Kode Perilaku Bisnis dan Etika...The Code of Business Conduct and Ethics/Kode Perilaku Bisnis dan...

38
1 Kode Perilaku Bisnis dan Etika Daftar Isi Tentang Kode kita dan tanggung jawab Anda ………………………………………………………………..2 Kepada para pihak terhadap Kode yang berlaku Cara Penggunaan Kode Perilaku Bisnis Tanggung jawab karyawan Bekerja sama dengan survei, investigasi, dan permintaan keterangan Kepemimpinan yang beradab Memutuskan pilihan yang tepat Mengajukan pertanyaan dan meningkatkan persoalan Mencegah pembalasan dendam Akuntabilitas dan disiplin Bertindak untuk kepentingan terbaik kepada pelanggan, mitra bisnis, dan publik ……………7 Hubungan pelanggan Pemasaran dan Periklanan Melindungi informasi pelanggan Pemilihan pemasok Kontrak dengan pemerintah Konflik kepentingan Anggota keluarga dan hubungan pribadi yang dekat Investasi pribadi dan peluang perusahaan Jabatan luar Kerja sukarela atau amal Hadiah, hiburan & ganjaran bisnis Hadiah, hiburan, atau ganjaran bisnis untuk pejabat pemerintah Berkomunikasi dengan publik Media sosial dan jaringan Melindungi informasi dan aset kita............................................. ................................. 16 Informasi rahasia Kekayaan intelektual Persaingan/inteligensi bisnis Melindungi privasi karyawan dan informasi pribadi Catatan bisnis dan kendali internal Manajemen dokumen dan kepemilikan legal Menjaga aset perusahaan Menaati surat dan gagasan peraturan perundang-undangan ………………………………………. 23 Anti monopoli dan persaingan yang sehat Anti korupsi Anti pencucian Uang Keterlibatan/pengaruh politik Perdagangan global Kinerja melalui kerja tim dan rasa hormat.................................................................28 Hak asasi manusia Keragaman dan non-diskriminasi Tempat kerja bebas pelecehan Lingkungan kerja yang aman dan sehat Keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan

Transcript of Kode Perilaku Bisnis dan Etika...The Code of Business Conduct and Ethics/Kode Perilaku Bisnis dan...

  • 1

    Kode Perilaku Bisnis dan Etika Daftar Isi Tentang Kode kita dan tanggung jawab Anda ………………………………………………………………..2 Kepada para pihak terhadap Kode yang berlaku Cara Penggunaan Kode Perilaku Bisnis Tanggung jawab karyawan Bekerja sama dengan survei, investigasi, dan permintaan keterangan Kepemimpinan yang beradab Memutuskan pilihan yang tepat Mengajukan pertanyaan dan meningkatkan persoalan Mencegah pembalasan dendam Akuntabilitas dan disiplin Bertindak untuk kepentingan terbaik kepada pelanggan, mitra bisnis, dan publik ……………7 Hubungan pelanggan

    Pemasaran dan Periklanan Melindungi informasi pelanggan Pemilihan pemasok

    Kontrak dengan pemerintah Konflik kepentingan

    Anggota keluarga dan hubungan pribadi yang dekat Investasi pribadi dan peluang perusahaan Jabatan luar Kerja sukarela atau amal

    Hadiah, hiburan & ganjaran bisnis Hadiah, hiburan, atau ganjaran bisnis untuk pejabat pemerintah

    Berkomunikasi dengan publik Media sosial dan jaringan Melindungi informasi dan aset kita............................................. ................................. 16 Informasi rahasia Kekayaan intelektual Persaingan/inteligensi bisnis Melindungi privasi karyawan dan informasi pribadi Catatan bisnis dan kendali internal

    Manajemen dokumen dan kepemilikan legal Menjaga aset perusahaan Menaati surat dan gagasan peraturan perundang-undangan ………………………………………. 23 Anti monopoli dan persaingan yang sehat Anti korupsi Anti pencucian Uang Keterlibatan/pengaruh politik Perdagangan global Kinerja melalui kerja tim dan rasa hormat.................................................................28 Hak asasi manusia Keragaman dan non-diskriminasi Tempat kerja bebas pelecehan Lingkungan kerja yang aman dan sehat Keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan

  • 2

    Tentang Kode Etik dan tanggung jawab Anda Kepada para pihak terhadap Kode yang berlaku The Code of Business Conduct and Ethics/Kode Perilaku Bisnis dan Etika (COBCE) memberikan pedoman etika dan harapan untuk menjalankan bisnis atas nama Wipro Enterprises (P) Limited, anak perusahaan dan perusahaan asosiasi ("Entitas”). Entitas ini biasanya disebut sebagai "Wipro" atau "Perusahaan". COBCE berlaku untuk semua karyawan dan anggota Direksi Perusahaan. Hal ini juga berlaku untuk individu yang melayani Perusahaan berdasarkan kontrak, subkontrak, karyawan, konsultan atau dasar lainnya. COBCE dengan itu memberlakukan dan mencakup rumpun besar Wipro yang terdiri dari Pemasok, penyedia layanan, profesional eksternal, agen, mitra penyalur (dealer, distributor, dan lainnya) yang berfungsi sebagai perpanjangan tangan Perusahaan. Rumpun besar Wipro juga diharapkan untuk mematuhi Perusahaan COBCE dalam ukuran yang sama selama bekerja untuk dan atas nama Wipro. Cara Menggunakan Kode Perilaku Bisnis

    COBCE dirancang untuk membantu karyawan dan anggota rumpun besar Perusahaan untuk memahami, mengenali, dan menangani masalah etika yang mungkin mereka hadapi dari waktu ke waktu saat bekerja untuk atau atas nama Perusahaan. Kebijakan Wipro adalah mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku, berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan cara yang etis dan bertindak dengan integritas dalam berurusan dengan pelanggan, pemasok, mitra, pesaing, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya.

    COBCE adalah panduan untuk membantu setiap kali Anda memiliki pertanyaan tentang etika atau jika Anda dihadapkan pada dilema etika. COBCE mungkin tidak menangani semua situasi yang mungkin Anda hadapi dan terkadang Anda mungkin memerlukan pandangan ahli untuk memahami dan menafsirkan aspek-aspek spesifik yang ditangani di bawah COBCE. Dalam situasi ini, konsultasikan kebijakan-kebijakan Wipro (bagian bentuk dari Buku Kebijakan atau the Book of Policies) yang dirujuk di seluruh COBCE. Buku Kebijakan tersedia di portal intranet Wipro yaitu MyWipro. Portal tersebut memberikan informasi yang lebih rinci untuk mencari bantuan. Anda juga dapat mendiskusikan masalah ini dengan manajer Anda, Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau pihak lain yang ditunjuk yang disebutkan dalam COBCE.

    Tanggung jawab karyawan Wipro terdiri dari ribuan individu, masing-masing dengan sudut pandang dan tujuan yang unik. Meskipun kita semua berbeda, namun kita memiliki pemahaman yang sama tentang perilaku etis dan terlebih lagi pentingnya "Integritas yang Pantang menyerah". Tanpa memiliki reputasi integritas yang tak tertandingi, kita akan gagal di mata pelanggan dan di mata kita sendiri. Kita harus berusaha keras untuk mempertahankan standar etika tertinggi. Khususnya:

  • 3

    Selalu bertindak secara profesional, jujur, dan etis saat bertindak atas nama

    Perusahaan. Pahami dengan baik informasi yang terkandung di dalam COBCE dan kebijakan di

    bawahnya dan perhatikan kebijakan yang mengatur tanggung jawab pekerjaan Anda. Selesaikanlah semua pelatihan karyawan yang diperlukan terkait dengan COBCE

    secara tepat waktu dan ikuti standar dan harapan terkini. Segera laporkan persoalan tentang kemungkinan pelanggaran COBCE kepada manajer

    Anda, atasan manajer, manajer SDM, kepala bisnis, setiap anggota Manajemen Senior, setiap anggota Departemen Hukum & Kepatuhan, atau Ombudsman.

    Bekerja sama dan menyampaikan kebenaran sepenuhnya saat menanggapi penyelidikan atau audit dan jangan pernah mengubah atau melenyapkan catatan sebagai tanggapan atas penyelidikan, atau saat menunggu penyelidikan.

    Ingat: Tidak ada alasan, termasuk keinginan untuk memenuhi tujuan bisnis, yang dapat dijadikan alasan untuk melanggar hukum, peraturan dan kebijakan yang mengatur COBCE. Pertanyaan: Saya memahami bahwa beberapa pemimpin di Wipro memiliki kode terpisah. Apakah itu benar, dan apakah mereka juga harus mematuhi COBCE? Jawaban: Semua Wiproites diawasi oleh prinsip dan nilai yang terkandung dalam "Spirit of Wipro". Tidak ada kode terpisah untuk para pemimpin dan mereka juga harus mematuhi COBCE. Pejabat Eksekutif Utama dan Pejabat Keuangan Senior Wipro memiliki Kode Etik tambahan untuk mendukung persyaratan pencatatan dan pelaporan keuangan yang lengkap dan akurat. Pertanyaan: Di negara saya, hukum lokal kita berbeda dari beberapa standar di COBCE. Apa yang sebaiknya saya lakukan? Jawaban: Wipro menjalankan bisnis di beberapa negara di seluruh dunia dan kita berkomitmen untuk mematuhi hukum dan peraturan di mana pun kita beroperasi. Terkadang, undang-undang ini dapat berbeda atau bertentangan dengan COBCE. Di mana mereka melakukannya, hukum negara akan berlaku. Namun, dalam beberapa situasi, COBCE mungkin mengambil sikap yang lebih sederhana untuk menghindari konflik dengan undang-undang negara tertentu lainnya. Jika Anda yakin undang-undang setempat bertentangan dengan COBCE atau kebijakan terkait, diskusikan masalah tersebut dengan manajer Anda atau hubungi manajer SDM atau Ombudsman atau Departemen Hukum & Kepatuhan untuk klarifikasi. Pertanyaan: Mengapa kita diharapkan bekerja sama dalam penyelidikan dan pertanyaan? Saya lebih memilih tidak terlibat. JAWABAN: Saat Perusahaan melakukan investigasi, itu karena ada kemungkinan pelanggaran kebijakan atau persyaratan hukum kita. Investigasi diperlukan untuk melindungi individu, Wipro, dan dalam beberapa kasus seperti publik. Jika karyawan tidak bekerja sama, mungkin mustahil untuk mendapatkan seluruh fakta dan mengambil tindakan yang benar. Selain itu, investigasi akan membantu Perusahaan untuk memulai koreksi kursus yang akan membantu menghindari pelanggaran berulang. Menahan informasi atau dengan sengaja memberikan informasi yang salah atau menyesatkan atau berbagi informasi tentang suatu penyelidikan merupakan pelanggaran serius terhadap tugas Anda sebagai karyawan dan dapat mengakibatkan tindakan yang berkenaan dengan tata tertib.

  • 4

    Terlepas dari hal tersebut di atas, pilihan selalu ada pada karyawan atau anggota rumpun besar lainnya untuk tidak secara aktif berpartisipasi dalam penyelidikan dan pemeriksaan jika seseorang menginginkannya. Bekerja sama dengan survei, investigasi, dan pemeriksaan keterangan Perusahaan akan segera menyelidiki seluruh laporan pelanggaran yang dapat dipercaya. Selain itu, dengan menggunakan sumber daya internal dan eksternal, Wipro melakukan survei dan audit untuk menilai risiko dan meningkatkan kepatuhan.

    Semua karyawan diharuskan untuk bekerja sama sepenuhnya dan jujur dengan audit yang ditunjuk dan ahli investigasi. Jangan pernah menyesatkan penyidik dan tidak pernah mengubah atau menglenyapkan dokumen atau catatan sebagai tanggapan atas penyelidikan.

    • Tenaga ahli terlatih akan ditugaskan untuk melakukan investigasi.

    • Fakta kasus akan diungkap melalui wawancara dan pengulasan dokumen.

    • Anda tidak boleh melakukan penyelidikan sendiri jika tidak diizinkan lebih dahulu.

    • Jangan mengungkapkan informasi apa pun tentang penyelidikan jika tidak diizinkan lebih dahulu.

    • Penyelidik merekomendasikan tindakan yang tepat (kepada manajemen jika perlu) Jika diperlukan tindakan untuk memperbaiki situasi dan mencegah terulangnya kembali, Perusahaan akan mengambil langkah perbaikan termasuk tindakan yang berkenaan dengan tata tertib terhadap karyawan yang melakukan kesalahan lebih dan termasuk pemecatan. Kepemimpinan yang beradab Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan di Wipro, Anda juga diharapkan memenuhi tanggung jawab tambahan berikut:

    • Pimpin dengan memberi contoh ('Bukan sekedar ucapan'). Manajer diharapkan memberikan contoh standar tertinggi perilaku bisnis etis dan mencontoh "Semangat Wipro".

