Konpensasi

7/25/2019 Konpensasi

1/17

Dessler (2009:46) kDessler (2009:46) kompensasi karyawan adalah setiapbentuk pembayaran atau hadiah yang diberikan kepadakaryawan dan muncul dari pekerjaan mereka

!imamora (2006:442)" kompensasi (compensation) meliputi

imbalan #nansial dan jasa nirwujud serta tunjangan yangditerima oleh para karyawan sebagai bagian dari hubungankepegawaian

$ompensasi merupakan bayaran yang diterima oleh parakaryawan sebagai imbalan atas jasa mereka kepada

organisasi

$eseimbangan antara internal dan eksternal pentingdiperhatikan guna menjamin kepuasan dan moti%asi pekerjaserta e&ekti#tas organisasi

$ompensasi by ' udi 'ukam *


2/17

2

KOMPENSASI BY M. JUDI MUKZAM


3/17

Kriteria Sistem KompensasiKriteria Sistem Kompensasi

1.1. Menarik,Menarik, sistem kompensasi sebaikna bersi!atatrakti!, a"ar menarik ba"i oran" #$ar $nt$kmemas$ki per$sa%aan an" memi#iki kebi&akanterseb$t..

'.'. Berkea(i#an, ait$ (apat mBerkea(i#an, ait$ (apat mere!#eksikan ek$itas )per*ere!#eksikan ek$itas )per*

samaan*kea(i#an+ ba"i se#$r$% an""ota or"anisasi.samaan*kea(i#an+ ba"i se#$r$% an""ota or"anisasi.

.. Memen$%i #e"a#itas, ait$ se&a#an (en"an %$k$m ata$Memen$%i #e"a#itas, ait$ se&a#an (en"an %$k$m ata$

per*UU*an an" ber#ak$ (a#am s$at$ -i#aa%per*UU*an an" ber#ak$ (a#am s$at$ -i#aa%

$ri(is(iksi tertent$ (imana or"anisasi bera(a.$ri(is(iksi tertent$ (imana or"anisasi bera(a.

.. Kompetiti!, kompensasi an" (ita-arkan, setaraKompetiti!, kompensasi an" (ita-arkan, setara(en"an an" (ibaar o#e% per$sa%aan pesain".(en"an an" (ibaar o#e% per$sa%aan pesain".

/./. Kemamp$an membaar, ait$ biaa an" proposi*Kemamp$an membaar, ait$ biaa an" proposi*

ona# ses$ai (en"an kon(isi ke$an"an interna#.ona# ses$ai (en"an kon(isi ke$an"an interna#.

Kompensasi b M. J$(i M$k0amKompensasi b M. J$(i M$k0am


4/17

UJUAN

Kep$asan

2O

Ke%a(iranker&a

MemikatPelamar

Pro($kti*3itas

MenahanKaryawan

MemotivasiKaryawan

Kiner&a

Menarik

Berkea(i#an

Memen$%i#e"a#itas

Kompetiti!

Kemamp$anmembaar

PenguatanPerilaku

//Kompensasi b M. J$(i M$k0amKompensasi b M. J$(i M$k0am

4ambar 11.'. Kriteria, $&$an (an Pen"ar$% Sistem Kompensasi

K

5

I

E

5

I

A

B

E

5P

E

N

4

A5

U

6


5/17

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalamUpah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalambentuk uang sebagaibentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepadaimbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada

pekerja/buruh yang ditetapkan danpekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjiandibayarkan menurut suatu perjanjian

kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasukkerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk

tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaantunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan

dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan (UU No 13 Tahun 23!dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan (UU No 13 Tahun 23!

Upah (Upah (wagewage)) merupakan kompensasi yang diberikan berdasarkan nilaimerupakan kompensasi yang diberikan berdasarkan nilai

pembayaran per jam/hari atau berdasarkan sejumlah keluaran yang di-pembayaran per jam/hari atau berdasarkan sejumlah keluaran yang di-

hasilkan" Upah biasanya digunakan bagi pekerja produksi dan pemeli-haraanhasilkan" Upah biasanya digunakan bagi pekerja produksi dan pemeli-haraan

(pekerja kerah biru!(pekerja kerah biru!

