kepeg - 1. PENAMBAHAN KARYAWAN.doc

3
TATA CARA PERMINTAAN PENAMBAHAN TENAGA KERJA DARI MASING – MASING BAGIAN No. Dokumen SPO.D1.0-001 No. Revisi 00 Halaman 1/3 STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) Tanggal terbit 4 Januari 2015 Disahkan Dr. Nengah Suranten Direktur RSBMK PENGERTIAN Permintaan penambahan tenaga kerja dari masing masing bagian adalah: Proses untuk menambah jumlah tenaga kerja sesuai kebutuhan dan pengajuan dari masing – masing Unit Kerja serta telah disetujui oleh Direktur Utama PT. STB TUJUAN 1. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja pada suatu bagian/ bidang agar mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 2. Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan dan cakap dalam menjalankan tugas yang diberikan. KEBIJAKAN 1. Surat Keputusan Direktur RS BaliMéd Karangasem No....... tentang alur rekruitmen karyawan. 2. Standar Akreditasi Rumah Sakit edisi 1, Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Tahun 2011. 3. UU No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. PROSEDUR 1. Setiap bagian/ bidang yang memerlukan penambahan personil harus membuat surat permohonan penambahan tenaga dengan mengajukan kajian kebutuhan tenaga yang diserahkan kepada Unit Kepegawaian. 2. Untuk memenuhi permintaan tersebut, Unit Kepegawaian akan membuat surat yang ditujukan kepada Direktur Utama PT. STB atas persetujuan dari Direktus RS BaliMéd Karangasem, bahwa ada unit kerja yang memerlukan penambahan tenaga. 3. Unit Kepegawaian akan mencari data pelamar yang sudah masuk untuk dipanggil 4. Bagi pelamar yang memenuhi syarat dapat dipanggil untuk mengikuti tes. Pemanggilan karyawan tersebut dilakukan oleh Unit Kepegawaian melalui telepon dengan

Transcript of kepeg - 1. PENAMBAHAN KARYAWAN.doc

PENGERTIAN

TATA CARA

PERMINTAAN PENAMBAHAN TENAGA KERJA DARI MASING MASING BAGIAN

No. Dokumen

SPO.D1.0-001

No. Revisi

00Halaman

2/2

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)Tanggal terbit

4 Januari 2015Disahkan

Dr. Nengah SurantenDirektur RSBMK

PENGERTIANPermintaan penambahan tenaga kerja dari masing masing bagian adalah: Proses untuk menambah jumlah tenaga kerja sesuai kebutuhan dan pengajuan dari masing masing Unit Kerja serta telah disetujui oleh Direktur Utama PT. STB

TUJUAN1. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja pada suatu bagian/ bidang agar mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

2. Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan dan cakap dalam menjalankan tugas yang diberikan.

KEBIJAKAN1. Surat Keputusan Direktur RS BaliMd Karangasem No....... tentang alur rekruitmen karyawan.2. Standar Akreditasi Rumah Sakit edisi 1, Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Tahun 2011.3. UU No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

PROSEDUR1. Setiap bagian/ bidang yang memerlukan penambahan personil harus membuat surat permohonan penambahan tenaga dengan mengajukan kajian kebutuhan tenaga yang diserahkan kepada Unit Kepegawaian.2. Untuk memenuhi permintaan tersebut, Unit Kepegawaian akan membuat surat yang ditujukan kepada Direktur Utama PT. STB atas persetujuan dari Direktus RS BaliMd Karangasem, bahwa ada unit kerja yang memerlukan penambahan tenaga.3. Unit Kepegawaian akan mencari data pelamar yang sudah masuk untuk dipanggil

4. Bagi pelamar yang memenuhi syarat dapat dipanggil untuk mengikuti tes. Pemanggilan karyawan tersebut dilakukan oleh Unit Kepegawaian melalui telepon dengan ketentuan :

a. Calon karyawan bidang medis dengan pakaian seragam perawat (putih-putih) dan membawa perlengkapan alat tulis. Pada kesempatan ini akan dilakukan tes tulis (pengetahuan dasar tentang keperawatan, kedokteran dan Bahasa Inggris). Bagi calon karyawan yang lulus tes tulis akan mengikuti tes lisan/wawancara meliputi (penampilan/sikap, pengalaman kerja, pengetahuan/ketrampilan, motivasi, komunikasi verbal, stabilitas emosi, kontak sosial dan kepemimpinan) yang dilakukan oleh bagian yang membutuhkan. Bagian Kepegawaian pada kesempatan ini akan menjelaskan sistem penggajian dan sekilas tentang Peraturan/tata tertib yang berlaku di RS BaliMd Karangasem.b. Calon karyawan bidang non medis dengan pakaian rapi (tidak boleh memakai celana jeans dan sandal) dan membawa perlengkapan alat tulis. Pada kesempatan ini akan dilakukan tes tulis (sesuai dengan bidangnya). Bagi calon karyawan yang lulus tes tulis akan mengikuti tes lisan/ wawancara meliputi (penampilan/sikap, pengalaman kerja, pengetahuan/ketrampilan, motivasi, komunikasi verbal, stabilitas emosi, kontak sosial dan kepemimpinan) yang dilakukan oleh bagian yang membutuhkan, Unit Kepegawaian pada kesempatan ini akan menjelaskan sistem penggajian dan sekilas tentang Peraturan/tata tertib yang berlaku di RS BaliMd Karangasem. Pelamar yang mendapatkan panggilan untuk mengikuti tes harus mengisi absensi yang tersedia.

DOKUMEN TERKAIT

UNIT TERKAITSemua Divisi/Unit kerja di RS BaliMd Karangasem