INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

48
2017 LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LKIP) KECAMATAN CIMENYAN 2019 PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG KECAMATAN CIMENYAN Jl.Terusan Padasuka No.35 Tlp. (022) 7273666 Cimenyan-Bandung

Transcript of INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Page 1: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

2017

LAPORAN KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

KECAMATAN CIMENYAN

2019

PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

KECAMATAN CIMENYAN Jl.Terusan Padasuka No.35 Tlp. (022) 7273666 Cimenyan-Bandung

Page 2: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

2

K A T A P E N G A N T A R

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala

limpahan rahmat dan karunia-Nya, pada saat ini kami telah dapat

menyampaikan evaluasi Laporan Akhir Tahun 2019 dalam bentuk

“Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP) Tahun 2019”.

Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) adalah

merupakan bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan

fungsinya yang dipercayakan kepada Kecamatan Cimenyan dalam

melayani masyarakat berdasarkan Rencana Strategis (Renstra)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2016-2021 dengan berlandaskan Visi, Misi dan Program Kegiatan

Pemerintah Kabupaten Bandung dengan mengacu kepada Dokumen Pelaksanaan Anggaran

(DPA) Tahun 2019 dan Dokumen Pelaksanaan Perubahan Anggaran (DPPA) Tahun 2019.

Kami menyadari bahwa penyampaian dan pemaparan materi Laporan Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah (LKIP) ini masih belum sempurna, sehingga saran pendapat yang bersifat

membangun dari semua pihak sangat diharapkan.

Demikan kami ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mambantu dalam

proses penyusunan laporan ini, Semoga Alloh SWT senantiasa memberikan taufik, hidayah dan

inayah-Nya kepada kita semua. Amin.

Cimenyan, Pebruari 2020

CAMAT CIMENYAN

ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP

Pembina Tk I / IV b

NIP. 19670815 198703 1001

Page 3: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

3

RRRIIINNNGGGKKKAAASSSAAANNN EEEKKKSSSEEEKKKUUUTTTIIIFFF

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019 Kecamatan Cimenyan

Kabupaten Bandung merupakan LKIP ke 4 (empat) yang disusun, LKIP Kecamatan Cimenyan

tahun 2019 melaporkan tentang pencapaian hasil kinerja selama 2019 dibandingkan

dengan Rencana Kinerja tahun 2018, yang sepenuhnya mengacu kepada Rencana Strategis

Tahun 2016 - 2021.

Adapun dasar hukum penyusunan LKIP Kecamatan Cimenyan Tahun 2019 berdasarkan :

1. Peraturan Pemerintah Nomor 108 Tahun 2000 tentang Tata cara pertanggungjawaban Kepala

Daerah.

2. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah

3. Permen PAN RB Nomor 12 Tahun 2016 tentang Pedoman Evaluasi atas Sistem Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah

4. Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 8 Tahun 2001 tentang pokok-pokok

pengelolaan dan pertanggungjawaban keuangan daerah.

Di tahun 2019 Kecamatan Cimenyan menetapkan 3 sasaran strategis dan 3 Indikator

Kinerja sebagaimana diuraikan dalam rencana kerja tahun 2019, dan merupakan penjabaran

dari 2 tujuan yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Tahun

2019 yang anggaran pembangunan dilokasikan untuk melaksanakan program dan kegiatan

bagaimana penjabaran dari 3 sasaran strategis dan 3 Indikator Kinerja.

Page 4: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

4

TUJUAN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA

Mewujudkan Kecamatan Cimenyan Yang Maju dan Mandiri

Meningkatnya kualitas penyelenggaraan Pelayanan publik

Indek Kepuasan Masyarakat (IKM)

. Meningkatnya Kualitas dan Kapabilitas Internal Kecamatan

Meningkatnya kualitas kinerja aparatur

Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)

Meningkatnya tata kelola asset daerah

Prosentase Aset/BMD Dalam Kondisi Baik

Dalam proses pencapaian tujuan, secara umum Kecamatan Cimenyan menetapkan 16

(enam belas) Program dan 39 (tiga puluh sembilan) kegiatan yang menunjang pencapaian Visi

dan Misi Kabupaten Bandung.

Hasil pencapaian kinerja Tahun 2019 menunjukan bahwa secara keseluruhan

Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah berhasil dan melaksanakan seluruh sasaran

staregis yang ditargetkan dalam rencana strategis rencana kinerja, meskipun ada beberapa

kendala yang menghambat yaitu keterbatasan sarana dan prasarana kantor yang dimiliki oleh

kecamatan Cimenyan dan jumlah sumber daya aparatur Kecamatan Cimenyan yang belum

memadai (berdasarkan peta jabatan Kecamatan Cimenyan).

Keberhasilan maupun hambatan yang dihadapi dapat kami jadikan sebagai tolak ukur

dalam meningkatkan kinerja Satuan Kerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung di masa

yang akan datang.

Dalam melaksanakan nota kegiatan di Kecamatan Cimenyan tidak terlepas dari masalah

anggaran yang di terima oleh Kecamatan Cimenyan. Adapun anggaran berasal dari APBD

Kabupaten Bandung sebesar Rp. 10.786.461.005,- yang terdiri dari Belanja Tidak Langsung

sebesar Rp. 3.052.352.005,- dan belanja langsung sebesar Rp. 7.734.109.000,- Dari total belanja

daerah yang dijabarkan dalam 16 program dan 39 kegiatan. Dengan realisasi anggaran

mencapai Rp.8.786.645.424,- (81,46%) terdiri dari Belanja Tidak langsung (BTL) sebesar

Rp.2.216.470.815,- ( 72,61%) dan Belanja Langsung sebesar Rp. 6.570.174.609,- ( 84,95%).

Untuk yang Belanja Tidak Langsung (BTL) alasan tidak terserap karena salah satu

faktornya ada beberapa Karyawan yang Pensiun dan Pindah Unit Kerja. Sedangkan Untuk Belanja

Page 5: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

5

Langsung (BL) Hal ini adanya penawaran dari Pihak Ketiga dan tidak diserapnya anggaran DAU

TAMBAHAN untuk anggaran Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka.

Untuk mengatasi kendala tersebut dan agar tidak terjadi pada masa yang akan mendatang,

maka diusulkan untuk dilakukan penguatan kelembagaan kecamatan melalui penguatan

kewenangan, penyempurnaan tugas pokok dan fungsi, penyediaan sarana dan prasarana yang

memadai, pendidikan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan aparatur

pemerintah serta permohonan permintaan kebutuhan pegawai di Kecamatan Cimenyan.

Selanjutnya pencapaian keberhasilan maupun kendala yang muncul pada proses

pencapaian sasaran di tahun 2019 ini akan menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan dalam

penyusunan dan pelaksanaan rencana pada tahun 2020.

Cimenyan, Pebruari 2020

CAMAT CIMENYAN

ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP Pembina Tk I / IV b

NIP. 19670815 198703 1001

Page 6: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

6

D A F T A R I S I

KATA PENGANTAR ........................................................................................... I

RINGKASAN EKSEKUTIF ................................................................................. II

DAFTAR ISI ............................................................................................ III

BAB. I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

1.1 Gambaran Umum ............................................................................ 1

1.2 Permasalahan utama / isu strategis…................................................ 8

1.3 Dasar Hukum…................................................................................ 9

1.4 Sistem Penyajian............................................................................... 10

BAB. II PERENCANAAN KINERJA .................................................................. 12

2.1 Ringkasan/Ikhtisar Perjanjian Kinerja Tahun 2019.......................... 12

2.2 Perjanjian Kinerja…......................................................................... 15

2.1. Perencanaan anggaran...................................................................... 16

BAB . III AKUNTABILITAS KINERJA ............................................................ 18

3.1 Capaian Kinerja Organisasi……...................................................... 18

3.2 Realisasi Anggaran……………….................................................. 25

BAB. IV PENUTUP .......................................................................................... 56

LAMPIRAN :…………………………………………………………………......,.

Page 7: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

7

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. GAMBARAN UMUM

Tata kelola Pemerintahan yang baik, transparan dan akuntabel (good governance)

merupakan prasyarat bagi setiap pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan serta cita-cita

berbangsa dan bernegara. Oleh karena itu diperlukan pengembangan dan penerapan sistem

pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga penyelenggaraaan pemerintahan dan

pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, bersih dan bertanggungjawab.

