PERATURAN PERUSAHAAN PT INDOSAT MEGA MEDIA 

2009­2010 

PT. INDOSAT MEGA MEDIA Jl.Kebagusan Raya No.36 

Pasar Minggu 12550 Jakarta

DAFTAR ISI Hal 

BAB I Pasal 1 

Pasal 2 

BAB II Pasal 3 

Pasal 4 

BAB III Pasal 5 

Pasal 6 

Pasal 7 

Pasal 8 

Pasal 9 

Pasal 10 

BAB IV Pasal 11 

Pasal 12 

Pasal 13 

Pasal 14 

Pasal 15 

Pasal 16 

Pasal 17 

Pasal 18 

Pasal 19 

Pasal 20 

Pasal 21 

Pasal 22 

Pasal 23 

Pasal 24 

Pasal 25 

Pasal 26 

Pasal 27 

Pasal 28 

Pasal 29 

PENDAHULUAN KETENTUAN UMUM PENGERTIAN DAN ISTILAH – ISTILAH 

MAKSUD DAN TUJUAN 

STRUKTUR ORGANISASI DAN STATUS KARYAWAN PENETAPAN STRUKTUR ORGANISASI 

STATUS KARYAWAN 

PENERIMAAN, PENEMPATAN DAN PENGANGKATAN PENERIMAAN KARYAWAN 

SYARAT ­ SYARAT UMUM PENERIMAAN 

PENEMPATAN KARYAWAN BARU 

PROGRAM ORIENTASI 

MASA PERCOBAAN DAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP 

PENERIMAAN KARYAWAN TIDAK TETAP 

PEDOMAN KERJA DAN TATA TERTIB KEWAJIBAN UMUM 

LARANGAN – LARANGAN BAGI KARYAWAN 

PELANGGARAN TATA TERTIB 

TEGURAN DAN SURAT PERINGATAN 

AKIBAT PEMBERIAN TEGURAN ATAU SURAT PERINGATAN 

MANGKIR 

PEMBERHENTIAN SEMENTARA (SKORSING) 

WAKTU KERJA DAN JAM KERJA 

KETENTUAN KERJA LEMBUR 

HARI LIBUR PERUSAHAAN 

CUTI TAHUNAN 

CUTI BERSAMA 

ISTIRAHAT PANJANG 

CUTI DILUAR TANGGUNGAN PERUSAHAAN 

CUTI MENUNAIKAN IBADAH KEAGAMAAN 

ISTIRAHAT MELAHIRKAN, GUGUR KANDUNGAN DAN CUTI HAID 

CUTI SAKIT 

PENGAJUAN PERMOHONAN CUTI DAN ISTIRAHAT 

IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN 

1 

1 

4 

5 

5 

5 

6 

6 

6 

6 

7 

7 

7 

9 

9 

10 

11 

11 

14 

14 

14 

15 

15 

16 

16 

17 

17 

17 

18 

18 

19 

19 

20

BAB V Pasal 30 

Pasal 31 

Pasal 32 

Pasal 33 

Pasal 34 

Pasal 35 

Pasal 36 

Pasal 37 

Pasal 38 

Pasal 39 

Pasal 40 

Pasal 41 

Pasal 42 

Pasal 43 

BAB VI Pasal 44 

Pasal 45 

Pasal 46 

Pasal 47 

BAB VII Pasal 48 

Pasal 49 

Pasal 50 

Pasal 51 

Pasal 52 

Pasal 53 

Pasal 54 

Pasal 55 

Pasal 56 

Pasal 57 

Pasal 58 

SISTEM REMUNERASI DAN FASILITAS KOMPONEN IMBALAN DAN SISTEM PENGGAJIAN 

SKALA GAJI 

PENETAPAN DAN PENINJAUAN GAJI 

PEMBAYARAN UPAH SELAMA KARYAWAN DALAM KEADAAN SAKIT 

PEMBAYARAN UPAH SELAMA KARYAWAN DITAHAN 

TUNJANGAN 

FASILITAS 

UANG SUKA CITA 

UANG DUKA CITA DAN BANTUAN PEMAKAMAN 

TUNJANGAN HARI RAYA 

DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN  ( D P L K ) 

JAMINAN PEMELIHARAAN  KESEHATAN 

JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA 

INSENTIF 

PEMBINAAN PEMBERIAN PENGHARGAAN (AWARD) 

PENDIDIKAN / PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN 

PEMINDAHAN KARYAWAN 

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI (LP2) 

HUBUNGAN INDUSTRIAL KOMUNIKASI 

KELUHAN DAN PENGADUAN KARYAWAN 

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) 

BENTUK­BENTUK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) 

UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA DAN UANG PENGGANTIAN HAK 

KOPERASI KARYAWAN 

KESELAMATAN, KESEHATAN DAN KEAMANAN LINGKUNGAN KERJA 

PERLENGKAPAN KERJA 

KEAMANAN LINGKUNGAN KERJA 

PERJALANAN DINAS 

SERIKAT PEKERJA 

21 

21 

21 

21 

22 

22 

23 

24 

24 

25 

25 

26 

26 

27 

27 

28 

28 

28 

28 

29 

31 

31 

31 

31 

32 

33 

33 

34 

34 

34 

35 

35

BAB VIII Pasal 59 

Pasal 60 

KETENTUAN PENUTUP KEWAJIBAN UNTUK MENGETAHUI ISI PERATURAN PERUSAHAAN 

MASA BERLAKUNYA PERATURAN PERUSAHAAN 

36 

36 

36

PENDAHULUAN 

PT  Indosat  Mega  Media  adalah  perusahaan  yang  bergerak  pad  bidang penyelenggara jasa telekomunikasi,didirikan pada tanggal 25September 2000. 

Didasari pemikiran bahwa untuk mencpi tujuan tersebut perusahaan diperlukan tata kehidupan  dan  pergaulan  ditempat  kerja  yang  lazim  disebut  Hubungan  Industrial Pancasila  (HIP).  Secara  umum  HIP  didefinisikan  sebagai  hubungan  antara  pelaku proses  produksi  barang  /  jasa,yang  pada  tingkat  korporasi  /  operasional  terdiri  dari pengusaha  dan  karyawan,agar  tercapai  suatu  hubungan  yang  harmonis,dinamis  dan berkeadilan  demi  tercapainya  pertumbuhan  /  perkembangan  perusahaan  dan peningkatan kesejahteraan. 

Untuk  mencapai  HIP  tersebut  diperlukan  suasana  yang  menunjang,yang memungkinkan  para  karyawan  berprestasi,penuh  semangat  dan  disiplin  yang  tinggi dalam suasana hubungan kerja yang tenang dan harmonis antara segenap unsur dalam perusahaan.Peraturan  Perusahaan  merupakan  suatu  perangkat  kebijakan  yang diharapkan dapat menciptakan suatu ketertiban,keteraturan,dan kejelasan aturan dalam lingkungan kerja. 

Dalam Peraturan Perusahaan yang dibuat secara tertulis ,memuat syarat­syrat kerja umum  serta  Tata  Tertib  Perusahaan  berlaku  sejak  mendapat  pengesahan  dari  Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prop. DKI Jakarta.Setiap Karyawan yang dipekerjakan secara  tetap  maupun  untuk  waktu  tertentu  debgan  menerima  pekerjaan  /  jabatan  di dalam  Perusahaan  telah  mengikatkan  dirinya  untuk  mematuhi  semua  peraturan  dan syarat­syarat  kerja  dalam  buku  ini,selama  Karyawan  tersebut  bekerja  di Perusahaan.Peraturan terperinci mengenai pasal­pasal dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur tersendiri yang dituangkan dalam Keputusan Direksi.

1 

BAB I KETENTUAN UMUM 

Pasal 1 PENGERTIAN DAN ISTILAH – ISTILAH 

1.  Perusahaan  :  adalah  Perusahaan  PT.  Indosat  Mega  Media,  yang didirikan  dengan  Akta  Notaris  Pahala  Sutrisno  Amijoyo Tampubolon,  S.H.,  No.  58  tanggal  25  September  1996 dan  seluruh  perubahan­perubahannya.  Perusahaan berkantor pusat di Jakarta, dengan cabang­cabangnya di wilayah Indonesia. 

2.  Komisaris  :  adalah Dewan  Pengawas yang  diangkat  sesuai dengan keputusan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). 

3.  Direksi  :  adalah    jajaran    Pimpinan    Perusahaan  yang  diangkat sesuai  dengan  Keputusan  Rapat  Umum  Pemegang Saham (RUPS). 

4.  Karyawan  :  adalah    setiap  individu  baik    pria  maupun    wanita  yang mempunyai  ikatan  kerja  langsung  dengan  PT.  Indosat Mega  Media  dan  memenuhi  syarat­syarat  dalam Peraturan Perusahaan ini. 

5.  Gaji / Upah  :  adalah    imbalan uang    yang    dibayarkan      setiap    bulan sebagai  kompensasi  untuk  melaksanakan  dan mengemban  tanggung  jawab  pekerjaan  namun  tidak termasuk tunjangan tidak tetap. 

6.  Tunjangan tidak tetap 

:  adalah   suatu   nilai   uang   tertentu   atau   fasilitas  lain selain  gaji  yang  dibayarkan  setiap  bulan  sebagai pengganti  biaya  dan  fasilitas  dalam  melaksanakan pekerjaan  yang besarnya  sesuai dengan  ketentuan  yang berlaku. 

10.  Fasilitas  :  adalah  sarana  milik  Perusahaan  yang  dikuasakan penggunaannya  kepada  karyawan  untuk  melancarkan pelaksanaan  pekerjaan  sesuai  dengan  fungsi  /  tugas  / jabatan. 

11.  Insentif  :  adalah  tambahan  penghasilan  yang  diberikan  untuk meningkatkan gairah kerja. 

12.  Hari Kerja  :  adalah hari–hari  yang  ditetapkan oleh Perusahaan untuk bekerja.  Bagi  karyawan  yang  bekerja  bergiliran,  hari kerjanya menurut jadwal yang telah ditentukan atasannya. 

13.  Jam Kerja  :  adalah waktu yang ditetapkan Perusahaan untuk bekerja. 

14.  Kerja Bergilir  :  adalah  sistem  kerja di mana  karyawan  bekerja  secara bergiliran yang diatur oleh Perusahaan. 

15.  Panggilan Kerja  :  adalah  panggilan  untuk  melaksanakan  pekerjaan  pada saat di luar jam kerja biasa atau kerja   bergiliran  dimana seorang  karyawan  diminta  untuk  mengerjakan  suatu keperluan yang sangat mendesak atau darurat.

2 

16.  Tugas Jaga  :  adalah  sistem  kerja  dimana  karyawan bertugas secara siap  siaga,  standby  dan  bertanggung  jawab  atas  hal­hal yang menjadi tugasnya. 

17.  Kerja Lembur  :  adalah  kerja  yang  dijalankan  di luar  jam  kerja  normal yang telah ditetapkan bagi pekerja oleh Perusahaan. 

18.  Cuti  :  adalah  waktu  tidak  bekerja  bagi  karyawan  dengan  seijin Perusahaan  sebagai  hak  karyawan  sesuai  Peraturan Perusahaan. 

19.  Ijin  :  adalah  waktu  tidak  bekerja  bagi  karyawan oleh karena sesuatu  hal  yang  diberikan,  sepengetahuan  atau  seijin atasan sesuai dengan Peraturan Perusahaan. 

20.  Ijin Khusus  :  adalah waktu di mana karyawan diijinkan  tidak berada di tempat  pekerjaan  dalam  hitungan  hari  atau  jam  di  hari kerjanya,  yang  ditentukan  baginya  dengan  atau  tanpa upah/gaji. 

21.  Mangkir  :  adalah  kondisi  ketidakhadiran  karyawan  di  hari  kerjanya tanpa  pemberitahuan  atau  alasan  yang  sah  kepada Perusahaan. 

22.  Hari Libur  :  adalah    hari    yang    ditentukan    untuk    tidak    bekerja berdasarkan  ketentuan  dari  Pemerintah  dan/atau Perusahaan. 

23.  Keluarga  :  adalah  isteri/suami  dan anak  kandung,  tiri dan  angkat yang  sah  dan  menjadi  tanggungan  karyawan,  dan  data mereka telah didaftarkan pada Perusahaan. 

24.  Isteri/ Suami  :  adalah pasangan hidup dari satu  ikatan perkawinan yang sah yang dibuktikan dengan adanya Surat Nikah. 

25.  Anak Kandung  :  adalah  anak  yang  lahir  dari  pertalian  darah  ibu  dan bapaknya dari satu ikatan perkawinan. 

26.  Anak Tiri  :  adalah  anak  yang  dibawa  ibunya  atau  bapaknya  dalam perkawinan. 

27.  Anak Angkat  :  adalah anak yang diangkat dari karyawan yang dibuktikan dengan  surat  penetapan  adopsi  dari  Pengadilan  Negeri setempat. 

28.  Ahli Waris  :  adalah keluarga atau orang yang ditunjuk karyawan untuk menerima  setiap  pembayaran  dari  Perusahaan  yang menjadi  haknya  apabila  karyawan  meninggal  dunia. Apabila  tidak  ada  penunjukkan  ahli  waris,  maka Perusahaan akan menetapkan ahli waris sesuai peraturan perundangan yang berlaku. 