    • Mendukung penerapan program etika dan perilaku bisnis serta memantau kepatuhan nilai-nilai Wipro dan pedoman perilaku bisnis yang etis melalui program-program tersebut.

    • Membantu menciptakan lingkungan kerja yang berfokus pada membangun banyak hubungan. Mengakui usaha dan menghargai perilaku saling menghormati dan komunikasi yang terbuka.

    • Komunikasikan kepada karyawan dan mitra bisnis (seperti dealer, distributor, agen) tentang bagaimana COBCE dan kebijakan yang berlaku untuk pekerjaan sehari-hari mereka.

    • Bersikaplah proaktif. Carilah peluang untuk mendiskusikan dan membahas etika dan situasi yang menantang secara etis dengan anggota tim.

    • Ciptakan lingkungan di mana setiap orang merasa nyaman mengajukan pertanyaan dan melaporkan potensi pelanggaran COBCE dan kebijakan-kebijakannya.

  • 5

    • Jangan pernah meminta atau mendesak siapapun untuk melakukan sesuatu yang melanggar COBCE.

    • Waspadai batasan otoritas Anda dan jangan mengambil tindakan apa pun yang melebihi batasan tersebut. Mendelegasikan wewenang hanya jika diizinkan dan tidak pernah mendelegasikan wewenang kepada individu mana pun yang Anda yakini dapat terlibat dalam tindakan yang melanggar hukum atau aktivitas yang tidak etis.

    • Jika Anda mengawasi pihak ketiga, pastikan mereka memahami COBCE. Pertanyaan: Unit bisnis saya menetapkan berbagai tujuan yang harus kita capai. Kadang-kadang saya menemukan bahwa saya dapat mencapai beberapa tujuan hanya jika saya melanggar COBCE. Apakah ini dapat diterima? Jawaban: Tidak. Sementara bisnis yang sukses menetapkan tujuan yang tinggi dan karyawan berusaha untuk mencapainya, Anda tidak boleh melanggar kebijakan COBCE atau Wipro dalam upaya untuk mencapai tujuan Anda. Pertanyaan: Saya seorang manajer dan saya merasa tidak jelas apa saja kewajiban saya jika seseorang datang kepada saya dengan pengaduan — dan bagaimana jika itu bisa melibatkan pemimpin senior? Jawaban: Tidak peduli siapa yang terlibat dalam tuduhan tersebut, Anda harus melaporkannya tanpa kecuali. Wipro menyediakan beberapa cara untuk melaporkan masalah. Jika karena alasan apa pun Anda merasa tidak nyaman membuat laporan kepada orang tertentu, Anda dapat berbicara dengan Ombudsman. Pertanyaan: Saya seorang manajer. Jika saya melihat adanya pelanggaran di area yang tidak berada di bawah pengawasan saya, apakah saya masih diharuskan untuk melaporkan masalah tersebut? Jawaban: Meskipun Anda Hal utama bertanggung jawab atas orang-orang di bawah pengawasan Anda, semua Wiproites diwajibkan untuk melaporkan setiap kesalahan yang mereka ketahui, dan sebagai pemimpin, Anda secara khusus berkewajiban untuk mengambil tindakan. Pendekatan terbaik adalah pertama-tama berbicara dengan manajer Anda yang mengawasi area di mana masalah terjadi, tetapi jika ini tidak berhasil, atau tidak memungkinkan, Anda harus menggunakan cara lain yang terdaftar di COBCE. Membuat pilihan yang tepat Membuat keputusan yang tepat tidak selalu mudah. Akan ada saat-saat ketika Anda berada di bawah tekanan atau tidak yakin apa yang harus dilakukan. Ingatlah selalu ketika Anda memiliki pilihan sulit, Anda tidak sendirian. Sesama Wiproites akan saling membantu dan Anda memiliki cara lain untuk dilakukan termasuk COBCE. Saat dihadapkan pada keputusan etis yang sulit, mungkin ada gunanya untuk berhenti sejenak dan mengajukan pertanyaan ini. Jika Anda memberikan jawaban negatif untuk satu pertanyaan saja, pertimbangkan tindakan lain atau cari bantuan • Apakah itu hal yang benaruntuk dilakukan? Apakah itu sah? Apakah itu sesuai dengan kebijakan kita? • Apakah saya sudah mempertimbangkan semua pilihan? • Akankah tindakan saya konsisten dengan "Semangat Wipro"? • Apakah saya akan nyaman memberi tahu orang lain tentang keputusan saya? • Dapatkah saya dengan jujur mengatakan bahwa saya akan melakukannya dengan bangga dari pilihan yang saya buat?

  • 6

    • Apa dampak dari tindakan saya yang mungkin pada orang lain, termasuk sesama karyawan dan pemangku kepentingan? Mengajukan pertanyaan dan meningkatkan persoalan Dalam lingkungan bisnis yang kompleks saat ini, tidak dapat dihindari bahwa pertanyaan dan masalah etika dan kepatuhan kepentingan akan muncul. Semakin cepat kepemimpinan Wipro mengetahui tentang kemungkinan masalah, semakin cepat masalah tersebut dapat diatasi. Masing-masing dari kita bertanggung jawab untuk segera menyampaikan masalah atau persoalan tentang pelanggaran. Jika Anda mengetahui perilaku yang menurut Anda melanggar kebijakan, peraturan, atau hukum Wipro, bicarakan dengan manajer Anda. Jika tampaknya tidak pantas, atau jika Anda tidak yakin orang yang telah Anda laporkan tentang persoalan Anda telah mengambil tindakan yang sesuai, Anda memiliki beberapa opsi tambahan:

    • Bicaralah dengan atasan dari manajer Anda atau anggota Manajemen Senior. • Hubungi Departemen Hukum & Kepatuhan atau manajer SDM Anda. • Gunakan proses Ombuds Perusahaan, yang merupakan proses pelapor pelanggaran,

    dengan menghubungi [email protected]. Selain itu, jika Anda memiliki pertanyaan tentang kebijakan Wipro, Anda dapat mengirimkan pertanyaan Anda ke: [email protected]. Anda juga memiliki opsi untuk menggunakan Hotline Wipro. Untuk mengakses Hotline, silakan kunjungi www.wiproombuds.com. Panggilan ke Hotline dapat dilakukan secara anonim; Namun, Wiproites dianjurkan untuk memberi tahu nama mereka. Panggilan anonim akan dipertimbangkan untuk tindakan lebih lanjut atas kebijakan Wipro sendiri dan penelepon anonim mungkin perlu memberikan informasi tambahan sebelum penyelidikan yang efektif dapat dilakukan. Anda juga memiliki pilihan untuk menyampaikan persoalan Anda langsung kepada Ketua Komite Audit: [email protected]. Tidak ada bentuk tindakan pembalasan yang akan diambil terhadap karyawan tersebut yang menyampaikan persoalannya meskipun ternyata hal yang sama tidak benar. Namun dalam mengemukakan persoalan, karyawan disarankan untuk berhati-hati untuk memastikan itikad yang baik. Pertanyaan: Manajer kita biasanya tidak melakukan apa-apa ketika persoalan tentang potensi pelanggaran disampaikan kepadanya dan saya yakin yang bersangkutan telah mempersulit rekan kerja yang telah mengemukakan masalah. Sekarang saya memiliki masalah. Seorang rekan kerja melakukan sesuatu yang saya yakini salah secara etis. Apa yang sebaiknya saya lakukan? Jawaban:Ambil tindakan dan bicaralah. Anda diwajibkan untuk melaporkan pelanggaran. Meskipun menyampaikannya kepada manajer Anda sering kali merupakan cara terbaik untuk menangani masalah secara efisien, jika Anda merasa tidak pantas atau tidak nyaman melakukannya, Anda harus berbicara dengan atasan dari manajer Anda, atau sumber daya apa pun yang tercantum dalam COBCE.

    mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]

  • 7

    Pertanyaan: Anda benar-benar mengetahui bahwa supervisor Anda telah melakukan pelecehan seksual terhadap beberapa karyawan. Anda harus: Jawaban: Sampaikan persoalan Anda kepada atasan Manajer Anda, SDM dan/atau Ombudsman Anda. Sebagai karyawan Wipro, kita berkewajiban untuk menyampaikan persoalan tentang pelanggaran Kebijakan. Mencegah pembalasan dendam Manajer harus mendengarkan secara terbuka tentang persoalan pelanggaran, menanggapi dengan tepat, dan tidak pernah membalas dendam mereka yang menciptakan masalah dengan niat baik. Kurangnya konten/pengetahuan ahli dapat menyebabkan kegelisahan di pihak karyawan untuk meyakini bahwa hal itu salah — itu tak apa. Hal ini merupakan pelanggaran kebijakan kita dan juga bertentangan dengan nilai-nilai kita untuk terlibat dalam tindakan balas dendam terhadap karyawan yang melaporkan kesalahan dalam bentuk apa pun, atau karyawan mana pun yang bersaksi, membantu, atau berpartisipasi dalam persidangan, investigasi, atau mendengar pendapat terkait dengan tuduhan pelanggaran. Wipro menanggapi tuntutan pembalasan dengan serius. Semua klaim tersebut akan diselidiki secara menyeluruh dan jika terbukti, pembalasan akan dikenakan sanksi hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Jika Anda yakin Anda telah mendapatkan pembalasan, Anda harus melaporkan tindakan tersebut kepada Ombudsman atau menggunakan salah satu metode pelaporan yang dijelaskan dalam COBCE. Akuntabilitas dan disiplin Melanggar undang-undang, peraturan, atau COBCE yang relevan, atau mengharapkan atau mendorong orang lain untuk melakukannya, membuat Perusahaan menghadapi tanggung jawab dan membahayakan reputasi Perusahaan. Jika masalah etika atau kepatuhan benar-benar terjadi, Anda memiliki kewajiban untuk menghubungi salah satu sumber daya yang tercantum di COBCE sehingga solusi yang efektif dapat dikembangkan. Wipro akan mengambil tindakan berkenaan dengan tata tertib yang sesuai hingga termasuk pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan, agen, kontraktor atau konsultan, yang tindakannya terbukti melanggar kebijakan ini atau kebijakan Wipro lainnya. Proses Kepatuhan di Wipro diawasi oleh Direksi, Komite Audit, dan Komite Kepatuhan Perusahaan yang terdiri dari Anggota Dewan.

    Bertindak untuk kepentingan terbaik pelanggan, mitra bisnis, dan

    publik kita "Spirit of Wipro" mengabadikan prinsip-prinsip berikut: - Bersemangat tinggi mengenai keberhasilan klien Perlakukan setiap orang dengan hormat

  • 8

    Bersikaplah luas dan bertanggung jawab Integritas yang pantang menyerah dalam segala hal yang kita lakukan

    Wahai para Wiproites, ketahuilah bahwa kemenangan dan kesuksesan mungkin terjadi jika kita secara konsisten bertindak untuk kepentingan terbaik bagi klien, mitra bisnis, dan publik kita sebagai civitas perusahaan yang bertanggung jawab dengan integritas yang teguh. Hubungan pelanggan Standar kita Pelanggan membeli layanan dan produk kita karena mereka mempercayai produk tersebut. Mereka mempercayai kualitas layanan dan produk kita, mereka mempercayai nilai mereka, dan mereka percaya bahwa kita akan mendukung apa yang kita jual dan berikan. Kita harus menjaga kepercayaan tersebut. Wipro memiliki tanggung jawab mendasar untuk memastikan bahwa pelanggan mempercayai kualitas layanan dan produk kita. Merupakan tanggung jawab utama setiap karyawan untuk memastikan bahwa layanan dan produk kita secara konsisten memiliki kualitas tertinggi. Tanggung jawab kita

    • Masing-masing dari kita harus memastikan bahwa kita mengikuti standar keamanan dan kualitas produk yang ketat.

    • Segala persoalan tentang keamanan atau kualitas produk harus segera dilaporkan. Adalah tugas setiap karyawan untuk memastikan bahwa konsumen mendapatkan apa yang mereka harapkan — dan yang telah mereka bayar.

    • Jangan membuat kesan yang menyesatkan dalam iklan, pemasaran, materi penjualan, atau presentasi apa pun.

    • Jangan membuat klaim palsu atau ilegal tentang pesaing atau layanan dan produk mereka.

    • Janjikan apa yang bisa Anda berikan dan penuhi apa yang Anda janjikan. • Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan di Wipro, Anda memiliki kewajiban

    untuk memantau kualitas rantai pasokan kita untuk memastikan bahwa produk yang kita jual memenuhi semua standar keamanan dan kualitas eksternal, serta standar tinggi kita sendiri.

