KEMENTEzuAN RISEI TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGIUNIVBRSITAS JEMBER

Jalan Kalimantan 37 Kampus Tegal Boto Kotak Pos 159

Telp. (033 1) - 330224 Faks. (033 1) - 339029 Jember - 68121Laman: www.unei.ac.id

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS JEMBERNOMOR 1 r470lUN25 tKPt2016

TENTANG

PEDOMAN PELAKSANAAN PENILAIAN BEBAN KERJA DOSEN

REKTOR UN IVERSITAS JEMBER,

Menimbang : a. bahwa tugas tenaga pendidik pada Perguruan Tinggi Negeriterdiri atas berbagai kegiatan yang dijabarkan dari fungsiPerguruan Tinggi;

b. bahwa untuk melaksanakan ketentuan tentang pelaksanaanBeban Kerja Dosen sebagaimana diatur dalam PeraturanRektor Nomor 1 1374/UN25 /KP l2016, maka dipandangperlu dibuat Peraturan Rektor yang mengatur tentangPedoman Pelaksanaan Penilaian Beban Kerja Dosen.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2OO3tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2OO3 Nomor 78, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4301);

2. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005tentang Guru dan Dosen (Lembaran Negara RI Tahun 2005Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor a586);

3. Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2OI2tentang Pendidikan Tinggi (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2072 Nomor 158, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5336);

4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2Ol4tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2074 Nomor 6)

5. Peraturan Pemerintah Republik IndonesiaNomor 19 Tahun2005 tentang Standar Nasional Pendidikan (LembaranNegara Tahun 2005 Nomor 41, Tambahan Lembaran NegaraNomor 44961;

C. f'uraLui.arr I'ertterirrlah ltu;rublik Irrduttesia lrlurlur' 37 Tahun2OO9 tentang Dosen (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2OO9 Nomor 76, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia nomor 5007);

7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4 Tahun2074 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi danPengelolaan Pendidikan Tinggi (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2074 Nomor 16);

Memperhatikan

8. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik IndonesiaNomor 47 Tahun 2OO9 tentang Sertifikasi Pendidik UntukDosen;

9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 tahun20L3 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan AngkaKreditnya (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2OI3Nomor 4661;

10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi BirokrasiRepublik Indonesia Nomor 46 tahun2073 tentang Perubahan atas Peraturan MenteriPendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi BirokrasiRepublik Indonesia Nomor 17 tahun 2013tentang JabatanFungsional Dosen dan Angka Kreditnya (Berita NegaraRepublik Indonesia Tahun 2OI4 Nomor 151);

ll.Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RepublikIndonesia Nomor 78 tahun 2013 tentang PemberianTunjangan Profesi dan Tunjangan Kehormatan bagi Dosenyang Menduduki Jabatan Profesor (Berita Negara RepublikIndonesia Tahun 2073 Nomor 857);

12. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RepublikIndonesia Nomor O92 taln:un 2014 tentang Petunjuk TeknisPelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan FungsionalDosen (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2OI4 Nomorr337);

13. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan TinggiRepublik Indonesia Nomor 44 tahun 2Ol5 tentang StandarNasional Pendidikan Tinggi (Berita Negara RepublikIndonesia Tahun 2Ol5 Nomor 19521;

14. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan TinggiRepublik Indonesia Nomor 76 Tahun 2016 tentangOrganisasi dan Tata Kerja Universitas Jember, Berita NegaraRepublik Indonesia Tahun 2016 Nomo 652);

15. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Republik IndonesiaNomor I83lO /2002 tentang Statuta Universitas Jember;

16. Keputusan Menteri Riset, Teknologi, dan pendidikanTinggiRepublik Indonesia Nomor 02lMlKYT.Kpl2016tentang Pemberhentian dan Pengangkatan RektorUniversitas Jember;

17. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi DepartemenPendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor48lD3lKep/I983 tentang Beban Tugas Tenaga pengajarpada Peguruan Tinggi Negeri;dan

1. Pedoman Sistem Informasi Pengembangan Karir Dosen (SI-PKD) Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, KementerianPendidikan dan Kebudayaan Tahun 2OI3;

2. Hasil Rapat Senat Universitas Jember tanggal 17 Juni 2016tentang Penjabaran Beban Tugas Tenaga pengajar padaUniversitas Jember.

Menetapkan

KESATU

KEDUA

KETIGA

MEMUTUSKAN

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS JEMBER TENTANGPEDOMAN PELAKSANAAN PENILAIAN BEBAN KERJADOSEN

Penilaian Rehan Kerja Dosen di lingkr.rngan l-IniversitasJember dilaksanakan dengan mengacu pada PedomanPelaksanaan Penilaian Beban Kerja Dosen sebagaimanaterdapat dalam lampiran peraturan ini.Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan diaturkemudian.Peraturan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan denganketentuan apabila dikemudian hari ternyata terdapatkekeliruan dalam Peraturan ini akan diadakan perbaikansebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Jemberpadatanggal 31 Agustus 2016

041988021001Tembusan :

1. Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggr;2. Sekretaris Jenderal:3. Inspektur Jenderal;4. Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti;5. Direktur Karir dan Kompetensi Sumber Daya Manusia

di lingkungan Kemenristekdikti6. Wakil Rektor:7 . Dekan/ Direktur Pascasarj an a / Kaprodi Setara Fakultas;8. Ketua Lembaga;9. Ketua SPI;lO.Kepala Biro

di lingkungan Universitas Jember.

f6o

PEDOMAN PELAKSANAAII PENILAIAN

BEBAN KERJA DOSEN(La mpi ran Peratu ra n Re ktor No mor'l 1 47 O I UN25 | KP | 20 1 6l

UNIVERSITAS JEMBERAGUSTUS 2016

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji syukur kehadlirat Allah SWT karena dengan rahmad dan

karunia-Nya, maka buku Pedoman Pelaksanaan Penilaian Beban Kerja Dosen (BKD) telah

tersusun dengan baik.

Pengisian BKD merupakan kewajiban setiap dosen berdasarkan Keputusan Direktur

Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor

48lD3lKeplI983 tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar pada Peguruan Tinggi Negeri dan

Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Direktorat

Jenderal Perguruan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional Tahun 2010 dan hal tersebut.

dikuatkan oleh Peraturan Rektor Universitas Jember (UNEJ) No. 11470/LIN25lI<Pl20l6 tentang

Pedoman pelaksanaan Penilaian Beban Kerja Dosen.

Buku Pedoman ini disusun bertujuan sebagai dasar pengisian instrumen BKD dan

sekaligus sebagai dasar penilaian BKD di lingkungan IINEJ, sehingga dengan disusunnya buku

pedoman ini diharapkan menjadi acuan bagi semua dosen dalam pengisian BKD, dan juga bagi

asesor dalam melaksanakan tugas ases hasil pengisian BKD, serta sebagai rujukan komponen

terkait lainnya baik pimpinan dalam lingkup unit kerja maupun evaluator tingkat Universitas

Jember.

Secara khusus buku pedoman ini juga menjadi dasar dalam pengembangan sistem BKD

on line yang terintegrasi ke dalam Sistem Informasi Terintegrasi (SISTER) UNEJ yang dapat

diakses melalui laman http//www.sister.unej.ac.id sehingga pengisian BKD di lingkungan UNEJ

cukup dengan menggunakan instrumen yang tersedia dalam SISTER tersebut. Guna memandu

pelaksanaan pengisian BKD secara on line maka di laman SISTER telah dilengkapi Video.

Tutorial pengisian BKD on line.

Kami selaku pimpinan UNEJ berharap buku pedoman ini memberi manfaat tidak hanya

bagi para dosen, pejabat terkait dan asesor, tetapi juga menjadi dasar dalam pengisian data aktual

yang lebih holistik, akurat dan terpercayatentang kinerja dosen sehingga memberi manfaat bagi

pengambilan langkah-langkah kebij akan di lingkungan I.INEJ.

Akhirnya kami menyadari bahwa buku pedoman ini masih terdapat kekurangan, untuk itu

segala masukan bagi penyempurnaan sangat diharapkan.

30 Asustus 2016

1988021001

DAFTAR ISI

HALAMAN ruDUL LUAR

HALAMAN ruDUL DALAM....

KATA PENGANTAR................

DAFTAR rsr..............

BAB I. PENDAHULUAN

BAB II. LANDASAN HUKUM DAN TUJUAN

2.1Landasan Hukum

iiiiii

iv

3

aJ

4

4

2.2T,$uan..

2.3Manfaat

BAB III. TUGAS DAN

3.1 Tugas Utama Dosen

3.2 Tugas Wajib Khusus Profesor

3.3 Tugas Tambahan Dosen

3.4 Beban Kerja Dosen

BAB IV RAMBU DAN PENETAPAN BEBAN SKS...................

4.1 Rambu Penetapan Beban sks

4.2Penetapan dan Perhitungan Beban sks

BAB V. MEKANISME PELAKSANAAII PENILAIAN KINERJADOSEN..... 4I

5.1 TahapPersiapan 4l

5.2 Penyusunan Kontrak Kerja Dosen 42

5.3 Penyusunan Laporan Kinerja Dosen pada BKD online 43

BAB VI. ASESOR DAN TIM BKD UNIVERSITAS JEMBER.. 44

6.1 Asesor BKD.......... 44

6.2 Kode Etik Asesor BKD ......... 44

6.3 Ruang Lingkup kerjaAsesor Universitas Jember..... 45

6.4Tim 8KD.......... 46

BAB VII. PENUTUP

BEBAN KERJA DOSEN J

5

8

8

9

47

47

47

10

10

t2

7. 1 Kesimpulan.............

7.2 Saran....

lv

BAB IPENDAHULUAN

Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, pada Bab I Pasal 1 (2),

menyatakan bahwa dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuwan, memiliki tugas utama yaitu

mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan

seni melalui kegiatan tridharma, yaitu bidang pendidikan, penelitian, dan kegiatan pengabdian

kepada masyarakat. Pengakuan atas kompetensi profesi dosen dilakukan melalui penilaian

portofolio berupa unjuk kerja tridharma, pada kegiatan sertifikasi dosen. Pelaksanaan kegiatan

tridharma dosen, yang dilakukan setiap semester dinilai sebagai kinerja dosen, termasuk

kegiatan kewajiban khusus dosen-profesor, dan kegiatan tambahan,yang dievaluasi oleh setiap

perguruan tinggi dan setiap tahun dilaporkan ke dirjen sumberdaya iptek dan dikti.

Dalam pemenuhan tugas utama tersebu! dosen memerlukan keahlian, kemahiran, atau

kecakapan sesuai standar nasional tenaga pendidik (Permenristekdikti No. 44tahun 2015), yang

tercerminkan pada kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, dan kompetensi sosialnya.

Kompetensi pedagogik mengacu kepada kemampuan dalam proses belajar mengajar, kompetensi

sosial mengacu kepada kemampuan berkomunikasi baik fulisan maupun lisan, kompetensi

professional mengacu kepada kemampuan bidang ilmu yang ditekuni dan kompetensi

kepribadian mengacu kepada kemampuan sikap dan tindakan dalam berbagai situasi dan kondisi.

Kompetensi dosen ini harus selalu ditingkatkan seiring dengan perkembangan IPTEKS. Setiap

dosen akan selalu berupaya secara berkelanjutan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan

dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai,dan diwujudkan dalam melaksanakan tugas

profesinya.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 37 tahun 2009 Tentang Dosen, menyatakan bahwa

hehan kefia minimal seorang dosen adalah melaksanakan tridharrna perguruan tinggi seta,ra

dengan 12 (dua belas) sks dan maksimal setara 16 (enam belas) sks pada setiap semester sesuai

d,Bugnu husrlifiknpi nlindpnrik, Bebnn kerin tsrsahut brrlnku iucn bogi clqpqr dengsu .inbntsn

akademik tertinggi, yaitu profesor. Namun, selain beban tersebut professor wajib melaksanakan

tugas khusus, yaitu menulis buku, karya ilmiah dan menyebarluaskan gagasannya unfuk

memberi pencerahan kepada masyarakat, setara tiga (3) sks setiap tahunnya.

Dalam rangka penjaminan kualitas dan akuntabilitas kegiatan tridharm4 diperlukan

upaya sistematik untuk melaksanakan monitoring dan evaluasi baik secara individu, oleh unit

kerja, maupun institusi. Hasil evaluasi kinerja dosen dan profesor dalam menyelenggarakan

tridharma merupakan input bagi perencanaan pengembangan dan sekaligus menjadi arah dalam

Pedomon Peniloion Bebqn Kerjo Dosen Universitos Jember

pengembangan karir dosen. Hasil penilaian kinerja dosen ini juga menjadi dasar bagi pimpinan

institusi untuk pemberian tunjangan profesi, tunjangan kehormatan, dan pengembangan sistem

insentif atau tunjangan kemashlahat an lainnya.

