LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095...

28
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Transcript of LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095...

Page 1: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN

Page 2: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Kuesioner Penelitian

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS BESAR

YOGYAKARTA)

Dengan hormat,

Sehubungan dengan skripsi tentang penelitian yang sedang saya lakukan dengan judul

: “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS BESAR

YOGYAKARTA)”. Saya mohon kesediaan Bapak,Ibu,Saudara/i sebagai responden untuk

mengisi kuesioner ini sebagai data yang dipergunakan dalam penelitian tersebut.

Atas kesediaan dan kerjasama Bapak,Ibu dan Saudara/i saya mengucapkan

terimakasih

Hormat saya

Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UNIKA Soegijapranata

(Bernadeta Rosa)

PETUNJUK PENGISIAN

1. Kuesioner ini semata-mata untuk keperluan akademis, dimohon bantuannya

untuk menjawab dengan jujur.

2. Dimohonkan untuk menjawab pernyataan yang telah tersedia. Beri jawaban

atas pernyataan berikut ini sesuai dengan pendapat anda, dengan cara memberi

tanda (√) pada kolom yang tersedia.

Keterangan:

Nilai 1 : Sangat Tidak Setuju (STS)

Nilai 2 : Tidak Setuju (TS)

Nilai 3 : Netral (N)

Nilai 4 : Setuju (S)

Nilai 5 : Sangat Setuju (SS)

IDENTITAS RESPONDEN

Page 3: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

1. Nama : ..............................................................................

2. Divisi/Bagian : ..............................................................................

3. Jenis Kelamin : ..............................................................................

4. Usia : ..............................................................................

5. Status : ...............................................................................

6. Pendidikan Terakhir : ..............................................................................

7. Lama Bekerja : ..............................................................................

Motivasi

No Pernyataaan STS TS N S SS

Kebutuhan Fisiologis

1 Saya termotivasi dalam bekerja di PT Pos Indonesia (Kantor

Pos Besar Yogyakarta) untuk memenuhi kebutuhan makan

sehari-hari.

2 Saya termotivasi dalam bekerja PT Pos Indonesia (Kantor

Pos Besar Yogyakarta) untuk memenuhi kebutuhan tempat

tinggal.

3 Saya termotivasi dalam bekerja PT Pos Indonesia (Kantor

Pos Besar Yogyakarta) untuk memenuhi kebutuhan

berpakaian.

Kebutuhan Keselamatan dan Keamanan

4 Saya termotivasi dalam bekerja karena perusahaan

memberikan jaminan keamanan dalam bekerja.

5 Saya termotivasi dalam bekerja karena perusahaan

memberikan jaminan kesehatan.

6 Saya merasa tenang karena setelah pensiun nanti saya

mendapatkan tunjangan yang cukup dari perusahaan.

7 Perusahaan memberikan wadah bagi para karyawan untuk

menanggapi keluhan karyawan, sehingga saya termotivasi

dalam bekerja.

Kebutuhan Afiliasi dan Penerimaan

8 Perusahaan ini memberikan jaminan nama baik bagi

Page 4: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja.

9 Saya memiliki hubungan baik dengan karyawan lain,

sehingga saya termotivasi dalam bekerja.

10 Saya termotivasi apa bila atasan saya memberikan

bimbingan atau pengarahan kepada saya dalam hal

pekerjaan.

11 Saya termotivasi dalam bekerja dan dapat menyelesaikan

tugas karena tidak ada diskriminasi yang saya alami.

Kebutuhan Penghargaan dan Status

12 Saya lebih termotivasi dalam bekerja karena penghargaan

yang saya terima dari perusahaan.

13 Saya selalu bekerja dengan lebih baik untuk meningkatkan

pretasi kerja saya, sehingga saya mendapatkan kenaikan gaji

atas prestasi kerja tersebut.

14 Saya yakin bahwa promosi kerja dilakukan berdasarkan

kemampuan dan prestasi kerja karyawan.

Kebutuhan Aktualisasi Diri

15 Saya termotivasi bekerja untuk mendapatkan kesempatan

pendidikan dan pelatihan tambahan untuk meningkatkan

kemampuan saya dalam bekerja.

16 Pujian untuk pengembangan dan pertumbuhan pribadi

karyawan, sehingga saya termotivasi dalam bekerja.