    Pemasaran dan Periklanan

    Periklanan adalah instrumen penting untuk membangun merek yang efektif dan berkomunikasi dengan pelanggan. Kita berusaha keras untuk memastikan bahwa semua iklan layanan dan produk Wipro dilakukan secara etis. Semua klaim dan manfaat produk harus secara teknis dibuktikan melalui penelitian dan studi yang diperlukan.

    Iklan kita tidak boleh salah menggambarkan, menipu, atau cenderung menyesatkan pelanggan. Pemasaran serta iklan layanan dan produk Wipro harus jujur dan akurat. Klaim yang salah atau tidak berdasar tentang penawaran pesaing tidak boleh dipalsukan. Iklan, pengemasan, tampilan, dan promosi kita harus selalu sesuai dan peka terhadap budaya pelanggan dan publik di negara tempat iklan tersebut ditampilkan, dan kita akan menghindari komentar politik atau agama dalam iklan yang mungkin menyinggung.

  • 9

    Melindungi informasi pelanggan Standar kita Selama operasi bisnis kita, kita sering mengakses ke informasi rahasia pribadi dan bisnis yang berkaitan dengan pelanggan dan orang lain. Meskipun memelihara informasi ini sekarang mungkin menjadi persyaratan hukum, bagi kita di Wipro, privasi data selalu menjadi masalah kepercayaan dan rasa hormat kepada orang lain. Kita menghormati informasi rahasia pelanggan kita dan orang lain. Melindungi privasi dan kerahasiaan mereka sangat penting bagi kita. Tanggung jawab kita

    • Melindungi kerahasiaan informasi pribadi dan bisnis pelanggan saat ini dan sebelumnya, serta pelamar kerja, mitra bisnis, dan pelanggan.

    • Akses dan penggunaan informasi rahasia pribadi dan bisnis semata-mata untuk tujuan bisnis yang sah dan hanya jika Anda harus benar-benar perlu mengetahuinya.

    • Kembalikan atau lenyapkan informasi rahasia pribadi dan bisnis yang tidak lagi Anda perlukan untuk alasan bisnis sesuai dengan ketentuan penyimpanan dokumen sebagaimana ditentukan dan berlaku berdasarkan berbagai undang-undang sebagaimana yang diubah dari waktu ke waktu.

    • Saat mengirimkan informasi rahasia pribadi dan bisnis melalui perbatasan atau ke pihak ketiga, pastikan pengiriman tersebut untuk alasan bisnis yang sah dan mematuhi hukum setempat. Juga pastikan bahwa penerima akan menjaga informasi tersebut.

    • Informasi pribadi yang sensitif, seperti nomor jaminan sosial, rekam medis, kartu kredit, dan nomor rekening bank memerlukan penanganan khusus berdasarkan hukum setempat.

    • Jangan meneruskan informasi dan dokumen pelanggan atau bisnis lainnya ke ID email pribadi (seperti Gmail atau Hotmail).

    • Jangan gunakan layanan hosting file publik (seperti Dropbox, SkyDrive, iCloud, Amazon Cloud Drive) untuk mencadangkan informasi dan dokumen pelanggan atau bisnis lainnya.

    Jika Anda melihat pelanggaran kebijakan ini atau menerima pertanyaan atau keluhan pelanggan tentang penanganan informasi pribadi Wipro, teruskan pertanyaan atau keluhan tersebut ke Security Incident Reporting (SIR) melalui sistem intranet Perusahaan. Pertanyaan: Desain silinder disediakan untuk Anda oleh salah satu pelanggan Anda untuk memasok pesanan sesuai dengan desain yang dimiliki oleh pelanggan. Untuk mengamankan pesanan pelanggan lain, kolega Anda menyarankan Anda untuk mengadopsi dan menggunakan kembali desain silinder untuk pesanan pelanggan lain. Anda harus:

    Jawaban: Tidak menggunakannya karena ini akan menjadi pelanggaran hak kekayaan intelektual pelanggan sebelumnya dan Wipro akan melanggar kewajiban kontrak dan Ini akan berarti pelanggaran hak IP pelanggan dan juga pelanggaran kontrak

    Jawaban: Anda membuat presentasi penjualan kepada calon pelanggan. Anda ingin memasukkan nama/logo pelanggan Wipro saat ini. Anda harus:

  • 10

    Jawaban: Mendapatkan izin dari Tim Pemasaran/Penjualan, yang akan meminta persetujuan dari pelanggan untuk penggunaan nama/logo mereka, ini dapat melanggar komitmen kerahasiaan kita terhadap pelanggan kita

    Pemilihan pemasok Standar kita Pemasok Wipro memberikan kontribusi yang signifikan bagi kesuksesan kita. Untuk menciptakan lingkungan di mana pemasok kita memiliki insentif untuk bekerja dengan Wipro, mereka harus yakin bahwa mereka akan diperlakukan secara sah dan dengan cara yang etis. Kebijakan kita adalah memilih pemasok dan melakukan pembelian berdasarkan kebutuhan, kualitas, layanan, harga, dan syarat dan ketentuan lainnya. Kita memilih pemasok melalui proses penawaran kompetitif di mana semua hubungan pemasok dikurangi menjadi tertulis dengan cara yang tepat. Kita percaya dalam berbisnis dengan pemasok dan mitra bisnis yang merangkul dan menunjukkan standar tinggi perilaku bisnis etis dan yang memiliki komitmen yang sama terhadap praktik lingkungan dan hak asasi manusia yang berkelanjutan. Wipro tidak akan menjalin hubungan bisnis dengan pemasok mana pun jika praktik bisnisnya melanggar undang-undang setempat dan tidak mematuhi Kode Perilaku Pemasok kita. Tanggung jawab kita

    • Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan di Wipro dan bekerja dengan pemasok serta mitra bisnis kita, Anda harus memastikan bahwa mereka telah menerima salinan Kode Etik Pemasok atau kontrak/Pesanan Pembelian yang dijalankan dengan mereka untuk meraih dengan sungguh-sungguh "Supplier’s Code of Conduct" atau "Kode Perilaku Pemasok". Komunikasikan kepada pemasok kita, standar untuk kinerja tinggi dalam etika, anti korupsi, hak asasi manusia, kesehatan, keselamatan, dan lingkungan.

    • Waspada dan tanggapi tanda-tanda mitra bisnis kita jika melanggar hukum atau peraturan yang berlaku, termasuk pada ketenagakerjaan setempat, undang-undang anti korupsi, lingkungan, kesehatan dan keselamatan atau yang melanggar COBCE Wipro.

    • Masing-masing dari kita yang bekerja dengan pemasok harus membuat keputusan demi kepentingan terbaik Wipro dan pelanggan kita berdasarkan kriteria kinerja, bukan untuk keuntungan atau keuntungan pribadi.

    • Bekerja sama dengan audit pemasok dan hentikan pembelian dari mereka yang tidak membuat kemajuan nyata untuk memenuhi standar kita.

    • Hormati dan lindungi informasi rahasia dan hak milik pemasok. • Dokumentasikan semua hubungan pemasok dalam kontrak tertulis yang sesuai. • Ungkapkan situasi apa pun yang mungkin tampak melibatkan konflik dan jauhkan diri

    Anda dari membuat atau memengaruhi keputusan pembelian. Kontrak dengan pemerintah

    Kebijakan Wipro merupakan sepenuhnya mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku untuk kontrak dan transaksi dari pemerintah. Semua syarat dan ketentuan kontrak

  • 11

    apa pun dengan pemerintah pusat, lokal, negara bagian, federal, asing, atau pemerintah lain yang berlaku juga harus dipatuhi. Departemen Hukum & Kepatuhan Wipro harus meninjau dan menyetujui semua kontrak dengan badan pemerintah mana pun untuk mengonfirmasi hal ini. Informasi lebih lanjut: Kode Etik Pemasok Konflik kepentingan Standar kita Konflik kepentingan terjadi setiap kali Anda memiliki persaingan kepentingan yang dapat mengganggu kemampuan Anda untuk membuat keputusan yang obyektif demi kepentingan terbaik Wipro. Keterlibatan pribadi termasuk kepentingan keuangan atau urusan dengan pesaing, klien, manajer, karyawan bawahan, atau rekan kerja Wipro yang berpotensi memengaruhi kemampuan karyawan untuk melakukan penilaian demi kepentingan terbaik Wipro menciptakan konflik kepentingan aktual atau potensial. Masing-masing dari kita diharapkan untuk menggunakan penilaian yang baik dan menghindari situasi yang bahkan dapat menimbulkan kesan konflik. Konflik kepentingan dapat merusak kepercayaan yang diberikan orang lain kepada kita dan merusak reputasi kita. Tidak dimungkinkan untuk mengutarakan setiap kemungkinan skenario konflik, itulah sebabnya Wipro bergantung pada tiap kita masing-masing untuk menegakkan standar tinggi "Integritas yang Pantang menyerah" dan untuk mencari nasihat bila diperlukan. Jika Anda yakin ada konflik atau potensi konflik, bicarakan dengan manajer Anda, Departemen Hukum & Kepatuhan, atau SDM. Beberapa contoh konflik kepentingan adalah:

    • Bekerja secara langsung atau tidak langsung baik sebagai pejabat, karyawan, konsultan, atau agen untuk pesaing atau klien

    • Memiliki kepentingan finansial langsung atau tidak langsung dengan pesaing atau klien atau manajer, atau karyawan bawahan atau rekan kerja Wipro

    • Hubungan pribadi yang intim yang berkembang di tempat kerja antara manajer dan bawahan

    • Terlibat dalam suatu kegiatan yang bersaing dengan Wipro

    • Menggunakan informasi kepemilikan atau rahasia Wipro untuk keuntungan pribadi

    • Penggunaan yang tidak sah, atau pengungkapan informasi tentang pelanggan atau mitra bisnis kita untuk keuntungan pribadi

    • Menerima hadiah, hiburan, atau hadiah bisnis yang mahal dari pemasok atau penyedia layanan yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan dalam berurusan dengan pemasok atau penyedia layanan

    Anggota keluarga dan hubungan pribadi yang dekat

  • 12

    Sebagai sebuah aturan, karyawan harus menghindari menjalankan bisnis Wipro dengan kerabat (yang mencakup "orang penting lainnya") atau bisnis di mana seorang kerabat terkait dalam peran kunci. Jika transaksi pihak terkait tersebut tidak dapat dihindari, karyawan harus sepenuhnya mengungkapkan sifat transaksi pihak terkait tersebut kepada manajer SDM-nya. Anggota keluarga dekat karyawan dan mereka yang memiliki hubungan pribadi yang dekat dapat dipertimbangkan untuk dipekerjakan berdasarkan kualifikasi mereka dan mereka dapat dipekerjakan jika pekerjaan tersebut tidak menciptakan hubungan manajer-bawahan. Jika ada hubungan pribadi yang dekat atau berkembang antara dua karyawan, kedua karyawan yang terlibat harus menyampaikan hal ini kepada manajer dan manajer SDM mereka. Upaya akan dilakukan untuk menemukan resolusi yang sesuai dalam bentuk pemisahan pekerjaan. Investasi pribadi dan peluang perusahaan Karyawan tidak boleh baik secara langsung atau tidak langsung memiliki kepentingan substansial dalam bisnis apa pun yang melakukan atau berusaha berbisnis dengan, atau bersaing dengan Wipro, tanpa persetujuan tertulis dari CFO dan Penasihat Umum Wipro Enterprises (P) Limited. Karyawan juga dilarang membuat bisnis pribadi atau peluang investasi yang ditemukan selama bekerja di Wipro. Pertanyaan: Anda sering melihat transaksi keuangan seperti pinjaman tangan, perdagangan bersama di pasar saham, dll. Di antara supervisor dan anggota tim Anda. Anda harus:

    Jawaban: Laporkan kepada supervisor Tingkat II Anda karena dianggap sebagai kasus konflik kepentingan dan Transaksi keuangan dengan kolega membawa konflik kepentingan dan berdampak buruk pada hubungan profesional

    Jabatan luar Meskipun Wipro tidak bermaksud untuk terlalu membatasi aktivitas karyawan pada waktu mereka sendiri, karyawan tidak boleh bekerja atau menerima pembayaran untuk layanan dari bisnis apa pun baik itu bersaing dengan bisnis Wipro atau tidak. Konflik kepentingan juga akan muncul jika seorang karyawan memilih untuk bekerja di luar, termasuk wirausaha atau mengejar hobi dan kepentingan komersial karena hal itu akan mengganggu kemampuan karyawan untuk memenuhi tanggung jawabnya kepada Wipro. Pertanyaan: Kerabat Anda tertarik untuk memulai bisnis keluarga yang tidak terkait dengan bisnis Wipro dan ingin menjadikan Anda mitra aktif yang sama. Apa yang sebaiknya saya lakukan?