Proses penilaian beban kerja dosen difokuskan pada pelaksanaan tugas utama dosen dan

kegiatan penunjang tridharm4 serta tugas khusus profesor yang dilaksanakan setiap semester

atau setiap tahun. Agar pelaksanaan kegiatan penilaian terjamin, Universitas Jember

mempersiapkan Pedoman Pelaksanaan Penilaian Beban Kerja Dosen sebagai acuan dan panduan

dalam melaksanakan penilaian yang akan melibatkan dosen, asesor BKD, Tim BKD fakultas,

dan Tim BKD Universitas Jember, di bawah koordinasi Wakil Rektor 2.

Laporan BKD merupakan data dan fakta seluruh kegiatan yang dilakukan dosen setiap

semester. Dosen tidak dibenarkan mengisi sebagian kontrak dan laporan kegiatan untuk sekadar

memenuhi beban sks yang ditanggung. Agar mempermudah pengisian BKD perlu adanya

pembakuan istilah, sebagaimana disajikan pada Tabel 1.1.

Tabel 1.1 Daftar Istilah dalam Penilaian Beban Kerja Dosen

Istilah Singkatan dariBKDFINIRADSDTPRPTPdPIPgPK

RKR

SksSI-BKDSPMTSKMTSTSK

Beban Kerja DosenFormat laporanNomor Identifikasi Registrasi AsesorDosen biasaDosen dengan tugas tambahanProfesor biasaProfesor dengan tugas tambahanPendidikanPenelitianPengabdian kepada masyarakatPenunjang tridharmaKegiatan yang relevan (diakui penuh)Kegiatan kurang relevan dg bidang yg ditekuni(th20131014 Kr:0,8 setelah tahun2}l4 diakui Kr = 0,5)Satuan Kredit SemesterSistem Informasi Beban Kerja DosenSurat Perintah Melaksanakan TugasSurat Keterangan Melaksanakan TugasSurat TirgasSurat Kepufusan

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

BAB IILANDASAN HUKUM DAN TUJUAN

2.1. Landasan Hukum

Landasan hukum penetapan Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma

Perguruan Tinggi adalah sebagai berikut:

1. Undang-Undang Republik IndonesiaNomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan

Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tiahun 2003 Nomor 78, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4301);

2. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4586);

3. Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 12 Thhun 2012 tentang Pendidikan Tinggi

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 158, Thmbahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 5336);

4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6)

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional

Pendidikan (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Nomor

44e6);

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 76, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia nomor 5007);

7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan

Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Pendidikan Tinggi (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2014 Nomor 16);

L Perafitran Mnntnri Pnndidikan Nasinnal Reprrhlik Tndnnesia Nnrrrnr'47 Tahun 2009 tentang

Sertifikasi Pendidik Untuk Dosen;

9. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 78 tahun 2013

tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan Tunjangan Kehormatan bagi Dosen yang

Menduduki Jabatan Profesor (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 857);

10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik

Indonesia Nomor 17 tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya

(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 466);

Pedomon Penilqion Bebon Kerjq Doren Universitol Jember :3t

ll.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik

Indonesia Nomor 46 tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 tahun 2013 tentang

Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya (Berita Negara Republik Indonesia Tahun

2014 Nomor 151);

lZ.Peraran Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 092 tahun 2Ol4

tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen

(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1337);

13. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, Dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Nomor 44

tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi (Berita Negara Republik Indonesia

Tahun 2015 Nomor 1952);

14. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Nomor 16

Tahun 2016 tentang Organisasi danTata Kerja Universitas Jember, Berita Negara Republik

Indonesia Tahun 2016 Nomor 652);

15. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 18310.12002 tentang

Statuta Universitas Jember;

16. Keputusan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia

Nomor02AvI/KPT.I<P/2016 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Rektor Universitas

Jember;

17. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan

Republik Indonesia Nomor 481D3/Kep/1983 tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar pada

Peguruan Tinggi Negeri.

18. Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi

Direktorat Jenderal Perguruan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional Thhun 2010;

19. Pedoman Sistem Informasi Pengembangan Karir Dosen (SI-PKD) Direktorat Jenderal

Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Tahun 2013.

20. Keputusan Rektor Universitas Jember Nomor 1I374^JN.25/I<P|20I6 tentang Pelaksanaan

Penilaian Beban Kerja Dosen

2.2.Tujuan

1. Mengembangkan sistem monitoring dan evaluasi mandiri untuk kegiatan tridharma secara

berkelanjutan;

2. Meningkatkan kinerja tenaga pendidik dalam melaksanakan tugas profesi dosen yang

diembannya pada pendidikan tinggi;

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Uniuersitos lember 4^7-

4.

Menerapkan sistem moritokrasi dalam pengembangan kBrir dosen;

Meletakkan dasar evaluasi beban kerja dosen sebagai dasar pemberian tunjangan profesi

dosen, tunjangan kehormatan profesor, dan tunjangan kemaslahatan lainnya.

2.3.Manfaat

1; Memudahkan dalam pemetaan kompetensi dosen dan penyebarannya di setiap unit kerja;

2. Memudahkan pihak manajemen dalam mengembangkan karir dan rekruitmen dosen;

3. Memudahkan dosen dalam meningkatkan kompetensi dan profesionalismenya;

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

BAB IIITUGAS DAN BEBAN KERJA DOSEN

3.1. Tugas Utama Dosen

Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama

mentransformasikan, mengembangkan, dan'menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan

seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat (tridharma perguruan

tinggi). Dalam melaksanakan kegiatan bidang pendidikan, dosen memiliki ruang lingkup tugas

seperti yang dijabarkan dibawah ini:

1. melaksanakan pendidikan formal dengan status tugas belajar;

2. melaksanakan kegiatan pembelajaran, membimbing, menguji, serta menyelenggarakan

pembelajaran di laboratorium (praktikum), praktek keguruan, bengkel/studio&ebun

percobaan/teknologi pembelajaran, dan praktek lapangan di fakultas sendiri, fakultas lain

dalam lingkungan sendiri, maupun di luar perguruan tinggi sendiri secara melembaga tiap

sks (paling banyak 12 sks) per semester;

3. membimbing mahasiswa seminar (proposal dan hasil penelitian), pelaksanaan penelitian

mahasiswa (disertasi, tesis, skripsi), penulisan laporan akhir studi dan artikel ilmiah

mahasiswa;

4. membimbing mahasiswa Kuliah Kerja Nyata (KKN), Praktik Kerja Nyata (PKN)A(uliah

Kerja (KK), dan Praktik Kerja Lapangan (PKI-)iIVlagang Kurikuler;

5. membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan disertasi, tesis, skripsi, dan laporan

akhir studi sebagai pembimbing utama (DPU) dan atau pembimbing anggota (DPA);

6. bertugas sebagai penguji pada ujian akhir mahasiswa;

7. melakukan pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan;

8. mengembangkan perangkat pembelajaran (Silabus, RPS,RTM,LKM,LPHBM; Media

Pembelajaran);

9. mengembangkan bahan pembelajaran: menulis buku ajar, diktat, modul(praktikum, tutorial,

seminar, naskah tutorial, alat bantu, audi visual, modul Kuliah Kerja Nyata (KKN), Praktik

KetJn Nyntn (PKN)/Iirrllnh Kn{a (KK), rlnr Prnktlk Knrjn T,afran&an (T,KI )Iilfiagang

Kurikuler;

10. menyampaikan orasi ilmiah pada perguruan tinggi;

11. membimbing dosen yang lebih rendah jabatan akademiknya;

12. melaksanakan kegiatan detasering/mobilisasi dosen dan pencangkokan di luar institusi; dan

13. melakukan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi sebagai pendidik dan

ilmuwan.

Pedomqn Peniloiqn Bebon Kerjo Dosen Uniuersitqs lember

Tugas utama dosen dalam bidang penelitian juga diikuti dengan pengembangan karya,

yang bentuk kegiatannya meliputi:

1. menyusun proposal, melaksanakan dan menghasilkan produk penelitian;

2. menulis artikel ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah, prosiding, atau poster;

3. menulis artikel ilmiah yang dipublikasikan pada koran/majalahpopuler/umum;

4. menulis hasil penelitian atau pemikiran yang tidak dipublikasi hanya tersimpan di

perpustakaan perguruan tinggi;

5. menulis, menerjemahkan, atau menyadur buku monograf dan buku referensi/buku teks edar

nasional;

6. mengediVmenyunting karya ilmiah diterbitkan dan edar nasional;

7. menyusun rencana dan karya teknologi yang dipatenkan;

8. membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya seni monumentaVseni

pertunjukan/karya sastra

Tlrgas utama dosen dalam bidang pengabdian kepada masyarakat dapat berupa :

1. menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintahan/pejabat negara yang harus

dibebaskan dari jabatan organiknya;

2. menyebarluaskan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dipergunakan atau dimanfaatkan

oleh masyarakat melalui kegiatan penyuluhan, pelatihan, dan penataran;

3. memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas

umum pemerintah dan pembangungan;

4. menyusun proposal,melaksanakan kegiatan pelayanan atau kegiatan lain kepada masyarakat

yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah daerah dan pusat atau instansi lain non

pemerintah sesuai bidang keahlian, atau ditugasi oleh Pl dan atau sesuai fungsi/jabatan;

5. membuat/menuliskarya pengabdian kepada masyarakat yang dipublikasikan maupun tidak

dipublikasikan.

Selain melaksanakan tuga,s utama, dosen.iuga melaksanakan berbagai kegiatan penunjang

keglatan illdhaffila perguruan tinggi, yang mehputr :

1. keikutsertaan sebagai anggota dalam suatu Panitia/komisiltaslcforce/Badan dilevel institusi

maupun dilevel fakultas di lingkungan Universitas Jember;

2. keikutsertaan dalam suatu kepanitiaan/badankomisiltaskforce pada lembaga pemerintah

daerah atau pusat;

3. menjadi anggota organisasi profesi;

4. mewakili Universitas Jember atau lembaga pemerintah dalam kepanitiaan antar lembaga;

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember f 7*-:-

5. berpartisipasi sebagai delegasi nasional dalam pertemuan internasional;

6. berperan sebagai penyelenggara pertemuan ilmiah;

7. mendapat pengJtargaan dalam bentuk tan{a jasa atau piagam penghargaan atas kontribusi dan

peran aktifnya sebagai PNS atau kegiatan profesinya;

8. menulis buku untuk mendukung kegiatan pembelajaran non-pendidikan tinggi;

9. berprestasi pada bidang tertentu seperti olahraga, kesenian atau bidang sosial buday a; dan

l0.menjadi tim penilai jabatan akademik dosen, tim reviewer, dan tim audit di lingkungan

Universitas Jember.

3.2. Tugas Wajib Khusus Profesor

Dosen yang telah memenuhi kriteria akademik sebagai pemangku jabatan akadernik

profesor mendapat tugas wajib khusus bagi profesor seperti yang diamanatkan oleh Pasal49 ayat

2 Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Tugas

tersebut tidak menambah beban tugasnya sebagai dosen. Tugas wajib khusus profesor tersebut

meliputi:

1. menulis buku yang diterbitkan oleh lembaga penerbit nasional maupun internasional yang

memiliki ISBN (1nfernational Standard of Book Numbering) sesuai bidang ilmu;

2. menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jumal internasional bereputasi; dan atau

menghasilkan doktor;

3. menyebarluaskan gagasannya untuk mencerahkan masyarakat.

Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi Profesor minimal setara dengan tiga (3) sksper

tahun, yang terdistribusi pada kegiatan penulisan buku, danlatau karya ilmiah, danJatau

menghasilkan doktor, serta penyebarluasan gagasan. Kelebihan sks pada salah satu kewajiban

khusus tidak menggugurkan kewajiban khusus yang lain. Ketiga tugas wajib khusus tersebut

harus dipenuhi secara periodik selama kurun waktu lima (5) tahun, sehingga bobot total sebesar

15 sks. Pelaksanaan tugas wajib khusus profesor, atau pemberian tunjangan kehormatan profesor

akan dievaluasi setiap lima (5) tahun (Permendikbud No.78 tahun 2013 Pasal 5) oleh Tim yang

ditunjuk oleh Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti, Kemenristekdikti.

3.3.Tugas Tambahan Dosen

Tugas tambahan adalah tugas struktural manajerial yang bobot kegiatannya minimal setara

empat (4) sks, yang diberikan kepada dosen selain tugas utamanya, dan diemban dalam jangka

waktu terbatas dan mendukung kegiatan yang berkaitan dengan tridharma perguruan tinggi.

Sesuai PP nomor 37 tahun 2009 tentang dosen, tugas tambahan tersebut meliputi: Rektor dan

Wakil Rektor, Dekan dan Wakil Dekan, Direktur dan Wakil Direktur Pasca Sarjana, Ketua SPI,

Kefua lembaga, Kepala UPI dan Kefua Jurusan atau yang setara.

Pedomon Peniloion Bebqn Kerjo Dosen Universitos lember s s__

3.4. Beban Kerja Dosen

Pelaksanaan kegiatan tridharma perguruan tinggi seperti yang tertuang dalam tugas utama

dan tugas tambahan adalah beban yang dapat diemban oleh dosen dan profesor di Universitas

Jember. Secara rinci, tugas tersebut meliputi bidang kegiatan pendidikan, penelitian, pengabdian

kepada masyarakat, dan penunjang kegiatan tridharma perguruan tinggi. Kegiatan tridharma

sebagai tugas utama, dan kegiatan penunjang, dan tugas tambahan wajib dilaksanakan oleh

dosen secara proporsional dan dinilai sesuai aturan rambu penetapan sks-nya. Besaran sks yang

dinyatakan mencerminkan beban tugas dan waktu yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas

tridharma.

