Kuesioner Pa

Instrumen Pengkajian Data Dengan Wawancara MendalamProgram Profesi Ners STIK Bina HusadaPalembang 2013

Identitas InformanNama: MTJenis Kelamin:Perempuan Pendidikan: S1 KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Citra ervika, S.KepTanggal Wawancara: 28 februari 2013Lama Wawancara: 15 menitSituasi Wawancara: di ruangan nurse stationt terdapat dua orang perawat lainnya

ANGKET 1 ( Manusia / ketenagaan)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):1. Bagaimana struktur orgaisasi yang telah berjalan di ruangan? Apakah anda merasa puas dan sesuai dengan kemampuan perawat di bidangnya?Ya, saya rasa sudah berjalan dengan baik struktur organisasi terdiri dari karu, katim, perawat pelaksana.mm..saya sudah merasa puas2. Bagaimana pembagian tugas yang dilakukan di ruangan? Apakah sudah sesuai dengan struktur organisasi yang ada? Ya sudah sesuai dengan pembagian tugas masing- masing3. Apakah menurut Anda kepala ruangan sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya? sudah.4. Bagaimanakah kinerja ketua tim/PP menurut anda? Apakah sudah kompeten dengan tugas-tugasnya? Ya, sudah berkompeten kan sudah senior...... .5. Apakah Anda merasa membutuhkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan/pendidikan tambahan? Berikan alasan! Ya karna melalui pelatihan atau pendidikan tambahan akan menambah wawasan serta keterampilan perawat dalam melakukan keperawatan secara profesional. 6. Bagaimana jumlah pendapatan yang diterima sesuai dengan latar pendidikan Anda? Apakah sudah sudah merasa puas? cukup puas.7. Berapa jam Anda bekerja dalam 1 hari? Bekerja dalam 1shift hari 7 8 jam.8. Apakah ada kesempatan untuk mengambil cuti dalam waktu 1 minggu? Tidak ada, cuti Cuma untuk hamil dan menikah9. Dengan tingkat ketergantungan pasien yang ada di ruangan, bagaimana tingkat beban kerja di ruangan menurut Anda? Tidak menjadi beban karen pekerjaan tersebut sudah menjadi tanggung jawab masing-masing perawat. 10. Bagaimana peran POS/pembantu perawat diruangan apakah membantu meringankan pekerjaan anda?Tidak ada POS.11. Selama anda bekerja di sini, apakah ada reward (penghargaan)yang diberikan oleh Rumah Sakit pada pegawai berprestasi (pegawai teladan)?Belum ada rencana tapi akan diadakan bagi pegawai yg berprestasi.Jika ada, berapa kali dalam 1 tahun penghargaan tersebut diberikan?Dan dalam bentuk apa penghargaan tersebut diberikan?12. Untuk pegawai yang tidak disiplin apakan ada sanksi yang diberikan?Jika ada, dalam bentuk apa sanksi diberikan? Sanksi berupa Membuat Lp (Laporan dengan Polisi).

ANGKET M3 (METODE)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):MAKP1. Efektifitas dan efisiensi model asuhan keperawatan Apakah model yang digunakan mendapat banyak kritikan dari pasien terhadap ruangan? Tidak banyak kritikan pasien diruangan ini.2. Pelaksanaan model askep Apakah telah terlaksana komunikasi yang adekuat antara perawat dan tim kesehatan lain,jelaskan? Ya sudah terlaksana komunikasi antara dokter dan tim-tim yang lain. Apakah anda (PP/PA) sering mendapat teguran ketua TIM? Kadang-kadang iya, kalau salah ya ditegur. Apakah anda menjalankan kegiatan sesuai standar? Ya saya sudah menjalankan pekerjaan sesuai dengan standar keperawatan.3. Tanggung jawab dan pembagiaan tugas Apakah job description untuk anda selama ini sudah jelas? Ya sudah jelas. Apakah anda mengenal atau mengetahui kondisi pasien dan dapat menilai tingkat kebutuhan? Ya saya mengetahui kondisi pasien dan siap jika sewaktu waktu dibutuhkan.

Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):Overan:1. Barapa Kali overan dilakukan diruangan anda ?Kami melaksanakan timbang terima setiap pergantian shift, yaitu pagi jam 07.00 WIB, sore jam 14.00 WIB, dan malam jam 19.00 WIB2. Apakah overan telah dilaksanakan tepat waktu?Ya, Overan selalu tepat waktu3. Apakah overan dihadiri oleh semua perawat yang berkepentingan ? Ya4. Siapa yang memimpin kegiatan overran?kalo pagi dan ada kepala ruangan, overan dipimpin oleh kepala ruangan, tapi kalo berhalangan hadir dipimpin oleh ka.tim. kalo dinas sore malam overan dipimpin oleh ka. Tim atau Ka. Shift yang telah ditunjuk oleh kepala ruangan .5. Adakah yang harus dipersiapkan dalam pelaksanan overan ?6. Taukah anda, apa saja yang harus disampaikan dalam pelaporan operan? Melaporkan nama pasien, diagnosa, terapi yang diberikan, keluhan saat ini serta tindakan yang selanjutnya akan dilakukan.7. Adakah buku khusus untuk mencatat hasil laporan overran? Ada buku khusus operan8. Apakah ada interaksi dengan pasien saat overran berlangsung? Ya ada interaksi dengan pasien saat overan berlangsung.9. Taukah anda, bagaimana teknik laporan ketika berada didepan pasien? Tehnik laporan disampaikan didepan pasien tentang terapi selanjutnya yang akan diberikan.10. Lama waktu yang dibutuhkan untuk mengunjungi tiap pasien ? 5 menit.11. Taukah anda, bagaimana persetujuan atau penerimaan overran? Penerimaan operan diserah terima kepada perawat pelaksanan yang shift selanjutnya 12. Apakah anda (Sift pengganti) dievaluasi kesiapannya oleh kepala ruangan ? Dilakukan pengecekan terhadap hal hal yang dioperkan oleh sift sebelumnya.

