KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN...

38
LEMBAGA KERJASAMA HUBUNGAN INDUSTRIAL PEKERJA/BURUH PENGUSAHA PEKERJA/BURUH PENGUSAHA PEMERINTAH SKKNI SKKNI PERSEPSI YANG SAMA - KEPENTINGAN BERSAMA - JIWA TRI DHARMA H A R M O N I S A S I M.Moedjiman (Diektur)

Transcript of KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN...

Page 1: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

LEMBAGA KERJASAMA HUBUNGAN INDUSTRIAL

PEKERJA/BURUH PENGUSAHA PEKERJA/BURUH PENGUSAHA

PEMERINTAH

SKKNI SKKNI

PERSEPSI YANG SAMA - KEPENTINGAN BERSAMA - JIWA TRI DHARMA

H A R M O N I S A S I

M.Moedjiman

(Diektur)

Page 2: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

2

PENGERTIAN

Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan

yang terbentuk antara para pelaku dalam proses

produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur

pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah yang

didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-

Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

UU.No.13/2003

Page 3: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Pengusaha serta pekerja/buruh dan SP/SB

berkepoentingan dengan terciptanya HI yang

harmonis , dinamis dan berkeadilan, demi

kelangsungan dan perkembangan usaha,

peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh serta

perluasan lapangan kerja

PRINSIP HUB. INDUSTRIAL :

Kepentingan Bersama

Kemitraan dan Saling

Ketergantungan

Hubungan fungsional dan

Pembagian tugas

Penciptaan Ketenagan

Berusaha dan Ketenteraman

Bekerja

Peningkatan Produktivitas

Peningkatan kesejahteraan

Bersama PRINSIP HUBUNGAN INDUSTRIAL

Page 4: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

FUNGSI PEKERJA DAN PENGUSAHA DALAM H.I.

FUGSI PEKERJA

Menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi

secara demokratis, mengembangkan keterampilan,

dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan

memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya.

FUNGSI PENGUSAHA

Menciptakan kemitraan,

mengembangkan usaha,

memperluas lapangan kerja,

dan memberikan

kesejahteraan pekerja/buruh

secara terbuka, demokratis,

dan berkeadilan.

FUNGSI PEMERINTAH

Dalam pelaksanaan Hubungan Industrial, Pemerintah berfungsi menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, pelaksanaan pengawasan dan melakukan

penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan

Page 5: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Hubunbgan industrial yang

harmonis,dinamis dan

berkeadilan yang mendukung

terciptanya ketenangan

kerja,kelangsungan dan

perkembangan usaha serta

peningkatan kesejahteraan

pekerja dan keluarganya

TERWUJUDNYA

SASARAN STRATEGIS PEMBINAAN HI

Page 6: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Hukum Ketenagakerjaan

Peraturan Perusahaan

Perjanjian Kerja Bersama

LKS Bipartit

LKS Tripartit

Serikat Pekerja/Serikat Buruh

Organisasi Pengusaha

Lembaga Penyelesaian PHI

SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Harmonis

Dinamis

Berkeadilan

Page 7: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

PASAR KERJA

PERMASALAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRANSAKSI

Upah

rendah

PKWT

Outsour

cing PHK

Mogok

& Unjuk

Rasa POTENSI

MASALAH

EFEKTIVITAS & EFISIENSI

Kompetisi Global

Eforia Bebas Berserikat

Eforia Bebas Berpendapat

Inefektifitas

Penegakan Hukum

Lingstra Politik

Nas & Daerah

DAYA TAWAR LEMAH

Over Supply

PENGANGGURAN

KWT & PROD RDH

Page 8: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SABOTASE

PEMOGOKAN PEKERJA

UNJUK RASA PEKERJA

PERSELISIHAN HI

KERESAHAN

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Sambil Bekerja Di luar Jam kerja