    Jawaban: Tolak untuk menjadi mitra karena partisipasi aktif dalam bisnis bersama dengan pekerjaan akan menjadi kasus konflik kepentingan dan keterlibatan ganda sementara dalam pekerjaan Wipro tidak diizinkan.

    Pertanyaan: Sebuah perusahaan baru yang bergerak dalam pembuatan produk perawatan pribadi mendekati Anda untuk mendapatkan dukungan teknis dan nasihat dalam menyiapkan operasi manufaktur. CEO perusahaan, teman Anda, mengatakan pekerjaan yang Anda lakukan untuknya

  • 13

    tidak akan memengaruhi pekerjaan Anda di Wipro. CEO membutuhkan dukungan Anda hanya pada akhir pekan dan hari libur. Anda harus: Jawaban: Tolak tawaran karena ini akan mengakibatkan konflik kepentingan dan akan melanggar COBC Wipro dan keterlibatan ganda sementara dalam pekerjaan Wipro tidak diizinkan

    Kerja sukarela atau amal Atas dasar kasus per kasus, karyawan dapat diizinkan bekerja untuk organisasi nirlaba, kelompok dan lembaga amal asalkan pengungkapan sebelumnya dilakukan kepada manajer SDM. Karyawan harus memastikan bahwa layanan yang mereka berikan tidak memengaruhi kepentingan atau reputasi Wipro. Karyawan tidak boleh menerima remunerasi untuk layanan apa pun yang diberikan kecuali penggantian biaya yang wajar dan biasa. Tanggung jawab kita

    • Hindari situasi konflik kepentingan jika memungkinkan. • Diskusikan dengan manajer Anda perincian lengkap tentang situasi apa pun yang

    dapat dianggap sebagai potensi konflik kepentingan. Manajer Anda mungkin meminta Anda untuk mengungkapkan situasi tersebut kepada manajer SDM Anda atau Departemen Hukum & Kepatuhan untuk mendapatkan penyelesaian yang sesuai.

    • Atasi secara proaktif situasi yang dapat menempatkan kepentingan Anda atau kepentingan anggota keluarga atau orang lain dalam potensi konflik dengan Wipro.

    Hadiah, hiburan & ganjaran bisnis Standar kita Di banyak industri dan negara, hadiah dan hiburan digunakan untuk memperkuat hubungan bisnis. Untuk Wiproites, satu prinsip yang selalu jelas: kita tidak menerima atau memberikan hadiah, bantuan, atau hiburan jika tujuannya adalah untuk memengaruhi keputusan bisnis. Tidak ada karyawan yang boleh memberikan, menawarkan, dan berjanji untuk menawarkan, atau mengesahkan penawaran, secara langsung atau tidak langsung, apa pun yang berharga (seperti uang, sekuritas, barang atau jasa) kepada pejabat pemerintah, pelanggan, calon pelanggan, pejabat asing termasuk pejabat dari setiap organisasi internasional publik atau entitas lain yang dapat dianggap memengaruhi keputusan bisnis apa pun atau memperoleh keuntungan yang tidak semestinya. Karyawan tidak boleh menggunakan Tunjangan bisnis untuk mencoba memengaruhi keputusan pelanggan atau pihak ketiga lainnya dengan tidak semestinya, atau memberikan tanda terima tersebut yang melanggar hukum atau kebijakan internal pelanggan. Hadiah, hiburan, dan Tunjangan bisnis hanya untuk ditawarkan atau diterima jika semua kondisi berikut terpenuhi:

  • 14

    • Hal ini tidak dapat secara umum diartikan sebagai pembayaran atau pertimbangan

    untuk mempengaruhi atau memberi penghargaan pada keputusan atau tindakan. • Hal itu tidak dapat ditawarkan ketika ada negosiasi bisnis aktif yang sedang

    berlangsung. • Hal ini dapat dibenarkan ketika ditawarkan atau diterima, yaitu wajar, lazim atau

    secara umum ditawarkan sebagai praktik industri. • Hal itu tidak melanggar kebijakan pelanggan dan hukum yang berlaku. • Pengungkapan publik tidak akan menyusahkan Wipro.

    Menerima hadiah dan hiburan yang tak berkala mungkin sesuai ketika mengembangkan banyak hubungan bisnis. Namun, hal itu tidak boleh berlebihan atau melebihi praktik bisnis yang diterima secara umum di negara atau industri tersebut. Saat menerima hadiah, nilainya tidak boleh melebihi Batas yang Dapat Diterima, yaitu: 100 Dolar AS atau mata uang yang setara untuk karyawan di Amerika Serikat dan Eropa, dan 50 Dolar AS atau mata uang yang setara untuk karyawan di seluruh dunia, per tahun keuangan. Karyawan dan agen yang bertindak atas nama Wipro tidak boleh menawarkan hadiah dalam bentuk apa pun kepada siapa pun yang berbisnis dengan Wipro atau ingin berbisnis dengan Wipro yang tidak berada dalam Batas yang Dapat Diterima. Hadiah perusahaan standar dengan logo Wipro dapat ditawarkan sebagai praktik bisnis yang dapat diterima kepada pelanggan pribadi asalkan persyaratan yang disebutkan di atas terpenuhi. Namun demikian, untuk hadiah selain hadiah perusahaan standar, karyawan didorong untuk merujuk ke Buku Kebijakan internal untuk batasan dan matriks persetujuan. Tidak ada cara pemberian hadiah lain yang diperbolehkan kecuali seperti yang dijelaskan di atas. Khususnya, hal berikut ini sangat dilarang:

    • Menerima atau menawarkan uang tunai atau setara tunai (voucher hadiah, cek/cek hadiah, saham, dll.)

    • Karyawan menggunakan uang atau sumber daya sendiri untuk membayar hadiah • Mengatur agar hadiah ditawarkan secara tidak langsung melalui pihak ketiga • Pemberian alkohol (misalnya anggur)

    Donasi atau sumbangan amal diizinkan hanya untuk organisasi amal terdaftar sesuai dengan pedoman dan proses internal. Jenis Tunjangan bisnis berikut tidak dibolehkan:

    Menawarkan bantuan bisnis

    • Biaya perjalanan anggota keluarga pihak ketiga untuk menghadiri acara grup yang disponsori Wipro.

    • Tunjangan bisnis, sumbangan amal, atau sumbangan apa pun kepada pejabat pemerintah, pejabat asing termasuk pejabat organisasi internasional publik (seperti Perserikatan Bangsa-Bangsa, Bank Dunia) atau perusahaan pemerintah.

    • Tunjangan bisnis kepada pihak ketiga saat melakukan negosiasi bisnis langsung dengan Wipro.

  • 15

    Menerima Tunjangan bisnis

    • Pensponsporan/penggantian biaya untuk perjalanan, akomodasi, acara olahraga/rekreasi/budaya, dll., oleh pihak ketiga yang tidak terkait dengan acara bisnis.

    • Pensponsoran/penggantian biaya untuk konferensi internal Wipro oleh pihak ketiga (misalnya, acara kelompok yang disponsori Wipro atau konferensi departemen).

    • Tunjangan bisnis kepada pihak ketiga saat melakukan negosiasi bisnis langsung dengan Wipro. Tanggung jawab kita

    • Hanya menawarkan atau menerima hadiah, hiburan, atau Tunjangan bisnis yang merupakan balasan yang pantas untuk hubungan bisnis.

    • Bertukar hadiah, hiburan, atau Tunjangan bisnis yang memupuk niat baik dalam hubungan bisnis, tetapi tidak pernah memberikan apa pun yang mewajibkan penerima.

    • Jangan meminta atau mencari hadiah pribadi, hiburan, atau Tunjangan bisnis. • Dilarang keras menerima hadiah uang tunai atau setara uang tunai. • Pahami dan patuhi kebijakan organisasi penerima sebelum menawarkan atau

    memberikan hadiah, hiburan, atau Tunjangan bisnis. Laporkan dengan benar dalam laporan pengeluaran, semua pengeluaran untuk hadiah, hiburan, atau tunjangan bisnis apa pun yang diberikan dan nyatakan dengan akurat dalam tujuan pengeluaran tersebut.

    • Jika Anda ditawari hadiah yang nilainya melebihi Batas yang Dapat Diterima, Anda tidak dapat "menyuap hadiah tersebut" ke Batas yang Dapat Diterima.

    • Jangan berkomitmen untuk permintaan donasi apa pun dari pelanggan tanpa terlebih dahulu mendapatkan persetujuan internal meskipun donasi tersebut untuk tujuan amal. Atas permintaan pelanggan, Anda tidak dapat memberikan sumbangan apa pun dari dana Anda sendiri atau membayar hadiah dan mengklaim penggantian dari Wipro. Persetujuan tertulis sebelumnya harus diambil.

    Hadiah, hiburan, atau tunjangan bisnis untuk pejabat pemerintah

    Tidak ada hadiah, hiburan, atau tunjangan bisnis yang dapat ditawarkan kepada atau diterima dari pejabat pemerintah atau pejabat asing termasuk pejabat organisasi internasional publik atau pelanggan pemerintah (termasuk usaha sektor publik dan perusahaan yang dijalankan pemerintah) baik secara langsung maupun tidak langsung.

    Pelanggan pemerintah berarti dan termasuk pelanggan yang beroperasi melalui entitas milik negara dan yang dikendalikan negara di berbagai bidang seperti manufaktur kedirgantaraan dan pertahanan, perbankan dan keuangan, perawatan kesehatan dan ilmu hayati, energi dan utilitas, telekomunikasi, transportasi, dll. Termasuk hal berikut ini:

    • Usaha sektor publik

    • Perusahaan yang dikelola pemerintah

    • Perusahaan di mana pejabat dan direktur utama ditunjuk oleh pemerintah

  • 16

    • Organisasi yang didanai pemerintah melalui alokasi pemerintah atau melalui pendapatan yang diperoleh sebagai hasil dari pajak, lisensi, biaya, atau royalti yang diamanatkan pemerintah

    • Perusahaan secara luas dianggap dan dipahami menjalankan fungsi pemerintahan

    Namun, penyerahan hak atau fasilitas lain yang sesuai kepada pejabat pemerintah diperbolehkan jika berkaitan dengan pelaksanaan tugas resmi mereka untuk Wipro, seperti kunjungan mereka ke fasilitas manufaktur kita untuk pemeriksaan/audit seperti kunjungan petugas pengendalian polusi. Pertanyaan: Saat saya bepergian, saya menerima hadiah dari pemasok yang menurut saya melebihi Batas yang Dapat Diterima. Apa yang sebaiknya saya lakukan? Jawaban: Jika Anda telah menerima hadiah apa pun yang melebihi Batas yang Dapat Diterima, Anda diwajibkan untuk memberi tahu penerimaan hadiah tersebut di Gift Disclosure Tracker dan menyerahkan hadiah tersebut kepada Grup Manajemen Fasilitas di lokasi Anda. Kemudian, penentuan akan dibuat tentang bagaimana hadiah itu harus digunakan. Informasi lebih lanjut: SOP tentang Hadiah hiburan & pemberian bisnis Berkomunikasi dengan publik Standar kita Kita berkomitmen terhadap transparansi dalam pengungkapan dan komunikasi publik kita. Wipro membutuhkan pendapat yang jelas dan konsisten saat memberikan informasi kepada publik dan media. Untuk alasan ini, penting bahwa hanya orang yang berwenang yang berpendapat atas nama Perusahaan. Jangan pernah memberikan kesan bahwa Anda adalah juru bicara resmi Perusahaan dalam komunikasi apa pun yang mungkin diketahui publik jika Anda tidak berwenang untuk melakukannya. Tanggung jawab kita

    • Jika Anda menerima pertanyaan tentang aktivitas, hasil, rencana Wipro, atau posisinya dalam masalah publik dan Anda tidak secara khusus berwenang untuk menanggapi, ajukan permintaan tersebut ke Departemen Komunikasi Perusahaan atau Legal & Kepatuhan.

    • Tidak ada orang selain anggota Departemen Komunikasi Perusahaan atau orang lain yang berwenang untuk berpendapat dari Unit Bisnis Wipro yang boleh menyampaikan pendapat.

    • Jika Anda berniat untuk menulis atau menerbitkan buku, artikel atau manuskrip atau menyampaikan presentasi yang berhubungan dengan bisnis Wipro dengan cara apapun, Anda harus menerima persetujuan sebelumnya dari manajer Anda dan manajer SDM. Jika publikasi atau presentasi mengidentifikasi Anda sebagai karyawan Wipro, hal itu harus menyatakan bahwa: “Pandangan yang diungkapkan dalam

  • 17

    artikel/presentasi ini adalah milik saya dan Wipro, tidak menganut substansi, ketulusan atau kebenaran menurut pandangan saya.”

