7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

1/14

IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2013 TENTANG

KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

A. Analisis Undang-Undang N!" 13 Ta#$n 2003 T%n&ang K%&%naga'%"(aan

Dewasa ini masih menjadi perdebatan mengenai Undang-Undang No.13 tahun 2013

tentang Ketenagakerjaan. Fakta menunjukkan banyak pasa dari undang-undang itu yang

dibatakan oeh !ahkamah Konstitusi karena dianggap bertentangan dengan Undang-

Undang Dasar Negara "epubik #ndonesia $ahun 1%&'. $er(atat sampai saat ini ada tujuh kai

pengujian Undang-Undang No. 13 tahun 2003 yang semuanya diajukan oeh buruh atau

serikat buruh. )anya satu pengujian yang ditoak !ahkamah Konstitusi. *eebihnya diterima

!ahkamah Konstitusi dengan menyatakan pasa tertentu tak mempunyai kekuatan hukum

mengikat. +tau ada juga pasa yang tetap dinyatakan konstitusiona sepanjang memenuhi

syarat-syarat tertentu yang ditetapkan !ahkamah Konstitusi.1 Dari segi aturan hukum,

Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pun menimbukan pro dan

kontra daam penerapannya. erikut pasa demi pasa yang menjadi pro dan kontra daam

penerapannya 2

1. /asa '2-'&

/erjanjian KerjaKontrak Kerja.

!emiiki kontrak kerja sangat penting daam hubungan proesiona. $anpa kontrakkerja, kejeasan tentang hak dan kewajiban menjadi tak terjamin. eh karena itu ada ha-

ha yang peru di(ermati daam kontrak kerja yaitu

1. !engikat pengusaha dan pegawai.2. Dibuat dengan eas.

3. $ambahan yang peru diperhatikan tunjangan dan asiitas, masaah pengangkatan,

kontrak khusus, jadwa kerja, pemutusan hubungan kerja, kontrak kerja masa

per(obaan.

1httpwww.hukumonine.(omkinikdetait'045(53e(%21putusan-putusan-mk-yang-mengubah-

aturan-ketenagakerjaan, diakses pada tangga 16 No7ember 201'.

28au )usni, /engantar )ukum Ketenagakerjaan #ndonesia, 9disi "e7isi, :akarta /$. "aja ;raindo

/ersada, 200%

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

2/14

*ebagian besar para pengusaha membuat perjanjian kerja yang merugikan buruh

dikemudian hari, ha itu disebabkan masih rendahnya tingkat pendidikan buruh di

#ndonesia.

2. /asa 6&-66

Outsourcing.

Outsourcingtidak dapat dipandang se(ara jangka pendek saja, dengan menggunakan

outsourcing perusahaan pasti akan mengeuarkan dana ebih sebagai management

feeperusahaan outsourcing. Outsourcingharus dipandang se(ara jangka panjang, muai

dari pengembangan karir karyawan, eisiensi daam bidang tenaga kerja, organisasi,

beneit dan ainnya.3/erusahaan dapat okus pada kompetensi utamanya daam bisnis

sehingga dapat berkompetisi daam pasar, dimana ha-ha intern perusahaan yang bersiat

penunjang :supporting< diaihkan kepada pihak ain yang ebih proesiona.& /ada

peaksanaannya, pengaihan ini juga menimbukan beberapa permasaahan terutama

masaah ketenagakerjaan. Karyawan outsourcing seama ditempatkan diperusahaan

pengguna jasa outsourcingwajib mentaati ketentuan kerja yang beraku pada perusahaan

outsourcing, dimana ha itu harus di(antumkan daam perjanjian kerjasama.

!ekanisme penyeesaian perseisihan ketenagakerjaan diseesaikan se(ara interna

antara perusahaan outsourcing dengan perusahaan pengguna jasa outsourcing, dimana

perusahaan outsourcingseharusnya mengadakan pertemuan berkaa dengan karyawannya

untuk membahas masaah-masaah ketenagakerjaan yang terjadi daam peaksanaan

outsourcing.'

