Kajian Penataan Pola Karier Pada Pemerintah Daerah Di Kalimantan

Click here to load reader

  • date post

    13-Jan-2015
  • Category

    Travel

  • view

    6.805
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Ekspose Hasil Kajian Tahun 2008 PKP2A III LAN Samarinda

Transcript of Kajian Penataan Pola Karier Pada Pemerintah Daerah Di Kalimantan

  • 1. KajianPenataanPolaKarier PNS PadaPemerintah Daerah di Kalimantan
    Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III
    (PKP2A III)
    LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

2. Tim PenelitiBidangKajianPKP2A III LAN Samarinda
Tri Widodo W. Utomo
SitiZakiyah
Said Fadhil
AndiWahyudi
FaniHeruWismono
Rustan A
Maria AP Sari
Tri NoorAziza
LanyErinda R
BethaMirantiA
LinaMaulana
FajarIswahyudi
WildanLutfi A
MustariKurniawati
3. GambaranUmumKepegawaianSipil
Per Desember 2006
Sumber : BKN 2007
4. LokusdanResponden
5. Manfaat Pola Karier
PNS dapat merencanakan jalur dan pengembangan kariernya
PNS dapat lebih termotivasi dalam bekerja
Organisasi dapat lebih optimal berjalan
Menunjukkan alternatif karier
6. Kebijakan Tentang Pola Karier PNS
Pasal 12
. diperlukanPegawaiNegeriSipil yang profesional, bertanggungjawab, jujurdanadilmelaluipembinaan yang dilaksanakanberdasarkansistemprestasikerjadansistemkarier yang dititikberatkanpadasistemprestasikerja
UU No.43 Tahun 1999
TentangPokok-PokokKepegawaian
Pasal 12
. SetiappimpinaninstansimenetapkanpolakarierPegawaiNegeriSipildi
lingkungannyaberdasarkanpoladasarkarierPegawaiNegeriSipil.. yang ditetapkandenganKeppres
PP No. 100 Tahun 2000 jo.
PP No.13 Tahun 2002 TentangPengangkatanPegawaiNegeriSipilDalamJabatanStruktural
???
KEPPRES/ PERPRES
TentangPolaDasarKarier PNS
7. Definisi Berdasarkan PP 100 Tahun 2000 Jo. PP 13 Tahun 2002
PolaDasarKarier PNS

  • Pendidikan formal

8. Diklat 9. Usia 10. Masakerja 11. Pangkat/ Golonganruang 12. Tingkat jabatanPolaKarier

  • Jabatan

13. Pangkat 14. Diklat 15. Kompetensi 16. Masajabatan