Kisi-Kisi Soal UTS

12
Note: Silahkan pelajari pertanyaan-pertanyaan di bawah ini. Lima di antara pertanyaan-pertanyaan tersebut akan menjadi soal- soal dalam UTS. 1. Sebutkan peran dan terapan/ aplikasi psikologi dalam Industri! 2. Ada tiga teori perkembangan kepribadian dalam kajian psikologi. Sebutkan dan jelaskan masing-masing beserta contoh! 3. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi! 4. Jelaskan pengaruh atribusi terhadap proses persepsi dan respon yang ditimbulkan! 5. Apa yang anda ketahui tentang stereotype sebagai salah gangguan-gangguan dalam persepsi? 6. Menurut McClelland, perilaku indvidu dimotivasi oleh 3 kebutuhan. Sebutkan dan jelaskan 3 kebutuhan tersebut! 7. Apa sajakah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dalam konsep Psikologi Islami? Jelaskan beserta contoh- contohnya! 8. Jelaskan definisi dan fungsi kepuasan kerja dalam dunia industri! 9. Dalam dunia kerja dan industri, human capital (SDM) itu lebih berharga daripada financial capital (modal/ uang). Mengapa demikian? Jelaskan argumen anda! 10. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berdasarkan: a. Faktor organisasi b. Faktor individu

description

Kisi-Kisi Soal UTS

Transcript of Kisi-Kisi Soal UTS

Page 1: Kisi-Kisi Soal UTS

Note:Silahkan pelajari pertanyaan-pertanyaan di bawah ini. Lima di antara pertanyaan-pertanyaan tersebut akan menjadi soal-soal dalam UTS.

1. Sebutkan peran dan terapan/ aplikasi psikologi dalam Industri!2. Ada tiga teori perkembangan kepribadian dalam kajian psikologi. Sebutkan dan

jelaskan masing-masing beserta contoh!3. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi!4. Jelaskan pengaruh atribusi terhadap proses persepsi dan respon yang

ditimbulkan!5. Apa yang anda ketahui tentang stereotype sebagai salah gangguan-gangguan

dalam persepsi?6. Menurut McClelland, perilaku indvidu dimotivasi oleh 3 kebutuhan. Sebutkan dan

jelaskan 3 kebutuhan tersebut!7. Apa sajakah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dalam konsep Psikologi

Islami? Jelaskan beserta contoh-contohnya!8. Jelaskan definisi dan fungsi kepuasan kerja dalam dunia industri!9. Dalam dunia kerja dan industri, human capital (SDM) itu lebih berharga daripada

financial capital (modal/ uang). Mengapa demikian? Jelaskan argumen anda!10. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja

berdasarkan:a. Faktor organisasib. Faktor individu

11. Mengapa tingkat stress dan kemampuan seseorang menghadapi tekanan berbeda-beda? Apa faktor yang mempengaruhinya?

12. Ada dua jenis stress dan reaksi seorang individu dalam menghadapi tekanan, yaitu constructive stress dan destructive stress. Jelaskan pengertian keduanya beserta contohnya!

Good Luck!

Page 2: Kisi-Kisi Soal UTS

1. Mengembangkan metode seleksi karyawan agar paling sesuai dengan

suatu pekerjaan, mengembangkan program pelatihan & partisipasi manajemen pengambilan keputusan sehingga dapat meningkatan kesejahteraan karyawan

Menemukan keserasian hubungan antara manusia & mesin/ alat-alat

Menemukan rancangan mesin untuk meminimasi kesalahan kerja akibat kesalahan manusia

Menganalisa faktor-faktor manusia yang bisa meningkatkan efisiensi dan kualitas kinerja & produksi

2.

Teori Nativisme ( Teori yang Berorientasi pada Biologi)

Aliran nativisme berasal dari kata natus (lahir); nativis (pembawaan) yang

ajarannya memandang manusia (anak manusia) sejak lahir telah membawa

sesuatu kekuatan yang disebut potensi (dasar). Aliran nativisme ini, bertolak

dari leibnitzian tradition yang menekankan kemampuan dalam diri anak, sehingga

faktor lingkungan, termasuk faktor pendidikan, kurang berpengaruh terhadap

perkembangan anak dalam proses pembelajaran. Dengan kata lain bahwa aliran

nativisme berpandangan segala sesuatunya ditentukan oleh faktor-faktor yang

dibawa sejak lahir, jadi perkembangan individu itu semata-mata dimungkinkan

dan ditentukan oleh dasar turunan, misalnya ; kalau ayahnya pintar, maka

kemungkinan besar anaknya juga pintar.