Gaji (Gaji (salarysalary)) merupakan kompensasi yang dihitung se#ara periodik, sepertimerupakan kompensasi yang dihitung se#ara periodik, seperti

mingguan atau bulanan" $ajaran manajemen, sta% pro%esional, klerikalmingguan atau bulanan" $ajaran manajemen, sta% pro%esional, klerikal

(pekerja kerah putih! biasanya digaji"(pekerja kerah putih! biasanya digaji"

7Kompensasi by M. Judi Mukzam


6/17

Kebijakan PengupahanKebijakan Pengupahan

Pasal 88 ayat (3) UU No 13 a!un "##3$ Kebi%akanPasal 88 ayat (3) UU No 13 a!un "##3$ Kebi%akan

pen&upa!an yan& melindun&i peke'%abu'u!pen&upa!an yan& melindun&i peke'%abu'u!

meliputimeliputi

a. upa! minimum* b. upa! ke'%a lembu'* +. upa!a. upa! minimum* b. upa! ke'%a lembu'* +. upa!

tidak masuk ke'%a ka'ena be'!alan&an* d. upa!tidak masuk ke'%a ka'ena be'!alan&an* d. upa!

tidak masuk ke'%a ka'ena melakukan ke&iatan laintidak masuk ke'%a ka'ena melakukan ke&iatan lain

di lua' peke'%aannya*di lua' peke'%aannya* e. upa! ka'ena men%alankane. upa! ka'ena men%alankan

!ak ,aktu isti'a!at ke'%anya*!ak ,aktu isti'a!at ke'%anya* -. bentuk dan +a'a-. bentuk dan +a'a

pembaya'an upa!*pembaya'an upa!* &. denda dan poton&an upa!*&. denda dan poton&an upa!* !.!.!al!al yan& dapat dipe'!itun&kan den&an upa!* i.!al!al yan& dapat dipe'!itun&kan den&an upa!* i.

st'uktu' dan skala pen&upa!an yan& p'opo'sional*st'uktu' dan skala pen&upa!an yan& p'opo'sional*

%. upa! uuntuk pe'!itun&an pa%ak pen&!asilan.%. upa! uuntuk pe'!itun&an pa%ak pen&!asilan.

Kompensasi by M. Judi Mukzam 8


7/17

BAGAIMANABAGAIMANA

SEBAIKNYASEBAIKNYA/asa' sistem pen&&a%ian ba&i suatu pe'usa!aan$/asa' sistem pen&&a%ian ba&i suatu pe'usa!aan$dapat dibedakan men%adi duadapat dibedakan men%adi dua

1.1.Pen&&a%ian yan& be'basis kompetensiPen&&a%ian yan& be'basis kompetensi

Pen&&a%ian ka'ya,an be'dasa'kan$Pen&&a%ian ka'ya,an be'dasa'kan$kete'ampilan $ pe'ilaku dan pen&eta!uan yan&kete'ampilan $ pe'ilaku dan pen&eta!uan yan&

dapat men&!asilkan p'estasi ke'%a.dapat men&!asilkan p'estasi ke'%a.

".".Pen&&a%ian yan& be'basis kelayakan.Pen&&a%ian yan& be'basis kelayakan.

Pen&&a%ian ka'ya,an be'dasa'kan senio'itas$Pen&&a%ian ka'ya,an be'dasa'kan senio'itas$kompensasi st'ate%ik$ nilai yan& dapatkompensasi st'ate%ik$ nilai yan& dapat

dipe'bandin&kandipe'bandin&kan



8/17

Langkah-langkah

Penyusunan SistemPenggajian1.1. nalisis %abatannalisis %abatan (job analysis)$ adala! p'oses yan&adala! p'oses yan&

sistimatis untuk mempe'ole! data %abatan$ men&ola!nyasistimatis untuk mempe'ole! data %abatan$ men&ola!nya

men%adi in-o'masi %abatan.men%adi in-o'masi %abatan.

".". UU'aian %abatan adala! 'in&kasan akti2itasakti2itas yan&'aian %abatan adala! 'in&kasan akti2itasakti2itas yan&

pentin& da'i suatu %abatan$ te'masuk tu&as$ tan&&un&pentin& da'i suatu %abatan$ te'masuk tu&as$ tan&&un&%a,ab dan !ubun&an anta' %abatan .%a,ab dan !ubun&an anta' %abatan .

