HUBUNGAN PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINTeprints.ums.ac.id/45428/15/HALAMAN...

15
HUBUNGAN PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT) DENGAN MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Muhammadiyah Surakarta Jawa Tengah) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh : Febriani Widyastuti B100120237 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016

Transcript of HUBUNGAN PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINTeprints.ums.ac.id/45428/15/HALAMAN...

HUBUNGAN PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT)

DENGAN MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas

Muhammadiyah Surakarta – Jawa Tengah)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat – syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

Febriani Widyastuti

B100120237

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul

HUBUNGAN PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT)

DENGAN MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta – Jawa

Tengah)

Yang ditulis oleh:

FEBRIANI WIDYASTUTI

B100120237

Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat

untuk diterima.

Surakarta, 29 Juli 2016

Pembimbing

( M.Sholahuddin, SE,M.Si)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

( Dr. Triyono,SE.,M.Si)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

HUBUNGAN PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT)

DENGAN MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta)

Oleh

FEBRIANI WIDYASTUTI

B100 120 237

Telah dipertahankan didepan Dewan penguji

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada hari Jum’at, 29 Juli 2016

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji

1. M.Sholahuddin, SE., Msi ( )

(Ketua Dewan Penguji)

2. Drs.Sri Padmantyo,MBA ( )

(Anggota 1 Dewan Penguji)

3. Kusdiyanto, SE, MSi ( )

(Anggota 2 Dewan Penguji)

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Dr. Triyono, SE, M.si)

NIK 642/062701680

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : FEBRIANI WIDYASTUTI

NIM : B100120237

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi : HUBUNGAN PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI

(FINGER PRINT) DENGAN MOTIVASI DAN KINERJA

KARYAWAN

(Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Muhammadiyah

Surakarta – Jawa Tengah )

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila

dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil

jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan

Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah

Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 29 Juli 2016

Yang membuat pernyataan,

FEBRIANI WIDYASTUTI

v

MOTTO

“Optimis, karena hidup terus mengalir dan kehidupan terus

berputar”

“Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan, jangan pula lihat

masa depan dengan ketakutan, tapi lihatlah sekitar anda dengan

penuh kesadaran”

“Tidak ada suatu usaha yang sia sia jika kita terus berusaha,

berdoa dan berserah diri kepada Allah SWT”

“Berangkatlah dengan penuh keyakinan, berjalanlah dengan penuh

keikhlasan serta istiqomah dalam mengahadapi cobaan”

“Sungguh bersama kesukaran dan keringanan, karena itu bila kau

telah selesai (mengerjakan yang lain ). Dan kepada Allah,

berharaplah.” (Q.S. Al Insyirah :6-8)

vi

PERSEMBAHAN

Setiap goresan tinta pada lembaran karya ini merupakan wujud dari Keagungan

dan Hidayah yang diberikan Allah SWT kepada umat-Nya dan kepatuham kepada

junjunganku Nabi Muhammad SAW

Setiap detik waktu untuk penyelesaian karya ini merupakan buah goresan doa Ibu,

Ayah yang selalu membasuh lelahku dengan kasih sayang… kalian seperti nafas

bagiku

Tempatku berbagi rasa disetiap waktu, yang selalu menawarkan kesemangatan

dalam setiap kemuraman

Setiap pancaran semangat yang terlintas dalam imajinasiku atas tetesan

pengorbanan sahabat-sahabat dekatku terima kasih telah kalian jelmakan mimpi-

mimpi kealam nyata ini

Dan semua keberhasilan akan karya ini merupakan wujud dari hasil usahaku dan

doa-doaku untuk mengerti sebuah jati diri almamater

vii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk: hubungan antara penerapan program absensi

finger print terhadap motivasi di FEB UMS dan hubungan antara penerapan

program absensi finger print terhadap kinerja di FEB UMS.

Jenis penelitian menggunakan tipe explanatory research. Explanatory

research merupakan jenis penelitian yang menyoroti hubungan-hubungan antar

variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis.

