KESEHATAN_KERJA

8/7/2019 KESEHATAN_KERJA

1/98

1

MATA AJARAN

IKM FKUH

KESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA

M TAHIR ABDULLAHM TAHIR ABDULLAH


2/98

2

KESEHATAN KERJA PENDAHULUANPENDAHULUAN

DETERMINAN KESEHATAN KERJADETERMINAN KESEHATAN KERJA FAKTOR LINGKUNGAN KERJA FISIKFAKTOR LINGKUNGAN KERJA FISIK

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA KIMIAFAKTOR LINGKUNGAN KERJA KIMIA

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA BIOLOGISFAKTOR LINGKUNGAN KERJA BIOLOGIS

ASPEK PSIKOLOGI KERJAASPEK PSIKOLOGI KERJA

PENYAKIT AKIBAT KERJAPENYAKIT AKIBAT KERJA

KECELAKAAN AKIBAT KERJAKECELAKAAN AKIBAT KERJA

PENGENDALIAN DAN PELAYANAN KESEHATAN KERJAPENGENDALIAN DAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA

PRODUKTIVITAS KERJAPRODUKTIVITAS KERJA

PERUNDANG-UNDANGAN DALAM KESEHATAN DANPERUNDANG-UNDANGAN DALAM KESEHATAN DANKESELAMATAN KERJAKESELAMATAN KERJA


3/98

3

SEJARAH KESEHATAN KERJA1.1. ZAMAN MESIR KUNO: KONDISI PEKERJA TAMBANGZAMAN MESIR KUNO: KONDISI PEKERJA TAMBANG

EMAS DAN PERAK SANGAT BURUKEMAS DAN PERAK SANGAT BURUK2.2. AGRICOLA: DE RE METALICAAGRICOLA: DE RE METALICA

3.3. PARACELCIUS(1567), KONDISI PEKERJA HARUSPARACELCIUS(1567), KONDISI PEKERJA HARUSDIPERHATIKANDIPERHATIKAN

4.4. BERNADO RAMMAZINE, BAPAK OCCUPATIONALBERNADO RAMMAZINE, BAPAK OCCUPATIONAL

HEALTH, DE MORBIS ARTIFUCUM DIATRIBAHEALTH, DE MORBIS ARTIFUCUM DIATRIBA5.5. DI INDONESIA, 1957, LEMBAGA KESEHATAN BURUHDI INDONESIA, 1957, LEMBAGA KESEHATAN BURUH

6.6. 1965, MENJADI LEMBAGA KESELAMATAN DAN KES.1965, MENJADI LEMBAGA KESELAMATAN DAN KES.BURUHBURUH

7.7. 1970, UNDANG2 KESELAMATAN KERJA1970, UNDANG2 KESELAMATAN KERJA


4/98

4

PENGERTIAN KES.KERJA

1. KESEHATAN KERJA MERUPAKAN1. KESEHATAN KERJA MERUPAKANSPESIALISASI ILMU KESEHATANSPESIALISASI ILMU KESEHATANYANG BERTUJUAN AGARYANG BERTUJUAN AGAR

MASYARKAT TENAGA KERJAMASYARKAT TENAGA KERJADAPAT MEMPEROLEH DERAJATDAPAT MEMPEROLEH DERAJATKESEHATAN YANG SETINGGI-KESEHATAN YANG SETINGGI-TINGGINYA DENGAN USAHATINGGINYA DENGAN USAHA

PREVENTIF DAN KURATIF.PREVENTIF DAN KURATIF.((SUMAMUR, 1987SUMAMUR, 1987))


5/98

5

PENGERTIAN KES.KERJA

2. KESEHATAN KERJA DISELENGGARAKAN2. KESEHATAN KERJA DISELENGGARAKAN

AGAR SETIAP PEKERJA DAPAT BEKERJAAGAR SETIAP PEKERJA DAPAT BEKERJA

SECARA SEHAT TANPASECARA SEHAT TANPA

MEMBAHAYAKAN DIRI SENDIRI DANMEMBAHAYAKAN DIRI SENDIRI DANMASYARAKAT SEKELILINGNYA, AGARMASYARAKAT SEKELILINGNYA, AGAR

DIPEROLEH PRODUKTIVITAS KERJADIPEROLEH PRODUKTIVITAS KERJA

YANG OPTIMAL SEJALAN DENGANYANG OPTIMAL SEJALAN DENGAN

PERLINGDUNGAN TENAGA KERJA.(UUPERLINGDUNGAN TENAGA KERJA.(UUKES RI, NO 23, PASAL 23, AYAT 1)KES RI, NO 23, PASAL 23, AYAT 1)


6/98

6

TUJUAN KES.KERJA

1.1. MENINGKATKAN DANMENINGKATKAN DAN

MEMPERTAHANKAN DERAJATMEMPERTAHANKAN DERAJAT

KESEHATAN YANG SETINGGI-KESEHATAN YANG SETINGGI-

TINGGINYA BAIK FISIK, MENTAL,TINGGINYA BAIK FISIK, MENTAL,SOSIALSOSIAL

2.2. MENCEGAH TERJADINYA PENYAKITMENCEGAH TERJADINYA PENYAKIT

AKIBAT KERJA DAN KECELAKAANAKIBAT KERJA DAN KECELAKAAN

YANG DISEBABKAN LINGKUNGAN DANYANG DISEBABKAN LINGKUNGAN DAN

KONDISI PEKERJAAN.KONDISI PEKERJAAN.


7/98

7

TUJUAN KES.KERJA

1.1. MENCEGAH PARA PEKERJA DI TEMPATMENCEGAH PARA PEKERJA DI TEMPAT

KERJANYA DARI GANGGUAN YANGKERJANYA DARI GANGGUAN YANG

DAPAT MENYEBABKAN SAKIT, LEMAHDAPAT MENYEBABKAN SAKIT, LEMAH

MAUPUN KECELAKAAN.MAUPUN KECELAKAAN.2.2. MENEMPATKAN DANMENEMPATKAN DAN

MEMPERTAHANKAN LINGKUNGANMEMPERTAHANKAN LINGKUNGAN

KERJA DIMANA MEREKA DAPATKERJA DIMANA MEREKA DAPAT

BERADAPTASI BAIK SECARA FISIOLOGISBERADAPTASI BAIK SECARA FISIOLOGIS

MAUPUN PSIKOLOGIS.MAUPUN PSIKOLOGIS.


8/98

8

DETERMINAN KESEHATAN KERJA

1.1. BEBAN KERJABEBAN KERJA

2.2. BEBAN TAMBAHANBEBAN TAMBAHAN

3.3. KAPASITAS KERJAKAPASITAS KERJA


9/98

9


1. BEBAN KERJA1. BEBAN KERJA

Setiap pekerjaan memberikan beban fisik, mental, danSetiap pekerjaan memberikan beban fisik, mental, dan

sosial.sosial.

Setiap orang mempunyai kemampuan yang berbedaSetiap orang mempunyai kemampuan yang berbedamenanggung beban kerja. (otot, otak)menanggung beban kerja. (otot, otak)

Setiap orang mempunyai keterbatasan dalam bebanSetiap orang mempunyai keterbatasan dalam beban

kerja.kerja.Kesehatan kerja menganjurkan menempatkanKesehatan kerja menganjurkan menempatkan

karyawan sesuai beban maksimal yang dapatkaryawan sesuai beban maksimal yang dapatdi ikul.


