KEPUTUSAN KETUA MAHKAMAH AGUNG RINOMOR : 071 / KMA / SK / V /2008

TENTANG

KETENTUAN PENEGAKAN DISIPLIN KERJA DALAMPELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN KHUSUS

KINERJA HAKIM DAN PEGA WAI NEGERIPAD A MAHKAMAH AGUNG DAN BADAN PERADILAN

YANG BERADA DI BAWAHNYA

bahwa dengan ditetapkannya Peraturan PresidenRepub1ik Indonesia Nomor 19 Tahun 2008 tentangTunjangan Khusus Kinerja Hakim dan Pegawai Negeridi Lingkungan Mahkamah Agung dan Badan Peradi1anyang berada di bawahnya dan Keputusan KetuaMahkamah Agung Repub1ik Indonesia Nomor070IKMA/SKNI2008 tentang Tunjangan KhususKinerja Pegawai Negeri di Lingkungan MahkamahAgung dan Badan Peradi1an yang berada di bawahnya,dipandang perlu menetapkan Keputusan KetuaMahkamah Agung Repub1ik Indonesia tentangKetentuan Penegakan Disip1in Kerja Da1amPe1aksanaan Pemberian Tunjangan Khusus KinerjaHakim dan Pegawai Negeri Pada Mahkamah AgungDan Badan Peradi1an yang berada di bawahnya;

1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentangPokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55,Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041),sebagaimana te1ah diubah dan ditambah denganUndang-Undang Nomor 43 Tahun 1999

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 3890);

2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1985 tentangMahkamah Agung (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1985 Nomor 73, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor3316) sebagaimana telah diubah dan ditambahdengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2004(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2004 Nomor 9, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 4359);

3. Undang-Undang Nomor 26 Tahun 1997 tentangDisiplin Prajurit TNI (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1997 Nomor 74, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor3703);

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor30 Tahun 1980 tentang Peraturan DisiplinPegawai Negeri Sipil;

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor1 Tahun 1994 tentang Perubahan atas PeraturanPemerintah Nomor 32 Tahun 1979 tentangPemberhentian Pegawai Negeri Sipil;

6. Peraturan Pre sid en Republik Indonesia Nomor 19Tahun 2008 tentang Tunjangan Khusus KinerjaHakim dan Pegawai Negeri di LingkunganMahkamah Agung dan Badan Peradilan yangberada di bawahnya;

7. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomor070/KM/SKN12008 tentang Tunjangan KhususKinerja Pegawai Negeri di LingkunganMahkamah Agung dan Badan Peradilan yangberada di bawahnya.

8. Keputusan Panglima TNI Nomor KEP/22NIIII2005 tentang Peraturan Disiplin Prajurit TentaraNasional.

MEMUTUSKAN

KEPUTUSAN KETUA MAIIKAMAII A<;lJNCREPUBLIK INDONESIA 'n:N'I'AN(;KKn:NTlJAN PENE(;AI~AN IHSIPLIN 1~lm.IA

I>ALAM PI~LAKSANAAN PEMBERIANTUNJANGAN KHUSUS KINERJA HAKIM DANPEGAWAI NEGERI PADA MAHKAMAHAGUNG DAN BADAN PERADILAN YANGBERADA DI BAWAHNYA

Pasal!Ketentuan Umum

Dalam Keputusan Ketua Mahkamah Agung ini yangdimaksud dengan :

(I) Hakim Mahkamah Agung adalah Ketua, WakilKetua, Ketua Muda, Hakim Agung padaMahkamah Agung.

(2) Hakim Badan Peradilan yang berada di bawahnyaadalah Hakim pada Badan Peradilan Umum,Peradilan Agama, Peradilan Militer, PeradilanTata Usaha Negara, dan Hakim yang dipekerjakanuntuk tugas peradilan (yustisial).

(3) Pegawai Negeri adalah Pegawai Negeri Sipil,Anggota Tentara Nasional Indonesia dan AnggotaKepolisian Republik Indonesia pada MahkamahAgung dan Badan Peradilan yang berada dibawahnya.

Kepada seluruh Hakim dan Pegawai Negeri padaMahkamah Agung dan Badan Peradilan yang berada dibawahnya, pada saat Keputusan Ketua MahkamahAgung ini berlaku, selain penghasilan yang berhakditerima menurut peraturan perundang-undangan yangberlaku, diberikan pula tunjangan khusus kinerja setiapbulan.