Penelitian ini menggunakan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang

karyawan dan dosen dari populasi 80 orang karyawan dosen, dengan

pertimbangan bahwa untuk penelitian yang representatif, sampel minimal

sebanyak 10 persen dari populasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian

ini korelasi Rank Spearman.

Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa Uji Korelasi Rank

Spearman bahwa Penerapan Program Absensi Finger Print dengan Motivasi

Karyawan diperoleh hasil dari rhitung = 0,415 > rtabel = 0,273, atau nilai erat sebesar

0,000 < 0,05 maka H1 diterima. Sehingga, ada hubungan yang erat antara

Penerapan Program Absensi Finger Print dengan Motivasi Karyawan.

Berdasarkan hasil analisis in,i menunjukkan hipotesis pertama yang menyatakan

“Terdapat hubungan erat antara variabel Penerapan Program Absensi Finger Print

dengan Motivasi karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta” terbukti kebenarannya. Uji Korelasi Rank Spearman

yang berkaitan dengan Penerapan Program Absensi Finger Print dengan Kinerja

Karyawan diperoleh hasil dari rhitung = 0,544 > rtabel = 0,273, atau nilai erat sebesar

0,000 < 0,05 maka H2 diterima. Sehingga, ada hubungan yang erat Penerapan

Program Absensi Finger Print dengan Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil

analisis ini menunjukkan hipotesis kedua yang menyatakan “Terdapat hubungan

erat antara variabel Penerapan Program Absensi Finger Print dengan kinerja

karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta”

terbukti kebenarannya.

Kata Kunci : penerapan program absensi finger print, motivasi dan kinerja

viii

ABSTRACT

This study aims to: the relationship between the application of finger print

attendance program on motivation in FEB UMS and the relationship between the

application of finger print attendance program of performance at the UMS FEB.

This type of research uses explanatory research design. Explanatory re-

search is a type of research that highlights the relationships between research vari-

ables and test hypotheses.

This study used a sample in this study were 35 employees and lecturers of

the faculty population of 80 employees, with the consideration that to study a rep-

resentative sample of at least 10 percent of the population. The analytical tool

used in this study Spearman Rank correlation.

Results of the analysis showed that the Spearman Rank Correlation Test

that the Implementation Finger Print with Employee Motivation result of rhitung

= 0.415> rtabel = 0.273, or a close value of 0.000 <0.05 then H1 be accepted so

that there is a close relationship Application Program Attendance Finger Print

with Employee Motivation. Based on results of this analysis indicate that the first

hypothesis stating "Allegedly there is a close relationship between the variables

Implementation Finger Print with employees Motivation Faculty of Economics

and Business, University of Muhammadiyah Surakarta" unsubstantiated. Spear-

man Rank Correlation test relating to the Implementation of Finger Print with

Employee Performance results obtained from rhitung = 0,544> rtabel = 0.273, or a

close value of 0.000 <0.05 then H2 be accepted so that there is a close relationship

Implementation Finger Print with Performance employees. Based on results of

this analysis indicate that the second hypothesis states "Allegedly there is a close

relationship between the variables Implementation Finger Print with employee

performance Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah

Surakarta" unsubstantiated.

Keywords: Program Implementation Finger Print Attendance, Motivation And

Performance

.

ix

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb

Alhamdulilah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “HUBUNGAN PENERAPAN

ABSENSI SIDIK JARI (Finger Print) DENGAN MOTIVASI DAN KINERJA

KARYAWAN, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA”

Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan

permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat

bimbingan, bantuan moral ataupun materiil, serta saran dari semua pihak yang

tidak henti- hentinya memberi semangat . Sehingga tidak ada salahnya dengan

kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan

penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak

membantu penulis selama melaksanakan studi sampai terselesaikannya

penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan

terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono,SE.,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan,SE.,M.Si selaku Ketua Jurusan

Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Jati Waksito,SE.,M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah

mengarahkan dan membimbing penulis selama ini.