    • Jika Anda mengetahui adanya kontak karyawan yang tidak sah dengan media atau analis, baik yang direkam maupun tidak, segera beri tahu Departemen Komunikasi atau Hubungan Investor.

    Informasi lebih lanjut: Panduan dan Jejaring Media Sosial Media sosial dan jaringan Standar kita Situs media sosial adalah platform yang populer untuk berkomunikasi dan berinteraksi. Wipro mendukung hak karyawannya untuk mengekspresikan diri secara bebas melalui jejaring sosial, blog, wiki, ruang obrolan, forum komentar, dan situs daring lokal lainnya. Namun, karyawan harus ingat untuk berhati-hati ketika aktivitas tersebut melibatkan informasi tentang Wipro atau dapat berdampak buruk pada citra Wipro, pelanggan, dan mitra bisnisnya. Semua karyawan Wipro diharapkan untuk berperilaku secara profesional dalam aktivitas daring mereka serta menghormati dan melindungi reputasi Wipro, pelanggan, dan mitra bisnisnya. Semua aturan yang berlaku untuk perilaku luring juga berlaku untuk komentar online, posting dan komunikasi lainnya. Karyawan juga harus mengingat bahwa unggahan yang tidak berdasar di media sosial juga dapat mengakibatkan pelanggaran kewajiban kerahasiaan oleh karyawan. Wipro berhak untuk meninjau dan memantau aktivitas daring karyawannya jika relevan dengan Perusahaan, serta komunikasi daring apa pun yang dilakukan menggunakan sumber daya Perusahaan (komputer, ponsel, tablet, kartu data, dll.). Jika Wipro merasa bahwa aktivitas daring semacam itu melanggar kebijakan Perusahaan, investigasi dan tindakan yang sesuai akan diambil. Situs jejaring sosial

    Berhati-hatilah saat menulis penyampaian opini yang mungkin diterbitkan. Hal ini termasuk dengan unggahan ke internet. Jika Anda berpartisipasi dalam forum daring, blog, grup berita, ruang obrolan, atau papan buletin, jangan pernah memberikan kesan bahwa Anda berbicara atas nama Wipro kecuali Anda berwenang melakukannya. Dan sebelum Anda menekan tombol "Kirim", pikirkan baik-baik dan tinjaulah. Jenis situs komunikasi tersebut meninggalkan jejak digital selamanya. Tanggung jawab kita

    • Selalu perhatikan standar etika Wipro dan tunjukkan diri Anda secara profesional dalam semua komunikasi terkait Wipro. Ingat — hal-hal yang Anda unggah secara daring akan tersedia untuk umum untuk waktu yang lama, jadi sebelum Anda mengklik "Kirim", pikirkan baik-baik dan tinjau.

    • Patuhi selalu hukum yang mengatur aktivitas daring Anda.

  • 18

    • Jangan pernah memberikan kesan bahwa Anda berbicara atas nama Wipro kecuali Anda berwenang melakukannya.

    • Selalu identifikasi diri Anda dan jelaskan, bila aktivitas daring Anda relevan dengan Wipro, bahwa pandangan yang Anda ungkapkan adalah milik Anda sendiri dan tidak mewakili pendapat Wipro.

    • Menahan diri dari mengunggah informasi rahasia non-publik atau hak milik secara daring.

    • Jangan pernah mengunggah detail apa pun secara daring terhadap pelanggan atau mitra bisnis Wipro, termasuk di situs jejaring profesional seperti LinkedIn.

    • Jangan menggunakan media sosial untuk aktivitas apa pun yang kemungkinan besar akan ditolak oleh orang lain, atau yang melanggar COBCE atau nilai-nilainya seperti yang dijelaskan dalam "Spirit of Wipro." Khususnya, jangan: Spam menggunakan email atau mengirim pesan yang tidak diminta. Mencemarkan nama baik, menyalahgunakan, melecehkan, membuntuti,

    mengancam, atau melanggar hak hukum dan privasi perusahaan atau orang. Mengunggah pesan yang berisi materi yang menyinggung ras atau seksual,

    permintaan politik atau agama, atau apa pun yang tidak pantas atau berpotensi membahayakan Wipro atau pelanggan dan mitra bisnisnya.

    • Ingatlah bahwa beberapa informasi atau pernyataan dianggap "informasi material non-publik", "informasi sensitif harga yang tidak dipublikasikan", atau "pernyataan rencana ke depan." Berbagi atau mengunggah informasi semacam itu mungkin merupakan pelanggaran kebijakan dan peraturan perundang-undangan yang relevan dan dapat mengundang tindakan hukuman oleh perusahaan atau lembaga penegak hukum pemerintah. Contoh informasi tersebut termasuk data tentang kinerja bisnis Wipro baik aktual atau yang diharapkan di masa depan, pasaran baru, pelanggan baru, perubahan manajemen, dll.

    Informasi lebih lanjut: Panduan dan Jejaring Media Sosial

    Melindungi informasi dan aset kita

    Salah satu perhatian utama di era teknologi informasi saat ini adalah perlindungan informasi rahasia dan pribadi yang dikumpulkan dan disebarluaskan. Untuk Wipro, perlindungan informasi rahasia bertumpu pada janji kita untuk bertindak dengan kepekaan dan untuk menunjukkan rasa hormat kepada individu. Hal ini sederhana: ketika kita mengambil tindakan untuk melindungi informasi rahasia dan aset Perusahaan yang telah dipercayakan kepada kita, kita memenuhi komitmen kita dan memenuhi jaminan yang telah kita buat kepada orang lain. Informasi rahasia Standar kita Salah satu aset kita yang paling berharga adalah informasi yang berkaitan dengan Wipro atau informasi pihak ketiga yang berhubungan dengan Wipro. Perilisan informasi rahasia yang tidak sah dapat menyebabkan kerugian yang tidak dapat diperbaiki oleh Wipro dalam banyak hal seperti kehilangan keunggulan bersaing yang kritis,

  • 19

    merugikan Perusahaan, merusak hubungan kita dengan pelanggan dan orang lain, dll. Untuk alasan tersebut, informasi rahasia harus diakses, disimpan, dan dikirimkan dengan cara yang sesuai dengan kebijakan dan prosedur Wipro. Masing-masing dari kita harus waspada untuk menjaga informasi rahasia Wipro serta informasi rahasia pihak ketiga yang dipercayakan kepada kita. Kita harus menjaganya tetap aman, membatasi akses bagi mereka yang memiliki kebutuhan untuk melakukan pekerjaannya dan menghindari diskusi informasi rahasia di tempat umum. Kewajiban seorang karyawan untuk menjaga informasi rahasia Wipro tidak akan berubah dan tetap berlaku setelah berakhirnya pekerjaan di Wipro. Termasuk “Informasi rahasia” tetapi tidak terbatas pada hal-hal berikut:

    • Daftar klien, daftar vendor, perjanjian klien, dan perjanjian vendor

    • Rahasia dagang dan penemuan

    • Program komputer dan data serta materi terkait

    • Gambar, data file, dokumentasi, diagram dan spesifikasi

    • Pengetahuan, proses, rumus, model, dan diagram alir

    • Perangkat lunak selesai atau dalam berbagai tahap pengembangan, kode sumber, dan kode objek

    • Prosedur penelitian dan pengembangan serta hasil tes

    • Teknik pemasaran, bahan dan rencana pengembangan, daftar harga, kebijakan harga, rencana bisnis

    • Informasi dan proyeksi keuangan

    • File karyawan dan informasi lain yang terkait dengan sumber daya manusia serta sistem dan konten tunjangan

    Tanggung jawab kita

    • Menggunakan dan mengungkapkan informasi rahasia hanya untuk tujuan bisnis yang sah di "Pengetahuan dasar".

    • Berilah label informasi rahasia dengan benar untuk menunjukkan bagaimana seharusnya ditangani, didistribusikan dan dimusnahkan.

    • Lindungi kekayaan intelektual dan informasi rahasia dengan membagikannya hanya kepada pihak yang berwenang.

    • Jangan pernah membahas informasi rahasia ketika orang lain di sekitar mungkin dapat mendengar apa yang dibicarakan, misalnya di pesawat, elevator dan saat menggunakan ponsel.

    • Berhati-hatilah untuk tidak mengirimkan informasi rahasia ke mesin faks atau printer yang tidak diawasi.

    • Ikuti kebijakan deklarasi "empty pocket" saat bergabung atau meninggalkan organisasi.

  • 20

    Pertanyaan: Saya tidak dapat menyelesaikan pengajuan dokumen penawaran Teknis dan komersial di kantor. Dapatkah saya meneruskan dokumen terkait penawaran melalui email ke akun email pribadi saya sehingga saya dapat melanjutkan dan menyelesaikan pekerjaan itu dari rumah? Jawaban: Tidak. Anda tidak dapat meneruskan informasi pelanggan atau milik Wipro ke akun email pribadi Anda. Jika Anda melakukannya, hal itu akan dianggap sebagai pelanggaran kerahasiaan yang serius. Pertanyaan: aya ingin memiliki backup dari semua informasi yang saya buat untuk Wipro dan pelanggan kita. Saya merasa cara teraman dan teraman untuk menyimpannya adalah dengan menggunakan layanan hosting cloud yang aman. Bolehkah saya melakukannya? Jawaban: Tidak. Anda tidak dapat menggunakan layanan hosting cloud publik seperti Dropbox, SkyDrive, iCloud, Amazon Cloud Drive untuk mencadangkan atau menyimpan informasi milik Wipro atau pelanggannya. Anda harus menghubungi tim Keamanan Informasi untuk mendapatkan solusi yang tepat. Kekayaan intelektual Standar kita Kita berkewajiban untuk mengidentifikasi dan melindungi kekayaan intelektual, rahasia dagang, dan informasi rahasia lainnya yang dimiliki oleh Wipro, pelanggan, dan mitra bisnis kita. Hal itu sangat penting untuk kesuksesan kita. Kekayaan intelektual atau KI mengacu pada metode bisnis, merek dagang, merek layanan, nama dagang, materi pokok berhak cipta, dan rahasia dagang baik milik Wipro atau pihak ketiga yang berurusan dengan Wipro. Kita semua harus mengetahui dan mematuhi prosedur Wipro yang diperlukan untuk melindungi aset-aset tersebut, termasuk mematuhi perjanjian apa pun yang berkaitan dengan kekayaan intelektual dan perjanjian kerahasiaan yang ditandatangani saat dimulainya atau selama masa kerja. Selain melindungi hak kekayaan intelektual Wipro sendiri, Wipro menghormati hak kekayaan intelektual orang lain yang sah. Tanggung jawab kita Semua karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi persyaratan lisensi hak cipta perangkat lunak.

    • Karyawan harus menggunakan materi milik orang lain hanya di bawah lisensi yang sah dan hanya sesuai dengan persyaratan lisensi tersebut — ini termasuk penggunaan perangkat lunak.

    • Hanya gunakan perangkat lunak yang telah dilisensikan dengan benar sesuai dengan syarat dan ketentuan penggunaan dalam perjanjian lisensi. Dilarang keras menyalin atau menggunakan perangkat lunak yang tidak berlisensi atau "bajakan" atau "crack" pada komputer Perusahaan atau peralatan lain untuk menjalankan bisnis Perusahaan.

    • Penerimaan yang tidak sah atau penggunaan kekayaan intelektual orang lain dapat membuat Wipro terkena tuntutan hukum perdata dan kerusakan. Karyawan disarankan untuk mengikuti semua prosedur Wipro dengan ketat, termasuk yang mengatur penanganan yang tepat atas kekayaan intelektual yang tidak diminta.

  • 21

    • Jangan gunakan materi berhak cipta tanpa izin yang sesuai. Ingatlah bahwa semua konten seperti gambar, video, dan artikel yang tersedia secara daring memiliki hak cipta dan tidak dapat disalin atau digunakan tanpa persetujuan tertulis dari pemilik hak cipta, meskipun itu untuk tujuan pelatihan internal.

    • Selalu konsultasikan dengan Departemen Hukum & Kepatuhan setiap kali ada masalah kekayaan intelektual atau setiap kali Anda tidak yakin tentang tindakan yang harus diambil.

    • Jangan mengunduh musik atau video tanpa izin pada sumber daya Wipro atau mengalirkan musik atau video tanpa izin menggunakan jaringan Wipro atau milik pelanggan kita.