Tunjangan khusus kinerja sebagaimana dimaksudkanpada Pasal 2 Keputusan Ketua Mahkamah Agung initidak diberikan kepada :

(1) Hakim dan Pegawai Negeri yang secara nyatatidak diberikan tugas/pekerjaan/jabatan tertentupada Mahkamah Agung dan Badan Peradilan yangberada di bawahnya, karena sedang dikenaitindakan;

(2) Hakim dan Pegawai Negeri yang diberhentikanuntuk sementara (skorsing) atau di non-aktitkan;

(3) Hakim dan Pegawai Negeri yang diberhentikandari pekerj aan/j abatannya;

(4) Hakim dan Pegawai Negeri yang gaji aktifnyadihentikan karena diperbantukan pada badanlinstansi lain;

(5) Hakim dan Pegawai Negeri yang diberi cuti diluartanggungan negara atau dalam bebas tugas untukmenjalani masa persiapan pensiun;

Pasa14(1) Hakim dan Pegawai Negeri dianggap tidak

mentaati ketentuan kepegawaian yang berlaku dantidak berpartisipasi penuh, jika telah mendapatperingatan tertulis berdasarkan keputusan ini.

(2) Kepada Hakim dan Pegawai Negeri sebagaimanadimaksud pada ayat (1) pasal ini, dikenakanpengurangan pembayaran tunjangan khususkinerja yang besarnya dinyatakan dalam %(perseratus).

Pasal5Ketentuan Hari, Jam Kerja,

Daftar Hadir dan Daftar Pulang

Ketentuan Hari, Jam Kerja, Daftar Hadir dan DaftarPulang diatur sebagai berikut :(1) Hari kerja mulai hari Senin sampai dengan hari

Jum'at.(2) Jam kerja dan jam istirahat bagi Hakim dan

Pegawai N egeri pada Mahkamah Agung danBadan Peradilan yang berada di bawahnya diatursebagai berikut :a. Jam kerja sebagai berikut :

1). Hari Senin sid Kalllis dari pukul OX.OOsid pukul 16.:10 waktu setclllplll

2). Ilari JUIll'a! dari pukul Ox.oo sid pukul17.00 waktu setempat.

b. Jam istirahat sebagai berikut :

1) Hari Senin sid Kamis dari pukul 12.00sid puku113.00 waktu setempat

2) Hari Jum'at dari pukul 11.30 sid pukul13.00 waktu setempat.

c. Jam kerja sebagaimana ditentukan di atasdisesuaikan dengan kebutuhan pelaksanaanpersidangan, dan pekerjaan yang hamsdilakukan di luar kantor dan di luar ketentuanjam kerja antara lain pemeriksaan setempat,eksekusi putusan Hakim, dan penyampaianrelaas panggilan.

(3) Pelaksanaan Daftar Hadir dan Daftar Pulang diatursebagai berikut :a. Daftar hadir dan daftar pulang dapat dilaksa-

nakan melalui mesin (finger scan, mesinkartu) dan atau manual.

b. Daftar hadir dan daftar pulang secara manualdiatur sebagai berikut :1) Daftar hadir dan daftar pulang kerja

dilaksanakan setiap hari denganmenu lis nama, jam datang maupunpulang, dan menandatangani padadaftar hadir sebagaimana contohterlampir (lampiran 1).

2) Setelah memasuki jam kerja dibawahnomor terakhir daftar hadir Hakim danPegawai Negeri dibubuhi garis bawahdengan tinta merah dan ditandatanganioleh penanggungjawab daftar hadir,untuk Hakim dan Pegawai N egeri yangdatang terlambat dapat melanjutkanpengisian daftar hadir setelah garisbawah tinta merah tersebut.

3) Daftar pulang pada hari Senin sampaidengan Kamis akan dikeluarkan padajam 16.15 waktu setempat dan padahari Jum'at di keluarkan pada jam16.45 waktu setempat, apabila ada

kepentingan dinas keluar sebelum jampulang, pengisian daftar pulang dapatdilakukan dengan surat ijin tertulis dariatasan langsung, sebagaimana contohterlampir (lampiran 2).

c. Di setiap lingkungan setingkat Eselon II diPusat, Pengadilan Tingkat Banding danPengadilan Tingkat Pertama, ditunjukseorang petugas daftar hadir dan daftarpulang baik secara manual maupun mesinsesuai ketentuan jam kerja.

d. Petugas tersebut pada butir c setiap akhirbulan merekap daftar hadir dan daftar pulanguntuk usulan tunjangan khusus kinerja yangakan dibayarkan pada pertengahan bulanberikutnya.

e. Pejabat yang bertanggung jawab terhadappelaksanaan daftar hadir dan daftar pulangjam kerja adalah :1) Untuk lingkungan Kepaniteraan,

Direktorat Jenderal dan Badan adalahpejabat Eselon II atau yang disetarakan.

