin

dalam menyiapkan data


kontribusi yang diberikan untuk

menunjang visi yang ke 4 :

Masyarakat yang sejahtera


masyarakat yang adil dan

makmur, baik dari sisi

material maupun spiritual dan

misi ke 5 Pemerintah Daerah:

Membangun Sumber daya

manusia yang sehat dan

berkualitas



BERKAH, yaitu Buton

Tengah yang Bersih,



organisasi tersebut,maka





Dan Harmoni.

Mengungg

ah video di

media

sosial

Teruploadnya

video youtube

Akuntabilitas:

Bertanggung jawab

dalam mengupload video youtube

Nasionalisme:

40


Etika Publik:

Bekerja secara cermat dan hati-

hati saat mengupload video

youtube

Komitmen Mutu:

Membuat video youtube dengan

baik

Anti Korupsi: Bekerja dengan

jujur saat mengupload video

youtube

Sosialisasi

link ke

group

Tersebar

nya video

di grup

Akuntabilitas :

Bertanggungjawab menyebarkan

link ke grup

Nasionalisme:

Hormat menghormati pada saat

menfinalisasi bahan materi

Etika Pubik :

Terbuka, jujur dalam membagi

informasi,

Komitmen Mutu :

Meningkatkan Mutu

Anti Korupsi :

41

Kerja keras dan disiplin dalam

menyelesaikan bahan materi

Analisis dampak :

1. Perkiraan hambatan : terjadi eror pada aplikasi

2. Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : tertundahnya sosialisasi

3. Alternative solusi : memperbaiki eror pada aplikasi

42

KEGIATAN 5. Mengelola, Menganalis dan Mengevaluasi Hasil Pelaksanaan Kegiatan

Tabel 16 Matriks Deskripsi Kegiatan 5

No Kegiatan Tahapan

Kegiatan

Output/Hasil

Kegiatan

Nilai Dasar ASN Kontribusi terhadap Visi misi

Organisasi


5. Mengelola,

Menganalis

dan

Mengevalu

asi Hasil

Pelaksana

an

Kegiatan

Mengelola

Hasil

Pelaksanaan

kegiatan

Terekelolanya

hasil

pelaksanaan

kegiatan

Akuntabilitas :

bertanggung jawab dalam

hasil pelaksanaan kegiatan

Nasionalisme :

Jujur dan amanah

Etika Publik:

cermat dalam mengelola data

Komitmen Mutu :

efektif dalam mengelola

kegiatan

Anti Korupsi :

Tanggung jawab dan kerja

keras mengelola hasil kegiatan

Melalui kegiatan ini kontribusi

yang diberikan untuk

menunjang visi yang ke 4 :

Masyarakat yang sejahtera


masyarakat yang adil dan

makmur, baik dari sisi

material maupun spiritual

dan misi ke 5 Pemerintah

Daerah: Membangun Sumber

daya manusia yang sehat

dan berkualitas.



BERKAH, yaitu Buton

Tengah yang Bersih,



organisasi tersebut, maka




Sejahtera, Produktif, dan

Harmoni.

Menganalisis

Hasil

Pelaksanaan

Kegiatan

Teranalisisnya

hasil

penginputan

hasil usulan

melalui

aplikasi SIPD

Akuntabilitas :

Menjadi tanggung jawab

dalam hasil pelaksanaan

kegiatan

Nasionalisme :

Jujur dan amanah

43

Etika Publik:

Terbuka dalam menganalisis

data yang telah terinput

Komitmen Mutu :

Meningkatan mutu dalam

pelayanan

Anti Korupsi :

Mandiri dalam menganalisis

data

Mengevaluasi

hasil

pelaksanaan

kegiaan

Terevaluasinya

hasil

pelaksanaan

kegiatan

Akuntabilitas :

Menjadi tanggung jawab

dalam evaluasi hasil

pelaksanaan kegiatan

Nasionalisme :

Jujur dan amanah

Etika Publik:

terbuka, Cermat dalam

mengevaluasi data yang telah

terinput

Komitmen Mutu :

Meningkatan mutu dalam

pelayanan

44

Anti Korupsi :

Kerja keras dalam

mengevaluasi data

Analisis dampak :

1. Perkiraan hambatan : Data lama terkumpul

2. Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : tertundahnya Pengumpulan data

3. Alternative solusi : memperbaiki berkordinasi

45

Kegiatan 6 Membuat Laporan Hasil Pelaksanaan kegiatan


No Kegiatan Tahapan

Kegiatan

Output/Hasil

Kegiatan

Nilai Dasar ASN Kontribusi terhadap visi

Misi Organisasi

Penguatan Nilai

Organisasi

6. Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan

Menghimpun data fisik laporan

Terhimpunnya data fisik laporan

Akuntabilitas :

Menjadi tanggung jawab dalam

evaluasi hasil pelaksanaan

kegiatan

Nasionalisme :

Jujur dan amanah

Etika Publik:



terinput

Komitmen Mutu : Meningkatkan

mutu dalam pelayanan

Anti Korupsi :

Kerja keras dalam mengevaluasi

data



untuk menunjang visi

yang ke 4 : Masyarakat

yang sejahtera


masyarakat yang adil

dan makmur, baik dari

sisi material maupun

spiritual dan misi ke 5

Pemerintah Daerah:

Membangun Sumber

daya manusia yang

sehat dan berkualitas.


pada Buton Tengah

dalah nilai-nilai

BERKAH, yaitu

Buton Tengah yang

Bersih, Sejahtera,

Produktif, Agamis,

dan Harmonis. Dari

nilai-nilai organisasi

tersebut,maka

kegiatan ini

mengandung nilai

nilai organisasi yaitu

Buton Tengah Yang

Bersih,


Dan Harmoni.

46

Menyusun

laporan

pelaksnaan

kegiatan

Tersusunnya

Laporan

Akuntabilitas :


Penyusunan Laporan

Nasionalisme :

Jujur dan amanah

Etika Publik:

terbuka, Cermat

dalam menyusun

Komitmen Mutu : Meningkatan


Anti Korupsi :

Kerja keras dalam menyusun

Melaporkan

hasil

pelaksanaan

kegiatan

kepada atasan

Tersediaanya

hasil Laporan

Akuntabilitas :


Melaporkan Hasil

Nasionalisme :

Jujur dan amanah

Etika Publik:



terinput

47

Komitmen Mutu : Meningkatan


Anti Korupsi : Kerja keras dalam

mengevaluasi data

Analisis dampak :

1. Perkiraan hambatan : Data tidak terhimpun dengan sesuai jadwal

2. Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Tertundanya laporan

3. Alternative solusi : Mengelola arsip laporan

48

3.2 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi

Tabel 17 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi

N

o

Uraian

Kegiatan

Tahapan Kegiatan Oktober November

2 3 4 5 6 7 8 9 1

0

1

1

1

2

1

3

1

4

1

5

1

6

1

7

1

8

1

9

2

0

2

1

2

2

2

3

2

4

2

5

2

6

2

7

2

9

2

9

3

0

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Seminar

Awal

1 Melakukan

Konsultasi

dengan

pimpinan/

mentor

a. Melakukan

konsultasi

dengan

pimpinan/ mentor

b. Meminta arahan

dan masukan

serta persetujuan

c. Mencatat arahan

dan masukan

2 Membentuk

tim Kerja

a. Rapat

pembentukan tim

b. Menentukan

Sasaran

c. Menerbitkan SK

Tim

49

3 Menyiapkan

Bahan dan

pembuatan

media

a. Membuat Konsep

dan video

b. Mengedit Video

c. Mengevaluasi

video yang sudah

dibuat

4 Melakukan

Sosialisasi

SIPD

melalui

media

sosial

a. Mempersiapakan

bahan sosialisasi

b. Menggugah

video melalu

Media Sosial

c. Sosialisasi link ke

grup

5 Melakukan

Evaluasi

hasil

sosialisasi

a. Diskusi bersama

tim

b. Mengevaluasi

hasil sosialisasi

c. Memperbaiki

hasil upload

6. Melaporkan

hasil

pelaksnaan

kegiatan

a. Menyusun

laporan

pelaksanaan

kegiatan

50

b. Melaporkan

hasil

pelaksanaan

kegiatan kepada

atasan

c. Persetujuan

Laporan

51

BAB IV

PELAKSANAAN AKTUALISASI

4.1. Kendala dan Antisipasi

Dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi terdapat beberapa perubahan yaitu

pada kegiatan 5 dimana sebelumnya kegiatan tersebut adalah mengelola,

menganalisis dan mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan di ganti dengan

melakukan evaluasi hasil sosialisasi. Perubahan kegiatan ini dilatar belakangi karena

adanya saran dan komentar dari Mahasiswa atas pelaksanaan sosialisasi melaluii

media sosial yang dianggap perlu diadakan revisi dan merupakan salah satu kendala

bagi mahasiswa. Oleh karena itu upaya antisipasi dilakukanlah perubahan kegiatan.