Penyelenggaraan kekuasaan negara dalam melaksanakan penyediaan public good and services

dan dalam praktek terbaiknya biasa disebut dengan Good Governance. Agar ini bisa

terselenggara dengan baik maka dibutuhkan komitmen dan keterlibatan semua pihak yaitu

pemerintah, private sector dan masyarakat.

Good governance yang efektif menuntut adanya koordinasi yang baik dan integritas,

profesional serta etos kerja dan moral yang tinggi. Dengan demikian penerapan konsep good

governance dalam penyelenggaraan pemerintahan merupakan tantangan tersendiri. Melihat

perkembangan yang terjadi sampai dengan saat ini, pemerintah daerah memiliki tanggung jawab

yang sangat besar. Termasuk pula keharusan pemerintah untuk terus melakukan regulasi dan

restrukturisasi berbagai aspek penyelenggaraan pemerintahan untuk mewujudkan iklim usaha

yang lebih kondusif dan kehidupan masyarakat yang lebih nyaman dan sejahtera. Dalam upaya

menggerakkan segenap potensi pembangunan yang ada di daerah, diperlukan perencanaan

pembangunan daerah sebagai suatu proses untuk menentukan tindakan masa depan yang tepat

dan berkelanjutan,sistematik, terarah, terpadu, menyeluruh serta senantiasa tanggap terhadap

perubahan dan tantangan yang semakin berat.

Dalam hal perencanaan pembangunan daerah, capaian tujuan dan sasaran pembangunan

yang dilakukan tidak hanya mempertimbangkan visi dan misi merupakan harapan semua pihak.

Berkenaan dengan harapan tersebut diperlukan pengembangan dan penerapan sistem

pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga penyelenggaraan pemerintah dan

pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, berhasil guna, bersih dan

bertanggungjawab. Sejalan dengan diberlakukannya Undang-undang Nomor 28 tahun 1999

tentang penyelenggaran negara yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, maka

Page 8: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

8

di terbitkan Inpres Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Dalam

undang-undang tersebut diatas disebutkan bahwa azas-azas umum penyelenggaraan negara

meliputi kepastian hukum, azas tertib penyelenggaraan negara, azas kepentingan umum, azas

keterbukaan, azas proporsionalitas dan profesionalitas serta akuntabilitas. Azas akuntabilitas

adalah setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan penyelenggara negara harus dipertanggung

jawabkan kepada masyarakat atau rakyat sebagai pemegang kedaulatan tertinggi negara sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sesuai dengan Instruksi

Presiden republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah, setiap Pemerintah Daerah (Pejabat Eselon II) diminta untuk menyampaikan Laporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah kepada Presiden, sebagai perwujudan kewajiban suatu

instansi Pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan misi

organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui alat

pertanggungjawaban secara periodik setiap akhir tahun anggaran.

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) dibuat dalam rangka perwujudan

pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta pengelolaan sumberdaya dan

pelaksanaan kebijakan yangdipercayakan kepada setiap Instansi Pemerintah, berdasarkan suatu

sistem akuntabilitas yang memadai. Disamping itu LKIP juga berperan sebagai alat kendali, alat

penilai kinerja dan alat pendorong terwujudnya good governance. Dalam perspektif yang lebih

luas, maka Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) berfungsi sebagai media

pertanggungjawaban kepada publik. Bertitik tolak dari RPJMD Kabupaten Bandung Tahun 2016 –

2021, Rencana Kerja kecamatan Cimenyan dan mengacu Inpres Nomor 7 Tahun 1999 tentang

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah serta berpedoman pada Peraturan Menteri Negara

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman

Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, maka

LKIP Tahun 2019 berisi ikhtisar pencapaian sasaran sebagaimana yang ditetapkan dalam

dokumen penetapan kinerja dan dokumen perencanaan. Pencapaian sasaran tersebut disajikan

berupa informasi mengenaiatas kinerja dan pembandingan capaian indikator kinerja.

Keadaan Umum

Kecamatan Cimenyan dengan luas wilayah 4.057,70 Ha merupakan satu Kecamatan di

Kabupaten Bandung yang terletak di sebelah utara Ibu Kota Kabupaten Bandung dengan jarak ±

30 km dari pusat Ibu Kota Kabupaten, dengan batas-batas wilayah sebagai berikut:

- Sebelah Utara : Berbatasan dengan Kecamatan Lembang

Page 9: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

9

Kabupaten Bandung Barat

- Sebelah Timur : Berbatasan dengan Kecamatan Cilengkrang

- Sebelah Selatan : Berbatasan dengan Kota Bandung

- Sebelah Barat : Berbatasan dengan Kota Bandung

dan Kabupaten Bandung Barat

Secara geografis Kecamatan Cimenyan yang merupakan wilayah berbukit ini berada pada

ketinggian 700-1.200 m dari permukaan laut, saat ini jumlah penduduknya 120.996 jiwa yang

terdiri dari laki-laki sebanyak : 60.936 orang dan perempuan sebanyak 60.060 orang. Dalam

melaksanakan kegiatan penyelenggaraan pemerintahan wilayah Kecamatan Cimenyan terdiri dari

7 Desa dan 2 Kelurahan yaitu : Desa Ciburial, Desa Cimenyan, Desa Mekarsaluyu, Desa

Mekarmanik, Desa Mandalamekar, Desa Sindanglaya, dan Desa Cikadut. Sedangkan dua wilayah

yang status Kelurahan yaitu : Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka, yang secara

keseluruhan meliputi 28 Dusun, 139 RW dan 588 RT.

Sejarah Kecamatan Cimenyan diresmikan menjadi kecamatan definitif pada Tahun 1989

sebagai pemekaran dari wilayah Kecamatan Cicadas Kota Bandung berdasarkan Peraturan

Pemerintah Nomor 16 Tahun 1987 tentang Perluasan Wilayah Kota Bandung, yang saat ini telah

mengalami perkembangan kemajuan yang cukup pesat, mulai dari infrastruktur sarana

perhubungan peningkatan kesehatan, pendidikan dan peningkatan daya beli serta starta sosial

masyarakatnya.

- Potensi wilayah

Kedudukan pusat pelayanan Kantor Kecamatan Cimenyan berada di wilayah Desa Cimenyan

Kecamatan Cimenyan, memiliki data statis sebagai berikut :

a. Tinggi Pusat Pemerintahan dari permukaan laut : 825 m

b. Suhu minimum /maximum : 21oC - 31oC

c. Jarak pusat pemerintahan kecamatan dengan :

- Desa terjauh : 15 Km

- Ibu Kota Kabupaten Bandung : 30 Km

- Ibu Kota Provinsi Jawa Barat : 10 Km

d. Luas Wilayah

Luas Wilayah Kecamatan Cimenyan sebanyak : 4.057,70 Ha, meliputi7 ( Tujuh ) wilayah

desa dan 2 ( Dua ) Kelurahan yaitu :

Page 10: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

10

- Kelurahan Cibeunying : 341,80 ha

- Kelurahan Padasuka : 202,00 ha

- Desa Mandalamekar : 196,50 ha

- Desa Cikadut : 295,00 ha

- Desa Sindanglaya : 159,90 ha

- Desa Mekarmanik : 747,90 ha

- Desa Cimenyan : 1.051,00 ha

- Desa Mekarsaluyu : 464,40 ha

- Desa Ciburial : 599,20 ha

JUMLAH : 4.057,70 Ha

e. Kependudukan

Perkembangan Jumlah penduduk Kecamatan Cimenyan sebanyak : 120.996 jiwa terdiri

dari :

Laki –laki : 60.936 orang

Perempuan : 60.060 orang

Jumlah KK : 32.525 KK

Kepadatan Penduduk/Km2 : 29,82/ Km2

f. Lembaga Pemerintahan dan Kemasyarakatan

1) Jumlah Desa dan Kelurahan : 7/2 Desa

2) Jumlah Dusun : 28 Dusun

3) Jumlah Rukun Warga : 139 RW

4) Jumlah Rukun Tetangga : 588 RT

Struktur Organisasi Kecamatan Cimenyan

Berdasarkan Peraturan Bupati Bandung Nomor 99 tahun 2016 tentang Tugas, Fungsi dan

Tata Kerja Kecamatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung, susunan Organisasi

Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung terdiri atas :

a. Camat;

b. Sekretaris Kecamatan, membawahkan ;

1. Sub bagian Program dan Keuangan

2. Sub bagian Umum dan Kepegawaian

Page 11: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

11

c. Seksi Pemerintahan

d. Seksi Pemberdayaan Masyarakat

e. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum

f. Seksi Sosial Budaya

g. Kelurahan

h. Jabatan Fungsional.

