Konsep kesehatan kerja

Ns Windy Freska S.Kep

Konsep dasar mengenai keselamatan dan kesehatan kerja :

Dua hal terbesar yang menjadi penyebab kecelakaan kerja yaitu :

perilaku yang tidak aman dan kondisi lingkungan yang tidak aman, berdasarkan data dari Biro Pelatihan Tenaga Kerja, penyebab kecelakaan yang pernah terjadi sampai saat ini adalah diakibatkan oleh perilaku yang tidak aman sebagai berikut:

1. sembrono dan tidak hati – hati2. tidak mematuhi peraturan3. tidak mengikuti standar prosedur kerja.4. tidak memakai alat pelindung diri5. kondisi badan yang lemah

Persentase penyebab kecelakaan kerja yaitu

3% dikarenakan sebab yang tidak bisa dihindarkan (seperti bencana alam)

24% dikarenakan lingkungan atau peralatan yang tidak memenuhi syarat

73% dikarenakan perilaku yang tidak aman. Cara efektif untuk mencegah terjadinya

kecelakaan kerja adalah dengan menghindari terjadinya lima perilaku tidak aman yang telah disebutkan di atas

PENGERTIAN KESEHATAN KERJAMENURUT ILO DAN WHO

KESEHATAN KERJA ADALAH ASPEK / UNSURKESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN

DENGANLINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANGSECARA LANGSUNG / TAK LANGSUNG

DAPATMEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA

KERJA

TUJUAN KESEHATAN KERJA1. MENINGKATKAN DAN MEMELIHARA

DERAJATKESEHATAN TENAGA KERJA YANG SETINGGI TINGGINYA BAIK JASMANI, ROHANI MAUPUN SOSIAL UNTUK SEMUA LAPANGAN PEKERJAAN

2. MENCEGAH TIMBULNYA GANGGUAN KESEHATAN YANG DISEBABKAN KARENA KONDISI KERJA

3. MELINDUNGI TENAGA KERJA DARI BAHAYAKESEHATAN YANG TIMBUL AKIBAT PEKERJAAN

4. MENEMPATKAN TENAGA KERJA PADA SUATU LINGKUNGAN KERJA YANG SESUAI DENGAN KONDISI FISIK/FAAL TUBUH DAN MENTAL PSIKOLOGIS TENAGA KERJA YANG BERSANGKUTAN

KESEHATAN KERJA bertujuan untuk :1. Melaksanakan promosi dan memelihara

kesehatan fisik, mental dan sosial semua pekerja yang setinggi-tingginya

2. Mencegah pekerja dari gangguan kesehatan akibat kondisi kerja

3. Melindungi pekerja terhadap semua faktor resiko bahaya kesehatan

4. Menempatkan dan memelihara pekerja dalam lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisiologik dan psikologiknya yang secara singkat dapat dikatakan penyesuaian pekerjaan terhadap manusia setiap manusia dengan pekerjaannya

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEHATAN DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

A. BEBAN KERJAB. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN

KERJAC. KAPASITAS KERJA

UNTUK MENDAPATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA YANG OPTIMAL DAN PRODUKTIVITAS KERJA YANG TINGGI, MAKA KETIGA FAKTOR ITU HENDAKLAH DALAM KESEIMBANGAN YANG SERASI

A. BEBAN KERJASETIAP PEKERJAAN MERUPAKAN BEBAN

BAGIPELAKUNYA. BEBAN KERJA TERSEBUT

DIBAGIMENJADI : BEBAN FISIK : MENGANGKAT, MEMIKUL,

DLL BEBAN MENTAL : PADA MANAJER,

PENGUSAHABEBAN SOSIAL : PADA PEKERJA SOSIAL

B. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA

SECARA GARIS BESAR FAKTOR DAN LINGKUNGAN KERJA YANG DAPAT MENGGANGGU KESEHATAN TENAGA KERJA ADALAH :

FAKTOR FISIK BERUPA :1. SUARA / KEBISINGAN2. SUHU / IKLIM : SUHU PANAS, SUHU DINGIN3. RADIASI : MENG-ION, TIDAK MENG-ION4. TEKANAN UDARA5. PENERANGAN6. GETARAN

FAKTOR KIMIA1. GAS DAN UAP2. PARTICULATE / AEROSOL : DEBU, KABUT, ASAP3. CAIRAN / PELARUT

FAKTOR BIOLOGIKBERUPA VIRUS, BAKTERI, JAMUR,

SERANGGA, CACING,PARASIT, BINATANG BUAS, TUMBUHAN

BERACUN, DLL.

