Hukum Acara Perselisihan Hubungan Industri

8/13/2019 Hukum Acara Perselisihan Hubungan Industri

1/7

Hukum Acara PerselisihanHubungan IndustriHukumHukumAcaraAcaraPerselisihanPerselisihanHubunganHubunganIndustriIndustri

OlehOleh:: DhoniDhoniYusraYusra, SH, SH

Perlunya Hukum Acara PerselisihanHubungan Industrial

Adanya konflik hubungan

industrial Konflik tersebut dapat meng-

eskalasi Kurangnya pengetahuan para

pihak yang berselisih, mengenaicara bermain dalammenyelesaikan perselisihan

Definisi Konflik

Dispute/ conflict or controversy ; aconflict of claims or rights; anassertion of right, claim, or demandon one side, met by contrary claimsor allegations on the other. Thesubject of litigation, etc. (HenryCambell Black 1979 :424)

Konflik yang terjadi diBidang hubungan Industrial

Perselisihan Hubungan Industrial adalahperbedaan pendapat yang mengakibatkanpertentangan antara pengusaha atau gabunganpengusaha dengan pekerja/ buruh atau serikatpekerja/ buruh karena adanya perselisihanmengenai hak, perselisihan kepentingan,perselisihan pemutusan hubungan kerja, danperselisihan antar serikat pekerja/ serikat buruhdalam satu perusahaan (Pasal 1 Butir 1 UU No. 2Tahun 2004)

Perselisihan hak Perselisihan yang timbul KARENA

TIDAK DIPENUHINYA HAK, akibatperbedaan pelaksanaan ataupenafsiran terhadap ketentuanperaturan perundang-undangan,perjanjian kerja, peraturanperusahaan, atau perjanjian kerjabersama

Perselisihan Kepentingan Perselisihan yang timbul dalam

HUBUNGAN KERJA karena TIDAKADA KESESUAIAN PENDAPATMENGENAI pembuatan, dan atauperubahan syarat-syarat kerja yangditetapkan dalam perjanjian kerja,atau peraturan perusahaan, atauperjanjian kerja bersama.


2/7

Perselisihan PemutusanHubungan Kerja

Perselisihan yang timbul karenaTIDAK ADA KESESUAIANPENDAPAT mengenai PENGAKHIRANHUBUNGAN KERJA yang dilakukanoleh salah satu pihak

Perselisihan antar-SerikatPekerja/ Serikat Buruh

Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dengan serikatpekerja/serikat buruh lain DALAM SATUPERUSAHAAN, karena KETIDAKSESUAIAN PAHAM mengenaikeanggotaan, pelaksanaan hak, dankewajiban keserikatpekerjaan

Dasar Hukum penyelesaianKonflik Hubungan Industrial UU No. 22 Tahun 1957, tentang

Penyelesaian Perselisihan Perburuhan

UU No. 12 Tahun 1964, tentangPemutusan Hubungan Kerja diPerusahaan Swasta

UU No. 2 Tahun 2004

Pola penyelesaian perselisihanhubungan industrial

Di Luar Pengadilan (Alternative DisputeResolution) seperti : Negosiasi

Mediasi

Konsiliasi

Arbitrase

Di Pengadilan, ini memiliki konsekuensi adaHukum Acara !

Ini memiliki Aturan kerjamasing-masing

Hukum Acara Perselisihan HubunganIndustrial dalam Pengadilan

Berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004

Hal yang harus dipahami dan diingatadalah kompetensi pengadilan dalam

menangani perkara Pengadilan Hubungan Industrial

merupakan pengadilan khusus yangberada di lingkungan peradilan umum(Pasal 55 UU No. 2 Tahun 2004)

Tugas dan wewenang PengadilanHubungan Industrial berdasarkan

Pasal 56 UU No. 2/2004 Ditingkat pertama mengenai perselisihan

hak Ditingkat pertama dan terakhir mengenai

perselisihan kepentingan Ditingkat pertama mengenai perselisihanpemutusan hubungan kerja

