HUKUM HUKUM ADMINISTRASI ADMINISTRASI

NEGARANEGARAMATERIMATERI

HUKUM ADMINISTRASI HUKUM ADMINISTRASI KEPEGAWAIANKEPEGAWAIAN

Pengajar :Pengajar :

Tri hayatiTri hayati

Kaitan antara Hukum Administrasi Kepegawaian Kaitan antara Hukum Administrasi Kepegawaian dandan

Hukum Administrasi Negara sangatlah erat dan Hukum Administrasi Negara sangatlah erat dan tidaktidak

dapat dipisahkan.dapat dipisahkan.

HAN Otonom dalam melaksanakan tugasnya HAN Otonom dalam melaksanakan tugasnya dilaku dilaku

kan oleh ORGANISASI PEM. PUSAT DAN ORGA kan oleh ORGANISASI PEM. PUSAT DAN ORGA NISASI PEM. DAERAH.NISASI PEM. DAERAH.

OPP dan OPD ini pada dasarnya pelaksananya OPP dan OPD ini pada dasarnya pelaksananya ada ada

lah para Pegawai Negeri Sipil, baik yang berada lah para Pegawai Negeri Sipil, baik yang berada di di

pusat maupun di daerah.pusat maupun di daerah.

HUKUM HUKUM ADM.KEPEGAWAIANADM.KEPEGAWAIAN

HUKUM HUKUM : untuk menciptakan ketaraturan dan : untuk menciptakan ketaraturan dan keterti ban, keamanan dsb dalam melaksanakan keterti ban, keamanan dsb dalam melaksanakan suatu kegia tan atau organisasi;suatu kegia tan atau organisasi;

ADMINISTRASIADMINISTRASI : : - sempit : tata usaha (clerical work )- sempit : tata usaha (clerical work ) - luas : kegiatan sekelompok manusia yg dilakk mela- luas : kegiatan sekelompok manusia yg dilakk mela lui tahapan tertentu utk mencapai tujuan tertentu. lui tahapan tertentu utk mencapai tujuan tertentu.

DaDa lam arti luas ini administrasi mencakup dalam arti :lam arti luas ini administrasi mencakup dalam arti : PROSES, FUNGSIONAL DAN INSTITUSIONAL.PROSES, FUNGSIONAL DAN INSTITUSIONAL.

KEPEGAWAIAN KEPEGAWAIAN : dibatasi hanya pada PNS sebagai: dibatasi hanya pada PNS sebagai penyelenggara HAN.penyelenggara HAN.

DEFINISI ADM. DEFINISI ADM. KEPEGAWAIANKEPEGAWAIAN

PAUL PIGORSPAUL PIGORS : Adm.Kepeg. Adalah suatu : Adm.Kepeg. Adalah suatu kecaka pan atau seni dari perolehan, kecaka pan atau seni dari perolehan, pengembangan dan pe meliharaan angkatan pengembangan dan pe meliharaan angkatan kerja, sedemikian rupa untuk melaksanakan kerja, sedemikian rupa untuk melaksanakan fungsi-fungsi dengan seefisien dan seefektif fungsi-fungsi dengan seefisien dan seefektif mungkinmungkin

THE LIANG GIETHE LIANG GIE : Adm.Kepeg. Adalah : Adm.Kepeg. Adalah segenap aktivitas yg bersangkut paut dengan segenap aktivitas yg bersangkut paut dengan penggunaan tenaga kerja untuk mencapai penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan tertentu ( masa lah pokok dalam hal tujuan tertentu ( masa lah pokok dalam hal penerimaan, pengangkatan, pe ngembangan, penerimaan, pengangkatan, pe ngembangan, balas jasa sampai pada pemberhentian atau balas jasa sampai pada pemberhentian atau pensiun ).pensiun ).