Gambar 1.4

Struktur Organisasi Kecamatan Cimenyan

Camat

Sekretaris

Jabatan Fungsional

Sub Bagian

Program dan

Keuangan

Sub Bagian

Umum dan

Kepegawaian

Seksi Pemerintahan

Seksi Pemberdayaan

Masyarakat

Seksi Ketentraman

dan Ketertiban Umum

Seksi Sosial Budaya

Kelurahan

Seksi

Pembangunan

Page 12: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

12

Kedudukan kecamatan berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui

Sekretaris Daerah. Kecamatan mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian

kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan Bupati kepada Camat untuk menangani

sebagian urusan otonomi daerah.

Tugas Pokok dan Fungsi perangkat daerah

Pasal 126 ayat 2 Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, tentang Pemerintahan Daerah,

menegaskan bahwa Camat mempunyai kedudukan sebagai perangkat daerah, yang berarti

memimpin penyelenggaraan pemerintahan tingkat Kecamatan yang berada di bawah dan

bertanggung jawab kepada Bupati, serta memiliki kewenangan membuat kebijakan daerah untuk

memberi pelayanan, peningkatan peranserta, prakarsa, dan pemberdayaan masyarakat yang

bertujuan pada peningkatan kesejahteraan masyarakat.

Kedudukan Kecamatan adalah sebagai Lembaga Pelaksana Teknis Kewilayahan

merupakan unsur pendukung pelaksana kebijakan daerah yang bersifat spesifik danmerupakan

wilayah kerja Camat sebagai perangkat daerah yang dipimpin oleh seorang Camat.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 Tentang Kecamatan dalam pasal 14

ditegaskan bahwa Camat mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan pemerintahan

yang dilimpahkan oleh Bupati untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah dan

menyelenggarakan tugas umum pemerintahan sebagaimana diatur dalam Peraturan Bupati

Bandung Nomor 137.1/Kep.615-KSOTDA//2019 Tentang Pelimpahan sebagian urusan

pemerintahan dari Bupati kepada Camat, sebagaimana diatur dalam Diktum Kesatu bahwa

pelimpahan sebagian urusan pemerintahan dari Bupati kepada Camat, dengan rincian, petunjuk

pelaksana dan petunjuk teknis pelimpahan sebagian urusan pemerintahan dari Bupati Bandung

kepada Camat sebagaimana tercantum dalam lampiran keptusan yaitu untuk memberikan

perizinan, rekomendasi, koordinasi, pembinaan, fasiitasi, penyelenggaraan, penawasan,

penetapan sserta pengumpulan data dan informasi dan kewenngan lain yang di limpahkan dalam

rangka penyelenggaraan pemerintahan.

Sumber Daya Kecamatan Cimenyan

Sumber daya yang ada di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung terdiri dari penyediaan

sumber daya manusia berdasarkan tingkat pendidikan, jenis pendidikan yang diikuti baik

pendidikan formal maupun non formal, dan penyediaan sarana prasarana yang mendukung

Page 13: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

13

penyelenggaraan kegiatan perencanaan seperti gedung beserta ruang rapat yang memadai,

Fasilitas komputer beserta jaringan internet, meja kursi, peralatan kantor dan lain-lain.

Berikut gambaran tentang sumber daya manusia yang tersedia pada Kecamatan Cimenyan

Kabupaten Bandung pada Tahun 2019.

Tabel 1.1

Jumlah Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung

Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tahun 2019

No Pendidikan Status Kepegawaian

Jumlah % PNS CPNS TKK

1 SD 1 - - 1 3,13

2 SMP 1 - - 1 3,12

3 SMA 10 - - 10 31,25

4 D3 1 - - 1 3,12

5 S1 19 - - 19 59,38

6 S2 0 - - 0 0

Jumlah 32 32 100

Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

Jumlah Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung berdasarkan

pangkat/golongan dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:

Page 14: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

14

Tabel 1.2.

Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung

Berdasarkan Tingkat Golongan

Tahun 2019

No Golongan Status Kepegawaian

Jumlah % PNS CPNS

1 Gol I 2 - 2 6,25

2 Gol II 8 - 8 25

3 Gol III 21 - 21 65,63

4 Gol IV 1 1 3,12

Jumlah 32 - 32 100

Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

Tabel 1.3 Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung

yang Telah Mengikuti Pendidikan Struktural dan Jabatan berdasarkan Esselon Tahun 2019

Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

No. Esselon Jumlah Pegawai

Tingkat Diklatpim

Jumlah Pegawai yang

mengikuti

%

1. II b - - 0

2. III a 1 III 1 5,56

3. III b 0 - 0 0

4. IV a 7 IV 7 38,89

5. IV b 10 IV 5 55,55

Jumlah 18 13 100

Page 15: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

15

1.2 PERMASALAHAN UTAMA/ISU STRATEGIS PERANGKAT DAERAH

Pemerintah Kecamatan Cimenyan di tuntut untuk lebih responsive, kreatif dan inovatif

dalam menghadapi perubahan-perubahan baik di tingkat lokal, regional maupun nasional.

Perencanaan pembangunan hendaknya selalu memperhatikan isu-isu dan permasalahan yang

mungkin di hadapi ke depan oleh masyarakat sehingga arah pelaksanaan pembangunan menjadi

lebih tepat sasaran. Berkaitan dengan isu-isu dan masalah pelayanan yang dihadapi oleh

Kecamatan Cimenyan tidak bisa dilepaskan dengan permasalahan dan isu pembangunan

kabupaten bandung.

Faktor permasalahan dan isu yang dihadapi di lingkungan internal Kecamatan Cimenyan

Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut :

1. Tuntutan Masyarakat untuk memberikan pelayanan yang prima

2. Jumlah SDM yang belum sesuai standar kebutuhan suatu unit kerja organisasi

3. Masih adanya penempatan SDM yg belum sesuai dengan kompetensi kualifikasi pendidikan

4. Toleransi terhadap resiko pekerjaan masih rendah sehingga mempengaruhi inisiatif dan

inovasi staf

5. Belum optimalnya sarana dan prasarana yang dibutuhkan

6. Perkembangan Iptek yang pesat tidak dibarengi dengan semangat SDM untuk meningkatkan

kemampuannya serta belum optimalnya sarana dan prasarana yang di butuhkan.

7. Rendahnya ketersediaan data dan informasi yang akurat dan terkini

8. Konsistensi perencanaan dan penganggaran yang dihasilkan belum optimal

Permasalahan utama yang ada di Kecamatan Cimenyan seperti diatas merupakan

permasalahan masalah Sumber Daya Manusia yang ada di Kecamatan Cimenyan Masih Kurang

optimal dari jumlah karyawan maupun dari kemampuan karyawan itu sendiri sehingga masih

terdapatnya kekurangan dalam hal pemberian pelayanan.

1.3 Dasar Hukum

LKIP Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung ini disusun berdasarkan beberapa

landasan hukum sebagai berikut :

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pemerintahan Daerah

Kabupaten dalam Lingkup Provinsi Jawa Barat ( Berita Negara Republik Indonesia Tahun

1950) sebagai mana telah diubah dengan Undang – Undang Nomor 4 Tahun 1968 Tentang

Pembentukan Kabupaten Purwakarta dan Kabupeten Subang dengan mengubah Undang –

Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan Derah – Daerah Kabupaten Dalam

Page 16: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

16

Lingkungan Provinsi Jawa Barat ( lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 31,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2851);

2. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah (SAKIP);

3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik

Indonesia Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja

Utama di Lingkungan Intansi Pemerintahaan;

4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik

Indonesia Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja dan Tata Cara

Review Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;

5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik

Indonesia Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem

Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintahan;

6. Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2017 Tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat

Daerah;

7. Peraturan Bupati Bandung Nomor 99 Tahun 2017 Tentang Tugas, Fungsi dan Tata Kerja

Kecamatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung;

8. Keputusan Bupati Bandung Nomor 137.1/Kep.615-KSOTDA/2019 tentang Pelimpahan

sebagian urusan pemerintahan dari Bupati kepada Camat.