Begitu juga pada kegiatan 6.

Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

Tabel 19. Kendala dan Upaya Kegiatan

No

Kegiatan Tahapan Kegiatan Kendala yang ditemui

Upaya dan antisipasi

1 Melakukan

Konsultasi

dengan

pimpinan/

mentor

a. Melakukan konsultasi dengan

pimpinan/mentor

b. Meminta arahan dan

masukan serta persetujuan

c. Mencatat arahan dan

masukan

Pada kegiatan

ini, kendala yang

ditemui adalah

ketika

melaksanakan

konsultasi kepada

Mentor, yaitu:

menyesuaikan

waktu dengan

Mentor

Upaya

antisipasi yang

dilakukan yaitu

Menghubungi

Mentor

terlebih dahulu

untuk meminta

waktu

2 Membentuk

tim Kerja

a. Rapat pembentukan tim

b. Menentukan Sasaran

c. Menerbitkan SK Tim

Pada kegiatan ini

tidak mengalami

kendala semua

berjalan sesuai

rancangan dimulai

dari pembentukan

tim , menentukan

sasaran sampai

penerbitan sk tim

Upaya anstisipasi

ketika ada

kendala yaitu

menyesuaikan

waktu agar

kegiatan tetap

berjalan dengan

lancar

52

3 Menyiapkan

Bahan dan

pembuatan

media

a. Membuat Konsep dan video

b. Mengedit video

c. Mengevaluasi video yang

sudah dibuat

a. Pada tahapan

kegiatan mencari

bahan dengan

berkonsultasi

pada bagian

Kesra dalam

mendapatkan

info tentang

syarat-syarat

administrasi

pengajuan

bantuan

beasiswa tidak

mendapat

kendala.

b. Membuat

konsep

pamphlet

dengan

mendapatkan

informasi

melalui

pencarian di

google tidak

mendapatkan

kendala

c. Namun Pada

tahap

pembuatan

akun terdapat

kendala dimana

akses untuk

penginputan

tahun 2022

belum dizinkan

dikarekan

Upaya dan

antisipasi yang

dilakukan oleh

yaitu Bertemu

pimpinan Kantor

dan meminta izin

agar di berikan

akses dan

dibukakan kunci

aplikasi namun

untuk akses

2022 belum ada

jadwal maka

untuk bahan

pembuatan

tutorial di

gunakan akses

SIPD tahun 2020

53

jadwal

pengusulan

belum ada

4 Melakukan

Sosialisasi

SIPD melalui

media sosial

a. Mempersiapkan bahan

sosialisasi

b. Mengunggah video di media

sosial

c. Sosialisasi link ke group

Kegiatan

sosialisasi ini tidak

ada kendala pada

saat

mempersiapkan

bahan sampai

terlaksanya

sosialisasi lewat

media ditambah

ada mahasiswa

yang berkunjung di

Bappeda maka

dilaksanakan pula

sosialisasi

langsung

Upaya yang akan

dilakukan ketika

ada kendala yaitu

mengundang

Mahasiswa buton

tengah untuk

dilakukan

sosialisasi secara

langsung

menggunakan

aplikasi zoom

meeting

5 Melakukan

evaluasi hasil

sosialisasi

a. Diskusi bersama Tim

b. Mengevaluasi hasil

sosialisasi

c. Memperbaiki hasil upload

Pada kegiatan ini

dilatar belakangi

oleh adanya saran

dan komentar dari

salah satu

mahasiswa

sehingga perlu

diadakan kegiatan

ini. Saat

melakukan

kegiatan ini ada

kendala sedikit

dimana beberapa

anggota tim masih

melaksanakan

perjalan dinas

terutama mentor

Upaya yang

dilakukan ketika

ada kendala yaitu

menyesuaikan

waktu

54

namun tetap

dilaksanakan

dengan anggota

tim yang siap

6 Melaporkan

hasil

pelaksanan

kegiatan

a. Menyusun laporan


b. Melaporkan hasil


kepada atasan

c. Persetujuan Laporan

Dalam kegiatan ini

kendala yang di

hadapi yaitu lama

proses pengeditan

video. untuk

kegiatan

melaporkan hasil

pelaksaan

kegiatan pada

atasan berjalan

dengan lancar

Upaya yang

dilakukan ketika

ada kendala yaitu

bekerja keras dan

lembur agar

laporan

terselesaikan

dengan tepat

waktu

54

4.2 Capaian Aktualisasi

Dalam pelaksanaan aktualisasi sejak tanggal 4 Oktober 2021 sampai dengan 5

November 2021 ditempat tugas Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah

selama off campus diperoleh hasil pelaksanaan kegiatan beserta tahapan kegiatan

sebagai berikut :

4.2.1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi ini terdiri atas 6 (enam) kegiatan utama. Enam

kegiatan ini telah dilaksanakan dengan baik dan tujuan yang ingin dicapai

dapat dikatakan telah tercapai. Dampak dan manfaat dari setiap kegiatan yang

telah dilaksanakan disajikan secara jelas pada :

Tabel 20. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi

N

o

Tahapan Kegiatan Output /Hasil

Kegiatan

Waktu

Pelaksanaan

Ket

I. Melakukan Konsultasi dengan pimpinan/mentor

1 Melakukan

konsultasi dengan

pimpinan/ mentor

Terlaksananya

konsultasi degan

pimpinan dan

mentor

4-5 Oktober 2021 Terlaksana

2 Meminta arahan dan

masukan serta

persetujuan

Tersetujui

Aktualisasi

4 Oktober 2021 Terlaksana

3 Mencatat arahan

dan masukan

Tercatatnya arahan

dan masukan


II. Membentuk tim Kerja

1 Rapat pembentukan

tim

Terlaksannya rapat 6 Oktober 2021 Terlaksana

2 Menentukan

Sasaran

Terpenuhinya

sasaran


3 Menerbitkan SK Tim Tertanda

tangannya SK


III. Menyiapkan Bahan dan pembuatan media

1 Membuat Konsep

dan video

a. Tersusunya

konsep dan

8 Oktober-20

Oktober 2021

Terlaksana

55

bahan

pembuatan

media video

b. Terselesainya

pengambilan

video

2 Mengedit video Terselesainya

pengeditan

20 Oktober -21

Oktober 2021

Terlaksana

3 Mengevaluasi video

yang sudah dibuat

Terevaluasinya

video


IV. Melakukan Sosialisasi SIPD melalui media sosial

1 Mempersiapkan

bahan sosialisasi

Tersiapkannya

bahan sosialisasi


2 Mengunggah video

di media sosial

Terunggahnya

video di media

sosial


3 Sosialisasi link ke

group

Terlaksannya

sosialisasi


V. Melakukan Evaluasi Hasil Sosialisasi

1 Diskusi bersama

Tim

Terlaksananya

diskusi


2 Mengevaluasi Hasil

Sosialisasi

Terevaluasinya

hasil sosialisasi


3 Memperbaiki hasil

Upload

Terselesainya

perbaikan data


VI. Melaporakan Hasil Pelaksanaan Kegiatan

1 Menyusun laporan

pelaksanaan

kegiatan

Tersusunya laporan 26 Oktober 4

November 2021

Terlaksana

2 Melaporkan hasil

pelaksanaan

kegiatan kepada

atasan

Terlaksanannya

hasil laporan

4 November 2021

Terlaksana

3 Persetujuan Laporan

Terselesainya

laporan

4 November 2021 Terlaksana

56

4.1.2 Hasil Aktualisasi

Pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan secara keseluruhan sesuai dengan

jadwal pelaksanaan yang dimulai dari tanggal 4 Oktober 2021 sampai dengan

tanggal 4 November 2021. Hasil pelaksanaan aktualisasi yang dimaksud, disajikan

pada tabel berikut ini:

Tabel 21.

Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN pada Kegiatan I

Judul

Kegiatan

Melakukan Konsultasi dengan pimpinan/mentor

Tanggal

Pelaksanaan

04 Oktober sampai dengan 5 oktober 2021

Output Terlaksananya konsultasi pada pimpinan dan mentor

Daftar

Lampiran

Bukti Kegiatan

a. Foto Kegiatan

b. Surat arahan / masukan dari pimpinan

c. Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi

Tahap 1 Melakukan konsultasi dengan pimpinan/mentor

Deksripsi

Kegiatan

Melakukan konsultasi dengan pimpinan dan mentor merupakan

kegiatan awal yang dilakukan sebelum melakukan kegiatan

selanjutnya. Koordinasi dan konsultasi dengan pimpinan dan

mentor dapat menjadi sarana bertukar pikiran sehingga dalam

pelaksanaan kegiatan kita dapat mencapai tujuan yang di inginkan

dan dapat terlaksana dengan baik Dalam melakukan koordinasi

dengan pimpinan hal ini merupakan bentuk integrasi dan kerjasama

dengan pimpinan sehingga merupakan suatu bentuk pengaplikasian

WoG (Whole of Government)

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas : bertanggung jawab dalam menyiapkan seluruh

tahapan kegiatan selama pelaksanaan aktualisasi saat bertemu

dan konsultasi kepada pimpinan dan mentor.

b. Nasionalisme : berkerja keras dalam menyiapkan tahapan

kegiatan. menyiapkan segala sesuatu yang dibutukan sebelum

berkonsultasi dengan pimpinan dan Mentor.

c. Etika Publik : Saat berkonsultasi dengan pimpinan/ mentor

bersikap sopan dan santun

d. Komitmen Mutu: Pada saat konsultasi, menyampaikan secara

57

efektif dan efisien dikarenakan padatnya jadwal pimpinan dan

masih banyaknya tahapan kegiatan yang harus diselesaikan.

e. Anti Korupsi: Pada saat konsultasi menyiapkan bahan

konsultasi dengan kerja keras dan tidak merepotkan orang lain.

Bukti Kegiatan

Tahap 2 Meminta arahan dan masukan serta persetujuan

Deksripsi

tahapan

Kegiatan

Tahapan ini meminta arahan dan masukan serta persetujuan atas

kegiatan aktualisasi selama satu bulan dan respon dari pimpinan

sangat setuju.

Gambar 4 Melakukan Konsultasi dengan pimpinan

Gambar 5 konsultasi dengan Mentor

58

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas: Meminta arahan dari pimpinan dan mentor dengan

menjelaskan kejelasan target kegiatan.

b. Nasionalisme : Memint arahan dan masukan dari pimpinan


c. Etika Publik : Bersikap ramah dan sopan Saat meminta arahan

dan masukan serta persetujuan pelakasanaan kegiatan

d. Komitmen Mutu : Dapat meningkatan mutu saat meminta arahan

dan masukan

e. Anti Korupsi : jujur ketika meminta arahan dan masukan dari

pimpinan.

Bukti

Kegiatan

Gambar 6 Tanda tangan surat Persetujuan

Gambar 7 Surat Persetujuan Pelaksanaan Aktulisasi

59

Tahap 3 Mencatat arahan dan masukan

Deskripsi

Tahapan

Kegiatan

Pada tahapan kegiatan ini pimpinan memberikan arahan dan

masukan kepada dengan secepatnya dilakukan rapat pembentukan

tim panitia pelaksana kegiatan sosialisasi

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas: mencatat arahan dari pimpinan dan mentor

dengan penuh tanggun jawab.

b. Nasionalisme : Mencatat arahan dan masukan dari pimpinan


c. Etika Publik : ramah dan sopan Saat mencatat arahan dan

masukan serta persetujuan pelakasanaan kegiatan

d. Komitmen Mutu : Dapat meningkatan mutu saat meminta arahan

dan masukan

e. Anti Korupsi : jujur ketika meminta arahan dan masukan dari

pimpinan.

Bukti

Kegiatan

Gambar 8 Mencatat arahan dan Masukan

60

Kontribusi

terhadap Visi

Misi dan Nilai

Organisasi

a. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi

kegiatan ini sangat berontribusi terhadap visi mis organisasi

yaitu buton tengah yang berkah. yang diberikan untuk

menunjang visi yang ke 4 : Masyarakat yang sejahtera

merupakan wujud dari masyarakat yang adil dan makmur,

baik dari sisi material maupun spiritual dan misi ke 5

Pemerintah Daerah: Membangun Sumber daya manusia yang

sehat dan berkualitas”.

b. Konstibusi terhadap Nilai Organisasi

Nilai-nilai organisasi pada Buton Tengah adalah nilai-nilai

BERKAH, yaitu Buton Tengah yang Bersih, Sejahtera,

Produktif, Agamis, dan Harmonis. Dari nilai-nilai organisasi

tersebut,maka kegiatan ini mengandung nilai nilai organisasi

yaitu Buton Tengah Yang Bersih, Sejahtera,Produktif,

Dan Harmoni

Gambar 9 surat arahan dan masukan

61

Analisis

Dampak

a. Dampak Positif:

Jika kegiatan ini dilaksanakan sesuai dengan nilai-nilai

dasar ASN, maka akan terwujud kerjasama yang baik serta

mendapatkan dukungan penuh dari pimpinan, terkait dengan

pelaksanaan kegiatan aktualisasi dalam bentuk surat

persetujuan kegiatan aktualisasi.

b. Dampak Negatif:

Apabila tidak berkonsultasi sesuai dengan nilai dasar ASN,

maka akan kesulitan dan kegiatan terkendala sebab tidak

terjalinnya komunikasi dan kerjasama yang baik sehingga

mungkin saja dapat menyebabkan tidak terbitnya izin dan

pembatalan pelaksanaan kegiatan aktualisasi dari pimpinan.

62

Tabel 22

Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN pada Kegiatan II

Judul

Kegiatan

Membentuk tim Kerja

Tanggal

Pelaksanaan

6 -7 oktober 2021

Output Terlaksananya Rapat Pembentukan tim

Daftar

Lampiran

Bukti

Kegiatan

a. Foto Dokumentasi

b. SK TIM

Tahap 1 Rapat pembentukan tim

Deskripsi

Kegiatan

a. Melakukan rapat pembentukan tim bersama Pimpinan/mentor dan

membahas mengenai Bantuan Beasiswa Tahun 2021 serta

bagaimana cara pengelolaan usulan bantuan tahun 2022

b. Setelah penentuan anggota tim sesuai dengan jabatan kemudia

membuat SK Tim pelaksanaan kegiatan sosialisasi.

