Insentif Dan Tunjangan

download Insentif Dan Tunjangan

of 22

Transcript of Insentif Dan Tunjangan

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    1/22

    MSDM M12 Insentif dan TunjanganMSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzamby M. Judi Mukzam 11

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    2/22

    MSDM M12 Insentif dan Tunjangan byMSDM M12 Insentif dan Tunjangan byM. Judi MukzamM. Judi Mukzam 22

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    3/22

    Istilah insentif sering digunakan secara bergantianIstilah insentif sering digunakan secara bergantian

    dengan istilah bayarangaji !ariabel" #embayaran kinerja.dengan istilah bayarangaji !ariabel" #embayaran kinerja.

    Insentif" adalah bentuk k$m#ensasi yangInsentif" adalah bentuk k$m#ensasi yang

    menghubungkan bayaran dengan kinerja %indi!idu"menghubungkan bayaran dengan kinerja %indi!idu"

    kel$m#$k atau#un kinerja $rganisasi&.kel$m#$k atau#un kinerja $rganisasi&.

    'lasan mengkaitkan k$m#ensasi dengan kinerja'lasan mengkaitkan k$m#ensasi dengan kinerja

    ( M$ti!asi"M$ti!asi" karya)an akan term$ti!asi untuk berusaha ketika

    mereka yakin bah)a usaha tsb akan menghasilkan kinerja yang

    baik* dan selanjutnya akan mendatangkan imbalan.( +r$dukti!itas" tatkala kinerja terkait dengan imbalan" mereka+r$dukti!itas" tatkala kinerja terkait dengan imbalan" mereka

    dengan #r$dukti!itas tinggi akan lebih term$ti!asi untuk bekerja.dengan #r$dukti!itas tinggi akan lebih term$ti!asi untuk bekerja.

    ( +enghematan biaya"+enghematan biaya"

    MSDM M12 Insentif dan TunjanganMSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzamby M. Judi Mukzam ,,

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    4/22

    MSDM M12 I-S-TI/ D'- T0-J'-'-3 M. J0DI M045'M

    4

    Insentif tarif Satuan

    Komisi penjualan Bonus Progran insentif khusus

    (perjalanan, pengakuan

    Penghargaan kesela-matan kerja) Bonus kehadiran

    Bagi hasil

    Peningkatan kualitas

    Pengurang

    an biayatenagakerja

    Pembagiankeuntungan

    Kepemilikan sahamolehkaryawan

    Insentif

    bagieksekutif

    Kompensasitertunda

    Insentif

    Individual

    Insentif

    Kelompok

    Insentif

    Organisasi

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    5/22

    PERSYARATAN PROGRAMPERSYARATAN PROGRAM

    INSENTIINSENTI

    !! "asil kinerja harus terukur!"asil kinerja harus terukur!

    #!#! Standar produksi yang menjadi basis programStandar produksi yang menjadi basis program

    insentif harus disusun dan disimpan se$arainsentif harus disusun dan disimpan se$ara

    $ermat!$ermat!%!%! Standar produksi harus terkait dengan tingkatStandar produksi harus terkait dengan tingkat

    gaji!gaji!

    &!&! Insentif harus dibayarkan sesegera mungkinInsentif harus dibayarkan sesegera mungkin

    setelah kinerja yang efektif!setelah kinerja yang efektif!'!'! Ikim organisasi yang sehat dan positif doronganIkim organisasi yang sehat dan positif dorongan

    terhadap keunggulan indiidu dan kelompokterhadap keunggulan indiidu dan kelompok

    digalakkan!digalakkan!S* # Insentif dan

    +unjanganby ! udi ukam .

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    6/22

    !an"utan# $$!an"utan# $$

    6.6. Aplikasi prosedur dan metode yang akurat untukAplikasi prosedur dan metode yang akurat untuk

    menilai kinerja karyawan.menilai kinerja karyawan.

    7.7. Pekerjaan indvidu tidak boleh terlalu tergantungPekerjaan indvidu tidak boleh terlalu tergantung

    terhadap pekerjaan lainnya.terhadap pekerjaan lainnya.

    8.8. Basis yang kompetitif dan memadai untuk gajiBasis yang kompetitif dan memadai untuk gaji

    pokok dan tunjangan yang diatasnya insentif dapatpokok dan tunjangan yang diatasnya insentif dapat

    memberikan penghasilan variabel.memberikan penghasilan variabel.9.9. nsentif harus berdasarkan pada kinerjansentif harus berdasarkan pada kinerja..