10/98

10


1. BEBAN KERJA1. BEBAN KERJA

Kesehatan kerja menganjurkan menempatkanKesehatan kerja menganjurkan menempatkan

karyawan sesuai beban maksimal yang dapatkaryawan sesuai beban maksimal yang dapatdipikul.dipikul.

Kesehatan kerja mengatur dan mengurangi bebanKesehatan kerja mengatur dan mengurangi beban

kerja karyawan melalui pemanfaatan teknologi.kerja karyawan melalui pemanfaatan teknologi.

Untuk mengurangi kebosanan kerja dilakukanUntuk mengurangi kebosanan kerja dilakukan

subtitusi pekerjaan.subtitusi pekerjaan.


11/98

11


2. BEBAN TAMBAHAN2. BEBAN TAMBAHAN

Kadang-kadang karyawan mengalami kondisiKadang-kadang karyawan mengalami kondisi

lingkungan kerja yang tidaklingkungan kerja yang tidakmenguntungkan, sehingga menambahmenguntungkan, sehingga menambah

beban dalam pekerjaannya, sehinggabeban dalam pekerjaannya, sehingga

menurunnya daya kerja, kesehatanmenurunnya daya kerja, kesehatanterganggu, dan terjadi kecelakaan kerja.terganggu, dan terjadi kecelakaan kerja.


12/98

12



Kadang-kadang karyawan mengalami kondisiKadang-kadang karyawan mengalami kondisi

lingkungan kerja yang tidaklingkungan kerja yang tidakmenguntungkan, sehingga menambahmenguntungkan, sehingga menambah

beban dalam pekerjaannya, sehinggabeban dalam pekerjaannya, sehingga

menurunnya daya kerja, kesehatanmenurunnya daya kerja, kesehatanterganggu, dan terjadi kecelakaan kerja.terganggu, dan terjadi kecelakaan kerja.


13/98

13



Faktor-faktor yang memberikan beban tambahanFaktor-faktor yang memberikan beban tambahan

- Faktor fisikFaktor fisik- Faktor kimiaFaktor kimia

- Faktor biologiFaktor biologi

- Faktor fisiologiFaktor fisiologi- Faktor psikologisFaktor psikologis


14/98

14


3. KAPASITAS KERJA3. KAPASITAS KERJA

Kapasitas kerja setiap orang berbeda-beda, yangKapasitas kerja setiap orang berbeda-beda, yangditentukan oleh kemampuan kerja.ditentukan oleh kemampuan kerja.

Kemampuan kerja dipengaruhi oleh pendidikan,Kemampuan kerja dipengaruhi oleh pendidikan,pengalaman kerja, gizi, genetik, lingkungan,pengalaman kerja, gizi, genetik, lingkungan,kebugaran, ukuran tubuh.kebugaran, ukuran tubuh.

Kapasitas kerja diukur dari ketrampilan melaksanakanKapasitas kerja diukur dari ketrampilan melaksanakanpekerjaan.pekerjaan.

Semakin tinggi ketrampilan, makin efisien melakukanSemakin tinggi ketrampilan, makin efisien melakukaneker aan sehin a beban ker a relatif rendah.


15/98

15

FAKTOR LINGKUNGAN KERJA

FISIK1.1. IKLIM KERJAIKLIM KERJA

2.2. KEBISINGANKEBISINGAN

3.3. PENCAHAYAANPENCAHAYAAN

4.4. GETARANGETARAN

5.5.

RADIASIRADIASI


16/98

16


FISIK1.1. IKLIM KERJAIKLIM KERJA

Gabungan antara temperatur udara dan suhu radiasi.Gabungan antara temperatur udara dan suhu radiasi.

Iklim kerja dapat berupa panas dan dingin.Iklim kerja dapat berupa panas dan dingin.Suhu panas karena metabolisme kerja dan panas yangSuhu panas karena metabolisme kerja dan panas yang

dipancarkan oleh mesindipancarkan oleh mesin

Suhu dingin, kerena lingkungan kerja perlu suhu dinginSuhu dingin, kerena lingkungan kerja perlu suhu dingin

Lingkungan yang baik adalah lingkungan kerja yangLingkungan yang baik adalah lingkungan kerja yangtidak menimbulkan gangguan kesehatan.tidak menimbulkan gangguan kesehatan.

Kisaran suhu 29-30Kisaran suhu 29-30ooC, kelembaban 85-95%C, kelembaban 85-95%


17/98

17


FISIKEFEK IKLIM KERJA:EFEK IKLIM KERJA:

Heat exhaustionHeat exhaustion

Heat crampsHeat cramps

Penyakti chilblainPenyakti chilblain

Trench footTrench foot


18/98

18


FISIKEFEK IKLIM KERJA:EFEK IKLIM KERJA:

Heat exhaustionHeat exhaustion

Heat crampsHeat cramps

Penyakit chilblainPenyakit chilblain

Trench footTrench foot


19/98

19


FISIKRESPON TERHADAP IKLIM KERJARESPON TERHADAP IKLIM KERJA

PANAS:PANAS:

AklimitisasiAklimitisasi

UsiaUsia

Jenis kelaminJenis kelamin

Kesegaran jasmaniKesegaran jasmani

Ukuran dan berat badanUkuran dan berat badan


20/98

20


FISIKCARA MENGATASI IKLIM KERJA :CARA MENGATASI IKLIM KERJA :

Mengatur suhu udara di tempat kerjaMengatur suhu udara di tempat kerja

Membuat ventilasiMembuat ventilasi

Pemakaian shielding/penyekatPemakaian shielding/penyekat

Penggunaan pakaian kerja khususPenggunaan pakaian kerja khusus


21/98

21


FISIK2. KEBISINGAN :2. KEBISINGAN :

Bunyi atau suara yang tidak dikehendakiBunyi atau suara yang tidak dikehendaki

karena dianggap mengganggukarena dianggap mengganggukenyamanan kerja, ketenangan,kenyamanan kerja, ketenangan,

konsentrasi, dan berpeluang menyebabkankonsentrasi, dan berpeluang menyebabkan

kerusakan pada alat pendengaran.kerusakan pada alat pendengaran.


22/98

22


FISIK2. KEBISINGAN :2. KEBISINGAN :

Bunyi ditentukan oleh frekuensi dan intensitas.Bunyi ditentukan oleh frekuensi dan intensitas.

Frekuensi menandakan jumlah getaran setiap detikFrekuensi menandakan jumlah getaran setiap detikyang dinyatakan dalam Hertz(Hz)yang dinyatakan dalam Hertz(Hz)

Intensitas adalah arus energi per satuan luas yangIntensitas adalah arus energi per satuan luas yangdinyatakan dalam decibel(dB)dinyatakan dalam decibel(dB)

Batas frekuensi yang didengar 16-20000HzBatas frekuensi yang didengar 16-20000HzBatas intensitas 0-120 dB.Batas intensitas 0-120 dB.

Alat ukur intensitas kebisingan: Sound Level meterAlat ukur intensitas kebisingan: Sound Level meter


23/98

23


FISIKJENIS DAN SUMBER KEBISINGAN :JENIS DAN SUMBER KEBISINGAN :

- Kebisingan kontinyu dengan spektrumKebisingan kontinyu dengan spektrum

frekuensi luas.frekuensi luas.- Kebisingan kontinyu dengan spektrumKebisingan kontinyu dengan spektrum

frekuensi sempit.frekuensi sempit.

-

Kebisingan terputus-putusKebisingan terputus-putus- Kebisingan impulsifKebisingan impulsif

- Kebisin an im ulsif berulan .Kebisingan impulsif berulang.