Ditingkat pertama dan terakhir mengenaiperselisihan antarserikat pekerja/ serikatburuh dalam satu perusahaan


3/7

Hukum Acara yang berlaku dan

Upaya Hukum

Berdasarkan Pasal 57 UU No. 2/2004, hukum acara yang diberlakukanadalah Hukum Acara Perdata, kecualidiatur lain

Kekecualian ada pasal 110, apabilatidak puas dapat dilakukan upayahukum kasasi

Tata cara acara di Pengadilanhubungan Industrial

Ajukan gugatan di Pengadilan Negeri yang

daerah hukumnya meliputi tempat pekerja/buruh bekerja (Pasal 81 UU No. 2/2004 joPasal 118 HIR)

Khusus untuk gugatan yang diajukanpekerja/ buruh karena PHK, dapat diajukandalam tenggang waktu 1 (satu) tahun sejaksurat keputusan/ pemberitahuan diterimadari pengusaha


Membuat gugatan haruslah cermat, jelas Bila bingung membuat gugatan berdasarkan

Pasal 119 HIR/ Pasal 143 Rbg, dapatmeminta nasehat pada Ketua PN

Isi gugatan harus memuat : Identitas para pihak Dalil-dalil kongkrit tentang ada/ tidak hubungan

hukum yang menjadi dasar disertai alasan-alasan tuntutan hukum (fundamentum petendi)

Tuntutan/ petitum


Setelah gugatan selesai dibuat, ditanda tangani olehpenggugat atau kuasanya daftarkan ke PN dimana pekerja/buruh bekerja.

Gugatan boleh secara lisan, bila buruh/ pekerja buta hurufdan tulis (Pasal 120 HIR, 144 Ayat 1 Rbg)

Pada pendaftaran gugatan akan memiliki konsekuensi biayaperkara, kantor panitera, biaya pemanggilan danpemberitahuan yang berperkara

Kekecualian ada pada Pasal 58 UU No. 2/2004, pihak-pihakyang berperkara tidak dikenakan biaya termasuk biayaeksekusi yang nilai gugatannya dibawah Rp. 150.000.000(seratus limapuluh juta)


Wajib Hukumnya melampirkan risalahmediasi dan konsiliasi, jika tidak adaHAKIM WAJIB MENGEMBALIKANGUGATAN (Pasal 83 UU No. 2/2004)

Hakim berkewajiban memeriksakelengkapan isi gugatan, dan bila adakekurangan, hakim dapat memintapenggugat untuk menyempurnakan gugatan


Penggugat dapat sewaktu-waktumencabut gugatan, namun bilapencabutan gugatan tersebutdilakukan setelah tergugatmemberikan jawaban, makapencabutan gugatan harus denganpersetujuan tergugat (Pasal 85 UUNo.2/2004)


4/7


Dalam jangka waktu 7 (tujuh) hari kerja

setelah menerima gugatan, KetuaPengadilan negeri harus sudah menetapkanmajelis hakim yang terdiri dari 1 oranghakim sebagai ketua majelis, dan 2 oranghakim ad-hoc sebagai anggota majelis, yangselanjutnya mereka bertugas untukmemeriksa dan memutus perselisihan


Dalam jangka 7 hari kerja setelah terbentuknya

susunan majelis hakim, ketua majelis hakim harussudah melakukan sidang pertama (Pasal 89 Ayat 1) Pemanggilan harus dilakukan secara sah, yaitu

disampaikan ke alamat tempat tinggal/ kediamanterakhir (Pasal 89 Ayat 2)

Majelis hakim dapat memanggil saksi atau ahliuntuk hadir dan didenganr keterangannya (Ps. 90Ayat 1)


Bila salah satu pihak yang berselisih tidakhadir, dan tidak memberitahukanketidakhadirannya tersebut, Majelis Hakimdapat mengundurkan persidangan pada harisidang berikutnya (Pasal 93 Ayat 1)selambat-lambatnya 7 hari kerja terhitungsejak tanggal penundaan