2) Untuk lingkungan Pengadilan TingkatBanding dan Pengadilan TingkatPertama adalah Ketua atau Wakil KetuaPengadilan Tingkat Banding dan Ketuaatau Wakil Ketua Pengadilan TingkatPertama.

Pasal6Pejabat Yang Berwenang Memberikan

Peringatan Tertulis

Pejabat yang berwenang memberikan peringatantertulis sebagaimana dimaksud dalam pasal 4 ayat (1)Keputusan ini adalah :a. Peringatan tertulis pertama oleh pejabat atasan

langsung serendah-rendahnya Pejabat Eselon IVbagi para pegawai di lingkungan masing-masing.

b. Peringatan tertulis kedua, oleh atasan langsungpejabat yang berwenang memberikan peringalantertulis pertama.

~. Pcringlltlln tcrlulis kcliga, olch alasan langsungpcjabal yang berwenang memberikan peringatantertulis kedua.

Pasal7Jenis-Jenis Hukuman Disiplin

Jenis-jenis Hukuman Disiplin terdiri dari :a. Peringatan Lisanb. Peringatan Tertulisc. Pelanggaran

Pasal8Peringatan Lisan

(1) Peringatan lisan sebagaimana dimaksud dalamKeputusan ini diberikan jika Hakim dan PegawaiNegeri pada Mahkamah Agung dan BadanPeradilan yang berada di bawahnya tanpa ijin ataualasan melakukan hal-hal sebagai berikut :a. Terlambat masuk bekerja dan atau mening-

galkan tempat pekerjaan pada waktu jamkerja atau pulang sebelum waktunya, atau

b. Tidak masuk bekerja, atauc. Tidak menyelesaikan pekerjaan dengan baik

menurut waktu yang ditentukan.(2) Atasan langsung dapat memberikan peringatan

lisan pertama, peringatan lisan kedua, danperingatan lisan ketiga kepada Hakim danPegawai Negeri kemudian dicatat dalam BukuPeringatan Lisan sebagaimana contoh terlampir(lampiran 3).

(3) Apabila atasan langsung telah memberikanperingatan sebagaimana disebut pada ayat (2) diatas, maka atasan langsung dapat memberikanperingatan tertulis.

Pasal9Peringatan Tertulis

Peringatan Tertulis terdiri dari :a. Peringatan Tertulis Pertamab. Peringatan Tertulis Keduac. Peringatan Tertulis Ketiga

PasallOPeringatan Tertulis Pertama

(1) Setiap Hakim dan Pegawai N egeri yang telahmendapatkan peringatan lisan pertama, peringatanlisan kedua, dan peringatan lisan ketiga, untukselanjutnya diberi peringatan tertulis pertama olehPejabat yang berwenang dalam lingkungannyadengan tembusan kepada atasan langsung pejabatyang bersangkutan untuk diteruskan kepadapetugas daftar hadir.

(2) Sebelum memberikan peringatan tertulis pertamasebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (1),pejabat dimaksud dapat memanggil pegawai yangbersangkutan untuk diberi arahan seperlunya.

(3) Atasan langsung dari pejabat yang berwenangmemberikan peringatan tertulis pertama, wajibmeminta pertanggungjawaban dalam hal pejabatyang berwenang itu tidak atau belum memberikanperingatan tertulis pertama terhadap seseorangpegawai yang telah lebih tiga kali melakukansebagaimana dimaksud dalam Pasal8 ayat (I).

PasalllPeringatan Tertulis Kedua

(1) Hakim dan Pegawai Negeri yang telah mendapatperingatan tertulis pertama, yang dalam jangka 4(empat) bulan sejak berlakunya peringatan tertulispertama temyata melakukan lagi salah satuperbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8ayat (1) diberikan peringatan tertulis kedua olehpejabat yang berwenang, atas usul pejabat yangberwenang memberikan peringatan tertulispertama dengan tembusan kepada atasan langsungpejabat yang berwenang memberikan peringatantertulis kedua untuk diteruskan kepada petugasdaftar hadir.