29.  Pekerjaan  :  adalah  tugas  dan  tanggung  jawab  yang  diberikan  oleh Perusahaan  kepada  karyawan  dalam  hubungan  kerja dengan memperoleh imbalan. 

30.  Perjanjian Kerja  :  adalah  ikatan kerja antara Perusahaan dengan karyawan secara  tertulis,  yang  memuat  syarat  kerja,  jangka  waktu perjanjian kerja, serta hak dan kewajiban para pihak.

3 

31.  Jabatan  :  adalah  kedudukan  dalam  struktur  /  jenjang  Organisasi Perusahaan. 

32.  Direktorat  :  adalah  unit  satuan  kerja  yang  dalam  fungsi  tugasnya dipimpin oleh seorang Direktur dan membawahi beberapa divisi / departemen. 

33.  Divisi  :  adalah unit satuan kerja yang berada di bawah Direktorat yang  dalam  fungsi  tugasnya  dipimpin  oleh  seorang General Manager dan membawahi beberapa departemen. 

34.  Departemen  :  adalah unit satuan kerja yang berada di bawah Direktorat / Divisi yang dalam fungsi  tugasnya dipimpin oleh seorang Manager  dan  membawahi  beberapa  Assistant  Manager dan staf. 

35.  Pejabat  :  adalah  Direksi  dan  karyawan  yang  memegang  jabatan struktural di Perusahaan. 

36.  Atasan Langsung  :  adalah pejabat yang posisinya satu tingkat lebih tinggi dari karyawan yang bersangkutan. 

37.  Pemindahan karyawan 

:  adalah alih  tugas  /  jabatan dari  suatu  direktorat  /  divisi  / departemen  /  lokasi  /  daerah  ke  direktorat  /  divisi  / departemen  /  lokasi  /  daerah  yang  baru  di  Perusahaan atau  di  lingkungan  satu  group  Perusahaan  dengan berpedoman pada ketentuan Perusahaan yang berlaku. 

38.  Peralatan Kerja  :  adalah  sarana  kerja  dalam  bentuk  alat  ­  alat  yang digunakan untuk melaksanakan tugas pekerjaan misalnya: Komputer,  laptop,  notebook,  mesin  hitung,  mesin  ketik, pinsil, ballpoint, kertas, dll. 

39.  Perlengkapan Kerja 

:  adalah  sarana kerja  dalam bentuk barang  ­  barang yang tidak  langsung  dipergunakan  tetapi  diperlukan  untuk melaksanakan  tugas  pekerjaan  misalnya  :  meja,  kursi, lemari, ruangan, papan tulis, dll. 

40.  Lingkungan Perusahaan 

:  adalah  keseluruhan  tempat  yang  berada  di  bawah penguasaan  Perusahaan  dan  /  atau  tempat  lain  yang ditunjuk  oleh  Perusahaan  yang  dipergunakan  untuk menunjang kegiatan Perusahaan.

4 

Pasal 2 MAKSUD DAN TUJUAN 

1.  Maksud dan tujuan Peraturan Perusahaan ini adalah: 

1.1.  Menjelaskan hak dan kewajiban antara Perusahaan dengan karyawan. 

1.2.  Memberikan  penafsiran  yang  jelas  mengenai  hubungan  kerja  timbal  balik antara Perusahaan dan karyawan. 

1.3.  Menciptakan  dan  sekaligus  mengembangkan  suasana  kerja  serta  hubungan kerja  yang  harmonis  dan  selaras  sebagai  pencerminan  jiwa  dan  semangat Hubungan Industrial Pancasila. 

2.  Dengan  demikian  akan  tercipta  suatu  pengertian  yang  baik antara Perusahaan dan  karyawan  serta  terpelihara motivasi  kerja  karyawan  guna menunjang  seluruh program  dan  sasaran  Perusahaan  yang  didalamnya  sudah  termasuk  peningkatan kesejahteraan dan keterampilan karyawan.

5 

BAB II STRUKTUR ORGANISASI DAN STATUS KARYAWAN 

Pasal 3 PENETAPAN STRUKTUR ORGANISASI 

Penetapan  struktur  organisasi  dan  uraian  tugas  ditetapkan  oleh  Direksi  dan  /  atau Komisaris. 

Pasal 4 STATUS KARYAWAN 

Perusahaan mempekerjakan karyawan dengan status sebagai berikut : 

1.  Karyawan perbantuan Indosat Group (karyawan perbantuan) : 

Adalah  karyawan  Perusahaan  yang  status  karyawan  tetapnya  sebagai  karyawan dari Indosat Group yang diperbantukan di Perusahaan untuk jangka waktu tertentu, dan pengaturan tenaga perbantuan dari Indosat Group ini mengikuti peraturan yang berlaku di Perusahaan dan / atau akan diatur tersendiri oleh Direksi. 

2.  Karyawan dengan Kesepakatan Kerja Waktu Tidak Tertentu (karyawan tetap) : 

Adalah  karyawan  Perusahaan  yang  telah  melewati  masa  percobaan  dan  telah diangkat menjadi karyawan tetap dan ditetapkan dalam Surat Keputusan Direksi. 

3.  Karyawan dengan Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (karyawan tidak tetap) : 

Adalah  karyawan  Perusahaan  yang  terikat  hubungan  kerja  langsung  dengan Perusahaan yang didasarkan atas kesepakatan hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu  dengan  pekerjaan  tertentu,  dengan  berpedoman  pada  peraturan perundangan yang berlaku.

6 

BAB III PENERIMAAN, PENEMPATAN DAN PENGANGKATAN 

Pasal 5 PENERIMAAN KARYAWAN 

1.  Untuk  kelancaran  usaha,  Perusahaan  memiliki  hak  dan  wewenang  dalam penerimaan karyawan baru, pembagian pekerjaan, pengangkatan dan penempatan serta pemindahan karyawan sesuai dengan kebijakan Perusahaan. 

2.  Dalam proses penerimaan karyawan, Perusahaan menerapkan prinsip keadilan dan tidak didasarkan pada unsur SARA (Suku, Agama, Ras, dan Antar Golongan). 

Pasal 6 SYARAT ­ SYARAT UMUM PENERIMAAN 

Syarat ­ syarat untuk diterima sebagai karyawan adalah sebagai berikut : 

1.  Mengisi  formulir  lamaran  pekerjaan  dan  ditandatangani  oleh  yang  bersangkutan serta dilengkapi dengan dokumen yang diperlukan. 

2.  Mempunyai  pendidikan,  keahlian,  dan  kualifikasi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan Perusahaan. 

3.  Usia  paling  sedikit  18  (delapan  belas)  tahun  pada  saat  penerimaan  kerja.  Untuk dapat  diangkat  sebagai  karyawan  tetap  batas  maksimum  usia  adalah  40  (empat puluh) tahun, kecuali ditetapkan lain oleh Dewan Direksi. 

4.  Sehat jasmani dan rohani. 

5.  Bersedia menandatangani surat perjanjian kerja yang dikeluarkan oleh Perusahaan. 

6.  Bersedia memenuhi tata tertib / peraturan yang berlaku dalam Perusahaan. 

7.  Mempunyai loyalitas / dedikasi terhadap Perusahaan. 

8.  Telah melalui proses seleksi yang berlaku di Perusahaan. 

Pasal 7 PENEMPATAN KARYAWAN BARU 

1.  Sebagai  dasar  penempatan  posisi  serta  kompensasi  bagi  karyawan  baru  yang diterima, akan ditetapkan berdasarkan : 

1.1.  Posisi pekerjaan dan jabatan. 

1.2.  Tingkat pendidikan dan kompentensi yang disyaratkan. 

1.3.  Pengalaman calon karyawan yang menunjang. 

2.  Karyawan yang mempunyai hubungan pertalian darah atau kekerabatan (orang tua, kakak  ­  adik,  dan paman  ­  keponakan) atau hubungan  karena  perkawinan  (suami istri, ipar ­ iparan, dan menantu ­ mertua) dapat ditempatkan dengan pembatasan ­ pembatasan sebagai berikut : 

2.1  Salah satu menjadi atasan atau bawahan dari yang lain.

7 

2.2  Salah  satu  bertugas  di  bagian  tertentu  yang  dapat  terpengaruh  oleh keberadaan yang lain. 

2.3  Bekerja dalam satu bagian. 

3.  Ketentuan  lebih  lanjut  mengenai  posisi  karyawan  baru  akan  diatur  dalam kebijakan Perusahaan tersendiri. 

Pasal 8 PROGRAM ORIENTASI 

Sebelum  ditempatkan  pada  jabatan  /  pekerjaannya,  karyawan  akan  diikutsertakan dalam  program  orientasi  untuk  dibekali  dengan  pengetahuan  umum  mengenai Perusahaan,  cara  dan  prosedur  kerja,  perangkat  organisasi,  nilai  ­  nilai  dan  norma  ­ norma kerja, termasuk juga pemahaman Peraturan Perusahaan. 

Pasal 9 MASA PERCOBAAN DAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP 

1.  Dalam  penerimaan  karyawan,  Perusahaan  dapat  mensyaratkan  adanya  masa percobaan paling lama 3 (tiga) bulan. 

2.  Karyawan  yang  menjalani  masa  percobaan,  wajib  diberitahukan  secara  tertulis kapan mulai dan berakhirnya masa percobaan tersebut oleh Perusahaan. 

3.  Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan  langsung karyawan yang bersangkutan. 

4.  Pemutusan Hubungan Kerja  (PHK) pada masa percobaan dapat dilakukan secara sepihak oleh Perusahaan atau oleh karyawan bersangkutan dengan pemberitahuan secara tertulis paling lambat 2 (dua) minggu sebelumnya. 

5.  Perusahaan tidak memberikan pesangon atau ganti rugi dalam bentuk apapun untuk pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan, terkecuali gaji atau upah yang harus dibayar sampai hari terakhir karyawan bekerja. 

6.  Karyawan  yang  telah  berhasil menyelesaikan masa  percobaan  dengan  hasil  baik, akan diangkat menjadi karyawan tetap dengan surat keputusan dan pemberitahuan tertulis. 

7.  Pengangkatan  sebagai  karyawan  tetap  harus  mempertimbangkan  kebutuhan Perusahaan dan penilaian hasil kerja dari yang bersangkutan. 

8.  Masa kerja karyawan dihitung sejak karyawan diangkat sebagai karyawan tetap. 

9.  Ketentuan lebih lanjut mengenai syarat dan ketentuan pengangkatan karyawan tetap akan diatur dalam kebijakan Perusahaan tersendiri. 

Pasal 10 PENERIMAAN KARYAWAN TIDAK TETAP 

1.  Penerimaan  karyawan  tidak  tetap  dimungkinkan  sesuai  dengan  kebutuhan Perusahaan untuk  fungsi dan  jabatan  tertentu  dengan  persetujuan  atau  ketetapan Direksi  dan  dilaksanakan  sesuai  UU  No.  13  tahun  2003  juncto  Kepmenakertrans No. KEP 100/MEN/VI/2004.

8 

2.  Usulan  penerimaan  karyawan  tidak  tetap  dapat  dilakukan  oleh  pejabat  setingkat Manager sesuai dengan anggaran penambahan tenaga kerja yang telah ditetapkan oleh Direksi. 

3.  Formasi,  kualifikasi  dan  spesifikasi  yang  akan  diminta,  agar  diusulkan  kepada Perusahaan  untuk  diadakan  evaluasi  pencarian,  pemanggilan  dan  seleksi administrasi serta aptitude test dan teknis pekerjaan lainnya.

9 

BAB IV PEDOMAN KERJA DAN TATA TERTIB 

Pasal 11 KEWAJIBAN UMUM 

Di  dalam  melaksanakan  pekerjaan  karena  adanya  hubungan  kerja,  setiap  karyawan diwajibkan  mengikuti  tata  tertib  yang  merupakan  ketentuan  ­  ketentuan,  peraturan  ­ peraturan  serta  pedoman  kerja  yang  berlaku  di  lingkungan  tempat  bekerja  masing  ­ masing, yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan, antara lain sebagai berikut : 

1.  Setiap  karyawan  wajib  mentaati  semua  ketentuan­ketentuan  dan  syarat  ­  syarat yang telah ditentukan oleh Perusahaan. 

2.  Setiap karyawan wajib mendedikasikan seluruh waktu kerjanya untuk Perusahaan. 

3.  Setiap  karyawan  wajib  bersikap  teliti  dan  hati­  hati  dalam  melaksanakan  atau menjalankan  tugasnya dan wajib memberitahukan kepada Atasannya apabila  tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya karena satu atau lain hal. 

4.  Setiap  karyawan  yang  telah  diperintahkan  untuk  melaksanakan  suatu  pekerjaan, tidak  dibenarkan  menyerahkan  /  mengalihkan  tugasnya  tersebut  kepada orang/karyawan lain sebelum memperoleh ijin dari Atasannya. 

5.  Setiap  karyawan  yang mengetahui  / melihat  atau  sedikitnya  dapat memperkirakan sesuatu  hal  atau  keadaan  yang  akan  dapat  membahayakan  atau  merugikan karyawan  lain  atau  Perusahaan,  diwajibkan  memberitahukan  kepada  yang berkepentingan, Atasan atau Direksi. 

6.  Bilamana diperlukan maka setiap karyawan wajib memakai / mempergunakan alat ­ alat perlindungan diri yang telah disediakan oleh Perusahaan tempat kerja. 