FAKTOR FISIOLOGIK (ERGONOMIK)YAITU FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESERASIAN ANTARA TENAGA DAN PEKERJAANNYA (CARA KERJA, POSISI KERJA, ALAT KERJA, BEBAN KERJA)KETIDAKSERASIAN DARI FAKTOR DI ATAS DAPAT MENIMBULKAN KECELAKAAN KERJA SAKIT OTOT, SAKIT PINGGANG, CEDERA PUNGGUNG, DLL.

FAKTOR MENTAL PSIKOLOGIDAPAT BERUPA HUBUNGAN KERJA YANG KURANG BAIK. SIFAT PEKERJAAN YANG MONOTON, TIDAK SESUAI BAKAT, KESEJAHTERAAN YANG KURANG,DLL. FAKTOR INI SELAIN MENURUNKAN PRODUKTIVITAS, JUGA DAPAT MENIMBULKAN PENYAKIT-PENYAKIT PSIKOSOMATIK.

KAPASITAS KERJA1. KETRAMPILAN2. KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI3. KEADAAN KESEHATAN4. TINGKAT GIZI5. JENIS KELAMIN6. UMUR7. UKURAN-UKURAN TUBUH

(ANTHROPOMETRI)

USAHA – USAHA PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

A. OPTIMALISASI BEBAN KERJAB. MENGHILANGKAN ATAU MENGURANGI

BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGANKERJA

C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

MACAM PEMERIKSAAN KESEHATANPERATURAN MENTERI TENAGA KERJA &

TRANSMIGRASI No.PER.02/MEN/19801. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA

PRE PLACEMENT HEALTH EXAMINATION PRE EMPLOYMENT HEALTH EXAMINATION

2. PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA PERIODIK HEALTH EXAMINATION ANNUAL HEALTH EXAMINATION

3. PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUSSPECIAL HEALTH EXAMINATION

B. ELIMINASI ATAU MENGURANGI BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA1. IDENTIFIKASI DAN EVALUASI FAKTOR BAHAYA

IDENTIFIKASI MERUPAKAN LANGKAH PERTAMA DALAM PENGENDALIAN SETIAP FAKTOR BAHAYA.

IDENTIFIKASI FAKTOR BAHAYA DAPAT DILAKUKAN DENGAN CARA MENGETAHUI :A. BAHAN YANG DIGUNAKAN, DIHASILKAN, HASILANTARA, DAN LAIN-LAIN.B. PROSES KERJA ; ALAT TEKNOLOGI YANGDIGUNAKAN.

2. USAHA PENGENDALIAN TEKNISTUJUANNYA ADALAH MENGHILANGKAN ATAU MENURUNKAN TINGKAT PEMAPARAN TENAGA KERJA SAMPAI TINGKAT YANG AMAN.SECARA SISTEMATIS USAHA PENGENDALIAN TEKNIS TERDIRI DARI :A. ELIMINASI FAKTOR BAHAYA SEPERTI :* ASBES BIRU [CROCIDOLITE] DILARANG DIGUNAKAN DI SELURUH DUNIA SEJAK 1986* ARSEN : DARI PESTISIDA

B. SUBSTITUSI : MENGGANTI DGN BAHANYANG TIDAK ATAU KURANG BERBAHAYA

SEPERTI :* RODA GERINDA YANG TERBUAT DARI BATU PASIR DIGANTI DENGAN SILIKON KARBIDA ATAU BORON NITRIDA

C. ISOLASI SUMBER BAHAYAD. VENTILASIE. PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRIF. KEBERSIHAN DAN PEMELIHARAAN

TEMPAT KERJAG. HYGIENE PERORANGAN

C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

1. MENINGKATKAN KETRAMPILAN KERJA, DENGAN CARA PENDIDIKAN DAN LATIHAN

2. MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA

3. MENINGKATKAN GIZI TENAGA KERJA4. PROMOSI KESEHATAN TENAGA KERJA SEPERTI

GERAKAN HIDUP SEHAT, YANG MENCAKUP :1. KESEGARAN JASMANI2. PROGRAM BERHENTI MEROKOK3. MANAJEMEN STRESS DLL

5. MENINGKATKAN MOTIVASI DAN DEDIKASI TENAGA KERJA

Terima kasih