Perencanaan pulang (Discharge Planning)Pertanyaan untuk Karu, Katim, Dan PA:1. Apakah anda mengerti tentang perencanaan pulang?Ya, perawat mengerti dengan perencanaan pulang2. Apakah yang anda berikan saat melakukan perencanaan pulang?Memberikan penkes berupa minum obat secara teratur, banyak-banyak istirahat, kontrol ulang, dll)3. Apakah anda bersedia melakukan perencanaan pulang?Ya, bersedia melakukan perencaaan pulaning4. Mulai pasien masuk RS sampai pasien akan keluar RS?Ya, mulai pasien masuk RS sampai akan keluar RS5. Apakah sudah ada pembagiaan tugas tentang perencanaan pulang?Ya, sudah ada pembagian tugas perencaan pulang 6. Bagaimana operasional pemberiaan tugas perencanaan pulang oleh kepala ruangan? siapa saja yang bertugas jaga memberikan pend.kes untuk persiapan pulang7. Apakah sudah ada pemberian brosur/leaflet saat melakukan perencanann pulangBelum ada pemberiaan brosur/leaflet saat melakukan perencanaan pulang8. Bahasa apa yang digunakan saat melakukan perencanaan pulang?Bahasa indonesia, bahasa daerah ( palembang)9. Bagaimana teknik yang digunakan saat pemberian perencanaan pulang pada pasienTeknik yang digunakan secara Lisan dan tertulis, lisan berupa ucapan langsung pasien sedangkan tertulis berupa pendokumentasiaan di buku status pasien10. apakah bahasa yang Anda gunakan dalam melakukan perencanaan pulang mengalami kesulitan untk dipahami pasien?Tidak, pasien tidak mengalami kesulitan untuk memahami kata-kata perawat11. apakah setiap selesai melakukan perencanaan pulang, Anda melakukan pendokumentasian?Ya, perawat melakukan pendokumentasian tentang perencanaan pulang

Dokumentasi KeperawatanPertanyaan Untuk Katim Dan PA:1. Model dokumentasi keperawatan apa yang digunakan di ruang interna ini? Jelaskan!Model dokumentasi keperawatan mulai dari askep sampai dengan catatan perkembangan pasien , lembar vital sign, penerimaan obat, lembar visite dokter, catatan perawat , dll2. Apakah ada sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruang interna ini?Sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruangan3. Apakah Anda sudah mengerti cara pengisian format dokumentasi tersebut dengan benar dan tepat?Jika sudah mengerti, tolong Anda jelaskan dengan singkat Ya, mengerti dengan cara pengisian format pendokumentasian4. Apakah menurut anda format yang digunakan ini bisa membantu/memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian pada pasien?Ya, format pendokumentasian sangat membantu dalam memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian kepada pasien5. Apakah Anda sudah melaksanakan pendokumentasian dengan tepat waktu ( Segera setelah melakukan tindakan)?Ya, perawat melaksankan pendokumentasian dengan tepat waktu serta segera melakukan tindakan kepada pasien, kami diberikan tanggung jawab, setiap perawat harus melengkapi 1 status pasien6. Apakah menurut anda model dokumentasi yang digunakan ini menambah beban kerja perawat?Tidak menambah beban kerja perawat7. Apakah menurut Anda model dokumetasi yang digunakan ini menyita banyak waktu perawat?Tidak menyita waktu perawat


Identitas InformanNama: VBJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: D III KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU (perawat pelaksana)

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Iwan Setiawan, S.KepTanggal Wawancara: 28 Februari 2013Lama Wawancara: 20 menitSituasi Wawancara: Nurse Station

ANGKET 1 ( Manusia / ketenagaan)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):1. Bagaimana struktur orgaisasi yang telah berjalan di ruangan? Apakah anda merasa puas dan sesuai denga kemampuan perawat di bidangnya?Ya merasa puas dengan struktur organisasi yang telah berjalan.2. Bagaimana pembagian tugas yang dilakukan di ruangan? Apakah sudah sesuai dengan struktur organisasi yang ada? Ya sudah sesuai dengan pembagian tugas masing- masing3. Apakah menurut Anda kepala ruangan sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya? Ya sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya.4. Bagaimanakah kinerja ketua tim/PP menurut anda? Apakah sudah kompeten dengan tugas-tugasnya? Ya ketua tim sudah kompeten dalam melakukan tugaas-tugasnya5. Apakah Anda merasa membutuhkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan/pendidikan tambahan? Berikan alasan! Ya karna pelatihan dapat menambah dan meningkatkan lagi kemampuan serta ketermpilan perawat dalam masing-masing kerja serta tugasnya6. Bagaimana jumlah pendapatan yang diterima sesuai dengan latar pendidikan Anda? Apakah sudah sudah merasa puas? cukup puas .7. Berapa jam Anda bekerja dalam 1 hari? Bekerja dalam 1 hari 7 8 jam8. Apakah ada kesempatan untuk mengambil cuti dalam waktu 1 minggu? Tidak ada kesempatan untuk mengambil cuti9. Dengan tingkat ketergantungan pasien yang ada di ruangan, bagaimana tingkat beban kerja di ruangan menurut Anda? Tidak terlalu menjadi beban perawat.10. Bagaimana peran POS/pembantu perawat diruangan apakah membantu meringankan pekerjaan anda? Tidak ada peran pos karena semua perawat pelaksana yang melakukan tindakan keperawatan11. Selama anda bekerja di sini, apakah ada reward (penghargaan)yang diberikan oleh Rumah Sakit pada pegawai berprestasi (pegawai teladan)?Belum ada rewardJika ada, berapa kali dalam 1 tahun penghargaan tersebut diberikan?Dan dalam bentuk apa penghargaan tersebut diberikan?12. Untuk pegawai yang tidak disiplin apakan ada sanksi yang diberikan?Jika ada, dalam bentuk apa sanksi diberikan? Sangsi pertama biasanya teguran lisan selanjutnya Membuat Lp (Laporan dengan Polisi)

ANGKET M3 (METODE)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):MAKP1. Efektifitas dan efisiensi model asuhan keperawatan Apakah model yang digunakan mendapat banyak kritikan dari pasien terhadap ruangan? Tidak 2. Apakah telah terlaksana komunikasi yang adekuat antara perawat dan tim kesehatan lain,jelaskan? Ya sudah terlaksana komunikasi adekuat antara perawat dan tim kesehatan lain Apakah anda (PP/PA) sering mendapat teguran ketua TIM? kadang. Apakah anda menjalankan kegiatan sesuai standar? Ya saya sudah menjalankan pekerjaan sesuai dengan standar keperawatan3. Tanggung jawab dan pembagiaan tugas Apakah job description untuk anda selama ini sudah jelas? Ya sudah jelas Apakah anda mengenal atau mengetahui kondisi pasien dan dapat menilai tingkat kebutuhan? Ya saya mengetahui kondisi pasien dan siap jika sewaktu waktu dibutuhkan.

Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):Overan:1. Taukah anda, apa saja yang harus disampaikan dalam pelaporan operan? Melaporkan nama pasien, diagnosa, terapi yang diberikan, keluhan saat ini serta tindakan yang selanjutnya akan dilakukan2. Adakah buku khusus untuk mencatat hasil laporan overran? Ada buku khusus operan3. Apakah ada interaksi dengan pasien saat overran berlangsung? Ya ada interaksi dengan pasien saat overan berlangsung4. Taukah anda, bagaimana teknik laporan ketika berada didepan pasien? Tehnik laporan disampaikan didepan pasien tentang terapi selanjutnya yang akan diberikan5. Lama waktu yang dibutuhkan untuk mengunjungi tiap pasien ? < lebih 5 menit6. Taukah anda, bagaimana persetujuan atau penerimaan overran? Penerimaan operan diserah terima kepada perawat pelaksanan yang shift selanjutnya.7. Apakah anda (Sift pengganti) dievaluasi kesiapannya oleh kepala ruangan ? Dilakukan pengecekan terhadap hal hal yang dioperkan oleh sift sebelumnya.

Perencanaan pulang (Discharge Planning)Pertanyaan untuk Karu, Katim, Dan PA:1. Apakah anda mengerti tentang perencanaan pulang? Ya, perawat mengerti dengan perencanaan pulang2. Apakah yang anda berikan saat melakukan perencanaan pulang? Memberikan penkes berupa minum obat secara teratur, banyak-banyak istirahat, kontrol ulang, dll)3. Apakah anda bersedia melakukan perencanaan pulang? Ya, bersedia melakukan perencaaan pulanng4. Mulai pasien masuk RS sampai pasien akan keluar RS?Ya, mulai pasien masuk RS sampai akan keluar RS5. Apakah sudah ada pembagiaan tugas tentang perencanaan pulang?Ya, sudah ada pembagian tugas perencaan pulang6. Bagaimana operasional pemberiaan tugas perencanaan pulang oleh kepala ruangan?7. Apakah sudah ada pemberian brosur/leaflet saat melakukan perencanann pulangBelum ada pemberiaan brosur/leaflet saat melakukan perencanaan pulang8. Bahasa apa yang digunakan saat melakukan perencanaan pulang?Bahasa indonesia, bahasa daerah ( palembang)9. Bagaimana teknik yang digunakan saat pemberian perencanaan pulang pada pasienTeknik yang digunakan secara Lisan dan tertulis, lisan berupa ucapan langsung pasien sedangkan tertulis berupa pendokumentasiaan di buku status pasien10. apakah bahasa yang Anda gunakan dalam melakukan perencanaan pulang mengalami kesulitan untk dipahami pasien?Tidak, pasien tidak mengalami kesulitan untuk memahami kata-kata perawat11. apakah setiap selesai melakukan perencanaan pulang, Anda melakukan pendokumentasian?Ya, perawat melakukan pendokumentasian tentang perencanaan pulang

Dokumentasi KeperawatanPertanyaan Untuk Katim Dan PA:1. Model dokumentasi keperawatan apa yang digunakan di ruang interna ini? Jelaskan! Model dokumentasi keperawatan mulai dari askep sampai dengan catatan perkembangan pasien , lembar vital sign, penerimaan obat, lembar visite dokter, catatan perawat , 2. Apakah ada sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruang interna ini?Sudah ada format pendokumentasian3. Apakah Anda sudah mengerti cara pengisian format dokumentasi tersebut dengan benar dan tepat?Jika sudah mengerti, tolong Anda jelaskan dengan singkat Ya, mengerti dengan cara pengisian format pendokumentasian4. Apakah menurut anda format yang digunakan ini bisa membantu/memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian pada pasien? Ya, format pendokumentasian sangat membantu dalam memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian kepada pasien5. Apakah Anda sudah melaksanakan pendokumentasian dengan tepat waktu ( Segera setelah melakukan tindakan)? Ya, perawat melaksankan pendokumentasian dengan tepat waktu serta segera melakukan tindakan kepada pasien6. Apakah menurut anda model dokumentasi yang digunakan ini menambah beban kerja perawat? Tidak menambah beban kerja perawat7. Apakah menurut Anda model dokumetasi yang digunakan ini menyita banyak waktu perawat? Tidak menyita waktu perawat


Identitas InformanNama: TYJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: NersStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Periyanto, S.KepTanggal Wawancara: 28 Februari 2013Lama Wawancara: 30 menitSituasi Wawancara: Nurse Station