Penetapan acuan beban sks didasarkan pada karakteristik dan keunikan Universitas Jember

dalam mengembangkan institusinya. Acuan ini juga menjadi dasar dalam menerapkan

proporsionalitas beban kerja yang terstandar dan seragam bagi seluruh dosen. Ketentuan dalam

acuan ini tidak bertentangan dengan peraturan perundangan, ditetapkan dengan keputusan rektor,

dilaksanakan secara melembaga dan hanya berlaku di lingkungan Universitas Jember.

Acuan beban sks yang ditetapkan merupakan beban minimal bagi dosen dalam

melaksanakan kegiatan hidharma dan penunjangnya. Selain itu, dosen diberi kesempatan seluas-

luasnya untuk mengembangkan bidang minatnya sebagai basis membangun profesionalisme

dosen. Tingkatan beban sks dapat dilakukan dengan membedakan kinerja dosen yang relevan

atau tidak relevan dengan bidang keahliannya.

Penilaian BKD merupakan penilaian kinerja parsial setiap dosen yang tidak

mencerminkan rekam jejak keahliannya dan dilaporkan setiap semester melalui tim BKD

fakultas untuk disampaikan ke tim BKD Universitas Jember, secara on line. Setiap tahun,

Universitas Jember melaporkan Hasil Penilaian Kinerja Dosen, termasuk laporan pelaksanaan

kewajiban khusus profesor tersebut ke Dirjen Sumber Daya dan Ipteks Dikti Kemenristekdikti.

Laporan kinerja dosen disertai dengan bukti pendukung penilaian dan masa berlakunya yang

telah diverifikasi oleh asesor sebagai rujukan untuk keabsahannya.

Pedomon Penilqiqn Bebon Kerjo Dosen Universitqs Jember

BAB IV

RAMBU DAN PENETAPAN BEBAN SKS

4.1. Rambu Penetapan Beban sks

Rambu-rambu penetapan beban sks diatur sebagai berikut:

l. Penilaian Beban Kerja Dosen (BKD) dilakukan setiap semester (gasal dan genap). Laporan

penilaian BKD pada semester gasal dan genap dilaporkan ke Menristekdikti melalui Dirjen

Sumber Daya Iptek dan Dikti.

2. Setiap dosen, baik yang telah memangku jabatan fungsional Pegawai Negeri Sipil Dosen

(PNS-Dosen) maupun yang belum (Calon Pegawai Negeri Sipil atau CPNS) tetapi telah

melaksanakan kegiatan tridharma PT sekurangnya selama satu tahun, dan dosen dengan

perjanjian kontrakkerja yang memiliki NIDK wajib mengisi BKD.

3. Beban kerja yang harus dipenuhi oleh setiap dosen setara dengan 12 (dua belas) sampai

dengan 16 (enam belas) sks per semester atau 24 (dua puluh empat) sampai dengan 32 (tiga

puluh dua) sks per tahun. Rincian beban kinerja minimal per semester terdiri atas pendidikan

(Pd) dan penelitian (Pl) setara dengan 9 (sembilan) sks, pengabdian (Pg) setara dengan

l(satu) sks, dan kegiatan penunjang tridharma setara dengan 2 (dua) sks sesuai dengan

kualifikasi akademiknya.

4. Dosen dengan tugas tambahan (DT) dan Profesor dengan tugas tambahan (PT) wajib

melaksanakan kegiatan pendidikan (Pd) minimal setara dengan 3 (tiga) sks setiap semester.

5. Beban kerja Profesor (PR) dan Profesor dengan tugas tambahan (PT) adalah sama dengan

beban kerja dosen, yakni setara 12-16 sks. Selain itu, Profesor (PR dan PT) wajib

melaksanakan tambahan tugas khusus, yaitu: (a) menulis buku; (b) menghasilkan karya

ilmiah dan atau menghasilkan doktor; dan (c) menyebarluaskan gagasan. Beban kinerja pada

setiap tugas khusus tersebut minimal setara dengan 3 (tiga) sks setiap tahun dan dilaporkan

setiap tahun. Dalam lima tahun ketiga kewajiban ini harus dipenuhi minimal setara dengan

15 sks.

6. Dosen dengan tugas manqjerial (DM) nendapatkar beban sks tugar rnan4isrial rlan wajih

melaksanakan kegiatan pendidikan (Pd) dan penelitian (Pl) yang secara keseluruhan jumlah

sks memenuhi minimal 12 sks maksimal 16 sks.

7. Dosen yang sedang menjalankan tugas negara lebih dari 6 (enam) bulan di luar perguruan

tinggi sebagai pejabat sfruktural atau pejabat negara atau yang setara, atas [jin pimpinan

perguruan tinggitidak diperkenankan melaksanakan tridharma perguruan tinggi sehingga

tidak wajib melaporkan kinerjanya (BKD) dan yang bersangkutan kehilangan haknya untuk

Pedomqn Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos lember

9.

10.

11.

13.

t4.

memperoleh tunjangan profesi pendidik, tunjangan fungsional, tunjangan kehormatan,

tunjangan khusus, dan maslahat tambahan lainnya.

Dosen yang sedang melaksanakan tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan dibebaskan

sementara dari tugas-tugas jabatannya dan yang bersangkutan kehilangan haknya untuk

memperoleh tunjangan profesi pendidik, tunjangan fungsional dan maslahat tambahan

lainnya. Namun, mendapat tunjangan khusus pendidikan yang merupakan konversi dari

tunjangan fungsionalnya.

Dosen yang sedang melaksanakan ijin belajar lebih dari 6 (enam) bulan tetap melaksanakan

tugas Tridharma dan tugas jabatannya lainnya serta yang bersangkutan tidak kehilangan

haknya untuk memperoleh tur{angan profesi pendidik, tunjangan fungsional dan maslahat

tambahan lainnya.

Hasil penilaian kinerja pada periode penilaian sebelumnya tidak dapat digunakan untuk

penilaian kinerja periode berikutnya. Penilaian hanya dapat diberikan jika kegiatan belum

terselesaikan pada saat penilaian berlangsung, dan yang masuk dalam penilaian hanya beban

kerja yang belum dicapai pada periode penilaian sebelumnya disertai bukti pendukungyang

divalidasi oleh pihak terkait.

Penggunaan bukti pendukung kegiatan dosen memiliki kadaluarsa sesuai dengan Surat

Keputusan atau Surat Keterangan dari pihak yang berwenang, yang berlaku sejak diterbitkan

sampai dengan masa akhir kegiatan. Kegiatan yang dilaksanakan diluar masa tersebut tidak

dapat digunakan dalam penilaian BKD.

72. Penilaian beban kerja dilaksanakan secara transparan, akuntabel dan dilakukan oleh dua

orang asesor yang bersertifikat pendidik dengan jabatan fungsional minimal sama dan

sebidang atau serumpun ilmu dengan dosen yang akan dinilai.

Beban Kerja Dosen Universitas Jember dinyatakan dengan Ekuivalensi Waktu Mengajar

Penuh (EWMP) yang setara dengan 38 jam kerja per minggu atau setara dengan 12 sks

untuk sctiap scmcstcr scbagai jam kcrja wajib scorang Pegawai Negeri yang mendapat

imbalan gaji dan lain-lainnya dari negara.

Dalam melaksanakan tugas utama dan tugas penunjang tridharma dosen selalu dilandasi atau

sesuai dengan bidang ilmu keahliannya. Namun demikian, kegiatan yang kurang relevan

dengan bidang keahliannya dinilai 50%o dari beban sks-nya.

15. Dosen dapat melaksanakan kegiatan yang berkelanjutan lebih dari 1 (satu) semester. Dosen

dapat menetapkan proporsi penyelesaian kegiatan tersebut pada setiap semester. Penilaian

beban sks untuk kegiatan tersebut mengacu pada capaian kegiatan pada setiap semester

selama kegiatan tersebut berlangsung.

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitqs Jember

16. Acuan satu (1) sks bagi pelaksanaan kegiatan pendidikan (Pd) dapat dijabarkan kedalam

pelaksanaan kegiatan pembelajaran bentuk kuliah, responsi, atau tutorial membutuhkan

waktu: 50 menit tatap muka, 60 menit Tugas Terstruktur, 60 menit kegiatan Mandiri per

minggu per semester. Sementara beban l (satu) sks untuk pelaksanaan bentuk pembelajaran

berupa seminar atau bentuk lain yang sejenis memerlukan waktu 100 menit tatap muka dan

70 menit kegiatan mandiri per minggu per semester. Satu (1) sks untuk kegiatan proses

pembelajaran dalam bentuk praktikum, praktik studio, praktik bengkel, praktik

lapangan/Kuliah Kerja/Magang, penelitian, pengabdian masyarakat, atau proses

pembelajaran lain yang sejenis, setara dengan 170 (seratus tujuh puluh) menit per minggu

per semester.

17. Pelaksanaan kegiatan penelitian dan/atau pengembangan karya seni dan teknologi yang patut

dan diakui sebagai beban sks paling banyak 2 (dua) kegiatan baik dalam kegiatan

berkelompok (sebagai anggota atau ketua) maupun mandiri, atau lebih dari dua kegiatan

bagi dosen yang memiliki jurnal terindeks scopus dengan nilai2.

18. Pelaksanaan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat oleh dosen, baik bersifat mandiri

maupun kelompok, dinilai setara dengan beban 1 (satu) sks jika kegiatan tersebut

dilaksanakan selama 50 jam kerja per semester.

4.2.Penetapan dan Perhitungan Beban sks

Penetapan dan perhitungan beban sks sebagai dasar penilaianBKD di Universitas Jember

dijabarkan untuk setiap bidang tridharma, kegiatan penunjang, dan tugas tambahan, dalam

paragraf selanjutnya.

4.2.1. Bidang Pendidikan

Penetapan beban sks untuk kegiatan bidang pendidikan terdiri atas: kegiatan pembelajaran,

pembimbingan seminar, bimbingan tugas akhir, membimbing KKN, PKN/ PKLA4agang;

menguji proposal dan tugas akhir untuk setiap jenjang pendidikan. Adapun penghitungan beban

sks untuk kegiatan pembelajaran memperhitungkan: 1) bentuk pembelajaran, 2) jumlah

mahasiswa, 3) status kelas, 4) rasio beban kewenangan, dan jumlah kegiatan pembelajaran.

Pelaksanaan bentuk pembelajaran tertentu memerlukan waktu dan strategi yang berbeda atatt

beban satu sksnya berbeda sehingga nilai beban kerjanya tidaklah sama.

Penetapan dan penghitungan beban sks untuk kegiatan bidang pendidikan disajikan pada

Tabel 4.1. Kegiatan pelaksanaan perkuliahan melalui proses pembelajaran dalam bentuk kuliah,

responsi, atau tutorial disajikan pada Tabel 4.2 Kegiatan perkuliahan dengan asumsi tim

pengampu terdiri atas dosen dengan semua tingkatan jabatan akademik dosen, dan sesuai dengan

12Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

rasio beban, dan kewenangan jabatan fungsional masing-masing. Artinya satu mata kuliah A

dengan jumlah mahasiswa I-40 mahasiswa, berbobot enam (6) diampu oleh lima (5) dosen yang

sesuai dengan wenangnya masing-masing memiliki rasio beban berbeda. Jika dosen A, B, dan C

melaksanakan pembelajaran dengan jumlah tatap muka sama, yaitu empat (4) kali, dan dosen D

melaksanakan pembelajarantiga (3) kali, dosen E (belum fungsional) satu (1) kali, maka contoh

penghitungan beban sks-nya untuk dosen A sebagai berikut :

Penetapan beban sks DosenA (Profesor): (rasio beban prof) x beban sks per " 1= (6/20) x I sks

:0,3, dan seterusnya untuk setiap dosen dengan jabatan akademik yang berbeda.

Penghitungan beban sks, untuk :

Dosen A (Profesor) = (rasio jumlah tatap muka) x beban sks dosen A yg ditetapkan x bobot

sks Mata Kuliah

: (4116) x 0,3 sks x 6 sks = 0,45 sks,

Dosen B ( Lektor Kepala) : (4116) x 0,25 sks x 6 sks : 0,375 sks

Dosen C (Lektor) : (4/16) x 0,2 sks x 6 sks : 0,3 sks

Dosen D (AsistenAhli) : (3/16) x 0,15 sks x 6 sks:0,2 sks

Dosen E (belum fungsional) : (l/16) x 0,1 sks x 6 sks : 0,0375 sks .