24/98

24


FISIKEFEK KEBISINGAN :EFEK KEBISINGAN :

- Ketulian permanen atan sementaraKetulian permanen atan sementara

- Gangguan konsentrasiGangguan konsentrasi

- Gangguan emosiGangguan emosi

- Susah tidurSusah tidur

- StresStres


25/98

25


FISIKCARA PENANGGULANAN KEBISINGAN :CARA PENANGGULANAN KEBISINGAN :

- Mengganti dan merubah cara kerjaMengganti dan merubah cara kerja

- Berusaha mengurangi kebisingan padaBerusaha mengurangi kebisingan padasumbernyasumbernya

- Menggunakan alat pelindung diriMenggunakan alat pelindung diri

-

Usahakan tidak berada dalam kebisingan yangUsahakan tidak berada dalam kebisingan yangsecara terus menerus selama 8 jam per hari atausecara terus menerus selama 8 jam per hari atau

40 jam per minggu40 jam per minggu


26/98

26


FISIK3. PENCAHAYAAN :3. PENCAHAYAAN :

Penerangan yang baik adalah penerangan yangPenerangan yang baik adalah penerangan yangmemungkinkan seseorang tenaga kerja dapatmemungkinkan seseorang tenaga kerja dapatmelihat pekerjaannya dengan teliti cepat danmelihat pekerjaannya dengan teliti cepat danmembantu menciptakan kondisi lingkunganmembantu menciptakan kondisi lingkungankerja yang nikmat dan menyenangkan.kerja yang nikmat dan menyenangkan.

Intesitas cahaya dinyatakan dalam lux, yaitu arusIntesitas cahaya dinyatakan dalam lux, yaitu arus

cahaya 1 lumen per feetcahaya 1 lumen per feet22. Lumen adalah arus. Lumen adalah aruscahaya yang ditimbulkan oleh sumber cahaya kecahaya yang ditimbulkan oleh sumber cahaya kesemua arah.semua arah.


27/98

27


FISIKEFEK PENCAHAYAAN YANG BURUK:EFEK PENCAHAYAAN YANG BURUK:

- Kelelahan pada mataKelelahan pada mata

- Kelelahan mentalKelelahan mental

- Menurunnya konsentrasi dan kemampuanMenurunnya konsentrasi dan kemampuan

- Meningkatkan kecelakaanMeningkatkan kecelakaan


28/98

28


FISIKCARA MEMELIHARA INTESITASCARA MEMELIHARA INTESITAS

PENCAHAYAAN :PENCAHAYAAN :

- Secara rutin membersihkan sumber peneranganSecara rutin membersihkan sumber penerangan

- Memperbaiki dan mengganti lampu yang rusakMemperbaiki dan mengganti lampu yang rusak

- Jendela tempat masuknya cahaya tidak terhalangJendela tempat masuknya cahaya tidak terhalang

- Penambahan iluminasi pada pekerjaan tertentuPenambahan iluminasi pada pekerjaan tertentu

- Intensitas yang cukup dan merata yang dibuatIntensitas yang cukup dan merata yang dibuatberdasarkan sistim pemasangan penerangan, luasberdasarkan sistim pemasangan penerangan, luasruang kerja, tinggi pemasangan kerja, jumlahruang kerja, tinggi pemasangan kerja, jumlah


29/98

29


FISIK4. GETARAN (VIBRATION) :4. GETARAN (VIBRATION) :

Getaran sering terjadi di tempat kerja.Getaran sering terjadi di tempat kerja.

Getaran dapat disebabkan oleh pengeboran, gempa,Getaran dapat disebabkan oleh pengeboran, gempa,gerinda, gergaji listrik, dll.gerinda, gergaji listrik, dll.

Getaran dapat diukur dengan vibration meter.Getaran dapat diukur dengan vibration meter.

Terpaparnya getaran pada tubuh berupa:Terpaparnya getaran pada tubuh berupa:-seluruh tubuh-seluruh tubuh

-tangan dan lengan-tangan dan lengan


30/98

30


FISIK5. RADIASI :5. RADIASI :

Radiasi di tempat kerja dapat berupa:Radiasi di tempat kerja dapat berupa:

- Radiasi radioaktif: sinar alpa, beta, gamma,Radiasi radioaktif: sinar alpa, beta, gamma,uranium, radium, sinar cobalt, dsb.uranium, radium, sinar cobalt, dsb.

- Radiasi gelombang elektromagnetik:Radiasi gelombang elektromagnetik:gelombang mikro, sinar laser, sinargelombang mikro, sinar laser, sinar

inframerah, sinar ultraviolet.inframerah, sinar ultraviolet.


31/98

31


KIMIA1.1. KLASIFIKASI BAHAN KIMIAKLASIFIKASI BAHAN KIMIA

2.2. FAKTOR PENGARUH TOKSINFAKTOR PENGARUH TOKSIN

BAHAN KIMIABAHAN KIMIA

3.3. JALAN MASUK BAHAN KIMIA KEJALAN MASUK BAHAN KIMIA KE

TUBUHTUBUH


32/98

32


KIMIABahan kimia dalam suatu industri digunakan untukBahan kimia dalam suatu industri digunakan untuk

proses pengolahan bahan baku menjadi barangproses pengolahan bahan baku menjadi barangproduksi.produksi.

Selama dalam prosesnya bahan itu mengalami reaksi danSelama dalam prosesnya bahan itu mengalami reaksi dansering menimbulkan masalah bila tidak ditanganisering menimbulkan masalah bila tidak ditanganidengan baik.dengan baik.

Bahan kimia dalam industri biasanya bersifat toksik atauBahan kimia dalam industri biasanya bersifat toksik atau

beracun. Racun merupakan bahan kimia yang dalamberacun. Racun merupakan bahan kimia yang dalamjumlah relatif kecil dapat menimbulkan bahaya bagijumlah relatif kecil dapat menimbulkan bahaya bagikesehatan dan jiwa manusia.kesehatan dan jiwa manusia.


33/98

33

KLASIFIKASI BAHAN KIMIA

1.1. Menurut bentuknya.Menurut bentuknya.

2.2. Menurut sifat reaktifnya.Menurut sifat reaktifnya.

3.3. Menurut pengaruh fisiologi dan patologis.Menurut pengaruh fisiologi dan patologis.


34/98

34


1.1. Menurut bentuknya.Menurut bentuknya.

a.a. Partikel atau dispersoida atau aerosol:Partikel atau dispersoida atau aerosol:

Debu, Mist, Fume, Asap, SmogDebu, Mist, Fume, Asap, Smog

b.b. Non Partikel:Non Partikel:

Gas, uap.Gas, uap.


35/98

35


2. Menurut sifat reaktifnya.2. Menurut sifat reaktifnya.

a.a. Bahan kimia mudah terbakar: Gas, uap,Bahan kimia mudah terbakar: Gas, uap,

debu, cairan atau padat.debu, cairan atau padat.b.b. Bahan kimia mudah meledak:Bahan kimia mudah meledak: Gas,Gas,

uap, debu, cairan atau padat.uap, debu, cairan atau padat.

c.c. Bahan kimia korosif.Bahan kimia korosif.d.d. Bahan kimia yang afinitasnya sangatBahan kimia yang afinitasnya sangat

tinggi.tinggi.


36/98

36


3. Menurut pengaruh fisiologis dan patologis.3. Menurut pengaruh fisiologis dan patologis.

a.a. Iritan: kulit, saluran pernapasan atas-Iritan: kulit, saluran pernapasan atas-

bawah, mata.bawah, mata.

b.b. Aspiksan: Aspiksan sederhana, aspiksanAspiksan: Aspiksan sederhana, aspiksan

kimiakimia

c.c. Zat penenang:Zat penenang:

d.d. Racun atau poison.Racun atau poison.