3. /asa 3' dan 34

!asaah pada /asa 3' ayat :1< berbunyi yaitu pemberi kerja yang memerukan

tenaga kerja dapat merekrut sendiri tenaga kerja yang dibutuhkan atau meaui peaksana

penempatan tenaga kerja. Ditambah dengan /asa 34 ayat :1< berbunyi yaitu peaksana

penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud daam /asa 3' ayat :1< terdiri dari :a dan :b< embaga

swasta berbadan hukum. Diengkapi dengan /asa '6 ayat :1< berbunyi yaitu perjanjian

kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. kerugian yang

ditimbukan akibat pasa tersebut bagi pekerjaburuh adaah /ertama, suit mendapatkan

jenjang karir, atau mungkin tidak sama sekai. Kedua, /emotongan upah yang besar.

Ketiga, jaminan sosia tenaga kerja tidak diurus.6

&. /asa 45

8embur.

Upah kerja embur adaah upah yang diterima pekerja atas pekerjaannya sesuai

dengan jumah waktu kerja embur yang diakukannya. /erhitungan upah embur

didasarkan upah buanan dengan (ara menghitung upah sejam adaah 1143 upah sebuan.

erdasarkan ketentuan yang tertuang daam Kepmenakertrans No. 102!9N?#200&.

)arus dipahami bahwa embur bukan merupakan penghasian dan embur itu adaah

sukarea. Kedua ha itu penting untuk dipahami sebab tidak seamanya pekerjaburuh

akan meakukan kerja embur.

Disamping itu ada satu ha penting ain yang mestinya menjadi bahan pertimbangan

seorang pekerjaburuh meaksanakan embur meski tidak mudah diakukan adaah pada

waktu perintah untuk embur diberikan segera sediakan ormuir embur untuk diisi dan

ditanda tangani oeh pekerjaburuh dengan pejabat berwenang atau yang memerintahkan

embur disesuaikan dengan masing-masing perusahaan. eas diatur daam Keputusan

!enteri tersebut bahwa untuk meakukan kerja embur harus ada perintah tertuis dan

persetujuan tertuis dari kedua beah pihak antara pekerjaburuh dan pejabat yang

memerintahkan embur. Daam peraturan ketenagakerjaan waktu kerja embur hanya

dapat diakukan paing banyak 3 jam daam 1 hari dan 1& jam daam 1 minggu.

*esuai ketentuan daam Kepmenakertrans No. 102!9N?#200& /asa 10 daam ha

upah terdiri dari Upah /okok dan $unjangan $etap maka dasar perhitungan upah embur

adaah 100 @ :seratus perseratus< dari upah. Daam ha upah terdiri dari upah pokok,

tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, apabia upah pokok tambah tunjangan tetap

6http(intyasherry.wordpress.(om20121005anaisa-undang-undang-tenaga-kerja-no-13-tahun-2003,diaksespada tangga 16 No7ember 201'

http://cintyasherry.wordpress.com/2012/10/08/analisa-undang-undang-tenaga-kerja-no-13-tahun-2003/http://cintyasherry.wordpress.com/2012/10/08/analisa-undang-undang-tenaga-kerja-no-13-tahun-2003/http://cintyasherry.wordpress.com/2012/10/08/analisa-undang-undang-tenaga-kerja-no-13-tahun-2003/

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

4/14

ebih ke(i dari 4' @ :tujuh puuh ima perseratus< keseuruhan upah maka dasar

perhitungan upah embur 4' @. :tujuh puuh ima perseratus< dari keseuruhan upah.

'. /asa 55-%5

*truktur dan skaa upah.