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas: Melakukan Koordinasi bersama pimpinan/mentor dan

bertanggung jawab dalam menyiapkan pelaksana kegiatan.

b. Nasionalisme : bekerja sama dengan tim dalam mempersiapkan

rapat .

c. Etika Publik: bersikap hormat dan sopan dalam berbicara saat

berdiskusi dengan mentor dan teman-teman tim

d. Komitmen Mutu : Mengefesiensikan waktu dalam kegiatan rapat

e. Anti Korupsi : Adil dalam pembagian tugas .

63

Bukti

Kegiatan

Tahap 2 Menentukan Sasaran

Deskripsi

Kegiatan

Pada tahapan kegiatan ini setelah pembentukan tim selesai

selanjutan menetapkan sasaran penerima bantuan beasiswa dalam

penginputan aplikasi SIPD

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas : Kejelasan target Saat menetapkan Sasaran

b. Nasionalisme : Mengerjakan dengan penuh tanggung jawab, serta

amanah dalam melaksanakan tugas

c. Etika Publik : bersikap jujur dalam memberikan informasi agar

dapat terpenuhinya tugas yang diberikan

d. Komitmen Mutu : Menentukan prioritas agar dapat memberikan

efektifitas waktu dan kinerja dalam menghadapi persoalan

e. Anti Korupsi : menentukan sasaran dengan penuh tanggung

jawab

Bukti

Kegiatan

Gambar 11 Menentukan Sasaran

Gambar 10. Rapat Pembentukan Tim

64

Tahap 3 Menerbitkan SK Tim

Deskripsi

Kegiatan

selanjutnya membuat SK Tim panitia kemudian disahkan dengan

ditanda tanganinya SK oleh Kepala Badan

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas : bertanggung jawab dalam membuat SK Tim

b. Nasionalisme : Dengan membuat SK tim dapat meningkatkan Etos

Kerja

c. Etika Publik : membuat SK Tim secara cermat dan hati-hati agar

pelaksanaan kegiatan dapat berjalan sesuai yang diharapkan

d. Komitmen Mutu : Bekerja sama dalam membuat SK sampai

proses penerbitan SK tim sehingga menghasilkan sk yang bermutu

e. Anti Korupsi : Mandiri dalam kegiatan memprint SK

Bukti

Kegiatan

Gambar 12 Memprint SK TIM

Gambar 13. Penandatangan SK TIM

65

Gambar 14 . SK Tim yang sudah di ttd

66

Kontribusi

terhadap Visi Misi

dan Nilai

Organisasi


Melalui kegiatan ini kontribusi yang diberikan yuntuk menunjang

visi yang ke 4 : Masyarakat yang sejahtera merupakan

wujud dari masyarakat yang adil dan makmur, baik dari

sisi material maupun spiritual dan misi ke 5 Pemerintah

Daerah : Membangun Sumber daya manusia yang sehat dan

berkualitas”.






yaitu Buton Tengah Yang Bersih, Sejahtera, Produktif, dan

Harmoni

Analisis

Dampak

a. Dampak Positif:

Jika kegiatan ini dilaksanakan sesuai dengan nilai-nilai

dasar ASN, maka akan terwujud kerjasama yang baik serta

mendapatkan dukungan penuh dari pimpinan, terkait dengan

pelaksanaan kegiatan aktualisasi dalam bentuk surat

persetujuan kegiatan aktualisasi.

b. Dampak Negatif:

Apabila tidak berkonsultasi sesuai dengan nilai dasar

ASN, maka akan kesulitan dan kegiatan terkendala sebab

tidak terjalinnya komunikasi dan kerjasama yang baik

sehingga mungkin saja dapat menyebabkan tidak terbitnya

izin dan pembatalan pelaksanaan kegiatan aktualisasi dari

pimpinan.

67

Tabel 23

Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada Kegiatan III

Judul

Kegiatan

Menyiapkan Bahan dan Pembuatan Media

Tanggal

Pelaksanaan

7 -22 Oktober 2021

Output a. Tersedianya bahan pembuatan media

b. Terselesainya pamphlet

c. Terselesainya pengeditan video

d. Terevaluasinnya video

Daftar

Lampiran

Bukti

Kegiatan

a. Foto Kegiatan

b. Surat syarat –syarat untuk mendapatkan usulan beasiswa

c. Catatan konsep

Tahap 1 Membuat Konsep dan video

Deskripsi

Kegiatan

Pada tahapan ini yaitu dimulai dengan menyiapkan bahan referensi untuk

dijadikan konsep dalam menyusun materi sosialisasi dengan

mengumpulkan bahan-bahan mulai dari mencari materi dari laman youtube

dan google tentang cara pembuatan video , menentukan aplikasi yang

digunakan untuk pembuatan video, Mencari aturan perundangan terkait

aplikasi SIPD dan menentukan tahapan-tahapan kegiatan selanjutnya.

Untuk syarat–syarat pengajuan beasiswa langsung berkonsultasi ke

Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Kabupaten Buton Tengah yang

langsung di terima oleh Kabag. Setelah bahan dan Konsep pembuatan

video tersedia, kegiatan selanjut adalah proses pembuatan video dengan

menggunakan aplikasi rekam layar pada laptop. dalam kegiatan perekaman

layar ini yang dilakukan adalah proses cara membuat akun oleh

mahasiswa sampai pada proses penginputan pengajuan beasiswa

SAMATAU dalam aplikasi SIPD

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas : pada tahapan ini yaitu menyiapkan bahan konsep

sosialisasi dan pembuatan video bersama tim panitia dengan penuh

tanggung jawab

b. Nasionalisme: Berkerja sama dalam mencari materi dan bertanggung

jawab dalam menyelesaikan proses pembuatan video.

68

c. Etika Publik : bersikap hormat dan terbuka pada saat ada masukan dari

salah satu tim

d. Komitmen Mutu : pada saat mencari materi dan membuat video dilakukan

dengan efektifitas dan inovatif sehingga menghasilkan hasil video yang

bermutu

e. Anti Korupsi : pada tahapan ini masing-masing tim melakukan

pekerjaan dengan penuh tanggung jawab dan bekerja keras

Gambar 16 syarat-syarat pengajuan usulan

69

Bukti

Kegiatan

Gambar 17 Catatan Konsep

Gambar 19 Contoh Materi yang diambil melalui Youtube

Gambar 18 Aplikasi Mengedit Video

70

Gambar 20 Menu Tampilan Aplikasi SIPD

Gambar 21 Link Aplikasi SIPD

Gambar 22 Tampilan Menu Pendaftaran Gambar 23 Tampilan Formulir registrasi

71

Tahap 2 Mengedit video

Deskripsi

Kegiatan

Pada tahapan ini yaitu melakukan pengeditan video setelah

tahapan pembuatan konsep dan perekaman video selesai.

dimulai dengan mengupload setiap bagian-bagian video pada

aplikasi Kine Master Premier Pro kemudian memasukan

rekaman suara menambahkan music serta efek dan teks pada

saat pengeditan video

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

a. Akuntabilitas: konsisten dalam menyelesaikan pengeditan

video bersama tim panitia berdasarkan rancangan kegiatan

b. Nasionalisme: kerja keras dan kerjasama bersama tim panitia

dalam proses mengedit video sampai video itu selesai

Gambar 24 Menyusun dan mencatat Konsep

72

Kegiatan c. Etika Publik : dalam mengedit video ini dilakukan secara

cermat bersama tim

d. Komitmen Mutu : bekerjasama saat melakukan pengeditan

video secara efektif dan efisien serta inovatif sehingga

menghasilkan video yang bermutu

e. Anti Korupsi : menyelesaikan tahapan ini dengan penuh rasa

tanggung jawab dan disiplin

Bukti

Kegiatan

Tahap 3 Mengevaluasi video yang sudah dibuat

Deskripsi

Kegiatan

Tahapan selanjutnya Melakukan evaluasi bersama tim

terhadap video yang sudah di buat untuk selanjutnya akan di

bagikan ke media sosial.