37/98

37

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

TOKSITAS BAHAN KIMIA1.1. Komposisi bahan kimiaKomposisi bahan kimia

2.2. Bentuk fisik bahan kimiaBentuk fisik bahan kimia

3.3. Jumlah bahan kimiaJumlah bahan kimia4.4. KonsentrasiKonsentrasi

5.5. Bentuk/ukuran partikelBentuk/ukuran partikel

6.6. Keberadaan zat berarcun lainnyaKeberadaan zat berarcun lainnya7.7. Lamanya pemaparanLamanya pemaparan

8.8. Status hostStatus host


38/98

38

JALAN MASUK BAHAN KIMIA KE

TUBUH1.1. Saluran pernapasanSaluran pernapasan

2.2. Saluran cernaSaluran cerna

3.3. Kulit:Kulit:

Penyerapan transepidermalPenyerapan transepidermal

Penyerapan transfollikulerPenyerapan transfollikuler

Masuk secara bebasMasuk secara bebas


39/98

39


BIOLOGI1.1. NYAMUKNYAMUK

2.2. LALATLALAT

3.3. KECOAKECOA

4.4. KUTUKUTU

5.5. TIKUSTIKUS


40/98

40


BIOLOGIFaktor biologi termasuk tumbuh-tumbuhanFaktor biologi termasuk tumbuh-tumbuhan

berupa jamur/lumut dan hewan-hewanberupa jamur/lumut dan hewan-hewan

serangga yang bersifat vektor.serangga yang bersifat vektor.


41/98

41

NYAMUK

Penyakit yang ditularkanPenyakit yang ditularkan

MalariaMalaria

Yellow feverYellow fever

Break borne feverBreak borne fever

FilariasisFilariasis

Penyebar:Penyebar:

N amuk culex, aedes, ano heles, mansania.Nyamuk culex, aedes, anopheles, mansania.


42/98

42

LALAT

Penyakit yang ditularkanPenyakit yang ditularkan

Typhoid feverTyphoid fever

Paratyphoid feverParatyphoid fever

Basilery DysentryBasilery Dysentry

Infantile diarrheaInfantile diarrhea

PinwornPinworn

RoundwornRoundworn

WhipwornWhipworn

Penyebar:Penyebar:

Lalat kandan lalat kumban lalat kuda lalat tsetseLalat kandan lalat kumban lalat kuda lalat tsetse


43/98

43

ASPEK FISIOLOGI & FAAL KERJA

ORGAN PENTING DALAM FAAL KERJA:ORGAN PENTING DALAM FAAL KERJA:

OTOTOTOT

JANTUNGJANTUNG HATIHATI

GINJALGINJAL

KELELAHAN DALAM KERJAKELELAHAN DALAM KERJAWAKTU KERJAWAKTU KERJA

ERGONOMI DALAM FAAL KERJAERGONOMI DALAM FAAL KERJA


44/98

44


OTOT : Organ yang dipakai dalam pekerjaanOTOT : Organ yang dipakai dalam pekerjaanfisik.fisik.

JANTUNG: Alat vital untuk bekerja, yangJANTUNG: Alat vital untuk bekerja, yangmemompa darah sehingga zat yangmemompa darah sehingga zat yangdiperlukan dapat sampai di otot.diperlukan dapat sampai di otot.

HATI: Tempat penimbunan bahan bakar,HATI: Tempat penimbunan bahan bakar,glikogen.glikogen.

GINJAL: Alat pertukaran zat yang terlarut.GINJAL: Alat pertukaran zat yang terlarut.


45/98

45


TINGKAT BEBAN KERJA:TINGKAT BEBAN KERJA:

Pemakaian O2Pemakaian O2

Kalori permenitKalori permenit

Denyut jantungDenyut jantung

Suhu rektalSuhu rektal

Kecepatan berkeringatKecepatan berkeringat


46/98

46


KELELAHAN DALAM KERJA:KELELAHAN DALAM KERJA:

Kelelahan adalah perasaan yang menandakanKelelahan adalah perasaan yang menandakan

adanya penurunan efisiensi dan ketahananadanya penurunan efisiensi dan ketahanan

dalam bekerja.dalam bekerja.

Kelelahan menyebabkan penurunan perhatian,Kelelahan menyebabkan penurunan perhatian,

lambat dan sukar berfikir, persepsi menjadilambat dan sukar berfikir, persepsi menjadi

terhambat, penurunan motivasi dan semangatterhambat, penurunan motivasi dan semangatkerja serta berkurangnya efisiensi kegiatankerja serta berkurangnya efisiensi kegiatan

fisik dan mental.fisik dan mental.


47/98

47


ALAT UNTUK MENGETAHUI KELELAHANALAT UNTUK MENGETAHUI KELELAHANDALAM KERJA:DALAM KERJA:

1.1. Waktu reaksi: adalah jangka waktu dariWaktu reaksi: adalah jangka waktu dari

pemberian suatu rangsang sampai kepada saatpemberian suatu rangsang sampai kepada saatkesadaran atau dilaksanakannya kegiatankesadaran atau dilaksanakannya kegiatantertentu.tertentu.

2.2. Uji flicker fusion (Uji hilangnya kelipan):Uji flicker fusion (Uji hilangnya kelipan):

Kemampuan untuk melihat kelipan akanKemampuan untuk melihat kelipan akanberkurang. Makin panjang waktu kelipan,berkurang. Makin panjang waktu kelipan,tenaga kerja semakin kelelahan.tenaga kerja semakin kelelahan.


48/98

48


KEADAAN UNTUK MENCEGAHANKEADAAN UNTUK MENCEGAHANKELELAHAN DALAM KERJA:KELELAHAN DALAM KERJA:

1.1. Kepemimpinan yang menimbulkan motivasiKepemimpinan yang menimbulkan motivasi

2.2. Manajemen yang meningkatkan keserasianManajemen yang meningkatkan keserasian

3.3. Perhatian terhadap keluarga tenaga kerjaPerhatian terhadap keluarga tenaga kerja

4.4. Pengorganisasian kerja yang menjaminPengorganisasian kerja yang menjamin

istirahat dan rekreasiistirahat dan rekreasi

5.5. Peningkatan kesejahteraan dan keperluanPeningkatan kesejahteraan dan keperluan

kerja.kerja.


49/98

49


WAKTU KERJA:WAKTU KERJA:

1.1. Lamanya bekerja: Normal 6-8 jam perhari atauLamanya bekerja: Normal 6-8 jam perhari atau

40-50 jam perminggu.40-50 jam perminggu.

2.2. Istirahat: Diperlukan untuk mempertahankanIstirahat: Diperlukan untuk mempertahankan

kemampuan kerja.kemampuan kerja.

3.3. Periodisasi Kerja: Bila bekerja mulai pagiPeriodisasi Kerja: Bila bekerja mulai pagi

sampai malam dipergunakan sistim sift. Iramasampai malam dipergunakan sistim sift. Iramafaal manusia serasi berkerja pada siang harifaal manusia serasi berkerja pada siang hari

dibanding dengan malam hari.dibanding dengan malam hari.