/ada prakteknya, sering kai jumah tunjangan menjadi ebih besar dari gaji pokok

yang diterima oeh seorang pekerja. )a ini tentu saja dapat menimbukan saah

pengertian di daam hubungan kerja yang akhirnya akan dapat mengganggu hubungan

antara pengusaha dengan pekerja. Karena tunjangan yang diberikan besar maka jumah

gaji keseuruhan :take home pay< dirasa teah meebihi upah minimum, padaha upah

minimum hanya terdiri dari ;aji pokok A tunjangan tetap saja. *etiap tahun terjadi demo

yang diakukan buruh untuk meminta kenaikan Upah !inimum.

/emerintah hendaknya mengkaji uang struktur dan skaa pengupahan yang adi, bagi

pengusahan maupun buruh. /eru diperhatikan bahwa demo buruh dan mengganggu

produksi dan membuat in7estor enggan berin7estasi. Kepentingan buruh dan pengusaha

hendaknya diakomodir dengan baik agar tidak saing merugikan.

6. /asa 105-11'

/eraturan /erusahaan.

/eraturan perusahaan merupakan saah satu unsur penting bagi stabiitas usaha dan

pembinaan karyawan. /eraturan perusahaan merupakan sebuah kebutuhan dasar ketika

usaha muai berkembang dan menggaji orang sebagai karyawan. /ada pasa 105-1''

Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur mengenai ha ini.

/engusaha yang mempekerjakan pekerjaburuh sekurang-kurangnya 10 :sepuuh< orang

wajib membuat peraturan perusahaan yang muai beraku seteah disahkan oeh !enteri

atau pejabat yang ditunjuk. /eraturan perusahaan disusun oeh dan menjadi tanggung

jawab dari pengusaha yang bersangkutan. *eteah diihat bahwa maksud dan ungsinya

peraturan perusahaan adaah seharusnya perusahaan tidak menunda untuk membuat dan

mengesahkan peraturan perusahaannya. +kan tetapi masih banyak perusahaan yang tidak

memiiki, menunda untuk mengesahkannya dan bahkan membuatnya tapi tidak

mengesahkan dan tidak mensosiaisasikannya ke karyawan.

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

5/14

Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tersebut beum mampu

men(iptakan rasa kepastian, keadian dan kemanaatan hukum bagi pihak terkait.

!asaah ainnya pada penerapan Undang-Undang dan peraturan terkait adaah

emahnnya perindungan kerja terutama $enaga Kerja #ndonesia di uar negeri,

diskriminasi terhadap gender dan penyandang (a(at, pekerja anak, peatihan kerja yang

buruk, jaminan sosia dan kesehatan, diskriminasi pekerja oka dan asing, birokrasi

panjang yang menyuitkan pengusaha dan in7estor, demonstrasi, dan masih banyak agi

permasaahan ketenagakerjaan di #ndonesia.

). Analisis Is$ A'&$al K%&%naga'%"(aan

Dua permasaahan ketenagakerjaan yang menimbukan pro kontra di masyarakat,

yaitu /)K :/emutusan )ubungan Kerja< karena kesaahan berat dan Outsourcing. erikut

anaisis mengenai Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, terkait

berbagai permasaahan yang menjadi isu aktua dan menimbukan berbagai pro dan Kontra

daam penerapannya 4

1. /)K :/emutusan )ubungan Kerja< karena kesaahan berat

*eanjutnya, putusan !ahkamah Konstitusi pertama kai yang dibahas adaah putusan

No.012/UU-#2003 yang saah satunya membatakan /asa 1'5 tentang /)K karena

kesaahan berat. /rakteknya, masih banyak pekerja yang dipe(at dengan aasan atau dasar

/asa 1'5 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. /ada awa

diundangkanya Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, saah satu

aasan /emutusan )ubungan Kerja adaah, karena kesaahan berat, yang diatur daam

ketentuan /asa 1'5.

+asan kesaahan berat pada pokoknya mengatur tentang perbuatan pidana yang teah

diatur daamKU)/, sehingga untuk menyatakan pekerja teah meakukan kesaahan

berat harus atas dasar pekerja tertangkap tangan, ada pengakuan pekerja yang

bersangkutan atau bukti ain berupa aporan kejadian yang dibuat oeh pihak berwenang,

di perusahaan yang bersangkutan, dengan didukung oeh dua orang saksi.