Dari pengertian Administrasi Kepegawaian tersebut, Dari pengertian Administrasi Kepegawaian tersebut, maka dapat disimpulkan beberapa pokok pengertian maka dapat disimpulkan beberapa pokok pengertian dari administrasi kepegawaian, yaitu :dari administrasi kepegawaian, yaitu :

a. mrpk a. mrpk suatusuatu seniseni memilih pegawai baru, mempergu memilih pegawai baru, mempergu nakan dan mempekerjakan pegawai lama, sehingganakan dan mempekerjakan pegawai lama, sehingga tercapai hasil sesuai tujuan yg diinginkan;tercapai hasil sesuai tujuan yg diinginkan; b. mrpk b. mrpk semua kegiatansemua kegiatan yg menyangkut persoalan keyg menyangkut persoalan ke peg, mulai dr penerimaan sampai pemberhentian;peg, mulai dr penerimaan sampai pemberhentian; c. mrpk c. mrpk penyusunan dan pengendalianpenyusunan dan pengendalian segenap kegia segenap kegia tan, utk mendptkan, memelihara dan mengembangtan, utk mendptkan, memelihara dan mengembang kan serta menggunakan pegawai sesuai dg beban kan serta menggunakan pegawai sesuai dg beban kerja dan tujuan organisasi.kerja dan tujuan organisasi.

PRINSIP-PRINSIP PRINSIP-PRINSIP KEPEGAWAIANKEPEGAWAIAN

Prinsip Kemanusiaan;Prinsip Kemanusiaan; Prinsip Demokrasi;Prinsip Demokrasi; The Right Man on the Right Place;The Right Man on the Right Place; Equal Pay for Equal Work;Equal Pay for Equal Work; Prinsip Kesatuan Arah;Prinsip Kesatuan Arah; Prinsip Kesatuan Tujuan;Prinsip Kesatuan Tujuan; Prinsip Komando;Prinsip Komando; Prinsip Efisinesi dan Produktivitas Kerja;Prinsip Efisinesi dan Produktivitas Kerja; Prinsip Disiplin;Prinsip Disiplin; Prinsip Wewenang dan Tanggung Jawab Prinsip Wewenang dan Tanggung Jawab

( Job Description ).( Job Description ).

DEFINISI PEGAWAI NEGERIDEFINISI PEGAWAI NEGERI Pegawai Negeri adl :Pegawai Negeri adl : mereka yg tlh mereka yg tlh

memenuhi syarat yg ditent dlm perat per-uu-memenuhi syarat yg ditent dlm perat per-uu-an yg berlaku, diangkat oleh pej yg an yg berlaku, diangkat oleh pej yg berwenang dan diserahi tugas dlm suatu jabtn berwenang dan diserahi tugas dlm suatu jabtn negeri atau diserahi tugas lainnya berdsr negeri atau diserahi tugas lainnya berdsr perat per-uu-an dan digaji menurut perat per-perat per-uu-an dan digaji menurut perat per-uu-an yg berlaku. (uu-an yg berlaku. ( Pasal 1 huruf a UU 8/1974 Pasal 1 huruf a UU 8/1974 ));;

Jadi unsur-2nya adalah Jadi unsur-2nya adalah :: a. memenuhi syarat sesuai perat per-uu-an yg a. memenuhi syarat sesuai perat per-uu-an yg

berlaku;berlaku;

b. diangkat oleh pejabat yg berwenang;b. diangkat oleh pejabat yg berwenang;

c. diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri;c. diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri;

d. digaji menurut perat per-uu-an yg berlaku.d. digaji menurut perat per-uu-an yg berlaku.

YG TERMASUK PEGAWAI YG TERMASUK PEGAWAI NEGERINEGERI Berdasarakan UU 8/ 1974Berdasarakan UU 8/ 1974 : :

1. Pegawai Negeri Sipil :1. Pegawai Negeri Sipil : a. Pusat;a. Pusat; b. Daerah;b. Daerah; c. PNS yg ditetapkan dengan PP ( PNS c. PNS yg ditetapkan dengan PP ( PNS

yg sdh pensiun dan yg sdh pensiun dan diangkat kembali ) ;diangkat kembali ) ; 2. Pegawai Negeri ABRI2. Pegawai Negeri ABRI

Berdasarkan UU 43/ 1999Berdasarkan UU 43/ 1999 : : 1. PNS ( Pusat dan Daerah );1. PNS ( Pusat dan Daerah ); 2. Anggota TNI;2. Anggota TNI; 3. POLRI3. POLRI

PNS Pusat adalah :PNS Pusat adalah :

