KEBIJAKAN ORGANISASI PROFESI PPNI UNTUK

PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEAHLIAN PERAWAT JIWAOleh : Ns. Jajang Rahmat, M.Kep, Sp.Kep.Kom

Ketua DPW PPNI DKI Jakarta

Disampaikan dalam Seminiar STIK Carolus

Jakarta, 4 Agustus 2019

� Nama : Ns. Jajang Rahmat S, M.Kep, Sp.Kep.Kom

� Telp : 082123610075

� Riwayat Pendidikan :� SDN Puncak Subang lulus 1987� SMPN 1 Subang lulus 1990� SMAN 1 Subang lulus 1993� Akper Wijaya Husada Bogor 1996 � Ners FIK Universitas Indonesia lulus 2005� Magister Keperawatan FIK UI 2013� Spesialis Keperawatan FIK UI 2014

• Pengalaman kerja :

– Dosen Akper Wijaya Husada Bogor 1997-1999

– Perawat Puskesmas Kec. Pulogadung Jakarta Timur 1999-

2006

– Koordinator Wabah dan Surveilans Suku Dinas Kesehatan

jakarta Timur 2006 – 2011

– Tugas Belajar Pemda DKI Jakarta 2011 - 2014

– Kasubang Tata Usaha dan Keuangan Akper Jayakarta Dinkes

DKI Jakarta 2016 sd 2018

– 2018 sd sekarag : Kasubag TU Pusaltkesda Prov. DKI Jakarta

Pengalaman Organisasi :

– Ketua Komisariat PPNI kec. Pulogadung 2001-2006

– Ketua PPNI Kota Jakarta Timur 2006 – 2011

– Ketua PPNI Kota Jakarta Timur 2011 - 2016

– Ketua IPKKI Prov DKI jakarta 2009-2014

– Wakil Ketua Bidang Kesejahteraan DPP PPNI 2015 -2020

– Ketua DPW PPNI DKI Jakarta 2015 sd 2020

SISTEMATIKA PENYAJIAN

ARAH KEBIJAKAN KESEHATAN

ETIK DAN LEGAL ASPEK

PRAKTIK PERAWAT

PERAWAT KESEHATAN JIWA

KESIMPULAN DAN HARAPAN

ARAH KEBIJAKAN PEMERINTAH DALAM

PEMBANGUNAN KESEHATAN

VISI DAN MISI PRESIDEN

5

9 AGENDA PRIORITAS (NAWA CITA)

Agenda ke 5: Meningkatkan kualitas

Hidup Manusia Indonesia

TRISAKTI:

Mandiri di bidang ekonomi;

Berdaulat di bidang politik;

Berkepribadian dalam budaya

TRISAKTI:

Mandiri di bidang ekonomi;

Berdaulat di bidang politik;