Contoh lain, penghitungan beban sks kegiatan pembelajaran dalam bentuk kuliah,

responsi, atau tutorial dengan kondisi sebagai berikut: Matakuliah A yang berbobot 6 sks diampu

oleh dua orang dosen yang terdiri atas seorang Profesor dan seorang Asisten ahli. Dosen

Professor mengajar sebanyak 12 tatap muka dan Asistern Ahli mengajar sebanyak 4 kali tatap

muka, dan jumlah mahasiswa 40. Penghitungan bobot sks sebagai berikut:

Profesor : [Rasio Beban Professor(Total Rasio Beban Professor dan Asisten AhlD] x (Beban

sks per semester sesuai dengan kelompok jumlah mahasiswa) x Jumlah Tatap Muka oleh

Professor/Jumlah Tatap Muka per semester) x Jumlah Bobot sks mata kuliah = l(6/9 ) x I sksl x

(12/16)x6sks=3sks

Asisten Ahli : [Rasio Beban Asisten Ahli/(Total Rasio Beban Professor dan Asisten Ahli)l x(Beban sks per semester sesuai dengan kelompok jumlah mahasiswa) x (Jumlah Tatap Muka

oleh Professor/Total Tatap Muka per semester) x (Jumlah Bobot sks Mata kuliah) : (3/9) x1 sks

x 6 sks x (4 116) = 0,5 sks.

Penetapan dan penghitungan beban sks untuk kegiatan pembelajaran dalam bentuk seminar

atau lainnya yang sejenis disajikan pada Tabel 4.2 dan Selanjutnya, Tabel 4.3 menyajikan

penetapan dan penghtungan beban sks untuk kegiatan Pembelajaran Bentuk Praktikum, Praktek

studio, Praktek Bengkel, Praktek Lapangan (PKL/PKNA/Iagang), penelitian, pengabdian kepada

Pedomqn Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitqs fember -{ 87-

masyarakat (KKN) dan atau sejenisnya. Tabel 4.4 menyajikan penetapan dan penghitungan

beban sks untuk kegiatan Bimbingan Seminar, KKN, PKL/PKN/IVIagang, Seminar, dan Tugas

akhir, Menguji Tugas Akhir/skripsi/tesis/disertasi. Penetapan dan penghitungan beban sks untuk

kegiatan bidang pendidikan lainnya, yaitu: kegiatan menulis buku ajar yang diterbitkan (ber

ISBN) disajikan pada Tabel 4.5, kegiatan mingembangkan perangkat pembelajaran (Tabel 4.6.),

kegiatan menyampaikan orasi ilmiah atau kuliah tamu (Tabel 4.7), dan kegiatan bimbingan

akademik dosen, detasering, dan pencangkokan akademik dosen (Tabel 4.8), dan kegiatan

pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi ( Tabel 4.9).

Pedomon Peniloion Bebon Kerjq Dosen Universitqs fember

C'(JJ

(Au) O

UJ(,N)

aNJ

v)N)

(t)

v)

(n

O

(t)

(t

gi(D

0e

I

(Jl u)o\I(JJ oo

5I

oo s rcr,

3. 1a+{rt

z

>t

o

z

o

z

o

z

(D

z

o

z

-o

zH

r-t

o

z

o

z

-o

no(,n

N) t.)(rl

NJ(Jl

(tw(D(D

6XeF?-a

5 5 5 5 5 tJ) (/) u) o\ (D'v)

rla

(D

O(Da

|.\o(D

tq

u.)(JJ

u.)(, (,u) (, u)

(J)(JJUJ

N) NJ N) UIAFo(Dd-

D) rt

N)-l

N){ N)\.| NJ{ tJ-)

N)\] l..J tJ l.J 5-G

I I (..| (,>>?.

=a

I N,J

i:rq(D

s

v)

TD

-F

7 NJ'd -Av (D v!L-l q)v--i.^rF-O F+'O F{

oeoo)D)/-q.-S r-.P xFH^I 6

B.BE.-;

-

I(D

5

(D

(D

(D

(a)

at

ai(D

0q

(D

(D

-

o

|,\

(Dtt2

a

H

Fl

Io5hJ

a\(D

0e

o

tD

F!

(D

ao

-

(D

0qa

.(D(D

O

Pedomqn Penilqion Bebon Kerjo Dosen Universitqs Jember

(n

(2tJ

(AUJ

c,lF

v.N

V,

U

Vf-

w(,

ertD

0q

(/ttJo\I(,| N)

(J||

i:^c

(,

ZG=. r.tu) d-{re

e,zAio#

2Z(D-

P,Z X(D

U)

NJ(-al

aD w,(D(D

5XP*oia

(JJ u.) u.) o\

rg

tD'(a

a

N)(J| N)(,| N)

(.al (rlAF(D(Drg-D!

N) f.J TJ 5Fo

-(D

L.r (rl (,>>2.

JAs

o l.J =UJ-ql g

Q2X/\61 P

r^ V)xx::- r=V

Q2X l/\Y@

=Y

>EE?E.

i'(DEOa

o-F'r€?9:oO ,FDoo){R

,{

i.+' ogoaFtqaf. F-t 'c,!29

H(D@ ,tou2 !9

=c

p{

r.f' oHOa

b) tDQ.t-r'15?EH(DqD .F0u? !9

=FD

-

r15 .

I

o5(,

dnEE.=t,-.SP5

e|!l+'l (!

e-5E9t-. Dt:-.13 !ls'=aD vl,

Eg

S'caa !9<FD'4!=

7i=srB

F;

Prila*.i<r"

^

(D

Uq

(D

rt

xoq

n-XzSIt

oq

0e

(t)

(r)NJ

O

(ANJ

(AUJ

(r

ON)

(t)UJ

(D

=0e

oqrl

!t

(nNJo\I

Lh N)(,,|

i-^i

(,

7@=.

r.i?1 .f{!,

z

4

o

zH

E

@

z

o

i.ioo

NJ(.tl

cw.63F8z(toFl

U) u) (JJ o\rt

(D'AA t,

G

a(Da

n(D

{o

tq

s

N)(Jl NJ(,'| NJ(-rl UI

AFt!(DOFIri

NJ NJ NJ 5-(DF

u (Jl (.ll (,>>2.7a

-. tD

bJtQ(D

V)n(DF

- {

='9: =EaiiiEE s H'rF g.Frr

..€.(DH HE.UATAT

BFS<a Q.pq={- -

H

o55X(D

0e

0e

O(D

5nnzf^

Et,\z\7=

orl

oq

a.tD

F:]

oq(,

5=(D

oq

Fjoqq,

.D

E!

.O

(DaO

a(D

'l

o

r5P" tDxeHg'+- P 6-

6'' ra RI -t'J 5

(D

(t)

*

Io\ Io\ (.tl

N)o\I(/| NJ(Jl

(-rlI

UJ

(DO(DFl

(D

0a

i

(t)

0aa

7ff.rO4

C'

(n

(A

d

0a

Fl-.'

0a(,

2t

-

U)E

v)

a

(A

oa

nnznrrnz

oa

0a

H

q

oq

nnznt-E

nz

oa

oa

0q

Xnzn(-nz

0a

0a

(n(DH

-7

(A

U)

{+o

{

n(D

oq

(,rl

CDr-

av){

o-

U)U)

{

NJ Llr

(D

g$t

8z(to

tDrt

(ArJ

o.7tr

(A (A-l Flu7(rD, aF=5P F

(A-J

r ti

t

X-FUTTibF9(D(D

.E9P'

ii'9 H +i.} F) oD FD*)F

l!

Pedomqn Penilqion Bebqn Kerjo Dosen Universitos lember

FI

.D

A5

nTv=- (/)

a|-.o

'+- P 6-

d'' ca 9R

I -t'J 5-

FU C/] 'f

I-o $F ge'*49o F0 if^'.r tr iD X-v)JF.P

caR(r) =

(D

(t)

*

I

L'II5 I

N)I

N)I

N)Iu)

Iu.)

Iu)

(Dat(Dn

F>(DA5(!HE

E.6u).<rfH0a

(t)

v){

oc

N

(DH

,r

F?tT riHE

s.5v).<-=(DH0a

HH

aU)

{

oa

(D

H

F?.DA5(D9-FoF,va=(h.4F=oHOa

q)(t

oa

o

=- t.t,,

tDei-r OO7f rD

v)(D

oa

@

-(D

(t

-

(D

0ad.

-'lJv)

au)

(to-(h

(ntJ)

oaoa

o0qa-.

ts

(A

(A(/)

(h(DtU)

(r)UJ

o.+-.

H

oa

(toFt

(,

(t)(JJ

ooq-.

+

(t

tsl(D-(,(r)

(t)N)

0aoa+

(D

oa-.

H

-a

llo-v)v)

(ANJ

(a6-

F

x

oa

>l(D-aU)

U)N.)

t\(!0q

t\.) I.J tJ

(./r

o-x

aU)

{

o--

v)ca

{

(JN

CDr-t

v)U)

d

q

CD-

a(t{

(D-

(/)

U)

{

(D-

(t)l,

{

(D2d

9vt(to

(Di

,A

H@

mn(D2l

I/i Kr :F Er

-'^l [! t0>aH rD 7f,IFD CAr\iP

It

n

{

--.f-t

/\(D

0a

F

L{d.t-l

/\(D

oa

E

R

c"1

t-t

a\(D

oa

m

H-F

mc ai!'i O50a

+HgiD<nJaX(h .'CD'E:1 (Dil-

a, 0qF.CDU)

-

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitqs Jember

(t)o (!

a

AHAHF \a/ Fi- -vff -

P (9

.i: -- DDAi!vn5.so I R?oE'E 5^i-Ar

-. 6t;a=

A\J

HHAHYdilci,tfF{ P bot= ri^.=u).P !.

i FPhl

-oer.i

qu)(.ll Lh (.,l

Q<l[2 D9

aID

(!ah

(D-

at)

(D

O(Do

a

tD

oq(D

.Fl

s

UJ

{u)

{u)

!

(}J

{

bJ(a(D

(DO(Drt

UJ

(J.)

5

u)

(J)

5

(J)

(/)

5

(/)

u)

5

(,o(D

(D(,o-

H nfrE

rJ.

n

A) C, -\ tsl

E E d.E'rak!1-

"g FiEU)w--

^Pc'

FGH-'

o) So

-'\(DGE!

0qP

=q,Ftra7tDCD

el.X7)ReE-o tD

oar.l

I

(D

5(rl7FItD

(t)

-

oq

(D-

(D-az

I(D

5g\

==(D0qo

oe

(Drt

oq

(D

(D

rt

.p?ECD

0q(D

oq

aJ

N

FUFT'ts!FUZAE q g FH-HHgIAP-)r * 8- 8-q3fig $ q) ft<F E E FFTB BEoa Q-72nP H. ^-r

\9 HEHPNFP/4-OAFDFOXC'vJ: E U 3,d^rFzQ &Ft'-f\-^=Z -r F:'UAtH-.!- w .\)U)a. r.v H

-uts' a):+zF0A-E

E.X FD

-oqFl

u) u) N) NJ

(D

an

O

O(D

tDc,(Dr.!

t2

E-;: \'\,16=6:

Fr 7)=(D)aD

-Ero !9J>

r-O

Ufi

L'I

(..l

(,(.,|

LA

(Jl

(.,r

b,J

OtD

(Du)(D-

a) r, ,-5@qia9o}CRV

-g iiRov^'1 alltri.P IJ

E6

-

o)cr^H3Fxa=v:7 n- K-

#,U)"^: ^r. g'gd63-'

- | (D

(Drt

-Uq

(nine.-.-

{

*x"g(DF-: 5'Sl-r++(^,d6 rt

18iPedomon Peniloion Bebqn Kerjo Dosen Universitos Jember

iu)r+9

a0cq)Foe+FE

U)UJ

(D

a

XX<i(DF=0a xP- F0 ]t'PR+F

9-c v!H 6'9-rt4,

z*.oD ii

v)

-0ert

NJ

tD

(!D0etD' (2

$a'(Drt

Frn(Dc5ajdd

AHsjFa) i-)+04t! o)

nrna=ErHP -^i

EE-8 WrHn'u <i+

PSrf

{(D-

rt

trP.!?E'Us.L^ Lxi o

3H,THg.AAt!

5x E 6 *p + 3.5E B aR, '\ -PgP

(D

a

:F

I5 I5

fE(Dtt)(D-

@

o

0c

CD

(r)(D-

oa

H(D

d

0a

@

o

ocF

oePHi-: OOtf 'a)

-aCDCDoaF=<@o)-oa

CD

-(D

q

i\ooe

l.J u) N)

-9/'r (D

adgte

8z6Oi

a-l

oF-

a-l

o

r-t

(t)J

(D

-

OnCD

- d

(A(DFt

7tr

U)(DFt

H

l-l (i

o-trH-

3Xct(DE'oa0a F?

H(rcDPH-

5nqoH'Oa0a F?

J

(D

5{ztl(D

iO

|,\

H

I(D

5a| (D

oq

oe

tD

u)(D

.D

(a(DFt

oe

(D

t.)

0e

tD

(t(D

Pedomqn Penilqion Bebqn Kerjo Dosen Universitos lember 'i, 10 :

HdG5\oi\(!

0c

te

G

oqG

oa

F!

zCD

0c

(D

(D

U)

$ ge

EgEF XH P u F.