Dalam Jam Bekerja

Potensi

Gangguan

Keamanan

Gangguan

Keamanan

Ancaman

Keamanan

Bahaya

Keamanan

Page 9: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Hub. Industrial: Harmonis, Dinamis

dan Berkeadilan

Ketenangan Kerja, Kelangsungan Usaha, Kemajuan Perusahaan

dan Kesejahteraan Pekerja/Buruh

Pertumbuhan Ekonomi, Perluasan Lap.Kerja,

Penanggulangan Pengangguran dan

Kemiskinan

SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL

LING-

STRA

TEGIS

Efektif, Efisien, Kredibel

SDM HI

KOMPETEN

Page 10: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

PENGEMBANGAN SDM Hi BERBASIS KOMPETENSI

Page 11: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

STAKEHOLDERS

LEMDIKLAT KOMPETENSI

SKKNI/KKNI

DIKLAT KOMPETENSI

SERTIFIKASI KOMPETENSI

LEM.SERTIFIKASI

PROFESI

PP. No.31/2006 - Sislatkernas

Page 12: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

KOMPONEN KOMPETENSI

• KNOWLEDGE :

Kemampuan memahami,

menganalisa dan mengintegrasikan

fakta dan informasi yang berkaitan

dengan aspek teknis pekerjaan.

• SKILL :

Kemampuan melaksanakan tugas

sesuai dengan prosedur dan kinerja

yang ditetapkan secara akurat,

konsisten dan ekonomis

• ATTITUDE :

Kemampuan untuk menampilkan

sikap dan tingkah laku yang impresif

terhadap orang lain/pelanggan,

dalam melaksanakan tugasnya.

REFERENSI : BNSP

Sinergitas KSA dalam

pelaksanaan

pekerjaan

Page 13: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

KUALIFIKASI SDM KOMPETEN

PENDIDIKAN

SESUAI BID & TKT

PROFESINYA

MEMPUNYAI DASAR

PENGETAHUAN PROFESI

(KNOWLEDGE BASE)

PELATIHAN &

PENGALAMAN

KERJA PROFESI

MEMPUNYAI

PENGALAMAN PROFESI

(EXPERIENCE BASE)

MEMENUHI

STANDARD

KOMPETENSI

MEMPUNYAI KOMPETENSI

(COMPETENCY BASE)

AKUISISI KOMPETENSI = 70 % Pengalaman + 20 % Pelatihan + 10 % Pendidikan

Page 14: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Rumusan tentang kemampuan dan kinerja yang

meliputi :

Apa yang diharapkan dapat dikerjakan oleh

seseorang

Sejauh mana kinerja yang diharapkan dapat

dicapai oleh seseorang

Bagaimanna mengukur/membuktikan bahwa

seseorang telah mencapai kinerja yang

diharapkan

STANDARD KOMPETENSI

Page 15: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

FORMAT SKKNI

KRITERIA UNJUK KERJA

Mendeskripsikan spesifikasi kinerja

setiap elemen kompetensi baik secara

kualitatif maupun kuantitatif (terukur)

KODE DAN NAMA UNIT KOMPETENSI

ELEMEN KOMPETENSI

Mendeskripsikan apa yang harus

dilakukan serta kinerja yang harus

dicapai dari suatu Unit Kompetensi

RENTANG PENGGUNAAN (RANGE OF VARIABLE)

Mendskripsikan batasan penerapan UK di tempat kerja yang sebenarnya yang berkaitan

dengan jenis pekerjaan, peralatan kerja, lingkungan kerja, peraturan dan batasan sejenis

PANDUAN PENILAIAN (EVIDANCE GUIDE)

Mendeskripsikan data dan informasi yang diperlukan untuk dapat menilai kompetensi

seseorang serta cara penilaian kompetensi yang harus dilakukan sesuai dengan KUK/RV

DESKRIPSI UNIT KOMPETENSI

Page 16: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

MENGEMBANGKAN HI

YG HARMONIS, DINAMIS

DAN BERKEADILAN

MENGEMBANGKAN PERSYARATAN KERJA DAN

MENCEGAH DISKRIMINASI DI TEMPAT KERJA

(10 UK)

MENGELOLA PENGUPAHAN DAN

JAMINAN SOSIAL TENGA KERJA

(12)

MENCEGAH DAN MENYELESAIKAN

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

(9)

MENGELOLA & MENGEMBANGKAN

LEMBAGA HUBUNGAN INDUSTRIAL

(15 UK)

Mencegah Diskriminasi di

Temapat Kerja

Mengembangkan

Hubungan Industrial Mengelola Lembaga

Kerjasama Hubugnan

Industrial

Mengelola Jaminan

Sosial Tenaga Kerja

Mengelola Organisasi

Pekerja dan Pengusaha

Mengelola

Pengupahan

Menyelesaikan Perselisihan

Hubungan Industrial

Mencegah Perselisihan

Hubungan Industrial

Mengembangkan

Persyaratan Kerja

Kepmenakertrans No.346/2014

Page 17: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

PETA KOMPETENSI HI

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

* * * * * * * * *

KNOWLEDGE

ATTITUTE SKILLS

KUALIFIKASI

KKNI

OKUPASI (Jabkernas)

KLASTER KOMPETENSI

Unit Kompetensi

PENGEMASAN SKKNI KE DALAM KUALIFIKASI

STANDAR

KUALIFIKASI

KOMPETENSI

STD. DIKLAT

SERTIFIKASI

46 UK

Page 18: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

KUALIFIKASI SDM HUBUNGAN INDUSTRIAL

LEVEL KKNI

Pengembangan Kelembagaan

Hubungan Industrial

Pengembangan Syarat Kerja dan Pencegahan

Diskriminasi

Pengembangan Pengupahan dan

Jamsostek

Pencegahan dan Penyelesaian

Perselisihan HI

Ahli HI (St.7)

3 UK 1 UK 3 UK - UK

Analis HI (St.6)

5 UK

5 UK 6 UK 5 UK

Analis HI (St.5)

6 UK

3 UK 1 UK 2 UK

Analis HI (St.4)

1 UK 1 UK 2 UK 2 UK

SPESIALIS Kepmenakertrans No.346/2014 No.346/2014

SPESIALIS SPESIALIS SPESIALIS

15 10 12 9

7

21

12

6

SPESIALIS SPESIALIS SPESIALIS

MEDIASI

P H I

PK-PP-

PKB

Klaster

Y

Klaster

X

Klaster

Z

Page 19: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SKEMA SERTIFIKASI KLASTER KOMPETENSI HI

No KLASTER UNTUK PENGUSAHA No KLASTER UNTUK PEMBINA N

o

KLASTER UNTUK PEKERJA

1 PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA 1 PENGELOLAAN KELEMBAGAAN HI 1 PENGELOLAAN ORGANISASI PEKERJA

a Membuat Perjanjian Kerja a Melakukan Verifikasi

Keanggotaan SP/SB

a Membentuk Organisasi Pekerja

b Membuat Peraturan Perusahaan b Mengelola LKS Tripartit b Mengelola Organisasi Pekerja

c Membuat Perjanjian Kerja

Bersama

2 PEMBIMBINGAN PEMBUATAN PK C Melakukan Verifikasi Keagt

SP/SB

2 PEYUSUNAN SISTEM

PENGUPAHAN

a Membimbing Pembuatan PK d Mengelola LKS Bipartit

a Menyusun Struktur & Skala Upah b Membimbing Pembuatan PP

b Menyusun Sistem Penentuan

Upah

c Membimbing Pembuatan PKB KLASTER UTK PENGUSAHA DAN

PEKERJA

c Menyusun Sistem Tunjagan &

Benefit

d Membimbing Penyerahan

Sebagian Pelaksanan Pekerjaan

1 PENGUATAN KERJASAMA

BIPARTIT

3 PENYELESAIAN PERMASALAHAN

HUBUNGAN KERJA

3 MEDIASI PERSELISIHAN HI a Mengelola LKS Bipartit

4 PENANGANAN PERSELISIHAN HI

a Menangani Keluh Kesah Pekerja a Melakukan Deteksi Dini

Kerawanan HI

b Membuat Perjanjian Kerja

Bersama

b Melaksanakan Tindakan Disiplin

Pekerja

b Menyelesaiakan Perselisihan HI c Menyelesaikan Perselisihan HI

c Melaksanakan Proses Pemutusan c Memfasilitasi Penangan Mogok

Page 20: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Kompeten – Profesional – Berdaya Saing

