Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.2. Penilaian prestasi kerja PNS secara strategis diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati bukan penilaian kepribadian.3.Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/ paling lama akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur:a. SKP bobotnya 60 %b. Perilaku kerja bobotnya 40 %6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb:JelasDapat diukurRelevanDapat dicapaimemiliki target waktu

SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) SKP yg telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai sebagai kontrak kerja.

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.

UNSUR-UNSUR SKPKegiatan Tugas JabatanMengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai dengan tingkat jabatan yang terendah secara hierarki.2. Angka KreditSatuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yg harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional dengan jumlah angka kredit yang akan dicapai. 3. Target Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yg akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja.Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:Kuantitas (Target Output)Kualitas (Target Kualitas)Waktu (Target Waktu)Biaya (Target Biaya)

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1Nama1Nama2NIP2NIP3Pangkat/Gol.Ruang3Pangkat/Gol.Ruang4Jabatan4Jabatan5Unit Kerja5Unit KerjaNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA

Jakarta, .Januari 20..Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

NamaNamaNIP. ...............................NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya123456789101112131412345II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/:a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20.Pejabat Penilai

NamaNIP.

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDra. Sri1NamaElisya, SH2NIP-2NIP-3Pangkat/Gol.Ruang3Pangkat/Gol.Ruang-4Jabatan4Jabatan-5Unit Kerja5Unit Kerja-NOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.-5000 nota10012-

2Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal-25 nota10012-3Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal-20 nota10012-4Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK10012-5Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012-

Jakarta, 4 Januari 2013Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri)(Elisya, SH)NIP. ...............................NIP. .............................

*PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.-5000 nota10012--5000 nota8512-261,0087,002Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal-25 nota10012--25 nota8012-256,0085,333Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal-20 nota10012--20 nota8012-256,0085,334Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah-30 SK10012--30 SK8512-261,0087,005Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah-2 lap10012--2 lap8012-256,0085,33II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP86,00(Baik)

Jakarta, 31 Desember 2013Pejabat Penilai(Dra. Sri)NIP.

Tata Cara Penilaian SKPNilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan sbb:91 ke atas : Sangat baik76 90 : Baik61 75 : Cukup51 60 : Kurang50 ke bawah : Buruk2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya dengan rumus sbb:a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100Target Kualitas (TK)

Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb:

Kriteria NilaiKeterangan91 - 100Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.76 - 90Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. 61 - 75Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan51 -60Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.50 ke bawahHasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

c. Aspek Waktu1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol)

2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya 24 %( kurang dari atau sama dengan 24 persen) diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik.

3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 %( lebih dari dua puluh empat persen) diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.

1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100Target Waktu (TW)1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 100Target Waktu (TW)76 1,76 x Target Waktu (TW) Realisasi Waktu (RW) x 100 - 100Target Waktu (TW)

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu:

d. Aspek Biaya1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

2. Jika tingkat efisiensi 24 % (kurang dari atau sama dengan dua puluh empat persen ) diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik dengan menggunakan rumus sbb:100 % - Realisasi Waktu (RW) x 100 %Target Waktu (TW)1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100Target Biaya (TB)1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 100Target Biaya (TB)

3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya: 76 - 1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100Target Biaya (TB)100 % - Realisasi Biaya (RB) x 100 %Target Biaya (TB)

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindahPerpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lainFORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDrs. Indra Hidayat1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP19610412.198801.1.0992NIP19750718.200001.1.0993Pangkat/Gol.RuangPenata Tk.I/IIId3Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc4JabatanKepala Subdirektorat Mutasi II4JabatanKepala Seksi Mutasi IIA5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan Mutasi5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan MutasiNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah-500 NP10012-

2Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah-1500 NP10012-3Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah-1500 NP10012-4Membuat laporan tahunan-1 Lap10012-

Jakarta, 5 Januari 2013Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indra Hidayat)(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah-500 250 NP100126--250 NP1006-276*922Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah-1500750 NP100126--700 NP1006-269,3389,783Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah-1500750 NP100126--600 NP1006-256,0085,334Membuat laporan tahunan**-1 lap10012--------II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP89,04(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2013Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412.198801.1.099

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2013, sebagai berikut:

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDrs. Indira1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP19600211. 198401.2.0992NIP19750718.200001.1.0993Pangkat/Gol.RuangPembina/IVa3Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc4JabatanKabag Perbendaharaan4JabatanKasubbag Keuangan5Unit KerjaBiro Keuangan5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan MutasiNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP-5000 SPP1006 bln-

2Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM-5000 SPM1006 bln-3Membuat laporan tatalaksana keuangan-1 laporan1006 bln-

Jakarta, 1 Juli 2013Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indira)(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP-5000 SPP1006--2000 SPP906-20668,672Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM-5000 SPM1006--2500 SPM856-21170,333Membuat laporan tatalaksana keuangan-1 lap1006--1 Lap1006-27692

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP77(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2013Pejabat Penilai

(Drs. Indira) NIP. 19600211. 198401.2.099

Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahun 2014 adalah 83,02.