ANGKET 1 ( Manusia / ketenagaan)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):1. Bagaimana struktur orgaisasi yang telah berjalan di ruangan? Apakah anda merasa puas dan sesuai denga kemampuan perawat di bidangnya? Ya sudah berjalan sebagaimana mestinya dimana struktur organisasi terdiri dari karu, katim, perawat pelaksana.2. Bagaimana pembagian tugas yang dilakukan di ruangan? Apakah sudah sesuai dengan struktur organisasi yang ada? Ya sudah sesuai dengan pembagian tugas masing- masing3. Apakah menurut Anda kepala ruangan sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya? Ya sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya.4. Bagaimanakah kinerja ketua tim/PP menurut anda? Apakah sudah kompeten dengan tugas-tugasnya? Ya ketua tim mengontrol semua pekerjaan yang dilakukan oleh perawat pelaksana .5. Apakah Anda merasa membutuhkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan/pendidikan tambahan? Berikan alasan! Ya karna melalui pelatihan atau pendidikan tambahan akan menambah wawasan, ilmu, keterampilan perawat dalam melakukan keperawatan secara profesional 6. Bagaimana jumlah pendapatan yang diterima sesuai dengan latar pendidikan Anda? Apakah sudah sudah merasa puas? cukup puas7. Berapa jam Anda bekerja dalam 1 hari? Bekerja dalam 1 shift 7 8 jam8. Apakah ada kesempatan untuk mengambil cuti dalam waktu 1 minggu? Tidak ada kesempatan untuk mengambil cuti9. Dengan tingkat ketergantungan pasien yang ada di ruangan, bagaimana tingkat beban kerja di ruangan menurut Anda? Tidak masalah untuk beban kerja tidak berat karena jumlah perawat sebanding dengan jumlah pasien10. Bagaimana peran POS/pembantu perawat diruangan apakah membantu meringankan pekerjaan anda? Tidak ada peran pos karena semua perawat pelaksana yang melakukan tindakan keperawatan11. Selama anda bekerja di sini, apakah ada reward (penghargaan)yang diberikan oleh Rumah Sakit pada pegawai berprestasi (pegawai teladan)?Belum adaJika ada, berapa kali dalam 1 tahun penghargaan tersebut diberikan?Dan dalam bentuk apa penghargaan tersebut diberikan?12. Untuk pegawai yang tidak disiplin apakan ada sanksi yang diberikan?Jika ada, dalam bentuk apa sanksi diberikan? Teguran secara lisan dulu baru dapat sangsi berupa Membuat Lp (Laporan dengan Polisi)

ANGKET M3 (METODE)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):MAKP1. Efektifitas dan efisiensi model asuhan keperawatan Apakah model yang digunakan mendapat banyak kritikan dari pasien terhadap ruangan? Tidak ada.2. Pelaksanaan model askep Apakah telah terlaksana komunikasi yang adekuat antara perawat dan tim kesehatan lain,jelaskan? Ya sudah terlaksana komunikasi adekuat antara dokter dan tim-tim yang lain. Apakah anda (PP/PA) sering mendapat teguran ketua TIM? kadang. Apakah anda menjalankan kegiatan sesuai standar? Ya saya sudah menjalankan pekerjaan sesuai dengan standar keperawatan3. Tanggung jawab dan pembagiaan tugas Apakah job description untuk anda selama ini sudah jelas? Ya sudah jelas Apakah anda mengenal atau mengetahui kondisi pasien dan dapat menilai tingkat kebutuhan? Ya saya mengetahui kondisi pasien dan siap jika sewaktu waktu dibutuhkan.


Perencanaan pulang (Discharge Planning)Pertanyaan untuk Karu, Katim, Dan PA:1. Apakah anda mengerti tentang perencanaan pulang?Ya, perawat mengerti dengan perencanaan pulang2. Apakah yang anda berikan saat melakukan perencanaan pulang?Memberikan penkes berupa minum obat secara teratur, banyak-banyak istirahat, kontrol ulang, dll)3. Apakah anda bersedia melakukan perencanaan pulang?Ya, bersedia melakukan perencaaan pulanng4. Apakah anda bersedia melakukan perencanaan pulang?5. Mulai pasien masuk RS sampai pasien akan keluar RS?Ya, mulai pasien masuk RS sampai akan keluar RS6. Apakah sudah ada pembagiaan tugas tentang perencanaan pulang?Ya, sudah ada pembagian tugas perencaan pulang7. Bagaimana operasional pemberiaan tugas perencanaan pulang oleh kepala ruangan?8. Apakah sudah ada pemberian brosur/leaflet saat melakukan perencanann pulangBelum ada pemberiaan brosur/leaflet saat melakukan perencanaan pulang9. Bahasa apa yang digunakan saat melakukan perencanaan pulang?Bahasa indonesia, bahasa daerah ( palembang)10. Bagaimana teknik yang digunakan saat pemberian perencanaan pulang pada pasienTeknik yang digunakan secara Lisan dan tertulis, lisan berupa ucapan langsung pasien sedangkan tertulis berupa pendokumentasiaan di buku status pasien11. apakah bahasa yang Anda gunakan dalam melakukan perencanaan pulang mengalami kesulitan untk dipahami pasien? Tidak, pasien tidak mengalami kesulitan untuk memahami kata-kata perawat12. apakah setiap selesai melakukan perencanaan pulang, Anda melakukan pendokumentasian?Ya, perawat melakukan pendokumentasian tentang perencanaan pulang

Dokumentasi KeperawatanPertanyaan Untuk Katim Dan PA:1. Model dokumentasi keperawatan apa yang digunakan di ruang interna ini? Jelaskan!Model dokumentasi keperawatan mulai dari askep sampai dengan catatan perkembangan pasien , lembar vital sign, penerimaan obat, lembar visite dokter, catatan perawat , dll2. Apakah ada sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruang interna ini?Sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruangan3. Apakah Anda sudah mengerti cara pengisian format dokumentasi tersebut dengan benar dan tepat?Jika sudah mengerti, tolong Anda jelaskan dengan singkat Ya, mengerti dengan cara pengisian format pendokumentasian4. Apakah menurut anda format yang digunakan ini bisa membantu/memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian pada pasien?Ya, format pendokumentasian sangat membantu dalam memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian kepada pasien5. Apakah Anda sudah melaksanakan pendokumentasian dengan tepat waktu ( Segera setelah melakukan tindakan)?Ya, perawat melaksankan pendokumentasian dengan tepat waktu serta segera melakukan tindakan kepada pasien6. Apakah menurut anda model dokumentasi yang digunakan ini menambah beban kerja perawat?Tidak menambah beban kerja perawat7. Apakah menurut Anda model dokumetasi yang digunakan ini menyita banyak waktu perawat?Tidak menyita waktu perawat


Identitas InformanNama: RSJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: D III KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Reni Anggraini, S.KepTanggal Wawancara: 28 Februari 2013Lama Wawancara: 25 menitSituasi Wawancara: Nurse Station