PNS yg gajinya dibebankan kpd APBN dan PNS yg gajinya dibebankan kpd APBN dan bekerja pada Departemen, LPND, kesek bekerja pada Departemen, LPND, kesek lembag tertinggi/ tinggi negara, instansi lembag tertinggi/ tinggi negara, instansi vertikal, kepaniteraan penga dilan atau vertikal, kepaniteraan penga dilan atau menyelenggarakan tugas negara lainnya;menyelenggarakan tugas negara lainnya;

PNS Daerah adalah :PNS Daerah adalah :

PNS daerah Propinsi/ Kabupaten/ Kota yang PNS daerah Propinsi/ Kabupaten/ Kota yang gajinya dibebankan kepada APBD dan bekerja gajinya dibebankan kepada APBD dan bekerja pada Peme rintah Daerah atau dipekerjakan pada Peme rintah Daerah atau dipekerjakan diluar instansi induk nya. ( PNS yg diluar instansi induk nya. ( PNS yg diperbantukan pada instansi diluar instansi diperbantukan pada instansi diluar instansi induknya, mk gajinya dibebankan kepada induknya, mk gajinya dibebankan kepada instansi yang menerima bantuan tersebut ).instansi yang menerima bantuan tersebut ).

KEDUDUKAN PEGAWAI NEGERIKEDUDUKAN PEGAWAI NEGERI Pegawai Negeri berkedudukan sbg unsur Pegawai Negeri berkedudukan sbg unsur

aparatur negara yg bertugas memberikan aparatur negara yg bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil dan merata dalam profesional, jujur, adil dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan dan pembangunan.pemerintahan dan pembangunan.

Setiap pegawai negeri harus bersifat Setiap pegawai negeri harus bersifat netral dari semua pengaruh golongan dan netral dari semua pengaruh golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif partai politik serta tidak diskriminatif dalam melayani masyarakat. Jadi setiap dalam melayani masyarakat. Jadi setiap pegawai negeri dilarang menjadi anggota pegawai negeri dilarang menjadi anggota Parpol (Pasal 3 UU 43/1999).Parpol (Pasal 3 UU 43/1999).

SISTEM PEMBINAAN SEC UMUMSISTEM PEMBINAAN SEC UMUM Sistem kawan ( Patronage System ) :Sistem kawan ( Patronage System ) : a. yang bersifat politik ( spoil system );a. yang bersifat politik ( spoil system ); b. yang non politik ( Nepotism );b. yang non politik ( Nepotism ); Sistem prestasi Kerja ( Meryt System ) :Sistem prestasi Kerja ( Meryt System ) : suatu sistem kepeg dimana pengangkatan seseorg suatu sistem kepeg dimana pengangkatan seseorg

utk menduduki duatu ja batan atau untuk naik utk menduduki duatu ja batan atau untuk naik pangkat didasarkan atas KECAKAPAN dan PRES TASI pangkat didasarkan atas KECAKAPAN dan PRES TASI yg dicapainya, yg dibuktikan dengan ujian yg dicapainya, yg dibuktikan dengan ujian dinas/jabatan;dinas/jabatan;

Sistem Karier ( Carier System ) Sistem Karier ( Carier System ) :: suatu sistem kepeg dimana pengangkatan pertama suatu sistem kepeg dimana pengangkatan pertama

didasarkan atas kecaka pan ybs, sedangkan dalam didasarkan atas kecaka pan ybs, sedangkan dalam pengembangan lbh lanjut didasarkan pada MA SA pengembangan lbh lanjut didasarkan pada MA SA KERJA, KESETIAAN, PENGABDIAN dan SYARAT-2 KERJA, KESETIAAN, PENGABDIAN dan SYARAT-2 OBJEKTIF LAINNYA ikut menentukan.OBJEKTIF LAINNYA ikut menentukan.

Sistem karier disini dapat dilakukan dengan Sistem karier disini dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu sistem karier terbuka dan dua cara, yaitu sistem karier terbuka dan tertutup.tertutup.