+pabia ha tersebut terpenuhi maka pengusaha diberi kewenangan oeh undang-

undang untuk meakukan pemutusan hubungan kerja se(ara sepihak tanpa wajib

7 Adrian Sutedi, Hukum Perburuhan, (Jakarta : Sinar Grafka, 200!, h"m# 200#

http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4c7b7fd88a8c3/node/38/wetboek-van-strafrecht-(wvs)-kitab-undang-undang-hukum-pidana-(kuhp)http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4c7b7fd88a8c3/node/38/wetboek-van-strafrecht-(wvs)-kitab-undang-undang-hukum-pidana-(kuhp)http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4c7b7fd88a8c3/node/38/wetboek-van-strafrecht-(wvs)-kitab-undang-undang-hukum-pidana-(kuhp)http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4c7b7fd88a8c3/node/38/wetboek-van-strafrecht-(wvs)-kitab-undang-undang-hukum-pidana-(kuhp)

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

6/14

membayar uang penggantian hak, uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja.

Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sendiri tidak memberikan

pengertian kesaahan berat, sehingga daam praktek kuaiikasi kesaahan berat yang

diatur daam /asa 1'5 ayat :1< menjadi terbatas. +tau dengan perkataan ain, tidak boeh

ada kuaiikasi perbuatan ain yang digoongkan menjadi kesaahan berat.

*edangkan umumnya setiap sektor industri atau jasa memiiki kuaiikasi kesaahan

berat di uar ketentuan /asa 1'5 ayat :1

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

7/14

atau apabia pekerja ditahan dan tidak dapat meaksanakan pekerjaan maka beraku

ketentuan pasa 160 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

*eain itu, surat edaran menteri juga menyatakan, daam ha terdapat aasan

mendesak yang berakibat hubungan kerja tidak dapat dianjutkan, maka pengusaha

dapat menempuh upaya penyeesaian meaui embaga penyeesaian perseisihan

hubungan industria.

eum tuntas perbedaan penasiran mengenai kesaahan berat Kementerian

$enaga Kerja dan $ransmigrasi memun(ukan istiah aasan mendesak tanpa

memberikan pengertian yang jeas. erdasarkan peneusuran pustaka, aasan

mendesak ternyata ditemukan pada buku ###Kitab Undang-undang )ukum

/erdata/asa 1603 :o

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

8/14

Kata outsourcingmemang tidak ada di daam istiah yang digunakan pada Undang-

undang ketenagakerjaan karena outsourcingadaah istiah daam bahasa asing, namun

makna dari istiah outsourcingebih kurang sama seperti yang ter(antum daam Undang-

Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada pasa 6& yang berbunyi yaitu

/erusahaan dapat menyerahkan sebagian peaksanaan pekerjaan kepada perusahaan

ainnya meaui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerjaburuh

yang dibuat se(ara tertuis.

Daam Undang-undang makna dari outsourcingadaah menyerahkan sebagian dari

peaksanaan pekerjaan kepada perusahaan ainnya meaui pemborongan pekerjaan atau

penyediaan jasa pekerjaburuh. Daam kenyataan di apangan, praktek outsourcingebih

dikena dengan istiah penggunaan yayasan sebagai penyaur tenaga kerja.

/enawaran tenaga kerja /erusahaan outsourcing amat beragam, muai dari

perusahaan outsourcingyang spesiaisasinya hanya sebagai penyedia outsourcingtenaga

securitysampai perusahaan outsourcingyang menyediakan tenaga kerja dari berma(am-

ma(am bidang. eh karena itu bisa dikatakan bahwa perusahaan outsourcingmemiiki

peran yang sangat besar daam dunia usaha. Diihat dari sudut pandang pengusaha,

menggunakan jasa outsourcingdapat mempermudah merekrut tenaga kerja sesuai dengan

kebutuhan perusahaan. $ermasuk juga mudah ketika ingin memutuskan hubungan kerja.

