JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan...

10

Transcript of JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan...

Page 1: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan
Page 2: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

2

Page 3: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

3

Page 4: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

4

Page 5: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

5

Page 6: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

6

Page 7: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

7

Page 8: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

8

Page 9: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

9

Page 10: JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-35-2016.pdfmasing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya. (4) Setiap pimpinan

10


ANDY WASIS TIDAK DIPERDAGANGKAN - MILIK NEGARA … · Cerita ini berawal saat seorang laksamana laut ... 17 Selain itu, ... "Siap, Laksamana!" seru bawahannya. 43 ^K

ANDY WASIS TIDAK DIPERDAGANGKAN - MILIK NEGARA … · Cerita ini berawal saat seorang laksamana laut ... 17 Selain itu, ... "Siap, Laksamana!" seru bawahannya. 43 ^K

jurnalsrigunting.files.wordpress.com · Web viewPelaksanaan Diskusi/Tanya Jawab SESI I Pertanyaan dan Saran : Irjen Pol M Rum Murkal Suksesnya dankor brimob dinilai oleh bawahannya,

jurnalsrigunting.files.wordpress.com · Web viewPelaksanaan Diskusi/Tanya Jawab SESI I Pertanyaan dan Saran : Irjen Pol M Rum Murkal Suksesnya dankor brimob dinilai oleh bawahannya,

BAB I PENDAHULUANeprints.walisongo.ac.id/7503/2/115112069_bab1.pdfmasing-masing cabang pohon tersebut (Muhibbin, 2011: 222). ... untuk belajar baca huruf hijaiyah/Arab dengan baik

BAB I PENDAHULUANeprints.walisongo.ac.id/7503/2/115112069_bab1.pdfmasing-masing cabang pohon tersebut (Muhibbin, 2011: 222). ... untuk belajar baca huruf hijaiyah/Arab dengan baik

GAYA KEPEMIMPINAN WALIKOTA KOTA MAKASSAR … · organisasinya. Pemimpin bukan saja sekedar kemampuan mempengaruhi dan menggerakkan bawahannya agar mereka secara proaktif tergugah

GAYA KEPEMIMPINAN WALIKOTA KOTA MAKASSAR … · organisasinya. Pemimpin bukan saja sekedar kemampuan mempengaruhi dan menggerakkan bawahannya agar mereka secara proaktif tergugah

SKRIPSI - CORE · dakwaan primair menerapkan Pasal 131 ayat (1) KUHPM dimana perbuatan terdakwa dengan memukul dan menyakiti , dengan tindakan nyata menyerang seorang bawahannya dan

SKRIPSI - CORE · dakwaan primair menerapkan Pasal 131 ayat (1) KUHPM dimana perbuatan terdakwa dengan memukul dan menyakiti , dengan tindakan nyata menyerang seorang bawahannya dan

BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi, Populasi, …repository.upi.edu/25376/6/T_POR_1402116_Chapter 3.pdfmasing-masing antara 10 s/d 20.” Peneliti membagi menjadi dua kelompok. Kelompok

BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi, Populasi, …repository.upi.edu/25376/6/T_POR_1402116_Chapter 3.pdfmasing-masing antara 10 s/d 20.” Peneliti membagi menjadi dua kelompok. Kelompok

BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi, Populasi, dan Sampel ...repository.upi.edu/5515/6/S_IPA_KDTASIK_0903672_Chapter3.pdfmasing-masing sampel untuk tingkat prestasi belajar ... penelitian

BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi, Populasi, dan Sampel ...repository.upi.edu/5515/6/S_IPA_KDTASIK_0903672_Chapter3.pdfmasing-masing sampel untuk tingkat prestasi belajar ... penelitian

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Gaya Kepemimpinan 2.1.1. …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/2206/3/BAB II.pdf · 2018-02-17 · pemimpin untuk mempengaruhi perilaku bawahannya dimana

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Gaya Kepemimpinan 2.1.1. …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/2206/3/BAB II.pdf · 2018-02-17 · pemimpin untuk mempengaruhi perilaku bawahannya dimana

dpr.go.iddpr.go.id/dokakd/dokumen/K10-14-92ad6e64fb8b5a5f17ca237c0807e9f6.pdfmasing-masing deputi dan program/kegiatan, ... dan sasaran/target yang digunakan dalam perbaikan ... Komisi

dpr.go.iddpr.go.id/dokakd/dokumen/K10-14-92ad6e64fb8b5a5f17ca237c0807e9f6.pdfmasing-masing deputi dan program/kegiatan, ... dan sasaran/target yang digunakan dalam perbaikan ... Komisi