Penundaan terhadap ketidakhadiran salahsatu pihak diberikan sebanyak-banyaknya 2(dua) kali penundaan (Pasal 93 Ayat 3)


Apabila penggugat atau kuasanya tidak hadir meskipun sudahdipanggil secara patut untuk yang terakhir (ke-3), makagugatan dianggap gugur (Pasal 93 Ayat 3), namun demikianPenggugat/ kuasanya dapat mengajukan gugatannya sekalilagi (Pasal 94 Ayat 1)

Dalam hal tergugat atau kuasanya tidak hadir meskipunsudah dipanggil secara patut untuk yang terakhir (ke-3),maka majelis hakim dapat memeriksa dan meutusperselisihan tanpa dihadiri tergugat (verstek) berdasarkanPasal 94 Ayat 2

Sidang terbuka untuk umum Hakim dalam persidangan pertama harus mengupayakan

perdamaian (Pasal 130 HIR, 154 Rbg)


Bila dalam sidang pertama, terbukti pengusaha (tergugat)tidak melaksanakan kewajibannya seperti yang dimaksuddalam pasal 155 Ayat 3 UU No. 13/ 2003, mengenai tindakanskorsing bagi pekerja yang di PHK tetap harus dibayar upahdan hak-hak lainnya, maka dalam putusan selanya, majelis

hakim dapat memerintahkan kepada pengusaha untukmembayar upah beserta hak-haknya kepada buruh/pekerja(pasal 96 Ayat 1)

Jika putusan sela tersebut tidak dijalankan, maka hakindapat menetapkan sita jaminan, yang tidak dapat diajukanperlawanan/ upaya hukum


Atas gugatan, maka tergugat diberikankesempatan untuk memberikan jawaban(tertulis), yang dilanjtukan oleh pihak

penggugat replik dan dihawab olehtergugat berupa duplik Tujuan dari timbal-balik ini adalah untuk

mengetahui pokok perkara. Jika acaratanya jawab selesai, maka tahapanselanjutnya adalah pembuktian


5/7

Pemeriksaan acara cepat(pasal 98 Ayat 1)

Harus ada kepentingan yang sangat

mendesak, dan harus diajukan dalambentuk permohonan kepada pengadilanhubungan Industrial

Dalam jangka waktu 7 hari kerja setelahditerimanya permohonan tersebut, ketuaPengadilan negeri harus mengeluarkanpenetapan tentang dikabulkan/ tidakdikabulkan permohonan tersebut (Pasal 98Ayat 2)

Pemeriksaan acara cepat(pasal 98 Ayat 1)

Jika permohonan dikabulkan, maka dalam jangka

waktu 7 (tujuh) hari kerja, setelah dikeluarkannyapenetapan tersebut, ketua pengadilan negeri harussudah menentukan majelis hakim, hari, tempatdanwaktu sidang tanpa melalui prosedur pemeriksaaan

Jangka waktu pemeriksaan acaar cepat ini adalahselama 14 hari kerja, hal ini dibandingkan denganperkara biasa yang melalui prosedur pemeriksaanyang memakan waktu 50 hari kerja terhitung sejakhari sidang pertama

Pembuktian Kebenaran dari suatu dalil yang didalilkan

diketahui dari pembuktian Ada hal-hal yang tidak perlu dibuktikan

(facta notoir) Kebenaran yang dicari adalah kebenaran

formil Yang membuktikan adalah orang yang

mendalilkan akan sesuatu

Alat-alat bukti (Pasal 164 HIR joPasal 284 Rbg jo Pasal 1866 BW)

Alat bukti tertulis

Saksi

Persangkaan

Pengakuan

Sumpahan

(tambahan) pemeriksaan setempat

Pengambilan Putusan Hakim harus mempertimbangkan

hukum, perjanjian yang ada,

kebiasaan, dan keadilan (Pasal 100 UUNo. 2/2004)