Teori Empirisme ( Teori Lingkungan )

Aliran empirisme, bertentangan dengan paham aliran nativisme. Empirisme

(empiri = pengalaman), tidak mengakui adanya pembawaan atau potensinya di

bawah lahir manusia. Dengan kata lain bahwa anak manusia itu lahir dalam

keadaan suci dalam pengertian anak bersih tidak membawa apa-apa. Karena itu,

Page 3: Kisi-Kisi Soal UTS

aliran ini berpandangan bahwa hasil belajar peserta didik besar pengaruhnya pada

faktor lingkungan.

Teori Konvergens

Aliran konvergensi berasal dari kata konvergen, artinya bersifat menuju satu titik

pertemuan. Aliran ini berpandangan bahwa perkembangan individu itu baik dasar

(bakat, keturunan) maupun lingkungan, kedua-duanya memainkan peranan

penting. Bakat sebagai kemungkinan atau disposisi telah ada pada masing-masing

individu, yang kemudian karena pengaruh lingkungan yang sesuai dengan

kebutuhan untuk perkembangannya, maka kemungkinan itu lalu menjadi

kenyataan. Akan tetapi bakat saka tanpa pengaruh lingkungan yang sesuai dengan

kebutuhan perkembangan tersebut, tidak cukup, misalnya tiap anak manusia yang

normal mempunyai bakal untuk berdiri di atas kedua kakinya, akan tetapi bakat

sebagai kemungkinan ini tidak akan menjadi menjadi kenyataan, jika anak

tersebut tidak hidup dalam lingkungan masyarakat manusia.

3.

1.        Faktor Penerima

Pemahaman sebagai suatu proses kognitif akan sangat dipengaruhi

oleh karakteristik kepribadian seorang pengamat. Diantara

karakteristik kepribadian utama itu adalah konsep diri, nilai dan sikap,

pengalaman di masa lampau, dan harapan-harapan yang terdapat

dalam dirinya.

Seseorang yang memiliki konsep diri (self concept) tinggi dan selalu

merasa diri secara mental dalam keadaan sehat, cenderung melihat

orang lain dari sudut tinjauan yang bersifat positif dan optimistic,

dibandingkan seseorang yang memiliki konsep diri rendah. Orang yang

memegang nilai dan sikap otoritarian tentu akan memiliki persepsi

sosial yang berbeda dengan orang yang memegang nilai dan sikap

liberal. Pengalaman di masa lalu sebagai bagian dasar informasi juga

menentukan pembentukan persepsi seseorang. Harapan-harapan

sering kali memberi semacam kerangka dalam diri seseorang untuk

melakukan penilaian terhadap orang lain kea rah tertentu.

Page 4: Kisi-Kisi Soal UTS

2.        Faktor Situasi

Pengaruh faktor situasi dalam proses persepsi sosial dapat dipilah

menjadi tiga, yaitu:

  Seleksi

Seseorang akan lebih memusatkan perhatiannya pada objek-objek

yang dianggap lebih disukai, ketimbang objek-objek yang tidak

disukainya. Proses kognitif ini disebut dengan seleksi informasi tentang

keberadaan suatu objek, baik yang bersifat fisik maupun sosial.

  Kesamaan

Kesamaan adalah kecenderungan dalam proses presepsi sosial untuk

mengklasifikasikan orang-orang ke dalam suatu katagori yang kurang

lebih sama. Seperti berlatar belakang jenis kelamin, status sosial, dan

etnik.

  Organisasi

Dalam proses persepsi sosial, individu cenderung untuk memahami

orang lain sebagai objek persepsi ke dalam sistem yang bersifat logis,

teratur, dan runtun. Pemahaman sistematik semacam itu biasa disebut

dengan organisasi perceptual.