73

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas : bertanggung jawab dalam mengevaluasi

video

b. Nasionalisme : melakukan musyawarah bersama tim dalam

mengevaluasi video yang sudah diedit

c. Etika Publik : bersikap cermat dan hati-hati dalam proses

evaluasi video agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan

sesuai yang diharapkan

d. Komitmen Mutu : melakukan evaluasi dengan perbaikan

berkelanjutan sehingga menghasilkan video yang bermutu

dan inovatif

e. Anti korupsi : melakukan evaluasi dengan melakukan

musyawarah demi kepentingan bersama

Bukti

Kegiatan

Kontribusi

terhadap Visi

Misi dan Nilai

Organisasi


Melalui kegiatan ini kontribusi yang diberikan untuk

menunjang visi yang ke 4 : Masyarakat yang sejahtera

merupakan wujud dari masyarakat yang adil dan

makmur, baik dari sisi material maupun spiritual dan misi

ke 5 Pemerintah Daerah: Membangun Sumber daya manusia

yang sehat dan berkualitas”.




Gambar 26 Mengevaluasi video

74



yaitu Buton Tengah Yang Bersih, Sejahtera,Produktif,dan

Harmoni

Analisis

Dampak

a. Dampak Positif:

kegiatan ini dilaksanakan dengan menerapkan nilai-nilai

dasar ASN, sehingga terwujud kerjasama yang baik sesama

tim dalam menyiapkan bahan sosialisasi yang dimulai dari

pencarian materi, perekaman video, pengeditan video sampai

tahap evaluasi sehingga kegiatan berjalan dengan baik dan

lancar.

b. Dampak Negatif:

Apabila tidak dilaksanakan sesuai dengan nilai dasar ASN,

maka konsekuensi paling logis adalah tidak tercapainya

tujuan yang baik dari kegiatan ini karna tidak ada kerja sama

yang baik. Karna kerjasama, saling hormat menghormati ,

sopan santun dan tanggung jawab merupakan kunci

keberhasilan jalanannya kegiatan ini.

75

Tabel 24

Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada Kegiatan IV

Judul

Kegiatan

Melakukan Sosialisasi SIPD melalui Media Sosial

Tanggal

Pelaksanaan

22 Oktober 2021

Output Terlaksanannya sosialisasi SIPD melalui media sosial

Daftar

Lampiran

Bukti

Kegiatan

a. Foto Kegiatan

b. Terupload video melalui media sosial

Tahap 1 Mempersiapkan bahan sosialisasi

Deskripsi

Kegiatan

Dalam tahapan aktualisasi ini yaitu menyiapkan bahan- bahan

untuk sosialisasi dimulai dari penyiapan dokumen pamphlet tentang

syarat-syarat pengajuan usulan bantuan yang sudah didesain dan

dicetak, kemudian Laptop yang akan digunakan untuk mengupload

video ke Youtube. Setelah bahan-bahan sudah disiapkan

selanjutanya masuk ketahap membuat akun youtube pada aplikasi

youtube dan akun instagram pada aplikasi instagram. Tahap

selanjutanya setelah akun media sosial sudah selesai dibuat yaitu

mengupload/ mengunggah video dan pamphlet ke media sosial.

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas: bekerja keras dan bertanggung jawab dalam

menyiapkan bahan-bahan sosialisasi bersama tim panitia

b. Nasionalisme: saling hormat–menghormati sesama tim ketika

ada salah satu ide atau usulan dari proses penyiapan bahan

sosialisasi

c. Etika Publik : tulus dalam menyiapkan bahan-bahan sosialisasi

bersama tim

d. Komitmen Mutu : Melakukan efesiensi waktu pada saat

mempersiapkan bahan sosialisasi

e. Anti Korupsi : menyiapkan bahan sosialisasi dengan Disiplin dan

tanggung jawab

76

Bukti

Kegiatan

Tahap 2 Mengunggah video di media sosial

Deskripsi

Kegiatan

Setalah bahan untuk sosialisasi sudah siap kegiatan selanjutnya

yaitu mengunggah video sosialisasi tentang tata cara pembuatan

akun dan penginputan usulan bantuan beasiswa SAMATAU

melalui media sosial youtube dan untuk pamphlet diuplod melalui

akun instagram.

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

a. Akuntabilitas : bertanggung jawab dalam proses mengunggah

video dimedia sosial bersama tim panitia

b. Nasionalisme : bekerja sama dalam mempersiapkan video yang

akan di unggah ke media sosial bersama tim

Gambar 27 alat dan bahan upload video

Gambar 28. Akun youtube dan instagram

77

Kegiatan c. Etika Publik : bersikap hormat dan sopan saat berdiskusi dalam

proses mengungga video ke youtube

d. Komitmen Mutu : mengefesiensikan waktu saat mengunggah

video ke youtube

e. Anti Korupsi : melakukan musyawarah dan bertanggung jawab

dalam pelaksanaan kegiatan ini

Bukti

Kegiatan

Gambar 29. Proses awal upload video ke youtube

Gambar 30 . video yang sudah diupload di youtube

78

Tahap 3 Sosialisasi link ke group

Deskripsi

Kegiatan

Setelah proses mengunggah video telah selesai kegiatan

selanjutanya yaitu melakukan sosialisasi dengan membagikan link

youtube dan instagram kepada masyarakat melaui akun group dan

akun pribadi pada aplikasi whatsap dan Facebook. Bertepatan saat

itu juga di Bappeda kedatangan tamu Mahasiswa yang sementara

melaksanakan KKN di Kecamatan Gu, inisiatif yang dilakukan saat

itu juga adalah melakukan Sosialisasi pada Mahasiswa secara

langsung dengan menayangkan video yang sudah diupload dan

memberikan penjelasan tentang tahapan penginputannya, kegiatan

ini dilaksanakan pada ruang Aula Kantor Bappeda.

Keterkaitan

Nilai Dasar

dengan

Tahapan

Kegiatan

a. Akuntabilitas : membagikan informasi tentang sosialisasi

dengan penuh tanggung jawab dan transpansi sehingga

mahasiswa bisa mudah paham dalam mengatualisasikan.

b. Nasionalisme : bekerja sama dengan tim dalam membagikan

informasi melalui media sosial demi kepentingan bersama

c. Etika Publik : Jujur dalam memberikan informasi dan terbuka

kepada siapa pun sehingga informasi ini diketahui banyak orang

terutama mahasiswa Buton Tengah.

d. Komitmen Mutu : cara inovatif yang dilakukan dalam

memberikan informasi sehingga diharapkan menghasilakan

kualitas mutu yang baik dari sosialisasi ini

e. Anti Korupsi : Jujur dalam memberikan informasi dan peduli

kepada mahasiswa yang membutuhkan informasi Beasiswa .

Gambar 31 upload pamphlet pada instagram

79

Deskripsi

Kegiatan

Gambar 32 Sosialisasi melaui akun grup whatsap

80

Gambar 33 Sosialisasi pada mahasiswa secara langsung

81

Gambar 34 Komentar dan Analisis tayangan

82

Kontribusi

terhadap Visi Misi

dan Nilai

Organisasi

1. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi


menunjang visi yang ke 4 : Masyarakat yang

sejahtera merupakan wujud dari masyarakat yang

adil dan makmur, baik dari sisi material maupun

spiritual dan misi ke 5 Pemerintah Daerah:

Membangun Sumber daya manusia yang sehat dan

berkualitas”.

