KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH BERBASIS E-GOVERNMENT ... TANPA BAB  · e-government

download KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH BERBASIS E-GOVERNMENT ... TANPA BAB   · e-government

of 91

  • date post

    11-May-2019
  • Category

    Documents

  • view

    225
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH BERBASIS E-GOVERNMENT ... TANPA BAB  · e-government

KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH BERBASISE-GOVERNMENT

(Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah KabupatenTanggamus)

(TESIS)

Oleh

REZA HANDIKA

PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER ILMU ADMINISTRASIFAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS LAMPUNG2017

KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH BERBASISE-GOVERNMENT

(Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah KabupatenTanggamus)

Oleh

REZA HANDIKA

Tesis

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai GelarMAGISTER ILMU ADMINISTRASI

Pada

Program Pascasarjana Magister Ilmu AdministrasiFakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung

PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER ILMU ADMINISTRASIFAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS LAMPUNG2017

ABSTRAK

KINERJA PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH BERBASISE-GOVERNMENT

(Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah KabupatenTanggamus)

Oleh

REZA HANDIKA

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja pegawai sebelum dansesudah penerapan e-government di BPKAD Kabupaten Tanggamus. Penelitianini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan datamenggunakan kuisioner, dengan 36 orang sampel yang diambil dari populasi yangberjumlah 57 orang pegawai BPKAD Kabupaten Tanggamus. Pengambilansampel menggunakan teknik Sampling Insidental dengan rumus Slovin. Datadianalisis menggunakan Metode Analisis Diskriminan. Hasil penelitian diujidengan metode stepwise dengan menggunakan 3 variabel kinerja pegawai. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada variabelkuantitas kerja dan ketepatan waktu sebelum dan sesudah penerapane-government. Sedangkan pada variabel kualitas kerja tidak menunjukkan adanyaperbedaan yang signifikan. Kinerja pegawai sebelum dan sesudah penerapane-government menggunakan Wilk`s Lambda di dapatkan hasil bahwa telah terjadiperbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai sebelum penerapane-government dengan kinerja pegawai sesudah penerapan e-government diBPKAD Kabupaten Tanggamus. Dari situ peneliti memberikan saran agardilakukannya perbaikan pada standar operasional prosedur terkait prosespenantausaan untuk lebih meningkatkan kualitas pekerjaan dan diharapkane-government ini dapat diterapkan di semua organisasi perangkat daerah terutamayang berhubungan langsung dengan masyarakat.

Kata Kunci : E-Government, Kinerja Pegawai.

ABSTRACT

STAFF PERFORMANCE AT THE TIME OF BEFORE ANDAFTER IMPLEMENTATION OF E-GOVERMENT

(Study On Bereau Of Finance And Assets In Tanggamus Regency)

By

REZA HANDIKA

This research aims to comparison the performance of the staff before andafter the implementation of e-government in BPKAD Tanggamus Regency.This research with a quantitative approach method. The data collectionused questionnaire metod, with samples from 36 persons, taken from apopulation 0f 57 staff BPKAD of Tanggamus Regency. Samplingtechniques used Incidental sampling by using Slovin formula. The data wereanalyzed by using the Discriminant Analysis Method. Results of theresearch were examined by using stepwise method with 3 staff performancevariables. The research result showed that there is a significant difference inthe working quantity and punctuality at the time of before and after theimplementation of e-government. While in working quality there is nosignificant differances. The staff performance at the time of before and afterthe implementation of e-government using wilk`s lambda the value showedthat there has been a significant difference between the staff performancebefore the implementation of e-government. From there the researcher givessuggestions for improvement on the standard operating procedures related tothe process of administration to further improve the quality of work and isexpected to e-government can be applied in all organizations of the localarea, especially those directly related to the society.

Keywords: E-Government, Staff Performance.

RIWAYAT HIDUP

Penulis dilahirkan di Way Jepara pada tanggal 23 Maret

1991, merupakan putra pertama dari tiga bersaudara dari

Bapak Burhanudin dan Ibu Eni Ismeiniati.

Penulis mengawali pendidikan formal di TK Dipasena

padaTahun 1994, kemudian dilanjutkan di SD Dipasena

pada tahun 1996, pada saat kelas IV SD penulis berpindah sekolah di SD Negeri 1

Braja Harjosari, lalu melajutkan pendidikan SMP pada tahun 2002 di SMP Islam

YPI 1 Braja Selebah. Kemudian Melanjutkan pendidikan ke SMA Negeri 1 Way

Jepara Pada Tahun 2005 dan melanjutkan pendidikan Strata 1 (sarjana) di

Universitas Lampung Jurusan Ilmu Administrasi Negara Pada Tahun 2008 dan

berhasil lulus tetap waktu pada tahun 2012. Kemudian dengan tekad yang kuat

penulis melanjutkan pendidikan (Starta 2) pada Program Magister Ilmu

Administrasi Publik/Negara di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas

Lampung tahun 2014. Alhamdulillah, pada tahun 2015 penulis mendapat

kesempatan diterima menjadi Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah

Daerah Kabupaten Tanggamus sampai sekarang.