    S* # Insentif dan

    +unjanganby ! udi ukam /

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    7/22

    Keunggulan ProgramKeunggulan Program

    InsentifInsentif!! Sistem insentif memberikan kontribusi terhadapSistem insentif memberikan kontribusi terhadappe-ningkatan produktiitas, pemangkasan biayape-ningkatan produktiitas, pemangkasan biayaproduksi, dan peningkatan laba usaha!produksi, dan peningkatan laba usaha!

    #!#! Sistem insentif memerlukan superisi langsungSistem insentif memerlukan superisi langsung

    lebih sedikit demi mempertahankan tingkatlebih sedikit demi mempertahankan tingkatkeluaran tertentu!keluaran tertentu!

    %!%! Sistem insentif mendorong karyawan untukSistem insentif mendorong karyawan untuk

    mengurangi waktu yang hilang serta penggunaanmengurangi waktu yang hilang serta penggunaan

    waktu dan peralatan yg lebih efektif!waktu dan peralatan yg lebih efektif!&!&! Sistem insentif menghasilkan penentuan biayaSistem insentif menghasilkan penentuan biaya

    tenaga kerja ysng lebih akurat!tenaga kerja ysng lebih akurat!

    S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam 0

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    8/22

    Kelema%an programKelema%an program

    insentifinsentif!! utu produk dapat semakin memburukutu produk dapat semakin memburuk#!#! 12siensi dan moral kerja karyawan dapat12siensi dan moral kerja karyawan dapat

    merosot!merosot!

    %!%! 3esiko ke$elakaan kerja dapat meningkat3esiko ke$elakaan kerja dapat meningkat

    &!&! Penentuan tarif yang tidak akurat dapatPenentuan tarif yang tidak akurat dapat

    menyebabkan laba usaha yang tidakmenyebabkan laba usaha yang tidak

    wajar!wajar!'!'! Pelaksanaan sistem memerlukan biayaPelaksanaan sistem memerlukan biaya

    tambahan!tambahan!

    S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    9/22

    !! *essler (#00/4%5), tunjangan adalah pembayaran*essler (#00/4%5), tunjangan adalah pembayaran

    keuangan dan bukan keuangan tidak langsung yangkeuangan dan bukan keuangan tidak langsung yangditerima karyawan untuk kelanjutan pekerjaan merekaditerima karyawan untuk kelanjutan pekerjaan mereka

    dengan perusahaan!dengan perusahaan!

    #!#! Simamora (#0054'&0), tunjangan karyawan (Simamora (#0054'&0), tunjangan karyawan (employeeemployee

    beneftbeneft) adalah pembayaran () adalah pembayaran (paymentspayments) dan jasa () dan jasa (servicesservices))

    yang melindungi dan melengkapi gaji pokok6 danyang melindungi dan melengkapi gaji pokok6 danperusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjanganperusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan

    ini!ini!

    %!%! +unjangan dapat digolongkan menjadi4+unjangan dapat digolongkan menjadi4

    Pembayaran untuk waktu tidak bekerja ($uti, hari libur)Pembayaran untuk waktu tidak bekerja ($uti, hari libur)

    Pembayaran 7suransi (premi asuransi kesehatan,Pembayaran 7suransi (premi asuransi kesehatan,asuransi jiwa)asuransi jiwa)

    +unjangan pengunduran diri (pensiun)+unjangan pengunduran diri (pensiun)

    Pelayanan!Pelayanan! (*essler! #00/4%/)(*essler! #00/4%/)

    S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam #

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    10/22

    Pem&a'aran untuk (aktuPem&a'aran untuk (aktu

    Tidak )eker"aTidak )eker"aPembayaran untuk waktu tidak bekerja, biasa disebutPembayaran untuk waktu tidak bekerja, biasa disebutsebagai tunjangan pembayaran tambahan, sepertisebagai tunjangan pembayaran tambahan, seperti

    pembayaran waktu liburan dan hari libur, serta pembayaranpembayaran waktu liburan dan hari libur, serta pembayaran

    waktu sakit!waktu sakit!

    "ari libur nasional, di Indonesia per tahun rata-rata"ari libur nasional, di Indonesia per tahun rata-rata

    sebanyak % hari per tahun yang terdiri dari6 tahun baru,sebanyak % hari per tahun yang terdiri dari6 tahun baru,hari raya keagamaan, dan hari kemerdekaanhari raya keagamaan, dan hari kemerdekaan

    8iburan $uti dapat berupa8iburan $uti dapat berupa $uti tahunan, $uti sakit, $uti$uti tahunan, $uti sakit, $uti

    bersalin ,$uti besar, $uti karena alasan penting!bersalin ,$uti besar, $uti karena alasan penting!