ANGKET 1 ( Manusia / ketenagaan)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):1. Bagaimana struktur orgaisasi yang telah berjalan di ruangan? Apakah anda merasa puas dan sesuai denga kemampuan perawat di bidangnya? Ya merasa puas dengan struktur organisasi yang telah berjalan.2. Bagaimana pembagian tugas yang dilakukan di ruangan? Apakah sudah sesuai dengan struktur organisasi yang ada? Ya sudah sesuai dengan pembagian tugas masing- masing3. Apakah menurut Anda kepala ruangan sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya? Ya sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya.4. Bagaimanakah kinerja ketua tim/PP menurut anda? Apakah sudah kompeten dengan tugas-tugasnya? Ya ketua tim sudah kompeten dalam melakukan tugaas-tugasnya .5. Apakah Anda merasa membutuhkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan/pendidikan tambahan? Berikan alasan! Ya karna pelatihan dapat menambah dan meningkatkan lagi kemampuan serta ketermpilan perawat dalam masing-masing kerja serta tugasnya6. Bagaimana jumlah pendapatan yang diterima sesuai dengan latar pendidikan Anda? Apakah sudah sudah merasa puas? cukup puas .7. Berapa jam Anda bekerja dalam 1 hari? Bekerja dalam 1 hari 7 8 jam8. Apakah ada kesempatan untuk mengambil cuti dalam waktu 1 minggu? Tidak ada kesempatan untuk mengambil cuti, cuti diberikan saat melahirkan9. Dengan tingkat ketergantungan pasien yang ada di ruangan, bagaimana tingkat beban kerja di ruangan menurut Anda? Tidak terlalu menjadi beban perawat. 10. Bagaimana peran POS/pembantu perawat diruangan apakah membantu meringankan pekerjaan anda? Tidak ada POS 11. Selama anda bekerja di sini, apakah ada reward (penghargaan)yang diberikan oleh Rumah Sakit pada pegawai berprestasi (pegawai teladan)? Belum ada Jika ada, berapa kali dalam 1 tahun penghargaan tersebut diberikan? Dan dalam bentuk apa penghargaan tersebut diberikan? Tidak ada 12. Untuk pegawai yang tidak disiplin apakan ada sanksi yang diberikan? Jika ada, dalam bentuk apa sanksi diberikan? Sangsi berupa Membuat Lp (Laporan dengan Polisi)

ANGKET M3 (METODE)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):MAKP1. Efektifitas dan efisiensi model asuhan keperawatan Apakah model yang digunakan mendapat banyak kritikan dari pasien terhadap ruangan? Tidak banyak kritikan pasien diruangan ini.2. Pelaksanaan model askep Apakah telah terlaksana komunikasi yang adekuat antara perawat dan tim kesehatan lain,jelaskan? Ya sudah terlaksana komunikasi adekuat antara perawat dan tim kesehatan lain. Apakah anda (PP/PA) sering mendapat teguran ketua TIM? kadang. Apakah anda menjalankan kegiatan sesuai standar? Ya saya sudah menjalankan pekerjaan sesuai dengan standar keperawatan3. Tanggung jawab dan pembagiaan tugas Apakah job description untuk anda selama ini sudah jelas? Ya sudah jelas Apakah anda mengenal atau mengetahui kondisi pasien dan dapat menilai tingkat kebutuhan? Ya saya mengetahui kondisi pasien dan siap jika sewaktu waktu dibutuhkan.


Perencanaan pulang (Discharge Planning)Pertanyaan untuk Karu, Katim, Dan PA:1. Apakah anda mengerti tentang perencanaan pulang?Ya, perawat mengerti dengan perencanaan pulang2. Apakah yang anda berikan saat melakukan perencanaan pulang?Memberikan penkes berupa minum obat secara teratur, banyak-banyak istirahat, kontrol ulang, dll)3. Apakah anda bersedia melakukan perencanaan pulang?Ya, bersedia melakukan perencaaan pulaning4. Mulai pasien masuk RS sampai pasien akan keluar RS?Ya, mulai pasien masuk RS sampai akan keluar RS5. Apakah sudah ada pembagiaan tugas tentang perencanaan pulang?Ya, 6. Bagaimana operasional pemberiaan tugas perencanaan pulang oleh kepala ruangan?7. Apakah sudah ada pemberian brosur/leaflet saat melakukan perencanann pulangBelum ada pemberiaan brosur/leaflet saat melakukan perencanaan pulang8. Bahasa apa yang digunakan saat melakukan perencanaan pulang?Bahasa indonesia, bahasa daerah ( palembang)9. Bagaimana teknik yang digunakan saat pemberian perencanaan pulang pada pasienTeknik yang digunakan secara Lisan dan tertulis, lisan berupa ucapan langsung pasien sedangkan tertulis berupa pendokumentasiaan di buku status pasien10. apakah bahasa yang Anda gunakan dalam melakukan perencanaan pulang mengalami kesulitan untk dipahami pasien?Tidak, pasien tidak mengalami kesulitan untuk memahami kata-kata perawat11. apakah setiap selesai melakukan perencanaan pulang, Anda melakukan pendokumentasian?Ya, perawat melakukan pendokumentasian tentang perencanaan pulang

Dokumentasi KeperawatanPertanyaan Untuk Katim Dan PA:1. Model dokumentasi keperawatan apa yang digunakan di ruang interna ini? Jelaskan!Model dokumentasi keperawatan mulai dari askep sampai dengan catatan perkembangan pasien , lembar vital sign, penerimaan obat, lembar visite dokter, catatan perawat 2. Apakah ada sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruang interna ini?Sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruangan3. Apakah Anda sudah mengerti cara pengisian format dokumentasi tersebut dengan benar dan tepat?Jika sudah mengerti, tolong Anda jelaskan dengan singkatYa, mengerti dengan cara pengisian format pendokumentasian4. Apakah menurut anda format yang digunakan ini bisa membantu/memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian pada pasien?Ya, format pendokumentasian sangat membantu dalam memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian kepada pasien5. Apakah Anda sudah melaksanakan pendokumentasian dengan tepat waktu ( Segera setelah melakukan tindakan)?Ya, perawat melaksankan pendokumentasian dengan tepat waktu serta segera melakukan tindakan kepada pasien6. Apakah menurut anda model dokumentasi yang digunakan ini menambah beban kerja perawat?Tidak menambah beban kerja perawat7. Apakah menurut Anda model dokumetasi yang digunakan ini menyita banyak waktu perawat?Tidak menyita waktu perawat


