Kelompok 4 po

13
Kelompok 4 Kepribadian dan Nilai Adhitya Saputra 1411011003 Aditya Ramadhani Suyitno 1411011005 Aldyno Eka Putra 1411011007 Ani Kalista Deviana 1411011009 Annisa Yasri Fajrin 1411011011

Transcript of Kelompok 4 po

Page 1: Kelompok 4 po

Kelompok 4Kepribadian dan Nilai

Adhitya Saputra1411011003Aditya Ramadhani Suyitno1411011005Aldyno Eka Putra1411011007Ani Kalista Deviana 1411011009Annisa Yasri Fajrin 1411011011

Page 2: Kelompok 4 po

Apakah kepribadian itu?

Page 3: Kelompok 4 po

Faktor Penentu Kepribadian

Hereditas Lingkungan

Page 4: Kelompok 4 po

Indikator Tipe Myers-Briggs

Ekstrover (E) Introver (I)Perasa (S) Intuitif (N)

Memikirkan (T) Merasakan (F) Menilai (J) Menerima (P)

Ekstrover (ekstroved - E)Introver (intraverted - I)Perasa (sensing – S)Intuitif (intuitive – N)Memikirkan (thinking – T)Merasakan (feeling –F)Menilai (judge – J )Menerima (perceiving – P)

Page 5: Kelompok 4 po

Menilai Kepribadian

Alasan paling penting mengapa manajer perlu mengetahui cara menilai kepribadian adalah karena penelitian menunjukkan bahwa tes-tes kepribadian sangat berguna dalam membuat keputusan perekrutan.

Terdapat tiga cara utama untuk menilai kepribadian:- Survei mandiri;- Survei peringkat oleh pengamat;- Ukuran Proyeksi

Page 6: Kelompok 4 po

Model Kepribadian Lima Besar

Ekstraversi

Keramahan

Kehati-hatian

Stabilitas emosional

Keterbukaan pada pengalaman

Page 7: Kelompok 4 po

Dark Triad

Machiavellianisme tingkat di mana seorang individu pragmatis, mempertahankan jarak

emosional, dan yakin bahwa hasil lebih penting daripada proses Narsisme

kecenderungan menjadi arogan, mempunyai rasa kepentingan diri yang berlebihan, membutuhkan pengakuan berlebih, dan mengutamakan diri sendiri

Psikopat Kecenderungan sedikitnya kepedulian atas orang lain dan kurangnya rasa

bersalah atau menyesal saat tindakannya menyebabkan bahaya

Page 8: Kelompok 4 po

Kerangka kerja pendekatan - penghindaran Kerangka kerja di mana individu beraksi pada rangsangan; motivasi

pendekatan adalah ketertarikan kita pada rangsangan positif dan motivasi penghindaran adalah respon kita pada rangsangan negatif

Page 9: Kelompok 4 po

Sifat Kepribadian Utama yang Mempengaruhi Prilaku Organisasi Evaluasi Inti Diri: tingkat dimana individu menyukai atau tidak

menyukai diri mereka sendiri, apakah mereka menganggap diri mereka cakap dan efektif, dan apakah mereka mereasa memegang kendali atau tidak berdaya atas lingkungan mereka.

Harga Diri: Tingkat dimana individu menyukai atau tidak menyukai diri mereka sendiri dan sampai dimana mereka menganggap diri mereka berharga atau tidak sebagai manusia

Page 10: Kelompok 4 po

Lanjutan

Locus Kendali: Tingkat dimana individu yakin bahwa mereka adalah penentu nasib mereka sendiri

Internal: Individu2 yang yakin bahwa mereka merupakan pemegang kendali atas apapun yang terjadi pada diri mereka.

Eksternal: individu2 yang yakin bahwa apapun yang terjadi pada diri mereka dikendalikan oleh kekuatan-kekuatan luar seperti keberuntungan atau kesempatan

Page 11: Kelompok 4 po

Kekuatan situasi dalam organsisasi dari segi empat elemen Kejelasan, atau tingkat dimana petunjuk-petunjuk mengenai

kewajiban dan tanggung jawab kerja tersedia dan jelas. Konsistensi, atau tingkat di mana petunjuk-petunjuk tentang

kewajiban tanggung jawab kerja cocok satu sama lain. Batasan, atau tingkat di mana kebebasan individu untuk memutuskan

atau bertindak dibatasi oleh kekuatan-kekuatan di luar kendalinya. Konsekuensi, atau tingkat di mana keputusan atau tindakan memiliki

implikasi penting bagi organisasi atau anggotanya.

Page 12: Kelompok 4 po

Study kasus

Beni adalah seorang karyawan di sebuah perusahaan jasa yang selalu mengutamakan nilai nilai keramahan, tanggap dan tepat waktu, maka Beni dituntut untuk memiliki sifat-sifat tersebut. Untungnya Beni lahir dan tumbuh dalam keluarga yang mengutamakan nilai-nilai tersebut, jadi tidak ada halangan bagi Beni untuk menjalankan tugasnya, hanya saja karena ini kali pertama Beni bekerja pada suatu perusahaan, ia masih tidak dapat menahan stabilitas emosi nya dengan baik, akibatnya dia tidak tahan terhadap tekanan atau stress dan terus merasa gelisah. Karena emosi negatif yang dimiliki oleh Beni menyebabkan pekerjaannya tidak sesuai dengan hasil yang diharapkan oleh manajernya. 

Page 13: Kelompok 4 po