Sistem Kawan :Sistem Kawan : pembinaan yg dilakukan dlm suatu

organisasi sec subjektif, jadi yg dilihat adalah orangnya, bukan kecakapannya,

Sistem ini mulai dikembangkan th 1829 di Sistem ini mulai dikembangkan th 1829 di AS pada masa pemerintahan Andrew AS pada masa pemerintahan Andrew jackson, dimana sewaktu ia menang dalam jackson, dimana sewaktu ia menang dalam pemilu, ia mengganti seluruh aparat nya pemilu, ia mengganti seluruh aparat nya atau anggota kabinetnya dari orang-2 atau anggota kabinetnya dari orang-2 partainya sendiri. ( Spoil System )partainya sendiri. ( Spoil System )

Nepotism, muncul dimasa pemerintahan Nepotism, muncul dimasa pemerintahan gereja di Ro mawi yg sangat berkuasa pd gereja di Ro mawi yg sangat berkuasa pd abad pertengahan. Pemi lihan seseorang abad pertengahan. Pemi lihan seseorang utk menduduki jabatan tertentu ber utk menduduki jabatan tertentu ber dasarkan hubungan keluarga.dasarkan hubungan keluarga.

SISTEM PEMBINAAN BERDSR SISTEM PEMBINAAN BERDSR UU43/99UU43/99

Sistem Prestasi Kerja dan Sistem Karier, Sistem Prestasi Kerja dan Sistem Karier, dengan titik berat pada sistem prestasi kerja.dengan titik berat pada sistem prestasi kerja.

Hal ini berarti :Hal ini berarti : Pengangkatan dlm jabatanPengangkatan dlm jabatan hrs berdsrkan pd hrs berdsrkan pd

sistem prestasi kerja yg didsrkan pada : sistem prestasi kerja yg didsrkan pada : penilaian objektif, prestasi, kompetensi dan penilaian objektif, prestasi, kompetensi dan pelatihan.pelatihan.

Dalam kenaikan pangkatDalam kenaikan pangkat, , disamping berdsrkan sistem prestasi kerja juga diperhatikan sistem karier.

Untuk meningkatkan dayaguna dan hasilguna, mk Untuk meningkatkan dayaguna dan hasilguna, mk sistem pem binaan yg hrs dilaks adalah sistem sistem pem binaan yg hrs dilaks adalah sistem pembinaan karier tertutup, dalam arti NEGARA. Shg pembinaan karier tertutup, dalam arti NEGARA. Shg dimungkinkan perpindahan PNS dr dimungkinkan perpindahan PNS dr Dept/lembg/propinsi/kab/kota yg satu ketempat yg lain Dept/lembg/propinsi/kab/kota yg satu ketempat yg lain (Penjelasan Ps 12 UU 43/1999 ).(Penjelasan Ps 12 UU 43/1999 ).

FORMASI PNSFORMASI PNS( PP No. 97 Thn. 2000 )( PP No. 97 Thn. 2000 )

Formasi adl jmlh dan susunan PNS yg diper lukan dlm suatu satuan organisasi neg utk mampu melaks tugas pokok dlm jangka wkt tertentu.

Formasi PNS Pusat ditetapkan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dg pertimbangan Ks.BKN

Formasi PNS Daerah ditetapkan oleh KDH Analisis kebutuhan formasi ditent

bedsrkan: jenis pek, sifat pek, analisis beban kerja & perkiraan kapasitas seorg PNS dlm jk wkt ttt, prinsip pelaks pek dan peralatan yg ada.

PENGADAAN PNSPENGADAAN PNS( PP Nomor 98 thn. 2000 )( PP Nomor 98 thn. 2000 )

Pengadaan adl kegiatan utk mengisi forma si yg lowong, yg terdiri atas : perencana an, pengumuman, pelamaran, penyaring an, pengangkatan calon PNS dan pengang katan PNS;

Lowongan formasi diumumkan seluas-2 nya dg mencantumkan : jumlah dan jenis jabatan yg lowong, syarat yg hrs dipenuhi ,alamat dan tempat lamaran serta batas waktu pengajuan lamaran.

Syarat pelamar: WNI, usia 40<18 th, tdk pernah dipenjara, tdk pernah diberhentikan tdk dg hormat, tdk berkddk sbg capeg, berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani dan syarat lain yg ditentk perat vperundnag-2an.