(2) Pejabat yang berwenang memberikan peringatantertulis kedua dapat memanggil pegawai yangbersangkutan untuk didengar keterangannya guna

mckngkupi buhun pcrtil1lbungan scbclul1lI1lcl1lbcrikun pcringatun tertulis kedua.

(3) Atasan langsung dari pejabat yang berwenangmemberikan peringatan tertulis kedua, wajibmeminta pertanggungjawaban dalam hal pejabatyang berwenang itu tidak atau belum memberikanperingatan tertulis kedua.

Pasal12Peringatan Tertulis Ketiga

(1) Hakim dan Pegawai Negeri yang telah mendapatperingatan tertulis kedua, yang dalam jangkawaktu 4 (empat) bulan sejak berlakunyaperingatan tertulis kedua ternyata melakukan lagisalah satu perbuatan sebagaimana dimaksud dalamPasal 8 ayat (1) diberikan peringatan tertulisketiga oleh pejabat yang berwenang, atas usulpejabat yang berwenang memberikan peringatantertulis kedua dengan tembusan kepada atasanlangsung pejabat yang berwenang memberikanperingatan tertulis ketiga untuk diteruskan kepadapetugas daftar hadir.

(2) Pejabat yang berwenang memberikan peringatantertulis ketiga bila dip andang perlu dapatmemanggil pegawai yang bersangkutan untukdidengar keterangannya dan meneliti peringatan-peringatan tertulis sebelumnya gun a melengkapibahan pertimbangan sebelum memberikanperingatan tertulis ketiga.

(3) Atasan langsung dari pejabat yang berwenangmemberikan peringatan tertulis ketiga, wajibmeminta pertanggungjawaban dalam hal pejabatyang berwenang itu tidak atau belum memberikanperingatan tertulis ketiga.

(1) Dalam hal hukuman peringatan tertulis ketigadalam 1 (satu) tahun dijatuhkan sebanyak 3 (tiga)kali, maka akan mendapat hukuman Pelanggaranterhadap Peraturan Pemerintah NomoI' 30 Tahun

1980 atau Undang-Undang Nomor 26 Tahun 1997tentang Disiplin Prajurit TNI dan KeputusanPanglima TNI Nomor KEP/22NIII12005 tentangPeraturan Disiplin Prajurit Tentara NasionalIndonesia tanggal 10 Agustus 2005.

(2) Terhadap Hakim dan Pegawai Negeri yangmendapat hukuman peringatan tertulis baik kesatu,kedua dan ketiga dapat dijadikan dasar dalampenilaian DP 3.

(1) Formulir peringatan tertulis dibedakan warnanyamasing-masing :a. Peringatan Pertama Kuningb. Peringatan Kedua Biru Mudac. Peringatan Ketiga MerahContoh formulir terlampir (lampiran 4)

(2) Peringatan tertulis terdiri dari 2 (dua) rangkap,lembar pertama disampaikan kepada Hakim atauPegawai Negeri yang bersangkutan menurut tatacara pengiriman surat yang lazim berlaku yangditerima sendiri oleh yang bersangkutan dengantanda bukti penerimaan dan lembar keduadisampaikan kepada petugas daftar hadir dandaftar pulang.

Kepada pejabat yang berwenang yang karenakelalaiannya meminta pertanggungjawaban atau tidakmemberikan peringatan tertulis sesuai ketentuan yangdimaksud pasal 8, 10, 11 dan 12 adalah kelalaianmelakukan pengawasan terhadap bawahan dantermasuk hal yang dimaksud pasal 8 ayat (1) sub c bagimasing-masing pejabat yang bersangkutan, diberikanperingatan tertulis sebagai berikut :a. Peringatan tertulis pertama, untuk setiap I kali

kelalaian memberikan peringatan tertulis kepadapegaWal.

b. Perillgatun tertulis kedua, ulltuk setiap 2 kalikelulaian memberikan peringatan tertulis terhadappegawai yang sama.

c. Peringatan tertulis ketiga, untuk setiap 3 kalikelalaian memberikan peringatan tertulis terhadappegawai yang sama.

Pasal16Pelanggaran

Pelanggaran terdiri dari :a. Pelanggaran terhadap Peraturan Pemerintah

Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan DisiplinPegawai Negeri Sipil.

b. Pelanggaran terhadap Undang-Undang Nomor 26Tahun 1997 tentang Disiplin Prajurit TNI danKeputusan Panglima TNI NomorKEP122NIII12005 tentang Peraturan DisiplinPrajurit Tentara Nasional Indonesia tanggal 10Agustus 2005.