Para ahli psikologi sosial memandang situasi sebagai keseluruhan

faktor yang dapat mempengaruhi perilaku individu pada ruang dan

waktu tertentu.

Definisi situasi adalah makna yang diberikan individu terhadap suatu

keadaan atau interpretasi individu terhadap faktor-faktor sosial yang

ditemui pada ruang dan waktu tertentu. Para ahli sosiologi

menyimpulkan bahwa apabila manusia mendefinisikan situasi sebagai

sesuatu yang bersifat nyata, maka itu akan menjadi nyata dalam

konsekuensi perilakunya.

3.        Faktor Objek

Page 5: Kisi-Kisi Soal UTS

Dalam persepsi sosial secara khusus, objek yang diamati itu adalah

orang lain. Ada empat ciri yang terdapat dalam diri objek yang dapat

memberi pengaruh terhadap terbentuknya persepsi sosial, yaitu:

  Keunikan

Ciri-ciri unik yang terdapat dalam diri seseorang adalah salah satu

unsur penting yang menyebabkan orang lain merasa tertarik untuk

memusatkan perhatiannya.

  Kekontrasan

Seseorang akan lebih mudah dipersepsi orang lain terutama apabila ia

memiliki karakteristik berbeda disbanding lingkungan fisik maupun

sosialnya.

  Ukuran dan intensitas yang terdapat dalam diri objek

Dalam konteks ini, seorang Miss world dengan ukuran fisik tertentu

dan wajah cantik akan lebih mudah menmbulkan kesan pada orang

lain ketimbang apabila seseorang melihat gadis-gadis pada umumna.

  Kedekatan (proximity) objek dengan latar belakang sosial orang lain.

Orang-orang dalam suatu departemen tertentu akan cenderung untuk

diklasifikasikan sebagai memiliki ciri-ciri yang sama karena hubungan

yang dekat di antara mereka.

4. Atribusi:

Merupakan suatu elemen dari proses persepsi yang bisa sangat mempengaruhi

sikap/tingkah laku seseorang (menduga penyebab).

Suatu elemen persepsi yang dapat diartikan sebagai suatu proses bagaimana seseorang

mencari kejelasan terhadap sebab akibat dari perilaku orang lain.

Page 6: Kisi-Kisi Soal UTS

5. Stereotipe adalah penilaian terhadap seseorang hanya berdasarkan persepsi terhadap

kelompok di mana orang tersebut dapat dikategorikan. Stereotipe merupakan jalan pintas

pemikiran yang dilakukan secara intuitif oleh manusia untuk menyederhanakan hal-hal yang

kompleks dan membantu dalam pengambilan keputusan secara cepat. Namun, stereotipe dapat

berupa prasangka positif dan juga negatif, dan kadang-kadang dijadikan alasan untuk melakukan

tindakan diskriminatif.

6. 1). Kebutuhan berprestasi = menyelesaikan tugas, menyelesaikan tantangan kerja, suka

menjadi nomor 1, memcahkan maslah, ingin menonjol.

2). Kebutuhan untuk berkuasa = kebutuhan untuk mengontrol kegiatan org lain, berkuasa,

berpengaruh. Indv terdorong tuk berkuasa bukan untuk menyelesaikan masalah,

melainkan prestis.

3). Kebutuhan untuk afeksi = kebutuhan untuk disukai orang lain, suka berteman, senang

bekerja dengan org lain, senang kerja bareng bukan berkompetisi.

7. Eksternal: pergaulan, lingkungan kerja, norma masyarakat, hukum/ peraturan2.

Internal: kepribadian, tingkat pendidikan, persepsi, keinginan dan harapan masa depan.

Spiritual: takut kepada Allah, malu kepada Allah, selalu merasa diawasi oleh Allah, ingin

menjadi hamba yang bertaqwa, ingin masuk surga.

Page 7: Kisi-Kisi Soal UTS

8. Definisi : Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak

menyenangkan dimana karyawan memandang pekerjaan mereka

Kepuasan kerja mencerminkan kepuasan seseorang dan dapat dilihat dalam sikap

pekerjaannya

Fungsi : Untuk meningkatkan disiplin dan produktivitas kerja., Untuk meningkatkan

semangat kerja dan loyalitas pekerja terhadap perusahaan.