E'F5$EEE'=€ x'E B.<.L F 5 s FP ct'F.:E 3 5>FR (D F A'r=Hqrif=a i.iP ii tDgE FE ;$ 6* H

€ qs,B$ Fts.

F(D

-(nN)(n

Ou)

ON)

XtD

0e

Iu)

UJ

I@

H

ooI

I5oo

5ooIo\5

5I

Frntf(Dr)aoatr #r

3E

(-al NJ (/) 5 (^ o\

aa

(,

(DO

o=a)(D-

a'l

o

aar.

-E.1

Fr-l(D

e.-

F-(nu)o)coHr!d.F1r,E i/\i lzii,btD.X5'=o i:! i/'ioaHocooq F

ir-K5

:.3if,i +E(! ^,'oset{oo -'(Doa H' ilg@5oi g.oa\-Ar,-c EX.(, PN;{

)lh

F)

F!

Pedomqn Peniloiqn Bebon Kerjo Dolen Universitos fember 20 i

4.2.2Penelitian dan Pengembangan Karya Ilmiah

Penetapan beban sks untuk kegiatan bidang penelitian terdiri atas: kegiatan

perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan penelitian; serta pengembangan karya ilmiah.

Karya ilmiah yang dihasilkan merupakan hasil penelitian atau pemikiran yang

dipublikasikan dalam bentuk buku monograf, buku referensi./buku teks, dan majalah

ilmiah. Hasil penelitian atau pemikiran dapat pula dipublikasikan melalui penyajian pada

kegiatan seminar dan poster pada aras nasional dan internasional. Walaupun tidak

dipublikasikan, hasil penelitian atau pem.ikiran dapat dinilai sebagai pengembangankarya

ilmiah tidak dipublikasi namun disimpan di perpustakaan perguruan tinggi.

Dosen dapat pula melakukan kegiatan bidang penelitian, seperti: menerjemahkan atau

menyadur buku ilmiah dan menyunting karya ilmiah yang diterbitkan dan diedarkan

secara nasional. Selain itu, kegiatan bidang penelitian dapat berupa kegiatan membuat

rencana dan karya teknologi yang dipatenkan pada tingkat nasional, dan internasional.

Membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karyaseni monumental/seni

pertunjukan atau karya sastra, pada tingkat lokal, nasional, atau internasional.

Pengembangan karya ilmiah berupa buku teks dan jurnal bereputasi internasional

yang dihasilkan oleh dosen, juga menjadi beban tugas wajib khusus dosen dengan jabatan

akademik profesor. Pelaksanaan tugas wajib khusus tersebut merupakan bagian tugas

kegiatan utama dosen di bidang penelitian. Bukti pelaksanaan kegiatan bidang penelitian

yang dilakukan oleh dosen wajib diverifikasi oleh Jurusan dan divalidasi oleh UPT

Penerbitan dan atau oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

(LPPM). Kaidah penetapan dan penghitungan beban sks untuk kegiatan bidang penelitian

disajikan pada Tabel 4.10 -Table 4.15.

Pedomon Penilqiqn Bebon Kerjo Dosen Universitos lember

-AtsHHHHt SH s's-roldR;Xfi [*gHH.aHF..$8xsfFFeE

PVATHq9.5 -

E!

0qF!

HH@o

=.!?

5t"CD'6.+V) r.l

0qFl

7

F

g.r/^{-^:(<UFi=655 to 5.0q6i@ FD OQ

o>E9aFr

XXaa

egR d6

nCD

ar.

-

-.H/^\rtai#fSrsERi ca Dr (IQFi.o 5 OfPoSz =,u)id o. o.

efifi

no-==

r!

(D

UJNJ oo A

ErgFF-

VV

3 HE;5 5 <ry

O Ofg-g t\J16=dxHca=(D-aDaE:o 19o\ -'-7

a

5o\

I

N.Jah

u)

(].)

A

I I I

(,th

ftAO(DA|-]

E:l (D

R.'fF

(n-.-

(n'J

-{

'd Fird > FU:Z c,q€E9E,B.E696ZdEiEtr.lo a:i =i:i+-.6H@PdttF6'ag- 6'Fi fr'-JPh-=POlOtPRiaia 3 *x

F6At.5

FU'd A. (/l999-lSE€p+cP:-.H'^nDCDliq))9

V^AA\v?'9-

(Al!

Fl

t!A

oFtG(?

G

a

.D

r!

(D

(D

Pedomqn Peniloiqn Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

7NF9YPp-

oa a'l+P

cD'UED?,--lHts A ! A

qe x'i *.-H^r-2e\9-.h:0Q 7f-Hor@X'PA^r-HAiHts.ht-AtA

a FIFUFUso-o (D-.FHH+.]PPo(/)ocFlaT-

(n J,. O-+o)PitL

OQFPo)Patr ErtrF

a-

n-vvi6 (D-(D O

- a!o(,CDc

Q u: aiiJ= (D Y. c/))<O;lO)*g P F'' iri P a

EArwetrFe.

,2\(D

Uq

F

-

--za\3 K-q-6-@ H

E dxsdEE -'H(t)

=vx

='sl |nQt =aa i$ =(-,- H^xoa !?

5 riEU=.4FY(Dis-PF

=VJj. FD 5

cau.F E-l a Xpn-

L@ q-+Pq

-

x =:HF:1 CD

+qe. F(/)u.F-la r-{ n

-- U)

r7\J t-(D-!99.E It-.-F}EIr'rtr''F

=E. 3aftsrl

Lh LrrN) @

u) u)UrG(2D'

U2

q)

(D

O(!o

zU)

tD

0q(D

.r'i

s

A b.Jo

(/)

u)

5

(,a

N)(Jl

i5(/l

N)(

i5Uh

5lt2

I!

N)

\J

\J

\.)

UIa

ql\J

N)

o\o

Qq-l t-lFI F-(Do

t

-Fo.Qqvq*F*;g.FrD E 3 5',-lSHb.EVqp-95 -oa E o.H E-g-tr F!

H

o5

ftr(D

tD

tD

0c

0q

(D

(a

O

i\(D

oa

tD

o

ItD-

U)

oq

(D-

tD

Tl-lO

z

23Pedomqn Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos lember

rl(l (D

(h v)

wYFA

|-i(Do- ,fFu)a

uJ 'g-oF)

t-1 a(DtDq)

6(D

(Dn.

Ft

0qr!

(D -i

Q6

(r)

v)

oc

-.H

ul

-

9E(.Dtsi

U)5

a(t)

0a

d.

s

- ?=

F!

(D

N) u) (Jl Ul

Et r*,.D(DFt It-!9F?ea

N) N) N) l.J Fl O

E(Dta-(D!l

19 cr)F](D=a-d !l:/l

(JJ u) UJ (JJ

(n

(^ (-rl LA (, I(D-r!

v) v) \t) v)-laiaFFUF'iTE(D,FD(,77f>'tE F

F

{

NE ?RDD <=-rf(D'6 EFo *triD=^l-6-,x Y

i,F s'IIJP5

rt

I

GAb.)

o

?)

tD

.D-!

D9

It2

tDfl

(t)

I

G

5(,7=(D(D.tl(D

It(D

7ID

oq

IrD-

O

(D-a

s(D

-.

oa

(t)

e.

e.

il

s(D

d.P.

oa

a

-.tt.

9'<.F9e.)d(DCD,Ft

oYqY-.PoaxEJ .i

(DH

-.-

+CD

+(D(D,nnoAY

]aH-.

(D

ar.-

-0eri

HP=oao=po 9o

ri6'doo(Dx6

U)7f(,

oa

-.

n(D

<.'

s

-

HP=oa(/)

=an O)

!J ^,0aqro(D

=Xv)Fv)

oa

-.x

no+-CD-la

6

4

Lll

-

nCD

e.

s

- z-

i

(D

NJ oo(/) l.J UJ N) (,rl

Qh-grE5E E

N) N) NJ NJ N) t9 I.J N) rt

d'

IA9' :

=ae=.

tl- Ed

rq-(DD

PT')P(D

=r,-i !,

UJ u.) u) u) (JJ U) u) u.)

a

(-rl (, LA (, (..l (-al q qIo-r!

3 AraFi.-l=I F Uxli g. o .b,'+^-.!.-PtsdATHHf, <-\

rf

{

..icf^SD CD :.,$F0<iiF(Doa5:Foq :V"^ ttP

-(DrJFo'A!9x$t rt

24Pedomon Penilqion Bebon Kerjo Dosen Universitos lember

|l

G

A5

(h

Ft

iD

It

-\F!

€=. ?q5F(n=FrA-.GryF vt-0H

PF:p)F@ox'-

*EFFD)

'x ct=.F+ .T

FDl- -13.4 *OA

zj-

03<FH g; -=iiF6'tra ;i FD

E.aF.2L-. ot33F

x(D

oq

E(AooF EI.-ar@^.

0aoa

no 7A

4

EAO@F gf.

@^.

oa0a

na

-

6(ACD(D

h^.

oaoa

@

a-.

q)

7

-

ztl

r-

tD

(JJ

@iN)

{ N) u) UrNJ oo

(J)EF!rEa5--2 anri;L ra

Fl rt)

(Dct

OTDO

.ct D9

:/i

(D

oq(D.r!

N)V2

s.q'

u) (Drl

5Io'll

(Ao(aU)

CD-

5OorDud(Dr-t

NJ(n(DH

au+(D-

=ts!ls- (l)

oq :z(D=.Fl !t

= t)

6ev54X nD

iDFDX=F=H '-t

H-{

*RftSgN" R€ i

25Pedomon Peniloiqn Beban Kerjo Dosen Uniuersitos Jember

il

(D

5

(rl

(D

(t)

(D

F!

(D

\

n

-.1 F d'3 E.:v-aJ

;t.DDiJ5Ho.H'f

o(D(D itqO-NN

p)ox<t'6o!JxiJ6a-Htf

3oFDaP F.t

>-t

p(D

9€qut

k6E*T?FHEP(D

H ^.'v+)

FD(D

x<-aJ6oo--

-:b

--)

-lp0 (D

3 E.:V-aJ (2a

(tdo- Fi.DK9) o.isJPF

CDFaO

Fai-.Fa)

tD(DErz@ i:/D(D-o-tbK

FD O.PoPtfa e'1

HJ

tDoP5-! r-i

vt:F)

' ooq

U)@

E

oa0a

(D

-.(t)

no6-7

-

EOooJQ oD

Fo)oaoq6

H@

(Ia-aar.

e

7

-

a(n(D(DIQ q)

7nvFo)

oaoa

(D

oa-.(t)-.

-

7

-

7=

-(D

N) (J) Lrr NJ5

5l.J @

(JJo(D3E El'!J6?

-O

o- E!=roted(Dt9

PcaPJ(D-v)-d !t:/l

u)

(D

tl

o(Di

arDxlu 9taor-t

(,aR[! +.v)(D-

v)(D

[1 t-rU)

o-

67il rtf|.J-''3

EE ffgIHNff5rD=*='-.U!i-P-'/\^i

E'g $'458P =4, H tD PP-AtP

\+ {

9 V-r q) r) v) l--o)a(Dra-Jlgtad[$!.P J.!+L-A]'JYFotDRtr.+iiH-

HEH.

tl

26Pedomqn Penilqion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

4.2.3 Pengabdian kepada Masyarakat

Penetapan beban sks untuk kegiatan bidang pengabdian kepada masyarakat terdiri

atas: l) melaksanakan tugas sebagai pimpinan pada lembaga pemerintah atau pejabat

negara yang harus dibebaskan dari jabatan organiknya, 2) melaksanakan pengembangan

hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat, 3) memberi

pelatihan atau penyuluhan atau penataran atau ceramah pada masyarakat, termasuk

kegiatan sosial, keagamaan, dan kelompok desa atau perkampungan, 4) memberikan

pelayanan kepada masayarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas

umum pemerintah dan pembangunan, dan 5) membuat atau menulis karya pengabdian.

Kegiatan tersebut wajib dilakukan oleh dosen, termasuk dosen yang diberi tugas tambahan

@T dan PT), dengan beban sks minimal setara satu (1) sks.

Menduduki jabatan pimpinan. Dosen yang menduduki jabatan pimpinan pada

lembaga pemerintahan/pejabat negarayang harus dibebaskan dari tugasnya sebagai Dosen

Tetap (dalam hal ini mengemban jabatan tersebut lebih dari 3 (tiga) bulan) tidak

diwajibkan untuk melaporkan BKD. Dosen yang mengemban amanah sebagai pimpinan

pada lembaga pemerintahan/pejabat negara untuk kurun waktu kurang dari 3 (tiga) bulan

diperhitungkan beban sks dengan ketentuan seperti pada Tabel 4.16.

Tabel 4.16 Menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintah

Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan

dimanfaatkan oleh masyarakat. Kegiatan dalam kategori

karya pengabdian (buku) yang dipublikasikan. Perhitungan

diatur pada Tabel4.17.

dan penelitian yang dapat

ini diwujudkan dalam bentuk

bebab sks untuk kegiatan ini

Jabatan Pimpinan Beban sksper semesten

BuktiAwalPenugasan

BuktiAkhir

(Canaian)Menduduki Jabatan Pimpinan diKemenristek Dikti atauKementerian/Lembasa lain

6

SKpengangkatan

SPMTMenduduki Jabatan di Pemerintah Provinsiatau Kabupaten 6

Menduduki Jabatan Pimpinan di PerguruanTinggi Lain 6

Pedomqn Peniloiqn Bebon Kerio Dosen Universitos fember

g $gg FSSF E dg gHEEEF$f fi* r FE tr i= H R

Bi*T. J 5Foa5g

Fl

0qr!