Dengan adanya bentuk outsourcingtersebut, perusahaan juga tidak bingung memikirkan

nasib para pekerjanya, karena perusahaan berkontrak dengan perusahaan penyedia jasa

outsourcingtersebut, tidak dengan masing-masing karyawan yang bersangkutan.

Namun, sebagian besar karyawan merasa bahwa praktik outsourcing ini merugikan

hak-hak karyawan, sehingga diajukanah permohonan pengujian Undang-Undang No. 13

$ahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap Undang-Undang Dasar Negara "epubik

#ndonesia $ahun 1%&' ke !ahkamah Konstitusi. Bang menjadi masaah di apangan

adaah terjadinya peanggaran terhadap ketentuan yang ada daam Undang-undang.

Untuk masaah outsourcing, yang sering terjadi adaah pengusaha meakukan praktek

outsourcinguntuk jenis usaha yang masuk daam kategori pekerjaan utama.

+asan yang sering digunakan oeh para pengusaha adaah bahwa penasiran tentang

deinisi dari pekerjaan utama masih beum jeas padaha kaau merujuk pada penjeasan

Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasa 66 ayat 1 :satu

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

9/14

terihat jeas bahwa yang boeh outsourcing hanyaah ' jenis kegiatan saja. adi

penasiran terkait dengan deinisi pekerjaan utama harusnya merujuk pada penjeasan

tersebut.

*aah satu ketentuan daam Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan yang menjadi sorotan banyak pihak adaah soa penyerahan sebagian

pekerjaan kepada perusahaan ain atau outsourcing. *eperti diketahui, !ahkamah

Konstitusi teah menjeaskan ha tersebut daam putusan No.24/UU-#C2011. *eain

menjeaskan tentang dua sisi berbeda daam putusan tersebut, buku ini menjabarkan

poemik dan akta-akta yang ada daam praktik outsourcingdi #ndonesia. /utusan

!ahkamah Konstitusi No.1%/UU-#C2011 yang menyatakan pengusaha tidak

diboehkan meakukan /)K jika perusahaan tidak tutup permanen. /engusaha dapat

meakukan /)K dengan aasan eisiensi jika teah meewati deapan syarat yang

ditetapkan !ahkamah Konstitusi.

&./as(a /utusan !ahkamah Konstitusi

/utusan !ahkamah Konstitusi ini mengakibatkan pemahaman yang berbeda antara

pengusaha dan pekerja. /engusaha menginginkan kepastian berusaha. /utusan

!ahkamah Konstitusi diniai meindungi hak normati pekerja. Kaangan pekerja dan

pengusaha masih berbeda pandang meihat putusan !ahkamah Konstitusi terkait

pengujian Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada 14 anuari

au. ;una menghindari kesimpangsiuran ebih jauh, Kementerian $enaga Kerja dan

$ransmigrasi men(oba menindakanjuti putusan !ahkamah Konstitusi No 24/UU-

#C2011 itu meaui surat edaran tentang outsourcingdan /erjanjian Kerja aktu $ertentu

:/K$

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

10/14

dimohonkan pengujiannya.5*ampai saat ini, teah ada sebanyak 4 :tujuh< putusan !ahkamah

Konstitusi yang berkaitan dengan Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan. Dari 4 putusan tersebut, 1 :satu< putusan menyatakan menoak permohonan

untuk seuruhnya, dan 6 :enam< putusan menyatakan menerima permohonan. Dari 6 putusan

tersebut, sebagian menyatakan pasa atau ayat Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan tertentu tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat, dan sebagian agi

menyatakan pasa atau ayat Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

tertentu tetap beraku sepanjang memenuhi persyaratan yang ditentukan !ahkamah

Konstitusi.%

Di bawah ini inormasi mengenai 6 putusan !ahkamah Konstitusi berkaitan dengan

pengujian Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap Undang-

Undang Dasar Negara "epubik #ndonesia $ahun 1%&' yang menerima permohonan

pemohon.10

$httpwww.hukumonine.(omkinikdetait'045(53e(%21putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaan, diakses pada tangga 16 No7ember 201'

httpwww.hukumonine.(omkinikdetait'045(53e(%21putusan-putusan-mk-yang-mengubah-

aturan-ketenagakerjaan, diakses pada tangga 16 No7ember 201'