7.  Setiap  karyawan wajib berpakaian  rapih dan bersih  sesuai dengan norma  ­ norma kesusilaan. 

8.  Setiap karyawan wajib melaporkan jam masuk dan jam pulang kerja sesuai dengan sistem absensi yang berlaku. 

9.  Setiap  karyawan  tetap  berada  di  tempat  kerja  dimana  ditugaskan  dan  tidak dibenarkan untuk meninggalkan tempat kerja pada saat penugasan. 

10. Setiap karyawan wajib menjaga / merawat mesin ­ mesin / kendaraan ­ kendaraan, peralatan  kerja  dan  perlengkapan  kerja  yang  dipercayakan  pemakaiannya kepadanya  dan  setiap  kehilangan  /  kerusakan  berbagai  barang  milik  Perusahaan wajib dilaporkan kepada Atasannya. 

11. Setiap karyawan wajib menggunakan aset Perusahaan dengan  tepat guna  (efektif) dan efisien. 

12. Setiap  karyawan  wajib  memegang  rahasia  Perusahaan  yang  diketahuinya  dalam melaksanakan tugas pekerjaanya, dalam arti kata yang seluas ­ luasnya, dari usaha atau  hubungan  usaha  dari  Perusahaan  yang  diperolehnya,  misalnya:  informasi pelanggan, data keuangan, rencana kerja, laporan produksi, desain jaringan dan lain sebagainya, kecuali atas ijin tertulis Direksi. 

13. Setiap karyawan wajib menjaga kebersihan lingkungan kerja dan kesehatan diri dari penyakit menular serta bertanggung jawab atas ketertiban tempat / ruangan kerja.

10 

14. Setiap karyawan diwajibkan memberitahukan kepada Perusahaan semua perubahan tentang status diri, susunan keluarga, alamat tempat tinggal dan sebagainya dengan dukungan bukti  ­ bukti atau salinan dokumen yang sah. Dalam hal karyawan  tidak memenuhi  ketentuan  ini,  karyawan  akan  kehilangan  fasilitas  dan  haknya  yang berkaitan dengan hal tersebut. 

15. Setiap  karyawan  wajib  memberitahukan  berbagai  ide,  penemuan  dan pengembangan  sehubungan  dengan  usaha  Perusahaan  yang  dilakukan  oleh karyawan  selama  masa  hubungan  kerjanya  dan  melaksanakan  penyerahan dokumen yang diperlukan untuk menjadi milik Perusahaan. 

16. Setiap  karyawan  wajib  menggunakan  setiap  aplikasi  (software)  yang  telah dipercayakan  kepadanya  dengan  penuh  tanggungjawab,  termasuk  menjaga penggunaan user ID, password atau hak akses lainnya. 

Pasal 12 LARANGAN – LARANGAN BAGI KARYAWAN 

1.  Setiap  karyawan dilarang untuk menjadi  karyawan di  tempat  lain  tanpa  ijin  tertulis dari Direksi / Pimpinan Perusahaan. 

2.  Setiap  karyawan  dilarang mengambil  atau mempergunakan  barang  ­  barang milik Perusahaan untuk kepentingan diri sendiri di luar ketentuan ­ ketentuan yang berlaku termasuk menggunakan fasilitas  IT Perusahaan, mengambil barang dan atau uang milik Perusahaan dan atau bukan miliknya tanpa hak serta mencari peluang tertentu dengan menggunakan  / memanfaatkan fasilitas,  informasi, posisi Perusahaan atau posisi jabatan / tim untuk kepentingan pribadi. 

3.  Setiap  karyawan  dilarang  mempengaruhi,  mengajak  teman  sekerjanya  untuk melakukan pekerjaan  tercela, sehingga menimbulkan kegelisahan dan keributan di tempat  kerja  atau  mempunyai  itikad  tidak  baik  terhadap  Perusahaan,  misalnya: mengadakan perjudian, pencurian / penggelapan, memanipulasi, melakukan kolusi, melakukan  korupsi,  berkelahi  diwaktu  kerja  /  bertugas,  mengancam  atau menganiaya  terhadap  pimpinan  /  keluarganya  atau  teman  sekerja  dan  lain sebagainya. 

4.  Setiap  karyawan  dilarang  mengabaikan  tugas  yang  dipercayakan  kepadanya, menyalahi  prosedur  atau  lalai  sehingga  membahayakan  orang  lain,  merugikan Perusahaan dan merusak milik Perusahaan. 

5.  Setiap  karyawan  dilarang  membocorkan  rahasia  Perusahaan,  baik  yang diperolehnya karena  jabatan atau karena kepercayaan yang diberikan Perusahaan kepadanya. 

6.  Setiap  karyawan  dilarang  membawa  senjata  api  maupun  senjata  tajam  ke  dalam lingkungan  Perusahaan,  kecuali  karena  diperlukan  dalam  tugasnya,  misal  regu Satuan Pengaman. 

7.  Setiap  karyawan  dilarang  menyebarluaskan  informasi  yang  bersifat  provokatif, menghasut,  merusak  citra  Perusahaan,  bernuansa  politik  dan  menyebarkan gambar ­ gambar yang tidak sesuai dengan norma­norma kesusilaan di lokasi kerja. 

8.  Setiap  karyawan  dilarang  mabuk,  minum  ­  minuman  keras  yang  memabukkan, madat,  memakai  obat  bius  atau  menyalahgunakan  obat  terlarang  atau  obat

11 

perangsang  lainnya  di  tempat  kerja  dan  di  lingkungan  Perusahaan  yang  dilarang oleh peraturan perundangan yang berlaku. 

9.  Setiap  karyawan dilarang menyebar  luaskan spam,  virus,  spyware dan melakukan hacking. 

10. Setiap karyawan dilarang menyalahgunakan atribut Perusahaan. 

Pasal 13 PELANGGARAN TATA TERTIB 

1.  Setiap karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap Peraturan Perusahaan dan atau  tata  tertib  Perusahaan,  pelanggaran  hukum,  tidak  bekerja  sebagaimana mestinya,  atau  merugikan  Perusahaan  akan  dikenakan  sanksi  atau  tindakan  dari Perusahaan  berupa  teguran,  peringatan,  Pemutusan Hubungan Kerja  (PHK)  yang dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan perundangan yang berlaku. 

2.  Tindakan  disiplin  pada  dasarnya  dilakukan  untuk  menegakkan  Peraturan Perusahaan,  tata  tertib  dan  disiplin  kerja  demi  melindungi  kepentingan  seluruh karyawan dan Perusahaan. 

Pasal 14 TEGURAN DAN SURAT PERINGATAN 

1.  Karyawan  yang  melakukan  pelanggaran  tata  tertib  Perusahaan,  akan  mendapat Peringatan  /  Teguran Lisan. Apabila  karyawan yang mendapat  teguran  tetap  tidak memperhatikan, karyawan tersebut akan diberikan Surat Peringatan secara tertulis. 

2.  Tindakan dan bentuk Sanksi yang diberikan oleh Perusahaan dalam bentuk : 

2.1.  Peringatan Lisan 

Diberikan langsung oleh atasan langsung atau pejabat yang berwenang, untuk kesalahan  ringan  yang  masih  dapat  diperbaiki.  Beberapa  pelanggaran  yang dapat diberi teguran / peringatan lisan oleh atasan langsung, antara lain : 

2.1.1.  Melanggar ketentuan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja. 2.1.2.  Melakukan kekurangan dalam prestasi kerja. 2.1.3.  Melanggar peraturan tentang waktu kerja yang berlaku. 2.1.4.  Melanggar ketentuan pakaian kerja. 2.1.5.  Tidak  menggunakan  ID  Card  selama  jam  kerja  di  lingkungan 

Perusahaan. 2.1.6.  Tidur dalam jam kerja. 2.1.7.  Berjualan di ruangan kerja sehingga mengganggu lingkungan kerja. 2.1.8.  Merokok di luar tempat yang telah ditentukan. 2.1.9.  Tidak  pernah  mengikuti  training  dalam  satu  semester,  kecuali  telah 

diijinkan oleh Perusahaan. 2.1.10. Meminta  bantuan  atau  membantu  orang  lain  dalam  pencatatan 

kehadiran sebanyak satu kali (manipulasi pencatatan kehadiran). 2.1.11. Tidak  masuk  kerja  sebanyak  satu  hari  tanpa  alasan  yang  dapat 

diterima. 

2.2.  Peringatan tertulis

12 

Yang  didasari  oleh  frekuensi,  berat  ringan,  dan  macam  pelanggaran  yang dilakukan, yang terbagi atas : 

2.2.1.  Surat  Peringatan  Satu  (SP  1),  diterbitkan  oleh  Perusahaan  atas permintaan  atasan  yang  bersangkutan.  Beberapa  pelanggaran  yang dapat diberikan SP 1, antara lain : 

a.  Melakukan  pelanggaran  meskipun  telah  diberikan  teguran  lisan secara berulang. 

b.  Menyalahgunakan atribut Perusahaan. c.  Melakukan  kelalaian  /  kecerobohan dalam  administrasi  kerja  yang 

mengakibatkan kerugian Perusahaan. d.  Menolak  pemeriksaan  kesehatan  yang  diwajibkan  perusahaan 

tanpa alasan yang dapat diterima. e.  Tidak  melaporkan  pernikahan  /  perceraian  keryawan  selambat­ 

lambatnya dalam waktu 6 (enam) bulan. f.  Datang  terlambat  /  pulang  lebih  awal  tanpa  alasan  yang  dapat 

diterima lebih dari tiga hari berturut­turut. g.  Meminta  bantuan  atau  membantu  orang  lain  dalam  pencatatan 

kehadiran sebanyak dua kali berturut­turut. h.  Dua hari mangkir / tidak masuk kerja berturut­turut tanpa alasan dan 

/ atau dokumen pendukung yang sah dan dapat diterima. Masa berlaku SP 1 adalah 3 (tiga) bulan. 

2.2.2.  Surat  Peringatan  Dua  (SP  2),  diterbitkan  oleh  Perusahaan  atas permintaan  atasan  yang  bersangkutan.  Beberapa  pelanggaran  yang dapat diberikan SP 2, antara lain : 

a.  Melakukan  pelanggaran  ulang  terhadap  pelanggaran  pada  SP  1 atau melakukan pelanggaran selama berlaku SP 1. 

b.  Membiarkan  teman  sekerja  dalam  keadaan  bahaya  dengan sengaja. 

c.  Mendahulukan kepentingan pribadi di atas kepentingan Perusahaan tanpa ijin atasan. 

d.  Melawan perintah yang layak dari atasan. e.  Meminta bantuan orang lain dalam pencatatan kehadiran sebanyak 

tiga kali berturut­turut. f.  Tiga sampai empat hari kerja berturut­turut tidak masuk kerja tanpa 

alasan dan / atau dokumen pendukung yang sah dan dapat diterima Perusahaan. 

Masa berlaku SP 2 adalah 6 (enam) bulan. 

2.2.3.  Surat  Peringatan  Tiga  (SP  3),  diterbitkan  oleh  Perusahaan  atas permintaan  atasan  yang  bersangkutan.  Beberapa  pelanggaran  yang dapat diberikan SP 3, antara lain : 

a.  Melakukan  pelanggaran  ulang  terhadap  pelanggaran  pada  SP2 atau melakukan pelanggaran selama berlaku SP 2. 

b.  Melakukan  penyusupan  sistem  keamanan  teknologi  informasi (sistem IT). 

c.  Memberikan  User  ID  dan  password  kepada  pihak  yang  tidak berkepentingan.

13 

d.  Membujuk  teman  sekerja  untuk  melakukan  perbuatan  yang bertentangan dengan peraturan perundang­undangan. 

e.  Merusak barang milik Perusahaan dengan sengaja. f.  Menghina  /  mencemarkan  nama  baik  karyawan  lain  secara  lisan 

atau tertulis. Masa berlaku SP 3 adalah 6 (enam) bulan. 

3.  Dalam hal karyawan telah diberikan SP 3 tetapi masih melakukan pelanggaran tata tertib  kerja  atau  pelanggaran  lainnya,  maka  Perusahaan  akan  memproses  PHK. Beberapa pelanggaran yang dapat  diberikan  sanksi PHK oleh Perusahaan karena alasan mendesak sesuai peraturan perundangan yang berlaku, antara lain : 

3.1.  Membongkar atau membocorkan data / informasi rahasia Perusahaan. 3.2.  Memalsukan  surat  /  data  /  cap  /  tanda  tangan  pada  Dokumen  Perusahaan 

yang dapat menimbulkan kerugian Perusahaan. 3.3.  Menggunakan narkotika dan obat  ­ obat  terlarang, meminum minuman keras 

yang  memabukkan,  mabuk,  berjudi,  melakukan  perbuatan  yang  melanggar norma kesusilaan di lingkungan Perusahaan. 

3.4.  Memulai  perkelahian,  melakukan  penyerangan,  penganiayaan,  pemerasan, pengancaman atau  intimdasi kepada karyawan  lain untuk urusan yang  terkait kedinasan. 

3.5.  Menyalahgunakan wewenang / jabatan untuk kepentingan pribadi,antara lain : 3.5.1.  Benturan kepentingan yang timbul ketika karyawan dan / atau anggota 

keluarganya  menerima  keuntungan  pribadi,  baik  dari  Perusahaan maupun pihak ketiga. 