    • Persetujuan sebelumnya dari tim TI dan Departemen Hukum & Kepatuhan diperlukan untuk mengunduh perangkat lunak pihak ketiga "freeware" atau "uji coba gratis" atau "program shareware" dari internet.

    Pertanyaan: Anda mengembangkan paten/desain di Wipro tetapi ini tidak digunakan untuk tujuan apa pun. Saat keluar dari Wipro, seorang kolega menyarankan Anda untuk menyalin dan membawa serta kekayaan intelektual Anda dan menggunakannya untuk tujuan komersial. Anda harus: Jawaban: Tidak menganggapnya sebagai hak kekayaan intelektual atas paten/desain milik Wipro, ini adalah milik Wipro dan tidak dapat digunakan atau dibawa pergi untuk keperluan pribadi

    Persaingan/inteligensi bisnis Standar kita Informasi tentang pesaing merupakan aset berharga di pasar yang sangat kompetitif di mana Wipro beroperasi. Saat mengambil inteligensi bersaing, karyawan Wipro dan orang lain yang bekerja atas nama kita, harus selalu memenuhi standar Wipro tentang "Integritas yang Pantang menyerah". Kita tidak boleh terlibat dalam penipuan, penyajian yang keliru, atau penipuan untuk mendapatkan informasi. Kita juga tidak boleh menggunakan teknologi invasif untuk "memata-matai" pihak lain. Perhatian harus diberikan saat menerima informasi dari pihak ketiga. Anda harus mengetahui dan mempercayai sumber mereka dan memastikan bahwa pengetahuan yang mereka berikan tidak dilindungi oleh undang-undang rahasia dagang, atau perjanjian kerahasiaan atau pelarangan pengungkapan informasi. Meskipun Wipro mempekerjakan mantan karyawan pesaing, kita mengakui dan menghormati kewajiban karyawan tersebut untuk tidak menggunakan atau mengungkapkan informasi rahasia perusahaan terdahulu mereka dan mereka harus bergabung dengan Wipro dengan mematuhi prinsip "deklarasi empty pocket". Tanggung jawab kita

    • Mendapatkan informasi persaingan hanya melalui cara hukum dan etika, jangan pernah sampai misrepresentasi.

    • Jangan pernah menghubungi pesaing untuk mencari informasi rahasia mereka. • Hormati kewajiban orang lain untuk merahasiakan informasi persaingan yang mereka

    ketahui.

  • 22

    • Jangan membujuk atau menerima informasi rahasia perusahaan lain. • Pastikan pihak ketiga yang bertindak atas nama kita memenuhi standar kerahasiaan

    kita. • Jangan mengungkapkan informasi harga non-publik pemasok kepada pihak ketiga.

    Hal utama: Memperoleh inteligensi pesaing

    • Menyimpan dokumen atau catatan komputer dari pemberi kerja terdahulu yang melanggar hukum/kontrak

    • Menggunakan informasi rahasia orang lain tanpa persetujuan yang sesuai

    • Menggunakan wawancara kerja untuk mengumpulkan informasi rahasia pesaing dan orang lain

    • Meminta karyawan untuk mendiskusikan informasi rahasia yang berkaitan dengan pekerjaan mereka sebelumnya

    • Mendapatkan saran dari pihak ketiga untuk layanan baru, produk, fitur produk ketika sumber ide aslinya tidak sepenuhnya diketahui

    • Mendapatkan informasi melalui perilaku apa pun yang dapat ditafsirkan sebagai "pengintaian", "mata-mata", atau yang tidak ingin Anda ungkapkan sepenuhnya

    • Menggantungkan tidak berlandas verifikasi, pada klaim pihak ketiga bahwa inteligensi kompetitif diperoleh dengan benar Pertanyaan: Salah satu anggota tim saya yang baru-baru ini bergabung dengan Wipro dari pesaing membawa daftar pelanggan dan daftar harga pesaing dengannya. Yang bersangkutan mengucapkan akan berencana menggunakannya untuk keuntungan Wipro. Haruskah saya mengabaikan ini? Jawaban: Tidak. Jika seorang karyawan menyimpan informasi pesaing, hal ini dapat mengakibatkan tindakan hukum oleh pesaing tersebut. Anda harus segera melaporkan ini ke Departemen Hukum & Kepatuhan untuk tindakan yang sesuai, yang dapat mencakup mengumpulkan daftar dan melenyapkannya atau mengembalikannya ke pesaing. Pertanyaan: Rekan Anda baru-baru ini bergabung dengan Wipro dari perusahaan pesaing. Anda mendapatkan bahwa yang bersangkutan membawa serta flash disk, materi rahasia perusahaan terdahulu yang dia katakan pernah dibuat olehnya dalam pekerjaan sebelumnya. Yang bersangkutan ingin menggunakannya di Wipro untuk keuntungan perusahaan. Anda harus:

    Jawaban: Laporkan hal ini kepada manajer atau Ombudsman Anda dan hal ini melanggar kebijakan kerahasiaan Wipro dan karenanya ini salah

    Melindungi informasi pribadi dan privasi karyawan Standar kita Dalam beberapa tahun terakhir, individu, perusahaan, dan pemerintah semakin mengkhawatirkan privasi dan keamanan informasi pribadi. Di banyak negara dan kultur di seluruh dunia, orang-orang memiliki anggapan yang kuat tentang topik tersebut dan akibatnya, undang-undang yang melindungi privasi informasi pribadi dan bagaimana

  • 23

    informasi itu dikumpulkan, dibagikan, dan digunakan menjadi lebih umum. Kita memiliki tanggung jawab untuk melindungi informasi rahasia dan pribadi sesama Wiproites dan pihak lain. Tanggung jawab kita

    • Semua karyawan dan kontraktor bertanggung jawab untuk melindungi informasi pribadi dan menanganinya dengan aman.

    • Kumpulkan informasi pribadi hanya untuk tujuan bisnis yang sah dan simpan hanya selama diperlukan.

    • Lakukan tindakan pencegahan yang memadai untuk melindungi informasi pribadi saat mengumpulkan, memproses, menyimpan, dan mentransfernya.

    • Hanya bagikan informasi pribadi dengan karyawan lain atau lembaga eksternal yang memiliki kebutuhan yang sah untuk mengetahui dan mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa mereka memahami pentingnya menangani data yang Anda bagikan dengan mereka dengan benar.

    • Saat kita menggunakan kinerja pihak ketiga untuk menyediakan layanan bagi kita, pastikan mereka memahami pentingnya privasi yang kita tempatkan dan mereka harus menjunjung standar kita.

    • Jika sesuai, izinkan karyawan yang data pribadinya disimpan oleh Perusahaan untuk meninjau dan membenarkan informasi tersebut.

    • Patuhi semua persyaratan penyimpanan dokumen dan pelenyapan dokumen. Catatan bisnis dan kendali internal Investor, pejabat pemerintah, dan lainnya harus dapat mengandalkan keakuratan dan kelengkapan catatan bisnis kita. Informasi yang akurat juga penting di dalam Perusahaan agar kita dapat mengambil keputusan yang baik. Catatan yang tidak akurat dapat berdampak negatif pada Wipro dalam banyak hal, termasuk melemahnya kontrol internal kita atas pelaporan keuangan. Wipro berkomitmen untuk membuat pengungkapan yang lengkap, adil, akurat, tepat waktu, dan dapat dipahami pada semua aspek material bisnis kita termasuk laporan keuangan berkala yang diajukan atau diserahkan kepada otoritas pengatur. Karyawan yang berperan dalam persiapan pengungkapan publik, keuangan, dan peraturan kita memiliki tanggung jawab khusus di bidang ini, tetapi kita semua berkontribusi pada proses pencatatan hasil bisnis dan pemeliharaan dokumen. Masing-masing dari kita bertanggung jawab untuk membantu memastikan informasi yang kita catat akurat, lengkap, dan dipelihara secara konsisten dengan sistem kontrol internal kita:

    • Jangan pernah membuat klaim palsu pada laporan pengeluaran atau lembar waktu. • Selalu akurat, lengkap, dan jujur saat mengirimkan hasil keuangan, kualitas, atau

    keamanan. • Jangan mencatat penjualan palsu atau mencatatnya lebih awal atau terlambat,

    meremehkan atau melebih-lebihkan kewajiban dan aset yang diketahui, atau menunda pencatatan item yang harus dikeluarkan.

  • 24

    • Pastikan entri keuangan jelas dan lengkap dan tidak menyembunyikan atau menyamarkan sifat asli transaksi apa pun.

    • Jangan memelihara dana, aset atau kewajiban yang dirahasiakan atau tidak dicatat. Tanggung jawab kita

    • Membuat catatan bisnis yang secara akurat mencerminkan kebenaran transaksi atau peristiwa yang mendasarinya.

    • Bersikaplah jelas, ringkas, jujur, dan akurat saat mencatat informasi apa pun. Hindari melebih-lebihkan, beragam pengungkapan bahasa, mengira-ngira, menyimpulkan hukum, dan karakterisasi yang merendahkan orang dan alasannya.

    • Membuat catatan keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi dan pelaporan yang berlaku serta kebijakan dan prosedur akuntansi Wipro.

    • Jangan menandatangani dokumen termasuk kontrak tanpa wewenang. Tanda tangani hanya yang Anda berwenang untuk menandatanganinya dan yang Anda yakini akurat dan jujur.

    • Jangan mencatat atau menyetujui entri palsu atau menyesatkan, dana atau aset yang tidak tercatat, atau pembayaran tanpa dokumentasi pendukung yang sesuai.

    Manajemen dokumen dan kepemilikan legal

    Masing-masing dari kita bertanggung jawab atas informasi dan catatan yang berada di bawah kendali kita. Kita harus memahami prosedur pencatatan yang berlaku untuk pekerjaan kita dan kita bertanggung jawab atas keakuratan dan kebenaran catatan yang kita buat. Hal ini juga merupakan tanggung jawab kita untuk menyimpan catatan kita agar dapat ditemukan dan diambil kembali saat diperlukan.

    Dokumen tidak boleh dilenyapkan sebagai tanggapan atau untuk mengantisipasi investigasi atau audit. Hubungilah Departemen Hukum & Kepatuhan jika ada keraguan tentang bagaimana cara melenyapkan dokumen.

    "Penahanan hukum" menangguhkan semua prosedur penghancuran dokumen untuk menyimpan catatan yang sesuai dalam keadaan tertentu, seperti litigasi atau penyelidikan pemerintah. Departemen Hukum & Kepatuhan menentukan dan mengidentifikasi jenis catatan atau dokumen Wipro apa yang diperlukan untuk ditempatkan di bawah pengawasan hukum. Setiap karyawan, agen dan kontraktor Wipro harus mematuhi persyaratan ini. Departemen Hukum & Kepatuhan akan memberi tahu karyawan jika ada pembekuan hukum pada catatan yang menjadi tanggung jawab mereka. Jika karyawan memiliki pertanyaan tentang hal ini, mereka harus menghubungi Departemen Hukum & Kepatuhan. Menjaga aset perusahaan Standar kita Untuk melayani pelanggan dengan sebaik-baiknya, kita semua memiliki tanggung jawab untuk menggunakan aset dan sumber daya Wipro dengan bijaksana dan hati-hati. Semua karyawan bertanggung jawab untuk menggunakan penilaian yang baik untuk melindungi aset berwujud dan tidak berwujud Wipro, dan untuk memastikan bahwa aset kita tidak disalahgunakan, rusak, hilang, dicuri, atau disia-siakan.

  • 25

    Aset perusahaan termasuk fasilitas fisik, properti dan peralatan Wipro, perangkat komunikasi elektronik, kekayaan intelektual, informasi rahasia, file dan dokumen, serta inventaris, jaringan komputer, dan persediaan. Tanggung jawab kita

    • Gunakan aset Wipro untuk tujuan bisnis yang sah. • Penggunaan pribadi atas aset Perusahaan harus bersifat insidental dan dijaga

    seminimal mungkin dan tidak boleh berdampak buruk pada produktivitas dan lingkungan kerja.

    • Jangan gunakan peralatan atau sistem Wipro, termasuk email dan internet, untuk mengunduh, membuat, menyimpan, atau mengirim konten yang mungkin dianggap menyinggung orang lain atau untuk tujuan ilegal

    • Laporkan setiap kecurigaan yang mungkin Anda miliki tentang pencurian, penggelapan, atau penyalahgunaan properti Perusahaan.

    • Setiap kehilangan, penyalahgunaan, atau pencurian aset Wipro yang dicurigai harus dilaporkan kepada manajer atau manajer SDM Anda.

    Kebijakan Kita tentang Penggunaan Kata Sandi

    Panduan etis tentang berbagi kata sandi di bawah buku pedoman tentang tata tertib serta di bawah COBCE yang secara bersamaan melarang salah satu atau semua praktik berikut: -

    Berbagi kata sandi seperti kata sandi akses, kata sandi perbankan, atau kunci dengan orang lain.

