Kuisioner Fix

4
KUISIONER FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB TERJADINYA KREDIT MACET PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA Nama LPD : Nama Responden : Jenis Kelamin : L/P Pendidikan Terakhir : SMA/D3/S1/S2 Jabatan : Petunjuk Pengisian Kuisioner Berilah Tanda check list (√ ) pada salah satu jawaban yang diangap paling sesuai diantara pilihan berikut ini S : Selalu SR : Sering KD : Kadang-kadang JR : Jarang TP : Tidak Pernah

description

kuisoner

Transcript of Kuisioner Fix

Page 1: Kuisioner Fix

KUISIONER

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB TERJADINYA KREDIT MACET

PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA

Nama LPD :

Nama Responden :

Jenis Kelamin : L/P

Pendidikan Terakhir : SMA/D3/S1/S2

Jabatan :

Petunjuk Pengisian Kuisioner

Berilah Tanda check list (√ ) pada salah satu jawaban yang diangap paling

sesuai diantara pilihan berikut ini

S : Selalu

SR : Sering

KD : Kadang-kadang

JR : Jarang

TP : Tidak Pernah

Page 2: Kuisioner Fix

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB TERJADINYA KREDIT MACET PADA

LEMBAGA PERKREDITAN DESA

A. KELEMAHAN ANALISA KREDIT

No PernyataanJawaban

S SR KD JR TP

1Pegawai bagian kredit menganalisa setiap permohonan

kredit yang dilakukan debitur

2Jangka waktu pelunasan kredit sesuai dengan ketentuan

yang berlaku

3Data-data yang digunakan dalam pemberian kredit telah

sesuai dan lengkap

4Kesepakatan nilai kredit sesuai dan tidak terlalu tinggi

B. KELEMAHAN PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT

N

oPernyataan

Jawaban

S SR KD TS TP

1

Setiap transaksi permohonan kredit diperiksa

kelengkapannya dengan jelas oleh pegawai bagian

kredit

2Pegawai melakukan tahap wawancara sebelum

memberikan kredit

3Pegawai melakukan tahap kunjungan ke lapangan untuk

mengecek obyek yang dijadikan jaminan

4

Pegawai melakukan penyelidikan terhadap berkas –

berkas atau kelengkapan yang diperlukan dalam

pemberian kredit

Page 3: Kuisioner Fix

C. KELEMAHAN SUMBER DAYA MANUSIA

No PernyataanJawaban

S SR KD JR TP

1

Pegawai bagian kredit memiliki kemampuan pada

bidangnya sesuai dengan latar belakang dan tingkat

pendidikannya

2Pegawai bagian kredit memiliki pembagian tugas kerja

yang jelas

3Jumlah tenaga profesional di bidang kredit sesuai

dengan kebutuhan

4Adanya kegiatan pelatihan untuk meningkatkan

kemampuan pegawai

D. SISTEM PENGAWASAN YANG TIDAK EFEKTIF

No PernyataanJawaban

S SR KD JR TP

1 Adanya sistem reward dan punishment bagi pegawai

2Melakukan pengawasan sesuai jadwal terhadap

penggunaan kredit debitur

3Melakukan tindakan penanggulangan yang cepat dan

tepat ketika terjadi kecurangan atau penyelewengan

4

Melakukan pengawasan, pembinaan dan pemantauan

secara berkelanjutan