3.5.2.  Mengambil  peluang  untuk  kepentingan  pribadi  atas  suatu  hal  yang sebenarnya  menjadi  hak  perusahaan  atau  mencari  peluang  dengan menggunakan  fasilitas,  informasi  /  posisi  Perusahaan  untuk kepentingan pribadi dan bersaing dengan Perusahaan. 

3.6. Melakukan  perbuatan  /  kecerobohan  yang  dapat  menyebabkan  kecelakaan fatal  dan  /  atau  hilangnya  nyawa  orang  lain  dan  /  atau  kerugian  besar  bagi Perusahaan. 

4.  Peringatan  yang  diberikan  kepada  seorang  karyawan  tidak  selamanya  harus bertahap,  akan  tetapi  dapat  diberikan  secara  langsung  atau  bahkan berupa Surat Pemberhentian,  tergantung  dari  frekuensi,  berat  ringan,  dan  macam  kesalahan  / pelanggaran yang dilakukan. 

5.  Pelanggaran diluar yang ditentukan dalam tingkatan ­ tingkatan tersebut diatas akan ditetapkan berdasarkan pertimbangan Perusahaan.

14 

Pasal 15 AKIBAT PEMBERIAN TEGURAN ATAU SURAT PERINGATAN 

1.  Teguran  atau  surat  peringatan  yang  didapat  oleh  karyawan  dapat  mengurangi penilaian kondite dan penilaian prestasi kerjanya. 

2.  Surat peringatan akan mempengaruhi penilaian karyawan yang berakibat pada : 2.1.  Penangguhan Kenaikan Posisi / Grade. 2.2.  Penangguhan Kenaikan Gaji. 2.3.  Ditariknya fasilitas–fasilitas tertentu. 2.4.  Penurunan Posisi / Grade. 2.5.  Pelepasan wewenang. 

Pasal 16 MANGKIR 

1.  Karyawan yang tidak masuk kerja tanpa ijin atasan dan tanpa alasan yang jelas dan dapat diterima oleh Perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap mangkir. 

2.  Karyawan  yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja berturut­turut tanpa keterangan dan telah 2 (dua) kali dipanggil secara patut dan tertulis oleh Perusahaan  pada hari ke 3 (tiga) dan ke 4 (empat) ketidakhadirannya tersebut tetapi karyawan tidak dapat memberikan  keterangan  tertulis  dengan  bukti  yang  sah,  maka  karyawan  tersebut dikualifikasikan mengundurkan  diri  dan  dapat  diproses  PHK  sesuai  pasal  168  UU No. 13 tahun 2003. 

3.  Karyawan  bersangkutan  berhak  atas  uang  penggantian  hak  dan  uang  pisah. Besarnya uang pisah adalah satu kali uang penghargaan masa kerja. 

Pasal 17 PEMBERHENTIAN SEMENTARA (SKORSING) 

1.  Skorsing  dapat  dikenakan  kepada  setiap  karyawan  yang  melakukan  pelanggaran terhadap ketentuan tata tertib kerja atau tidak menjalankan kewajiban sebagaimana mestinya atau tindakan yang dapat merugikan Perusahaan dan telah mendapatkan SP 3. 

2.  Skorsing  dilaksanakan  dalam  rangka  PHK  dan  dilaksanakan  sampai  dengan penetapan  PHK  dari  lembaga  penyelesaian  hubungan  industrial  dan  selama skorsing upah tetap dibayar sebagaimana mestinya. 

3.  Selama masa pemberhentian sementara, maka : 

3.1.  Karyawan wajib mengembalikan sementara semua atribut Perusahaan. 

3.2.  Fasilitas  ­  fasilitas  lain  yang  diberikan  kepada  karyawan  dicabut  oleh Perusahaan. 

3.3.  Karyawan  tidak  dibenarkan  untuk  masuk  kerja  dan  berada  di  lingkungan pekerjaan / Perusahaan.

15 

Pasal 18 WAKTU KERJA DAN JAM KERJA 

Waktu kerja Perusahaan diatur sebagai berikut: 

1.  Waktu Kerja Umum (waktu setempat) Senin – Jum’at  : 08.00 –17.00 Sabtu – Minggu : Libur Waktu Istirahat  : 12.00 – 13.00 kecuali hari Jumat pukul 11.30 – 13.30 

2.  Waktu Kerja giliran (shift) 

2.1    Pekerjaan  yang  membutuhkan  waktu  kerja  bergilir  untuk  pekerjaan  yang memerlukan pelayanan terus menerus 24 (dua puluh empat) jam sehari dan 7 (tujuh) hari seminggu. 

2.2  Pengaturan  hari  kerja,  hari  istirahat, jam  kerja  serta  pengantian  waktu  gilir diatur oleh manager atau Pejabat yang berwenang, dengan berpedoman pada peraturan perundangan yang berlaku. 

3.  Dinas Jaga (On Call) 

3.1   Dalam keadaan  darurat dan untuk menjaga kelangsungan hidup Perusahaan maka dapat diberlakukan dinas jaga (on call). 

3.2  Ketentuan  lebih  lanjut  mengenai  dinas  jaga (on call)  akan  diatur  dalam kebijakan Perusahaan tersendiri. 

4.  Waktu  kerja  dan  istirahat  kerja  untuk  pekerjaan  atau wilayah yang mempunyai karakteristik tertentu, diatur tersendiri sesuai dengan kebutuhan operasional masing­ masing  unit  kerja  atau  wilayah  dengan  tetap  berpedoman  pada  peraturan perundangan yang berlaku. 

Pasal 19 KETENTUAN KERJA LEMBUR 

1.  Yang dimaksudkan dengan lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang  resmi ditugaskan oleh atasan  langsung minimum Manager pada waktu diluar jam kerja biasa. 

2.  Karyawan  yang  berhak  atas  upah  lembur  adalah  karyawan  pada  grade  7  (tujuh) sampai dengan 11 (sebelas) di Perusahaan dengan ketentuan : 

2.1.  Karyawan yang melakukan Perjalanan Dinas Dalam Negeri  tidak berhak atas upah lembur. 

2.2.  Karyawan  yang  melakukan  Perjalanan  Dinas  Luar  negeri  tidak  berhak  atas upah lembur. 

2.3.  Karyawan yang menjalankan penugasan pendidikan dan  latihan  tidak berhak atas upah lembur. 

3.  Perhitungan upah lembur berpedoman pada peraturan perundangan yang berlaku. 

4.  Prosedur  pengajuan  lembur  dan  pembayaran  upah  lembur  diatur  sesuai  dengan ketentuan Perusahaan.

16 

Pasal 20 HARI LIBUR PERUSAHAAN 

1.  Hari  libur Perusahaan  ialah hari­hari  libur  resmi yang ditetapkan setiap  tahun oleh pemerintah maupun yang ditetapkan oleh Perusahaan. 

2.  Perusahaan  memberikan  istirahat  kepada  karyawan  pada  hari­hari  libur  tersebut dengan tetap mendapatkan penghasilan tetap. 

3.  Karyawan  dapat  diwajibkan  bekerja  pada  hari­hari  libur  Perusahaan  apabila  jenis dan  sifat  pekerjaan  tersebut  harus  dilaksanakan  atau  dijalankan  secara  terus­ menerus (kerja shift) berdasarkan ketentuan Perusahaan. 

4.  Dalam  hal  Pemerintah  daerah  menetapkan  diberlakukannya  libur  resmi  daerah, maka  Perusahaan  dapat  menetapkan  kebijakan  lain  disesuaikan  dengan  kondisi Perusahaan : seperti lokasi kantor pelayanan tetap buka, pemberlakuan waktu kerja setengah hari dan lain sebagainya. 

5.  Perusahaan  dengan  pertimbangan  tertentu,  dapat  menetapkan  hari  libur  resmi Perusahaan. 

Pasal 21 CUTI TAHUNAN 

1.  Cuti tahunan dimaksudkan untuk beristirahat sebagai usaha memulihkan kesehatan jasmani  dan  rohani  dalam  rangka  menjaga  produktivitas  karyawan  dengan mendapatkan uang cuti sebesar 1 (satu) kali gaji pokok. 

2.  Hak  cuti  tahunan  diberikan  kepada  karyawan  yang  telah  mempunyai  masa  kerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus di Perusahaan, selama 12 (dua belas) hari kerja. 

3.  Karyawan  yang  bekerja  sebelum  tanggal  16  (enam  belas)  maka  bagian  bulan tersebut  dihitung  penuh  1  (satu)  bulan.  Kalender  cuti  dimulai  1  Januari  s/d  31 Desember (satu tahun takwim), dan bagi karyawan yang tanggal masuknya setelah bulan Januari jumlah cuti dihitung secara proporsional. 

4.  Hak  cuti  tahunan harus diambil  selambat  ­  lambatnya 24  (dua puluh empat) bulan sejak hak cuti tersebut timbul. Apabila tidak diambil dalam masa di atas, hak cuti itu dinyatakan hilang,  terkecuali apabila karena kepentingan Perusahaan dan disetujui oleh Direksi. 

5.  Hak  atas  cuti  tahunan  tidak  dapat  diuangkan  karena pada  prinsipnya Perusahaan ingin memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan istirahat yang cukup dan dapat mengurus keperluan pribadinya. 

6.  Karyawan yang belum genap setahun bekerja belum diperkenankan mengambil hak cuti, namun untuk keperluan yang penting dan mendesak maka yang bersangkutan bisa mengajukan permohonan cuti tahunan ini maksimal 3 (tiga) hari kerja. 

7.  Karyawan  yang  sedang  menjalani  cuti  tahunan  dapat  dipanggil  untuk  kembali bekerja apabila kepentingan dinas mendesak dan dilakukan secara tertulis atau via telepon  oleh  pejabat  yang  berwenang.  Dalam  hal  ini  sisa  hari  cutinya  tidak  akan hangus.

17 

Pasal 22 CUTI BERSAMA 

1.  Berdasarkan  pertimbangan  tertentu  ataupun  mengacu  pada  ketentuan  peraturan perundangan yang berlaku, Perusahaan berwenang menetapkan cuti bersama pada waktu dan dengan jumlah hari tertentu. 

2.  Cuti bersama memotong atau mengurangi hak cuti tahunan. 

3.  Karyawan  yang  tidak berhak atas upah  lembur dan  atas  kepentingan Perusahaan masuk bekerja pada hari cuti bersama, maka hak cuti tahunan tidak dipotong. 

4.  Karyawan yang berhak atas upah  lembur dan atas kepentingan Perusahaan harus masuk bekerja pada hari libur bersama, maka diberlakukan lembur hari libur dengan memotong hak cuti tahunan. 

5.  Karyawan yang mendapatkan cuti bersama  tetapi belum memiliki hak cuti  tahunan atau  hak  cuti  tahunannya  sudah  habis,  akan  diperhitungkan  pada  saat  hak  cuti tahunannya muncul. 

6.  Karyawan yang sedang menjalankan  istirahat melahirkan  /  keguguran  /  cuti  haid  / cuti  khusus  keagamaan  atau  sedang  melaksanakan  ijin  meninggalkan  pekerjaan, dimana  pada  saat  yang  bersamaan Perusahaan menetapkan  cuti  bersama, maka hak cuti tahunan tidak dipotong. 

Pasal 23 ISTIRAHAT PANJANG 

1.  Istirahat panjang diberikan kepada karyawan tetap di Perusahaan yang telah bekerja terus menerus  selama 6  (enam)  tahun  terhitung  sejak  diangkat menjadi  karyawan tetap Perusahaan dengan mendapatkan uang cuti sebesar 1(satu) kali gaji pokok. 

2.  Istirahat  panjang  berlaku  untuk  setiap  kelipatan  masa  kerja  6  (enam)  tahun, dilaksanakan pada tahun ke­7 (tujuh), ke­13 (tiga belas), ke­19 (sembilan belas),dan seterusnya. 

3.  Istirahat panjang diberikan selama 1 (satu) bulan. 

4.  Perusahaan  akan  memberikan  surat  pemberitahuan  kepada  karyawan  yang  telah memiliki hak istirahat panjang dengan tembusan kepada atasan yang bersangkutan 1 (satu) bulan sebelum hak istirahat panjang timbul. 

5.  Hak istirahat panjang harus diambil selambat­lambatnya 24 (dua puluh empat) bulan sejak  hak  istirahat  tersebut  timbul. Apabila  tidak  diambil  dalam masa di  atas,  hak istirahat  itu  dinyatakan  hilang,  terkecuali  apabila  karena  kepentingan  Perusahaan dan disetujui oleh Direksi. 

6.  Karyawan yang melaksanakan istirahat panjang tetap berhak atas hak cuti tahunan yang timbul pada tahun tersebut. 

Pasal 24 CUTI DILUAR TANGGUNGAN PERUSAHAAN 

1.  Dengan  persetujuan  Direksi,  Perusahaan  dapat  memberikan  Cuti  di  Luar Tanggungan Perusahaan (CLTP) kepada karyawan tetap dengan ketentuan sebagai berikut :

18 

1.1  Atas permintaan sendiri karena alasan pribadi yang penting dan dapat diterima oleh Perusahaan. 

1.2  Telah  memiliki  masa  kerja  sekurang­kurangnya  3  (tiga)  tahun  secara  terus menerus di Perusahaan. 

1.3  Cuti  diberikan minimal  1  (satu)  bulan dan  paling  lama  12  (dua  belas)  bulan, lebih  dari  itu  tanpa  alasan  yang  dapat  dipertanggungjawabkan  dianggap mangkir. 