    Ketidakpatuhan dengan persyaratan keamanan kata sandi Wipro seperti mengubah kata sandi akses secara berkala, dll.

    Konsekuensi jika terjadi pelanggaran kebijakan Penggunaan Password

    [A] Malafide atau Pelanggaran yang disengaja

    Setelah melalui proses penyelidikan, jika diketahui telah terjadi pelanggaran kebijakan dengan tujuan melakukan penipuan atau tindakan terlarang lainnya, atau jika karyawan yang sama pernah melakukan pelanggaran sebelumnya, maka karyawan yang bersangkutan akan menghadapi konsekuensi hukuman yang berat termasuk namun tidak terbatas pada pemutusan hubungan kerja.

    [B] Pelanggaran yang tidak disengaja

    Setelah melalui proses penyelidikan, jika ditetapkan bahwa pelanggaran kebijakan dilakukan karena kelalaian atau untuk kenyamanan pekerjaan, dan merupakan pelanggaran pertama bagi karyawan, maka karyawan yang bersangkutan akan menghadapi konsekuensi berupa peringatan yang sesuai bersama-sama dengan harus memberikan jaminan tentang tidak mengulangi pelanggaran di masa yang akan datang.

    Penggunaan pribadi perangkat komunikasi elektronik Wipro mungkin diizinkan dengan pedoman berikut:

    Kita memberikan pekerjaan kita dalam berbagai peran melalui perangkat dan aset yang disediakan Wipro. Perilaku Bisnis melalui tindakan, pendekatan terkait dengan aset yang

  • 26

    disediakan oleh perusahaan. Perilaku Bisnis berlaku bahkan ketika kita memberikan pekerjaan resmi melalui perangkat pribadi (Seperti Seluler, Tablet). Hal berikut ini penting untuk diingat sebagai bagian dari perilaku bisnis yang etis: -

    1. Setiap kompromi terhadap Wipro dan/atau informasi yang diberikan pelanggan merupakan larangan seperti memanipulasi pelanggan, karyawan, data bisnis dan memalsukannya;

    2. Pengenalan kode berbahaya yang disengaja atau tidak disengaja seperti virus, Trojan, dll. Ke jaringan Wipro seperti penggunaan drive USB, hard disk eksternal, mengunjungi situs terlarang yang dapat membahayakan perusahaan;

    3. Gangguan yang disengaja atau tidak disengaja pada layanan atau kerusakan atau kehilangan peralatan yang dimiliki oleh Wipro atau pelanggannya seperti mengirim spam ke kotak surat, tidak mengurus aset yang disediakan atau aset umum seperti printer, dll;

    4. Jelas pelanggaran kebijakan ISMS perusahaan seperti mengunduh perangkat lunak

    tidak resmi, menyimpang dari kontrol sistem, menggunakan jalan pintas.

    5. Melawan norma yang diterima secara umum dari tata tertib penggunaan aset TI, aplikasi, jaringan, dan fasilitas lain yang disediakan oleh perusahaan seperti berbagi kata sandi perangkat, surat, aplikasi, penyalahgunaan wi-fi perusahaan untuk mengunduh film, lagu, dll.

    6. Dampak apa pun terhadap sumber daya perusahaan saat mengakses melalui aset

    pribadi yang berpotensi menimbulkan gangguan pada perusahaan seperti menggunakan perangkat pribadi yang memiliki versi perangkat lunak bajakan atau tidak berlisensi seperti Windows, MS Office, program & perangkat lunak yang sarat virus

    Panduan Tambahan tentang penggunaan perangkat elektronik Wipro

    • Penggunaannya wajar.

    • Tidak ada biaya tambahan untuk Wipro atau biaya minimal semacamnya.

    • Penggunaannya tidak mengakibatkan aktivitas ilegal.

    • Penggunaan tidak membahayakan bisnis atau reputasi Perusahaan atau individu yang terkait dengan Perusahaan.

    Hal utama: Penyalahgunaan aset Wipro

    • Properti perusahaan yang tidak menjamin saat tidak digunakan

    • Mengizinkan orang lain untuk meminjam atau menggunakan peralatan Wipro tanpa persetujuan

    • Menerima orang yang tidak dikenal tanpa kredensial yang tepat ke dalam fasilitas kita

  • 27

    • Penyalahgunaan penegakan kartu kontrol akses elektronik Pertanyaan: Anda menemukan bahwa anggota tim Anda secara teratur membagikan kata sandi laptop, SAP, dan proses aman lainnya. Anda harus:

    Jawaban: Beri tahu kolega Anda tentang Kebijakan Kata Sandi kita dan laporkan ke Ombudsman, berbagi kata sandi sangat dilarang

    Menaati surat dan gagasan peraturan perundang-undangan Kepatuhan terhadap undang-undang, peraturan, dan kewajiban kontrak adalah dasar yang membentuk organisasi. Kepatuhan terhadap tata kelola dan etika tertinggi telah menjadi ciri khas Wipro dan akan terus tidak dapat dinegosiasikan. Kita bangga menjunjung tinggi "Spirit of Wipro" dan kita secara konsisten menunjukkan nilai-nilai kita dalam tindakan kita. Semua tindakan kita harus lulus Triple Test: Apakah itu sah? Apakah itu etis? Apakah itu menjaga dan membentuk reputasi kita? Anti monopoli dan persaingan yang sehat merupakan standar kita Kita percaya pada persaingan bebas dan terbuka dan kita tidak pernah terlibat dalam praktik tidak pantas yang dapat membatasi persaingan melalui cara yang ilegal dan tidak adil. Kita tidak membuat perjanjian dengan pesaing untuk terlibat dalam perilaku anti persaingan apa pun, termasuk menetapkan harga atau membagi pelanggan, pemasok, atau pasar. Karena kepentingan bisnis Wipro tersebar di seluruh dunia, Wipro akan tunduk pada undang-undang persaingan di berbagai yurisdiksi. Sebagian besar negara memiliki badan hukum yang berkembang dengan baik yang dirancang untuk mendorong dan melindungi persaingan yang bebas dan adil. Wipro berkomitmen untuk mematuhi hukum ini baik dalam bentuk huruf maupun semangat. Undang-undang ini sering kali mengatur hubungan Wipro dengan distributor, pengecer, dealer, dan pelanggan kita. Tanggung jawab kita

    • Undang-undang anti monopoli sangat kompleks dan risiko yang terkait dengan ketidakpatuhan bisa terjadi dengan sangat parah. Jika Anda memiliki pertanyaan atau jika Anda yakin suatu aktivitas yang dilakukan oleh Wipro atau salah satu mitra bisnis kita dapat dipandang sebagai penahan persaingan yang sehat, konsultasikan dengan Departemen Hukum & Kepatuhan.

    • Jangan pernah berpartisipasi dalam percakapan dengan pesaing yang dapat dianggap membatasi persaingan. Sebagai sebuah aturan, kontak dengan pesaing harus dibatasi dan harus selalu menghindari subjek tertentu termasuk masalah apa pun yang berkaitan dengan persaingan antara Wipro dan pesaingnya, seperti harga penjualan, strategi pemasaran, pangsa pasar dan alokasi pasar, wilayah, pasokan dan sumber atau pelanggan. Jika diskusi seperti itu dimulai, segera tinggalkan rapat dan laporkan ke Departemen Hukum & Kepatuhan.

  • 28

    • Jangan pernah meremehkan pesaing kita atau produk mereka. Jangan membuat pernyataan yang salah atau menyesatkan tentang mereka dan pastikan bahwa semua upaya penjualan dan promosi bebas dari misrepresentasi.

    • Jangan pernah membuat perjanjian dengan pesaing yang memengaruhi harga yang mereka tetapkan, karena hal itu mungkin merupakan penetapan harga yang ilegal.

    • Jangan pernah membuat perjanjian yang membatasi perdagangan, harga, kualitas produk atau layanan atau dengan cara memonopoli bagian mana pun dari perdagangan atau perniagaan dengan mengendalikan pasokan produk atau layanan dengan maksud untuk mengontrol harga atau untuk mengecualikan pesaing dari pasar.

    • Jika Anda mengawasi distributor atau agen yang menjual produk Wipro, pastikan ada izin tertulis yang jelas dari Wipro sebelum mereka terlibat dalam aktivitas seperti bundling produk, diskon harga pasar, atau hadiah gratis.

    • Jangan pernah memulai, membahas atau mendorong boikot terhadap produk atau layanan tertentu dari pelanggan atau pemasok.

    Tanda peringatan: Anti monopoli

    • Pemahaman atau perjanjian formal atau informal dengan pesaing yang menetapkan harga, atau mengalokasikan produksi, wilayah penjualan, produk, pelanggan atau pemasok.

    • Keputusan untuk mengakhiri hubungan bisnis, penetapan harga produk di bawah biaya, dan kebijakan penetapan harga dan promosi tertentu lainnya, Hal utama ketika kita memiliki pangsa pasar yang substansial.

    • Bertukar informasi rahasia dengan pesaing mengenai harga, pemasaran, produksi atau pelanggan.

    • Menagih harga yang berbeda untuk pelanggan dengan lokasi yang sama. • Mendiskriminasi secara tidak adil antara pelanggan yang memiliki posisi serupa. • Pembatasan teritorial formal atau informal pada mitra penyalur seperti dealer dan

    distributor. Pertanyaan: Saya menerima informasi harga yang sensitif dari salah satu pesaing kita. Apa yang sebaiknya saya lakukan? JawabanL Jangan gunakan informasi untuk tujuan apa pun. Hubungi Departemen Hukum & Kepatuhan tanpa penundaan dan serahkan informasinya. Pertanyaan: Anda dan pesaing Anda telah mengajukan penawaran untuk pesanan produk pencahayaan LED dari Pemerintah Negara Bagian dan mengetahui bahwa pesanan saat ini yang akan Anda saingi akan dibagi rata dengan Anda berdua. Pesaing Anda memanggil Anda untuk rapat, guna memutuskan kartelisasi harga untuk memaksimalkan harga persediaan. Apa yang sebaiknya saya lakukan?

    JAWABAN: Menolak penawaran pesaing Anda karena ini merupakan praktik perdagangan yang tidak adil dan melanggar semangat penawaran kompetitif dan melanggar undang-undang anti persaingan untuk keuntungan bisnis merupakan tindakan yang tidak benar.

    Anti korupsi Standar kita

  • 29

    Wipro menjalankan usahanya bebas dari pengaruh korupsi dan suap. Karyawan dan mitra bisnis diharapkan mengetahui dan mematuhi semua undang-undang antikorupsi dan antisuap di mana pun kita menjalankan bisnis (termasuk Undang-Undang Pencegahan Korupsi di India, Undang-Undang Praktik Korupsi Luar Negeri AS atau "FCPA" dan Undang-Undang Suap Inggris Raya). Karyawan harus berhati-hati untuk menghindari kesan menawarkan atau menerima pembayaran, suap, atau sogokan yang tidak pantas. Perantara dan pihak ketiga yang beroperasi atas nama kita harus mematuhi undang-undang anti korupsi dan anti suap di negara tempat mereka beroperasi serta sepenuhnya mematuhi standar yang ditetapkan Wipro. Kita harus melakukan uji tuntas untuk memastikan bahwa reputasi, latar belakang, dan kemampuan mereka sesuai dan memenuhi standar etika kita. Perantara diharapkan bertindak sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam Kode ini. Kita tidak boleh melakukan apa pun melalui pihak ketiga yang tidak boleh kita lakukan sendiri ("Proxy Suap"). Tanggung jawab kita

    • Jangan menawarkan, memberikan, atau berjanji untuk menawarkan atau mengizinkan suap atau sogokan, dalam keadaan apa pun. Tidak ada perbedaan antara "menawarkan untuk menyuap" dan "suap yang sebenarnya".

    • Selalu pastikan untuk melakukan uji tuntas dan kenali mitra bisnis Anda, konsultan, agen, dan semua orang yang melalui hal tersebut pada kita yang menjalankan bisnis. Ketahui siapa mereka, apa yang mereka lakukan, di mana mereka berada, dan bagaimana mereka akan menggunakan layanan dan produk kita.

    • Jangan pernah menggunakan rekening "tidak tercatat" untuk menyembunyikan pembayaran yang tidak tepat. Semua pengeluaran dan pembayaran lainnya harus disajikan secara akurat dalam pembukuan dan catatan Wipro.