Saat ini atas segala nikmat yang diberikan allah SWT, penulis telah diberikan

sebuah keluarga kecil dengan dikarunia seorang putri.

MOTTO

Menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat akan

menghasilkan kinerja yang baik

Pekerjaan akan baik hasilnya jika kita cakap mengerjakannya

Cermin Administrasi yang baik adalah

Birokrasi yang cepat dan tepat

PERSEMBAHAN

Alhamdulillah,

Ya Allah, dengan segala kerendahan hati kuucapkan syukur atas karunia_Mu

kepadaku, ku persembahkan karya sederhana ini untuk orang-orang yang

menyayangiku dan memberikan dorongan sehingga semua ini dapat terselesaikan.

Kedua orangtuaku, ibu bapak mertuaku.

Istriku Novi Safitri dan anakku Anindita Azzahwa Putri Handika yang

senantiasa mendukung, mendo`akan dan memberi semangat setiap saat

untuk keberhasilanku.

Kakak dan Adik-adikku

Orang-orang yang aku sayangi, yang ada disekitarku

Yang ku hormati para pendidik ku

Almamater yang ku banggakan

SANWACANA

Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan

hidayah_Nya, sehingga Penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul Kinerja

Pegawai Sebelum dan Sesudah Berbasis E-Government. Tesis ini merupakan

salah satu syarat untuk mencapai gelar Magister Ilmu Administrasi pada Program

Pascasarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung.

Penulis sangat menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini sangatlah jauh dari

kesempurnaan. Atas Ridho_nya, bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai

pihak yang senantiasa memberikan pengarahan kepada penulis dalam proses

penyelesaian tesis ini, maka akhirnya penulis dapat menyelesaikannya. Tak lupa

pula penulis dengan segala kerendahan hati menghaturkan terimakasih sedalam-

dalamnya kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Hasriadi Mat Akin, MS. Selaku Rektor Universitas Lampung

2. Bapak Prof. Dr. Sudjarwo, M.Pd. Selaku Ketua Pascasarjana Universitas

Lampung

3. Bapak Drs. Agus Hadiawan, M.S. selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik Universitas Lampung.

4. Bapak Drs. A. Effendi, M.M. Selaku Wakil Dekan Bidang Akademik dan

Kerjasama FISIP Unila

5. Bapak Prof. Dr. Yulianto, M.S. Selaku Wakil Dekan Bidang Umum dan

Keuangan FISIP Unila, selaku pembimbing akademik, dan selaku

pembimbing pertama pada penulisan tesis ini, terimakasih atas segala

bimbingan, pengarahan, saran dan bantuannya, semoga Allah SWT membalas

semuanya.

6. Bapak Dr. Bambang Utoyo, M.S., Selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu

Administrai FISIP Unila, dan selaku Pembahas, terimakasih atas segala

motivasi, bimbingan, bantuan dan sarann saat penulis menyelesaikan tesis ini.

7. Bapak Dr. Suripto, S.Sos, M.A.B selaku Pembimbing Kedua, terimakasih

atas segala motivasi, bimbingan, bantuan dan sarannya saat penulis

menyelesaikan tesis ini.

8. Bapak/Ibu Dosen pada Program Studi Magister Ilmu Administrasi Publik

FISIP Unila, terimakasih atas ilmu yang telah diberikan, semoga Allah SWT

membalas semuanya.

9. Bapak/Ibu Pejabat Struktural dan Staf di Badan Pengelolaan Keuangan dan

Aset Daerah Kabupaten Tanggamus, yang telah membantu dan memberikan

data selama menyelesaikan tesis ini.

10. Bapak/Ibu Pejabat Struktural dan Staf Tenaga Kependidikan di FISIP Unila,

terimakasih atas segala bantuan selama menyelesaikan tesis ini.

11. Rekan-rekan seperjuangan di Magister Ilmu Administrasi Publik untuk MIA

2014 jilid 1 dan Jilid 2 terimakasih atas kebersamaannya, semoga tali

silaturahim kita tetap terjaga baik. Bagi yang belum selesai tetap semangat.

12. Seluruh sahabat, saudara, handai taulan yang namanya tidak dapat disebutkan

satu persatu, terimakasih atas bantuannya semoga Allah SWT membalas

semuanya. Amiin.

Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan, akan tetapi

sedikit harapan semoga tesis yang sederhana ini dapat berguna dan bermanfaat

bagi kita semua. Amiin.

Bandar Lampung, November 2017Penulis,

REZA HANDIKA

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................ i

I. PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

A. Latar Belakang............................