1.4  Pengajuan CLTP maksimum 2 (dua) kali, termasuk permohonan perpanjangan yang disetujui. 

2.  Selama periode CLTP, karyawan harus mengembalikan kepada Perusahaan seluruh hak milik Perusahaan yang dipercayakan kepadanya dan selama periode  tersebut segala hak­hak karyawan dan masa kerja tidak diperhitungkan. 

3.  Karyawan yang akan melaksanakan CLTP harus mengajukan permohonan secara tertulis  selambat­lambatnya  1  (satu)  bulan  sebelumnya  dan  melapor  kepada Perusahaan selambat ­lambatnya 2 (dua) minggu sebelum habis masa cuti tersebut. 

4.  Karyawan  yang  baru  selesai  mengikuti  pendidikan  dan  kepadanya  berlalu  ikatan dinas,  tidak  berhak mengajukan  cuti  diluar  tanggungan Perusahaan  sampai masa ikatan dinasnya berakhir. 

5.  Perusahaan  menjamin  untuk  menerima  kembali  karyawan  yang  telah  menjalani CLTP, namun tidak menjamin untuk memberikan jabatan / posisi seperti semula. 

Pasal 25 CUTI MENUNAIKAN IBADAH KEAGAMAAN 

Atas permohonan Karyawan, Perusahaan dapat memberikan  ijin bagi  karyawan untuk melaksanakan  ibadah  keagamaan  masing­masing  selama  waktu  yang  diperlukan dengan tetap mendapat upah, dengan syarat : 

1.  Ibadah keagamaan itu memang diwajibkan oleh agama yang dianut oleh karyawan. 

2.  Karyawan  dapat  mengajukan  cuti  untuk  menunaikan  ibadah  keagamaan  yang waktunya  disesuaikan  dengan  waktu  yang  diperlukan  untuk  menunaikan  ibadah keagamaan ditambah 3 (tiga) hari sebelum keberangkatan dan 3 (tiga) hari setelah kedatangan di tanah air. Selama menjalankan cuti menunaikan ibadah keagamaan, Karyawan tetap berhak atas hak dan fasilitas yang menjadi haknya. 

3.  Cuti  menunaikan  ibadah  keagamaan  dapat  diajukan  kembali  setelah  tenggang waktu minimal 5 (lima) tahun setelah cuti menunaikan ibadah keagamaan  terakhir. 

4.  Permohonan mempergunakan cuti menunaikan ibadah keagamaan diajukan kepada Perusahaan paling lambat 3 (tiga) bulan sebelum pelaksanaan ibadah keagamaan. 

Pasal 26 ISTIRAHAT MELAHIRKAN, GUGUR KANDUNGAN DAN CUTI HAID 

1.  Karyawan  yang  akan melahirkan  diberi  istirahat  selama  1,5  (satu  setengah) bulan sebelum melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan. 

2.  Karyawan  yang  telah melahirkan  diberi  istirahat  selama  1,5  (satu  setengah) bulan sesudah melahirkan.

19 

3.  Jika  estimasi  dokter  tidak  pas  (meleset)  maka  Perusahaan  dapat  mengambil kebijaksanaan untuk menggenapkan istirahat melahirkan menjadi 3 (tiga) bulan. 

4.  Permohonan  istirahat melahirkan diajukan  2  (dua)  bulan  sebelum perkiraan waktu kelahiran  oleh  karyawan  ke  Perusahaan  dengan  melampirkan  Surat  Keterangan Dokter / Bidan yang memeriksa atau memberikan pertolongan. 

5.  Karyawan  yang  mengalami  keguguran  kandungan  berhak  mendapatkan  istirahat keguguran berdasarkan surat keterangan dokter, selama 1,5 (satu setengah) bulan. 

6.  Karyawan  dapat  memperpanjang  istirahat  melahirkan  /  keguguran  dengan menggunakan hak cuti tahunannya dan berlaku sesuai ketentuan cuti tahunan. 

7.  Karyawan yang sakit karena haid tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid dengan pemberitahuan segera kepada atasan langsung serendah­ rendahnya Manager, dan harus disertai dengan surat keterangan dokter. 

8.  Selama  istirahat melahirkan  / keguguran / cuti haid, karyawan  tetap mendapat gaji penuh dan tidak memotong hak cuti tahunan. 

Pasal 27 CUTI SAKIT 

1.  Karyawan  yang  tidak  dapat  bekerja  karena  alasan  sakit  agar  memberitahukan kepada atasannya, apabila atas nasehat tertulis dokter tidak dapat bekerja lebih dari 1 (satu) hari kerja maka karyawan wajib memberikan surat keterangan dokter agar dapat  dibebaskan  dari  pekerjaannya  dan  surat  keterangan  dokter  tersebut  harus disampaikan selama periode cuti dokter. 

2.  Karyawan  yang  tidak  masuk  bekerja  karena  alasan  sakit  namun  tidak  mengikuti ketentuan sesuai ayat  1 diatas, maka ketidakhadiran  tersebut akan diperhitungkan hak hari cuti tahunan. 

3.  Karyawan yang mengalami sakit dalam jangka waktu yang lama, 1 (satu) bulan atau bahkan  lebih  dan  tidak  memungkinkan  untuk  masuk  kantor  dalam  waktu  singkat, maka disarankan untuk mengambil cuti sakit, dengan menunjukkan  terlebih dahulu keterangan dari dokter yang memeriksanya. 

4.  Selama  diberikan  cuti  sakit  karyawan  memperoleh  gajinya  penuh,  namun  apabila karyawan mengalami  sakit  dalam waktu  yang  lama maka gajinya dibayar  sesuai dengan ketentuan sebagaimana diatur dalam pasal 33 Peraturan Perusahaan ini. 

5.  Apabila karyawan dalam pengobatannya mengalami kesembuhan dan dapat bekerja kembali  maka  gajinya  secara  otomatis  akan  diberikan  penuh,  namun  apabila karyawan tetap mengalami sakit dan tidak mungkin disembuhkan, maka Perusahaan dapat  memutuskan  hubungan  kerja  dan  dilaksanakan  sesuai  dengan  ketentuan peraturan perundangan yang berlaku. 

Pasal 28 PENGAJUAN PERMOHONAN CUTI DAN ISTIRAHAT 

1.  Karyawan  yang  akan  mengambil  hak  cuti  tahunan  dan  istirahat  panjang  wajib mengajukan permohonan cuti kepada Perusahaan. 

2.  Cuti  dan  istirahat  dianggap  sah  apabila  permohonan  tersebut  telah  mendapat persetujuan  (approval)  dari  atasannya  langsung,  sekurang  ­  kurangnya  Manager yang bersangkutan serta disetujui oleh Perusahaan.

20 

Pasal 29 IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN 

Ijin meninggalkan pekerjaan dengan mendapatkan gaji dan tanpa dipotong hak cutinya adalah hal ­ hal sebagai berikut: 

1.  Ijin dengan pemberitahuan 2 (dua) hari sebelumnya : 

1.1.  Karyawan menikah  : 3 hari 

1.2  Khitanan / Pembaptisan anak karyawan  : 2  hari 

1.3  Pernikahan anak karyawan  : 2  hari 

1.4  Karyawan pindah rumah dimana sesudahnya diwajibkan menunjukkan surat keterangan pindah dari RT / RW / Kelurahan, ijin ini hanya dapat diberikan 1 (satu) tahun sekali. 

: 2  hari 

1.5  Perjalanan pulang ke kampung halaman (apabila karyawan melakukan perjalanan darat  atau laut antar pulau dimana perjalananya menempuh waktu paling sedikit 2 malam) 

: 2 hari saat keberangkatan dan 2 hari saat kepulangan 

2.  Ijin dengan segera setelah kejadian : 

2.1  Isteri karyawan melahirkan atau keguguran  : 2 hari 

2.2  Isteri / suami / anak rawat inap,  saudara kandung / mertua / orang tua karyawan meninggal dunia 

: 2 hari 

2.3  Orang yang  tinggal  serumah dengan karyawan meninggal dunia 

: 1 hari 

2.4  Karyawan sakit  : Sesuai Keterangan Dokter 

3.  Izin  keperluan  pribadi  merupakan  ijin  dalam  melakukan  kegiatan  bukan  karena kepentingan  kedinasan  dalam  waktu  dan  dan  jam  kerja,  ijin  dapat  diberikan  oleh atasan langsung dan serendah ­ rendahnya Manager. 

4.  Meninggalkan pekerjaan tanpa ijin yang sah, adalah tidak dibenarkan dan dianggap sebagai pelanggaran tata tertib dan dapat dikenakan sanksi. 

5.  Prosedur  pelaksanaan  ijin  tersebut  dan  sanksi  pelanggarannya  diatur  sesuai ketentuan yang berlaku di Perusahaan.

21 

BAB V SISTEM REMUNERASI DAN FASILITAS 

Pasal 30 KOMPONEN IMBALAN DAN SISTEM PENGGAJIAN 

1.  Komponen Imbalan yang ada di Perusahaan terdiri dari: 

1.1  Gaji Pokok. 

1.2  Tunjangan ­ tunjangan. 

1.3  Fasilitas (untuk posisi dan jabatan tertentu sesuai dengan ketentuan Direksi). 

2.  Semua karyawan, berhak atas gaji pokok, dan  tunjangan­tunjangan sesuai dengan status jabatan dan gradenya sebagaimana diatur dalam ketentuan lain yang terpisah dan  tidak  boleh  lebih  rendah dari  ketentuan  upah  /  gaji minimum  yang ditetapkan pemerintah. 

3.  Gaji  dan  upah  yang  ditentukan  bagi  karyawan  adalah  gaji  dan  upah  bersih  yang pajaknya  sesuai  dengan  peraturan  perpajakan  yang  berlaku  (PPh.  pasal  21) ditanggung oleh Perusahaan (dengan asumsi bahwa setiap karyawan telah memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak). 

4.  Sebelum masa pelaporan pajak berakhir, Perusahaan akan memberikan bukti setor pajak atas pajak penghasilan karyawan yang telah dibayarkan ke kantor pelayanan pajak. Kewajiban pelaporan pajak merupakan tanggung jawab pribadi karyawan. 

5.  Pembayaran  gaji  dan  upah  karyawan  tetap  dan  perbantuan  dilakukan  pada  awal bulan berjalan yang bersangkutan dan apabila pada tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran gaji dan upah dilakukan pada hari kerja sebelumnya. 

6.  Pembayaran gaji dan upah karyawan tidak tetap dilakukan pada akhir bulan berjalan yang  bersangkutan  dan apabila  pada  tanggal  tersebut  jatuh  pada hari  libur, maka pembayaran gaji dan upah dilakukan pada hari kerja sebelumnya. 

Pasal 31 SKALA GAJI 

1.  Grade  dan  Posisi  karyawan  serta  tingkat  kecakapan,  kemampuan,  pengetahuan, tanggung jawab pekerjaan karyawan dinyatakan dalam suatu skala gaji. 

2.  Perusahaan  mengadakan  peninjauan  skala  gaji  berdasarkan  pergerakan  pasar, imbalan, kemampuan Perusahaan serta kebijakan pemerintah. 

Pasal 32 PENETAPAN DAN PENINJAUAN GAJI 

1.  Dalam  rangka meningkatkan  kesejahteraan  karyawan maupun  atas  pertimbangan lainnya,  Perusahaan  dapat memberikan  kenaikan  gaji  sesuai  dengan  kemampuan Perusahaan yang dilakukan dengan cara seperti : 

1.1.  Kenaikan Gaji Umum (KGU) : 

Merupakan  kenaikan  tarif  gaji  yang  diberlakukan  secara  umum bagi  seluruh karyawan.

22 

1.2.  Peninjauan  dan  penyesuaian  atas  upah  /  gaji  umum dilakukan minimal 1 (satu)  kali  dalam  1  (satu)  tahun  dan  realisasinya  tergantung  kemampuan Perusahaan. 

1.3.  Kenaikan / Penetapan Gaji karena Promosi Grade / Sub Grade : 

Merupakan kenaikan gaji karena karyawan bersangkutan menjalani promosi ke grade atau sub grade yang lebih tinggi. 

2.  Aturan  rinci  tentang  penetapan  dan  peninjauan  gaji  sesuai  dengan  ketentuan mengenai  sistem  dan  administrasi  penggajian  ditetapkan  Perusahaan  dalam ketentuan tersendiri. 

Pasal 33 PEMBAYARAN UPAH SELAMA KARYAWAN DALAM KEADAAN SAKIT 

1.  Perusahaan membayar upah (gaji pokok, tunjangan­tunjangan dan fasilitas) kepada karyawan  yang  tidak  dapat  melaksanakan  pekerjaannya  karena  dalam  keadaan sakit berdasarkan keterangan dokter. 