50/98

50


ERGONOMI DALAM FAAL KERJAERGONOMI DALAM FAAL KERJA

Ergonomi diartikan sebagai penerapan ilmu-ilmuErgonomi diartikan sebagai penerapan ilmu-ilmu

tentang manusia bersama dengan ilmu tekniktentang manusia bersama dengan ilmu teknik

dan teknologi, untuk menyesuaikan manusiadan teknologi, untuk menyesuaikan manusiadengan perkerjaannya dan lingkungan yangdengan perkerjaannya dan lingkungan yang

manfaatnya dapat diukur dengan efisiensimanfaatnya dapat diukur dengan efisiensi

kerja dan kesejahteraan kerja.kerja dan kesejahteraan kerja.


51/98

51


FAKTOR YANG MEMPERNGARUHIFAKTOR YANG MEMPERNGARUHIKECELAKAAN:KECELAKAAN:

1.1. Tingkat pendidikanTingkat pendidikan

2.2. Pengetahuan dan keterampilanPengetahuan dan keterampilan

3.3. Latihan dan informasi yang didapatLatihan dan informasi yang didapat

4.4. Kondisi fisik tenaga kerjaKondisi fisik tenaga kerja

5.5. Kemauan dan motivasi kerjaKemauan dan motivasi kerja


52/98

52


PRINSIP ERGONOMIS:PRINSIP ERGONOMIS:1.1. Sikap tubuhSikap tubuh

2.2. Ukuran mesinUkuran mesin

3.3. Ukuran anthropometriUkuran anthropometri

4.4. Ukuran kerjaUkuran kerja

5.5. Sudut ototSudut otot

6.6. Tempat dudukTempat duduk

7.7. Pekerjaan berdiriPekerjaan berdiri8.8. Arah penglihatanArah penglihatan

9.9. Ruang gerakRuang gerak

10.10. Macam erakanMacam erakan


53/98

53


PRINSIP ERGONOMIS:PRINSIP ERGONOMIS:11. Pembebanan11. Pembebanan

12. Gerakan ritmis12. Gerakan ritmis

13. Jalan tanjakan13. Jalan tanjakan

14. Kemampuan seseorang14. Kemampuan seseorang

15. Waktu istirahat15. Waktu istirahat

16. Beban tambahan16. Beban tambahan

17. Daya penglihatan17. Daya penglihatan

18. Kondisi mental18. Kondisi mental

19. Batas kesanggupan kerja19. Batas kesanggupan kerja


54/98

54

ASPEK PSIKOLOGI KERJA

FAKTOR PSIKOLOGI TENAGA KERJAFAKTOR PSIKOLOGI TENAGA KERJA

PENERAPAN PSIKOLOGI KERJAPENERAPAN PSIKOLOGI KERJA


55/98

55


Aspek psikologi kerja menyangkut segala potensiAspek psikologi kerja menyangkut segala potensi

yang dimiliki oleh tenaga kerja seperti motivasi,yang dimiliki oleh tenaga kerja seperti motivasi,

keterampilan, dan pengetahuan.keterampilan, dan pengetahuan.

Pada hakekatnya bekerja merupakan suatu aktivitasPada hakekatnya bekerja merupakan suatu aktivitas

yang dilakukan guna memenuhi kebutuhanyang dilakukan guna memenuhi kebutuhan

manusia.manusia.

Adanya kebutuhan tersebut memberikan motivasiAdanya kebutuhan tersebut memberikan motivasibagi manusia untuk bekerja.bagi manusia untuk bekerja.


56/98

56


Motivasi adalah sebab, alasan, dasar, fikiran dasar,Motivasi adalah sebab, alasan, dasar, fikiran dasar,

dorongan bagi seseorang untu berbuat atau idedorongan bagi seseorang untu berbuat atau ide

pokok yang sudah berpengaruh besar terhadappokok yang sudah berpengaruh besar terhadap

tingkah laku manusia.tingkah laku manusia.

Motivasi itu bersifat majemuk dapat berubah-ubah,Motivasi itu bersifat majemuk dapat berubah-ubah,

motivasi berbeda-beda bagi setiap orang dan adamotivasi berbeda-beda bagi setiap orang dan ada

motivasi yang tidah disadari oleh individunya.motivasi yang tidah disadari oleh individunya.


57/98

57


Dengan melakukan kerja, manusia memperolehDengan melakukan kerja, manusia memperoleh

keuntungan:keuntungan:

1.1. Menerima upah sebagai bentuk imbalan atasMenerima upah sebagai bentuk imbalan atastenaga yang diberikan.tenaga yang diberikan.

2.2. Memperoleh kepuasan dan kebahagiaan.Memperoleh kepuasan dan kebahagiaan.

3.3. Memberikan dan meningkatkan status sosialMemberikan dan meningkatkan status sosialbagi tenaga kerja.bagi tenaga kerja.


58/98

58

FAKTOR PSIKOLOGI TENAGA

KERJA1.1. Faktor pengetahuan dan ketrampilanFaktor pengetahuan dan ketrampilan

tenaga kerja.tenaga kerja.

2.2. Sarana dan prasarana yang tersediaSarana dan prasarana yang tersedia3.3. Hubungan kerja antar kariawan maupunHubungan kerja antar kariawan maupun

atasanatasan

4.4. Aspek psikologi tenaga kerja sendiri.Aspek psikologi tenaga kerja sendiri.


59/98

59


KERJAIndividual difference(Robert S Woodworth):Individual difference(Robert S Woodworth):

Physical AbilityPhysical Ability

Mental AbilityMental Ability

KnowledgeKnowledge

HabitsHabits

PersonalityPersonality

Character TraitsCharacter Traits


60/98

60


KERJAPsikology kerja dalam organisasi kerja:Psikology kerja dalam organisasi kerja:

IntelegensiaIntelegensia

BakatBakat MinatMinat

KepribadianKepribadian

TemperamenTemperamen MotivasiMotivasi

EdukasiEdukasi


61/98

61


KERJABidang komflik ketenagakerjaan:Bidang komflik ketenagakerjaan:

Kondisi dan syarat kerjaKondisi dan syarat kerja

Hubungan kerjaHubungan kerja

PengupahanPengupahan

Jaminan Kesehatan dan SosialJaminan Kesehatan dan Sosial


62/98

62

PENERAPAN PSIKOLOGI KERJA

Kegiatan dalam penerapan psikologi kerja:Kegiatan dalam penerapan psikologi kerja:

Seleksi dan Klasifikasi Tenaga KerjaSeleksi dan Klasifikasi Tenaga Kerja

Penilaian Tenaga KerjaPenilaian Tenaga Kerja Pendidikan dan PelatihanPendidikan dan Pelatihan

Organisasi KerjaOrganisasi Kerja

Psikologi Lingkungan KerjaPsikologi Lingkungan Kerja Penanganan Stress KerjaPenanganan Stress Kerja

Pence ahan KecelakaanPencegahan Kecelakaan


63/98

63

PENYAKIT AKIBAT KERJA

BATASAN PENYAKIT AKIBAT KERJA.BATASAN PENYAKIT AKIBAT KERJA.

PENYEBAB PENYAKIT AKIBAT KERJAPENYEBAB PENYAKIT AKIBAT KERJA

PEMBAGIAN UMUM PENYAKITPEMBAGIAN UMUM PENYAKITAKIBAT KERJAAKIBAT KERJA

EFEK, GEJALA DAN SUMBEREFEK, GEJALA DAN SUMBER

PENYAKIT AKIBAT KERJAPENYAKIT AKIBAT KERJA

DIAGNOSIS PENYAKIT AKIBAT KERJADIAGNOSIS PENYAKIT AKIBAT KERJA


64/98

64


BATASAN PENYAKIT AKIBAT KERJA:BATASAN PENYAKIT AKIBAT KERJA:

Adalah penyakit umum yang berkaitanAdalah penyakit umum yang berkaitan

dengan pekerjaan atau akibat terpapardengan pekerjaan atau akibat terpaparoleh lingkungan kerjanya yang apabilaoleh lingkungan kerjanya yang apabila

terjadi pemaparan secara terus-menerusterjadi pemaparan secara terus-menerus

dan melebihi jumlah waktu kontak ataudan melebihi jumlah waktu kontak ataumelampaui nilai ambang batas tertentu.melampaui nilai ambang batas tertentu.


