LABOUR INSPECTOR ROLE ON ADAPTING

IMPLEMENTATION OF MINISTERIAL DECREE 68

/ 2004 MoM DURING COVID-19

THROUGH ONLINE MONITORING

Jakarta,

Selasa, 10 November 2020

Kementerian Ketenagakerjaan RI

Di Presentasikan dalam acara :

Webinar Series ILO, Integrasi Program HIV-AIDS

dan Covid-19 di Tempat Kerja

Dampak Pandemi Covid-19 Pada Sektor Ketenagakerjaan

Dampak HIV-AIDS Pada Sektor Ketenagakerjaan

Ancaman hilangnya sumberdaya manusia yang terampil dengan segala

implikasinya

Meningkatnya biaya Penanganan dan Perawatan Tenaga Kerja

dengan HIV-AIDS

Situasi dan hubungan kerja dapat terganggu akibat Stigmatisasai

dan Diskriminasi

Angka Mangkir pekerja meningkat, menurunkan produktifitas

dan kesejahteraan pekerja

01

02

03

04

Menurunnya Investasi / Melemahnya pertumbuhan Ekonomi05

PERLINDUNGAN K3

4

•Setiap pekerja membutuhkan perlindungan dari risiko bahaya di tempat kerja

•Pelaksanaan K3 mempunyai dimensi perlindungan, dimensi produktivitas & kesejahteraan.

LANDASAN FILOSOFIS :

•UUD 1945 Psl 27 ayat (2) dan Psl 28 D ayat (2)•UU No. 13 Tahun 2003 ttg Ketenagakerjaan•UU No. 1 Tahun 1970 Ttg Keselamatan Kerja

LANDASAN KONSTITUSIONIL

•PP 50 Th 2012 ttg Penerapan SMK3•Peraturan Pelaksanaan K3 (Standar, Pedoman, PetunjukTeknis K3

dll .).

LANDASAN OPERASIONIL :

Perlindungan K3 Pekerja tentang P2 HIV-AIDS

Di Tempat Kerja

Perlindungan K3 terkait

P2 HIV-AIDS di Tempat Kerja

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor. 68 tahun 2004 tentang Pencegahandan Penanggulangan HIV-AIDS di Tempat

Kerja

Kepdirjen PPK No.44 tahun 2012 tentangPedoman Penilaian Pemberian Penghargaan

P2 HIV-AIDS di perusahaan

Kepdirjen PPK No.20 tahun 2005 tentangPetunjuk Tekhnis Pelaksanaan Pencegahandan Penanggulangan HIV-AIDS di tempat

kerja

Perlindungan K3 terkait Pandemi

Covid-19

Surat Dirjen Binwasnaker dan K3 Kepada Kepala Disnaker danPimpinan Perusahaan (Januari 2020)

Surat Dirjen Binwasnaker dan K3 Kepada Kepala Disnaker dan Pimpinan Perusahaan (Maret 2020)

SE Menaker No. M/3/HK.04/III/2020 tentang Pelindungan Pekerja/Buruh dan Kelangsungan Usaha Dalam Rangka

Pencegahan dan Penanggulangan Covid-19

SE Menaker No. M/7/AS.02.02/V/2020 tentang Rencana Keberlangsungan Usaha Dalam Menghadapi Pandemi Covid-19

dan Protokol Pencegahan Penularan Covid-19 di Perusahaan

SE Menaker No. M/8/HK.04/V/2020 tentang Perlindungan Pekerja/Buruh Dalam Program JKK Pada Kasus PAK Karena Covid-

19

Kepdirjen Binwasnaker dan K3 No. 5/36/HM.01/IV/2020 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Keberlangsungan Usaha

Dalam Menghadapi Pandemi Corona Virus Disease 2019 (Covid-19)

Perlindungan K3 terkait Pandemi

Covid-19

Kepdirjen No.5/77/HM.01/VII/2020 tentang PedomanPenyusunan Perencanaan Keberlangsungan Usaha dalam

Menghadapi Pandemi Covid-19 bagi Usaha Kecil danMenengah (UKM)

Kepdirjen No.5/76/HM.01/VII/2020 tentang Protokol K3 Kembali Bekerja dalam Pencegahan Penularan Covid-