9. Di setiap perusahaan, apakah itu multinasional atau usaha kecil, ada sebuah penentu, yaitu orang yang berbakat. Setiap orang memiliki peran uniknya sendiri-sendiri dalam melakukan pekerjaan dibidangnya. Seorang juru bicara, dia memiliki kemampuan berbicara di depan umum, seorang administrasi adalah master dari multi-tasker, dan seorang CEO ahli dalam menetapkan visi dan memimpin tim.

Untuk itu bakat pribadi seseorang berperan besar dalam pencapaian keberhasilan sebuah perusahaan. Tentunya untuk sebuah usaha dapat berjalan dengan baik, dibutuhkan banyak orang dengan bakat dan kemampuan yang unik yang bekerja sesuai dengan kemampuannya. Untuk itulah investasi sebuah usaha bukanlah pada bangunan atau mesin, namun pada manusia. Dalam semua lembaga, departemen sumber daya manusia atau HRD sangat penting agar sebuah perusahaan dapat berkembang dengan maksimal.

Contoh yang tepat adalah kisah produk bernama Orabrush yang ditemukan oleh Robert "Dr Bob" Wagstaff diusianya yang hampir pensiun. Dia menciptakan pembersih lidah, karena dia tahu  bahwa 90 persen penyebab bau mulut berasal dari lidah yang kotor. Alatnya itu adalah alat terbaik untuk membersihkan bakteri yang ada di mulut.

Walau sudah terbukti, namun tidak ada yang tertarik untuk membelinya. Sekalipun ia sudah memasang iklan yang menghabiskan uang 40.000 dolar Amerika, dia hanya menjual 100 pesanan. Dr.Bob bertalenta sebagai seorang penemu, namun dia bukanlah ahli marketing.

Dalam keputusasaannya, Dr.Bob meminta sekelompok mahasiswa dari kelas riset pasar untuk memberi ide baru untuk memasarkan pembersih lidahnya secara online. Seorang mahasiswa muncul, Heffrey Harmon, menawarkan bantuan kepada Dr.Bob dan membuat video marketing yang ditayangkan di YouTube tentang Orabrush. Hasilnya sangat mengesankan, video itu mendapatkan 18 juta viewm dan membuat perusahaan itu mengalami terobosan dalam penjualan.

10. faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja

faktor organisasi :

1. Kondisi kerja2. Mutu pengawasan

Page 8: Kisi-Kisi Soal UTS

3. Keamanan Kerja4. Fasilitas

Faktor individual

1. Gaji2. Teman sekerja3. Umur4. Komunikasi

11. Ada dua perbedaan dalam menghadapi stress tersebut dimana :

Tipe A :

Agresif dan kompetitif, tidak disadari bahwa tekanan yang dia rasakan salah, tapi lebih disebabkan oleh perbuatannya sendiri

Tipe B:

Rileks dan tidak suka menghadapi masalah, menerima situasi yang ada, tidak senang bersaing, tipe B ini lebih kecil kemungkinannya menghadapi masalah yang berhubungan dengan stress

Faktor yang mempengaruhinya :

1. Faktor pekerjaan Permintaan tugas yang banyak, hubungan interpersonal, prosess kerja, dinamika peran.

2. Faktor PersonalKebutuhan, Kapabilitas diri, Pesonalitas, kepercayaan diri rendah, karakteristik kepribadian

3. Faktor dari non pekerjaan Time based conflig (tuntutan waktu untuk pekerjaan dengan aktifitas selain pekerjaan), Strain based conflig ( stress dikarenakan masalah yang ada melebihi dari kemampuan yang dimiliki), role behavior ( tuntutan pekerjaan yg bertentangan dengan lingkungannya), stress karena adanya perbedaan individu.

12. Constructive stressmeningkatkan usaha, merangsang kreativitas, mendorong ketekunan dalam bekerja

Destructive stressabsensi, omset, kesalahan, kecelakaan, ketidakpuasan, kinerja berkurang, fisik / mental

Page 9: Kisi-Kisi Soal UTS