17 Perasaan pemenuhan diri (tercapainya apa yang diharapkan)

yang diperoleh dari pekerjaan (posisi) atau kedudukan

sekarang, sehingga saya termotivasi dalam bekerja.

Page 5: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Kuesioner Disiplin Kerja dan Kinerja Diisi Oleh Pimpinan

Disiplin Kerja

No Pernyataaan STS TS N S SS

Penampilan

1 Karyawan ini berpenampilan rapi.

2 Karyawan ini mengenakan seragam kerja sesuai dengan hari

yang sudah ditentukan.

Kehadiran

3 Karyawan ini datang ke tempat kerja tepat pukul 08.00

4 Karyawan ini pulang dari tempat kerja tepat pukul 16.00

5 Karyawan ini memberikan alasan jika terlambat hadir di

tempat kerja.

Ketaatan terhadap jam kerja

6 Karyawan ini meminta izin kepada atasan jika meninggalkan

pekerjaan pada saat jam kerja.

7 Karyawan ini menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu

sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan oleh atasan.

8 Karyawan ini mau bekerja sama dengan rekan kerja sehingga

dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Mentaati peraturan

9 Karyawan ini melaksanakan pekerjaan sesuai dengan

perintah atau petunjuk atasan.

10 Karyawan ini tidak pernah melakukan pertengkaran dengan

sesama karyawan.

Tanggung jawab

11 Karyawan ini menggunakan dan memelihara dengan baik

barang milik perusahaan.

12 Menurut pengamatan saya,karyawan ini memberikan

pelayanan yang memuaskan kepada pelanggan.

Page 6: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Kinerja Karyawan

No Pernyataaan STS TS N S SS

Kualitas Kerja

1 Karyawan ini cermat dan meminimalkan kesalahan dalam

bekerja.

2 Karyawan ini memenuhi persyaratan atau standart kerja yang

ditetapkan perusahaan.

3 Karyawan ini memenuhi jumlah hasil kerja yang diharapkan.

4 Karyawan ini bekerja dengan cekatan dan cepat.

Tanggung Jawab terhadap Pekerjaan

5 Karyawan ini mengerjakan pekerjaan yang sudah ditentukan

dengan benar sampai pekerjaan itu selesai.

6 Karyawan ini merasa malu jika pekerjaan belum selesai

dikerjakan.

7 Karyawan ini merasa bersalah jika pekerjaan tersebut tidak

sesuai dengan yang diharapkan.

8 Karyawan ini bersedia lembur kerja jika perkerjaan belum

diselesaikan dengan tuntas.

Kerjasama dengan Rekan Kerja

9 Karyawan ini mudah bekerjasama dengan teman-teman pada

bagian atau divisi yang sama.

10 Karyawan ini mudah bekerjasama dengan teman-teman pada

bagian atau divisi lain.

11 Karyawan ini memberikan saran, kritik atau masukan yang

membangun untuk tim kerja.

12 Karyawan ini tidak memiliki masalah dalam tim kerja.

Motivasi

13 Karyawan ini semangat dalam bekerja dan memberikan hasil

yang baik dalam pekerja.

Page 7: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

14 Karyawan ini menggunakan waktu kerja dengan baik, tidak

untuk melakukan kegiatan diluar pekerjaan.

15 Karyawan ini menyelesaikan pekerjaan yang ada dengan

cepat dan tidak menunda-nunda pekerjaan.

16 Mempunyai rasa ingin tahu yang tinggi terhadap suatu

pekerjaan yang belum diketahui.

17 Tidak pantang menyerah menghadapi masalah dalam

pekerjaan.

Orientasi Pada Pelanggan

18 Karyawan ini melayani pelanggan dengan ramah

19 Karyawan ini selalu memberikan pelayanan yang terbaik

kepada para pelanggan yang berhubungan dengan kegiatan

pos

20 Karyawan ini membantu memberikan informasi kepada

pelanggan jika pelanggan mengalami kesulitan sehubungan

kegiatan pos

Inisiatif Karyawan

21 Karyawan ini menunjukkan kesediaan melakukan pekerjaan

tanpa diperintah oleh atasan.

22 Karyawan ini bersedia melakukan pekerjaan yang bukan

menjadi tugasnya karena teman kerja tidak masuk.

23 Karyawan ini menyadari kesalahan dan memperbaiki

kesalahan tersebut sebelum ditegur oleh atasan.