2.  Dalam  hal  seorang  karyawan menderita  sakit  terus menerus  sehingga  karenanya tidak  dapat  melaksanakan  pekerjaan  untuk  jangka  waktu  lama,  maka  selama  itu Perusahaan akan membayar upahnya menurut ketentuan sebagai berikut : 2.1.  Selama 4 (empat) bulan pertama, mendapatkan 100% dari upah. 2.2.  Selama 4 (empat) bulan kedua, mendapatkan 75 % dari upah. 2.3.  Selama 4 (empat) bulan ketiga, mendapatkan 50% dari upah. 2.4.  Untuk bulan  selanjutnya, mendapatkan 25% dari  penghasilan  tetap,  sebelum 

PHK dilakukan oleh Perusahaan 

3.  Bila seseorang karyawan menderita sakit dan tidak dapat melakukan pekerjaannya terus menerus  sampai  jangka  waktu  12  (dua  belas)  bulan,  maka  karyawan  dapat diputuskan hubungan kerjanya oleh Perusahaan, dan hak­haknya diberikan sesuai ketentuan peraturan perundangan yang berlaku. 

Pasal 34 PEMBAYARAN UPAH SELAMA KARYAWAN DITAHAN 

Dalam  hal  terjadi  penahanan  oleh  yang  berwajib  terhadap  seorang  karyawan,  maka Perusahaan akan membayar upah karyawan menurut ketentuan sebagai berikut : 

1.  Apabila  karyawan  ditahan  oleh  pihak  yang  berwajib  bukan  atas  pengaduan Perusahaan dan tidak berkaitan dengan kegiatan Perusahaan: 

1.1    Perusahaan  tidak  wajib  membayar  upah  tetapi  wajib  memberikan  bantuan kepada  keluarga  yang  menjadi  tanggungannya,  dengan  ketentuan  sebagai berikut : 1.1.1  untuk 1 orang tanggungan  : 25% dari upah 1.1.2  untuk 2 orang tanggungan  : 35% dari upah 1.1.3  untuk 3 orang tanggungan  : 45% dari upah 1.1.4 untuk 4 orang tanggungan / lebih   : 50% dari upah 

1.2    Bantuan   sebagaimana  dimaksud  dalam  ayat 1.1  diberikan  untuk  paling lama  6  (enam)  bulan  takwim/kalender  sejak  hari  pertama  karyawan  ditahan pihak yang berwajib.

23 

2.  Apabila karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib karena pengaduan Perusahaan dan selama ijin PHK belum diberikan Depnaker maka : 

2.1.  Perusahaan wajib membayar upah karyawan secara penuh dan berlaku paling lama 6 (enam) bulan takwim / kalender terhitung sejak hari pertama karyawan ditahan pihak yang berwajib. 

2.2.  Dalam hal  karyawan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2.1 diputuskan oleh Pengadilan  Negeri  terbukti  melakukan  kesalahan,  maka  Perusahaan  dapat mengajukan permohonan PHK sesuai peraturan perundangan yang berlaku. 

3.  Dalam  rangka mengedepankan  penegakan  hukum  di  tanah  air,  termasuk  dengan partisipasi  aktif Perusahaan,  Pimpinan maupun karyawan  baik  dalam memberikan keterangan,  memenuhi  panggilan  pemeriksaan  dan  hal  terkait  lainnya  maka Perusahaan  memberikan  dukungan  dan  bantuan  biaya  persidangan  terkait kedinasan, meliputi : 

3.1.  Penyediaan jasa pengacara / penasihat / konsultan hukum. 

3.2.  Biaya­biaya  lain  yang sangat  terkait  dengan proses pemeriksaan,  penyidikan dan  atau  persidangan  tersebut,  berikut  bukti­bukti  pengeluarannya  yang  sah atau  mampu  dibuktikan  melalui  surat  keterangan  resmi  dari  karyawan  yang bersangkutan berupa memo atau nota dinas yang dapat diterima Perusahaan. 

3.3.  Penyediaan  jasa  ahli  yang  menguasai  bidang  teknis  (misalnya  pakar telekomunikasi untuk penyidikan terkait sistem telekomunikasi). 

3.4.  Sarana  dan  biaya Perusahaan  yang menurut  ketentuan  internal  Perusahaan diberikan  untuk  kegiatan  dinas,  termasuk  kendaraan  dinas  operasional, pemberlakuan perjalanan dinas. 

3.5.  Selama  pimpinan  /  karyawan  menjalani  pemeriksaan,  penyidikan  dan/atau persidangan  sehubungan  kedinasan  maka  tidak  diberlakukan  skorsing  dan tidak dicatat sebagai pelanggaran waktu verja. 

Pasal 35 TUNJANGAN 

1.  Tunjangan Transport : 

Adalah tunjangan yang diberikan untuk kebutuhan transportasi dari rumah ke tempat kerja  dan  sebaliknya.  Besarnya  tunjangan  transport  diberikan  sesuai  grade  dan ditetapkan  dalam  ketentuan  terpisah.  Tunjangan  transport  akan  ditinjau  sesuai dengan kenaikan tarif transportasi umum. 

2.  Tunjangan Makan : 

Adalah  tunjangan  yang  diberikan  sebagai  pengganti  biaya  makan.  Besarnya tunjangan makan akan ditetapkan dalam ketentuan terpisah. 

3.  Tunjangan Fungsional : 

Adalah  tunjangan  tetap  yang  diberikan  Perusahaan  kepada  karyawan  non managerial berdasarkan fungsi dan penugasan / penempatan. 

4.  Tunjangan Jabatan : 

Adalah  tunjangan  tetap  yang  diberikan  Perusahaan  kepada  karyawan  yang memegang posisi managerial dari Assistant Manager ke atas.

24 

5.  Tunjangan Kemahalan: 

Adalah  tunjangan  yang  diberikan  kepada  karyawan  yang  ditugaskan  pada  daerah /wilayah  tertentu  dan  didasarkan  atas  Kebutuhan  Hidup  Layak  (KHL).  Penetapan daerah/wilayah  yang  diberikan  tunjangan  kemahalan  ditetapkan  dalam  ketentuan tersendiri. 

6.  Tunjangan Sertifikasi : 

Adalah  tunjangan  yang  diberikan  sebagai  apresiasi  dan  pengakuan  Perusahaan atas  pengetahuan  dan  pengalaman  karyawan  yang  memiliki  sertifikat.  Penetapan sertifikat yang diakui oleh Perusahaan ditetapkan dalam ketentuan tersendiri. 

7.  Tunjangan Khusus Perwakilan : 

Adalah  tunjangan  yang  diberikan  sebagai  apresiasi  kepada  karyawan  yang mempunyai  tanggung  jawab  managerial  atau  menangani  seluruh  fungsi management. 

8.   Tunjangan Siaga atau Stand By : 

Adalah  tunjangan  yang  diberikan  kepada  karyawan  yang  diwajibkan  untuk  selalu siaga  (stand  by)  di  wilayah  kerjanya  (berada  di  kota  yang  sama  dengan  lokasi wilayah kerja) selama 24 (dua puluh empat) jam pada hari sabtu / minggu atau hari libur  Perusahaan  /  cuti  bersama  sehingga  selalu  siap  dihubungi  untuk melakukan suatu  pekerjaan  yang  bersifat  mendesak  /  darurat  dan  tidak  dapat  ditunda  / dilimpahkan. 

9.   Tunjangan Panggilan Kerja atau On Call : 

Adalah  tunjangan  yang  diberikan  kepada  karyawan  yang  mempunyai  kewajiban untuk mengerjakan pekerjaan yang sangat mendesak atau darurat dan  tidak dapat ditunda  /  dilimpahkan  dimana  karyawan  bersangkutan  datang  di  lokasi  kerja  atau melakukan pekerjaan tanpa hadir di lokasi kerja (remote). 

Pasal 36 FASILITAS 

1.  Sebagai  sarana  untuk  memudahkan  karyawan  dalam  bekerja,  Perusahaan memberikan fasilitas kepada karyawan sesuai dengan fungsi / tugas / jabatan. 

2.  Ketentuan  lebih  lanjut mengenai  fasilitas  akan diatur  dalam  kebijakan Perusahaan tersendiri. 

Pasal 37 UANG SUKA CITA 

1.  Bagi  karyawan  yang  melangsungkan  pernikahan  dan  melahirkan,  akan mendapatkan  uang  suka  cita  yang  besarannya  akan  diatur  dalam  kebijakan Perusahaan tersendiri. 

2.  Uang suka cita menjadi kadaluarsa apabila yang bersangkutan tidak melaporkan ke Perusahaan  dan  menyerahkan  copy  bukti­bukti  yang  sah  dalam  waktu  1  (satu) bulan.

25 

3.  Pernikahan : 

3.1.  Uang  suka  cita  pernikahan  diberikan  kepada  karyawan  apabila  yang bersangkutan  melaporkan  ke  Perusahaan  dan  menyerahkan  copy  surat pernikahan yang sah. 

3.2.  Uang    suka    cita  pernikahan    hanya      diberikan  pada      saat    pernikahan pertama karyawan. 

3.3.  Apabila  pernikahan  antara  karyawan dan  karyawati Perusahaan, maka uang suka cita pernikahan diberikan kepada 1 (satu) orang yaitu suami. 

4.  Kelahiran : 

4.1.  Uang  suka  cita  kelahiran  diberikan  kepada  karyawan  apabila  yang bersangkutan  melaporkan  ke  Perusahaan  dan  menyerahkan  copy  surat keterangan lahir / akta kelahiran yang sah. 

4.2.  Uang suka cita  kelahiran diberikan atas  kelahiran anak  sampai dengan anak yang ke 3 (tiga). 

Pasal 38 UANG DUKA CITA DAN BANTUAN PEMAKAMAN 

1.  Uang duka cita dan bantuan pemakaman diberikan kepada karyawan dan keluarga karyawan  yang  terkena musibah  kematian  yang  besarnya  diatur  dalam  keputusan Direksi. 

2.  Uang  duka  cita  dan  bantuan  pemakaman  diberikan  setelah  Perusahaan mendapatkan  informasi  yang  akurat  dan  pihak  keluarga  menyerahkan  copy  surat kematian. 

3.  Apabila karyawan meninggal dunia, Perusahaan akan memberi santunan pada ahli warisnya berupa : 

3.1.  Upah penuh untuk bulan yang sedang berjalan. 

3.2.  Penggantian hak cuti yang belum diambil. 

3.3.  Hal­hal  lain  yang  menjadi  hak  karyawan  yang  bersangkutan  sesuai  dengan ketentuan Perusahan dan peraturan perundangan yang berlaku. 

Pasal 39 TUNJANGAN HARI RAYA 

1.  Perusahaan  memberikan  Tunjangan  Hari  Raya  Keagamaan  sebesar  1  (satu) bulan upah. 

2.  Karyawan  dengan  masa  kerja  lebih  atau  sama  dengan  3  (tiga)  bulan  akan dibayarkan  1  (satu)  bulan upah dan  bagi  yang memiliki masa  kerja  kurang dari  3 (tiga) bulan akan diberikan secara proporsional. 

3.  Tunjangan Hari Raya tersebut dibayarkan 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya.

26 

Pasal 40 DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN  ( D P L K ) 

1.  Karyawan tetap diwajibkan mengikuti program DPLK sebagai iuran program pensiun iuran pasti yang diselenggarakan DPLK yang telah dipilih oleh Perusahaan dengan cara pemotongan gaji. 

2.  Bagi  karyawan  perbantuan,  Perusahaan  akan meneruskan  keikutsertaan  program DPLK  yang  sudah  diikuti  sebelumnya  dan  untuk  selanjutnya  dapat  dilakukan penyesuaian sesuai keinginan karyawan bersangkutan (bisa berupa prosentase atau minimal tertentu). 

3.  DPLK yang dipilih oleh karyawan tetap dan kuasa pemotongan gaji diberikan secara tertulis kepada Perusahaan. 

4.  Perusahaan memberikan  fasilitas untuk pendaftaran  keanggotaan DPLK karyawan tetap  dan menanggung  biaya  pendaftaran  di  awal  kepesertaan  yang  pertama  kali sesuai biaya yang dipersyaratkan DPLK serta menanggung biaya pengiriman iuran DPLK. 

5.  Apabila  terjadi  perubahan  tarif  gaji,  besaran  iuran  DPLK  otomatis  berubah disesuaikan dengan tarif gaji baru. 

6.  Kewajiban Perusahaan untuk memotong gaji  karyawan untuk  iuran DPLK berakhir sejak berhentinya karyawan dari Perusahaan. 

7.  Pemanfaatan dan hasil  iuran tersebut bertujuan untuk kepentingan karyawan pada saat pensiun. 

8.  Ketentuan batas waktu pemilihan lembaga DPLK adalah sebagai berikut : 

8.1.  Bagi karyawan tetap adalah 3 (tiga) bulan sejak tanggal pengangkatan. Apabila telah melewati  batas  waktu  3  (tiga)  bulan  dan Perusahaan  belum menerima pilihan  DPLK  yang  dipilih  secara  tertulis,  secara  sepihak  Perusahaan mendaftarkan  kepesertaan  DPLK  sesuai  pilihan  Perusahaan  (termasuk  jenis investasi  /  pengembangan  /  manfaat  program  pensiun  iuran  pasti)  dan karyawan dianggap telah memberikan persetujuan penuh. 

8.2.  Bagi karyawan yang sedang  menjalani CLTP dan belum memilih DPLK, maka batas waktu memilih dan melanjutkan iuran DPLK adalah 3 (tiga) bulan sejak tanggal yang bersangkutan kembali bekerja. 