Pelanggaran terhadap Peraturan Pemerintah Nomor 30Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai NegeriSipil adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatanPegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuanperaturan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik yangdilakukan di dalam maupun di luar jam kerja yang telahdiatur secara rinei dalam pasal-pasal pada PeraturanPemerintah tersebut.

Pasal18

Pelanggaran terhadap Undang-Undang Nomor 26Tahun 1997 tentang Disiplin Prajurit TNI danKeputusan Panglima TNI Nomor KEP/22NIII12005tentang Peraturan Disiplin Prajurit Tentara NasionalIndonesia adalah segala perbuatan atau tindakan yangdilakukan oleh Prajurit TNI baik sengaja maupun tidaksengaja melanggar hukum dan atau peraturan disiplinprajurit TNI dan atau melakukan perbuatan yangbertentangan dengan sendi-sendi kehidupan prajurityang berdasarkan Sapta Marga dan Sumpah Prajurit

atau melanggar aturan kedinasan, merugikan organisasiTNI dan kehormatan prajurit yang telah diatur secararinci dalam pasal-pasal pada Undang-Undang Nomor26 Tahun 1997 tentang Disiplin Prajurit TNI danKeputusan Panglima TNI tersebut.

Pasal19Besarnya Pengurangan Tunjangan Khusus

Besarnya pengurangan Tunjangan Khusus terhadapperingatan lisan diatur sebagai berikut :(l) Kepada pegawai yang terlambat masuk bekerja

atau pulang sebelum waktunya dibayarkantunjangan dengan perhitungan dikurangi 1% (satuper seratus) untuk tiap kali terlambat masukbekerja atau pulang sebelum waktunya dengantidak memperhatikan dalam hubungan atau alasanapapun, kecuali karena dinas yang menyebabkania terlambat masuk atau meninggalkan temp atkerja sebelum waktunya.

(2) Kepada pegawai yang tidak masuk bekerjadibayarkan tunjangan dengan perhitungandikurangi 5% (lima per seratus) untuk tiap satuhari tidak masuk bekerja dengan tidakmemperhatikan dalam hubungan atau alasanapapun, kecuali karena ditugaskan secarakedinasan atau menjalankan cuti tahunan seSUaldengan ketentuan yang berlaku.

Besarnya pengurangan Tunjangan Khusus terhadapperingatan tertulis diatur sebagai berikut :(1) Hakim dan Pegawai Negeri yang mendapat

peringatan tertulis pertama dikurangi sebesar 25%(dua puluh lima per seratus) dari jumlah tunjanganselama satu bulan.

(2) Hakim dan Pegawai Negeri yang mendapatperingatan tertulis kedua dikurangi sebesar 50%(lima puluh per seratus) dari jumlah tunjanganselama satu bulan.

(3) Ilukim dun P\:guwa i N\:g\:ri yang IllCndapalp\:ringalan lcrlulis kcliga dan atau dalam bataswaktu antara hal yang menyebabkan diberikannyaperingatan tertulis kedua dengan hal yangmenyebabkan dikeluarkannya peringatan tertulispertama kurang dari 31 (tiga puluh satu) hari,maka Hakim dan Pegawai Negeri tersebutdikurangi sebesar 75% (tujuh puluh lima perseratus) darijumlah tunjangan selama satu bulan.

Besamya pengurangan Tunjangan Khusus terhadappelanggaran diatur sebagai berikut :(1) Hakim dan Pegawai Negeri yang dijatuhi

hukuman disiplin berdasarkan PeraturanPemerintah NomOI' 30 Tahun 1980, dikurangi darijumlah tunjangan khusus kinerja sebagai berikut :

(a). Hukuman Disiplin Ringan.1) Selama 2 (dua) bulan sebesar 75%

(tujuh puluh lima per seratus) tiapbulan, jika dijatuhi hukuman peringatanlisan yang telah diberitahukan secaratertulis kepada pejabat yang menanganikepegawaian.

2) Selama 3 (tiga) bulan sebesar 75%(tujuh puluh lima per seratus) tiapbulan, jika dijatuhi hukuman peringatantertulis.

3) Selama 6 (enam) bulan sebesar 75%(tujuh puluh lima per seratus) tiapbulan, jika dijatuhi hukuman berupapemyataan tidak puas secara tertulis.