    • Pembayaran yang dimaksudkan untuk mempengaruhi pejabat pemerintah secara tidak patut yang tidak boleh dilakukan. Setiap pembayaran yang dilakukan untuk mempercepat tindakan rutin pemerintah juga akan ditafsirkan sebagai pembayaran yang tidak pantas. Pejabat pemerintah termasuk pegawai perusahaan pemerintah, perusahaan sektor publik, departemen, lembaga pemerintah, dan pejabat asing termasuk pejabat organisasi internasional publik.

    • Wipro tidak memberikan kontribusi kepada partai politik mana pun. Selain itu, tidak ada karyawan yang boleh memberikan kontribusi politik, baik secara tunai atau atas nama Wipro.

    Hal utama: Anti korupsi

    • Permintaan yang tidak biasa, seperti pembayaran di negara yang berbeda dengan pihak ketiga atau secara tunai.

    • Hubungan antara agen atau pihak ketiga dan pejabat pemerintah. • Permintaan pengaturan yang akan dibuat tanpa catatan tertulis. • Permintaan oleh agen atau penyedia pihak ketiga untuk komisi atau biaya tambahan,

    tanpa dokumentasi tertulis yang valid. • Permintaan sumbangan, hadiah, hiburan, atau tunjangan bisnis yang tidak biasa.

  • 30

    Pertanyaan: Anggota tim Anda ingin menawarkan hadiah dalam bentuk permen/bingkisan buah kering/kue bulan kepada pejabat pemerintah untuk festival atau Tahun Baru. Apa yang sebaiknya saya lakukan?

    Jawaban: Sarankan yang bersangkutan untuk tidak melanjutkan karena hal ini tidak diperbolehkan menurut kebijakan Wipro dan menawarkan hadiah melanggar kebijakan anti penyuapan Wipro serta undang-undang Anti Penyuapan yang berlaku.

    PertanyaanL Anda ingin melibatkan pencari prospek untuk mendapatkan kontrak pemerintah. Anda mengetahui fakta bahwa pencari utama terlibat dalam kasus suap. Apa yang sebaiknya saya lakukan?

    Jawaban: Mulailah uji tuntas menyeluruh tentang pembebasan pencari utama dari kasus skandal suap sebelumnya sebelum Anda memutuskan untuk terlibat, terlibat dengan pencari utama tersebut berpotensi melanggar undang-undang anti suap.

    Keterlibatan politik Standar kita Wipro menghormati hak-hak karyawan untuk secara sukarela berpartisipasi dalam proses politik yang menjadi hak setiap orang sebagai warga negara. Karyawan harus selalu memperjelas bahwa pandangan dan tindakan mereka adalah milik mereka sendiri dan bukan milik Perusahaan dan karyawan tidak boleh menggunakan sumber daya Wipro untuk mendukung pilihan pribadi mereka atas partai politik, penyebab, atau kandidat. Pertanyaan: Saya berpikir untuk mencalonkan diri untuk menjabat di kantor politik lokal. Apakah saya perlu mendapatkan persetujuan dari Perusahaan? Jawaban: Selama Anda bekerja di Wipro, memegang jabatan publik akan dianggap sebagai konflik kepentingan dan karenanya tidak diizinkan. Tanggung jawab kita

    • Ambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa pendapat dan aktivitas politik Anda tidak dipandang sebagai pendapat Wipro.

    • Anda tidak dapat menggunakan Wipro untuk pengeluaran politik perusahaan apa pun, menyumbangkan produk, layanan, transportasi, dll.

    • Jangan pernah menekan karyawan, pelanggan, atau mitra bisnis lain untuk berkontribusi, mendukung, atau menentang kelompok atau kandidat politik mana pun.

    Pertanyaan: Saudara saya bersaing untuk jabatan politik dan saya yakin yang bersangkutan adalah kandidat yang memenuhi syarat. Bisakah saya berkampanye untuknya di kantor di antara rekan kerja? Jawaban:Tidak, Anda tidak bisa. Anda harus menjaga batas larangan dari profesionalitas kerja di Wipro.

  • 31

    Perdagangan global Standar kita Banyak undang-undang yang mengatur perilaku perdagangan lintas batas, termasuk undang-undang yang dirancang untuk memastikan bahwa transaksi tidak digunakan untuk pencucian uang, undang-undang lain yang melarang perusahaan melakukan boikot perdagangan ilegal, serta undang-undang yang mengatur ekspor. Kita berkomitmen untuk mematuhi semua undang-undang yang berlaku di negara tempat kita beroperasi. Masing-masing dari kita bertanggung jawab untuk mengetahui hukum yang berlaku pada pekerjaan kita dan mencari nasihat ahli jika ragu tentang legalitas suatu tindakan. Tanggung jawab kita

    • Menjaga catatan impor, ekspor dan bea cukai yang sesuai di setiap lokasi bisnis Wipro. • Mintalah panduan dari Departemen Hukum & Kepatuhan untuk memastikan bahwa

    pengiriman informasi, produk, atau perangkat lunak lintas batas mematuhi undang-undang yang mengatur impor dan ekspor.

    • Untuk membantu mencegah dan mendeteksi pencucian uang dan pendanaan teroris, perhatikan pembayaran yang mencurigakan, yang mungkin termasuk uang tunai atau yang setara (di mana cek atau transfer bank adalah norma); pembayaran dilakukan dari akun pribadi, bukan akun bisnis.

    • Selalu berkonsultasi dengan Departemen Hukum & Kepatuhan sebelum memulai bisnis di negara yang baru mengenal Wipro.

    Pembatasan dan kontrol perdagangan global

    Setiap negara menempatkan batasan dan kontrol tentang bagaimana perdagangan harus dilakukan di dalam dan melintasi perbatasannya. Peraturan dan aturan khusus berlaku untuk bea cukai, impor dan ekspor, transfer teknologi, serta bagaimana perusahaan harus menanggapi boikot perdagangan yang diberlakukan oleh satu negara terhadap negara lain.

    Pembatasan perdagangan global ini berlaku saat kita mengirimkan produk melintasi batas negara, tetapi dalam beberapa kasus, pembatasan juga berlaku saat kita mengirimkan data dan informasi teknologi ke kolega atau pihak ketiga melalui email atau melalui internet.

    Karena undang-undang tentang perdagangan internasional rumit dan sering berubah, penting bagi karyawan yang bepergian ke luar negeri, atau yang menyediakan layanan atau informasi melintasi batas negara, tetap mengikuti persyaratan yang relevan. Jika Anda memiliki pertanyaan, konsultasikan dengan Departemen Hukum & Kepatuhan.

  • 32

    Kinerja melalui kerja tim dan rasa hormat

    Sebagai perusahaan global, kita mempekerjakan individu dan kita bekerja dengan mitra bisnis yang mewakili beragam latar belakang, keterampilan, dan budaya. Menggabungkan kekayaan sumber daya ini menciptakan tim yang beragam dan kolaboratif yang secara konsisten mendorong pencapaian kita. Untuk menarik dan mempertahankan individu berbakat dan dinamis dari seluruh dunia, sangatlah penting untuk memiliki lingkungan kerja yang mendukung, berdasarkan rasa saling menghormati. Wipro selalu mendorong dan mempromosikan kondisi kerja yang menguntungkan dan hubungan positif antara karyawan dan manajer, dan kita mendorong komunikasi terbuka dan pengembangan karyawan. Menjalankan nilai-nilai kita membantu Perusahaan kita berhasil, dan itu juga menciptakan pengaturan bagi kita masing-masing untuk berkembang dan mencapai potensi penuh kita. Berikut adalah beberapa area utama di mana kita harus dipandu dalam komitmen kita pada “Spirit of Wipro.” Hak asasi manusia Standar kita Wipro melarang segala tindakan perdagangan manusia, perbudakan, penghambaan, dan kerja paksa atau wajib di seluruh organisasi, bisnisnya, dan rantai pasokannya. Kita mendukung hak asasi manusia untuk semua orang. Kita akan menjunjung tinggi komitmen terhadap hak asasi manusia di antara karyawan, mitra bisnis, dan pemasok kita, serta mematuhi hukum yang berlaku di setiap negara tempat kita beroperasi. Pekerja anak Wipro tidak akan menggunakan, kita juga tidak mendukung orang lain yang menggunakan pekerja anak. Wipro juga menyadari bahwa kejahatan ini tidak dapat diberantas hanya dengan membuat peraturan atau inspeksi. Untuk itu, Wipro berkomitmen untuk bekerja secara proaktif dalam pemberantasan pekerja anak dengan berkontribusi secara aktif untuk perbaikan situasi sosial anak. Wipro mendukung penggunaan latihan kerja di tempat kerja yang sah, magang, dan program serupa lainnya yang mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku untuk program tersebut. Wipro mendorong pemasoknya untuk juga mengupayakan kebijakan tidak ada pekerja anak dan kita mendorong mempekerjakan orang tua dari anak-anak tersebut untuk menjamin keberadaan keluarga dan pendidikan anak-anak tersebut. Pertanyaan: Anda menemukan bahwa salah satu pekerja di kantin pabrik adalah seorang anak berusia 13 tahun. Apa yang harus Anda lakukan?

    Jawaban: Anda harus menyampaikan kejadian ini kepada departemen SDM dan manajer pabrik karena mempekerjakan pekerja anak yangdilarang keras menurut undang-undang, hal ini merupakan

  • 33

    tanggung jawab kita untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku tidak hanya untuk Wipro tetapi juga untuk pihak ketiga yang berurusan dengan Wipro.

    Kebebasan berserikat Wipro menghormati hak karyawan untuk menggunakan hak mereka yang sah untuk berserikat bebas dan kita mengakui hak karyawan kita untuk memilih atau tidak memilih untuk diwakili oleh serikat pekerja. Harapan Wipro juga halnya pemasok kita akan melakukan hal yang sama. Penghapusan kerja paksa Wipro melarang kerja paksa atau wajib, termasuk pengurungan atau kerja terikat. Kita tidak akan mentolerir hukuman fisik atau pelecehan dan kita berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawan masuk ke dalam pekerjaan dan tetap di Wipro atas keinginan mereka sendiri. Kita juga bersikeras bahwa pemasok kita melarang kerja paksa atau kerja wajib lainnya di semua pekerjaan mereka. Tanggung jawab kita

    • Pahami hukum dan peraturan terkait yang berlaku untuk pekerjaan Anda, dan jangan pernah secara sengaja terlibat dalam perilaku yang melanggar hukum dan peraturan yang berlaku.

    • Waspada terhadap perubahan hukum atau persyaratan baru yang dapat memengaruhi pekerjaan Anda.

    • Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan di Wipro, ambil langkah untuk memastikan bahwa pemasok mengetahui standar kita dan memenuhi standar tersebut.

    • Waspada dan perhatikan tanda-tanda pelanggaran hak asasi manusia atau undang-undang ketenagakerjaan.

    • Laporkan setiap pemasok dan mitra bisnis yang menyimpan kumpulan catatan penggajian lain atau tidak menerima audit, inspeksi, atau kunjungan ke lokasi.

    Keragaman dan non-diskriminasi Standar Kita Aset terbesar Wipro adalah karyawan kita. Kita percaya bahwa setiap karyawan berhak mendapatkan kesempatan untuk bekerja dan tumbuh dalam lingkungan yang menyenangkan di mana setiap orang dapat bekerja tanpa hambatan apa pun, serta bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Kita berkomitmen untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan kualitas tertinggi dan tenaga kerja yang paling berdedikasi di pasar saat ini. Kita memahami bahwa ketika keanekaragaman dirangkul, kita mendapatkan manfaat dari kreativitas, perspektif yang bervariasi, dan peningkatan inovasi.

  • 34

    Wipro mempekerjakan dan mempromosikan orang berdasarkan kualifikasi, kinerja, dan kemampuan mereka, dan bertekad untuk menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari segala bentuk diskriminasi. Tanggung jawab kita

    • Perlakukan orang lain dengan kepekaan. • Bekerja sama dengan tindakan apa pun yang diperkenalkan untuk mengembangkan

    peluang yang setara. • Jangan pernah melakukan tindakan diskriminatif atau mengambil keputusan yang

    bertentangan dengan isi atau inti kebijakan ini. • Jika Anda mengawasi orang lain, Anda memiliki tanggung jawab tambahan untuk:

    Pastikan bahwa mereka yang bekerja dalam tim Anda tahu bahwa Anda bersedia untuk menangani masalah apa pun yang mungkin mereka miliki tentang diskriminasi atau pelecehan.

    Buat penilaian terkait pekerjaan hanya berdasarkan kinerja dan kemampuan. Hindari memasukkan pertimbangan yang tidak terkait ke dalam keputusan Anda. Gunakan standar yang objektif dan dapat diukur.

    Buat penilaian berdasarkan prestasi dari laporan Anda. Tinjau keputusan Anda untuk memastikan bahwa manfaat tujuan dan

    pertimbangan bi