Setelah dilakukan Tes Kompetensi dan Setelah dilakukan Tes Kompetensi dan Psikotes, Psikotes, maka dilakukan pengangkatan maka dilakukan pengangkatan

sesuai ijazah :sesuai ijazah : Gol/ Ruang I/a ---------- SD;Gol/ Ruang I/a ---------- SD; Gol/ Ruang I/c ---------- SLTP;Gol/ Ruang I/c ---------- SLTP; Gol/ Ruang II/a ---------- SLTA, Diploma I;Gol/ Ruang II/a ---------- SLTA, Diploma I; Gol/ Ruang II/b ---------- Diploma II;Gol/ Ruang II/b ---------- Diploma II; Gol/ Ruang II/c ---------- Sarjana Muda, Gol/ Ruang II/c ---------- Sarjana Muda,

Akademi, Diploma III;Akademi, Diploma III; Gol/ Ruang III/a ---------- Sarjana, Diploma IV;Gol/ Ruang III/a ---------- Sarjana, Diploma IV; Gol/ Ruang III/b ---------- S2, Spesialis I;Gol/ Ruang III/b ---------- S2, Spesialis I; Gol/ Ruang III/c ---------- S3, Spesialis II.Gol/ Ruang III/c ---------- S3, Spesialis II. Ijazah yg diakuiIjazah yg diakui : Universitas Negeri, : Universitas Negeri,

Universitas swasta yg diakreditasi Menteri Universitas swasta yg diakreditasi Menteri Pendidikan, Ijazah Luar Negeri yg telah diakui Pendidikan, Ijazah Luar Negeri yg telah diakui dan ditetapkan sede rajat dg ijazah dari PTN yg dan ditetapkan sede rajat dg ijazah dari PTN yg ditetapkan oleh Menteri Pendidikan.ditetapkan oleh Menteri Pendidikan.

PenggajianPenggajian Ps 7 UU 8/74 jo. Ps 7 43/99Ps 7 UU 8/74 jo. Ps 7 43/99 : :

“ “Setiap PN berhak memperoleh gaji yg Setiap PN berhak memperoleh gaji yg layak sesulayak sesu

ai dengan pekerjaan dan tanggung ai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.jawabnya.

Gaji adalah Gaji adalah : balas jasa atau pengharagaan : balas jasa atau pengharagaan atasatas

prestasi kerja, yg hrs dpt memnuhi prestasi kerja, yg hrs dpt memnuhi kebutuhan hdp bersama keluarganya secara kebutuhan hdp bersama keluarganya secara layak, shg ia dpt memusatkan perhatiannya layak, shg ia dpt memusatkan perhatiannya dan kegiatannya utk melaksanakan tugas yg dan kegiatannya utk melaksanakan tugas yg dipercayakan kpdnyadipercayakan kpdnya

Sistem PenggajianSistem Penggajian Skala TunggalSkala Tunggal : gaji yg diberikan kpd setiap : gaji yg diberikan kpd setiap

PN yg berpangkat sama doberikan gaji yg PN yg berpangkat sama doberikan gaji yg sama (jd didsrkan pada pangkat );sama (jd didsrkan pada pangkat );

Skala GandaSkala Ganda : pemberian gaji kpd setiap PN : pemberian gaji kpd setiap PN yg didsrkan pd sifat pekerjaan yg dilakukan, yg didsrkan pd sifat pekerjaan yg dilakukan, presta si kerja yg dicapai dan beratnya tg presta si kerja yg dicapai dan beratnya tg jwb yg dipi kul dlm melaksanakan tugas.jwb yg dipi kul dlm melaksanakan tugas.

UU 43/99 jo PP 6/2000 UU 43/99 jo PP 6/2000 : menetapkan : menetapkan penggajian berdasarkan gabungan skala penggajian berdasarkan gabungan skala tunggal dan skala ganda, yaitu: peg yg tunggal dan skala ganda, yaitu: peg yg berpangkat sama diberi gaji pokok yg sama, berpangkat sama diberi gaji pokok yg sama, disamping itu diberikan tunjang an kpd peg disamping itu diberikan tunjang an kpd peg yg melakk pek ttt yg sifatnya memer lukan yg melakk pek ttt yg sifatnya memer lukan pemusatan perhatian & pengerahan tenagapemusatan perhatian & pengerahan tenaga

Kenaikan PangkatKenaikan Pangkat

Pangkat adalahPangkat adalah keddk yg menunjukan tk keddk yg menunjukan tk seseorg PNS berdsrkan jabtn dlm rangkaian seseorg PNS berdsrkan jabtn dlm rangkaian susunan ke peg dan digunakan sbg dsr susunan ke peg dan digunakan sbg dsr penggajian ( GP ).penggajian ( GP ).