Berkepribadian dalam budaya

PROGRAM

INDONESIA

SEHAT

PROGRAM

INDONESIA

SEHAT

PROGRAM

INDONESIA

PINTAR

PROGRAM

INDONESIA

PINTAR

PROGRAM

INDONESIA KERJA

PROGRAM

INDONESIA

SEJAHTERA RENSTRA

2015-2019

3 D

IME

NS

I P

EM

BA

NG

UN

AN

: P

EM

BA

NG

UN

AN

MA

NU

SIA

, S

EK

TO

R

UN

GG

UL

AN

, P

EM

ER

AT

AA

N D

AN

KE

WIL

AY

AH

AN

3 D

IME

NS

I P

EM

BA

NG

UN

AN

: P

EM

BA

NG

UN

AN

MA

NU

SIA

, S

EK

TO

R

UN

GG

UL

AN

, P

EM

ER

AT

AA

N D

AN

KE

WIL

AY

AH

AN

NO

RM

A P

EM

BA

NG

UN

AN

KA

BIN

ET

KE

RJA

NO

RM

A P

EM

BA

NG

UN

AN

KA

BIN

ET

KE

RJA

PENDEKATAN

KELUARGA

PENDEKATAN

KELUARGA NUSANTARA

SEHAT

NUSANTARA

SEHAT

PARADIGMA

SEHAT

PENGUATAN

YANKESJKN

KELUARGA

SEHAT

KELUARGA

SEHAT DTPK

GERMASGERMAS

ARAH PEMBANGUNAN

KESEHATAN

RPJMN I

2005 -2009

Arah pengembangan upaya kesehatan, dari kuratif

bergerak ke arah promotif, preventif sesuai

kondisi dan kebutuhan

Bangkes

diarahkan

untuk

meningkatk

an akses

dan mutu

yankes

Akses

masyarakat

thp yankes

yang

berkualitas

telah lebih

berkemban

g dan

meningkat

Akses

masyarakat

terhadap

yankes

yang

berkualitas

telah mulai

mantap

Kes

masyarakat

thp yankes

yang

berkualitas

telah

menjangka

u dan

merata di

seluruh

wilayah

Indonesia VISI:

MASYARAKAT

SEHAT

YANG MANDIRI

DAN

BERKEADILAN

VISI:

MASYARAKAT

SEHAT

YANG MANDIRI

DAN

BERKEADILAN

RPJMN II

2010-2014

RPJMN III

2015 -2019

RPJMN IV

2020 -2025

KURATIFKURATIFKURATIFKURATIF----

REHABILITREHABILITREHABILITREHABILIT

ATIFATIFATIFATIF

PPPPROMOTIF ROMOTIF ROMOTIF ROMOTIF ---- PPPPREVENTIFREVENTIFREVENTIFREVENTIF

Sumber: Kemkes RI

PROGRAM INDONESIA SEHAT

Paradigma Sehat

Program

• Pengarusutamaan kesehatan dalam pembangunan

• Prom prev sebagai pilar utama upaya kesehatan

• Pemberdayaan masyarakat

Indikator

• Kota Sehat

• Kecamatan Sehat

PenguatanYankes

Program

• Peningkatan Akses ���� Regionalisasi Rujukan

• Peningkatan Mutu

Indikator

• Jumlah Kecamatan yang memiliki minimal 1 Puskesmas yang terakreditasi

• Jumlah Kab/Kota yang memiliki minimal 1 RSUD yang terakreditasi

JKN

Program

• Benefit

• Sistem pembiayaan: asuransi – azas gotong royong

• Kendali Mutu dan Kendali Biaya

• Sasaran: PBI dan Non PBI

Indikator:

Total coverage

Tanda kepesertaan

KIS – Kartu BPJS

PERAN PELAYANAN KESEHATAN adalah mendukung:

Peningkatan AKSES dan MUTU Pelayanan kesehatanpada masyarakat melalui Penguatan Sistem Rujukan, Pelaksanaan JKN dan Pencapaian Indikator Kesehatan

Sumber: Kemkes RI

SPM Bidang Kesehatan

• Dasar: Permenkes Nomor 43 Tahun 2016 tentang SPM Bidang Kesehatan

• Pemda wajib memenuhi hak dasarrakyatnya

– Meliputi seluruh kelompok umur daur hidup(bumil, bulin, bayi, balita, usia sekolah, usiaproduksi dan usia lanjut)

– Meliputi 5 penyakit yang utama: TB, HIV/AIDS, Hipertensi, DM, ODGJ

• Sifatnya: promotif, preventif & deteksi dini

• Cakupan harus 100%, karena berbasis hakazasi manusia

Sumber: Kemkes RI

ETIK DAN LEGAL PRAKTIK PERAWAT

Perawat?

• Seseorang yang telah lulus pendidikan tinggi

keperawatan, baik di dalam maupun di luar negeri

yang diakui oleh pemerintah sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan (UU no.

38 tahun 2014)

Lulusan SPK …?

Perawat lulusan sekolah perawat kesehatan

yang telah melakukan Praktik Keperawatan

sebelum Undang- Undang ini diundangkan

masih diberikan kewenangan melakukan

Praktik Keperawatan untuk jangka waktu 6

(enam) tahun setelah Undang-Undang ini

diundangkan.