1.4 SISTEM PENYAJIAN

Memperhatikan Peraturan Menteri PAN san RB Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk

Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Pelaporan Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan tahun 2019 ini di susun dengan

sistematika penulisan sebagai berikut :

BAB I – PENDAHULUAN

Menjelaskan latar belakang, gambaran umum perangkat daerah permasalahan utama dan isu

strategis perangkat daerah, sumber daya aparatur, dasar hukum penyusunan LKIP dan sistem

penyajian LKIP.

Page 17: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

17

BAB II – PERENCANAAN KINERJA

Menjelaskan muatan Renstra 2016 – 2021 (Renstra hasil reviu) tujuan, sasaran, indikator dan

target renstra selama lima tahun, lalu penjelasan target IKU lima tahun yang dituangkan dalam

Perjanjian Kinerja 2019.

BAB III - AKUNTABILITAS KINERJA

A. Capaian Kinerja Organisasi

Pada Sub bab ini disampaikan capaian kinerja organisasi untuk setiap pernyataan kinerja sasaran

strategis organisasi sesuai dengan hasil pengukuran kinerja organisasi. Untuk setiap pernyataan

kinerja

1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini;

2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini dengan tahun lalu dan

beberapa tahun terakhir;

3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah

yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi;

4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (jika ada);

5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja serta

alternative solusi yang telah dilakukan;

6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;

7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan pencapaian

pernyataan kinerja.

B. Realisasi Anggaran

Pada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah digunakan untuk

mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan dokumen Perjanjian Kinerja.

Page 18: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

18

BAB IV – PENUTUP

Menjelaskan kesimpulan dari Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun 2019,

permasalahan dan kendala secara umum yang dihadapi, upaya penyelesaiannya serta langkah,

solusi dalam perbaikan kinerja penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan di

masa yang akan datang.

Page 19: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

19

BAB II

PERENCANAAN KINERJA

2.1. RINGKASAN /IKHTISAR PERENCANAAN KINERJA TAHUN 2019

Rencana Strategis 2016-2021

Dalam penyusunan Laporan Kinerja Tahun 2019 ini, mengacu pada Peraturan Menteri

Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang

Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Revieu Atas Laporan kinerja

Instansi Pemerintah.

Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung adalah merupakan dokumen yang

disusun melalui proses sistematis dan berkelanjutan serta merupakan penjabaran dari pada Visi

dan Misi Kepala Daerah yang terpilih dan terintegrasi dengan potensi sumber daya alam yang

dimiliki oleh Daerah yang bersangkutan, dalam hal ini Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung.

Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang ditetapkan untuk jangka

waktu 5 (lima) tahun yaitu dari tahun 2016 sampai dengan Tahun 2021.

Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dibuat pada masa

jabatannya, dengan demikian akuntabilitas penyelenggaraan Pemerintah daerah akan menjadi

akuntabel. Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut ditujukan untuk

mewujudkan visi dan misi daerah sebagaimana telah ditetapkan dalam Rencana Pembangunan

Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021. Penyusunan Renstra

Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah melalui tahapan-tahapan yang simultan dengan

proses penyusunan RPJMD Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 dengan melibatkan

stakeholders pada saat dilaksanakannya Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang)

RPJMD, Forum SKPD, sehingga Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung merupakan

hasil kesepakatan bersama antara Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dan stakeholder.

Selanjutnya, Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut akan dijabarkan ke

dalam Rencana Kerja (Renja) Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang merupakan

dokumen perencanaan SKPD untuk periode 1(satu) tahun. Didalam Renja Kecamatan Cimenyan

Kabupaten Bandung dimuat program dan kegiatan prioritas yang diusulkan untuk dilaksanakan

pada satu tahun mendatang.

Page 20: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

20

Tujuan, Sasaran dan Indikator

Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu)

sampai 5 (lima) tahunan. Tujuan ditetapkan dengan mengacu kepada pernyataan visi dan misi

serta didasarkan pada isu-isu dan analisa strategis. Sasaran adalah hasil yang akan dicapai

secara nyata oleh Instansi Pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun

waktu yang lebih pendek dari tujuan. Sasaran diupayakan untuk dapat dicapai dalam kurun waktu

tertentu / tahunan secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan.

Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai Visi dan Misi Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021

sebanyak 3 sasaran strategis.

Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Pemerintah Kecamatan Cimenyan pada tahun 2018

telah melakukan reviu terhadap Tujuan Sasaran dan Indikator kinerja, baik tingkat Pemerintah

Daerah maupun tingkat Satuan Kerja Perangkat Daerah, dalam melakukan reviu dengan

memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi

keberhasilan suatu organisasi. Dalam rangka meningkatkan akuntabilitas kinerja Kecamatan

dilakukan reviu terhadap Perencanaan Strategis yaitu pada Tujuan, Sasaran dan Indikator Kinerja

Utama dan Perjanjian Kinerja Kecamatan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten

Bandung dengan narasumber dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi. Hasil reviu tersebut selanjutnya menjadi dasar penyusunan Laporan Kinerja Instansi

Pemerintah Kecamatan Cimenyan Tahun 2019.

Setelah dilaksanakan kajian internal terhadap sasaran terhadap sasaran dan indikantor

Kecamatan Cimenyan, selanjutnya dari uraian misi di maksud, maka ditetapkan 2 (Dua) Tujuan, 3

(Tiga) Sasaran dan 3 (Tiga) Indikator sebagai berikut: Berdasarkan hasil reviu tersebut,

selanjutnya diuraikan pada tabel dibawah ini :

Page 21: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

21

TABEL TUJUAN, SASARAN DAN INDIKATOR SETELAH RIVEW

TUJUAN SASARAN INDIKATOR

Mewujudkan Kecamatan Cimenyan Yang Maju dan Mandiri

Meningkatnya kualitas penyelenggaraan Pelayanan publik

Indek Kepuasan Masyarakat (IKM)

.

Meningkatnya Kualitas dan Kapabilitas Internal Kecamatan

Meningkatnya kualitas kinerja aparatur

Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)

Meningkatnya tata kelola asset daerah

Prosentase Aset/BMD Dalam Kondisi Baik

Indikator Kinerja Utama

Salah satu upaya untuk memperkuat akuntabilitas dalam penerapan tata pemerintahan

yang baik di Indonesia diterbitkannya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di

Lingkungan Instansi Pemerintah, Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari

suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah. Adapun penetapan kinerja utama

kecamatan Cimenyan adalah:

Berdasarkan surat Keputusan Camat Cimenyan Kabupaten Bandung Nomor :

900/Kep.39/2018 tanggal 20 Agustus 2018.

INDIKATOR KINERJA UTAMA

KECAMATAN CIMENYAN KABUPATEN BANDUNG

1. Unit kerja : Kecamatan Cimenyan

2. Tugas Melaksanakan sebagian kewenangan pemerintahan yang

dilimpahkan dari Bupati kepada Camat

3. Fungsi a. Perumusan, pengaturan, pengkoordinasian, pembinaan dan

pelaksanaan keijakan umum dan teknis operasional bidang

pemerintahan, pemberdayaan masyarakat, ketentraman dan

Page 22: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

22

ketertiban umum, pembangunan dan sosial budaya.

b. Penyelenggaraan pengendalian dan fasilitasi pelaksanaan

tugas bidang pemerintahan, pemberdayaan masyarakat,

ketentraman dan ketertiban umum dan pembangunan dan

sosial budaya.

c. Penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi

sesuai dengan lingkup tugasnya dan

d. Penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan

capaian kinerja kecamatan.

4.

Indikator Kinerja Utama

NO

SASARAN STRATEGIS

IKU

ALASAN/ SUMBER DATA

1 Meningkatnya kualitas

penyelenggaraan

pelayanan public

Indeks Kepuasan

Masyarakat (IKM)

Permenpan RB No.14 tahun

2017 tentang Pedoman Survey

Kepuasan Masyarakat Unit

Penyelenggaraan Pelayanan

Publik

2.2 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2019

Perjanjian Kinerja sebagai tekad dan janji dari perencana kinerja hasil Reviu tahunan

sangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintahan karena merupakan

wahana proses tentang memberikan perspektif mengenai apa yang diinginkan untuk dihasilkan.