Jabatan Struktural adalah Jabatan Struktural adalah suatu keddk yg suatu keddk yg menun jukan tugas, tg jwb, wewenang dan hak menun jukan tugas, tg jwb, wewenang dan hak seorg PNS dlm rangkaian memimpin suatu seorg PNS dlm rangkaian memimpin suatu satuan orga nisasi negara.satuan orga nisasi negara.

Jabatan Fungsional adalahJabatan Fungsional adalah keddk yg keddk yg menunjukan tugas, tg jwb, wewenang dan hak menunjukan tugas, tg jwb, wewenang dan hak seorg PNS dlm rangka menjalankan tugas pokok seorg PNS dlm rangka menjalankan tugas pokok dan fungsi keahlian dan/atau ketrampilan utk dan fungsi keahlian dan/atau ketrampilan utk mencapa tuj.mencapa tuj.

PP 99/ 2000 : Kenaikan PangkatPP 99/ 2000 : Kenaikan Pangkat

Kenaikan pangkat adalah penghargaan yg diberi Kenaikan pangkat adalah penghargaan yg diberi kan kepada PNS atas drs prestasi kerja dan pe kan kepada PNS atas drs prestasi kerja dan pe ngabdian terhadap negara.ngabdian terhadap negara.

Masa kenaikan pangkat : 1 Januari, 1 April, 1 Juli Masa kenaikan pangkat : 1 Januari, 1 April, 1 Juli dan 1 Oktober.dan 1 Oktober.

Macam kenaikan pangkat :Macam kenaikan pangkat : 1. Kenaikan pangkat Reguler;1. Kenaikan pangkat Reguler; 2. Kenaikan pangkat Pilihan;2. Kenaikan pangkat Pilihan; 3. Kenaikan pangkat Anumerta;3. Kenaikan pangkat Anumerta; 4. Kenaikan pangkat Pengabdian.4. Kenaikan pangkat Pengabdian.

Pangkat Juru Muda : Gol / Ruang I/a ;Pangkat Juru Muda : Gol / Ruang I/a ; Pangkat Juru Muda Tk I : Gol / Ruang I/b ;Pangkat Juru Muda Tk I : Gol / Ruang I/b ; Pangkat Juru : Gol / Ruang I/c ;Pangkat Juru : Gol / Ruang I/c ; Pangkat Juru Tk I : Gol/ Ruang I/d ;Pangkat Juru Tk I : Gol/ Ruang I/d ; Pangkat Pengatur Muda : Gol/ Ruang II/a ;Pangkat Pengatur Muda : Gol/ Ruang II/a ; Pangkat Pengatur Muda TkI : Gol/ Ruang II/b ;Pangkat Pengatur Muda TkI : Gol/ Ruang II/b ; Pangkat Pengatur : Gol/ Ruang II/c ;Pangkat Pengatur : Gol/ Ruang II/c ; Pangkat Pengatur Tk I : Gol/ Ruang II/d ;Pangkat Pengatur Tk I : Gol/ Ruang II/d ; Pangkat Penata Muda : Gol/ Ruang III/a ;Pangkat Penata Muda : Gol/ Ruang III/a ; Pangkat Penata Muda Tk I : Gol/ RUang III/b ;Pangkat Penata Muda Tk I : Gol/ RUang III/b ; Pangkat Penata : Gol/ RUang III/c ;Pangkat Penata : Gol/ RUang III/c ; Pangkat Penata Tk I : Gol/ Ruang III/d ;Pangkat Penata Tk I : Gol/ Ruang III/d ; Pangkat Pembina : Gol/ Ruang IV/a ;Pangkat Pembina : Gol/ Ruang IV/a ; Pangkat Pembina Tk I : Gol/ Ruang IV/b ;Pangkat Pembina Tk I : Gol/ Ruang IV/b ; Pangkat Pembina Utama Muda : Gol/ Ruang IV/c ;Pangkat Pembina Utama Muda : Gol/ Ruang IV/c ; Pangkat Pembina Utama Madya: Gol/ Ruang IV/d ;Pangkat Pembina Utama Madya: Gol/ Ruang IV/d ; Pangkat Pembina Utama : Gol/ Ruang IV/e . Pangkat Pembina Utama : Gol/ Ruang IV/e .