Kiprah Prabowo Subianto dari masa ke masagelora45.com/news/PrabowoDariMasaKeMasa.pdftidak akan heran kalau Prabowo akan menjadi impian para perwira muda di bawahannya. Termasuk dengan

Kiprah Prabowo Subianto dari masa ke masagelora45.com/news/PrabowoDariMasaKeMasa.pdftidak akan heran kalau Prabowo akan menjadi impian para perwira muda di bawahannya. Termasuk dengan

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalaheprints.stainkudus.ac.id/988/4/4. BAB I.pdf · manajer dikatakan efektif dalam kepemimpinannya jika para bawahannya ... diteliti dalam bentuk

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalaheprints.stainkudus.ac.id/988/4/4. BAB I.pdf · manajer dikatakan efektif dalam kepemimpinannya jika para bawahannya ... diteliti dalam bentuk

LAMPIRAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/9637/8/12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso...yang baik dari para bawahannya 13 Atasan saya menunjukan bahwa dia harapan banyak

LAMPIRAN - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/9637/8/12.60.0039 Valentia Febrinda Santoso...yang baik dari para bawahannya 13 Atasan saya menunjukan bahwa dia harapan banyak

BAB III METODE PENELITIAN A. VARIABEL DAN DEFINISI …digilib.uinsby.ac.id/13554/6/Bab 3.pdf · (pengukuran atau penilaian yang dilakukan oleh atasan kepada bawahannya) dengan skala

BAB III METODE PENELITIAN A. VARIABEL DAN DEFINISI …digilib.uinsby.ac.id/13554/6/Bab 3.pdf · (pengukuran atau penilaian yang dilakukan oleh atasan kepada bawahannya) dengan skala

nadyashabrina.files.wordpress.com€¦  · Web viewMengawasi, membina pengetahuan dan mutu kerja bawahannya. Menyampaikan saran kenaikan gaji / pangkat / jabatan karyawan bawahannya.

nadyashabrina.files.wordpress.com€¦  · Web viewMengawasi, membina pengetahuan dan mutu kerja bawahannya. Menyampaikan saran kenaikan gaji / pangkat / jabatan karyawan bawahannya.

BAB III PEMBAHASAN · Membuat laporan hasil dari pemesanan tiket pesawat maupun paket outbound yang dikehendaki oleh konsumen. 3. Program manajer mengarahkan bawahannya dalam menjalankan

BAB III PEMBAHASAN · Membuat laporan hasil dari pemesanan tiket pesawat maupun paket outbound yang dikehendaki oleh konsumen. 3. Program manajer mengarahkan bawahannya dalam menjalankan

BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG TENTANG …bagianhukumham.badungkab.go.id/uploads/PERBUP_36_2006.pdfmasing - masing diantaranya dipilih menjadi Ketua merangkap anggota, Sekretaris

BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG TENTANG …bagianhukumham.badungkab.go.id/uploads/PERBUP_36_2006.pdfmasing - masing diantaranya dipilih menjadi Ketua merangkap anggota, Sekretaris

JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-36-2016.pdf · 2018. 12. 17. · Staf Ahli memberikan telaahan sesuai bidang tugasnva kepada Walikota, baik diminta

JDIH - Pemerintah Kota Manadojdih.manadokota.go.id/file_pdf/perwali-36-2016.pdf · 2018. 12. 17. · Staf Ahli memberikan telaahan sesuai bidang tugasnva kepada Walikota, baik diminta

BAB I PENDAHULUAN - repository.maranatha.edu · menjadi salah satu contoh untuk dapat ditiru oleh bawahannya, oleh sebab itu demi keberhasilan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan

BAB I PENDAHULUAN - repository.maranatha.edu · menjadi salah satu contoh untuk dapat ditiru oleh bawahannya, oleh sebab itu demi keberhasilan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan

Kata Pengantar - dinpermades.temanggungkab.go.id · integrasi dan sinkronisasi secara vertical dan horizontal; 2. Kepala Dinas selaku Pimpinan Satuan Organisasi mengawasi bawahannya

Kata Pengantar - dinpermades.temanggungkab.go.id · integrasi dan sinkronisasi secara vertical dan horizontal; 2. Kepala Dinas selaku Pimpinan Satuan Organisasi mengawasi bawahannya

TINJAUAN TERHADAP ARGUMENTASI HUKUM MEMORI … · tidak menjadi contoh yang baik untutk bawahannya. Kata kunci : Argumentasi Hukum Memori Banding, Pertimbangan Pengadilan Tinggi,

TINJAUAN TERHADAP ARGUMENTASI HUKUM MEMORI … · tidak menjadi contoh yang baik untutk bawahannya. Kata kunci : Argumentasi Hukum Memori Banding, Pertimbangan Pengadilan Tinggi,