2. Konstibusi terhadap Nilai Organisasi

Nilai-nilai organisasi pada Buton Tengah adalah nilai-

nilai BERKAH, yaitu Buton Tengah yang Bersih,

Sejahtera, Produktif, Agamis, dan Harmonis. Dari nilai-

nilai organisasi tersebut,maka kegiatan ini

mengandung nilai nilai organisasi yaitu Buton Tengah

Yang Bersih, Sejahtera, Produktif, dan Harmoni

Analisis

Dampak

1. Dampak Positif:

Kegiatan ini memberikan banyak manfaat dan

pengetahuan kepada masyarakat terutama kepada

mahasiswa dimana masih banyak mahasiswa yang

belum paham alur pengajuan untuk mendapatkan

bantuan beasiswa SAMATAU tahun 2022. Melalui

kegiatan ini diharapkan sangat membantu

mahasiswa dalam mendapatkan informasi

bagaiaman tata cara mengajukan usulan bantuan

beasiswa pada aplikasi SIPD tahun 2022

2. Dampak Negatif:

Apabila kegiatan ini tidak dilaksanakan sesuai dengan

nilai dasar ASN maka tujuan dari kegiatan ini tidak

akan tercapai dimana masyarakat khususnya

mahasiswa tidak mendapatkan bantuan beasiswa

dikarenakan ketidak tahuannya mereka tentang apa itu

aplikasi SIPD, bagaiman cara membuat akun dan

proses pengajuannya dimana sebelumnya masih

manual sekarang sudah menggunakan aplikasi SIPD .

83

Tabel 25

Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada Kegiatan V

Judul Kegiatan Melakukan Evaluasi Hasil Sosialisasi

Tanggal

Pelaksanaan

25 Oktober 2021

Output Terlaksanannya Evaluasi hasil sosialisasi

Daftar Lampiran

Bukti Kegiatan

a. Foto Kegiatan

b. Screen shot percakapan pada akun Whatsapp

Tahap 1 Diskusi bersama tim

Deskripsi Kegiatan Pada tahapan kegiatan ini adalah melakukan diskusi

bersama tim mengenai video yang sudah di upload dan

adanya komentar serta saran dari mahasiswa setelah

melihat video sosialisasi. Adapun saran dan komentar

dikirim melaui whatsapp dalam bentuk video.

Selanjutnya dilakukanlah pengeditan ulang pada

deskripisi akun youtube.

Keterkaitan Nilai

Dasar dengan

Tahapan Kegiatan

a. Akuntabilitas : tahapan kegiatan ini yaitu bertanggung

jawab dalam merencanakan kegiatan diskusi bersama

tim

b. Nasionalisme : saling hormat menghormati dalam

berdiskusi bersama tim dan santun dalam berbicara

ketika mengeluarkan pendapat.

c. Etika Publik : menunjukan sikap ramah dan sopan

saat berdiskusi dengan tim sehigga kegiatan diskusi

berjalan baik dan terbuka terhadap masukan dari tim

d. Komitmen Mutu : kegiatan ini dilaksanakan dengan

mengefesiensikan waktu dikarenakan semua tim masing-

masing sibuk

e. Anti Korupsi : melaksnakan tahapan kegiatan inii

dengan penuh tanggung jawab dan disiplin terhadap

rancangan kegiatan yang sudah dibuat.

84

Bukti Kegiatan

Tahap 2 Mengevaluasi hasil Sosialisasi

Deskripsi Kegiatan Setelah melakukan diskusi bersama tim mengenai saran

dari mahasiswa selanjutnya langsung melakukan evaluasi

tentang hasil dari sosialisasi setelah 3 hari ditayangkan

sejak diunggah kemedia sosial. Diharapkan dengan

evaluasi ini akan dilakukan beberapa perbaikan mengenai

informasi tentang syarat pengajuan yang sebelumnya pada

awal di tayangkan pada deskripsi box tidak tertera tentang

syarat-syarat pengajuan bantuan beasiswa .

Gambar 35 Diskusi bersama tim

Gambar 36. Video masukan dari sala satu mahasiswa

85

Keterkaitan Nilai

Dasar dengan

Tahapan Kegiatan

a. Akuntabilitas : Melakukan tahapan kegiatan ini

dengan penuh tanggung jawab dalam mengevaluasi

hasil sosialisasi dengan tim setelah adanya masukan

dari salah satu mahasiswa

b. Nasionalisme: Melakukan evaluasi kegiatan dengan

integritas yang tinggi demi kepentingan bersama dan

peduli terhadap masukan dan saran dari salahsatu

mahasiswa

c. Etika Publik : Bersikap ramah dan sopan saat

berdiskusi

d. Komitmen Mutu : selalu siap ketika ada perbaikan

berkelanjutan agar menghasilkan video sosialisasi yang

bermutu

e. Anti Korupsi : mengevaluasi hasil sosialisasi dengan

bekerja keras dan tanggun jawab

Bukti Kegiatan

Tahap 3 Memperbaiki hasil upload

Deskripsi Kegiatan Pada tahapan kegiatan ini yaitu memperbaiki hasil

upload setelah selesai mengevaluasi hasil video

sosialisasi. Adapun yang diperbaiki yaitu

penambahan keterangan tentang syarat-syarat

pengajuan bantuan beasiswa yang mana sebelumnya

keterangan itu hanya dibuat dalam bentuk pamphlet

dan di upload di instagram.

Keterkaitan Nilai

Dasar dengan

Tahapan Kegiatan

a. Akuntabilitas : bertanggung jawab dalam melakukan

perbaikan video bersama tim

b. Nasionalisme : melakukan perbaikan hasil

Gambar 37 kegiatan evaluasi

86

sosialisasi dengan mengutamakan kepentingan

umum

c. Etika Publik : bersikap terbuka dan jujur dalam

memberikan informasi saat melakukan perbaikan

video bersama tim

d. Komitmen Mutu : Melakukan perbaikan

berkelanjutan pada video saat ada masukan demi

menghasilkan video yang bermutu

e. Anti Korupsi : Melakukan Perbaikan video dengan

kerja keras dan tanggung jawab

Bukti Kegiatan

Kontribusi

terhadap Visi Misi

dan Nilai Organisasi




sejahtera merupakan wujud dari masyarakat

yang adil dan makmur, baik dari sisi material

maupun spiritual dan misi ke 5 Pemerintah Daerah:


berkualitas”.


Nilai-nilai organisasi pada Buton Tengah adalah nilai-

nilai BERKAH, yaitu Buton Tengah yang Bersih,

Sejahtera, Produktif, Agamis, dan Harmonis. Dari

nilai-nilai organisasi tersebut,maka kegiatan ini

mengandung nilai nilai organisasi yaitu Buton Tengah

Yang Bersih, Sejahtera, Produktif, dan Harmoni

Gambar 38 Kegiatan Memperbaiki video di youtube

87

Analisis

Dampak

a. Dampak Positif:

Jika kegiatan ini dilaksanakan sesuai dengan nilai-

nilai dasar ASN dampak positifnya yaitu memudahkan

mahasiswa saat mendapatkan informasi tentang

syarat-syarat pengajuan Bantuan Beasiswa

SAMATAU karena sudah ada perbaikan pada

deskripsi box pada akun youtube namun bisa juga

melihat langsung pada pamphletnya pada akun

instagram.

b. Dampak Negatif:

Apabila kegiatan ini tidak dilakukan sesuai dengan

nilai-nilai dasar ASN dampak negatifnya yaitu

menyulitak sedikit mahasiswa apalagi

mahasiswa belum mempunyai akun instagram

88

Tabel 26

Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada Kegiatan VI

Judul Kegiatan Melaporkan Hasil Pelaksanaan Kegiatan

Tanggal

Pelaksanaan

26 Oktober - 4 November 2021

Output Terlaksannya hasil laporan kegiatan

Daftar Lampiran

Bukti Kegiatan

1. Foto Kegiatan

Tahap 1 Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan

Deskripsi Kegiatan Pada tahapan kegiatan ini adalah menyusun laporan

dari hasil pelaksanaan aktualisasi. Di mulai dari

kegiatan 1 sampai kegiatan 6. Dalam tahapan kegiatan

ini juga dibuat video pelaksanaan aktulisasi.