65/98

65

PENYEBAB PENYAKIT AKIBAT

KERJA1.1. Faktor FisikFaktor Fisik

2.2. Faktor KimiawiFaktor Kimiawi

3.3. Faktor Infeksi BiologiFaktor Infeksi Biologi

4.4. Faktor FisiologiFaktor Fisiologi

5.5. Faktor Mental PsikologiFaktor Mental Psikologi


66/98

66


KERJA1.1. Faktor Fisik:Faktor Fisik: Bising: tuli permanenBising: tuli permanen Suhu tinggi:Suhu tinggi:

heat stroke, heat cramps,heat stroke, heat cramps, heat exhaustionheat exhaustion SuhuSuhurendah: frosbite, chilblain, trench footrendah: frosbite, chilblain, trench foot SinarSinar

Ro/radioaktif: kelainan sumsum darah,Ro/radioaktif: kelainan sumsum darah, kulit, impotenkulit, impotenSinar infra merah : katarakSinar infra merah : katarak Sinar ultraviolet:Sinar ultraviolet:konjuntivitis photoelektrikakonjuntivitis photoelektrika Pencahayaan :Pencahayaan :mempermudah kecelakaanmempermudah kecelakaan Getaran : gangguanGetaran : gangguansistem pembuluh darah,sistem pembuluh darah, syaraf.syaraf.


67/98

67


KERJA2. Faktor Kimiawi:2. Faktor Kimiawi: Debu: penyakit pneumokoniosisDebu: penyakit pneumokoniosis

Uap: deman uap logam, dermatitis, keracunanUap: deman uap logam, dermatitis, keracunan Gas: gangguanGas: gangguansaluran pernapasan dansaluran pernapasan dan keracunankeracunan Larutan: bersifatLarutan: bersifatkorosif, dermatosiskorosif, dermatosis

1.1. Faktor Infeksi Biologis:Faktor Infeksi Biologis: Penyakit anthrax, penyakit jamur,Penyakit anthrax, penyakit jamur,penyakitpenyakit cacing tambang.cacing tambang.

2.2. Faktor fisiologis:Faktor fisiologis:

Kesalahan konstruksi mesin, sikap badan yangKesalahan konstruksi mesin, sikap badan yang kurangkurangbaik, kesalahan menjalankan mesin,baik, kesalahan menjalankan mesin, terjadi kelelahan fisik.terjadi kelelahan fisik.


68/98

68


KERJA

4. Faktor fisiologis:4. Faktor fisiologis:

Kesalahan konstruksi mesin, sikapKesalahan konstruksi mesin, sikap

badan yang kurang baik, kesalahanbadan yang kurang baik, kesalahanmenjalankan mesin, terjadi kelelahanmenjalankan mesin, terjadi kelelahanfisik.fisik.

1.1. Faktor Mental PsikologiFaktor Mental Psikologi

Pekerjaan monoton menimbulkanPekerjaan monoton menimbulkankelelahan, dan kecelakaan.kelelahan, dan kecelakaan.


69/98

69

PEMBAGIAN UMUM PENYAKIT

AKIBAT KERJA

Klasifikasi akibat kerja (ILO):Klasifikasi akibat kerja (ILO):

29 jenis penyakit + 1 penyakit dari Depnaker.29 jenis penyakit + 1 penyakit dari Depnaker.

1.1. PneumokoniosisPneumokoniosis

2.2. Penyakit paru karena debu logam kerasPenyakit paru karena debu logam keras

3.3. Penyakit paru karena debu kapas, vlas.Penyakit paru karena debu kapas, vlas.

4.4. Asma karena sensitasi dan zat perangsangAsma karena sensitasi dan zat perangsang

5.5. Alvelitis alergis.Alvelitis alergis.

6.6. Penyakit akibat berriliumPenyakit akibat berrilium

7.7. .. dst, dst... dst, dst.


70/98

70

EFEK, GEJALA DAN SUMBER


Bagian tubuh Gejala PenyebabBagian tubuh Gejala Penyebab

MataMata kemerahankemerahan asap, ozonasap, ozon

Kepala pusing COKepala pusing CO

Otak keteganganOtak ketegangan

Telinga berngiangTelinga berngiang

Hidung bersinHidung bersin

Dada, paru sesak napasDada, paru sesak napas

Otot, punggung perih, kakuOtot, punggung perih, kaku

Hati hepatitisHati hepatitis

Gin al an uan bakGin al an uan bak


71/98

71

DIAGNOSIS PENYAKIT AKIBAT

KERJA

1.1. AnamnesaAnamnesa

2.2. Pemeriksaan KlinikPemeriksaan Klinik

3.3. Pemeriksaan tambahanPemeriksaan tambahanPemeriksaan laboratoriumPemeriksaan laboratorium

Pemeriksaan RoPemeriksaan Ro PemeriksaanPemeriksaanpenunjang(EEG, ECG,penunjang(EEG, ECG, PulmonaryPulmonary

function test)function test)

4.4. Pemeriksaan ruang atau tempat kerjaPemeriksaan ruang atau tempat kerja


72/98

72

KECELAKAAN AKIBAT KERJA

PENGERTIAN KECELAKAAN AKIBAT KERJA.PENGERTIAN KECELAKAAN AKIBAT KERJA.

SEBAB-SEBAB KECELAKAAN AKIBATSEBAB-SEBAB KECELAKAAN AKIBATKERJAKERJA

KLASIFIKASI KECELAKAAN AKIBAT KERJAKLASIFIKASI KECELAKAAN AKIBAT KERJA

KERUGIAN AKIBAT KECELAKAAN AKIBATKERUGIAN AKIBAT KECELAKAAN AKIBATKERJAKERJA

PENCEGAHAN KECELAKAAN AKIBAT KERJAPENCEGAHAN KECELAKAAN AKIBAT KERJAPENCATATAN DAN PELAPORANPENCATATAN DAN PELAPORAN

KECELAKAAN AKIBAT KERJAKECELAKAAN AKIBAT KERJA


73/98

73


PENGERTIAN KECELAKAAN AKIBAT KERJA:PENGERTIAN KECELAKAAN AKIBAT KERJA:

Kecelakaan adalah peristiwa yang tidak terduga danKecelakaan adalah peristiwa yang tidak terduga dan

tidak diharapkan. Tidak diduga karenatidak diharapkan. Tidak diduga karenadibelakang peristiwa tidak terdapat unsurdibelakang peristiwa tidak terdapat unsur

kesengajaan lebih-lebih dalam bentukkesengajaan lebih-lebih dalam bentuk

perencanaan. Tidak diharapkan oleh karenaperencanaan. Tidak diharapkan oleh karena

kecelakaan disertai kerugian material ataupunkecelakaan disertai kerugian material ataupunpenderitaan dari yang paling ringan sampai yangpenderitaan dari yang paling ringan sampai yang

paling berat.paling berat.