(D

Fa

4

(r)

i0a-

-

ga>H goa3 G.ESz ca tO

&.-.

F

(D

?

-

ga>Fgffi=u:.o=o P

&.-.

no(- r<

tigJ

N) oo 5

atw(D(D

6;P(t-)f+'raia

U)(a

9EE6X

Hur=(l-uDaEro !)O\ -'-=

(a

AT

b'JO

(/)

UJ

5I I I

(,rtt

7AftfrAQFe € S !3 :x &E_ fr'R UE I'&H F<rr i' F'' l.rH 5H €At

O-lh

(=.e.T !l

b{

ex+€eFiFflE T$il$* -gR r(P gH Fk5 & -qaf6r E 5-+F Fo

g

Fd*s{qR g P

H sE E7fR'P.:ATPHfr

=FH5FV9t^\ ld 0Q,:io(DE ss

P

6

I

-

H

tD

A

-ICDF!(D

t?bt

$bt

(D

a

(D

-

ai(D

0q

(D

0c

(D

7=oFl

28Pedomqn Peniloiqn Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

Ta

Melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakatsetara 50 jam per

semester. Kegiatan ini dapat dilaksanakan secara terjadwallterprogram maupun insidental.

Kegiatan ini meliputi kegiatan pelatihan/penataran, penyuluhan, ceramah, advokasi

hukum, dan layanan masyarakat. Kegiatan layanarr kepada masyarakat dapat diwujudkan

dalam bentuk pemberian layanan masyarakat yang menunjang pelaksanaan tugas umum

pemerintah dan pembangunan, seperti menjadi tenaga ahli atau konsultan di lembaga

pemerintah atau komunitas tertentu, memberikan advokasi hukum kepada masyarakat, dan

semacamnya. Pelaksanaan kegiatan ini dapat diklasfikasikan menjadi pelaksanaan

kegiatan yang berdasarkan bidang keahlian, berdasarkan penugasan oleh Universitas

Jember, dan berdasarkan fungsi/j abatan. Perhitungan beban sks untuk kegiatan diatur pada

Tabel 4.18.

Membuat atau menulis karya pengabdian. Kegiatan ini dilaksanakan dalam

bentuk pembuatan/penulisan karya pengabdian kepada masyarakat yang tidak

dipublikasikan. Karya ini dapat dirancang untuk diselesaikan paling lama 2 (dua)

semester. Karya ini dapat ditulis secara mandiri atau kelompok. Beban sks untuk kegiatan

ini dihitung untuk setiap karya dengan ketentuan seperti pada Tabel 4.19.

bet 4.lE Memberi Pelatihan/Penyuluhan/Penataran atau CeramahKeteranqan Beban sks BuktiAwal BuktiAkhir

Kegiatan pengabdian kepadamasyarakan yang setara dengan 50

iam per semesterI

ST Ketua LPM

Surat KeteranganMelaksanakanKegiatan dari

LPM

Memberikan pelayanan kepadamasyarakat atau kegiatan lainberdasarkan bidang keahlianMemberikan pelayanan kepadamasyarakat atau kegiatan lainberdasarkan penugasan olehUniversitas Jember

I

Memberikan pelayanan kepadamasyarakat atau kegiatan lainberdasarkan funssi/i abatan

I

Pedomon Peniloion Bebon Keriq Dosen Universitos lember

H

cD

5\oz(D

7.D

O

|^

(D

oq

tD

7(t)

x

t.F?*q FFd6x'o P+gE.c, "^: ,fE!FP1=^

XH9(DF=Ov)ll tf5F

E7(DA5(!n\c Fbi oa.

*BeF

^0D('.

\/ FD

o'Fo-lH-

r_{V6za

U)

,rFt

a\(D

0q

o) (,,) r-t EJLJ(DF?;i@Fr6'ts56 Ea

,-v L vti t0'oa

7ri

4

o)@ft-l5(Dp?;-itrFrsE5€ Ea9

--t! v,f FD'0a

-

7=

r.t

NJ N) UJ u.)His3f;i'<< lfElel,

NJ -tt2

o- EUE(D0q-(Dp

lf c2F/ (!-rtGEi/l

tJ)0

(_rl

IaD'-s, :.t!+

7q(DE

]E[-

F'

7

7

:

rdHcd FD.

xtD6F-e.

E l't-1

a; Alg-HO)ori-t+6F

-. i

30Pedomon Peniloiqn Bebon Kerjq Dosen Universitqs fember

4.2.4 Pentnjang Kegiatan Tri Dharma

Kegiatan penunjang tri dharma merupakan kegiatan yang dilakukan dosen untuk

mendukung pencapaian tujuan pelaksanaan tri dharma perguruan tinggi. Penetapan dan

penghitungan beban sksnya untuk berbegai kegiatan yang terdiri atas kegiatan partisipasi

aktif dalam pertemuan ilmiah; menjadi anggota dalam kepanitiaan, organisasi profesi,

menunjang kegiatan pembelajaran dan pengembangan institusi, serta sebagai tim penilai.

Selain itu, menjadi duta perguruan tinggi atau lembaga pemerintahan, menjadi delegasi

nasional ke pertemuan internasional, merupakan ranah kegiatan pengabdian masyarakat.

Demikian pula, bila dosen mendapat prestasi di bidang olahraga dan humaniora; atau

mendapat tandajasa atau penghargaan, dapat dinilai sebagai kinerja di bidang pengabdian

masyarakat. Cara penetapan dan penghutungan beban sks kegiatan tersebut disajikan pada

Tabel4.204.23.

Tabel 4.20. Melakukan Bimbingan Akademik dan Konseling

Kegiatan JumlahMahasiswa

Be.ban sksper

semesterBuktiAwal BuktiAkhir

Pembimbinganakademik sebagaidosen wali

t2 I SK DekanJurnal KegiatanBimbinganpada SISTER

Pembimbinganakademik sebagaidosen wali

n<72 n/12 x I SK DekanJurnal KegiatanBimbingan padaSISTER

Melakukan bimbingandan konseling sebagaikonseler

t2 I ST LP3Jurnal KegiatanBimbingan padaSISTER

Melakukan bimbingandan konseling sebagaikonseler

n<72 n/l2x I ST LP3Jumal KegiatanBimbingan padaSISTER

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos lember t-- 3;

7oF

-.o-.N-(D

e.-(n

(tH

rJ)

-.q)oo-(=.

F?aD ,i5(D9-to i5

V=U):<N:(DROa

Lrl (D

?FH^i

'u5<E.4iZ(DFF.ecaA)

-ir

; "^:?5v(,

(t)

ntD

oe

$",'a\ u)

4(AO*g: q+

ots(h(DH

(D(tdo-

(D

a(t>

(/)'J

CD

u) (t-l .lHH

(D(D7tr tfr-t P

{

Ft

-oo-d-.7fr-

Aao)tD,f-ChFe0@K(D

=PP OIQ

EHoaU)

(nX

i

H(D

5N)

(D

ai(D

oq

z-ao{

7IttD

O

(D

i

a7-(nn

a

I(D

g5=bJHN)

FFPoEFSu: !t

19aD9 \J

:(v=v9 itFe !9

=q3a60/. (t

I.-=fi;- ."-a=a!i:EE'!DXrr(D!t Li.Ft 19

at1VtrPP

".,4>o

E. (D

H5(D-=Ft !t(D^

=N ar

F+5|r

-ai

|,\

Ll

0e

\(D

3=.==l=FJK5tststs3H9d|i----='='o)H'Hdo'o'6'F'fE qfi€€.6eH5 e !4 a ii'=". 7rT F.E f BSB

.@ !J Frl 5 F -.7ft' 6 gCI so 8.6

5.P=,9,:i.P5 rgP,';a::F CD;T= = oEEEO. E

=- 1l- =.?^ tD 3.

v) AtF:Ftp

- p 5l3 E PlovA.l5g'TlE. S?lF0-BI

41 ?FEg) F{

^ts.

dP

{$=u)A)t

=,,\n'^=.YJ

E6F0 (I0A --.Eia

*Fw^: A

{fiz6'(DFDoa g.9."

an6'

-, ?.@4(t)

U)

a\(D

oe

0a0a

nod

/\(Dd-.

(..l

ahwrD(D

oirt) -B'c4(Di

E'F Kt+u 7Jiititfr a'5* X9

AD9ne.

S.E'KFKri FgsIP^rA

{FA?Xa

L*j

E^

{

(An!l

-.

o-

aaqX=.7-! -J

=CDt-

-

32Pedomon Peniloiqn Bebqn Kerjo Dosen Universitqs fember

H(-(/)

+

t<ICDIH

lH.

IG

l6r

l(DIXlP.

6'ooeCD-!-l

7o€.

e

(D

fiFte.

F]

oa

txx?19 9 5'IB3E194.2. ?

lo(DEJH

..t Y. (DF5 H:hrP5Esqa-R

lrn 7t,-: oIJFlE ,flCDc

l(DPl,tD X

-,tDo

U)

E

(D

q

-(Dl-t

-

-7F>

^ft?: >rtFAFtr"L FE.1>tr.il ai H

tr r.f dT= 4

iai \JF;.4 Fr hi

s &E.or 5'Q.SczlP=.!CD

P(p i.5d tlHH E.H." ,f,^gi'DqF ;;'0qHaE.Yoo)Pqa,^oox3v)xn o

.vHEOQE<$iFCD2l -a< i-.:.

:

+-l.l-l-l-l? Et7r- Ft F>o =.ooa<=tsqF-(hv)

3HEFO-@ o)5'9- tst\'q Jg $5-(h

rDtD

-(DdCD d

s f Eo da :'3..P cnE- .DEE6'^ h'oF9 ai b)P i J.

=E cn

i.--' *,P€

=<triolDL')i+

}Q-F

8.8.5Eroaa'E s3q

o)F(I0(!^i .+

x. sD

aA"cL5AI'

=.Aoo49

n(D

oq

g E'F- ='F- ='FJHHHHH19

a, $e FFE HE STN B.$=l e'-I! oa

to=Fo-F -xi

I

ANF(DEH-v

VPCD='t-t -.

P9)(D

P,eP

PE-1

uHP

E'/\H

\- (-i.ra)a\-ACDxjvAiAHF.-e-.

NJo(DEE(D(n+(Dn

F>i. oaef^ 0q='A

^v/\go0aoa

o(D

,f

ococ

Xo+-.

t.)(.,1

(Jl NJ N)

u)w(D(D

oEa-BEFl.D

l!

U)j

o

-

-)OdX,r:bD itrEtoi{

n

an

A(n?D7\ti!F |riiD*H r-tq-qR ;+

AVohR ;^J

F lri?D x'P-<qEgb'

AU)CDnF^ )F l:i'?DFHEqH.fi CD

A?onRi ;ry

-:f(DRF, -{-qFd6@

-)A5X5 t'D

-V)n {

6Va;n!z=.++Fl

a

(t

(A

i

H

CD

oa

F

H

7fo0c

7 o'Hts€ 3.?r(DFo

0'>x(()BF

FU*C'20H.E

FD =J

s.>-o

P

(t)ntl n

i

aaJJ

Pedomon Penilqion Bebqn Kerjo Dosen Universitqs lember

|*Hd'6'AB.@

Oa ^..i-:i+*il+tDcaFSPqNX'o:oa

:1 tr7f-=).< 6'

=(n.-(Dx

\j-1

{B.(t

(,E(Ao

Ood0a

(D

o0aU)

-a

oFt

oH-,-.

?o-l

v)

v)

U)

v)

fi-(D'(t)

(D

oaaJ.

-U)I

0qoc

C)

F

-o

oa

6

bB

/-'o-

v)

e.15i+(D

n(D

oa

otn@Ft

p>i. oaF.B

^v/\HA+=

U>oFilq!o)\lC/)R

o@otrrQ F)

O

P-X-

B E'dd E.x'oa x'oa: rfx rf9^rP^rA\PatPF+-+

9ni)) oHA^YF=t\=.>F0 0a

0e

P>tr. oaF.B

^Ynl\g(D(D

o)\€,f

N) N) (, (^ 9r

u)w(!(D

(D=./q -E'ut6) -tru)4t,ri i

E_6

t-.

d(,

< (t)

(Ie ,trdioq+< r-t(Dar

oc

AaFenerD5kca

OQ a)oaa

(A-l

(Dll

-

OtJ

oIT

--' {

+1 (AOQ+-

t- ;i.oti0a a?