Keterkaitan Nilai

Dasar dengan

Tahapan Kegiatan

1. Akuntabilitas : bertanggung jawab dalam menyusun

laporan aktualisasi sehingga laporan tersesaikan

sesuai dengan jadwal.

2. Nasionalisme: menyusun laporan aktualisasi dengan

kerja keras sehingga tersusun dengan baik

3. Etika Publik : kegiatan penyusunan laporan ini

dilakukan dengan cermat sehingga bisa

meminimalisir kesalahan dalam penyusunan.

4. Komitmen Mutu : Pelaksanaan kegiatan ini

dilakukandengan memperhatikan mutu dari hasil

laporan

5. Anti Korupsi: Mandiri dan penuh tanggung jawab

dalam menyusun laporan ini.

89

Bukti Kegiatan

Tahap 2 Melaporakan hasil aktualisasi kepada atasan

Deskripsi Kegiatan Kegiatan selanjutnya menyampaikan hasil

pelaksanaan kegiatan aktualisasi sosialisasi

kepada atasan dan memberikan gambaran

perkembangan sosialisasi lewat youtube.

Keterkaitan Nilai

Dasar dengan

Tahapan Kegiatan

1. Akuntabilitas : bertanggung jawab menyampaiakn

laporan kepada pimpinan

2. Nasionalisme: Hormat menghormati pada saat

menyampaikan hasil kegiatan.

3. Etika Publik : Terbuka, jujur dalam memberi

informasi hasil pelaksanaan kegiatan

4. Komitmen Mutu : dengan menyampaikan

informasi kepada atasan diharapatkan adanya saran

untuk meninggatkan mutu laporan

5. Anti Korupsi : Tanggung jawab, jujur dan

disiplin dalam menyiapkan bahan

Gambar 39. menyusun laporan

aktualisasi

90

Bukti Kegiatan

Tahap 3 Persetujuan Laporan

Deskripsi

Kegiatan

setelah melakukuan pertemuan dan membahas

laporan kegiatan aktuliasasi yang sudah

dilaksanakan kepada Pimpinan, selanjutnya

meminta persetujuan atas laporan hasil kegiatan ke

Pimpinan untuk diketahui dan meminta izin

melanjutkan seminar di Kota Kendari sebagai tahap

akhir dari kegiatan Latsar CPNS tahun 2021.

Keterkaitan Nilai

Dasar dengan

Tahapan Kegiatan

a. Akuntabilitas : Dalam melakukan tahapan kegiatan

meminta persetujuan kepada pimpinan,

dilakukannya dengan penuh tanggung jawab terkait

laporan hasil kegiatan aktualisasi yang sudah

Gambar 40. Melaporkan Hasil Laporan Pada atasan

aktualisasi

Gambar 41. Melaporkan Hasil Laporan Pada Mentor

aktualisasi

91

dilaksanakan

b. Nasionalisme : Dalam melakukan tahapan kegiatan

meminta persetujuan laporan kepada pimpinan,

dilakukan dengan sikap santun dan hormat

menghormati

c. Etika Publik : sopan dan santun dalam

berkomunikasi dengan atasan

d. Komitmen Mutu : Dalam berkomunkasi dengan

pimpinan secara langsung agar berjalan efektif.

e. Anti Korupsi : jujur dalam menjelaskan laporan

kegiatan aktualisasi kepada atasan.

Bukti Kegiatan

Kontribusi

terhadap Visi Misi

dan Nilai

Organisasi




sejahtera merupakan wujud dari masyarakat

yang adil dan makmur, baik dari sisi material

maupun spiritual dan misi ke 5 Pemerintah Daerah:


berkualitas”.


Nilai-nilai organisasi pada Buton Tengah adalah

nilai-nilai BERKAH, yaitu Buton Tengah yang

Gambar 42. Penadantanganan Persetujuan Laporan

aktualisasi

92

Bersih, Sejahtera, Produktif, Agamis, dan Harmonis.

Dari nilai-nilai organisasi tersebut,maka kegiatan ini

mengandung nilai nilai organisasi yaitu Buton

Tengah Yang Bersih, Sejahtera, Produktif, dan

Harmoni.

Analisis

Dampak

a. Dampak Positif:

Dapat meningkatkan kepercayaan antara

pimpinan dan staf dalam memberikan tugas dan

menyelesaikan dengan baik.

b. Dampak Negatif:

Apabila tidak dilaksanakan sesuai dengan nilai

dasar ASN maka akan mempengaruhi kinerja

pegawai untuk instansi dan terhambatnya laporan

kegiaan aktualisasi

93

BAB V

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

a. Berdasarkan hasil pelaksanan kegiatan aktualisasi “Pemanfaatan Aplikasi SIPD

dalam Penerimaan Beasiswa Samatau Tahun 2022 dengan Menggunaka Media

Sosial padan Badan Perecanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton Tengah

yaitu :

1. Akuntabilitas : tanggung jawab adalah Nilai indikator dasar ASN yang sering

digunakan pada kegiatan aktualisasi sebanyak 15 kali yaitu dimana seorang

ASN memilik tanggung jawab yang besar dalam memberikan informasi dan

pengetahuan kepada masyarakat terutama pada mahasiswa yang ingin

mendapatkan bantuan beasiswa. Kemudian kejelasan target dalam

menentukan siapa yang bertanggung jawab dan kapan kegiatan dilaksanakan.

2. Nasionalisme : Indikator nilai Dasar ASN yang sering digunakan yaitu kerja

keras dan bekerja sama masing-masing sebanyak 5 kali dimana seorang ASN

dituntut harus bekerja keras dan bekerja sama dalam melaksanakan kegiatan

yang sudah diamanatkan sehingga apa yang menjadi target prioritas dapat

tercapai dan terlaksana denga baik. Kemudian saling menghormati dalam

menjalankan tugas masing-masing.

3. Etika Publik : Seorang ASN dalam menjalankan tugas terutama dalam

kegiatan pelayanan kepada masyarakat haruslah bersikap sopan , santun

terbuka dan ramah sehingga masyarakat terutama mahasiswa dalam

mendapatkan informasi sangat merasa nyaman dan terbantu sehingga banyak

digunakan untuk menilai indikator ASN.

4. Komitmen Mutu : Nilai indikator dari komitmen mutu dalam kegiatan ini yang

sering digunakan yaitu mutu dan efesiensi, dimana dalam melaksanakan

tugas seorang ASN harus memperhatikan mutu dan mampu menggunakan

waktu seefisiensi mungkin . nilai indikator selanjutnya yaitu efektifitas dalam

menjadi pelayanan kepada masyarakat terutama mahasiswa harus mampu

memenuhi keinginan mereka dalam mendapatkan informasi mengenai bantuan

beasiswa dan menjalankan tugas dengan cermat sehingga berdaya guna bagi

masyarakat.

94

5. Anti Korupsi : Nilai indikator anti korupsi yang sering digunakan pada

kegiatan aktulisasi ini yaitu tanggung jawab sebanyak 10 kali dimana seorang

ASN dalam melaksanakan tugas dan wewenang yang diberikan tidak boleh

menguntungkan diri sendiri serta menyalah gunakan wewenangnya. Kemudian

indikator selanjutnya bekerja keras dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi

demi mendapatkan hasil terbaik dalam menyampaikan informasi kepada

mahasiswa.

b. Terlaksanannya kegiatan aktualisasi bertujuan :

1. Meningkatkan pengetahuan masyarakat terutama mahasiswa tentang

penggunaa dari Aplikasi Sistem Informasi Pemerintah Daerah (SIPD) yang

sudah diterapkan pada Kabupaten Buton Tengah dalam merencanakan

kegiatan daerah.