Page 21: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

HUBUNGAN INDUSTRIAL TERUKUR

------- TERTELUSUR

------- OBYEKTIF

------- KREDIBEL

------- AKUNTABEL

DIREKTORAT JENDERAL

PEMBINAAN HUBUNGAN

INDUSTRIAL DAN JAMINAN

SOSIAL TENAGA KERJA SERTIFIKASI KOMPETENSI HI

Page 22: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SERTIFIKAT KOMPETENSI HI-JAMSOS

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PROFESI HUBUNGAN INDUSTRIAL

DIBENTUK ATAS INISISASI DITJEN PHI DAN

JAMSOS

DIDIRIKAN DENGAN AKTE NOTARIS RACHMAT

SYAMSUL RIZAL SH, MH ( 17-07- 2013)

DILISENSI OLEH BNSP (Kep. 541/BNSP/VI/2015)

TERDAFTAR DI KEM.KUMHAM (Reg. No.

60160321311011215)

BERKEDUDUKAN DI JAKARTA

KANTOR CABANG DAN TEMPAT UJI KOMPETENSI

DIBENTUK DI DAERAH SESUAI KEBUTUHAN

KEBERADAAN:

Page 23: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

FUNGSI:

SERTIFIKAT KOMPETENSI

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI PROFESI HUBUNGAN INDUSTRIAL

PERAN LSP

MEMASTIKAN KOMPETENSI

DAN

MEMELIHARA KOMPETENSI

Page 24: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

LAN

DA

SA

N H

UK

UM

1. Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2. Peraturan Pemerintah No.23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)

3. Peraturan Pemerintah No.31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional

4. Peraturan Presiden No.8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

Page 25: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SERTIFIKAT KOMPETENSI

PENGERTIAN SERTIFIKASI KOMPETENSI

Sertifikasi kompetensi kerja adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi kerja nasional Indonesia, standar internasional dan/atau standar khusus

Bukti-bukti Kompetensi

Kriteria Kompetensi

Page 26: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SERTIFIKAT KOMPETENSI HI-JAMSOS

PENGERTIAN ASESMEN/UJI KOMPETENSI

Asesmen kompetensi adalah suatu proses yang sistematis, terukur dan tertelusur dalam

mengumpulkan bukti-bukti kompetensi, membandingkannya

dengan kriteria, untuk selanjutnya membuat keputusan apakah asesi telah atau belum

kompeten atas standar kompetensi tertentu

Bukti-bukti Kompetensi

Kriteria Kompetensi

Page 27: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SERTIFIKAT KOMPETENSI

PENGERTIAN SKEMA KOMPETENSI

Skema Sertifikasi Kompetensi adalah paket kompetensi yang berkaitan dengan kualifikasi

kompetensi pada profesi tertentu beserta persyaratan spesifiknya

yang ditetapkan berdasarkan standar, aturan dan prosedur

khusus, sesuai dengan ketentuan Badan Nasional Sertifikasi Profesi

Bukti-bukti Kompetensi

Kriteria Kompetensi

Page 28: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SERTIFIKAT KOMPETENSI

PRINSIP-PRINSIP ASESMEN KOMPETENSI

VALID (dapat menilai apa yang harus dinilai)

RELIABEL (Hasilnya dapat dipercaya)

FLEKSIBEL (dapat digunakan dalam berbagai situasi yang berbeda)

FAIRNEES(Adil dan obyektif)

COST EFFECTIVE (Efisien dalam pembiayaan)

COMPLY WITH WORKPLACE SAFETY REQUIREMENT (Memenuhi persyaratan Keselamatan kerja)

Bukti-bukti Kompetensi

Kriteria Kompetensi

Page 29: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

5/15/2018

HAKEKAT ASESMEN KOMPETENSI

KRITERIA TERUKUR (MEASURABLE CRITERIAS)

ASSESSOR

BUKTI-BUKTI (EVIDENCES)