89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2

SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berPenyusunan laku ketentuan sbb:Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutanJika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHANPNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

NoTugas TambahanNilai1.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan12.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan23.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih3

PENILAIAN KREATIVITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:1. Unit kerja setingkat Eselon II2. Pejabat Pembina Kepegawaian3. Presidenmaka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

No.KreativitasNilai1.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II.32.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.63.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.12

PENILAIAN PERILAKU KERJANilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:91 100 : Sangat baik76 90 : Baik61 75 : Cukup51 60 : Kurang50 ke bawah : Buruk2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:Orientasi pelayananIntegritasKomitmenDisiplinKerja samaKepemimpinan

Penilaian Prestasi Kerja PNS & PNS yang Tugas Belajar

UNSUR YANG DINILAIJumlah4.Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/ 91,26 x 60 % Nilai AkademiK 54,76b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan82Baik2. Integritas85Baik3. Komitmen85Baik4. Disiplin86Baik5. Kerja sama87Baik6. Kepemimpinan-Jumlah 425Nilai rata-rata85BaikNilai Perilaku Kerja 85 x 40 %34NILAI PRESTASI KERJA88,76(Baik)5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ..7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .8. REKOMENDASI9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014PEJABAT PENILAI,Bintarti, S.Sos. NIP. 19631012 198509 2 09910. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI, Lukito NIP. 19760222 199610 1 09911. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI, Dra. Andra Kesumawati, M.Si. NIP. 19601112 198401 2 099

Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai.Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).

REKOMENDASI

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA)

3.ATASAN PEJABAT PENILAIa. Namadr. Supriyono, M.ARSb. NIP19650203 198512 1 001c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama Muda, IV/cd. Jabatan/ PekerjaanDirekture. Unit OrganisasiRS Fatmawati4.NILAI PERILAKU KERJAPENILAIAN PERILAKUNILAI YANG DIBERIKANANGKASEBUTANa. Orientasi Pelayanan88Baikb. Integritas89Baikc. Komitmen88Baikd. Disiplin86Baike. Kerja sama88Baikf. Kepemimpinan-Jumlah439Nilai rata-rata87,80Baik5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, .

8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI,

dr. Syarifuddin NIP. 19680215 198801 10029. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI,

Agung HertantoNIP. 19750326 200001 1 001 10. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,

dr. Supriyono, M.ARS NIP. 19650203 198512 1 002

Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNSNama: Ali Muktar Raja, S.SosNIP : 19750713 200001 1 099

No.TanggalUraianNama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai12341.2 Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04, sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerja sama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik) Kepala Subdirektorat Mutasi II

Drs. Indra HidayatNIP. 19610412 198301 1 099Jumlah = 509Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)

*FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

DEPARTEMEN/LEMBAGA/DAERAH KAB/KOTA BKNJANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2012.1.YANG DINILAIa. N a m aElysa, SHb. N I P196803051999042001c. Pangkat, golongan ruangPenata Tk I/IIIdd. Jabatan / PekerjaanKasubbag Mutasi Kepegawaiane. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan2.PEJABAT PENILAIa. N a m aDra. Srib. N I P196305221992012001c. Pangkat, golongan ruangPembina/ IV/ad. Jabatan / PekerjaanKabid Kepangkatan dan Mutasi Laine. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan 3.ATASAN PEJABAT PENILAIa. N a m aDra. Heri Susilowati, MMb. N I P196410091991032001c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama Madya/ IVcd. Jabatan / PekerjaanDirektur Kepangkatane. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan

*

4.UNSUR YANG DINILAIJUMLAHa. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60b. Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan90Baik2. Integritas90Baik3. Komitmen90Baik4. Disiplin90Baik5. Kerjasama90Baik6. Kepemimpinan-- Jumlah450-. Nilai rata rata90Baik. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 %36,00Nilai Prestasi Kerja87,60(Baik)5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................

*

6.TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................7.KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

*

8.REKOMENDASI

Dapat dipromosikan9. DIBUAT TANGGAL, 8 Januari 2013 PEJABAT PENILAI

( Dra. Sri ) NIP. 19630522199201200110.DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

( Elisya, SH ) NIP. 196803051999042001

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Dra. Heri Susilowati, MM) NIP. 196410091991032001

*