(pasal 61 UU No. 38 tahun 2104)

Jenis perawat (UU 38 tahun 2014)

Perawat profesi

(Ners,

Ners spesialis)

Perawat Vokasi

PERAWAT SEBAGAI TENAGA KESEHATAN

a. Tenaga medis

b. Tenaga Psikologi Klinis

c. Tenaga Keperawatan

d. Tenaga Kebidanan

e. Tenaga kefarmasian

f. Tenaga kesehatan

Masyarakat

g. Tenaga kesehatan

Lingkungan

h. Tenaga Gizi

i. Tenaga keterapian Fisik

j. Tenaga Keteknisian

Medik

k. Tenaga Teknik

Biomedika

l. Tenaga Kesehatan

Tradisional

m. Tanaga Kesesehatan

lain

NAKES DIKELOMPOKKAN DALAM :

TENAGA KEPERAWATAN

• Tenaga Kesehatan yang termasuk kelompok tenaga keperawatan

adalah : SEMUA JENIS PERAWAT (pasal 11 (4) UU No.36/2014

Penjelasan :

Jenis perawat antara lain perawat kesehatan masyarakat, perawat

kesehatan anak, perawat maternitas, perawat medikal bedah, perawat

geriatri, dan perawat kesehatan jiwa.

Kata “antara lain” bermakna masih ada Jenis-Jenis perawat lainnya

KEPERAWATAN

KEGIATAN PEMBERIAN ASUHAN KEPADA

INDIVIDU, KELUARGA, KELOMPOK, ATAU

MASYARAKAT BAIK DALAM KEADAAN

SAKIT MAUPUN SEHAT

PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN

• MINIMAL D 3VOKASIVOKASI

• SARJANA KEPERAWATAN

• MAGISTER KEPERAWATAN

• DOKTOR KEPERAWATANAKADEMIKAKADEMIK

• NERS

• NERS SPESIALISPROFESIPROFESI

PRAKTIK KEPERAWATAN &

ASUHAN KEPERAWATAN

PRAKTIK KEPERAWATAN : PELAYANAN YANG

DISELENGGARAKAN OLEH PERAWAT DALAM BENTUK

ASUHAN KEPERAWATAN

ASUHAN KEPERAWATAN : RANGKAIAN INTERAKSI

PERAWAT DENGAN KLIEN DAN LINGKUNGANNYA

UNTUK MENCAPAI TUJUAN PEMENUHAN

KEBUTUHAN DAN KEMANDIRIAN KLIEN

PROFESI KEPERAWATAN

Memberi pelayanan –

nursing care, science and

art of nursing, profesional

ethics

BAGAIMANA YAN KEP di Rumah Sakit

dan Komunitas

Pelayanan Asuhan

Medis

Pelayanan Asuhan

Keperawatan

Pengkawalan Regulasi

Praktik Profesi

Profesi:•standar

•kode etik

Hukum/legislasi:keseimbangan

hak & kewajiban

Pendidikan

Fomal dan

Berkelanjutan,

Kondisi kerja &

Sistem penghargaan

Registrasi, lisensi &

sertifikasi

KONSIL/

Badan RegulatoriPPNI

Perawat/Ners Publik/masyarakat

PERATURAN-

PERATURAN

Berbagai isu etika dan disiplin profesi

• Standard Operational Procedure

• Kualifikasi tenaga; harus tersertifikasi

• Hak otonomi pasien ; informed consent (dewasa,

anak).

• Kewajiban untuk mencegah cedera

• Kewajiban memberikan kebaikan pada pasien (rasa

sakit, menyelamatkan)

• Kewajiban untuk merahasiakan (etika & hukum)

• Surat keterangan kematian

PRAKTIK PERAWAT

• PRAKTIK PROFESI � PROFESSIONAL

• Adalah Praktik yang BAIK & BENAR

• Baik => Ukurannya Norma Kebaikan : – ETIKA

• Benar => Ukurannya Norma Kebenaran– Hukum & Disiplin

• SEBAGAI PROFESI => TANGGUNG JAWAB

BENTUK TANGGUNG JAWAB

NAKES/PERAWAT

�Tanggung jawab Profesional

(Responsibility)

kode Etik

sumpah perawat

standar profesi

�Tanggung Jawab Hukum (Liability)