BUKTI-BUKTI: • Rekomendasi Lapangan

• Review bukti bukti portofolio

• Hasil observasi aktivitas kerja • Hasil tes & interview

KRITERIA :

• Std.Kompetensi

• SOP

• Instruksi Kerja

Sumber:BNSP

Langsung

Tdk Langsung

Tambahan

PERSYARTAN BUKTI : Valid – Autentik – Terkini - Memadai

Page 30: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Kode

Bukti

Tipe – Tipe Bukti V A T M

SK = Sertifikat atau kualifikasi (contoh :

pelatihan, keakhlian

SR = Surat referensi dari supervisor/perusahaan

mengenai pekerjaan anda

CP = Contoh pekerjaan yang pernah anda buat

(produk jadi)

JD = ‘Job description’ dari perusahaan mengenai

pekerjaan anda

WS = Wawancara dengan supervisor, teman

sebaya atau klien

De = Demonstrasi pekerjaan/keterampilan yang

dipersyaratkan

Pe = Pengalaman Industri (on the job training,

magang, kerja praktek, dll)

L = Bukti-bukti lainnya yang relevan

TIPE DAN KARAKTER BUKTI

Page 31: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

METODA ASESMEN KOMPETENSI (Pengumpulan Bukti Kompetensi)

Practical Skill Knowledge

Assessment

Bekerja Riil

• Observation using Checklist • Project • Project team • Portfolio

Simulasi

• Observation using Checklist • Project • Assignment • Roleplays • Exercise

Writen Oral

•Multiple choice •Short answer •Assignment •Project •Essays •True/ false

•Oral question •Role plays •Interviews •Presentation •Group discussion

Attitude

Observasi

Page 32: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

5/15/2018

ASESMEN KOMPETENSI KERJA

WORK PLACE

1. Kompeten atas semua unit kompetensi dalam Skema Sertifikasi (berhak

mendapat sertifikat kompetensi sesuai Skema Kompetensi)

2. Kompeten atas sebagian unit kompetensi dalam Skema Sertifikasi

(memperoleh surat keterangan kompeten atas unit kompetensi tertentu)

STANDAR

KOMPETENSI

BUKTI - BUKTI

KOMPETENSI KERJA

Sumber: BNSP

KOMPETEN Blm. KOMPETEN

A S S E S S M E N T

Page 33: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

2.Memilih TUK

L S P - PHI

KOMITE TEKNIK*

*apabila diperlukan

6.Mem

ben

tuk

4.Asesmen

S

urveilen

5.Laporan

Asesmen

3.Menunjuk

Asesor

1.Mengajukan

Permohonan

7.Reko

men

dasi

PROSES SERTIFIKASI KOMPETENSI SDM-HI

PESERTA UJI KOMPETENSI

PESERTA DI TUK

TIM ASESOR KOMPETENSI

Page 34: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

PROSEDUR UJI KOMPETENSI

MULAI

Informasi/Pertimbangan

Mengikuti UJK

Permintaan/Pendaftaran

Untuk Diproses

Pengajuan Aplikasi

Uji Kompetensi

Pra Asesmen

Memenuhi Tidak

Uji

Kompetensi

Rekomendasi

Keputusan dan

Pemberitahuan

Proses

Banding

K

Pencatatan

SELESAI

BK

KETERANGAN:

K = KOMPETEN

BK = BELUM

KOMPETEN

Asesmen Mandiri

Page 35: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

SISTEM PENGENDALIAN MUTU

SERTIFIKASI KOMPEENSI

BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI PP, ISO 17011, PEDOMAN BNSP

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65 LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65 LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI PEDOMAN BNSP, ISO 17024

Lisensi akreditasi

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65 LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65 PESERTA UJI KOMPETENSI SKKNI