3.3. 2aluasi %abatan adala! p'oses menilai suatu %abatan2aluasi %abatan adala! p'oses menilai suatu %abatan

se+a'a sistimatik untuk men&eta!ui nilai 'elati- bobotse+a'a sistimatik untuk men&eta!ui nilai 'elati- bobot

%abatan%abatan dalam suatu o'&anisasi.%abatan%abatan dalam suatu o'&anisasi.

4. Menyusun 5t'uktu' dan skala upa!.1.1. 5t'uktu' upa! adala! susunan tin&kat upa! da'i yan& te'enda!5t'uktu' upa! adala! susunan tin&kat upa! da'i yan& te'enda!

sampai yan& te'tin&&isampai yan& te'tin&&i

".". 5kala upa! adala! kisa'an nilai nominal upa! untuk setiap5kala upa! adala! kisa'an nilai nominal upa! untuk setiap

kelompok %abatankelompok %abatan

Kompensasi by M. Judi Mukzam 1#


9/17

Struktur an Skala !pahStruktur an Skala !pah

/alam penyusunan st'uktu' dan skala upa!$/alam penyusunan st'uktu' dan skala upa!$

dilaksanakan melalui a. analisa %abatan* b.dilaksanakan melalui a. analisa %abatan* b.

u'aian %abatan* +. e2aluasi %abatan.u'aian %abatan* +. e2aluasi %abatan.

Penyusunan st'uktu' dan skala upa! dilakukanPenyusunan st'uktu' dan skala upa! dilakukan

den&an mempe'!atikan &olon&an$ %abatan$ masaden&an mempe'!atikan &olon&an$ %abatan$ masa

ke'%a$ pendidikan dan kompetensi danke'%a$ pendidikan dan kompetensi dan

mempe'timban&kan kondisi pe'usa!aan.mempe'timban&kan kondisi pe'usa!aan.

Penyusunan st'uktu' dan skala upa! men&a+uPenyusunan st'uktu' dan skala upa! men&a+u

padapada Kepmenakertrans N"m"r # Kep$Kepmenakertrans N"m"r # Kep$%&'Men'())% *entang%&'Men'())% *entang Ketentuan StrukturKetentuan Struktur

an Skala !pahan Skala !pah



10/17

Membuat Tingkat PenggajianMembuat Tingkat Penggajian

Dessler (2009:++) proses penetapan tara& gaji terdiriDessler (2009:++) proses penetapan tara& gaji terdiridari lima langkahdari lima langkah

** !ur%ey gaji" untuk mengetahui berapa jumlah yang dibayar!ur%ey gaji" untuk mengetahui berapa jumlah yang dibayar

oleh orang atau perusahaan lainoleh orang atau perusahaan lain

22 ,%aluasi pekerjaan" untuk menentukan nilai relati& sebuah,%aluasi pekerjaan" untuk menentukan nilai relati& sebuah

pekerjaan terhadap pekerjaan lainnya" dan pada akhirnyapekerjaan terhadap pekerjaan lainnya" dan pada akhirnyamenghasilkan sebuah hirarkhi upah atau gajimenghasilkan sebuah hirarkhi upah atau gaji

-- 'engelompokkan pekerjaan serupa ke dalam tingkatan'engelompokkan pekerjaan serupa ke dalam tingkatan

pemba.yaran" berdasarkan tingkat kesulitan ataupemba.yaran" berdasarkan tingkat kesulitan atau

kepentingannyakepentingannya

44

'emberi harga setiap tingkatan pembayaran" yg'emberi harga setiap tingkatan pembayaran" yg

mengalokasikan tingkat upah ke tingkat pembaryan yang dimengalokasikan tingkat upah ke tingkat pembaryan yang di

buatbuat

++ 'emperbaiki tara& pembayaraan" yaitu membuat kisaran'emperbaiki tara& pembayaraan" yaitu membuat kisaran

minimum dan maksimum untuk setiap tingkat pembayaranminimum dan maksimum untuk setiap tingkat pembayaran

*2$ompensasi by ' udi 'ukam


11/17

$ompetensi adalah karakteristik dari seseorang yang di.$ompetensi adalah karakteristik dari seseorang yang di.