Hk Pidana, Hk Perdata, Hk Adm

AKUNTABILITAS PROFESI

HUKUM

Per UUan

DISIPLIN

STD PROFESI

ETIK

Kode Etik

ORGANISASI Profesi

MKEK, KOMITE ETIK

PWT INSTITUSI

SANKSI ETIK

LEMBAGA DISIPLIN:

MKDKI

MDTK

SANKSI DISIPLIN

PENEGAK HUKUM:

POLISI, JAKSA, ADVOKAT,

HAKIM

SANKSI HUKUM

PIDANA, PERDATA, ADM

Dasar Etika Keperawatan

• Respect to others

• Compassion

• Advocacy

• Intimacy

Sumber: Slide Dr. Krisna YettiSumber: Slide Dr. Krisna Yetti

ATURAN LEGAL PRAKTEK PERAWAT

• UU No. 36 tahun 2009 ttg kesehatan

• UU no. 44 tahun 2009 ttg rumah sakit

• UU NO 36 TAHUN 2014 TTG TENAGA KESEHATAN

• UU NO 38 TAHUN 2014 TTG KEPERAWATAN

• Permenkes 46 thn 2013 Registrasi tenaga kesehatan

• Permenkes 148 thn 2010 ttg ijin penyelenggaraan praktek perawat

• KepMenKes no 279 ttg pedoman upaya penyelenggaraan perkesmas

• Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 908/MENKES/SK/VII/2010 ttg pedoman penyelenggaraan keperawatan keluarga

• PasalPasalPasalPasal 63 63 63 63 ayatayatayatayat 2222

Penyembuhan peny. dan pemulihan kes.

Dilakukan dengan pengendalian,

pengobatan, dan /atau perawatan

• PasalPasalPasalPasal 63 63 63 63 ayatayatayatayat 3333

Pengendalian, pengobatan, dan /atau

perawatan dapat dilakukan berdasarkan

ilmu kedokteran dan ilmu keperawatan

atau cara lain yang dapat

dipertanggungjawabkan kemanfaatannya

dan keamanannya

UU NO 36 TAHUN 2009 TENTANG KESEHATAN

A

S

P

E

K

L

E

G

A

L

• PasalPasalPasalPasal 63 63 63 63 ayatayatayatayat 4444

Pelaksanaan pengobatan, dan /atauperawatan berdasarkan ilmu kedokteranatau ilmu keperawatan hanya dapatdilakukan oleh tenaga kesehatan yang mempunyai keahlian dan kewenanganuntuk itu

• PasalPasalPasalPasal 63 63 63 63 ayatayatayatayat 5555

Pemerintah dan pemerintah daerahmelakukan pembinaan dan pengawasanterhadap pelaksanaan pengobatan dan/atau perawatan atau berdasarkan caralain yang dapat dipertanggungjawabkan

UU NO 36 TAHUN 2009 TENTANG KESEHATAN (2)

A

S

P

E

K

L

E

G

A

L

• Rumah Sakit mempunyai tugas memberikan

pelayanan kesehatan perorangan secaraparipurna (pelayanan kesehatan yang meliputi promotif, preventif, kuratif, danrehabilitatif).

• Organisasi Rumah Sakit paling sedikit terdiri atas Kepala Rumah Sakit atau DirekturRumah Sakit, unsur pelayanan medis, unsurkeperawatan, unsur penunjang medis, komitemedis, satuan pemeriksaan internal, sertaadministrasi umum dan keuangan.

29

UU NO 44 TAHUN 2009 TENTANG RUMAH SAKIT

A

S

P

E

K

L

E

G

A

L

PasalPasalPasalPasal 13131313

Tenaga kesehatan tertentu yang bekerja di Rumah Sakit wajib memiliki izin sesuai denganketentuan peraturan perundang-undangan

Penjelasan Penjelasan Penjelasan Penjelasan PasalPasalPasalPasal 13131313 ayat 2ayat 2ayat 2ayat 2

• Yang dimaksud dengan tenaga kesehatantertentu adalah tenaga perawat, bidan, perawatgigi, apoteker, asisten apoteker, fisioterapis, refraksionis optisien, terapis wicara, radiografer, dan okupasi terapis.