Uji kompetensi/ Sertifikasi

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65 LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65

verifikasi

TEMPAT UJI KOMPETENSI PEDOMAN BNSP, QMS

Asesor Lisensi ISO 19011, ISO 17024, ISO 17011

Peedoman BNSP 201 & 202

Asesor Kompetensi BSZ, SKKNI

Pedoman BNSP

Asesor Lisensi ISO 19011, ISO 17024,

Standar spesifik

Pedoman BNSP

KEMENTERIAN/ Instansi Teknis

Pembinaan

Koordinasi

Page 36: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

• Terjaminnya kualitas pelayanan publik

• Memudahkan akses terhadap SDM kompeten

• Memudahkan audit kualitas SDM

• Memudahkan akreditasi lembaga diklat

• Meningkatkan produktivitas dan daya saing nasional

• Memudahkan pengaturan MRA dng negara lain

• Meningkatkan efisiensi rekrutmen

• Memudahkan mutasi

• Meningkatkan produktivitas

• Memudahkan pengaturan remunerasi

• Bukti formal dirinya kompeten

• Meningkatkan kepercayaan diri

• Meningkatkan daya saing

• Mendukung peningkatan karir

KEMANFAATAN

SERTIFIKASI

KOMPETENSI

BAGI:

TENAGA

KERJA PENGUSAHA

PEMERINTAH MASYARAKAT

Page 37: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

Terima Kasih Atas Perhatian Anda

Komitmen-Konsistensi-Kesinambungan-Keikutsertaan-Keteladanan

Page 38: KEPENTINGAN BERSAMA - disnakertrans.jatengprov.go.id · Lembaga Penyelesaian PHI SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL HUBUNGAN INDUSTRIAL Harmonis Dinamis Berkeadilan . PASAR KERJA PERMASALAHAN

M. Moedjiman PENGALAMAN PERSONIL

PENGALAMAN JABATAN

AndrewTani & Co., Januari 2013 – sekarang

Senior Consultant , Lead Facilitator, Adviser

Departemen Tenaga Kerja, 1972 - 2016

• Kepala Bidang Pembinaan Keahlian dan Kejuruan

• Kepala Sub.Dit. Perencanaan Tenaga Kerja

• Kepala Biro Perencanaan – Depnaker

• Sekretaris Dit.Jen. Pelatihan dan Produktivitas

• Kepala Biro Kepegawaian dan Umum

• Kepala Badan Pelatihan dan Produktivitas

• Ketua Badan Nasional Sertifikasi Profesi (Lembaga Independen)

• Ketua Dewan Pelatihan Kerja Nasional

• Anggota Komisi Lembaga Produktivitas Nasional

• Direktur Eksekutif Lembaga Sertifikasi Profesi Hubungan Industrial

POSISI

Ketua Dewan Pelatihan Kerja Nasional - DPKN

Ketua Asosiasi Produktivitas Nasional Indonesia – APNI

Pengurus Yayasan Tenaga Kerja Indonesia

Direktur Eksekutif LSP Profesi Hubungan Industrial

Konsultan Human Resource Developmend and Management

PENGALAMAN NASIONAL

Narasumber/Anggota Tim Penyusunan Bahan GBHN 1988 – Wanhankamnas

Anggota Tim Penyusun Tata Ruang DKI Jakarta 2005 – Bappeda DKI Jakarta

Anggota Tim Penyusun Skill 2020 – Depdiknas

Anggota Tim penyusunan RUU.Ketenagakerjaan (UU.No.25 dan UU.No.13)

PENGALAMAN INTERNASIONAL

Ketua Delegasi R.I. dalam Kerjasama Sub Regional ASEAN Bidang HRD (BIMP-EAGA, IMT-GT, IMS-GT)

Anggota Delegasi R.I. dalam International Labor Conference

Anggota Delegasi R.I. dalam Sidang WTO

Kunjungan Studi Banding dan Kerjasama bidang HRD di berbagai negara di Asia, Eropa dan Australia

Resource Person Asian Productivity Organization (APO) dalam pengembangan Productivity

Professionals Competency Based Training di Mongolia, Malaysia, Fiji dan Indonesia

M. MOEDJIMAN Senior Consultant, Adviser AndrewTani & Co. Tempat/Tanggal Lahir Klaten, 15 Agustus 1945 Pendidikan Sosial Politik, Universitas Gajah Mada Manajemen Bisnis dan Administrasi, HRD Institue

Bahasa Indonesia Inggris Alamat e-mail [email protected]