19

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor.317 tahun 2020 tentang Senam Pekerja Sehat

Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor.312 tahun 2020 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan

Keberlangsungan Usaha dalam Menghadapi PandemiPenyakit

Posko K3 Korona dan Sistem informasi melalui TemanK3

Program dan Kegiatan yang telah dilaksanakan

Sektor Ketenagakerjaan

P2 HIV-AIDS di Tempat Kerja

Pengawasan

Ketenagakerjaan

Pembinaan Melalui berbagai

kegiatan Sosialisasi,

Seminar, Workshop, dan

Pelatihan

Berperan Aktif dalam

Hari AIDS sedunia

(HAS)

Penilaian

Penghargaan P2 HIV-

AIDS di tempat kerja

dengan pemberian

penghargaan P2 HIV-

AIDS di tempat Kerja

Grafik Jumlah Perusahaan Penerima Penghargaan Program P2 HIV – AIDS di Tempat Kerja periode

2010 s.d 2020

4030

53 54

75

101 102

123

172

233

0

50

100

150

200

250

2010 2011 2012 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

MEKANISME PEMBINAAN PENGAWASAN DALAM

MASA PANDEMI COVID-19

PENGEMBANGAN LAYANAN

PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

DAN PUBLIKASI

Mengembangkan Posko “K3 CORONA” melalui media sosial

SISNAKER Kemnaker, dengan maksud dan tujuan sebagai

sarana informasi, konsultasi maupun pengaduan

permasalahan K3 terkait Covid-19 di perusahaan

(https://k3corona.kemnaker.go.id)

&

Sistem Pelayanan K3 (TEMAN K3) yang merupakan

layanan terpadu berbasis online (daring) yang meliputi

PJK3, Kelas Virtual Pembinaan K3, Data Pengawas

Ketenagakerjaan Spesialis K3, Data dan Pemeriksaan dan

Pengujian Objek K3, dan Pelaporan Kecelakaan Kerja dan

Penyakit Akibat Kerja, Pelaporan Medical Check Up

Pekerja serta film dan animasi terkait K3

(https://temank3.id)

Pola Integrasi P2 HIV-AIDS dan P2 Covid-19

dengan Penerapan K3 di tempat kerja

Pengembangan program P2 HIV-AIDS

beserta P2 Covid-19 melalui lembaga

P2K3 dan Pelayanan Kesehatan Kerja.

Kolaborasi Program P2 HIV/AIDS dan P2

Covid-19 ditempat kerja dengan

memberdayakan Fungsi SDM K3.

Penerapan Program P2 Covid-19 dan P2

HIV-AIDS diintegrasikan dalam Program

K3 secara Komprehensif.

Pola Integrasi P2 HIV-AIDS dan P2 Covid-19

dengan Penerapan K3 di tempat kerja

.

Membangun jejaring dengan melibatkanperan aktif pihak terkait :

Pemerintah khususnya Disnaker &

Dinkes

Organisasi pengusaha (APINDO,

KADIN),

Serikat pekerja/buruh (SP/SB)

Pihak pemeduli lainnya (asosiasi

profesi K3, IDKI, PERDOKI, LSM,

akademisi, pakar kesehatan kerja dll.)

Meningkatkan Implementasi Program

Promotif dan Preventif Pelayanan Kesehatan

Kerja terkait P2 Covid-19 dan P2 HIV-AIDS di

Tempat Kerja

GPS merupakan kegiatan untuk membudayakan hidup

sehat di tempat kerja

GPS sebagai bagian dari implementasi budaya K3,

dengan tujuan :

meningkatkan derajat kesehatan pekerja, lingkungan kerja

yang aman dan sehat, produktivitas kerja optimal dan

pembiayaan kesehatan lebih efisien.

Deteksi Dini

Penyakit Pada

Pekerja

Penyediaan

Ruang

menyusui/ASI

Promosi

Gizi

Seimbang

Penggunaan

APD

Aktivitas Fisik

Di Tempat

Kerja

PHBS Tempat Kerja

Tanpa Asap Roko

Pelaksanaan

P3K

Budaya HidupSehat Di Tempat

Kerja

FOKUS KEGIATAN GERAKAN PEKERJA SEHAT

GERAKAN PEKERJA SEHAT

THANK YOU