    Pekerja yang sedang mengambil $uti, berhak atas upahPekerja yang sedang mengambil $uti, berhak atas upah

    penuhnya yaitu gaji pokoknya dan tidak termasukpenuhnya yaitu gaji pokoknya dan tidak termasuktunjangan-tunjangan yang diperhitungkan berdasarkantunjangan-tunjangan yang diperhitungkan berdasarkan

    kehadirannya di tempat kerja per hari seperti tunjangankehadirannya di tempat kerja per hari seperti tunjangan

    makan dan transportasi!makan dan transportasi!

    %

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    11/22

    *ari !i&ur Nasional*ari !i&ur Nasional

    No *ari !i&ur No *ari !i&ur

    +ahun Baru . "ari 3aya Idul9itri

    # aulid :abiuhammad S7;

    / Isra i

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    12/22

    S* # Insentif dan+unjangan by ! udi ukam '

    PenentuanBayaran pokok

    Peraturan

    pemerintah

    Analisis datayang relevan

    Pembayarantunjangan

    Perundingankolektif

    Filosofimanajemen

    Struktur dan

    ketentuantunjangan

    Gambar 12.1. Proses Penentuan unjangan !arya"an

    Sumber# $iadopsi dari Simamora% 2&&'. (anajemen Sumber $aya(anusia% h.)*2

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    13/22

    Tunjangan 'suransiTunjangan 'suransi

    Tunjangan asurasi ini #ada dasarnya untuk memberikan

    jaminan atau ke#astian berlangsungnya arus

    #enerimaan #enghasilan keluarga sebagai #engganti

    sebagian atau seluruh #enghasilan yang hilang.

    Menurut 00 -$m$r 26 Tahun 2711 jaminan bagi tenaga

    kerja meli#uti8

    1. Jaminan #emeliharaan kesehatan

    2. Jaminan kecelakaan kerja

    ,. Jaminan hari tua #ensiun

    6. Jaminan kematian

    MSDM M12 Insentif dan Tunjangan byMSDM M12 Insentif dan Tunjangan byM. Judi MukzamM. Judi Mukzam 1919

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    14/22

    MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam

    Sumber: PP No ! Ta"un 2#12. Peruba"an $ede%a&an PP No 1' Ta"un 1((!Sumber: PP No ! Ta"un 2#12. Peruba"an $ede%a&an PP No 1' Ta"un 1((!

    Tentang Penye%enggaraanTentang Penye%enggaraan Program Jaminan Sosia% Tenaga $erjaProgram Jaminan Sosia% Tenaga $erja

    !enis!enis "gaji

    Penanggung Besar manfaat

    J$$ #)2' :#)' :#)*( :1)2+:1)+! ,

    Pengusa"a Santunan STM- 2 , sd 1## , Santunan /a/at tota% +#, 0 *#

    bu%an gaji. Santunan /a/at sebagian 2+#, 0

    *# bu%an gaji

    Pengobatan) sesuai biaya yangdike%uarkan maksimum 2# jt.

    JP$ !,: ,

    Pengusa"a Sakit Sesuai biaya yang dike%uarkanmaksimum 2# jt.

    J3T )+# , !)+#,Pengusa"a

    2 , &ekerja.

    Dibayar berka%a Dibayar se%a%igus bi%a meningga%

    J$ #)!# Pengusa"a Santuan kematian 1' jt -iaya &emakaman 2 jt Santunan berka%a 2' 0 2## ribu

    Iuran dan Manfaat Jams$stekIuran dan Manfaat Jams$stek

    1+

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    15/22

    Tunjangan +engunduran DiriTunjangan +engunduran Diri Pekerja yang mengundurkan diri akan mendapatkan

    hak+haknya dan mendapat surat keteranganPengalaman ,erja -eksperience letter) bila#

    1. pemohonan tertulis harus diajukan selambat+lambatnya & hari -kalender/ sebelum -hari h/ tanggalpengunduran diri #

    2. pekerja tidak terikat dalam ikatan dinas0. selama menunggu hari h% pekerja harus tetap me+

    laksanakan ke"ajiban sampai tanggal pengundurandiri dari yang ditentukan. al ini dimaksudkan untukmempersiapkan pengganti formasi untuk jabatandimaksud atau dalam rangka transfer of knowledge.

    Pekerja berhak atas ang Penggantian ak dan angPisah yang besarnya seperti diatur dalam P,%PP3P,B

    (S$( (12 4nsentif dan unjangan(S$( (12 4nsentif dan unjangan

    by (. 5udi (uk6amby (. 5udi (uk6am 1717

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    16/22

    Tunjangan +elayananTunjangan +elayanan Tunjangan &e%ayanan karya4an ada%a" sejum%a"Tunjangan &e%ayanan karya4an ada%a" sejum%a"

    imba%an yang diterima karya4an sebagai anggotaimba%an yang diterima karya4an sebagai anggota

    organisasi yang biasanya tidak dikaitkan denganorganisasi yang biasanya tidak dikaitkan dengan

    &restasi kerja.&restasi kerja.