Page 8: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

LAMPIRAN 2

IDENTITAS RESPONDEN

Page 9: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Identitas Responden

Responden Divisi/Bagian

Jenis

Kelamin Usia Status

Pendidikan

Terakhir Lama Bekerja

1 SDM P 52 Menikah SLTA 29 tahun

2 SDM P 42 Menikah SLTA 18 tahun

3 SDM P 42 Menikah SMA 22 tahun

4 SDM P 46 Menikah D III 25 tahun

5 SDM P 48 Menikah SLTA 29 tahun

6 SDM P 47 Menikah SLTA 27 tahun

7

Audit dan

Manajemen Resiko L 46 Menikah S I 24 tahun

8 Keuangan P 47 Menikah SLTA 10 tahun

9 Keuangan P 27 Menikah S I 3,5 tahun

10 Keuangan L 44 Menikah D III 20 tahun

11 Keuangan L 27 Menikah SMA 5 tahun

12 Keuangan P 30

Belum

Menikah D III 3 tahun

13 Keuangan P 29

Belum

Menikah D III 5 tahun

14 Akuntansi L 33 Menikah D III 13 tahun

15 Akuntansi P 43 Menikah SLTA 21 tahun

16 Akuntansi P 38

Belum

Menikah D III 19 tahun

17 Postmart & Properti L 31 Menikah S I 5 tahun

18 Postmart & Properti L 31

Belum

Menikah SMA 4 tahun

19 Postmart & Properti L 25

Belum

Menikah S I 5 tahun

20 Postmart & Properti L 28

Belum

Menikah D III 5 tahun

21 PPLA P 43 Menikah SLTA 21 tahun

22 PPLA P 42 Menikah SLTA 23 tahun

23 PPLA P 44 Menikah S I 21 tahun

24 PPLA P 49 Menikah SLTA 27 tahun

25 PPLA P 42 Menikah S I 21 tahun

26 PPLA P 38 Menikah S I 15 tahun

27 PKBL L 32

Belum

Menikah S I 8 tahun

28 PKBL L 48 Menikah S I 29 tahun

29 PKBL L 52 Menikah SLTA 30 tahun

30 Giro L 37 Menikah SMA 14 tahun

31 Giro P 30 Menikah S I 7 tahun

32 Giro P 47 Menikah D III 25 tahun

33 Pelayanan L 26

Belum

Menikah D III 6 tahun

Page 10: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

34 Pelayanan P 48 Menikah SMA 29 tahun

35 Pelayanan P 52 Menikah SLTA 34 tahun

36 Pelayanan P 43 Menikah SLTA 23 tahun

37 Pelayanan P 29 Menikah S I 8 tahun

38 Pelayanan P 40 Menikah SLTA 18 tahun

39 Pelayanan P 31

Belum

Menikah S I 6 tahun

40 Pelayanan P 32 Menikah S I 6 tahun

41 Penjualan P 25

Belum

Menikah S I 3 tahun

42 Penjualan L 41 Menikah SLTA 26 tahun

43 Penjualan L 39 Menikah D III 23 tahun

44 Distribusi L 38 Menikah SLTA 18 tahun

45 Distribusi L 49 Menikah SMA 27 tahun

46 Distribusi L 46 Menikah SLTA 23 tahun

47 Distribusi L 42 Menikah SLTA 23 tahun

48 Distribusi P 43 Menikah S I 20 tahun

49 Distribusi P 42 Menikah S I 18 tahun

50 Distribusi L 32 Menikah SLTA 12 tahun

51 Distribusi L 40 Menikah SLTA 18 tahun

52 IT L 41 Menikah D III 25 tahun

53 IT L 43 Menikah S I 25 tahun

Page 11: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

LAMPIRAN 3

TABULASI DATA

Page 12: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Lampiran 3

Tabulasi Data

MOTIVASI

R M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 M13 M14 M15 M16 M17

1 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 66

2 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 72

3 5 5 5 4 4 2 4 4 4 4 4 4 2 2 3 3 3 62

4 4 4 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

5 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64

6 5 4 4 4 5 2 4 4 5 5 4 4 4 2 3 2 3 64

7 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 2 2 2 4 4 58

8 4 4 4 5 5 2 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 68

9 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 68

10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85

11 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 3 3 3 3 3 3 67

12 4 4 4 2 2 2 2 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 56

13 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 74

14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 4 2 4 60

15 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 2 2 2 2 2 4 58

16 2 2 2 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 60

17 2 2 4 2 2 2 2 4 4 4 4 4 2 2 2 4 4 50

18 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 61

19 3 2 3 2 3 2 2 3 3 5 5 2 2 4 3 2 3 49

20 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 66

21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 65

22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

23 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 72

24 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 73

25 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 70

Page 13: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

26 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 71

27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 64

28 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 5 5 68

29 3 3 3 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 3 4 64

30 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 3 3 3 3 49

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 63

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

33 4 4 4 2 2 2 2 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 56

34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 4 62

35 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 2 4 4 2 4 62

36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

37 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 2 2 2 2 4 56

38 4 4 4 4 4 2 2 5 5 5 5 5 2 1 2 2 4 60

39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 66

40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 67

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 64

42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 3 4 4 4 4 65

45 4 4 4 4 4 2 2 4 4 2 4 5 2 4 2 2 4 57

46 4 4 4 4 4 4 2 4 4 2 4 4 4 2 2 2 4 58

47 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 2 4 4 4 4 64

48 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 70

49 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 71

50 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 72

51 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 70

52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68

53 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 4 4 4 4 65