• Yang dimaksud dengan izin adalah izin kerja atauizin praktik bagi tenaga kesehatan tsb

30

UU NO 44 TAHUN 2009 TENTANG RUMAH SAKIT (2)

A

S

P

E

K

L

E

G

A

L

UU NO 38 TAHUN 2014 TTG

KEPERAWATAN

REGISTRASI, IZIN PRAKTIK, REREGISTRASI

REGISTRASI : antara lain

• Praktik wajib STR

• Str dikeluarkan oleh konsil Keperawatan

• Pernyataan mematuhi Etika Profesi

• Berlaku 5 tahun dan dpt di registrasi ulang

• Diatur oleh Perkonsil

IZIN PRAKTIK : antara lain

• Bentuk izin SIPP

• SIPP dikeluarkan oleh Pemda Kab/Kota

• Berlaku hny 1 tempat Praktik � paling banyak 2 tempat

• Praktik Mandiri harus pasang papan nama

• Rekomendasi OP

32

PRAKTIK KEPERAWATAN

• DILAKSANAKAN DI

�FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN

�TEMPAT LAIN SESUAI DENGAN KLIEN SASARAN

• TERDIRI ATAS : PRAKTIK KEPERAWATAN

�MANDIRI

�DI FASYANKES

• PRAKTIK DIDASARKAN:

�KODE ETIK, STANDAR PELAYANAN, STANDAR PROFESI, SPO

33

TUGAS DAN WEWENANG

TUGAS

– Pemberi Askep

– Penyuluh dan Konselor Klien

– Pengelola Pelayanan

– Peneliti Keperawatan

– Pelaksanatugas berdasar Pelimpahan wewenang

– Pelaksana tugas dlm keterbatasan tertentu

• Tugas secara bersama atau sendiri

• Pelaksanaan tugas harus bertanggung jawab dan bertanggung gugat

34

Wewenang ..UKP

� Melakukan Pengkajian

� Menetapkan Diagnosis Keperawatan

� Merencanakan tindakan Keperawatan

� Melaksanakan tindakan keperawatan

� Mengevaluasi tindakan keperawatan

� Melakukan Rujukan

� Memberi tindakan gadar sesuai dg Kompetensi

� Memberi Konsultasi keperaswatan dan berko;laborasi dg nakes lain

� Melakukan penyuluhan kesehatan dan konseling

� Melakukan penatalaksanaan pemberian obat kepada klien sesuai

dengan resep tenaga medis atau obat bebas dan bebas terbatas.

35

TUGAS DAN WEWENANG

TUGAS DAN WEWENANG

Wewenang ….UKM� Melakukan Pengkajian Keperawatan Kesmas di tingkat

keluarga dan masyarakat

� Menetapkan permasalahan Keperawatan Kesmas

� Melakukan deteksi dini dan membantu Penemuan kasuspenyakit

� Merencanakan tindakan keperawatan kesmas

� Melakukan Rujukan kasus

� Mengevaluasi hasil tindakan keperawatan kesmas

� Menjalin kemitraan dalam perawatan Kesmas

� Mengelola kasus

� Melakukan penatalaksanaan keperawatan komplementer

PELIMPAHAN WEWENANG

• Tertulis, suatu tindakan medis, dan

dievaluasi pelaksanaannya

• Secara : Delegatif � (Perawat Profesi atau

vokasi terlatih), sesuai

kompetensi

: Mandat � dibawah pengawasan

• Memberikan pelayanan sesuai program

pemerintah

Tugas

dalam keadaan keterbatasan tertentu

• Penugasan pemerintah

• Keadaan tidak adanya TM dan /atau TK disuatu wilayah tempat perawat bertugas

• Keadaan tsb ditetapkan oleh SKPD

• Pelaksanaan tugas memperhatikan kompetensi

Tugas

dalam keadaan keterbatasan tertentuWewenang ….