4. Bapak M.Sholahuddin,SE.,M.Si selaku pembimbing utama yang

senantiasa dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan

pengarahan kepada penulis dari awal sampai terselesaikannya penulis

skipsi.

5. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen yang telah

meluangkan ilmu kepada penulis, sehingga bermanfaat bagi penulisan

skripsi ini.

x

6. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah

memberikan banyak kemudahan dan bantuannya.

7. Bapak Yasir dan Yarsi selaku orang tuaku tercinta, terima kasih untuk

kesabaran dan doa yang tak pernah putus, serta kasih sayang yang tidak

tergantikan dan bimbingan yang terus diberikan kepada penulis.

8. Adikku Rini, saudara, Pakdhe, Budhe, Tante dan Om, terima kasih atas

do’a dan dukungannya.

9. Sahabat-sahabatku Enyka, Ririn, Zakhiya, Adit, Fitria, Novita,

Afika,Anindya,Kania, Mayang, dan teman-teman team merapi, terima

kasih yang selalu memberi semangat, kebersamaan, dukungan, motivasi,

bantuan dan doa selama ini.

10. Teman-temanku kelas SDM angkatan 2012 yang tak bisa saya sebutkan

satu persatu terima kasih atas bantuan kalian dan kebersamaan selama ini.

11. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan

satu persatu,terima kasih.

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................... iii

SURAT PENYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................... iv

MOTTO ........................................................................................................ v

PERSEMBAHAN ........................................................................................ vi

ABSTRAK ................................................................................................... vii

ABSTRACT ................................................................................................ viii

KATA PENGANTAR ................................................................................. ix

DAFTAR ISI ................................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xiii

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................... 9

C. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ................................................. 9

D. Manfaat Penelitian ....................................................................... 9

E. Sistematika Skripsi ..................................................................... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Teori ............................................................................ 12

1. Absensi .................................................................................... 12

2. Motivasi Kerja ........................................................................ 15

3. Teori-teori Motivasi ................................................................ 16

4. Kinerja Karyawan ................................................................... 21

B. Penelitian Terdahulu .................................................................. 25

C. Kerangka Pemikiran ................................................................... 28

D. Hipotesis Penelitian .................................................................... 30

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ........................................................................... 31

xii

B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................... 31

C. Data dan Sumber Data ................................................................ 32

D. Metode Pengumpulan Data ........................................................ 33

E. Desain Pengambilan Sampel ...................................................... 33

F. Metode Analisis Data ................................................................. 34

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Diskripsi Data ............................................................................. 45

B. Analisis Data dan Pembahasannya ............................................. 47

C. Pembahasan ................................................................................ 52

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ................................................................................. 57

B. Saran ........................................................................................... 58

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Bagan Alur Kerangka Pemikiran ............................................. 29

Gambar III.1 Diagram Alir Tahapan Operasional Penelitian ...................... 44

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Perbandingan Kelemahan dan Keunggulan Sistem Pencatatan

absensi ............................................................................................. 6

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 45

Tabel 4.2 Karakteristik Usia Responden ...................................................... 46

Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden.............................. 46

Tabel 4.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden ...................................... 47

Tabel 4.5 Validitas instrumen untuk variabel penerapan program

absensi finger print ...................................................................... 48

Tabel 4.6 Rangkuman validitas instrumen untuk variabel motivasi ............ 49

Tabel 4.7 Rangkuman validitas intrumen untuk variabel kinerja karyawan 49

Tabel 4.8 Hasil Reliabilitas .......................................................................... 50

Tabel 4.9 Uji Korelasi Rank Spearman........................................................ 51

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Lampiran 2. Hasil Pengumpulan Data

Lampiran 3. Uji Validitas Data Penerapan Program Absensi Finger Print

Lampiran 4. Uji Normalitas

Lampiran 5. Analisis Regresi Linier Berganda

Lampiran 6. Tabel Harga Kritis dari f