Identitas InformanNama: LDJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: D III KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Febri Triana, S.KepTanggal Wawancara: 28 Februari 2013Lama Wawancara: 20 tahunSituasi Wawancara: Nurse station

ANGKET 1 ( Manusia / ketenagaan)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):1. Bagaimana struktur orgaisasi yang telah berjalan di ruangan? Apakah anda merasa puas dan sesuai denga kemampuan perawat di bidangnya? Ya merasa puas dengan struktur organisasi yang telah berjalan.2. Bagaimana pembagian tugas yang dilakukan di ruangan? Apakah sudah sesuai dengan struktur organisasi yang ada? Ya sudah sesuai dengan pembagian tugas masing- masing3. Apakah menurut Anda kepala ruangan sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya? Ya sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya.4. Bagaimanakah kinerja ketua tim/PP menurut anda? Apakah sudah kompeten dengan tugas-tugasnya? Ya ketua tim sudah kompeten dalam melakukan tugaas-tugasnya .5. Apakah Anda merasa membutuhkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan/pendidikan tambahan? Berikan alasan! Ya karna pelatihan dapat menambah dan meningkatkan lagi kemampuan serta ketermpilan perawat dalam masing-masing kerja serta tugasnya6. Bagaimana jumlah pendapatan yang diterima sesuai dengan latar pendidikan Anda? Apakah sudah sudah merasa puas? cukup puas .7. Berapa jam Anda bekerja dalam 1 hari? Bekerja dalam 1 hari 7 8 jam8. Apakah ada kesempatan untuk mengambil cuti dalam waktu 1 minggu? Tidak ada kesempatan untuk mengambil cuti9. Dengan tingkat ketergantungan pasien yang ada di ruangan, bagaimana tingkat beban kerja di ruangan menurut Anda? Tidak terlalu menjadi beban perawat. 10. Bagaimana peran POS/pembantu perawat diruangan apakah membantu meringankan pekerjaan anda? Tidak ada peran pos karena semua perawat pelaksana yang melakukan tindakan keperawatan11. Selama anda bekerja di sini, apakah ada reward (penghargaan)yang diberikan oleh Rumah Sakit pada pegawai berprestasi (pegawai teladan)?Belum ada rewardJika ada, berapa kali dalam 1 tahun penghargaan tersebut diberikan?Dan dalam bentuk apa penghargaan tersebut diberikan?Tidak ada reward12. Untuk pegawai yang tidak disiplin apakan ada sanksi yang diberikan?Jika ada, dalam bentuk apa sanksi diberikan? Sangsi berupa Membuat Lp (Laporan dengan Polisi)



Perencanaan pulang (Discharge Planning)Pertanyaan untuk Karu, Katim, Dan PA:1. Apakah anda mengerti tentang perencanaan pulang?Ya, perawat mengerti dengan perencanaan pulang2. Apakah yang anda berikan saat melakukan perencanaan pulang?Memberikan penkes berupa minum obat secara teratur, banyak-banyak istirahat, kontrol ulang, dll)3. Apakah anda bersedia melakukan perencanaan pulang?Ya, bersedia melakukan perencaaan pulanng4. Apakah anda bersedia melakukan perencanaan pulang?5. Mulai pasien masuk RS sampai pasien akan keluar RS?Ya, mulai pasien masuk RS sampai akan keluar RS6. Apakah sudah ada pembagiaan tugas tentang perencanaan pulang?Ya, sudah ada pembagian tugas perencaan pulang7. Bagaimana operasional pemberiaan tugas perencanaan pulang oleh kepala ruangan?8. Apakah sudah ada pemberian brosur/leaflet saat melakukan perencanann pulangBelum ada pemberiaan brosur/leaflet saat melakukan perencanaan pulang9. Bahasa apa yang digunakan saat melakukan perencanaan pulang?Bahasa indonesia, bahasa daerah ( palembang)10. Bagaimana teknik yang digunakan saat pemberian perencanaan pulang pada pasienTeknik yang digunakan secara Lisan dan tertulis, lisan berupa ucapan langsung pasien sedangkan tertulis berupa pendokumentasiaan di buku status pasien11. apakah bahasa yang Anda gunakan dalam melakukan perencanaan pulang mengalami kesulitan untk dipahami pasien?Tidak, pasien tidak mengalami kesulitan untuk memahami kata-kata perawat12. apakah setiap selesai melakukan perencanaan pulang, Anda melakukan pendokumentasian?Ya, perawat melakukan pendokumentasian tentang perencanaan pulang

Dokumentasi KeperawatanPertanyaan Untuk Katim Dan PA:1. Model dokumentasi keperawatan apa yang digunakan di ruang interna ini? Jelaskan!Model dokumentasi keperawatan mulai dari askep sampai dengan catatan perkembangan pasien , lembar vital sign, penerimaan obat, lembar visite dokter, catatan perawat , dll2. Apakah ada sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruang interna ini?Sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruangan3. Apakah Anda sudah mengerti cara pengisian format dokumentasi tersebut dengan benar dan tepat?Jika sudah mengerti, tolong Anda jelaskan dengan singkatYa, mengerti dengan cara pengisian format pendokumentasian4. Apakah menurut anda format yang digunakan ini bisa membantu/memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian pada pasien?Ya, format pendokumentasian sangat membantu dalam memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian kepada pasien5. Apakah Anda sudah melaksanakan pendokumentasian dengan tepat waktu ( Segera setelah melakukan tindakan)?Ya, perawat melaksankan pendokumentasian dengan tepat waktu serta segera melakukan tindakan kepada pasien6. Apakah menurut anda model dokumentasi yang digunakan ini menambah beban kerja perawat?Tidak menambah beban kerja perawat7. Apakah menurut Anda model dokumetasi yang digunakan ini menyita banyak waktu perawat?Tidak menyita waktu perawat