'fA,V)(D h,' aD

8.o,5 H

tDrti<+E

+

noFen3>>8Hq)oq !Doa !2

6'

-(,gX37diIQ-P-Y5'B=.'o

VKE?+H

o -'.*t

i

34Pedomon Peniloiqn Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

7oH.oor-

o

@

0a

fi

li?trCDa5r?ol.(D

(A3FD OqqRP4

0a

(t)

oq

X(D

0q

CD-t-

v)

z(t) CD

t-t

t,

NJ (J)

q-,

Fl

oq

J

C-r

(t)

(Jl NJ u) NJ UJ

.f(D

?ar.=Db3u

tD--O-. il

d+9. o-

dRgFgE;U, -o-

-.a5-E<"! tD

g. a-

sfiotrHEo

=I

=c,dgt0+

F

Fl

- c/)u9o)+

i

lt

J

o.|\\J(,?Ito

(D

0c

r.toq

CiO

(DFl

rtGo(a

0e

rl

oe

F

r-

-

Pedomon Peniloiqn Bebon Kerjq Dosen Universitqs fember35

4.2.5 Ttgas Tambahan Dosen (DT dan PT)

Sesuai PP No. 37 Tahun 2009 tentang dosen, Pasal 8 (3), bahwa dosen tetap yang

mendapat penugasan sebagai pimpinan perguruan tinggi yang bersangkutan sampai

dengan tingkat jurusan tetap memperoleh tunjangan profesi sepanjang yang bersangkutan

melaksanakan dharma pendidikan paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) sks di perguruan

tinggi yang bersangkutan. Demikian juga fada Pasal 10 (5) dinyatakan bahwa Profesor

yang mendapat penugasan sebagai pimpinan perguruan tinggi yang bersangkutan sampai

dengan tingkat jurusan, program studi, atau nama lain yang sejenis, memperoleh

tunjangan kehormatan sepanjang yang bersangkutan melaksanakan dharma pendidikan

paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) di perguruan tinggi yang bersangkutan. Adapun

penetapan dan penghitungan DT dan PT disajikan padaTabel4.24.

Tabel 4.24.Tugas tambahan (DT dan PT)

No. Jabatan Beban sks BuktiAwal BuktiAkhir

I

Pimpinan Universitas Rektor t2 iKMenteri JPMTlLaporanlriwulan

Wakil Rektor 11 lK Rektor iPMT/Laporanlriwulan

2.

Pimpinan Fakultas/Prodi setara fakultas

)ekan / Kaprodi 10 SK Rektor SPMT/LaporanIriwulan

Wakil Dekan

.Wadek) /lekretaris

8 SPMT/Laporan|riwulan

3.

?impinan Pasca

)arjana)irektur PascaJariana

8 lKRektor SPMT/LaporanIriwulan

Sekretaris PascaSariana

8

4.

Pimpinan SPI Ketua SatuanPensendali Tnternal

6 lKRektor SPMT/Laporanlriwulan

lekretaris 4 iK Rektor SPMT/Laporanlirwulan

5.

Pimpinan Lcmbago (ctuo Lcmbaco 8 DI( Rcktor !lI\{T/LaporanlriwulnnJekretaris Lernbapa 8

(epala Pusat 4

6.?impinan Unitlelaksana Teknis

Keoala 6 lKRektor IPMT/LaporanlriwulanJekretaris 6

7.)impinan Badan)enjaminan Mutu

Kepala 6 SK Rektor iPMTll-aporanlriwulaniekretaris 6

8.Pimpinanlurusan/Basian

Ketua/I(epala 6 lKRektor SPMT/LaporanIriwulan

9.?impinan Prodirergelar Drofesor

Ketua 4 iKRektor JPMT/Laporanlriwulan

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

No. Jabatan Beban sks BuktiAwal BuktiAkhir10.

?impinan HUMAS Kepala 4 SK Rektor SPMT/LaporanIriwulan

4.2.6 Kewajiban Khusus Profesor

Dosen dengan jabatan akademik professor, selain wajib menjalankan tugas utama

dan tugas penunjang, juga wajib menjalankan tugas wajib khusus professor, yaitu secara

reguler setiap tahun selama lima (5) tahun: f) menulis buku ilmiah ,2) menghasilkan karya

ilmiah, dan atau menghasilkan doctor, dan 3) menyebarluaskan gagasan unuk

mencerahkan masyarakat (PP Nomor 37 Tahun 2009, danPermendikbud Nomor 78 Tahun

2013, pasal 4). Pada uu No. 1412005 pasal 49 ayat(r) memuat bahwa professor

merupakan jabatan akademik tertinggi pada satuan pendidikan tinggi yang memiliki

kewenangan membimbing calon doktor. Hanya professor yang boleh menjadi promoter

sehinga kewajiban khusus professor termasuk menghasilkan doktor. Setiap tahun, seorang

professor wajib memenuhi beban kerja setara dengan tiga (3) sks, sehingga dalam lima

(5) tahun memiliki beban kerja setara 15 sks. Penghitungan dan penetapan beban

professor disaj ikan pada Tabel 4.25.

Jember f-37-1 _ _

Ib)-

.D

5b.-)(JI

t\.D

oqbt

7{.D{

i\-'

O(a)

-F(t)-

N) z

ooa

a,

F

,.t

I

o0alt

U)

(D

o'-t

O

I

o0q--U)

(D

(,

o(Dr=0qxCooi

xrr(D^yr+all(D-o-.

r'?>A) Ar-

=o oF q3-oe

=DF$xI.i b)

a ;.xY5-

3x EdiF60q le

66-d+:

rfio

i'sgEo l+rr=3-Eqtd 6-*EEg.E >+Eo d.!, -i,! +-LU: : Ii

- F5v-JO--.-.Pt\y

^r ts

3.c;o

?,QY tJIBZ*oPE

-

n(D

0e

Oo

oe

XIfd

.i

o-

aooa

H

o

o,.t

(J) 5 (,) Lh Lar 6rs$i s

l]

O

(D

a(D(t)

7o

(D

OQ(D

.Fl

s

5 5

o\

s 5d',

5 5 s b.J

l]

(J)

t,

s

UJ

U)

5

(J)

5I

u)

U)

5

(,Fj

I I I I

NJ

N)

(J)

(])

5rl

I I I I

N)

t-)

N)

uJ

UIFl

HFU?)o- ='j

Fe:.

(t)-l-H

(t)!l

o,(

oFlFo €

U F 6E. "H.ry-its

at.H nE aj

3E t='*o F0 FFo (Dt^rHh

Scoqi-i6qR-H

(h(D

4

o

F)+'t>Wc'i FD-u)

-FOCaFUg A<5 ?'--

\ ..<-l i

38Pedomon Penilqion Bebqn Kerjo Dosen Universitqs Jember

H

GAb..)UIiCD

oaF9

5'

n.D{

|^O

O

F!

(D'ar!

(JJ z

(,|

*xtr^.i o)-_ u)P(<

-F

-.

5

(h

-ts

-H

(t)

(/.)

F' ^votsv)19A'=atp<

A)-

a

oHE-

g. :t

N)

QQ.oP

o

-

F

o

-

oa.

Y6K<

trE@

F.=

og

f. ii

7(D

(D

E('.

-.

oa

oa(,

FLl

{

z

(JJ o\

$ssFl

(D

(Drt

(Doa

I I I

bJFl

I

(,Fl

I I5Fl

I I I I

(rli

F>c4tsk0a

{

-.r4t-

F5'qE'35 rE 3 er='E E 3of FSiF' ar'$,, !:'.

-

39Pedomon Peniloiqn Bebqn Kerjo Dosen Universitqs Jember

4.2.7 Dosen dengan Tugas Manajerial (DM)

Dosen dengan tugas manajerial (DM) mendapatkan beban sks tugas manajerial dan

wajib melaksanakan kegiatan pendidikan (Pd) dan penelitian (Pl). Total beban sks DM

harus memenuhi jumlah minimal 12 sks maksimal 16 sks.Dosen dengan tugas manajerial

seperti sekretaris senat universitas, sekretaris senat fakultas, ketua komisi senat universitas

dan fakultas, sekretaris pusat pada lembaga, ketua divisi pada UPTlBadan, sekretaris

jurusan/bagian, ketua program studi, ketua laboratorium, ketua dan sekretaris

International Office, direktur dan wakil direktur RSGM dan Ketua divisi pada Badan

Penjaminan Mutu, Ketua dan Sekretaris Gugus Penjaminan Mutu unit kerja, Ketua Divisi

Satuan Pengawasan Internal, Kepala dan Sekretaris C-DAST, Ketua Divisi C-DAST, dan

ketua unit program pengalaman lapang (tlPPL) di lingkungan Universitas Jember

disaj ikan pada T abel 4.26.

Pengakuan sks untuk DM dengan beban 3 sks dosen dibebaskan atas beban

pengabdian kepada masyarakat dan beban tugas tambahan.

Tabel4.26 Dosen dengan Tugas Manajerial (DM)

JabatanBeban

sksBuktiAwal

BuktiAkhir

Melaksanakan tugas sebagai: sekretaris senatuniversitas, sekretaris senat fakultas, ketua komisisenat universitas dan fakultas, sekretaris pusatpada lembaga, ketua divisi pada UPT/Badan,sekretaris Jurusan lBagian, ketua program studTPendidikan Profesi, ketua laboratorium, ketua dansekretaris International Office, direktur dan wakildirektur RSGM dan Ketua divisi BadanPeninminnn Mrrtrr, Kehrn dnn Sekretnris (-iuglrs

Penjaminan Mutu unit kerja, dan Ketua Divisipada Satuan Pengawasan Internal, Kepola danSekretaris C-DAST, Ketua Divisi C-DAST, danketua unit prograrU pAngalflmAn lapane (UPPL),

J SKRektor/SKDekan

SKMT

Pedomon Peniloiqn Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

BABV

MEKANISME PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA DOSEN

Penilaian kinerja dosen dilakukan berdasarkan pada data Laporan BKD. Data BKD

meliputi data pelaksanaan kegiatan tri dharma, kegiatan penunjang tri dharma, kegiatan

tugas tambahan, dan kegiatan tugas wajib khusus professor. Kegiatan penilaian tersebut

terdiri atas 4 (empat) tahap, yaitu: l) tahap persiapan,2) tahap penyusunan konhak kerja,

3) tahap penyusunan laporan kinerja, dan 4) tahap pelaporan kinerja dosen oleh Tim

Evaluasi BKD ke Rektor.

Penilaian kinerja dosen dilakukan secara daring yang terintegrasi dalam Sistem

Informasi Terintegrasi (SISTER). Pengisian Kontrak Kerja Dosen dilaksanakan secara

mandiri oleh dosen pada setiap awal semester Gasal dan Genap. Sementara, pengisian

data pelaksanaan kegiatan dosen dapat dilaporkan selama semester berjalan dengan

mengentri data hasil pelaksanaan ke dalam SISTER.

5.1. Tahap Persiapan

Tahap persiapan penilaian kinerja dosen terdiri atas beberapa kegiatan, yaitu

penetapan Tim pengembang sistem on line BKD terintegrasi ke dalam SISTER (Sistem

Informasi Terintegrasi) Universitas Jember, Tim sosialisasi BKD,Tim Help Desk BIIJ,Tim Evaluasi BKD, Asesor BKD, dan didukung oleh tenaga operator. Tim pengembang

sistem on line BKD terintegrasi ke dalam SISTER mengembangkan Sistem Informasi

Beban Kerja Dosen, Tim sosialisasi BKD terdiri atas dosen yang memiliki pemahaman

tentang sistem on line BKD yang mendapat tugas dari Rektor untuk membantu

mensosialisasikan BKD ke tiap fakultas baik terhadap asesor BKD maupun terhadap

dosen di unit kerja yang ditunjuk.

Tim pengembang sistem on line BKD, Tim sosialisasi BKD, dan Tim Help Desk

BKD diangkat oleh dan bertanggungjawab kepada Rektor, sedangkan tim asesor BKD

diusulkan oleh Dekan du,rr ditetupkun oleh Rektor, Penunjukkun osoeor untuk sctiep doscn

ditetapkan oleh Dekan dan dientri ke dalam sistem BKD online oleh operator BKD

fakultas. Tim BKD fakultas ditetapkan oleh Dekan, sedang Tim Evaluasi BKD universitas

ditetapkan oleh Rektor.

Universitas Jember menyediakan fasilitas Help Desk yang berfungsi untuk

memberikan bantuan baik terhadap asesor, dosen ataupun komponen lain misalnya

pimpinan unit kerja atau ketua jurusan dan ketua program studi apabila menemui kesulitan

Pedomon Penilqion Bebon Kerjo Dosen Universitqs fember 4r *\-

dalam pengisian, review atau hal lain terkait dengan BKD. Adapun Tim Evaluasi BKD

melaksanakan kegiatan penilaian laporan kinerja dosen setiap semester dan melaporkan

hasil penilaian kinerja dosen ke Rektor.

Tim sosialisasi BKD melakukan sosialisasi dan bimbingan dengan sistem Training

of Tiainers (TOT) baik dari sisi regulasi, prosedur dan pengisian form-form BKD

menggunakan sofiware yang telah tersedia di lingkungan fakultas yang ditunjuk. Adapun

operator BKD fakultas yang merupakan bagian dari tim BKD fakultas bertugas membantu

dan memastikan keberadaan sistem on line di seluruh fakultas dapat berfungsi dengan

baik.