Page 14: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

DISIPLIN KERJA

R D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10 D11 D12

1 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49

2 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 50

3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 52

4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 52

5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 50

6 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 51

7 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 5 53

8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

11 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 50

12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

15 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 50

16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

17 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 52

18 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 50

19 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 50

20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

Page 15: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48

42 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 49

43 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49

44 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 49

45 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 50

46 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49

47 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49

48 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49

49 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 49

50 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 50

51 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 51

52 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 49

53 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 49

Page 16: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

KINERJA

R 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 94

2 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 96

3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 96

4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 3 5 5 4 5 4 4 98

5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 99

6 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 98

7 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 97

8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 95

13 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 95

14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 93

15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 93

17 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 96

18 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 96

19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 93

20 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 95

21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

Page 17: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

22 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 93

29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

31 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 94

32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

33 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 95

36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

37 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 92

42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 94

43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 95

44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 96

Page 18: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

45 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 96

46 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 96

47 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 96

48 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 96

49 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 96

50 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 97

51 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 95

52 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 97

53 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 95

Page 19: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

LAMPIRAN 4

HASIL UJI VALIDITAS DAN

RELIABILITAS

Page 20: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas

Hasil Pengujian Validitas Variable Motivasi (Putaran 1)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

M1 60.5849 38.017 .570 .820

M2 60.6604 37.613 .543 .821

M3 60.6604 39.536 .358 .831

M4 60.6792 37.530 .655 .816

M5 60.5849 38.209 .545 .822

M6 61.1509 36.131 .518 .822

M7 60.9434 35.901 .680 .812

M8 60.6038 40.936 .478 .829

M9 60.4717 41.100 .371 .831

M10 60.7736 40.525 .152 .846

M11 60.6792 40.761 .294 .833

M12 60.8679 40.194 .211 .841

M13 61.2264 36.679 .500 .823

M14 61.0000 37.115 .456 .826

M15 61.0000 37.192 .571 .819

M16 61.0755 37.763 .447 .826

M17 60.6981 40.946 .390 .831

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.835 17

Page 21: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Pengujian Validitas Variable Motivasi (Putaran 2)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

M1 53.0189 32.750 .551 .839

M2 53.0943 32.279 .538 .839

M3 53.0943 34.126 .344 .849

M4 53.1132 32.295 .636 .835

M5 53.0189 32.980 .519 .840

M6 53.5849 30.363 .567 .838

M7 53.3774 30.432 .707 .828

M8 53.0377 35.499 .437 .847

M9 52.9057 35.702 .324 .850

M11 53.1132 35.487 .244 .853

M13 53.6604 31.459 .489 .843

M14 53.4340 31.366 .497 .843

M15 53.4340 31.481 .616 .834

M16 53.5094 32.139 .472 .843

M17 53.1321 35.309 .397 .848

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.851 15

Page 22: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Pengujian Validitas Variable Motivasi (Putaran 3)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