Identitas InformanNama: RNJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: DIII KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Patimah, S.KepTanggal Wawancara: 28 Februari 2013Lama Wawancara: 25 menitSituasi Wawancara: Nurse station





Dokumentasi KeperawatanPertanyaan Untuk Katim Dan PA:1. Model dokumentasi keperawatan apa yang digunakan di ruang interna ini? Jelaskan!Model dokumentasi keperawatan mulai dari askep sampai dengan catatan perkembangan pasien , lembar vital sign, penerimaan obat, lembar visite dokter, catatan perawat , dll2. Apakah ada sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruang interna ini?Sudah ada format pendokumentasian yang baku di ruangan3. Apakah Anda sudah mengerti cara pengisian format dokumentasi tersebut dengan benar dan tepat?Jika sudah mengerti, tolong Anda jelaskan dengan singkat Ya, mengerti dengan cara pengisian format pendokumentasian4. Apakah menurut anda format yang digunakan ini bisa membantu/memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian pada pasien?Ya, format pendokumentasian sangat membantu dalam memudahkan perawat dalam melakukan pengkajian kepada pasien5. Apakah Anda sudah melaksanakan pendokumentasian dengan tepat waktu ( Segera setelah melakukan tindakan)?Ya, perawat melaksankan pendokumentasian dengan tepat waktu serta segera melakukan tindakan kepada pasien6. Apakah menurut anda model dokumentasi yang digunakan ini menambah beban kerja perawat?Tidak menambah beban kerja perawat7. Apakah menurut Anda model dokumetasi yang digunakan ini menyita banyak waktu perawat?Tidak menyita waktu perawat


Identitas InformanNama: EYJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: D III KeperawatanPekerjaan: Perawat Associate (BLU)

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Periyanto, S.KepTanggal Wawancara: 29 Februari 2013Lama Wawancara: 25 menitSituasi Wawancara: tenang



Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):Overan:1. Taukah anda, apa saja yang harus disampaikan dalam pelaporan operan? Melaporkan nama pasien, diagnosa, terapi yang diberikan, keluhan saat ini serta tindakan yang selanjutnya akan dilakukan2. Adakah buku khusus untuk mencatat hasil laporan overran? Ada buku khusus operan3. Apakah ada interaksi dengan pasien saat overran berlangsung? Ya ada interaksi dengan pasien saat overan berlangsung4. Taukah anda, bagaimana teknik laporan ketika berada didepan pasien? Tehnik laporan disampaikan didepan pasien tentang terapi selanjutnya yang akan diberikan5. Lama waktu yang dibutuhkan untuk mengunjungi tiap pasien ? < lebih 5 menit6. Taukah anda, bagaimana persetujuan atau penerimaan overran? Penerimaan operan diserah terima kepada perawat pelaksanan yang shift selanjutnya.7. Apakah anda (Sift pengganti) dievaluasi kesiapannya oleh kepala ruangan ? kalo pegawai baru iya, kalo pegawai lama nggak.




Identitas InformanNama: AWJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: D III KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Citra Ervika, S. KepTanggal Wawancara: 29 Februari, 2013Lama Wawancara: 25 menitSituasi Wawancara: Nurse Station







Identitas InformanNama: DDJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: D III KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Patimah, S.KepTanggal Wawancara: 29 Februari 2013Lama Wawancara: 20 tahunSituasi Wawancara: Nurse Station






TABELNILAI PERSEPSI, INTERVAL IKM, INTERVAL, KONVESI IKM,MUTU PELAYANAN DAN KINERJA UNIT PELAYAN

Nilai PersepsiInterval IKMInterval KonvesiMutu PelayananKinerja unitPelayanan

11,00-1,7525-43,75DTidak Baik

21,76-2,3043,76-62,50CKurang Baik

32,51-3,2562,51-81,25BBaik

43,26-4,0081,26-100,00ASangat Baik

INSTRUMEN PENILAIAN PERALATAN DAN ALAT TENUN

8. Alat keperawatan dan Kebidanan di ruang rawat inap dengan kapasitas 30 orang pasien per ruanganNONAMA BARANGRATIOPASIEN : ALATJUMLAHDIRUANGANKETERANGAN

123

456

7891011121314151617181920

21

222324

25

26

27.28.Tensi meterStetoscopTimbangan berat badan/tinggi badanIrigator setSterilisatorTabung oksigen + flow meter

Slym ZuigerV C setGunting verbandKorentang dan semptungBak instrumen besarBak instrumen sedangBak instrumen kecilBlas spuitGliserin spuitBengkokPispotUrinalSet angkat jahitanSet ganti balutan

Termometer

Standar infusEskrapMasker O2

Nasal Kateter

Reflek hanan

Buli- buli PanasNebulizer

2/Ruangan2/Ruangan1/Ruangan

2/Ruangan1/Ruangan2/Ruangan ( R bedah 3/Ruang, R peny Dlm 6/Ruang)2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan2/Ruangan1 : 1/21 : 1/21 :1/25/Ruangan(R Bedah 1 : 1/3)5/Ruangan(R Bedah 1 : 1)1 : 11 : 1/42/Ruangan(R Bedah : 3/Ruang,R peny Dlm : 6/Ruang)2/Ruangan(R Bedah : 3/Ruang,R Peny Dlm : 6/Ruang)1/Ruangan1/Ruangan

2. Alat keperawatan di ruangan kebidanan dengan kapasitas persalinan 10 orang/hariNONAMA BARANGRATIOJUMLAHDI RUANGANKETERANGAN

12345678910Partus setHekting setPerdarahan post Partum setAlat vacuumAlat forcepsAlat kuretAlat resusitasi ibu dan bayiInfus setPerawatan bayi baru lahir bengkok70% x persalinan/hari50% x persalinan/hari30% x persalinan/hari1 set1 set2 set2 set6 set1 set

