IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS...

17
Oleh : Prof. Dr. Jamal Wiwoho, SH, M.Hum (Wakil Rektor II UNS) Dalam Pertemuan Forum Wakil Rektor II/Pembantu Rektor II PTN Se Indonesia tgl 12-13 Pebruari 2015 di Universitas Negeri Semarang IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS)

Transcript of IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS...

Page 1: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

Oleh :

Prof. Dr. Jamal Wiwoho, SH, M.Hum (Wakil Rektor II UNS)

Dalam Pertemuan Forum Wakil Rektor II/Pembantu Rektor II PTN

Se Indonesia tgl 12-13 Pebruari 2015 di Universitas Negeri Semarang

IMPLEMENTASI

REMUNERASI

DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS)

Page 2: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

INSTRUMEN REMUNERASI

Penetapan Remunerasi UNS(KMK RI No.387 Tahun 2014)

II. Penugasan Khusus dlm

Implementasi Remuenrasi

III. Insentif Kinerja Publikasi

Ilmiah Internasional

Terindeks Scopus

I. Indeks Remunerasi

I.A. Peringkat Jabatan dan

Ekivalensi Jabatan

Struktural

I.B. Penilaian Kinerja

II.A. Penugasan khusus

Kelebihan Pengajaran

II.B. Penugasan Khusus

Jabatan yg Disetarakan

II.C. Penugasan Khusus

Dosen Tugas Belajar

Page 3: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

1. Indeks Fakultas

– Rasio Keketatan Seleksi Mahasiswa

– Rasio Mahasiswa Diterima-Daftar Ulang

– Skor Seleksi Masuk

– Akreditasi Program Studi

– Penerimaan PNBP

– Jumlah Program Studi

– Rasio Dosen Bergelar Doktor

– Produktivitas Publikasi Internasional

terindeks Scopus

– Prestasi Nasional Mahasiswa

– FEB : 1,73

– FH : 1,04

– FISIP : 1,24

– FK : 1,74

– FKIP : 1,98

– FMIPA : 1,36

– FP : 1,09

– FSSR : 1,00

– FT : 1,61

– Pasca : 1,42

I. Indeks Remunerasi

Page 4: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

2. Indeks Bagian

– Risiko Kerja

– Isu Strategis

– Bidang I : 1,07

– Bidang II : 1,06

– Bidang III : 1,00

– Bidang IV : 1,02

I. Indeks Remunerasi

Page 5: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

3. Indeks Kelebihan Pengajaran

– Risiko Kerja

– Isu Strategis

– FEB : 1,54

– FH : 1,31

– FISIP : 1,21

– FK : 1,66

– FKIP : 1,31

– FMIPA : 1,26

– FP : 1,19

– FSSR : 1,09

– FT : 1,26

– Pasca : 1,00

I. Indeks Remunerasi

Page 6: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

Universitas Sebelas Maret 2014

I.A. Peringkat Jabatan &

Ekivalensi Jabatan

StrukturalNo Nama Jabatan Peringkat Ekivalensi (SKS)

1 Rektor 17 12

2 Pembantu Rektor 16 10

1 Dekan 16 10

2 Pembantu Dekan 14 8

3 Ketua Program Studi S1 12 6

4 Sekretaris Program Studi S1 11 5

5 Ketua Program Studi S1 Non Reguler 11 5

6 Ketua Program Studi S3 13 6

7 Sekretaris Program Studi S3 12 6

8 Ketua Program Studi S2 12 6

9 Sekretaris Program Studi S2 11 5

10 Ketua Program Studi D3 11 5

11 Sekretaris Program Studi D3 10 4

12 dst

Page 7: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

I.B. Penilaian Kinerja

Penilaian

Kinerja

Nilai Kerja

(80%)

Perilaku Kerja

(20%)

– Orientasi Pelayanan

– Integritas

– Komitmen

– Disiplin

– Kerjasama

– Kepemimpinan**khusus dosen/karyawan struktural

1. Dosen Struktural

3. Karyawan Struktural

2. Dosen Fungsional

4. Karyawan Fungsional

Page 8: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

Universitas Sebelas Maret 2014

No Aktivitas Bobot

1 Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai 10

2 Kinerja 0-12 Sks 70

a Kinerja Pengajaran (per sks)

Ketersediaan silabi (25%)

Frekuensi kehadiran perkuliahan (25%)

Ketepatan penyerahan nilai (25%)

Tingkat kepuasan mahasiswa (25%) Diberlakukan pada tahun 2015

b Kinerja Penelitian (per sks)

Ketersediaan proposal (semester ke-1)

Ketersediaan laporan kemajuan & laporan akhir (semester ke-2)

c Kinerja Pengabdian Masyarakat (per sks)

Ketersediaan proposal/surat tugas (semester ke-1)