CUTICUTI Cuti adalah tidak masuk bekerja yg Cuti adalah tidak masuk bekerja yg

diijinkan dlm jangka waktu tertentu untk diijinkan dlm jangka waktu tertentu untk menjamin kesegaran jasmani dan rohani menjamin kesegaran jasmani dan rohani dari PNS ybs serta untuk kepentingan PNS dari PNS ybs serta untuk kepentingan PNS ybs.ybs.

Dasar hukum : PP Nomor 24 Tahun 1976Dasar hukum : PP Nomor 24 Tahun 1976 Macam Cuti :Macam Cuti : a. Cuti Tahunan;a. Cuti Tahunan; b. Cuti Besar;b. Cuti Besar; c. Cuti Sakit;c. Cuti Sakit; d. Cuti krn kecelakaan dlm menjlnkan dinas;d. Cuti krn kecelakaan dlm menjlnkan dinas; e. Cuti bersalin;e. Cuti bersalin; f. Cuti krn alasan penting; f. Cuti krn alasan penting; g. Cuti di luar tanggungan negarag. Cuti di luar tanggungan negara

PENSIUNPENSIUN

Pensiun adalah penghasilan yang diterima Pensiun adalah penghasilan yang diterima setiap bulan oleh seorang eks PNS yang setiap bulan oleh seorang eks PNS yang tidak bekerja lagi, dengan tujuan untuk tidak bekerja lagi, dengan tujuan untuk membiayai penghidu pan selanjutnya, agar membiayai penghidu pan selanjutnya, agar ia tidak terlantar apabila tidak berdaya lagi ia tidak terlantar apabila tidak berdaya lagi mencari penghasilan.mencari penghasilan.

Dasar hukum : UU Nomor 11 Tahun 1969 Dasar hukum : UU Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai, janda dan duda.tentang Pensiun Pegawai, janda dan duda.

Syarat Umum Pensiun :Syarat Umum Pensiun : a. diberhentikan dengan hormat;a. diberhentikan dengan hormat; b. telah mencapai usia min 50 th;b. telah mencapai usia min 50 th; c. memiliki masa kerja min 20 th.c. memiliki masa kerja min 20 th.

Syarat Khusus Pensiun :Syarat Khusus Pensiun : a. PNS yg dinyatakan oleh Majelis Penguji Kesehaa. PNS yg dinyatakan oleh Majelis Penguji Keseha tan tdk dpt bekerja lagi dlm jabatan apapuntan tdk dpt bekerja lagi dlm jabatan apapun krn keadaan jasmani dan rohani, disebabkankrn keadaan jasmani dan rohani, disebabkan dlm menjlnkan kewaj, shg tdk memerlukandlm menjlnkan kewaj, shg tdk memerlukan syarat apapun.syarat apapun. b. PNS yang dinyatakan oleh Majelis Penguji Keseb. PNS yang dinyatakan oleh Majelis Penguji Kese hatan tdk dpt lagi menjalankan kewaj, yg tdk hatan tdk dpt lagi menjalankan kewaj, yg tdk disebabkab krn menjlnkan tugas kedinasandisebabkab krn menjlnkan tugas kedinasan ( dg syarat minimum ms kerja 4 th, usia tdk di( dg syarat minimum ms kerja 4 th, usia tdk di persyaratkan )persyaratkan ) c. PNS yang diberhentikan krn restrukturisasi orc. PNS yang diberhentikan krn restrukturisasi or ganisasi ( penghapusan jabatan, perubahan suganisasi ( penghapusan jabatan, perubahan su sunan kepegawaian dsb ). Dengan syarat :sunan kepegawaian dsb ). Dengan syarat : - masa kerja minimum 10 tahun- masa kerja minimum 10 tahun - usia minimum 50 tahun (dg masa tunggu - usia minimum 50 tahun (dg masa tunggu

berdsrkanberdsrkan PP Nomor 32 Tahun 1979 ).PP Nomor 32 Tahun 1979 ).