perlihatkan" yang meliputi pengetahuan" keterampilan"perlihatkan" yang meliputi pengetahuan" keterampilan"

dan perilaku" yang dapat menghasilkan kinerjadan perilaku" yang dapat menghasilkan kinerja

/enggajian berbasis kompetensi adalah penggajian/enggajian berbasis kompetensi adalah penggajiankepada karyawan berdasarkan jangkauan" kedalaman"kepada karyawan berdasarkan jangkauan" kedalaman"

dan jenis keahlian serta pengetahuan mereka daripadadan jenis keahlian serta pengetahuan mereka daripada

berdasarkan jenis pekerjaan yang mereka lakukanberdasarkan jenis pekerjaan yang mereka lakukan /enggajian berbasis kompetensi menkaitkan gaji seseorang/enggajian berbasis kompetensi menkaitkan gaji seseorang

dengan kompoetensinyadengan kompoetensinya $aryawan dibayar berdasarkan apa yang bisa mereka lakukan"$aryawan dibayar berdasarkan apa yang bisa mereka lakukan"

mes.kipun saat ini mereka sedang tidak melakukannyames.kipun saat ini mereka sedang tidak melakukannya

*-$ompensasi by ' udi 'ukam


12/17


13/17

+ASA, PENGGAIAN+ASA, PENGGAIAN

li mene'ima &a%i sebesa' 6p.1# %uta$ adu yan& %u&ali mene'ima &a%i sebesa' 6p.1# %uta$ adu yan& %u&a

beke'%a di pe'usa!aan yan& sama di&a%i 6p 9 %uta.beke'%a di pe'usa!aan yan& sama di&a%i 6p 9 %uta.

Pe'tanyaan yan& timbul adala! :Men&apa li dan aduPe'tanyaan yan& timbul adala! :Men&apa li dan adu

be'bedabe'beda;;

e'ba&ai %a,aban dapat timbul da'i pe'tanyaan te'sebute'ba&ai %a,aban dapat timbul da'i pe'tanyaan te'sebut


14/17

Ketentuan PengupahanKetentuan Pengupahan(Pasal 93 !o" #3 Tahun $%%3&(Pasal 93 !o" #3 Tahun $%%3&

*)*) pah tidak dibayar apabila pekerja3buruh tidak melaku.pah tidak dibayar apabila pekerja3buruh tidak melaku.kan pekerjaankan pekerjaan

2)2) $etentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (*) tidak$etentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (*) tidak

berlaku" dan pengusaha wajib membayar upah apabila:berlaku" dan pengusaha wajib membayar upah apabila:

aa pekerja sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaanpekerja sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan

bb pekerja perempuan yang sakit pada hari pertama danpekerja perempuan yang sakit pada hari pertama dan

kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukankedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan

pekerjaanpekerjaan

cc pekerja tidak masuk bekerja karena pekerja menikah"pekerja tidak masuk bekerja karena pekerja menikah"

menikahkan" mengkhitankan" membaptiskan anaknya"menikahkan" mengkhitankan" membaptiskan anaknya"

isteri melahirkan atau keguguran kandungan" suami atauisteri melahirkan atau keguguran kandungan" suami atau

isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertuaisteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua

atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal duniaatau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia

$ompensasi by ' udi 'ukam *6


15/17

Pasal 93Pasal 93

dd

pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karenapekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karenasedang menjalankansedang menjalankan kewajiban terhadap negarakewajiban terhadap negara

ee pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karenapekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena

menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanyamenjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya

&& pekerja bersedia melakukan pekerjaan yang telahpekerja bersedia melakukan pekerjaan yang telah

dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya"dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya"baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yangbaik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang

seharusnya dapat dihindari pengusahaseharusnya dapat dihindari pengusaha

gg pekerja melaksanakan hak istirahatpekerja melaksanakan hak istirahat

hh pekerja melaksanakan tugas serikat pekerja ataspekerja melaksanakan tugas serikat pekerja ataspersetujuan pengusahapersetujuan pengusaha

ii pekerja melaksanakan tugas pendidikan daripekerja melaksanakan tugas pendidikan dari

perusahaanperusahaan

$ompensasi by ' udi 'ukam *5


16/17


17/17

Simamora (2006:445)

Konpensasi

Documents

Transcript of Konpensasi