Pasal 41 JAMINAN PEMELIHARAAN  KESEHATAN 

1.  Jaminan  pemeliharaan  kesehatan  diberikan  oleh  Perusahaan  kepada  semua karyawan. 

2.  Jaminan  pemeliharaan  kesehatan  ini  dilaksanakan  sendiri  dan  diberikan  untuk karyawan  beserta  keluarganya  yang  sah  dan  terdaftar  di  Perusahaan  dengan manfaat lebih baik dari program JAMSOSTEK. 

3.  Keluarga karyawan yang dapat menjadi tanggungan Perusahaan adalah: 

3.1.  1  (satu)  orang  isteri  /  suami  yang  sah  menurut  hukum  dan  terdaftar  di Perusahaan.

27 

3.2.  Sebanyak­banyaknya 3 (tiga) orang anak yang sah menurut hukum, baik anak kandung,  tiri  atau angkat  karyawan dan  terdaftar  di Perusahaan dengan usia maksimum 23 (dua puluh tiga) tahun, masih sekolah dan / atau belum menikah / belum bekerja. 

4.  Dalam  hal  pasangan  hidup  karyawan  bekerja  pada  Perusahaan  lain  yang  tidak mendapat  jaminan pemeliharaan kesehatan,  untuk mengikut  sertakan keluarganya pada jaminan pemeliharaan kesehatan Perusahaan harus ada surat pernyataan dari instansi / badan lain tersebut. 

5.  Ketentuan  lebih  lanjut  mengenai  jaminan  pemeliharaan  kesehatan  diatur  dalam kebijakan Perusahaan tersendiri. 

Pasal 42 JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA 

1.  Jaminan  Sosial  Tenaga  Kerja  (JAMSOSTEK),  adalah  sistem  perlindungan  yang dimaksudkan  untuk  menanggulangi  risiko  sosial  yang  secara  langsung mengakibatkan berkurangnya atau hilangnya penghasilan tenaga kerja. 

2.  Seluruh karyawan Perusahaan diikutkan dalam program Jamsostek yang terdiri dari, Jaminan  Kecelakaan  Kerja,  Jaminan  Kematian  dan  Jaminan  Hari  Tua.  Khusus Jaminan  Pemeliharaan  Kesehatan  diselenggarakan  sendiri  dengan  manfaat  lebih baik dari program JAMSOSTEK. 

3.  Premi  JAMSOSTEK  untuk  Jaminan  Kecelakaan  Kerja  dan  Jaminan  Kematian dibayar  oleh  Perusahaan  yang  besarnya  sesuai  dengan  peraturan  perundangan yang berlaku. 

4.  Premi  JAMSOSTEK  untuk  Jaminan  Hari  Tua  dibayar  oleh  Perusahaan  dan karyawan dengan cara pemotongan gaji setiap bulan yang besarnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. 

Pasal 43 INSENTIF 

1.  Insentif  diberikan   kepada   karyawan   berdasarkan     kinerja      dan   kebijakan Perusahaan  dimana  seluruh  ketentuan  tentang  insentif  diatur  sesuai  dengan ketentuan Perusahaan dan dikomunikasikan kepada karyawan. 

2.  Insentif  dihitung secara proporsional dan diberikan  kepada karyawan yang masih aktif bekerja pada saat tanggal pembayaran insentif. 

3.  Ketentuan  lebih  lanjut mengenai  insentif  akan  diatur  dalam  kebijakan Perusahaan tersendiri.

28 

BAB VI PEMBINAAN 

Pasal 44 PEMBERIAN PENGHARGAAN (AWARD) 

1.  Dalam rangka pembinaan dan meningkatkan motivasi kerja kepada karyawan maka Perusahaan  akan  memberikan  penghargaan  kepada  karyawan  yang  telah memenuhi / mencapai standar kerja diatas rata­rata dan diberlakukan untuk seluruh karyawan. 

2.  Ketentuan  lebih  lanjut  mengenai  pemberian  penghargaan  (award)  diatur  dalam kebijakan Perusahaan tersendiri. 

Pasal 45 PENDIDIKAN / PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN 

1.  Sebagai bagian dari  upaya meningkatkan kompetensi  karyawan dan produktivitas, Perusahaan  memberikan  kesempatan  kepada  karyawan  untuk  mengembangkan potensi,  kinerja  dan kemampuan perorangannya melalui pendidikan dan pelatihan, baik yang sifatnya informal maupun formal, baik didalam maupun di luar negeri. 

2.  Karyawan  bertanggung  jawab  untuk menjalankan  tugas  Pendidikan  dan Pelatihan dengan sebaik­baiknya dan membuktikan hasilnya dalam unjuk kerjanya sehari­hari. 

3.  Karyawan  yang  telah  menjalani  pendidikan  dan  pelatihan  tersebut,  diwajibkan membuat  laporan  tertulis  dan  atau  mempresentasikan  tentang  pengetahuan  yang diperolehnya  kepada  atasan  yang  bersangkutan  setingkat  Manager,  selambat­ lambatnya  2  (dua)  minggu  terhitung  mulai  tanggal  selesainya  pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, dengan tembusan ke Perusahaan. 

4.  Dengan  pertimbangan  agar  karyawan  yang  bersangkutan  menerapkan  ilmu  yang didapat  dalam  pendidikan  /  pelatihannya,  Perusahaan  dapat  menetapkan  adanya suatu ikatan dinas dengan ketentuan yang akan diatur tersendiri. 

Pasal 46 PEMINDAHAN KARYAWAN 

1.  Yang dimaksud dengan pemindahan adalah alih tugas / jabatan dari suatu direktorat /  divisi  /  departemen  /  lokasi  /  daerah  ke direktorat  /  divisi  /  departemen  /  lokasi  / daerah yang baru di dalam ruang lingkup Perusahaan atau di lingkungan satu group Perusahaan dengan berpedoman pada peraturan perundangan yang berlaku. 

2.  Pemindahan  karyawan  sepenuhnya  adalah  wewenang  Perusahaan,  dilakukan dengan tujuan untuk mengatur pembagian tugas kerja demi kepentingan kelancaran pelaksanaan pekerjaan dan / atau untuk pelaksanaan kegiatan usaha Perusahaan. 

3.  Khusus  untuk  perpindahan  karyawan  antar  Perusahaan  dilaksanakan  atas  dasar kesepakatan dengan karyawan bersangkutan.

29 

4.  Pemindahan karyawan diatur dengan ketentuan­ketentuan sebagai berikut: 

4.1.  Mutasi Jabatan 

Adalah alih tugas pada satu jabatan ke jabatan lain yang setingkat / sederajat di  lingkungan Perusahaan. Mutasi   bertujuan untuk pengembangan wawasan dan ketrampilan karyawan dan atau karena kebutuhan operasional. 

4.2.  Promosi Jabatan 

Adalah  alih  tugas  dari  satu  jabatan  ke  jabatan  lain  yang  lebih  tinggi tingkatannya atau golongannya di lingkungan Perusahaan atau group. Promosi merupakan  penghargaan  atas  prestasi  kerja  karyawan  dan  penilaian  atas kecakapan untuk melakukan tanggung jawab yang tingkatannya lebih tinggi. 

Hal­hal yang harus dipertimbangkan dalam proses promosi ini adalah: 4.2.1  Kemampuan karyawan yang  terdiri  dari  pengetahuan dan ketrampilan 

serta memenuhi kualifikasi dan spesifikasi yang dipersyaratkan. 4.2.2    Hasil penilaian prestasi kerja. 4.2.3  Kondite dan loyalitas. 4.2.4    Pengisian berbagai jabatan yang lowong. 

4.3.  Demosi Jabatan 

Adalah  alih  tugas  dari  satu  jabatan  ke  jabatan  lain  yang  lebih  rendah tingkatannya atau golongannya di lingkungan Perusahaan atau group, dengan tujuan  untuk  pembinaan  karyawan.  Penetapan  atas  demosi  karyawan  tidak mengubah  upah  pokok  karyawan,  kecuali  fasilitas  dan  tunjangan­tunjangan lainnya yang berhubungan dengan jabatannya tersebut. 

5.  Penolakan  terhadap  keputusan  pemindahan  karyawan  didalam  satu  Perusahaan merupakan  penolakan  atas  perintah  kerja  yang  layak.  Apabila  karyawan  tetap menolak  walaupun  telah  diberikan  3  (tiga)  kali  surat  perintah  kerja  dan  surat peringatan  terakhir  maka  Perusahaan  dapat  melakukan  PHK  terhadap  karyawan yang dilaksanakan sesuai peraturan perundangan yang berlaku. 

Pasal 47 LAPORAN PENILAIAN PRESTASI (LP2) 

1.  LP2 adalah proses evaluasi dan pengukuran kemampuan atau prestasi kerja, sikap, potensi dan kinerja karyawan. 

2.  Tujuan  dari  LP2  adalah  memberikan  penilaian  yang  obyektif  tentang  prestasi karyawan dalam satu periode tertentu dalam rangka pembinaan bagi karyawan yang bersangkutan. 

3.  Dalam LP2 aspek­aspek yang dinilai adalah : 

3.1.  Hasil Kerja 

Merupakan  penilaian  percapaian  target  Key  Performance  Indikator  (KPI) individu  karyawan  yang  telah  ditetapkan  di  awal  semester  penilaian.  Ukuran sasaran  kerja  akan  berbeda  setiap  bagian,  karena  penilaian  berdasarkan turunan KPI Perusahaan ke setiap unit kerja.

30 

3.2.  Proses Kerja 

Penilaian    proses  kerja  dibedakan berdasarkan grade dan  kedudukan  dalam struktural (fungsional atau managerial). 

4.  Hasil dari LP2 harus dikomunikasikan kepada karyawan sebagai umpan balik atas hasil pekerjaannya. 

5.  Hasil LP2 dipakai sebagai dasar pengembangan kemampuan dan perencanaan karir karyawan, proses pengangkatan karyawan, promosi, demosi, kenaikan gaji, insentif dan atau penghargaan. 

6.  Direktur  atau  pejabat  yang  berwenang,  berwenang  menentukan  nilai  akhir  LP2 karyawan  dengan  mempertimbangkan  masukan  dari  atasan  karyawan  sebagai penilai. 

7.  Penilaian Prestasi Kerja bagi karyawan akan dilakukan sedikitnya 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu semester I dari bulan Januari sampai dengan Juni dan semester II dari bulan Juli sampai dengan Desember. 

8.  Ketentuan    lebih    lanjut  mengenai  pedoman dan mekanisme  penilaian LP2  akan diatur  dalam kebijakan Perusahaan tersendiri

31 

BAB VII HUBUNGAN INDUSTRIAL 

Pasal 48 KOMUNIKASI 

1.  Perusahaan  menganut  sistem  komunikasi  dua  arah  yang  bebas,  terbuka  dan bertanggung jawab. 

2.  Karyawan  dapat  menyampaikan  pendapat,  saran,  memperoleh  keterangan mengenai  Perusahaan,  pekerjaan  serta  hubungan  kerja  dalam  batas­batas  yang telah ditetapkan. 

3.  Perusahaan  mengadakan  komunikasi  dua  arah  antara  karyawan  dengan  Direksi yang waktu dan pelaksanaannya diatur dalam  ketentuan tersendiri. 

Pasal 49 KELUHAN DAN PENGADUAN KARYAWAN 

1.  Pada  dasarnya masalah  yang  timbul  dalam  lingkungan  kerja,  yang menyebabkan ketidakpuasan karyawan, wajib diajukan kepada Perusahaan atau atasan langsung untuk ditanggapi dan diselesaikan sesegera mungkin. 

2.  Apabila karyawan merasa diperlakukan tidak adil atau tidak wajar oleh Perusahaan serta  bertentangan  dengan  ketentuan  tata  tertib,  maka  yang  bersangkutan  dapat mengajukan keluhan atau pengaduan kepada atasan langsungnya. 

3.  Apabila atasan langsungnya telah diberikan waktu yang cukup untuk menyelesaikan keluhan  atau  pengaduan  tersebut,  namun  karyawan  yang  bersangkutan  belum merasa  puas  atas  keterangan  atau  keputusan  yang  diperolehnya,  ia  dapat mengajukan  keluhan  atau  pengaduan  kepada  Perusahaan  atau  Direksi  setelah memberitahukan maksud tersebut kepada atasan langsungnya. 

4.  Apabila  Perusahaan  menganggap  keluh  kesah,  saran  ­  saran  karyawan  tersebut wajar dan cukup beralasan, maka Perusahaan akan berusaha sesuai dengan batas kemampuannya  untuk  menyelesaikan  masalah  tersebut  dengan  terlebih  dahulu dengan mengadakan musyawarah / mufakat antara Perusahaan dengan perwakilan karyawan. 

5.  Apabila masalah  tersebut masih  tetap  belum  terselesaikan maka akan  dimintakan bantuan kepada instansi ketenagakerjaan setempat  atau sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. 

Pasal 50 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) 

1.  Setiap PHK dilakukan sesuai dengan peraturan perundang yang berlaku. 

2.  Apabila  terjadi PHK dengan alasan apapun,  karyawan diharuskan mengembalikan semua alat  ­  alat  Perusahaan,  barang  ­  barang  lainnya  yang  dipakai/dipinjamnya. Selama alat  ­  alat  atau barang  ­ barang belum dikembalikan maka sejumlah uang sebesar  harga  alat  atau  barang  tersebut  (menurut  harga  yang  ditentukan  oleh Perusahaan) akan diperhitungkan atas segala hak ­ haknya yang akan diterimanya dari Perusahaan.