Putusan dibacakan dalam sidangterbuka

Isi putusan Pengadilan berdasarkanPasal 102 Ayat 1 UU No. 2/2004

Kepala putusan berbunyi :DEMI KEADILANBERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHAESA

Nama, jabatan, kewarganegaraan, tempat

kediaman, atau tempat kedudukan para pihak yangberselisih Ringkasan pemohon/penggugat dan jawaban

termohon/ tergugat yang jelas Pertimbvangan terhadap setiap bukti dan data

yang diajukan, hal yang terjadi dalam persidanganselama sengketa


6/7

Isi putusan Pengadilan berdasarkanPasal 102 Ayat 1 UU No. 2/2004

Alasan hukum yang menjadi dasar putusan

Amar putusan tentang sengketa

Hari, tanggal putusan, nama hakim, namahakim ad-hoc yang memutus, nama pnitera,serta keterangan tentang hadir atau tidakhadirnya para pihak

Putusan

Akibat bila tidak terpenuhinya ketentuan pasal

102 Ayat 1 Putusan tersebut menjadi batal Dalam jangka waktu 7 hari kerja setelah pu,

putusan dibacakan majelis hakim, paniterapengganti harus sudah memberitahukan isi putusankepada pihak yang tidak hadir dalam sidang

Dan dalam jangka waktu 14 hari setelah putusanditandatangani, panitera muda harus sudahmenerbitkan salinan putusan.

Putusan Dalam jangka waktu 7 hari kerja setelah salinan

putusan diterbitkan, salinan harus sudahdikirimkan kepada pihak-pihak yang berselisih

Pihak-pihak yang berselisih dapat memohonputusan untuk dilaksanakan terlebih dahulu(uitvoerbar bijvoorraad)

Khusus untuk perselisihan kepentingan danperselisihan antar serika pekerja/ buruh dalm stuperusahaan, putusan pengadilan adalah putusanfinal dan tetap

Putusan Adapun untuk perselisihan tentang hak dan

perselisihan tentang PHK, setelah diputus,dapat diajukan upaya hukum berupa kasasike Mahkamah Agung dalam jangka waktu 14hari setelah putusan dibacakan bila pihaktersebut hadir

Namun jika tidak hadir pada pembacaanputusan, maka jangka waktu menjadi 14hari setelah diterimanya putusan

Kasasi Permohonan kasasi diajukan ke Sub-

Kepaniteraan Pengadilan hubunganIndustrial pada Pengadilan Negerisetempat (Pasal 111 UU No. 2/ 2004)

Dalam jangka waktu 14 hari kerja sejakdiajukan permohonan kasasi, berkas harusdisampaikan ke Mahkamah Agung

Kasasi Majelis Hakim kasasi terdiri dari 1 orang

hakim agung, dan 2 orang hakim ad-hocyang ditetapkan oleh Mahkamah Agung

Penyelesaian perkara pada tingkat kasasiselambat-lambatnya 30 hari kerjaterhitung dari sejak tanggal penerimaanpermohona kasasi


7/7

Alasan yang dapatdigunakan untuk Kasasi

Hakim tidak berwenang atau telah

melampaui batas kewenangannya Salah menerapkan atau melanggar hukum

yang berlaku Lalai memenuhi syarat yang diwajibkan oleh

peraturan perundang-undangan yangmengancam kelalaian itu dengan batalnyaputusan yang bersangkutan

Kasasi Dalam kasasi tidak lagi membahas tentang

duduk perkara/ fakta tetapi cenderunglebih membahas tentang HUKUM, sehinggaterbukti atau tidaknya suatu peristiwatidak akan diperiksa

Pembuktian tidak akan dipertimbangkandalam pemeriksaan kasasi

Hukum Acara Perselisihan Hubungan Industri

Documents

Transcript of Hukum Acara Perselisihan Hubungan Industri