M1 49.0943 31.010 .545 .841

M2 49.1698 30.490 .540 .841

M3 49.1698 32.374 .335 .852

M4 49.1887 30.733 .606 .838

M5 49.0943 31.472 .479 .844

M6 49.6604 28.690 .562 .840

M7 49.4528 28.753 .703 .830

M8 49.1132 33.718 .419 .850

M9 48.9811 33.865 .320 .852

M13 49.7358 29.467 .515 .843

M14 49.5094 29.447 .515 .843

M15 49.5094 29.524 .644 .834

M16 49.5849 30.171 .495 .844

M17 49.2075 33.514 .386 .850

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.853 14

Page 23: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Pengujian Validitas Variable Disiplin Kerja (Putaran 1)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

D1 44.9245 1.687 .000 .614

D2 44.8868 1.641 .018 .626

D3 44.9245 1.687 .000 .614

D4 44.9245 1.687 .000 .614

D5 44.9057 1.664 .010 .620

D6 44.7358 1.275 .286 .592

D7 44.9245 1.687 .000 .614

D8 44.9057 1.549 .348 .585

D9 44.5849 .978 .507 .520

D10 44.8302 1.298 .449 .543

D11 44.7547 1.112 .539 .505

D12 44.8679 1.348 .525 .537

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.609 12

Page 24: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Pengujian Validitas Variable Disiplin Kerja (Putaran 2)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

D6 20.6792 1.222 .317 .705

D8 20.8491 1.515 .358 .697

D9 20.5283 .946 .516 .642

D10 20.7736 1.255 .473 .651

D11 20.6981 1.061 .577 .608

D12 20.8113 1.310 .545 .645

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.701 6

Page 25: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Pengujian Validitas Variable Kinerja (Putaran 1)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if

Item

Deleted

K1 89.9245 4.110 .213 .679

K2 89.9623 4.191 .276 .678

K3 89.9623 4.191 .276 .678

K4 89.9811 4.365 .000 .688

K5 89.9057 3.972 .303 .671

K6 89.9811 4.365 .000 .688

K7 89.9811 4.365 .000 .688

K8 89.9811 4.365 .000 .688

K9 89.7358 3.390 .491 .643

K10 89.8113 3.579 .448 .651

K11 89.9623 4.306 .070 .688

K12 89.9057 4.087 .126 .692

K13 89.8868 3.833 .385 .662

K14 89.9811 4.365 .000 .688

K15 89.9811 4.365 .000 .688

K16 89.9811 4.365 .000 .688

K17 90.0000 4.538 -.329 .706

K18 89.4717 3.100 .568 .627

K19 89.5660 2.981 .662 .608

K20 89.8302 3.874 .253 .678

K21 89.8491 3.784 .349 .665

K22 89.9811 4.365 .000 .688

K23 89.9623 4.306 .070 .688

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.687 23

Page 26: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Pengujian Validitas Variable Kinerja (Putaran 2)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

K2 33.6604 3.267 .259 .748

K3 33.6604 3.267 .259 .748

K5 33.6038 3.013 .357 .735

K9 33.4340 2.481 .544 .701

K10 33.5094 2.639 .513 .708

K13 33.5849 2.978 .343 .736

K18 33.1698 2.221 .624 .683

K19 33.2642 2.275 .594 .691

K21 33.5472 2.906 .336 .738

Hasil Pengujian Validitas Variable Kinerja (Putaran 3)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item

Deleted

K5 25.5660 2.750 .380 .747

K9 25.3962 2.205 .592 .699

K10 25.4717 2.369 .552 .711

K13 25.5472 2.791 .283 .760

K18 25.1321 2.001 .631 .687

K19 25.2264 2.063 .593 .699

K21 25.5094 2.716 .288 .761

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.747 9

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.757 7

Page 27: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

LAMPIRAN 5

HASIL UJI REGRESI

Page 28: LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1413/8/10.30.0095 Bernadeta Rosa Indri...pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Hasil Uji Regresi

Variables Entered/Removed

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 DisiplinKerja,

Motivasia

. Enter

a. All requested variables entered.

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .671a .451 .429 1.34317

a. Predictors: (Constant), DisiplinKerja, Motivasi

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 73.984 2 36.992 20.504 .000a

Residual 90.205 50 1.804

Total 164.189 52

a. Predictors: (Constant), DisiplinKerja, Motivasi

b. Dependent Variable: Kinerja

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

95,0% Confidence Interval for B

B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound

1 (Constant) 2.700 4.675 .577 .566 -6.691 12.090

Motivasi .051 .033 .169 1.530 .132 -.016 .117

DisiplinKerja .976 .153 .706 6.380 .000 .668 1.283

a. Dependent Variable: Kinerja