32 

Pasal 51 BENTUK­BENTUK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) 

1.  Bentuk ­ bentuk PHK terdiri dari : 1.1.  PHK dalam masa percobaan. 1.2.  PHK  karena  berakhirnya  hubungan  kerja untuk waktu tertentu. 1.3.  PHK  atas  kehendak  karyawan  atau  mengundurkan  diri  atau  dikualifikasikan 

mengundurkan diri. 1.4.  PHK karena rasionalisasi. 1.5.  PHK karena usia purna kerja karyawan  (Pensiun). 1.6.  PHK karena alasan kesehatan. 1.7.  PHK karena karyawan meninggal dunia. 1.8.  PHK karena kesalahan / pelanggaran karyawan. 1.9.  PHK karena karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib. 

2.  PHK dalam masa percobaan : 

PHK dalam masa percobaan dapat dilakukan secara sepihak oleh Perusahaan atau oleh karyawan bersangkutan dengan pemberitahuan secara tertulis paling lambat 1 (satu)  bulan  sebelumnya.  karyawan  tidak  berhak  memperoleh  kompensasi  dalam bentuk apapun, terkecuali upah sampai hari terakhir karyawan bekerja. 

3.  PHK  karena  berakhirnya  hubungan  kerja untuk waktu tertentu : 

Dalam hal hubungan kerja  antara Perusahaan dan karyawan untuk waktu  tertentu berakhir dan Perusahaan tidak akan meneruskan lagi, maka kepada karyawan tidak memperoleh  kompensasi  dalam  bentuk  apapun,  terkecuali  yang  telah  disepakati dalam perjanjian kerja. 

4.  PHK Atas Kehendak karyawan (mengundurkan diri) : 

4.1.  Jika  karyawan  ingin  berhenti  bekerja  dari  Perusahaan,  maka  diharuskan mengajukan  permohonan  secara  tertulis  1  (satu)  bulan  sebelumnya  kepada atasannya setingkat Manager dengan tembusan kepada Perusahaan. 

4.2.  Jangka waktu 1 (satu) bulan tersebut  tidak dapat digunakan untuk mengambil hak  cuti  yang  masih  tersisa.  Dengan  perkataan  lain,  waktu  1  (satu)  bulan tersebut  merupakan  waktu  dimana  karyawan  siap  bekerja  untuk  melakukan serah terima pekerjaan kepada atasan atau karyawan lain yang ditunjuk. 

4.3.  Kepada karyawan yang tidak mengikuti ketentuan pada ayat 4.1 dan ayat 4.2 diatas,  maka  kepada  karyawan  tersebut  tidak  akan  diberikan  surat  referensi bekerja. 

4.4.  Kepada  karyawan  yang  mengundurkan  diri  akan  diberikan  haknya  berupa uang penggantian hak dan uang pisah. Besarnya uang pisah adalah satu kali uang penghargaan masa kerja. 

5.  PHK karena Rasionalisasi : 

Dalam  hal  terpaksa  perlu  dilakukan  rasionalisasi  di  Perusahaan  sehingga  harus dilakukan PHK, kepada karyawan akan diberikan haknya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

33 

6.  PHK karena usia purna kerja karyawan (Pensiun) : 

6.1.  Perusahaan  dapat  melakukan  PHK  kepada  karyawan  yang  telah  mencapai usia 55  (lima puluh  lima)  tahun,  sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku tentang Usia Pensiun Normal. 

6.2.  Kepada karyawan tetap yang terkena PHK karena pensiun, Perusahaan akan memberikan  hak  ­  haknya  sesuai  dengan  peraturan  perundangan  yang berlaku. 

7.  PHK karena alasan kesehatan : 

7.1.  Dalam hal  seorang karyawan  tidak mampu bekerja  karena alasan kesehatan melebihi 12 (dua belas) bulan berturut turut, maka kepadanya dapat dilakukan PHK. 

7.2.  Kepada  karyawan  akan  diberikan  uang  pesangon,  uang  penghargaan  masa kerja,  uang  penggantian  hak  sesuai  dengan  peraturan  perundangan  yang berlaku. 

8.  PHK karena karyawan meninggal dunia : 

8.1.  Dalam  hal  karyawan  meninggal  dunia,  maka  hubungan  kerjanya  dengan Perusahaan putus dengan sendirinya. 

8.2.  Kepada  ahli  waris  karyawan  yang  bersangkutan  Perusahaan  memberikan haknya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. 

9.  PHK karena kesalahan / pelanggaran karyawan 

Karyawan dapat diberhentikan dengan tidak hormat karena telah melanggar hukum atau merugikan sesuai ketentuan yang berlaku. 

10. PHK karena karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib 

PHK karena karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib dilaksanakan sesuai Pasal 160 UU 13 tahun 2003. 

Pasal 52 UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA DAN UANG 

PENGGANTIAN HAK Besarnya uang pesangon,  uang  penghargaan masa  kerja  dan  uang  panggantian hak bagi  yang  berhak  mendapatkannya  sesuai  dengan  peraturan  perundangan  yang berlaku. 

Pasal 53 KOPERASI KARYAWAN 

1.  Dalam rangka meningkatkan produktifitas kerja perlu ditunjang adanya peningkatan kesejahteraan karyawan. 

2.  Salah  satu  sarana  penunjang  untuk  kearah  peningkatan  kesejahteraan  tersebut tidak  saja  tergantung  pada  besarnya  tingkat  gaji  yang  diterima,  namun  dengan sebagian gaji dari masing ­ masing karyawan dapat dikembangkan usaha bersama melalui  koperasi  karyawan  di  Perusahaan  yang  untuk  saat  ini  menginduk  dengan Kopindosat (Koperasi Pegawai PT. Indosat). 

3.  Perusahaan sesuai dengan kemampuan yang ada turut mendorong dan membantu ke arah tumbuh dan berkembangnya koperasi karyawan di Perusahaan.

34 

Pasal 54 KESELAMATAN, KESEHATAN DAN KEAMANAN LINGKUNGAN KERJA 

1.  Untuk  menjamin  keselamatan,  kesehatan  dan  keamanan  lingkungan  kerja, Perusahaan  mentaati  peraturan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sesuai  dengan Undang­Undang atau Peraturan pemerintah serta menyediakan pakaian kerja untuk pekerjaan tertentu dan alat pelindung keselamatan kerja. 

2.  Setiap karyawan diwajibkan mentaati peraturan keselamatan dan kesehatan kerja di Perusahaan serta menggunakan alat pelindung keselamatan kerja yang ditetapkan sesuai dengan tugasnya masing ­ masing. 

Pasal 55 PERLENGKAPAN KERJA 

1.  Apabila  dalam  pelaksanaan  pekerjaaan  atau  tugas  karyawan  perlu  atau  wajib menggunakan  perlengkapan  keamanan  demi  keselamatan  kerja  dan  atau keselamatan karyawan, Perusahaan wajib menyediakan perlengkapan tersebut dan akan tetap menjadi milik Perusahaan. 

2.  Karyawan  diwajibkan  untuk  mengunakan  dan  memelihara  perlengkapan keselamatan kerja, mesin ­ mesin dan sebagainya sejak mulai, sampai waktu akan meninggalkan pekerjaannya. 

3.  Kehilangan atau kerusakan perlengkapan keselamatan kerja  tersebut harus segera dilaporkan  kepada  atasannya  dan  Perusahaan.  Perusahaan  akan  memberikan sanksi pembayaran ganti rugi kepada karyawan yang menghilangkan atau merusak perlengkapan kerja baik karena kesengajaan ataupun kelalaian. 

4.  Apabila  karyawan menemukan  hal  ­  hal  yang  dapat  membahayakan  keselamatan kerja  karyawan  lainnya  atau  Perusahaan,  harus  segera  melaporkan  kepada atasannya. 

5.  Setiap karyawan selama berada di  tempat kerja dan  lingkungan Perusahaan wajib menggunakan  Tanda  Pengenal  (ID  card)  dimana  bentuk  ukuran  dan  warna  dari Tanda Pengenal tersebut ditentukan oleh Perusahaan. 

6.  Pelanggaran  atas  ketentuan  tersebut  diatas  dapat  dikenakan  sanksi  hukuman berupa peringatan sampai pemberhentian hubungan kerja. 

7.  Perusahaan  akan memberikan  pakaian  kerja  kepada  karyawan  karena  tugas  dan pekerjaannya memerlukan pakaian  kerja  khusus dan harus digunakan pada waktu melaksanakan tugas. 

Pasal 56 KEAMANAN LINGKUNGAN KERJA 

1.  Setiap karyawan diwajibkan menjaga keamanan diri sendiri, teman sekerja dan harta benda atau kepentingan ­ kepetingan lain Perusahaan. Dalam hal yang akan timbul dan  dapat  atau  akan  mengganggu  keamanan  tersebut,  karyawan  yang bersangkutan pertama ­ tama harus memberitahukan hal itu kepada atasannya dan sementara  dengan  kemampuan  diri  sendiri  atau  dengan  bekerja  sama  dengan teman  ­  teman sekerja,  bertindak mengadakan persiapan  ­ persiapan pencegahan bahaya itu.

35 

2.  Setiap  karyawan  diwajibkan  mengindahkan  dan  mentaati  segala  tindakan pencegahan bahaya yang ditentukan oleh Perusahaan yang menjamin keselamatan dan  ketertiban  kerja,  maupun  keselamatan  harta  benda  dan  kepentingan­ kepentingan lain Perusahaan pada umumnya. 

Pasal 57 PERJALANAN DINAS 

1.  Yang dimaksud Perjalanan Dinas adalah perjalanan yang dilakukan oleh karyawan, atas  perintah  Direksi  atau  pejabat  yang  ditunjuk  untuk  itu,  dari  tempat  kerja  ke tempat  tujuan  lain yang berjarak perjalanan darat  terpendek sekurang  ­ kurangnya 60  (enampuluh)  kilometer  dari  wilayah  kerjanya  dengan  atau  tanpa  menginap, dengan  maksud  untuk  melaksanakan  atau  menyelesaikan  tugas  ­  tugas Perusahaan. 

2.  Karyawan  yang  akan  melakukan  perjalanan  dinas  harus  mengisi  Surat  Tugas Perjalanan Dinas (STPD) di Dalam Negeri atau ke Luar Negeri dan menerima biaya perjalanan dinas sebelum keberangkatan. 

3.  Surat  Tugas  Perjalanan  Dinas  harus memuat  dengan  jelas  tugas  yang  dilakukan, tanggal berangkat,  tanggal kembali dan biaya seperti yang ditetapkan dalam Surat Keputusan Direksi. STPD harus disetujui terlebih dahulu oleh atasan atau setingkat Manager dan Direktur. 

4.  STPD bisa diperpanjang atau dipercepat atas persetujuan tertulis dari Perusahaan. 

5.  Tarif perjalanan dinas akan ditinjau kembali minimal 2 tahun sekali. 

6.  Alat transportasi untuk perjalanan dinas diatur tersendiri. Apabila pelaksanaan tugas yang dianggap penting dan mendesak, penggunaan alat  transportasi dapat diubah sesuai kebutuhan dengan persetujuan Direksi. 

Pasal 58 SERIKAT PEKERJA 

Karyawan  pada  dasarnya  adalah  mitra  Perusahaan  dan  oleh  karenanya  Perusahaan akan mengakui adanya Serikat Pekerja di dalam Perusahaan, yang sejalan dan sesuai dengan peraturan dan perundang­undangan yang berlaku.

36 

BAB VIII KETENTUAN PENUTUP 

Pasal 59 KEWAJIBAN UNTUK MENGETAHUI ISI PERATURAN PERUSAHAAN 

1.  Peraturan Perusahaan ini dibagikan kepada seluruh karyawan. 

2.  Setiap  karyawan wajib untuk mengetahui dan mematuhi Peraturan Perusahaan  ini serta peraturan ­ peraturan lain yang telah ada maupun yang akan dikeluarkan yang tidak bertentangan dengan Peraturan Perusahaan ini. 

3.  Tidak seorang karyawanpun dapat mengelakkan tugas dan tanggungjawab dengan alasan tidak mengetahui isi Peraturan Perusahaan ini. 

4.  Pelaksanan  teknis dan  lebih  rinci dari Peraturan Perusahaan  ini akan diatur dalam kumpulan Peraturan Pelaksanaan yang disahkan oleh Direksi. 

Pasal 60 MASA BERLAKUNYA PERATURAN PERUSAHAAN 

1.  Peraturan Perusahaan  ini  berlaku  selama  2  (dua)  tahun,  terhitung  sejak disahkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia dan dibagikan kepada semua karyawan. 

2.  Dengan  disahkannya  Peraturan  Perusahaan  ini,  maka  Peraturan  Perusahaan sebelumnya dinyatakan tidak berlaku lagi. 

3.  Jika dalam Peraturan Perusahaan ini  terdapat kesalahan / kekeliruan atau hal ­ hal yang  bertentangan  dengan  peraturan  perundangan  yang  berlaku  maka  bagian tersebut batal  demi hukum dan yang berlaku adalah peraturan perundangan yang berlaku. 

Ditetapkan di  : Jakarta 

Pada tanggal  : 10 Juli 2009 

PT. INDOSAT MEGA MEDIA 

Indar Atmanto Direktur Utama

37

38