(b). Hukuman Disiplin Sedang.1) Sesuai dengan lamanya hukuman

disiplin yang dijatuhkan sebesar 90%(sembilan puluh per seratus) tiap bulan,jika dijatuhi hukuman berupapenundaan kenaikan gaji berkalasampai dengan kenaikan gaji berkalaberikutnya.

2) Sesuai dengan lamanya hukumandisiplin yang dijatuhkan sebesar 90%

(sembilan puluh per seratus) tiap bulan,jika dijatuhi hukuman berupapenurunan gaji sebesar I (satu) kalikenaikan gaji berkala sampai dengankenaikan gaji berkala berikutnya.

3) Sesuai dengan lamanya hukumandisiplin yang dijatuhkan sebesar 90%(sembilan puluh per seratus) tiap bulan,jika dijatuhi hukuman berupapenundaan kenaikan pangkat sampaidengan kenaikan pangkat berikutnya.

(c). Hukuman Disiplin Berat.1) Sesuai dengan lamanya hukuman

disiplin yang dijatuhkan sebesar 100%(seratus per seratus) tiap bulan, jikadijatuhi hukuman berupa penurunanpangkat pada pangkat yang setingkatlebih rendah.

2) Selama 12 (dua belas) bulan sebesar100% (seratus per seratus) tiap bulan,jika dijatuhi hukuman disiplin berupapembebasan dari jabatan terhitungmulai akhir bulan dijatuhkan hukumandisiplin.

Hakim dalam 1ingkungan Peradilan Militer yangdijatuhi hukuman disiplin berdasarkan Undang-Undang Nomor 26 Tahun 1997 tentang DisiplinPrajurit Tentara Nasional Indonesia dikurangi darijumlah tunjangan khusus kinerja sebagai berikut :(a). Terhadap anggota yang dijatuhi hukuman

disiplin tegoran, dikurangi 75% (tujuh puluhlima per seratus) tiap bulan, selama 3 (tiga)bulan.

(b). Terhadap anggota yang dijatuhi hukumandisiplin penahanan ringan, dikurangi 90%(sembilan puluh per seratus) tiap bulan,selama 6 (enam) bulan

(c). Terhadap anggota yang dijatuhi hukumandisiplin penahanan berat, dikurangi 100%,(seratus per seratus) tiap bulan, sclama 12(dua belas) bulan

PllSlll 22Ketentuan Lain-Lain

Terhadap peringatan tertulis, hukuman disip1in dantindakan yang te1ah dijatuhkan sebe1um berlakunyakeputusan ini dan sedang dija1ani oleh Hakim atauPegawai Negeri yang bersangkutan tetap berlaku, danpe1aksanaan pemberian tunjangan khusus kinerjadisesuaikan dengan ketentuan-ketentuan yang diaturda1am keputusan ini.

Ketentuan tentang prosedur atau tata cara pengajuantunjangan khusus kinerja Hakim dan Pegawai Negeripada Mahkamah Agung dan Badan Peradi1an yangberada di bawahnya diatur 1ebih 1anjut dengan SuratKeputusan Sekretaris Mahkamah Agung.

Pasal24Ketentuan Penutup

Se1uruh Pejabat Ese10n Idan Ketua Pengadi1an TingkatBanding bertanggung jawab sepenuhnya ataspe1aksanaan Keputusan ini dan me1aporkan secaraberka1a kepada Ketua Mahkamah Agung me1a1uiSekretaris Mahkamah Agung.

Ha1-ha1 yang be1um diatur da1am keputusan Inl akandiatur 1ebih 1anjut oleh Ketua Mahkamah Agung.

Salin an Surat Keputusan ini disampaikan kepada :1. Waki1 Ketua Mahkamah Agung RI

Bidang Yudisia12. Waki1 Ketua Mahkamah Agung RI

Bidang Non Yudisia13. Para Ketua Muda Mahkamah Agung RI4. Menteri Keuangan RI5. Menteri N egara Pendayagunaan

Aparatur Negara RI6. Kepa1a Badan Kepegawaian Negara7. Panitera dan Sekretaris Mahkamah

Agung RI

8. Para Pejabat Eselon I di lingkunganMahkamah Agung RI

9. Direktur Jenderal PerbendaharaanDepartemen Keuangan RI

10. Para Pejabat Eselon II di lingkunganMahkamah Agung RI

11. Para Ketua Pengadilan Tingkat Bandingdan Tingkat Pertama

Ditetapkan di : J a k art aPada tanggal : 14 Mei 2008

KETUA MAHKAMAH AGUNG RI,~,