Perencanaan kinerja yang dilakukan oleh instansi akan dapat berguna untuk menyusun prioritas

kegiatan yang dibiayai dari sumber dana yang terbatas. Dengan perencanaan kinerja tersebut

diharapkan fokus dalam mengarahkan dan mengelola program atau kegiatan instansi akan lebih

baik, sehingga diharapkan tidak ada kegiatan instansi yang tidak terarah. Penyusunan Perjanjian

Kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2019 mengacu pada dokumen Renstra

Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021, dokumen Rencana Kinerja

Tahunan (RKT) Tahun 2019, Dokumen Rencana Kerja (Renja) Tahun 2019, dan Dokumen

Page 23: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

23

Pelaksanaan Anggaran (DPA) Tahun 2019. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah

menetapkan Perjanjian Kinerja Tahun 2019 dengan uraian sebagai berikut ;

PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN CIMENYAN

No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

1 2 3 4

1

Meningkatnya kualitas

penyelenggaraan

pelayanan publik

Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)

76

2 Meningkatnya kualitas

kinerja aparatur

Nilai AKIP Kecamatan Cimenyan 64,61

3 Meningkatnya tata kelola aset daerah

Prosentase BMD/Aset dalam kondisi 90 %

NO PROGRAM ANGGARAN

(Rp) KET

1 2 3 4

1 Program Pelayan Administrasi Perkantoran

573.525.314,00

2 Program Peningkatan Sarana Dan Prasarana Aparatur

615.541.190,00

3 Program Peningkatan Displin Aparatur 18.029.996,00

4 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

18.576.359,00

5 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

19.005.820,00

6 Program Penataan Administrasi Kependudukan

12.730.800,00

7 Program Peningkatan Keberdayaan Masyarakat Pedesaan

15.000.000,00

8 Program pemeliharaan kantrantibmas dan pecegahan tindak kriminal

31.827.000,00

9 Program peningkatan Upaya penumbuhan Kewirausahaan dan

13.791.700,00

Page 24: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

24

kecakapan Hidup Pemuda 10 Program pengembangan wawasan

kebangsaan

29.705.200,00

11 Program peningkatan kapasitas aparatur pemerintah desa

16.827.000,00

12 Program peningkatan peran serta dan kesetaraan gender dalam pembangunan

31.827.000,00

13 Program peningkatan sistem pengawasan internal dan pengadilan pelaksanaan kebijakan kdh

1.587.742.626,00

14 Program Pengembangan Lingkungan Sehat

29.186.000,00

15 Program perencanaan pembangunan daerah

50.000000,00

16 Program Pendidikan Anak Usia Dini 10.609.000,00

Jumlah 3.075.752.005,00

Page 25: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

25

BAB III

AKUNTABILITAS KINERJA

Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan, badan hukum

atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau kegagalan dalam

melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang berwenang menerima pelaporan

akuntabilitas/pemberi amanah. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung selaku pengemban

amanah masyarakat melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian Laporan Kinerja

Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang dibuat sesuai ketentuan yang diamanatkan

dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah (SAKIP), Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/618/2003 tentang Perbaikan

Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri

Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang

Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja

Instansi Pemerintah. Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target

masing-masing indikator sasaran srategis yang ditetapkan dalam dokumen Renstra Tahun 2016-

2021 maupun Rencana Kerja Tahun 2019. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja

digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan

program, sasaran yang ditetapkan.

3.1. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Pengukuran capaian kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan

pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka

mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.

Pengukuran kinerja dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN Nomor

239/IX/618/2004 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah; dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan

Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Capaian indikator kinerja

utama (IKU) diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerjanya masing-masing,

sedangkan capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerja

Page 26: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

26

sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian sasaran strategis

dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator kinerja sasaran.

Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokkan sebagai berikut :

No. Capaian Kinerja Interpretasi

1 >100% Melebihi/Melampaui Target

2 = 100% Sesuai target

3 < 100 % Tidak Mencapai Target

Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian kinerja untuk

memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab tercapai atau tidak

tercapainya kinerja yang diharapkan. Dalam laporan ini, Kecamatan Cimenyan Kabupaten

Bandung dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target kegiatan dari masing-

masing kelompok indikator kinerja kegiatan, dan penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari

masing-masing indikator kinerja sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Renstra 2016-2021

maupun Rencana Kerja Tahun 2019. Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan

untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran

yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.

Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya akuntabilitas

kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama

(IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi pemerintah adalah menentukan apa

yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja

utama terkandung dalam tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah, sehingga IKU adalah

merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah.

Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran keberhasilan dari instansi pemerintah yang

bersangkutan. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah menetapkan Indikator Kinerja

Utama untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah melalui Indikator Kinerja Utama. Hasil pengukuran

atas indikator kinerja utama Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2019 menunjukkan

hasil sebagai berikut:

Page 27: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

27

Pelaporan Kinerja ini didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2019 hasil review dan

Indikator Kinerja Utama SKPD dan indikator kinerja (out comes).

3.2.Capaian Indikator Kinerja Utama

Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya akuntabilitas

kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama

(IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi pemerintah adalah menentukan apa

yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja

utama terkandung dalam tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah, dan didasarkan pada

Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2019 serta hasil review dan Indikator Kinerja Utama SKPD

berdasarkan Keputusan Camat Cimenyan Kabupaten Bandung Nomor : 050/ 39/Kec, telah

ditetapkan 3 ( Tiga ) sasaran dengan 3 (Tiga ) indikator kinerja (out comes) dengan rincian sebagai

berikut :

-Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator

-Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator

-Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator

Dijabarkan sebagai berikut :

1. Sasaran stragtegis 1 : Meningkatnya kualitas pelayanan publik dari 1 Indikator Kinerja

Utama (IKU): Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)

2. Sasaran stragtegis 1 : Meningkatnya kualitas kinerja aparatur dari 1 Indikator Kinerja

Utama (IKU): Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)

3. Sasaran stragtegis 1 : Meningkatnya Tata kelola Aset Daerah dari 1 Indikator Kinerja

Utama (IKU) : Presentase BMD/Aset dalam kondisi baik.

Sehingga IKU adalah merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran

strategis instansi pemerintah. Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran keberhasilan dari

instansi pemerintah yang bersangkutan. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah

menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah melalui Indikator

Kinerja Utama RPJMD Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021. Upaya untuk meningkatkan

Page 28: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

28

akuntabilitas, Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung juga melakukan review terhadap

Indikator Kinerja Utama, dalam melakukan review dengan memperhatikan capaian kinerja,

permasalahan dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi.

Hasil pengukuran atas indikator kinerja utama Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun

2019 menunjukan hasil sebagai berikut:

3.3. PENGUKURAN KINERJA SASARAN

3.3.1. SASARAN I : Pengukuran Kinerja Indeks Kepuasan Masyarakat :

Sasaran utamanya adalah Meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelayanan publik

dengan indikator kinerja utama (IKU) adalah Indek Kepuasan Masyarakat (IKM),

sebagaimana pada tabel berikut:

Tabel 3.1

Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung

Tahun 2019

No.

Indikator Kinerja Utama

Satuan Target Realisasi Capaian

%

1 2 3 4 5 6

1. Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 76 85,66 112,71%

Capaian kinerja nyata indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat adalah

sebesar 85,66 dari target sebesar 76 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019,

sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 112,71 % atau melebihi target yang diperjanjikan.

Tabel 3.2

Page 29: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

29

Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2019

No.

Indikator Kinerja

Utama

Satuan

2018 2019

Target Realisasi Target Realisasi

1 2 3 6 7 8 9

1

Indeks Kepuasan

Masyarakat (IKM Nilai 76 84,19 % 76 85,66 %

Tabel. 3.3

Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah

yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi

:

No

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja

Satuan

Realisasi

2019

Tahun 2021

Target Realisasi

1 2 3 4 5 6 7

1 Meningkatkan

kualitas Pelayanan

Publik

Indeks Kepuasan

Masyarakat (IKM)

Nilai 85,66 80

Tahun 2019 adalah tahun keempat renstra, capaian tahun 2019 sebesar 112,71 % bila

dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya mencapai 110,78

%. Data penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat yang

diperoleh dari kasubag Umpeg Sebagaimana tabel berikut:

Page 30: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

30

Tabel 3.4 Data Indeks Pelayanan / Indeks Kepuasan Masyarakat

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

Penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat IKM

tahun 2019 pada Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung. Dalam peningkatan system

mekanisme dan prosedur pelayanan, diprioritaskan pada unsur yang mempunyai nilai paling

rendah, sedangkan unsur yang mempunyai nilai cukup tinggi harus tetap dipertahankan.

Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat diambil Kesimpulan bahwa nilai paling rendah yaitu pada

: Waktu Pelayanan.

Faktor Penghambat kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Waktu Pelayanan mendapat nilai

rendah yaitu dengan nilai 3,100 hal itu dikarenakan pada pelayanan Pembuatan KTP -el dan KK

ada kendala teknis yang tidak bisa dihindari seperti JARINGAN yang sering banyak Gangguan,

Blangko KK terutama Blangko KTP yang tidak lancar pendistribusiannya dari Disdukcapil

sehingga menghambat dan mengakibatkan waktu penyelesaian menjadi lambat, sedangkan untuk

pelayanan dalam pembuatan surat-surat lainnya sudah cukup mudah.

Solusi untuk kedepannya akan di usulkan ke disdukcapil agar bisa optimalkan jaringan servernya

dan pengiriman blangko KTP –el nya agar di perbanyak.

No. UNSUR PELAYANAN NILAI RATA-RATA

1 2 3

U1 Persyaratan

3,193

U2 Sistem, Mekanisme, Prosedur

3,160

U3 Waktu pelayanan

3,100

U4 Biaya/tariff

3,947

U5 Produk layanan

3,280

U6 Kompetensi pelaksana

3,227

U7 Perilaku pelaksana

3,300

U8 Penanganan Pengaduan saran dan masukan

3,773

U9 Sarana dan masukan

3,887

Page 31: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

31

Adapun Nilai dalam kelompok paling tinggi yang harus tetap dipertahankan yaitu pada

unsur Biaya Tarif.

Faktor Pendukung kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Biaya /Tarip nilai Tinggi yaitu

dengan nilai 3,960 hal itu dikarenakan di kecamatan Cimenyan dalam berbagai pelayanan sudah

tidak dipungut biaya/gratis. Oleh sebab itu, maka unsur Biaya/Tarip mendapat nilai tinggi.

Solusi untuk mempertahankan dan meningkatkan unsur penilaian tentang Biaya/Tarip

adalah tetap memberikan Suport dan pembinaan kepada karyawan untuk tetap berkomitmen

memberikan pelayanan yang prima

TABEL 3.5

PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA INDEK

KEPUASAN MASYARAKAT (IKM)

SEKRETARIS

No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

1 2 3 4

1 Meningkatnya kinerja

penyelenggaraan tugas umum

pemerintahan kecamatan

Persentase tingkat kedisiplinan

PNS lingkup kecamatan

100%

Persentase tingkat Kelancaran

Administrasi Perkantoran

100%

Kepala Seksi Pemerintahan

No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

1 2 3 4

1. Meningkatnya Tertib Administrasi

Kependudukan

Persentase cakupan

Masyarakat yang sudah

memiliki KK dan KTP -el

100%

Page 32: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

32

Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung pada

pencapaian sasaran organisasi untuk Indek Kepuasan Masyarakat di Kecamatan Cimenyan

Kabupaten Bandung tahun 2019.

Adapun Program, kegiatan dan anggaran yang menunjang keberhasilan dan pencapaian

indikator Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) yang tertera pada tabel dibawah ini:

TABEL 3.6

ANALISIS PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA

INDIKATOR KINERJA INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT (IKM)

SEKRETARIS

No PROGRAM ANGGARAN KET

1 2 3 4

1 Program Pelayanan Administrasi

perkantoran

Rp. 573.525.314,-

APBD

2 Program Peningkatan Sarana

dan prasarana aparatur

Rp. 615.541.190,-

APBD

3 Program Peningkatan Disiplin

Aparatur

Rp. 18.029.996,-

APBD

KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN

No

SASARAN STRATEGIS

ANGGARAN

KET

1.

Program Penataan Administrasi

Kependudukan

Rp. 12.730.800,-

APBD

Page 33: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

33

Dari capaian kinerja Sasaran 1 dapat digambarkan pada tabel dibawah ini :

Tabel 3.7

Analisis Pencapaian Sasaran 1 ( Meningkatnya kualitas pelayanan publik )

No Indikator Kinerja Satuan Tahun 2019

% Tahun

2021 %

Target Realisasi Target

1 Indeks kepuasan

Masyarakat

Nilai 76 85,66 112,71 80

Rata-rata capaian kinerja 112,71

Program dan Kegiatan Capaian Kinerja Sasaran 1

Capaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik di Kecamatan Cimenyan di dukung

oleh Program:

No. PROGRAM URAIAN/ PENJELASAN

(1) (2) (3)

1.

Program Pelayanan

Administrasi

Perkantoran (program

penunjang)

Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya

adalah tersedianya (jasa komunikasi, sumber daya air,

kebutuhan listrik dan internet), jasa kebersihan kantor, jasa

perbaikan peralatan kerja, Alat Tulis Kantor (ATK), barang

cetakan dan penggandaan, peralatan dan perlengkapan kantor,

Bahan bacaan dan Peraturan Perundang- undangan, makanan

dan minuman dan Terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan

konsultasi ke dalam daerah

Page 34: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

34

2.

Program Peningkatan

Sarana dan Prasarana

Aparatur (program

penunjang)

Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya

adalah Tersedianya Gedung Kantor yang memadai, Kendaran

dinas operasional yang memadai, Terpeliharanya gedung

kantor dan Terpeliharanya kendaraan dinas operasional

3.

Program Peningkatan

Disiplin Aparatur

(program penunjang)

Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya

adalah Tersedianya Pakaian Dinas Lengkap beserta atribut,

tersedianya pakaian batik

4.

Program Peningkatan

Kapasitas Sumber

Daya Aparatur

(program penunjang)

Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan didalamnya

adalah Meningkatnya kinerja pegawai Kecamatan Cimenyan

Keberhasilan pencapaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik di

Kecamatan Cimenyan disebabkan faktor pendukung dan penghambat sebagai berikut :

Faktor pendukung

1. Anggaran yang memadai ( Anggaran APBD)

2. Kecamatan Cimenyan memiliki Standar Operasional dan Prosedur (SOP) Pelayanan dan telah

dilaksanakan dengan baik oleh petugas pelayanan;

3. Sarana pengaduan yang memadai berupa ruang pengaduan, kotak saran, E-LAPOR dan

saluran telepon

4. Program dan kegiatan yang terarah dari RPJMD sampai dengan PK Kecamatan Cimenyan.

Faktor Penghambat

1. Sarana dan prasarana yang masih belum memenuhi kebutuhan

2 Kurangnya SDM sesuai dengan peta jabatan

Page 35: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

35

3. Masih rendahnya pengetahuan /SDM

4. Kurangnya kebutuhan jumlah SDM aparatur dalam pengorganisasian kegiatan dan

pendokumentasian

3.3.2. SASARAN 2 : Pengukuran Kinerja Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)

a. sasaran utamanya yaitu meningkatkan kualitas kinerja dan aparatur dengan indikator

kinerja utama yaitu Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP), sebagaimana

tabel di bawah ini :

Tabel 3.8

Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung

Tahun 2019

No.

Indikator Kinerja Utama

Satuan

Target Realisasi

Capaian %

1 2 3 4 5 6

1.

Nilai Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintahan (AKIP)

Kecamatan

% 75 64,61 86,15

Page 36: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

36

Tabel 3.9

Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung

Tahun 2019

No.

Indikator Kinerja

Utama

Satuan

2018 2019

Target Realisasi Target Realisasi

1 2 3 4 5 6 7

1

Nilai Akuntabilitas

Kinerja Instansi

Pemerintahan (AKIP)

Kecamatan

% 60 58,50 75 64,61

Tabel. 3.10

Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah

yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi

No

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja

Satuan

Realisasi

2019

Tahun 2021

Target Realisasi

1 2 3 4 5 6 7

1

Meningkatnya

Akuntabilitas Kinerja

Instansi

Pemerintahan (AKIP)

Kecamatan

Nilai AKIP

Kecamatan

Nilai

64,61

77

Page 37: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

37

Capaian kinerja nyata indikator Prosentase Nilai AKIP Kecamatan Cimenyan tahun 2019

adalah sebesar 64,61 dari target sebesar 75 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun

2019, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 86,15 % , apabila membandingkan realisasi

kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen

perencanaan strategis organisasi adalah 77 %

TABEL 3.11

PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI

AKIP KECAMATAN

SEKRETARIS KECAMATAN

No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

1 2 3 4

1

Meningkatnya Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintahan

Kecamatan

Persentase dokumen

Perencanaan dan pelaporan

yang berkualitas

100%

KASUBAG PROGRAM DAN KEUANGAN

No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

1. Meningkatnya Laporan kinerja

dan keuangan

Jumlah dokumen laporan

tahunan keuangan

1 dok

Jumlah dokumen laporan

capaian kinerja

6 dok

Page 38: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

38

Adapun program, kegiatan dan anggaran yang menunjang keberhasilan dan pencapaian indikator

nilai AKIP Kecamatan.