74/98

74


PERMASALAHAN DALAM KECELAKAANPERMASALAHAN DALAM KECELAKAANAKIBAT KERJA:AKIBAT KERJA:

Kecelakaan sebagai akibat langsung dari suatu pekerjaan:Kecelakaan sebagai akibat langsung dari suatu pekerjaan:

Penurunan dayaPenurunan daya PneumoconiosisPneumoconiosis DermatosisDermatosisakibat bahan kimiaakibat bahan kimia ConjunctivitisConjunctivitis

Kecelakaan terjadi pada saat pekerjaan sedang dilakukan:Kecelakaan terjadi pada saat pekerjaan sedang dilakukan:Jatuh, Tertimpa benda, TergencetJatuh, Tertimpa benda, Tergencet

Terkena aliran listrikTerkena aliran listrik


75/98

75


KEJADIAN TERMASUK KECELAKAAN AKIBATKEJADIAN TERMASUK KECELAKAAN AKIBATKERJA:KERJA:

Kecelakaan yang terjadi dalam perjalan dari rumah keKecelakaan yang terjadi dalam perjalan dari rumah ke

tempat kerjatempat kerjaKecelakaan pada waktu melakukan pekerjaan sesuai denganKecelakaan pada waktu melakukan pekerjaan sesuai dengan

tugas, kewajiban, dan tanggung jawab sehari-haritugas, kewajiban, dan tanggung jawab sehari-hari

Kecelakaan yang terjadi dalam tugas ke luar kotaKecelakaan yang terjadi dalam tugas ke luar kota

Kecelakaan yang terjadi pada waktu melakukan kerja leburKecelakaan yang terjadi pada waktu melakukan kerja leburPerkelahian pada tempat kerjaPerkelahian pada tempat kerja


76/98

76

SEBAB-SEBAB DAN TEORI

PENYEBAB KECELAKAAN KERJA

Kecelakaan disebabkan oleh tindak perbuatanKecelakaan disebabkan oleh tindak perbuatan

manusia yang tidak memenuhi keselamatanmanusia yang tidak memenuhi keselamatan

kerja ( Unsafe action and unsafe human acts)kerja ( Unsafe action and unsafe human acts)

Penyelidikan menunjukkan bahwa 85% dariPenyelidikan menunjukkan bahwa 85% dari

kecelakaan kerja disebabkan oleh kelalaian ataukecelakaan kerja disebabkan oleh kelalaian atau

kesalahan manusia. Maka dari itu usahakesalahan manusia. Maka dari itu usaha

keselamatan kerja selain ditujukan kepada faktorkeselamatan kerja selain ditujukan kepada faktorlingkungan dan prosedur kerja, juga haruslingkungan dan prosedur kerja, juga harus

memperhatikan secara khusus aspek manusiawi.memperhatikan secara khusus aspek manusiawi.


77/98

77



Teori penyebab kecelakaan kerja:Teori penyebab kecelakaan kerja:

1.1. Teori DominoTeori Domino

2.2. Teori ManajemenTeori Manajemen


78/98

78



Teori DominoTeori Domino

a.a. Kecelakaan kerja sebagian besar akibat perbuatanKecelakaan kerja sebagian besar akibat perbuatanyang tidak aman.yang tidak aman.

b.b. Pada setiap kejadian yang menimbulkan cedera/luka.Pada setiap kejadian yang menimbulkan cedera/luka.Ada 5 faktor yang secara berurutan:Ada 5 faktor yang secara berurutan:

- Kebiasaan, berasal dari lingkungan manusiaKebiasaan, berasal dari lingkungan manusia

- Kesalahan yang orang buatKesalahan yang orang buat

- Kondisi dan tindakan manusia yang tidak amanKondisi dan tindakan manusia yang tidak aman- Kecelakaan/accidentKecelakaan/accident

- Cedera


79/98

79



Teori ManajemenTeori Manajemen

a.a. Kurang kontrol manajemenKurang kontrol manajemen

b.b. Penyebab Dasar/SumberPenyebab Dasar/Sumber

c.c. Penyebab langsungPenyebab langsung

d.d. Insiden atau kontakInsiden atau kontak

e.e. GangguanGangguan


80/98

80

KLASIFIKASI KECELAKAAN

AKIBAT KERJA

a.a. Klasifikasi kecelakaan menurutKlasifikasi kecelakaan menurut

penyebabnya.penyebabnya.

b.b. Klasifikasi menurut jenis kecelakaanKlasifikasi menurut jenis kecelakaanc.c. Klasifikasi menurut sifat luka/kelainanKlasifikasi menurut sifat luka/kelainan

d.d. Klasifikasi menurut letak kelainan/luka diKlasifikasi menurut letak kelainan/luka di

tubuhtubuh


81/98

81

KERUGIAN AKIBAT KECELAKAAN

KERJA

Kerugian akibat kecelakaan kerja diukur denganKerugian akibat kecelakaan kerja diukur denganbesarnya biaya yang dikeluarkan:besarnya biaya yang dikeluarkan:

Biaya langsung:Biaya langsung:

Premi asuransi kecelakaanPremi asuransi kecelakaan TunjanganTunjangankhususkhusus Biaya pelatihanBiaya pelatihan

Biaya tidak langsung:Biaya tidak langsung:Biaya upah perjamBiaya upah perjam BiayaBiaya

lemburlembur BiayaBiayapengawasanpengawasan Nilai produksiNilai produksiyang hilangyang hilang


82/98

82

PENCEGAHAN KECELAKAAN

AKIBAT KERJA

a.a. Mendesain bangunanMendesain bangunan

b.b. Mengatur tata letak tempat kerjaMengatur tata letak tempat kerja

c.c. Memperbaiki ventilasiMemperbaiki ventilasi

d.d. Memperbaiki peneranganMemperbaiki penerangan

e.e. Memperbaiki sistim peredam suaraMemperbaiki sistim peredam suara

f.f. Pengaturan tempat penyimpanan barangPengaturan tempat penyimpanan barang

g.g. Menyediakan pintu daruratMenyediakan pintu darurath.h. Membina hubungan kerja yang baikMembina hubungan kerja yang baik

i.i. Men a a kebersihan tem at ker a dstMen a a kebersihan tem at ker a dst


83/98

83

PENCATATAN DAN PELAPORAN

KECELAKAAN

Pencatatan peristiwa kecelakaan meliputiPencatatan peristiwa kecelakaan meliputisemua kecelakaan yang terjadi baiksemua kecelakaan yang terjadi baikkecelakaan kecil yang tidak menimbulkankecelakaan kecil yang tidak menimbulkanluka maupun kecelakaan karena kesalahanluka maupun kecelakaan karena kesalahanmesin atau orang.mesin atau orang.

- Angka kekerapanAngka kekerapan

- Angka kejadianAngka kejadian- Angka keparahanAngka keparahan


84/98

84

PENGENDALIAN DAN PELAYANAN

KESEHATAN KERJA

PENGENALAN LINGKUNGAN KERJAPENGENALAN LINGKUNGAN KERJA

EVALUASI LINGKUNGAN KERJAEVALUASI LINGKUNGAN KERJA

PENGENDALIAN LINGKUNGAN KERJAPENGENDALIAN LINGKUNGAN KERJA

PELAYANAN KESEHATAN KERJAPELAYANAN KESEHATAN KERJA


85/98

85


KESEHATAN KERJA

PENGENALAN LINGKUNGAN KERJAPENGENALAN LINGKUNGAN KERJA

Sebagai langkah awal dilakukan pengenalan berbagaiSebagai langkah awal dilakukan pengenalan berbagaibahaya dan resiko kecelakaan di lingkungan kerja.bahaya dan resiko kecelakaan di lingkungan kerja.

Agar dapat mengenal bahaya dan resiko lingkungan kerjaAgar dapat mengenal bahaya dan resiko lingkungan kerjadilakukan survei pendahuluan terhadap proses, caradilakukan survei pendahuluan terhadap proses, carakerja, bahan baku, bahan tambahan, hasil antara, hasilkerja, bahan baku, bahan tambahan, hasil antara, hasilakhir, hasil sampingan, serta limbah yang dihasilkan,akhir, hasil sampingan, serta limbah yang dihasilkan,disamping keadaan mesin, alat kerja, dan proses kerja.disamping keadaan mesin, alat kerja, dan proses kerja.


86/98

86


KESEHATAN KERJA

EVALUASI LINGKUNGAN KERJAEVALUASI LINGKUNGAN KERJA

Evaluai bertujuan memperkuat dugaan adanyaEvaluai bertujuan memperkuat dugaan adanya

faktor faktor beresiko atau bahanfaktor faktor beresiko atau bahanberbahaya yang ada atau digunakan dalamberbahaya yang ada atau digunakan dalamlingkungan kerja.lingkungan kerja.

Setelah didapatkan gambaran tentangSetelah didapatkan gambaran tentang

pemaparan lalu dibandingkan denganpemaparan lalu dibandingkan denganstandar kesehatan kerja yang berlaku.standar kesehatan kerja yang berlaku.


87/98

87


KESEHATAN KERJA

PENGENDALIAN LINGKUNGAN KERJAPENGENDALIAN LINGKUNGAN KERJA

1.1. Pengendalian lingkungan: PerubahanPengendalian lingkungan: Perubahan

proses kerja Penghapusan bahan kimiaproses kerja Penghapusan bahan kimiaberesiko Memperbaiki sumber kebisingan,beresiko Memperbaiki sumber kebisingan,tekanan.tekanan.

2.2. Pengendalian perorangan: PenggunaanPengendalian perorangan: Penggunaan

alat pelindung Pembatasan waktualat pelindung Pembatasan waktupenerapan hygiene peroranganpenerapan hygiene perorangan


88/98

88


KESEHATAN KERJA

PELAYANAN KESEHATAN KERJAPELAYANAN KESEHATAN KERJA

1.1. Pelayanan preventifPelayanan preventif

2.2. Pelayangan promotif keshatan kerjaPelayangan promotif keshatan kerja

3.3. Pelayanan kuratifPelayanan kuratif

4.4. Pelayanan RehabilitatifPelayanan Rehabilitatif


89/98

89

PRODUKTIVITAS KERJA

FAKTOR-FAKTOR YANGFAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI PRODUKTIVITASMEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS

ERGONOMI UNTUK PRODUKTIVITASERGONOMI UNTUK PRODUKTIVITASGIZI DAN PRODUKTIVITASGIZI DAN PRODUKTIVITAS


90/98

90

PRODUKTIVITAS KERJA

Produktivitas adalah perbandingan hasil yangProduktivitas adalah perbandingan hasil yang

dicapai dengan keseluruhan sumber dayadicapai dengan keseluruhan sumber daya

yang dipergunakan.yang dipergunakan.Produktivitas kerja adalah perbandinganProduktivitas kerja adalah perbandingan

antara hasil yang dicapai dengan besarnyaantara hasil yang dicapai dengan besarnya

bahan yang digunakan dan energi/perananbahan yang digunakan dan energi/perananyang diberikan oleh tenaga kerja di tempatyang diberikan oleh tenaga kerja di tempat

kerjanya.kerjanya.


91/98

91

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

PRODUKTIVITAS KERJA

1.1. Lingkungan kerja: Metoda kerja, ProsedurLingkungan kerja: Metoda kerja, Prosedur

kerja administratif, Penyediaan saranakerja administratif, Penyediaan sarana

pendukungpendukung2.2. Faktor dalam diri tenaga kerja : Motivasi,Faktor dalam diri tenaga kerja : Motivasi,

ketrampilan, pengetahuan, kondisiketrampilan, pengetahuan, kondisi

kesehatan.kesehatan.


92/98

92

ERGONOMI PRODUKTIVITAS

KERJA

1.1. Pembebanan kerja fisikPembebanan kerja fisik

2.2. Sikap tubuh dalam bekerjaSikap tubuh dalam bekerja

3.3. Mengangkat dan mengangkutMengangkat dan mengangkut

4.4. Olah raga dan kesegaran jasmaniOlah raga dan kesegaran jasmani

5.5. Musik dan dekorasiMusik dan dekorasi

6.6. Lingkungan kerja yang amanLingkungan kerja yang aman

7.7. Waktu kerja dan istirahatWaktu kerja dan istirahat8.8. Sarana kesehatanSarana kesehatan

9.9. Hubun an antar eker aHubun an antar eker a


93/98


94/98

94

GIZI DAN PRODUKTIVITAS KERJA

Masyarakat kerja yang sehat:Masyarakat kerja yang sehat:

Kecukupan gizi tenaga kerjaKecukupan gizi tenaga kerja

Faktor lingkungan yang mempengaruhiFaktor lingkungan yang mempengaruhikeadaan gizikeadaan gizi

Pelayanan gizi di perusahaanPelayanan gizi di perusahaan

Peranan gizi dalam meningkatkanPeranan gizi dalam meningkatkanproduktivitas kerjaproduktivitas kerja

PERUNDANG-UNDANGAN DALAM


95/98

95

PERUNDANG UNDANGAN DALAM

KESEHATAN DAN KESELAMATAN

KERJAUNDANG-UNDANG NO 14 TAHUN 1969UNDANG-UNDANG NO 14 TAHUN 1969

UU NO.1 TAHUN 1970UU NO.1 TAHUN 1970

PERMEN NAKERTRANS PER-02/MEN/1980PERMEN NAKERTRANS PER-02/MEN/1980

PERMEN NAKERTRANS PER-01/MEN/1981PERMEN NAKERTRANS PER-01/MEN/1981

UU RI NO. 7 TAHUN 1981UU RI NO. 7 TAHUN 1981




96/98

96

PERUNDANG UNDANGAN DALAM


KERJAUNDANG-UNDANG NO 14 TAHUN 1969:UNDANG-UNDANG NO 14 TAHUN 1969:

Tentang Perlindungan tenaga kerja.Tentang Perlindungan tenaga kerja.

UU NO.1 TAHUN 1970:UU NO.1 TAHUN 1970:

Tentang keselamatan kerja.Tentang keselamatan kerja.PERMEN NAKERTRANS PER-02/MEN/1980:PERMEN NAKERTRANS PER-02/MEN/1980:

Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja.Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja.

PERMEN NAKERTRANS PER-01/MEN/1981:PERMEN NAKERTRANS PER-01/MEN/1981:

Tentang penyakit akibat kerja.Tentang penyakit akibat kerja.

UU RI NO. 7 TAHUN 1981:UU RI NO. 7 TAHUN 1981:




97/98

97

U G U G


KERJAPERMEN NAKERTRANS PER-01/MEN/1981:PERMEN NAKERTRANS PER-01/MEN/1981:

Tentang penyakit akibat kerja.Tentang penyakit akibat kerja.

UU RI NO. 7 TAHUN 1981:UU RI NO. 7 TAHUN 1981:Tentang Pelaporan ketenagakerjaan.Tentang Pelaporan ketenagakerjaan.

UU RI NO. 3 TAHUN 1993:UU RI NO. 3 TAHUN 1993:

Tentang jaminan sosial tenaga kerja.Tentang jaminan sosial tenaga kerja.


98/98

KESEHATAN_KERJA

Documents

Transcript of KESEHATAN_KERJA