• Melakukan pengobatan utk penyakit umum dalam hal tdk terdapat tenaga medis

• Merujuk Pasien sesuai ketentuan pada sistem rujukan

• Melakukan pelayanan kefarmasian terbatas dlm hal tidak terdapat TK

DALAM KEADAAN DARURAT

• Untuk Pertolongan pertama perawat dpt melkukan tindakan medis dan pemberian obat sesuai dg kompetensinya

• Keadaan mengancam nyawa atau kecacatan Klien

• Ditetapkan oleh Perawat berdasarkan keilmuannya

*TG JWAB HK *TG JWAB HK *TG JWAB HK *TG JWAB HK PerawatPerawatPerawatPerawat

�Pasal 46 uu No. 44 tahun 2009

Rumah Sakit bertanggung jawab secara hukumterhadap semua kerugian yang ditimbulkan atas kelalaian yang dilakukan oleh tenaga kesehatan diRumah Sakit.

�Pasal 29 UU No. 36 tahun 2009

Dalam hal tenaga kesehatan diduga melakukan kelalaian dalammenjalankan profesinya, kelalaian tersebut harus diselesaikanterlebih dahulu melalui mediasi.

41

PERAWAT KESEHATAN JIWA

PERAWAT KESEHATAN JIWA

• Pelayanan Kesehatan Jiwa adalah Area Praktik

Perawat

• Perawat di Area Kesehatan Jiwa harus memiliki

Kompetensi Khusus : Mampu dalam melaksanakan

ASUHAN KEPERAWATAN JIWA

• Sesuai NO. UU 38/2014 & UU NO. 36/2014 ; setiap

orang yang telah Lulus dari Pendidikan Tinggi

Keperawatan adalah PERAWAT

• Peraturan lainnya harus sesuai dengan UU 38/2014 (

jabfung, Penyelenggraan pendidikan dll)

DIPERLUKAN KEWENANGAN KLINIS

• Kewenangan klinis (clinical privilege)Perawat �Kewenangan yang diberikan oleh kepala rumahsakit kepada tenaga keperawatan untukmelakukan asuhan keperawatan dalamlingkungan rumah sakit untuk suatu periodetertentu yang dilaksanakan berdasarkanpenugasan klinis

• Tujuannya � jelas kewenangannya, jelas batas-batasnya, tidak meinumbulkan konflik antarnakes.

PENGUATAN PROFESIONALISASI

PERAWAT DALAM AREA KEP JIWA

� hak khusus (privilege) sebagai

perawat JIWAMembentuk, meningkatkan dan

Mempertahakan profesionalisme

PENGAKUAN KOMPETENSI, KEWENANGAN DAN

PENGAMALAN KODE ETIK

KREDESIALING DAN RE-KREDENSIALING PROFESI

DILAKUKAN NKREDENSIALING

SEBAGAI AKUTABILITAS PROFESI

• Untuk menunjukkan kesiapan sebagai profesi

dalam memberikan pelayanan profesional kepada

masyarakat

• Rangkaian kegiatan memastikan ditampilkannya

kinerja yang dipersyaratkan untuk dapat

diberikan status sesuain dengan ketentuan

• Tujuan � melindungi masyarakat dengan

memastikan tingkat kompetensi profesional

menjamin kepedulian hak klien

KREDENSIALING PERAWAT

SERTIFIKASI REGISTRASI LISENSI AKREDITASI

SERKOM

AWAL

KHUSUS

STR

MTKI

SIPP

PEMDA

Lembaga

program

Lembaga

program

3 komponen legislasi / Kredensialing

keperawatan

• Sertifikasi

• Registrasi

• Lisensi

SERTIFIKASI

• Proses pengakuan terhadap pengetahuan, ketrampilan dan perilaku dengan caradiberikan ijazah atau sertifikat

• Pengakuan terhadap kemampuan yan diperoleh brdasar penilaian terhadap proses pengembangan yang diikutinya

• Rujukan bagi manajemen di institusi untuk menempatkan sesorang dalam posisi dan atau penugasan tertentu

Tujuan sertifikasi

• Menyatakan pengetahuan, ketrampilan dan

perlaku perawat

• Menetapkan klasifikasi, tingkat dan lingkup

praktik keperawatan sesuai pendidikan

tambahan yang dimiliki

• Memenuhi persyaratan registrasi sesuai area

praktik keperawatan

Bentuk sertifikat

• Ijazah

• Sertifikat kompetensi dari berbagai kegiatan

yang diikuti

– Uji kompetensi

– Penilaian selama praktik

– Pelatihan kompetensi-kompetensi khusus

– Kegiatan-kegiatan ilmiah

REGISTRASI KEPARAWATAN (1)