    Tunjangan &e%ayanan da&at me%i&uti:Tunjangan &e%ayanan da&at me%i&uti:

    Tunjangan makan) diberikan berdasarkan "ariTunjangan makan) diberikan berdasarkan "arike"adiran da%am satu bu%an.ke"adiran da%am satu bu%an.

    Tunjangan trans&ort) diberikan berdasarkan "ariTunjangan trans&ort) diberikan berdasarkan "ari

    ke"adiran da%am satu bu%anke"adiran da%am satu bu%an

    Tunjangan "ari raya 5T367 keagamaanTunjangan "ari raya 5T367 keagamaan

    $esem&atan rekereasi 5bersama7$esem&atan rekereasi 5bersama7

    -antuan "ukum-antuan "ukum

    -imbingan dan konse%ing-imbingan dan konse%ing

    MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 1(

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    17/22

    Tunjangan lainnyaTunjangan lainnya

    8%a" raga. Da%am rangka menunjang Program8%a" raga. Da%am rangka menunjang Program

    Peme%i"araan $ese"atan $arya4an &erusa"aanPeme%i"araan $ese"atan $arya4an &erusa"aan

    da&at menyediakan biaya dan fasi%itas o%a" ragada&at menyediakan biaya dan fasi%itas o%a" raga

    sesuai kemam&uan &erusa"aan.sesuai kemam&uan &erusa"aan.

    $o&erasi. 9ntuk meningkatkan keseja"teraan$o&erasi. 9ntuk meningkatkan keseja"teraan

    da&at dikembangkan usa"a bersama mema%uida&at dikembangkan usa"a bersama mema%ui

    &endirian $o&erasi&endirian $o&erasi

    $esem&atan ibada".$esem&atan ibada".

    Pe%ayanan $e%uarga -eren/ana.Pe%ayanan $e%uarga -eren/ana.

    -easis4a-easis4a

    MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 2#

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    18/22

    T0J0'- +M:I'- I-S-TI/ D'-T0J0'- +M:I'- I-S-TI/ D'-

    T0-J'-'-T0-J'-'-

    1.1. Meningkatkan mora% karya4anMeningkatkan mora% karya4an

    2.2. Memotiasi karya4anMemotiasi karya4an

    !.!. Meningkatkan ke&uasan kerjaMeningkatkan ke&uasan kerja

    '.'. Memikat karya4ankarya4an baruMemikat karya4ankarya4an baru

    .. Mengurangi &er&utaran karya4anMengurangi &er&utaran karya4an

    .. Menjaga agar serikat &ekerja tidak /am&ur tanganMenjaga agar serikat &ekerja tidak /am&ur tangan

    +.+. Menggunakan kom&ensasi se/ara %ebi" baikMenggunakan kom&ensasi se/ara %ebi" baik

    *.*. Meningkatkan keamanan karya4anMeningkatkan keamanan karya4an

    (.(. Mem&erta"ankan &osisi yang menguntungkanMem&erta"ankan &osisi yang menguntungkan

    1#.1#. Meningkatkan /itra &erusa"aan di ka%anganMeningkatkan /itra &erusa"aan di ka%angan

    karya4ankarya4an

    MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 21

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    19/22

    MSDM M12 Insentif dan Tunjangan byMSDM M12 Insentif dan Tunjangan byM. Judi MukzamM. Judi Mukzam 2222

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    20/22

    +:T'-3''-+:T'-3''-

    +erlu #enjelasan tentang jenis;jenis tunjangan

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    21/22

    +:T'-3''-+:T'-3''-

    Pengunduran diri dan kebijakan fami%yfriend%yPengunduran diri dan kebijakan fami%yfriend%y

    -i%a &restasi menurrun) a&a insentif masi"-i%a &restasi menurrun) a&a insentif masi"

    diberikan;diberikan;

    Insentif itu diberikan ke&ada saja;

  • 7/25/2019 Insentif Dan Tunjangan

    22/22

    Insentif dan tunjangan di satu sisiInsentif dan tunjangan di satu sisi

    da&at memimbu%kan &enurunanda&at memimbu%kan &enurunan

    mora% &eg) di ssi %ain tujuannya untukmora% &eg) di ssi %ain tujuannya untuk

    meningkatkan mora%.meningkatkan mora%.

    MSDM M12 Insentif dan Tunjanganby M. Judi Mukzam 2