TABEL 3.12

ANALISIS PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA

INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN

No PROGRAM ANGGARAN KET

1 2 3 4

1

Program Pengembangan System Laporan

Capaian kinerja dan Keuangan

Rp. 19.005.820,-

APBD

Analisis Pencapaian Indikator Nilai Akip Kecamatan Cimenyan

Capaian kinerja Nilai Akip Kecamatan Cimenyan adalah sebesar 64,61 target sebesar 75

yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019, sehingga persentase capaian kinerjanya

adalah 112,71.

Solusi untuk meningkatkan Penilaian AKIP Kecamatan Cimenyan Kabupaten

Bandung tahun yang akan datang adalah :

1. Kecamatan Cimenyan akan membentuk Tim dengan SK Camat dalam Penyusunan

Renstra

2. Dalam Renstra Kecamatan Cimenyan harus memuat target tahunan dan indikator kinerja

tujuan yang memuat jangka menengah

3. Tujuan dan sasaran Kecamatan Cimenyan akan lebih berorientasi pada output dan outcome

penting yang akan diwujudkan

Page 39: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

39

4. Dalam LKIP Kecamatan Cimenyan pada tahun yang akan datang akan menggambarkan

pencapaian dari sasaran dan akan menggambarkan hasil dari outcome.

Keberhasilan pencapaian indikator Nilai AKIP disebabkan faktor pendukung dan penghambat

sebagai berikut :

Faktor pendukung:

1. Adanya dukungan dari pimpinan untuk meningkatkan nilai AKIP

2. Adanya kesiapan SDM untuk mengembangkan pengetahuan tentang LKIP

3. Tersedianya sarana prasarana untuk mengembangan pengetahuan

Faktor Penghambat:

1. Penempatan posisi jabatan yang tidak sesuai dengan background pendidikan yang dimiiliki dari

pemegang kegiatan

2. Kurangnya pelatihan untuk peningkatan pembuatan Renstra, RKT, Renja dan LKIP

Untuk meningkatkan capaian indikator Nilai AKIP, berdasarkan hasil evaluasi dan analisis

tersebut diatas, maka dimasa yang akan datang direkomendasikan/solusi perbaikan sebagai

berikut :

1. Mengikutsertakan aparat dalam pembinaan dan pengembangan pembuatan Perencanaan

hingga pelaporan (LKIP)

2. Melakukan sosialisasi materi penilaian kinerja hingga tingkat kelurahan guna mendukung data

kegiatan dalam penilaian kinerja.

3.3.3. SASARAN 3 : Prosentase BMD/Aset dalam kondisi baik

Sasaran strategisnya yaitu meningkatnya Tata kelola Aset Daerah dengan indikator kinerja

utama yaitu Presentase BMD/Aset dalam kondisi baik, sebagaimana tabel di bawah ini :

Page 40: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

40

Tabel 3.13

Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung

Tahun 2019

No.

Indikator Kinerja Utama

Satuan

Target Realisasi

Capaian %

1 2 3 4 5 6

1.

Persentase BMD/Aset dalam

kondisi baik

% 90 90 100

Capaian kinerja nyata indikator persentase BMD/Asset dalam kondisi baik adalah sebesar

90 dari target 90 yang di rencanakan dalam perjanjian kinerja tahun 2018, sehingga persentase

capaian kinerjanya adalah 100%.

Tabel 3.14 Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja

Tahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2019

No.

Indikator Kinerja

Utama

Satuan

2018 2019

Target Realisasi Target Realisasi

1 2 3 6 7 8 9

1

Persentase BMD/Aset

dalam kondisi baik % 90 90 90 90

Page 41: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

41

Tabel. 3.15

Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah

yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi

No

Sasaran Strategis

Indikator Kinerja

Satuan

Realisasi

2019

Tahun 2021

Target Realisasi

1 2 3 4 5 6 7

1

Meningkatnya tata

kelola Aset Daerah

Persentase BMD/

Aset dalam kondisi

baik

%

90

90

TABEL 3.16 PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA

PRESENTASE BMD/ASSET DALAM KONDISI BAIK

SEKRETARIS

No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

1 2 3 4

1

Meningkatnya Akuntabilitas

Kinerja kecamatan

Persentase Tingkat kelancaran

administrasi perkantoran

100%

KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN

Page 42: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

42

No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

1. Meningkatnya Tertib

Administrasi Aset

Persentase pengelolaan asset

bergerak dan asset tidak

bergerak

90%

Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung pada pencapaian

sasaran organisasi untuk persentase BMD/Aset dalam kondisi baik di Kecamatan Cimenyan

Kabupaten Bandung tahun 2019.

Adapun program, kegiatan dan anggaran yang menunjang keberhasilan dan pencapaian

indikator persentase BMD/Aset dalam kondisi baik tertera pada tabel di bawah ini.

TABEL 3.17

PENYEBAB KEBEHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA

PERSENTASE BMD DALAM KONDISI BAIK

SEKRETARIS

No PROGRAM ANGGARAN KET

1 2 3 4

1

Program Pelayanan

Administrasi perkantoran

Rp. 573.525.314,-

APBD

2

Program Peningkatan Sarana

dan prasarana aparatur

Rp. 615.541.190,-

APBD

Kasubag Umum dan Kepegawaian

Page 43: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

43

No

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR KINERJA

TARGET

1.

Program Pelayanan

Administrasi Perkantoran

Rp. 573.525.314,-

APBD

2.

Program Peningkatan Sarana

dan prasarana aparatur

Rp. 615.541.190,-

APBD

Pencapaian sasaran 3 dapat di lihat dalam tabel di bawah ini :

TABEL 3.18

Analisis Pencapaian presentase BMD/Asset dalam kondisi baik

No Indikator Kinerja Satuan Tahun 2019

% Tahun

2021 %

Target Realisasi Target

1 Presentase BMD/Aset

dalam kondis baik

Nilai 90 90 100 90

Analisis Pencapaian Indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik

Capaian kinerja nyata indikator Persentase BMD dalam kondisi baik sebesar 90 % dari

target sebesar 90 % yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019, sehingga

persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.

Solusi : Camat Cimenyan selaku Pengguna Barang akan melakukan pengawasan dan

pengendalian terhadap pengelolaan barang dan memberikan sosialisasi kepada pengurus dan

pengelola barang.

Capaian kinerja sasaran Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Kecamatan

Cimenyan didukung oleh Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

Kinerja dan Keuangan dengan kegiatan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar

Realisasi Kinerja SKPD dan Penyusunan Pelaporan Keuangan Akhir Tahun. Output program dan

Page 44: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

44

43%

28%

29%

Indeks Kepuasan Masyarakat(IKM)

Nilai Akuntabilitas Kinerja

Instansi pemerintahan (AKIP)

Kecamatan

Persentase BMD/Aset dalam

kondisi baik

kegiatan tersebut antara lain laporan RENJA, RENSTRA, RENCANA KERJA TAHUNAN,

TAPKIN, LKIP, Rapat Evaluasi Keuangan, KUA, PPAS, RKA, DPA, RKAP, DPPA dimana output

tersebut menunjang pencapaian kinerja sasaran.