PROSES ADMINISTRASI

PENGAKUAN

KEWENANGAN

Registrasi (2)

• Pencatatan resmi terhadap tenaga kesehatan yang telah memiliki sertifikat kompetensi dan telah mempunyai kualifikasi tertentu lainnya serta diakui secara hukum untuk menjalankan praktik dan/atau pekerjaan profesinya

• Dilakukan oleh board/konsil

• Berlaku waktu tertentu

• Menggambarkan status profesi dan kualitasnya

TUJUAN REGISTRASI

• Menjamin kemampuan perawat utk

melakukan praktik

• Identifikasi jumlah dan kualifikasi perawat

profesional dan vokasional

• Adanya proses pemantauan dan pengendalian

jumlah dan kualitas perawat

• Mempertahankan prosedur penatalaksanaan

secara objektif

LISENSI

• Adanya kewenangan yang diberikan olehsuatu badan independen yang memperikansurat izin praktik bagi perawat � praktikkeperawatan

• Proses pemberian izin kepada seseorang untuk BERWENANG melakukan praktik PROFESINYA berdasarkan persyaratan yang ditentukan

• Diberikan oleh pemerintah � PEMDA

KESIMPULAN DAN HARAPAN

TUJUAN LISENSI

• Memperjelas batas kewenangan tiap kategori

tenaga keperawatan

• Memberi bukti untuk melakukan praktik

keperawatan profesional

Kesimpulan Manfaat KEPERAWATAN

JIWA � fokus dalam promotif

preventif :� Bagi warga

1. Membantu meningkatkan pengetahuan.

2. Perubahan KAP warga

� Bagi Pemerintah1. Lebih peduli pada warganya � banyak akses

2. Mengurangi beban biaya pengobatan (kuratif) � lebih murah

� Bagi Rumah Sakit 1. Mengurangi penumpukan pasien

2. Mengurangi lama waktu perawatan di RS

� Bagi Puskesmas1. Membantu cakupan layanan promotif & preventif

2. Memperkuat program kesehatan

Hal-hal yang perlu diperhatikan

1. Tugas ini merupakan tugas profesi perawat berkonstribusi terhadap warga di tempat tinggalnya.

2. Bekerjasama dengan tokoh masy dan profesi kesehatan lain diwilayahnya.

3. Selalu melaporkan kondisi kliennya ke Puskesmas

4. PRAKTEK MANDIRI DAN FASYANKES KEP DIDORONG � MASUK PROGRAM PRIORITAS PEMDA (ANGGARAN)/DIBIAYAI JKN

HARAPAN TERHADAP TENAGA PERAWAT DI FASYANKES

KEP FOKUS DALAM PROMOTIF PREVENTIF

• Mengabdikan diri sesuai dengan bidang keilmuan

• Meningkatkan kompetensi

• Bersikap dan berperilaku sesuai dengan etikaprofesi

• Terlibat penuh dalam Program KesehatanPemerintah

• Melakukan kegiatan promosi kesehatan

• Melakukan kegiatan preventif kesehatan

• Melakukan kegiatan rehabilitatif

60

Praktik Mandiri Keperawatan adalah peluang bagi profesi Praktik Mandiri Keperawatan adalah peluang bagi profesi Praktik Mandiri Keperawatan adalah peluang bagi profesi Praktik Mandiri Keperawatan adalah peluang bagi profesi keperawatan sebagai “bisnis bermoralkeperawatan sebagai “bisnis bermoralkeperawatan sebagai “bisnis bermoralkeperawatan sebagai “bisnis bermoral”.”.”.”.

Mari bersamaMari bersamaMari bersamaMari bersama----sama kita berdiri dan lakukan praktik mandiri sama kita berdiri dan lakukan praktik mandiri sama kita berdiri dan lakukan praktik mandiri sama kita berdiri dan lakukan praktik mandiri keperawatankeperawatankeperawatankeperawatan

Rangkuman

TERIMA KASIH