Hasil penilaian BKD selanjutnya menjadi bagian dalam penetapan kelayakan

tunjangan sertifikasi dosen dan tunjangan profesor serta sebagai laporan tahunan kinerja

tenaga pendidik Universitas Jember kepada pemerintah melalui Direktorat Jenderal

Sumber Daya dan Iptek Dikti, Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi.

5.2. Penyusunan Kontrak Kerja Dosen

Padatahapan pengisian kontrak kerja, dosen secara mandiri, mengentri data rencana

pelaksanaan kegiatan tri dharma dan kegiatan penunjang tri dharma selama satu semester

pada BKD terintegrasi dalam Sister. Pengisian kontrak kerja dosen dilakukan di awal

perkuliahan. Data identitas dosen, dan beberapa data rencana kegiatan pembelajaran

secara sistem telah tersedia di Sister, pada menu pembelajaran, menu penelitian dan

pengabdian kepada masyarakat,menu kegiatan penunjang, dan kegiatan tambahan, serta

tugas wajib khusus profesor.

Setelah rencana kegiatan divalidasi oleh atasan langsung, dosen dapat mengunduh

Dokumen Kontrak Kerja dari BKD on line. Dokumen Kontrak Kerja yang ditaridatangani

oleh atasan langsung menjadi arsip dokufiren dosen dan fakultas.

'I'atacaru penyusunan kontrak kerja sebagai berikut:

l) Pada setiap awal perkuliahan, Tim Bl(D-fakultas melakukan validasi Daftar Dosen

Wajib BKD, yang diterbitkan oleh Tim BKD Universitas;

2) Dosen mengentri data rencana kegiatan tri dharma, kegiatan penunjang tri dharma,

kegiatan tugas tambahan, dan atau kegiatan wajib khusus profesor selama satu semester

pada BKD online;

3) Data Kontrak Kerja yang telah lengkap wajib disetujui oleh atasan langsung melalui

BKD online. Data kontrak kerja tersebut menjadi acuan penilaian kinerja dosen.

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember .f +z--, - -

5.3. Penyusunan Laporan Kinerja Dosen pada BKD online' Penyusunan Laporan Kinerja Dosen (LKD) pada BKD on line mengikuti langkah

sebagai berikut:

1) Dosen secara mandiri mengentrikan bukti pelaksanaan kegiatan dalam semester

berjalan pada BKD on line. Kegiatan ini dapat dilakukan setiap saat hingga semester

berakhir;

2) Bukti kegiatan yang diterbitkan oleh unit kerja di lingkungan Universitas Jember yang

belum terintegrasi di dalam SISTER dan bukti yang diterbitkan oleh unit kerja di luar

Universitas Jember diunggah secara mandiri oleh dosen.Bukti kegiatan penelitian

divalidasi oleh Lemlit, sedangkan bukti kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat

divalidasi oleh LPM;

3) Penilaian Laporan Kinerja Dosen dilakukan oleh asesor (dua asesor untuk satu dosen)

paling lambat satu minggu setelah masa semester berjalan telah berakhir;

4) Jika asesor BKD menemukan ketidak lengkapan data laporan BKD, dosen yang

bersangkutan akan diberi waktu paling lama satu minggu untuk melengkapinya;

5) Setelah Asesor BKD memvalidasi Laporan Kinerja Dosen, Tim BKD fakultas dalam

hal ini Dekan sebagai ketua mengevaluasi dan menyetujui rekapitulasi laporan BKD

on line paling lambat dua (2) minggu setelah masa semester berjalan telah berakhir;

6) Tim BKD universitas menelaah Rekapitulasi Data Laporan BKD dari setiap fakultas

pada Rapat Kerja BKD paling lambat satu (1) minggu setelah batas akhir persetujuan

rekapitulasi Laporan BKD oleh Dekan.

7) Ketua Tim Evaluasi BKD memvalidasi Dokumen Laporan Kinerja Dosen BI{J- on

I i ne, untuk kemudian dilaporkan kepada Rektor.

Tata cara pengisian BKD on line mengikuti tutorial on line yang disediakan di

SISTER.

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitqs Jember

BAB VI

ASESOR DAN TIM BKD UNIVERSITAS JEMBBR

6.1. Asesor BI(D

Asesor adalah dosen yang dinilai sebagai dosen profesional untuk melakukan proses

verifikasi dan evaluasi sejawat kinerja dosen. Profesionalisme dosen direpresentasikan

oleh keberadaan bukti administratif sebagai bentuk rekam jejak pengetahuan dan

pengalamannya. Keabsahan seorang asesor ditunjukkan dengan terdaftarnya yang

bersangkutan dalam komunitas asesor ditandai dengan Nomor Identifikasi Registrasi

Asesor untuk Sertifikasi Dosen dan atau memiliki Nomor Identifikasi Resistrasi Asesor

untuk Beban Kerja Dosen.

Dalam melaksanakan tugas verifikasi dan evaluasi dosen, asesor merupakan dosen

yang masih aktif dan ditugaskan oleh rektor untuk melakukan proses verifikasi dan

penilaian kinerja dosen. Asesor bekerja secara bersama dengan asesor lainya minimal 2

(dua) orang dengan kualifikasi pendidikan dan jabatan akademik yang lebih tinggi dan

atau minimal setara dengan dosen yang dievaluasi. Kesamaan bidang ilmu yang serumpun

atau sesub-rumpun dengan yang dievaluasi menjadi persyaratan utama untuk menjamin

kedalaman, kelayakan kinerja sejawat dan objektifitas dalam penilaian. Proses ini dapat

dilakukan dengan cara menggunakan asesor dari jurusan lain, fakultas lain ataupun dari

perguruan tinggi lainnya.

6.2 Kode EtikAsesor BKD

Dalam melaksanakan tugasnya setiap asesor menjunjung tinggi etika penilaian BKD

meliputi;

1). Mentaati segala peraturan dan melaksanakan proses

dengan penuh kesadaran dan tanggungjawab;

2). Melakukan proscs pcnilaian kincrja dosen secara

verifikasi, evaluasi dan penilaian

objektif dan profesional serta

terbebas dari conflict of interest.

3). Tidak melakukan verifikasi, evaluasi dan penilaian kinerja sendiri atau bertukar ganti

asesor-dosen.

4). Menolak segala macam bentuk tawaran atau imbalan yang terkait dengan proses

verifikasi, evaluasi dan penilaian kinerja dosen.

*---{ 44^-1-Pedomon Peniloiqn Bebon Kerjo Dosen Universitos fember

5). Menjalankan proses verifikasi dan penilaian kinerja dosen secara transparan dan

akuntabel dengan memberikan laporan kepada pihak yang berwenang.

6). Melakukan kegiatan penilaian baik di lingkungan perguruan tinggi sendiri maupun

perguruan tinggi di luar Universitas Jember.

6.3. Ruang Lingkup Kerja Asesor Universitas Jember

Tugas asesor baik dalam lingkup internal di Perguruan Tinggi sendiri maupun

eksternal diluar Perguruan Tinggi sendiri secara umum adalah sama, yang membedakan

hanya pada penerbitan surat penugasan kepada yang bersangkutan. Untuk Layanan

Internal surat tugas dapat diterbitkan oleh Dekan terkait. Sedangkan Layanan Eksternal

surat penugasan diterbitkan oleh Rektor atas dasar permintaan dari institusi/ Perguruan

Tinggi lain.

Tugas asesor eksternal dan internal adalah sebagai berikut :

l. melakukan penilaian beban kerja dosen;

2. menandatangani dan memberikan persetujuan atas laporan evaluasi yang disampaikan

oleh dosen;

3. membuat catatan untuk dosen yang tidak lolos penilaian;

4. mengisi Berita Acara penilaian BKD; dan

5. menyerahkan berkas laporan BKD kepada Tim PenilaiBKD.

6.4 Tim BKD

Implementasi kegiatan penilaian kinerja dosen di lingkungan Universitas Jember

dilakukan secara terintegrasi oleh unit kerja di level universitas dan fakultas. Adapun

struktur kepanitiaan yang ditetapkan oleh Rektor maupun Dekan meliputi :

(1) tim BKD terdiri atas panitia tingkat universitas dan tingkat fakultas;

(2) kepanitiaan tingkat universitas ditetapkan oleh Rektor; dan

(3) kepanitiaan tingkat fakultas ditetapkan oleh Dekan.

Kepanitiaan di masing-masing tingkat memiliki peran dan tugas yang berbeda.

Peran dan tugas kepanitiaan di tingkat universitas adalah mengkoordinasi pelaksanaan

pelaporan BKD di tingkat universitas dengan rincian sebagai berikut :

(l) menyiapkan dan mengelola pelaksanaan penilaian kinerja dosen di lingkungan

Universitas Jember;

(2) sosialisasi BKD ke pimpinan fakultas dan asesor;

(3) menetapkan asesor di lingkungan universitas,

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Univerujtos Jember 4{**1

(4) melatih operator BKD;

(5) mengompilasi dan memverifikasi pelaporan BKD dari fakultas untuk ditandatangani

Rektor; dan

(6) menyiapkan dokumen pelaporan BKD Universitas Jember untuk dikirim ke Direktorat

Ketenagaan, Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.

Tugas kepanitiaan BKD di tingkat fakultas adalah mengkoordinasi pelaksanaan dan

pendampingan pelaporan BKD di lingkungan fakultas masing-masing. Tugas tim BKD

secara rinci dijabarkan sebagai berikut.

(1) menyiapkan dan mengelola pelaksanaan penilaian kinerja dosen di fakultas masing-

masing;

(2) sosialisasi BKD tingkat pimpinan di lingkungan fakultas, jurusan, program studi,

dosen dan asesor:

(3) menetapkan dan menyebarkan tugas asesor di lingkungan fakultas.

(4) mengkoordinasi operator BKD dalam proses pendampingan kegiatan entri data dosen;

(5) mengkompilasi dan memverifikasi pelaporan kinerja dosen untuk ditandatangani oleh

Dekan; dan

(6) menyiapkan dokumen Laporan Kinerja Dosen fakultas untuk dikirim ke Rektor.

Pedomqn Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember

BAB VIIPENUTUP

T.l Kesimpulan

Dari seluruh penjelasan tentang berbagai aspek Beban Kerja Dosen, maka dapat

disimpulkan sebagai berikut:

(1) setiap dosen wajib melakukan pengisian BKD setiap semester sesuai dengan

ketentuan yang telah ditetapkan;

(2) pengisian BKD di lingkungan UNEJ telah dilengkapi sistem BKD on line yang

terintegrasi ke dalam Sistem informasi terintegrasi (SISTER) UNEJ sehingga dosen

cukup mengisi instrumen BKD secara on line dengan format yang sama dengan

format BKD yang bersifat off line;

(3) BKD on line yang terintegrasi ke dalam sister memberikan kemudahan bagi dosen

tidak hanya pengisiannya yang dap4t diakses sewaktu-waktu, tetapi juga penyediaan

dokumen dukung yang sudah tersimpan dalam data base LrNEJ secara otomatis

menjadi dokumen yang dilampirkan dalam BKD tersebut sehingga dosen tidak perlu

repot melampirkan dokumen lagi.

(4) BKD on line memberikan kemudahan bagi asesor untuk proses ases karena seluruh

dokumen yang harus dilampirkan tersedia dengan mudah, sehingga memudahkan

pelaksanaan tugas dan fungsi asesor;

(5) BKD on line menjadi sistem monitoring kinerja dosen di lingkungan IINEJ yang

memberikan kemudahan akses dan refleksi berbagai data yang dapat dijadikan dasar

dalam pengambilan kebijakan pimpinan Universitas Jember.

7.2 Saran

Dengan diterbitkannya buku dan sistem BKD on line di lingkungan Universitas

Jember, maka heherapa saran diuraikan sebagai berikut:

(1) walaupun sudah dilakukan pengujian dan perbaikan terhadap sistem BI{D on line

kemungkinan terdapat berbagai hal baik menu atau sub menu atau fasilitas lainnya

masih terdapat kekurangan, oleh sebab itu berbagai masukan dan koordinasi perlu

dilakukan baik oleh pihak tim penyusun BKD, tim pengembang BKD on line dan

komponen lain sehingga memunkinkan penyempurnaan system BKD secara

keseluruhan:

Pedomon Peniloion Bebon Kerjo Dosen Universitos Jember f +7-t-

(2) pengisian BKD akan berhasil dengan baik apabila telah dilakukan pemahaman yatg

utuh baik aspek substansi maupun aspek teknis pengisiannya ke dalam BKD on line

dan mengingat jumlah dosen di UNEJ cukup banyak dan sangat beragam dalam

mengikuti perkembangan teknologi informasi, maka direkomendasikan agar UNEJ

tidak hanya melakukan mekanisme sosialisasi yang efektif kepada seluruh dosen,

tetapi sangat penting untuk mengembangkan sistem pendampingan dan

pembimbingan serta menyediakan fasilitas help desk yang siap membantu setiap saat

bagi dosen yang memerlukan. Hal tersebut menjadi komponen yang strategis yang

diharapkan dapat bergungsi secara maksimal.