3. Alat TenunNONAMA BARANGRATIOJUMLAH DI RUANGANKETERANGAN

12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637Gurita Gordyn Kimono/baju pasienSprei besarManset dewasa Manset anakMitela/topiPenutup sprei PiyamaSelimut wool Selimut biasa Selimut anakSprei kecil Sarung bantalSarung gulingSarung kasur Sarung buli-buli panasSarung eskap Sarung windringSarung O2Taplak meja pasien Taplak meja terasVitraseTutup alat Steek lakenHanduk WaslapBanak shortGurita dewasaHanduk fontaninLap piringLap kerjaMaskerPopok BayiBaju bayiDukDuk bolong 1 : 1 1/31 : 21 : 51 : 51 : 1/41 : 1/3 1 : 1/3 1 : 5 1 : 5 1 : 11 : 5 1 : 6-81 : 6-81 : 61 : 31 :1 1 : 1/41 : 1/4 1 : 1/ 101 : 1/3 1 : 3 1 : 31 : 21 : 2 1 : 6-81 : 31 : 51 : 1/21 : 1/21 : 1/51 : 1/4 1 : 1/2 1 : 1/2 1 : 15 1 : 8 1 : 1/3 1 : 1/3

4. Alat Rumah Tangga

NONAMA BARANGRATIOJUMLAHDI RUANGANKETERANGAN

1234567891011121314151617181920212223242526

27Kursi roda Komot Lemari obat emergencyLight cast Meja pasien Over bed tableStandard infus Strandard Waskom doubleWaskom mandiLampu sorotLampu senterLampu kunci duplikatNampanTempat tidur fungsionalTempat tidur biasa Troly obat Troly balut Troly pispot Troly suntikTimbangan BB/TBTimbangan bayi Standar O2Kran air Baki Tempat sampah pasien Tempat sampah besar tertutupSenter 2-3 /Ruangan1 /Ruangan 1 /Ruangan1 /Ruangan1 : 11 : 12-3 /Ruangan4-6 /Ruangan8-12 /Ruangan1 / Ruangan1-2 / Ruangan 1 / Ruangan2-3 /Ruangan1 :1 1 : 1/2 1 / Ruangan1 / Ruangan1 / Ruangan1 / Ruangan1 / Ruangan1 / Ruangan1 / Ruangan1 : 1 5 /Ruangan1 : 14 /Ruangan

2 /Ruangan

5. Alat pencatatan dan pelaporan di ruang rawat inap dengan kapasitas 30 orang pasienper ruangan

NONAMA BARANGRATIOJUMLAHDI RUANGANKETERANGAN

123

456789101112131415161718192021222324Formulir pengkajian awalFormulir rencana keperawatanFormulir catatan perkembangan pasien Formulir observasiFormulir resume keperawatan Formulir catatan pengobatanFormulir medik lengkapFormulir laboratorium lengkapFormulir rontgenFormulir permintaan darah Formulir keterangan kematianResep Formulir konsulFormulir permintaan makananFormulir permintaan obat Buku ekspedisiBuku register pasienBuku folio White boardPerforatorSteples PensilPensil merah/biruSpidol whiteboard 1 : 11 : 51 : 10

1 : 101: 11 : 101 : 11 :3 1 : 21 : 1 5 lembar/bulan10 buku/bulan1 : 5 1 : 11 : 110/ruangan/tahun4/ ruangan/ tahun4/ruangan / tahun1 / ruangan 1 / ruangan 2 / ruangan 5 / ruangan 2 / ruangan 6 / ruangan


Identitas InformanNama: FB Jenis Kelamin: Laki-lakiPendidikan: D III KeperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Febri Triana S.KepTanggal Wawancara: 28 Februari 2013Lama Wawancara: 20 tahunSituasi Wawancara: Nurse Station

ANGKET 1 ( Manusia / ketenagaan)Pertanyaan Untuk PA (Perawat Asociate):1. Bagaimana struktur orgaisasi yang telah berjalan di ruangan? Apakah anda merasa puas dan sesuai denga kemampuan perawat di bidangnya? Ya merasa puas.2. Bagaimana pembagian tugas yang dilakukan di ruangan? Apakah sudah sesuai dengan struktur organisasi yang ada? Ya sudah sesuai dengan pembagian tugas masing- masing3. Apakah menurut Anda kepala ruangan sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya? Ya sudah optimal dalam melaksanakan tugas-tugasnya.4. Bagaimanakah kinerja ketua tim/PP menurut anda? Apakah sudah kompeten dengan tugas-tugasnya? Ya ketua tim sudah kompeten dalam melakukan tugaas-tugasnya .5. Apakah Anda merasa membutuhkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan/pendidikan tambahan? Berikan alasan! Ya karna pelatihan dapat menambah ilmu dan keterampilan6. Bagaimana jumlah pendapatan yang diterima sesuai dengan latar pendidikan Anda? Apakah sudah sudah merasa puas? cukup puas .7. Berapa jam Anda bekerja dalam 1 hari? Bekerja dalam 1 hari 7 8 jam8. Apakah ada kesempatan untuk mengambil cuti dalam waktu 1 minggu? Tidak ada kesempatan untuk mengambil cuti9. Dengan tingkat ketergantungan pasien yang ada di ruangan, bagaimana tingkat beban kerja di ruangan menurut Anda? Tidak terlalu menjadi beban perawat. 10. Bagaimana peran POS/pembantu perawat diruangan apakah membantu meringankan pekerjaan anda? Tidak ada peran pos karena semua perawat pelaksana yang melakukan tindakan keperawatan11. Selama anda bekerja di sini, apakah ada reward (penghargaan)yang diberikan oleh Rumah Sakit pada pegawai berprestasi (pegawai teladan)?Belum ada rewardJika ada, berapa kali dalam 1 tahun penghargaan tersebut diberikan?Dan dalam bentuk apa penghargaan tersebut diberikan?Tidak ada reward12. Untuk pegawai yang tidak disiplin apakan ada sanksi yang diberikan?Jika ada, dalam bentuk apa sanksi diberikan? Sangsi berupa Membuat Lp (Laporan dengan Polisi)






Identitas InformanNama: WDJenis Kelamin: PerempuanPendidikan: DIII keperawatanStatus Pekerjaan: BLU

Keterangan PewawancaraNama Pewawancara: Kgs. M. Faizal, S.KepTanggal Wawancara: 29 februari 2013Lama Wawancara: 25 menitSituasi Wawancara: Nurse Station






Kuesioner Pa

Documents

Transcript of Kuesioner Pa