Adapun rincian pencapaian target kinerja tujuan dan sasaran pada setiap Misi Renstra

Kecamatan Cimenyan pada tahun 2019 dapat dilihat pada tabel berikut :

No Indikator Kinerja

Utama Satuan Target Realisasi

Capaian %

1 2 3 4 5 6

1. Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 76 85,66 112,71

2. Nilai Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah Kecamatan Nilai 75 64,61 86,15

3. Persentase BMD/Aset dalam kondisi

baik % 90 90 100

Rata rata capaian IKU 99,62

Rata-rata Capaian IKU Kecamatan Cimenyan tahun 2019 sebesar 99,62 % Dapat dilihat pada

Diagram di bawah ini :

Diagram

Capaian Indikator Kinerja Utama Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

Page 45: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

45

Capaian kinerja yang melebih/melampaui target ditunjukan pada indikator Indek Kepuasan

Masyarakat (IKM) dengan capaian kinerja 112,71 % sedangkan nilai yang tidak mencapai target

yaitu pada Nilai AKIP Kecamatan Cimenyan, dengan capaian kinerja 86,15 %, sedangkan

Persentase BMD/Asset dalam kondisi Baik dengan capaian kinerja sebesar 100% (sesuai target).

Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja Sasaran Strategis

Evaluasi bertujuan agar diketahui pencapaian realisasi, kemajuan dan kendala yang

dijumpai dalam rangka pencapaian misi, agar dapat dinilai dan dipelajari guna perbaikan

pelaksanaan program/kegiatan di masa yang akan datang. Selain itu, dalam evaluasi kinerja

dilakukan pula analisis.

Secara umum Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah dapat melaksanakan

tugas dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Renstra 2016-

2021 Jumlah Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi Kecamatan Cimenyan

Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 sebanyak 3 (Tiga ) sasaran, tahun 2019 adalah tahun ke

empat pelaksanaan Rencana Strategis Kecamatan, dari 3 (Tiga ) sasaran strategis dengan 3 (tiga)

indikator kinerja yang ditetapkan maka pencapaian kinerja sasaran ada yang melebihi target, ada

yang sesuai target dan ada pula yang dibawah target.

Analisis Pencapaian Kinerja Sasaran

Analisis pencapaian kinerja sasaran dilakukan dengan membandingkan hasil (realisasi)

dengan target kinerja yang direncanakan. Analisis ini dilakukan atas pencapaian sasaran yang

dipengaruhi oleh pelaksanaan kegiatan dengan membandingkan antara rencana dengan realisasi/

hasil untuk masing- masing kelompok indikator, yaitu indikator kinerja input, output dan outcome

antara yang diharapkan dengan realisasinya, atau antara rencana kinerja (performance plan)

yang diinginkan dengan realisasi kinerja (performance result) yang dicapai Kecamatan

Cimenyan. Untuk selanjutnya dilakukan analisis terhadap terjadinya celah kinerja (performance

gap) karena realisasi berbeda dengan yang direncanakan. Keberhasilan dalam melaksanakan

program kegiatan diukur dengan tercapainya realisasi target kegiatan dalam satu tahun rencana

kerja, tidak tercapainya program kegiatan disebabkan oleh beberapa faktor pendukung lainnya

Page 46: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

46

seperti, sarana prasarana, adanya penawaran dari Pihak Ketiga dan tidak di serapnya anggaran

DAU Tambahan bagi anggaran Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka.

3.2 REALISASI ANGGARAN

Selama tahun 2019 pelaksanaan program dan kegiatan dalam rangka menjalankan tugas

pokok dan fungsi serta untuk mewujudkan target kinerja yang ingin dicapai Kecamatan Cimenyan

dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Bandung

DPA Kecamatan Cimenyan tahun 2019 dengan total nilai keseluruhan adalah sebesar Rp.

10.786.461.005,- yang terdiri dari Belanja Tidak Langsung (BTL) Rp. 7.734.109.000,- yang

merupakan komponen gaji pegawai, serta Belanja Langsung (BL) Rp. 3.052.352.005,- sedangkan

realisasi anggaran mencapai Rp. 8.786.645.424 terdiri dari Belanja Tidak Langsung (BTL) Rp.

6.570.174.609,- dan Belanja Langsung (BL) Rp. 2.216.470.815,- atau dengan serapan dana

APBD mencapai 81,46 %. Untuk yang Belanja Tidak Langsung (BTL) alasan tidak terserap

karena salah satu faktornya ada beberapa Karyawan yang Pensiun dan Pindah Unit Kerja.

Sedangkan Untuk Belanja Langsung (BL) Hal ini adanya penawaran dari Pihak Ketiga dan tidak

diserapnya anggaran DAU TAMBAHAN untuk anggaran Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan

Padasuka.

Page 47: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

47

BAB IV

PENUTUP

Keberadaan Kecamatan merupakan lini terdepan, dalam pelaksanaan tugas kewenangan

masih belum optimal, namun demikian penambahan pegawai Kecamatan yang siap pakai dan

handal menjadi salah satu solusi kebijakan Pemerintah yang tepat. Hal ini pula dalam rangka

pendekatan pelayanan kepada masyarakat, terselenggaranya administrasi umum pemerintahan

maupun percepatan proses pembangunan.

Pada tahun 2019 ini dapat disimpulkan bahwa Kecamatan Cimenyan telah memperlihatkan

pencapaian kinerja yang cukup baik atas sasaran-sasaran strategisnya melalui penetapan visi,

misi, sasaran, tujuan dan kebijakan.

Dengan tersusunnya Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kecamatan Cimenyan

Tahun 2019, diharapkan dapat menjadi sarana pertanggungjawaban dan evaluasi terhadap kinerja

serta sebagai informasi penting dalam pengambilan keputusan guna peningkatan kinerja di masa

mendatang.

Dari hasil evaluasi pencapaian kinerja kegiatan, disamping terdapat beberapa

keberhasilan dalam pelaksanaan anggaran dan kegiatan, tidak menutup kemungkinan masih

adanya berbagai kekurangan. Hal ini merupakan kendala yang harus dicari jalan keluarnya,

karena sekecil apapun masalah yang dijumpai akan berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan di

Kecamatan Cimenyan. Adapun permasalahan- permasalahan yang dihadapi Kecamatan

Cimenyan secara umum adalah :

1. Masih kurangnya karyawan/karyawati yang memiliki pengetahuan bidang Ilmu Pemerintahan.

2. Hasil kurangnya fasilitas Kesehatan, Pendidikan dan Fasilitas Umum masih kurang.

3. Upaya penanganan yang dilakukan SKPD saat terjadi permasalahan, yaitu :

a. Dilaksanakannya beberapa pelatihan/kegiatan serta pembinaan pegawai bagi karyawan.

b. Penyedian sarana dan parasarana penunjang kelancaran kegiatan pelaksanaan

pemerintahan.

c. Rapat Koordinasi dilaksanakan setiap bulan.

d. Pembangunan beberapa fasilitas kesehatan, pendidikan dan fasilitas umum.

Melihat permasalahan tersebut di atas, upaya pemecahan masalahnya diproyeksikan

untuk masa mendatang sebagai saran tindak lanjut untuk peningkatan kinerja yang akan datang,

Page 48: INSTANSI PEMERINTAH (LKIP)

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)

Kecamatan Cimenyan Tahun 2019

48

sehingga berbagai kendala dan hambatan dalam pelaksanaan kegiatan dapat diminimalisir.

Adapun upaya pemecahannya antara lain sebagai berikut :

1. Peningkatan kualitas wawasan dan pengetahuan serta keterampilan aparat Kecamatan

Cimenyan melalui berbagai pendidikan, latihan atau sosialisasi secara berkesinambungan

untuk mewujudkan kompetensi pegawai.

2. Penambahan jumlah personil / karyawan kiranya perlu mendapat perhatian sesuai dengan

frequensi pekerjaan yang semakin padat.

3. Peningkatan pemahaman aparat terhadap berbagai aturan dan ketentuan yang berlaku,

sehingga aparat Kecamatan paham dengan Peraturan perundang-undangan yang terbaru.

4. khususnya pejabat eselon III dan IV mampu untuk memahami dan melaksanakan tugas

pokok dan fungsinya secara berdaya guna dan berhasil guna.

5. Mengupayakan secara bertahap peningkatan kualitas/ kuantitas sarana dan prasarana

yang dibutuhkan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas.

6. Peningkatan kemampuan penyelenggaraan prinsip-prinsip Administrasi Negara/ fungsi-

fungsi Manajemen dalam penyelenggaraan pemerintahan dan dalam konteks kegiatan

pelayanan kepada masyarakat.

Cimenyan, Pebruari 2020

CAMAT CIMENYAN

ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP Pembina Tkt I

NIP. 196708151987031001

H. WAWAN