Ketersediaan laporan/bukti pelaksanaan tugas (semester ke-2)

d Dosen dengan Tugas Tambahan (per sks)* Dilakukan di bulan Desember 2014

Kontrak kinerja pejabat struktural (80%)

Capaian program kerja (10%)

Anggaran program kerja (10%)

1. Dosen Struktural* 2. Dosen Fungsional

Page 9: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

No Aktivitas Skor

1. Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai 5

2. Unggah Bukti Hasil Kerja 10

3. Validasi Hasil Kerja oleh Atasan 20

4. Validasi Hasil Kerja ke Bawahan* 15

5. Kepuasan Layanan Pengguna* 30

3. Karyawan Struktural*

4. Karyawan Fungsional

Page 10: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

Kebutuhan pengajaran (mengajar,

membimbing, menguji) melebihi

ketentuan (12 sks -16 sks)

II. Penugasan Khusus dlm

Implementasi Remunerasi

II.A. Penugasan Khusus

Kelebihan Pengajaran

– SKS ke 1 – 12. Beban kerja minimal

– SKS ke 13-16 (4 sks). Tambahan beban kerja

yang dapat diperhitungkan dlm remunerasi

– SKS ke 17-24 (8 sks). Diberikan penugasan

khusus yang pembayarannya di luar

mekanisme remunerasi (waktu

pembayarannya dapat bersamaan dengan

waktu pembayaran remunerasi)

Page 11: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

II. Penugasan Khusus dlm

Implementasi Remunerasi

II.B. Penugasan Khusus

Jabatan yg DisetarakanKebutuhan jabatan tertentu terkait

kebijakan strategis untuk meningkatkan

kinerja UNS di luar SOTK, seperti : PR

IV, Kepala Humas & Kerjasama , dsb.

Jabatan tertentu tsb disetarakan dengan

pejabat lain dalam SOTK UNS dan

diberikan reward seperti pejabat lain

dlm SOTK UNS

Universitas Sebelas Maret 2014

Page 12: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

II. Penugasan Khusus dlm

Implementasi Remunerasi

II.C. Penugasan Khusus

Dosen Tugas BelajarKebutuhan person tertentu yg sdg

tugas belajar, seperti: mengajar, mjd

Ketua Program Studi, Auditor SPI, dsb.

Person tertentu tsb diberikan reward

setara remunerasi berdasarkan beban

kerja yg diberikan.

Page 13: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

Insentif kinerja publikasi ilmiah internasional

terindeks Scopus maks Rp 25 juta

III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah

Internasional Terindeks Scopus

Universitas Sebelas Maret 2014

Page 14: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

KEBIJAKAN PEMBAYARAN

REMUNERASI

Pemberian insentif kinerja standar (100%) disesuaikan sebagai

berikut:

– bagi karyawan sebesar 100%

– bagi dosen sebesar 75% (ditambah kelebihan pengajaran sks ke-

13 sd sks ke-24)

Pertimbangan:

Remunerasi merupakan tambahan penghasilan berdasarkan

kinerja:

– bagi karyawan (besaran mendekati Tunjangan Kinerja sesuai

himbauan Kemenkeu/BLU & Dikti

– bagi dosen (sudah memperoleh Sertifikasi Dosen & Tunjangan

Kehormatan)

Page 15: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

•s/d 200 %Dosen

•s/d 150 %TenagaKependidikan

Tahun 2015 Akan Normal

KONDISI IDEAL DENGAN

ALOKASI NORMAL SEJAK

AWAL TAHUN ANGGRAN

Page 16: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

KEBIJAKAN TERHADAP HONOR YANG TERLANJUR

DIBAYARKAN

Jika rupiah yg sudah diterima melebihi dari rupiah remunerasi,

maka dosen/karyawan ybs tidak menerima transfer pembayaran

dan tidak mengembalikan sejumlah selisih kurangnya, melainkan

diberikan penugasan khusus tambahan setara dgn selisih kurang

pembayaran remunerasi tsb.

Bagi dosen dan karyawan yang selama ini sudah dibayarkan

honorarium dan kelebihan mengajar (yg termasuk kriteria

remunerasi), maka jumlah yang diterimanya adalah sebesar rupiah

remunerasi dikurangi rupiah yg sudah pernah diterima

sebelumnya.

Page 17: IMPLEMENTASI REMUNERASI DI UNIVERSITAS …jamalwiwoho.com/wp-content/uploads/2015/02/Implementasi-Remuner… · III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah Internasional Terindeks Scopus

SISTEM INFORMASI DATA CAPAIAN KINERJA

• Harus ada Kerjasama

1. PNS yang bersangkutan

2. Verifikator

3. Atasan langsung (penilai perilaku)

4. Tim Implementasi Remunerasi (data colector)

5. Tim Keuangan dan Bank (juru bayar)