10Ibid

http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaanhttp://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaanhttp://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaanhttp://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaanhttp://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaanhttp://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaanhttp://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaanhttp://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5078c83ecf921/putusan-putusan-mk-yang-mengubah-aturan-ketenagakerjaan

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

11/14

N. N. P$&$san Pasal +ang

Di!#n $n&$'

Di$(i

A!a" P$&$san

1 /utusan

!ahkamah

Konstitusi No.

012/UU-

#2003 tangga25 ktober

200&

*euruh /asa

Undang-Undang

No. 13 tahun

2003 tentang

Ketenagakerjaan

!enyatakan Undang-Undang No. 13 tahun

2003 tentang Ketenagakerjaan

E /asa 1'5>

E /asa 1'%>

E /asa 160 ayat :1< sepanjang mengenaianak kaimat . bukan atas pengaduan

pengusaha >

E /asa 140 sepanjang mengenai anak

kaimat . kecuali Pasal 158 ayat (1! >

E /asa 141 sepanjang menyangkut anak

kaimat G. Pasal 158 ayat (1>

E /asa 156 sepanjang mengenai anak

kaimat . Pasal 1"# dan Pasal 1"8 ayat

(1> bertentangan dengan Undang-

Undang Dasar Negara "epubik #ndonesia

$ahun 1%&'>

!enyatakan /asa 1'5> /asa 1'%> /asa 160

ayat :1< sepanjang mengenai anak

kaimat . bukan atas pengaduan

pengusaha > /asa 140 sepanjang

mengenai anak kaimat . kecuali Pasal

158 ayat (1 > /asa 141 sepanjang

menyangkut anak kaimat . Pasal 158

ayat (1 > dan /asa 156 sepanjang

mengenai anak kaimat . Pasal 1"# dan

Pasal 1"8 ayat (1 UU tersebut tidak

mempunyai kekuatan hukum mengikat

2 /utusan

!ahkamah

Konstitusi No.

11'/UU-

?##200%

tangga 10

/asa 120 ayat

:1< Undang-

Undang No. 13

tahun 2003

tentang

Ketenagakerjaan

E !enyatakan /asa 120 ayat :1< dan ayat

:2< Undang-Undang No. 13 tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan bertentangan

dengan Undang-Undang Dasar Negara

"epubik #ndonesia $ahun 1%&'>

http://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdf

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

12/14

PENUTUP

A. KESIMPULAN

erdasarkan pembahasan pada ab ##, maka penuis dapat menarik kesimpuan sebagai berikut

1. /asa demi pasa Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pun

menimbukan pro dan kontra daam penerapannya sebagai berikut

a. /asa '2-'& tentang /erjanjian KerjaKontrak Kerja.

b. /asa 6&> 6'> 66 tentang Outsourcing

(. /asa 3' dan 34 tentang perekrutan dan penempatan kerja

d. /asa 45 tentang 8embur

e. /asa 55-%5 tentang *truktur dan skaa upah

. /asa 105-11' tentang /eraturan /erusahaan

*eain keenam permasaahan tersebut, masaah ainnya pada penerapan UU dan peraturan terkait

daah emahnnya perindungan kerja terutama $K# di uar negeri, diskriminasi terhadap gender

dan penyandang (a(at, pekerja anak, peatihan kerja yang buruk, jaminan sosia dan kesehatan,

diskriminasi pekerja oka dan asing, birokrasi panjang yang menyuitkan pengusaha dan

in7estor, demonstasi, dan masih banyak agi permasaahan ketenagakerjaan di #ndonesia.