2. Membantu mahasiswa dalam mendapatkan

informasi tentang tata cara membuat akun dan

juga cara mengajukan usulan bantuan beasiswa

melalui aplikasi SIPD yang mana mahasiswa

sebelumnya masih berpikir bahwa dalam

mengajukan usulan masih menggunakan cara

lama.

hal ini dapat dilihat pada gambar perkembangan

video yang sudah diupload dengan jumlah

penonton 464 orang, subscirebe 98 orang dan

yang like sebanyak 110 orang dalam waktu sebulan.

3. Melalui Kegiatan sosialisasi ini meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang

visi misi dari Bupati yang pada intinya ingin mensejahterakan Rakyatnya

melalui bantuan Besasiswa Cerdas

5.2. Saran

Pengaplikasian Nilai Dasar ASN harus dilakukan oleh seluruh ASN, baik

dilingkungan kerjanya masing-masing, maupun di lingkungan masyarakat umum.

Selain itu rasa tidak puas terhadap pengetahuan yang telah didapat, diharapkan

menjadi dasar untuk terus selalu belajar guna mengembangkan kemampuan diri

menjadi lebih baik, baik penulis maupun pembaca.

95

5.3. Rencana Tindak Lanjut

Setelah melaksanakan kegiatan aktualisasi ini, ada beberapa rencana tindak

lanjut yang akan dilakukan:

1. Mengoptimalkan sosialisasi baik secara langsung dengan mengundang

mahasiswa atau berkunjung langsung ke Universitas.

2. Menyebarluaskan lagi link sosialisasi melalu media sosial facebook dan aplikasi

media sosial lainnya

3. Membuat video baru yang dapat menjelaskan lebih rinci lagi mengenai alur dari

proses pengajuan sampai tahap dimana mahasiswa bisa mengetahui apakah

usulannya sudah terkonfirmasi atau belum

DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Aktualisasi: Modul Pelatihan

Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi

Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Akuntabilitas: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta: Lembaga

Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Nasionalisme: Modul



Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Etika Publik: Modul Pelatihan



Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Komitmen Mutu: Modul Pelatihan



Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Anti Korupsi: Modul Pelatihan



Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Pelayanan Publik: Modul



Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen Aparatur Sipil

Negara: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Whole of Government Modul



Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009

Tentang Pelayanan Publik.

Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014

Tentang Aparatur Sipil Negara.

http://butontengahkab.sipd.kemendagri.go.id/

https://youtu.be/PTQDIbf8f3E

https://suparlan.org/2486/aneka-nilai-nilai-dasar-aparatur-sipil-nasional-dan indikatornya



https://youtu.be/PTQDIbf8f3E

https://suparlan.org/2486/aneka-nilai-nilai-dasar-aparatur-sipil-nasional-dan-indikatornya

https://suparlan.org/2486/aneka-nilai-nilai-dasar-aparatur-sipil-nasional-dan-indikatornya

LEMBAR KONSULTASI OLEH ATASAN/ MENTOR

LEMBAR KONSULTASI COACH

MATRIKS HABITUASI

MATKRIK KETERKAITAN NILAI-NILAI DASAR ASN

LEMBAR COACHING

Nama peserta : ERNI UDDIN,A.Md.Komp

NIP : 198503292020122001

Judul Aktualisasi : Pemanfaatan Aplikasi SIPD Dalam Penerimaan Beasiswa Cerdas

SAMATAU Tahun 2022 dengan Menggunakan Media Sosial Pada

Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton Tengah

Tahun 2022.

Unit Kerja : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton

Tengah

Tempat Aktualisasi : Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Buton

Tengah

Coach : ABDUL KAHAR MUZAKIR, SE.,M.Si

Hasil Konsultasi

MATRIKS HABITUASI

No. NAMA KEGIATAN CATATAN NILAI –NILAI DASAR ANEKA

AKUNTABILITAS NASIONALISME ETIKA PUBLIK KOMITMEN MUTU ANTI KORUPSI

1 Melakukan Konsultasi dengan pimpinan/ mentor

Bertanggung jawab Kejelasan target Tanggung jawab

Bekerja keras Rasa hormat Rasa hormat

Bersikap sopan dan santun Ramah dan sopan

Efektif Efesien mutu

Kerja keras Jujur

2 Membentuk tim

Kerja

Bertanggung jawab Kejelasan target Bertanggung jawab

Bekerja sama Tanggung jawab Etos kerja

Hormat dan sopan Jujur Cermat dan hati-hati

Efensinsi Efektifitas Mutu

Adil Tanggung jawab mandiri

3 Menyiapkan

Bahan dan

pembuatan media

Bertanggung jawab Konsisten Bertanggung jawab

Bekerja sama Kerja keras dan kerjasama Musyawarah

Bersikap hormat dan terbuka Cermat

Efektif dan inovatif Bekerjasama Efektif Efesiensi Inovatif

Tanggung jawab dan kerja keras Tanggung jawaab dan disiplin musyawarah

4 Melakukan Sosialisasi SIPD melalui media sosial

Bekerja keras dan bertanggung jawab

Hormat menghormati Bekerja sama Jujur

Tulus Hormat dan sopan

Efesiensi Inovatif

Disiplin Musyawarah Jujur Peduli

5 Melakukan

evaluasi hasil

sosialisasi

Bertanggung jawab

Saling hormat menghormati Integritas Kepentingan bersama

Ramah dan sopan Bersikap terbuka dan jujur

Efesiensi Inovatif Perbaikan berkelanjutan

Tanggung jawaab dan disiplin Kerja keras

6 Melaporkan hasil

pelaksanan

kegiatan

Bertanggung jawab Kerja keras Hormat menghormati Santun

Cermat terbuka dan jujur sopan dan santun

Mutu efekif

Mandiri dan tanggungjawab Disiplin Jujur

MATRIKS KETERKAITAN NILAI-NILAI DASAR ASN

NILAI DASAR INDIKATOR NILAI KEGIATAN I KEGIATAN II

KEGIATAN III

KEGIATAN IV

KEGIATAN V

KEGIATAN VI

JUMLAH

1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3

AKUNTABILITAS

Transparan 1

Tanggung Jawab 15

Kejelasan target 2

Konsisten 1

Integritas

NASIONALISME

Kerja keras 5

Saling menghormati 4

Musyawarah 1

Tangung Jawab 1

Adil

Amanah 1

Bersikap Sopan

kerjasama 5

Mengutamakan kepentingan public

1

Santun 1

Integritas 1


1

Kepentingan bersama

1

ETIKA PUBLIK

Cermat 4

Tekun 1

Ramah dan sopan 2

Sopan 5

Santun 2

Hormat 3

Tulus 1

Jujur 4

Terbuka 4

Ramah

Transparan

KOMITMEN MUTU

Efektif 5 Efisien

6 Mutu

6

Responsif 1

Perbaikan berkelanjutan

4

Inovatif 2

ANTI KORUPSI

Jujur 3

Kerja Keras 5

Disiplin 4

Mandiri 2

Tanggung Jawab 10

Peduli 1

Adil 1

Musyawarah 3

MATRIK VISI MISI ORGANISASI

VISI MISI ORGANISASI KEGIATAN I KEGIATAN II KEGIATAN III KEGIATAN IV

KEGIATAN V KEGIATAN VI

VISI : Mewujudkan pembangunan

berbasis pengembangan

potensi wilaya menuju

kabupaten buton tengah

yang BERKAH (Bersih ,

Sejahtera, Produktif ,

Agamis dan Harmonis

Misi :

Membangun pemerintah

yang bersih dan

meningkatkan kualitas

pelayanan publik

MATRIKS KEDUDUKAN DAN PERAN APARATUR SIPIL NEGARA

KETERKAITAN DENGAN KEDUDUKAN

KEGIATAN I KEGIATAN II KEGIATAN III KEGIATAN IV KEGIATAN V KEGIATAN VI

Manajemen ASN

Pelayanan Publik

Whole of Government

LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN ...

Documents

Transcript of LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN ...