8/16/2019 Kerangka Konseptual Rida

1/1

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIANAKUNTANSI PADA PERUSAHAAN UMUM

Variabel bebas terdiri dari tiga macam variabel yang berpengaruh terhadap

kinerja karyawan :

1. Kompensasi (X1)

Kompensasi adalah suatu bentuk return baik inansial maupun non!inansial.

Kompensasi dapat digunakan untuk memotivasi prestasi kerja" juga dalam kondisi

tertentu harus ada imbalan yang dimaksudkan untuk memotivasi kerja yang baik"

yaitu imbalan harus berkaitan dengan tingkat prestasi kerja yang akan dimotivasi.

#esponden diminta untuk memilih skala satu sampai dengan enam.

$. Kepuasan kerja (X$)

Kepuasan kerja dideinisikan sebagai tingkat kepuasan individu dalam

organisasi secara relati dibandingkan dengan teman sekerja lain" variable ini diukur 

menggunakan instrumen kepuasan kerja #esponden diminta untuk memilih skala satu

sampai dengan enam.

%. &otivasi kerja (X%)

&otivasi dideinisikan sebagai pemberian moti" penimbulan moti atau hal

yang menimbukan dorongan untuk melaksanakan tugas dengan baik. #esponden

diminta untuk memilih skala satu sampai dengan enam.

Kepuasan Kerja (X2) Kinerja Karywan (Y)

Motivasi Kerja (X3)

Kompensasi (X1)