2. /enuis mengambi dua isu aktua mengenai Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan yang menimbukan pro dan kontra, yaitu

a. /)K :/emutusan )ubungan Kerja< karena kesaahan berat

/utusan !ahkamah Konstitusi No.012/UU-#2003 yang saah satunya membatakan /asa 1'5

tentang /)K karena kesaahan berat. /raktiknya, masih banyak pekerja yang dipe(at dengan

aasan atau dasar /asa 1'5 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. UU ini

sendiri tidak memberikan pengertian Gkesaahan berat, sehingga daam praktik kuaiikasi

kesaahan berat yang diatur daam /asa 1'5 ayat :1< menjadi terbatas. +tau dengan perkataan

ain, tidak boeh ada kuaiikasi perbuatan ain yang digoongkan menjadi kesaahan

berat. /adaha umumnya setiap sektor industri atau jasa memiiki kuaiikasi kesaahan berat di

uar ketentuan /asa 1'5 ayat :1

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

13/14

b. Outsourcing

Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebenarnya turut mengatur masaah

para tenaga kerja outsourcing:aih daya

7/26/2019 Implementasi Uu n0.13 Tahun 2003

14/14

). SARAN

/enuis dapat memberikan saran bahwa, UU No. 13 $ahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

hendaknya dire7isi. )a itu dikarenakan daam pasa-pasanya banyak merugikan kepentingan

buruh dan daam judi(ia re7iew di !ahkamah Konstitusi banyak pasa yang dibatakan. "e7isi

tersebut bertujuan untuk memberi keadian, kemanaatan dan kepastian hukum bagi pihak yang

terkait daam hubungan industria yaitu, pekerja, pengusaha dan pemerintah.

DA,TARPUSTAKA

)usni, 8au. 2010.Pengantar $ukum %etenagaker&aan Indonesia 'disi e)isi. akarta /$ "aja

;raindo /ersada.

/angaribuan, uanda. 2012.*neka Putusan +ahkamah %onstitusi ,idang $ukum

%etenagaker&aan.akarta!uara #mu *ejahtera #ndonesia.

%si&% /

)ukum nine, website> httpwww.hukumonine.(om

http(intyasherry.wordpress.(om20121005anaisa-undang-undang-tenaga-kerja-no-13-tahun-

2003

P%"a&$"an P%"$ndang-$ndangan /

Undang-Undang No. 13 $ahun 2003 $entang Ketenagakerjaan

/utusan !ahkamah Konstitusi Nomor 012/UU-#2003 tangga 25 ktober 200&

/utusan !ahkamah Konstitusi Nomor 11'/UU-?##200% tangga 10 No7ember 2010

/utusan !ahkamah Konstitusi Nomor 1%/UU-#C2011 tangga 20 uni 2012

/utusan !ahkamah Konstitusi Nomor 24/UU-#C2011 tangga 14 anuari 2012

/utusan !ahkamah Konstitusi Nomor 34/UU-#C2011 tangga 1% *eptember 2011

/utusan !ahkamah Konstitusi Nomor '5/UU-#C2011 tangga 16 ui 2012

http://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.hukumonline.com/http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaanhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_27%20PUU%202011-TELAH%20BACA.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_37%20PUU%202011%20-%20TELAH%20BACA.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_58%20PUU%202011-%20tenaga%20kerja%20-%20telah%20baca%2016-7-2012.pdfhttp://www.hukumonline.com/http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaanhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/Putusan012PUUI2003.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_Putusan%20115%20telah%20baca.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_27%20PUU%202011-TELAH%20BACA.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_37%20PUU%202011%20-%20TELAH%20BACA.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_58%20PUU%202011-%20tenaga%20kerja%20-%20telah%20baca%2016-7-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_19%20PUU%202011-TELAH%20BACA%2020-06-2012.pdfhttp://www.mahkamahkonstitusi.go.id/putusan/putusan_sidang_58%20PUU%202011-%20tenaga%20kerja%20-%20telah%20baca%2016-7-2012.pdf